博士找工作看本科

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

相信很多人都会这样认为，读书能读到博士的层面，那也是一个比较优秀的人才，按理来说找工作应该比硕士生和本科生要容易得多了。毕竟从数量上来看，博士生的规模相对于本科生来讲要少很多，从专业知识的储备上来说，博士生也更胜一筹。但是，并非所有的博士找工作都那么顺利。例如近日在网络上就有人吐槽，说自己是一名学习算法的某985高校博士，本来已经工作三年了，目前辞职重新找工作，但是两个月过去了，新工作依然没有着落，找到工作所需的时间超过了自己原有的预想。据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为“非211”大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。也就是说，这位985高校博士求职遭拒，主要是被卡在他的本科出身上，也就是他就读本科不是名校。其实，高学历的人求职时被卡在本科出身上的例子并不少见。我们知道，有部分博士生或者硕士生本科并非是211以上的大学毕业的，所以有的招聘单位就在这里设置了门槛，把这部分人拒之门外。针对此现象，网友们各有看法。首先，像上面这位网友所说的，从普通本科考上985高校，说明了这些人的抗压能力比较强，更能直面挫折，更有一颗积极进取的心。所以，他对用人单位的做法表示疑惑，这么锐意进取的人不要？公司的发展不正是需要这样的人吗？确实，这部分人能从普通本科院校考上985高校的硕士、博士，说明他们还是比较有进取心的，而且应该是比较努力、实干的一群人。另外，还有网友指出，在高考中考上211、985高校，只能说明他们在高中阶段的学习成绩还不错，但是这个成绩代表不了以后的学习怎样。一个人的发展不能够只看部分阶段的学习情况，人的智力、认知等方面的发展有先后之分，后成大器者的不在少数。所以，他认为，用人单位要承认他们后来付出的努力，不能仅靠高考成绩来判断一个人的能力。还有的网友提到，如果用人单位看中的是博士生的本科出身，或许这些都是重表面、讲面子、不务实的单位。如果是比较务实的单位，它更注重考察你的工作能力，如果工作出色它是不会过于关注你的本科出身的。这位网友的意思就是“英雄无问出路”。当然，也有部分网友对用人单位的做法表示理解。正如下面这位网友所说，用人单位需要什么样的人才是它们的自由，毕竟目前是双向选择就业的时代，用人单位在有更好的选择的情况下，为啥就不能挑选出更符合自己需要的人才，例如本科、硕士、博士阶段都在211以上的高校就读的学生。也有的赞成这种做法的网友说到，高考是当前相对公平、严格的选拔考试，它让众多考生实实在在地在同一起跑线上起跑，能上211/985的基本上都是学霸，而后期考硕考博由于方方面面条件的不同，可能会存在着一定的水份，所以很理解招聘单位重视本科出身的做法。除此之外，下面这位网友也说到，普通二本和985本科差的不仅是高考成绩，还有四年的平台氛围资源积累和眼界等，差距确实挺大的。我觉得以上的网友之所以对这个问题有不同的看法，是因为他们在看问题的时候站的角度不一样，因此所作出的价值判断和价值选择也就不一样。假如是老板，他想招到心仪的员工也无可厚非。而作为求职者也更希望在求职的过程中少一些障碍。所以，对于这个问题的看法只能是仁者见仁，智者见智。那些经过自己的努力，从普通本科到985高校博士毕业的学生确实也应该值得敬重。但是在暂时无法找到合适工作时，也可以适当降低求职的门槛，在以后的工作中更加努力地提升自己，体现出自己的实力。其实，在现实的生活中，那些没有考入211高校的人也不是没有成功的机会，很多精英都不是名校毕业的。只要你保持着读书时的那股韧劲、努力和信心，天助自助者，成功永远会给那些孜孜以求的人留出一条路子。

其实木哥这篇文章酝酿了很久，一直没有写，我也知道写出来会有很多人表示不服，很多人总是喜欢拿个例来反驳一个被事实证明的真理，那是非常不合理的，任何事情都会有一些例外，但是那绝对不能拿来作为典范的，就好像比如有些没有读书的人取得的成就比一些读书的高，这就让一些人用来证明读书无用论，其实这就是钻牛角尖，这完全没有必要，看待问题要去看平均水平，所以今天木哥跟大家说说本科生，硕士生和博士生就业上的差距。本科毕业生本科生就业其实相对来说是最简单的，首先现在中国的本科生确实是太多了，首先大部分人还是把姿态放得比较低的，而且很多人都是从事与专业无关的工作去了，所以就业相对容易，待遇起步也就相对不是很高，当然可能很多人会反驳很多名校本科比硕士还强，这种是存在的，但是你也说了是名校诸如清华之类，但是有多少人是这种的呢，我们说的是平均水平，所以拒绝反驳。硕士毕业生硕士就业难度相对本科来说就要严多了，是真正的需要经过多伦选择淘汰的，与本科不同的就是硕士就业对专业性要求很高，很多跨专业去找工作的，这都是要经过严格的专业笔试和面试的，所以硕士生在校期间一定要加强自身专业能力的培养，最好是多有一些实践项目，总体来说硕士的起薪是很不错的，我们指的是具备一定专业能录的硕士生。博士毕业生最后再来说说博士就业，其实博士就业相对于本科和硕士来说，难度就要大很多，首先是一些企业对于博士的需求少太多，然后就是博士自己对于待遇的要求会很高，所以难度就大很大，现在国内很多博士都是寻求在高校任教。不管你是本科生，硕士生或者博士生，都需要有明确的目标，都需要加强自身的能力，条条大路通罗马，只要你具备很强的专业能力，那么就业，待遇都不是问题。

文/芝麻侃教育在很多人的眼中，硕士研究生可以说是“天之骄子”，相比于本科和专科，在招聘会上硕士有着更多的优势。而说到博士，很多人认为会“更吃香”。因为尽管毕业生连年增长，但是博士毕业生的比例并没有显著增加。相对来说，博士毕业生有着更高的专业能力和素养，他们可以在自己的岗位上创造出更多的价值，自然在就业市场上备受青睐。可是，刚刚在清华大学博士毕业的陈先生却为了一份工作犯了愁。名校博士为何迟迟找不到一份满意的工作？陈先生曾在山东省一所二本院校就读，本科毕业后他选择继续深造，从本科到硕士再到博士，他终于如愿以偿，来到了梦寐以求的清华园。凭借着自己的努力，经过了几年的时间，陈先生成功地拿到了清华大学博士学位。可是，当他开始寻找一份适合自己的工作时，却开始犯了愁。“高不成，低不就”，或许正是他目前的状态。无论是高校、事业单位还是国企，薪资待遇比较好的岗位都会看重第一学历。也就是说，即使有着清华大学博士的光环，陈先生可能连“简历关”都过不了。薪资待遇不太好的岗位自己又“相不中”，为了找到一份满意的工作，陈先生已经花费了七个月的时间，可是依旧没有着落。事实上，这并不是陈先生的个人能力问题。无论是智商还是情商，既然已经拿到了清华大学博士学位，肯定都是十分出众。其实，有很多人有着与陈先生相似的境遇。由于本科学校不太好，名校毕业后依旧处处“碰壁”。现实中也有很多二本、三本的毕业生，都怀着一颗“名校梦”，为了自己的梦想默默努力，可是毕业之后，都需要面对第一学历问题。学历真的有必要“查三代”吗？第一学历到底重不重要？我想每一个人都会有自己不同的看法。可是，无论是高校、国企还是事业单位，薪资待遇比较好的岗位都会明确要求本科毕业院校和最高学历。这也就意味着，如果本科学历不是很好，就没有参与竞争的资格。为此，网友也有两种截然不同的看法。一部分网友认为，过分的苛求第一学历本身并没有必要。因为，本科院校的层次仅仅可以代表高考成绩，与进入大学后的努力程度和个人能力没有必然的关系。另外，研究生考试的难度也并不是很低，拿到名校硕士、博士学位也很不容易；但也有一部分网友表达了不同的看法，他们认为相比于研究生考试，高考考的不是熟练度和积累，而是有着很多的创新性试题。企业通过第一学历来筛选简历，也自然有一定的道理。结语：小编认为，尽管部分岗位严格要求第一学历的选人机制存在不合理性，但是无论是企业还是个人都有选与不选的自由。对于企业来说，应该创新选人机制。而对于毕业生来说，也应该找准自己的定位。如果说企业要求第一学历是“歧视”，那么我们看不上某些不太好的企业又是不是“偏见”呢？不知道你怎么看？部分信息来源：中国大学教育、考博圈往期精彩同一所高校的一本和二本，毕业证书为什么一模一样？原因何在？双非高校中的一对“战斗机”，错过211又无缘双一流，仍未来可期国内十大“网红”高校排名，实力不输名气，武汉大学仅位于第三档“不好意思，我们只看第一学历”！网友：985硕士也不值钱吗？

虽然当前本科生和研究生就业不太容易，但是博士就业还是很不错的。我一个大学同学现在某国内重点大学博士毕业，最近要找工作，可以说面临着一个幸福的烦恼：选择去普通二本学校，能得到安家费好几十万，还安排自己配偶工作；但是选择去211大学安家费没有，但是将来对自己学术发展有利。不知道该怎么做选择，在此作为已经工作几年的老师，谈一谈我个人的看法：第一，如果生活还没有保障，选择去普通二本大学可能会比较好。因为博士毕业基本上都已经三十二岁以上了，没有结婚的话面临着买房、买车等现实的问题，虽然有学术理想但是没有成家立业，也是不可取的。如果去了211大学，固然十几年以后自己可以当博导，自己可以有课题，但是远水解不了近渴。而选择留在普通二本大学可以解决自己的燃眉之急，缓解经济压力。第二，如果学术水平高，科研能力强，建议选择211大学。因为普通二本大学可能确实没什么科研能力和科研环境，以某二本大学为例学校的实验室还没有当初博士实验里面仪器多，想做课题总得有仪器吧，可惜学校没有这个条件，使得博士毕业两年了，科研成果几乎为零，想评职称压力也比较大。而选择留211大学的话，有科研的氛围和科研的硬件设施，可以在短期内发论文，评职称。第三，家庭原因和个人原因。各个原因比如自己博士毕业以后不想再从事科研了，觉得发论文自己的压力太大，想过轻松一些的日子，那么选择在普通大学是可以的，反而在211大学，学校对可以的考核压力会比较大。而对于家庭原因，主要是现在的211大学已经不给博士家属安排工作，而一些已经结婚了的必须考虑自己的家庭稳定，因此选择去一些二本大学，这样就可以给自己家属一份稳定的工作。因此博士毕业找工作可以参考以上三点，选择自己毕业找工作是留在普通二本大学还是留在211大学；总而言之博士就业还是不错的，工资福利待遇也要比本科研究生好很多。至于想在普通二本还是211大学，可以自己考虑。

清华大学的博士生，放在哪里都属于高精尖的人才了，相信很多企业抢都抢不到，但是最近网上流传清华博士生竟然七个月找工作都能没有着落，被多家公司无情拒绝。拒绝的理由竟然都是第一学历非985、211大学。有的公司明确表示：只招收第一学历是985、211的学生，本科非985、211的不管什么博士研究生一概不收。很多网友认为清华大学的博士应该已经很厉害了，没想到竟然被鄙视了。高考失利很正常，发挥不好没有考上一所好的985、211大学也很正常，通过自己的努力提升学历层次来弥补本科学历的劣势，增加就业的筹码，应该也是很多人的想法。其实本人觉得学历其实一直都是不合理的，普通本科就没有人才了吗？这更是一种对人才的浪费。首先，你认为清华的博士还没一个985、211的本科生厉害吗？这不但是对清华最大的侮辱，更是对人才定义的一种误导。这些宁愿要985、211的本科生，也不要本科非985、211的研究生的单位，你觉得几年研究生都是白上的吗？研究生的水平能不如本科生吗？清华大学的博士，这么容易考的吗？更何况毕业更难的博士，说明智商不会低，学习能力都是比一般人也要强，就是因为本科不是985就否定他，这真的是很让人费解的。清华的博士我国最顶尖的大学博士竟然被无知的公司认为不如一个985的本科生，这是在鄙视什么呢？对博士培养制度的不认可吗？其次，虽然学历很重要，但是不能否认二本院校也有优秀的毕业生，985大学也有能力不行的毕业生，非要一刀切这不是对人才的浪费吗？本人觉得二三本考上清华的博士，正说明优秀了，在师资和资源都不如985的情况下，能够考上清华博士，最起码他超过了很多985大学的学生，这还不能说明能力吗？从某些方面来看，二本三本的大学生能考上清华博士，说明人家更优秀，同比来看二本三本大学的师资力量远远弱于985、211院校的师资吧，学习环境、资源更是天上地下，但是这些孩子通过自己的努力却战胜了985、211的很多学生考上了清华的博士，就这还说明不了人家的能力吗？大家都知道很多人上了大学就会放松自己，逃课、打游戏的大有人在，985大学有有很多，盲目崇拜名校也是我国很多企业的一种病，得治如果对于研究生和博士社会都不认可的话，那就到本科就算了，还费那么大劲培养研究生和博士生干嘛，研究生博士生只对985、211大学招生算了，直接不对普通大学招生就行了。有人会说考研考博的难度和考985、211的难度是不能比的，相对来讲，还是考985、211更难，但是我国的高考大家也清楚，不同地区之间教育资源差别也很大的，在起点不同的情况下，终点相同，由此可见考上985、211博士的学生也是相当厉害的。其实个人认为，很多企业对于名校光环太过于追捧，这种盲目追捧也是不科学的。你对清华博士因为本科不是985，找工作被企业无情拒绝怎么看

现在的家长逼着孩子去学习去读书，目的就是希望他们以后可以考上好的大学，将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会，高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外，有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作，本来重振旗鼓想再找一份工作，可找了好几个月却一直找不到，中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推，可没想到却被猎头一口拒绝了，原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话，让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士，但是他本科却不是985或211，这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析，可能这位博士应聘的是比较重要的位置，对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人，否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说，可能有些公司对学历要求非常高，而之前的猎头可能随便应付了事，让公司人事心生芥蒂，现在不得不采取强硬措施。也有的网友说，有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多，太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说，有些工作要求严格，只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的，这位博士不必气馁，总有一份好工作等着你，只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人，充充电，放松放松。毕竟自己的学历那么高，太过着急反而误事，有时找工作跟找另一半是一样的，得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势，这连博士都找不到工作了，像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历，快来分享给我们吧！

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

考上985、211高校，曾是一届又一届高中学子的梦想。只要考上了这两类大学，将来的就业就会有更多的筹码，否则就业将更加折腾。这也是每年很多高考失利的优生，不得不复读，来年高考再次冲刺985、211高校的原因所在。不仅仅是本科毕业后直接就业，要受到本科就读高校知名程度的影响，就算是读了硕士、博士，而且还是985的硕、博毕业生，因为本科学历而影响求职的也不在少数。上海交通大学一位毕业的博士生就遭遇了这样的求职苦恼，因为他的本科高校连211也不是。这是一位学法的博士，有过3年的工作经验。按理说，这样有实战工作经验的人才，应该成为猎头争相哄抢的对象才是。然而，毕业时隔三个月，这位法学博士仍旧没有找到一份合适的工作。这位上交法学博士的多次求职经历中，有一次求职被拒让他很是难受。原因就在于TA的本科院校就读的是湖北工业大学，既不是211高校，也不是985大学。就这样一个理由，上交毕业的高层次人才惨遭拒绝。拥有博士学历仍被HR拿学历说事，并且还拒之门外，这让不少研究生感到懊恼，甚至还有人怀疑道：既然如此，那攻读硕、博研究生的意义又在哪里？像这位上交博士的求职故事绝不是简单的个例，从某种意义上讲，在求职场上还有一定的普遍性。因为没有光鲜靓丽的本科学历，即使硕士、博士都毕业于名校，在求职过程中也会时常卡壳在本科学历上。为此，不好网友表示愤怒：第一学历真的就那么重要吗？就难道不是就业歧视吗？针对这种情况，挖挖机专门去招聘网上搜索了一下，发现很多公司对招聘对象的本科高校要求严苛，尤其是大型国有企业和世界500强这一类的知名企业，对应聘者第一学历都比较看重。相反的，中小企业在招聘时则更注重个人经验和实际工作能力。挖挖机也特别咨询了一位资深HR。在他看来，出现这种情况的原因，主要是因为高学历人员的不断增长，HR面对的是众多的求职者的优秀简历，如果将每一份简历都认真筛选，这将有非常庞大的工作量。要迅速从一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个或几个，看第一学历则成了最简单、最省时省力的甄别方法。说实在的，HR拿第一学历说事，真有点儿就业歧视的味道，但这就是现实。很多二本，三本，甚至一些“双非”高校的一本学生，因为不甘心自己将来的工作或生活为第一学历所限制，就通过考研、读博以及出国等方式来改变今后的人生轨迹。在挖挖机看来，第一学历固然是很重要的，但无论是什么时候，无论在哪儿，学历都不应成为评判一个人能力水平的唯一标准。学历不代表能力，文凭不代表水平。英雄不问出处，更有大器晚成者。本科学历虽然代表着过去的成长，但考研、考博也是用的同一张试卷来选拔人才，这份成绩更应该被关注、被重视才是。用人单位可将第一学历作为招聘员工评价其才能的依据，却不宜将第一学历作为唯一评价标准，更不宜以第一学历直接将求职者否决掉，这样难免会错失一些有用之才。可以预见，在大学生就业实践中，当前和将来一个时期，这种拿第一学历说事的用人单位，仍将持续出现，想要完全扭转这种这种社会现象依然任重道远。教育部日前表示，2020年高校毕业生高达874万人，就业形势将更加严峻。在这样的就业背景下，广大毕业生应秉持积极的就业观念，适当降低就业的心理预期，先就业再择业，筛选出与自己学历、特长和经验等相匹配的工作岗位。大学毕业生更要明白一个道理：想要改变大环境很难，需要以时间换空间。与其一直执着于学历这个门槛，倒不如让自己变得更加优秀，持续提升自己的实际能力水平，这才是最重要的。没有靓丽的第一学历，也不必气馁，努力成为更加优秀的人，才是毕生应该追求的主旋律。（图片源于网络，若有不妥，联系速删）