博士找工作经历

2018年时间过得真快，转眼就到3月份了，找工作差不多3个月了，然而一个offer都没有，说不着急那是假地，咱可承担着养家糊口的重任呐，压力那是相当的大。回头看看自己找工作所走过的路，投了几十份简历，面试了中电集团合肥38所，中电集团成都10所，L G上海研发中心，中科院苏州医工所，中科院合肥先进所。10所、L G已经杯具，38所、医工所、先进所还没具体消息，估计也很可能杯具。前天投了中电集团29所，面试都没入围。唉，赤裸裸地被鄙视，心拔凉拔凉地!现在似乎都已经习惯被拒的感觉了，虽然不至于自信心跌至谷底，一蹶不振，但心里还是很不爽地。我学的是精密仪器与机械专业，博三，中科大土著，本硕博一路走来基本算是踏踏实实地认真对待学业。虽然也曾为不管怎么努力都没有使本科成绩在班上名列前茅而苦恼过，为博士课题迟迟不得进展而纠结过，但是我始终没有放弃，靠着一股韧劲把学习和科研的难关一一攻破。虽然找工作一路走来，一路杯具，但我自认为作为一个重点高校工科博士，我不是混过来的，真才实学是有的。不过，为什么作为一个名校工科博士，在今年就业形势如此之好的大年，却一个offer都没呢?这两天认真总结了下，我没成功把自己“兜售”出去大致有以下几个原因，说出来给后来者做个参考。其一，没有项目经验。这是个死穴，现在的公司或者研究所招人，都是看专业对不对口，有无实际项目经验。因为做的课题方向一直都是偏理论的，所以导致很多公司都不愿意花血本投资在一个他们认为产生价值比较慢的博士身上。公司或研究所对博士的定位与硕士或本科生大不一样，希望招的博士能够在尖端技术上有所突破，故博士若没有项目经验，便是劣势。这里也给正在读博的各位同学提个醒，在培养自己创新能力的基础上，最好还是做些实际的项目，这样工作会好找很多。其二，没有明确的职业规划与求职目标。我虽然学的机械专业，但对软件计算机很感兴趣，平时也积累了不少这方面的知识，在投简历的时候机械和软件都投，不明确将来要进入什么行业，也不明确要做什么方向。得到了一个百度的笔试机会，当时也没在意，忙于搞博士课题，笔试裸考杯具。要找一个感兴趣的行业是不容易的，尤其是当你感兴趣的方向与你所学专业不一致的时候。所以，还在学校的师弟师妹，一定要早点明确职业规划，这样找工作时目标明确，好好地准备目标行业所需要的能力，集中精力面试几家公司或研究所，胜算较大。第三，找工作前期过于乐观、挑剔。今年的就业形势要好于去年，对于招聘信息仅关注了校园招聘，且只把工作地点限定在长三角地区，去大的公司研发中心或研究所，对薪资待遇期望有点高，故错过不少公司的招聘。第四，笔试和面试的准备都不够充分。在经历了几次笔试面试之后，积攒了一定的经验，同时也对公司或者研究所需要什么样的人有了一些了解。一般外企都需要先用英文PPT介绍下自己的研究工作，大约5～10分钟，并且有30分钟的问答，基本上都是英文。国内有些研究所也会需要用PPT介绍自己的工作，然后是回答。PPT内容上要能体现适合于应聘单位相应职位的研究或项目经历，偏技术的，正所谓投其所好。笔试的内容基本上都是专业课的基础知识，所以最好还是把专业书看下，熟悉下基本概念，有些面试里也会问一些基础的概念问题。其五，表达能力欠缺，没有正确地审视自己。首先既不能自视清高，也不要妄自菲薄。经过几次面试，也与不同学校不同专业的学生进行了简单交流，应届毕业生，全国同一档次学校的学生，没有谁比谁更厉害多少，或者差多少。但是因为不同的专业，做的不同课题方向，项目的多少，同时还有一些因素造成相对的强势或弱势。我自认为自己各个方面的能力，专业背景知识以及其他条件还是不错的，但是面试的失利跟自我推销能力欠缺有很大的关系。面试前需要准备，了解招聘职位和公司文化，按需备料，扬长避短，所谓知己知彼，百战不殆。至少要表达清楚，回答正确。针对不同的应聘岗位要有不同的侧重。这两天，把简历再次进行了修改，凸显自每到9月份，大学生们就开始忙碌工作的事项了。当下研究生也不例外，也开始准备简历，到处打听，四处奔波，就像是撒网一般，只求一个称心的职位。己课题当中偏技术层面的东西，同时把面试的PPT做一些修改并试讲一下，找同学当面试官给自己挑毛病，把基础的专业知识再复习一遍。争取早点拿到满意的offer，把自己“卖”到一个好地方，当然，希望价格也高一点，好与“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”相媲美。投简历主要以研究所为主，再考虑合适的企业，最后是高校。其实研究所、企业和高校各有利弊，关键看你想过什么样的生活以及具体到某家单位的综合考量。选什么都不要有遗憾，人往往对自己没有得到的东西，有种超出理性的好感和幻想。在没有offer之前，先广撒网吧。怎么样，上文的内容是否对你关于求职工作学习有所帮助呢，其实这些问题看似简单，总觉得没啥，也看过大家关于找工作的经验之谈，但是轮到自己的时候，远比看别人的面经来得深刻，被教育得透彻，继续努力，好好加油找工作才是王道。如果你还有更多关于高校方面的问题还可以关注重庆育路网。

一直在看别人写的东西，也学到了不少，最近感觉有很多话，只能在这里说说，说一下一路走来的心理煎熬，无关结果，只陈述心理的变化。2016年12月8号博士毕业答辩，顺利毕业，压力感觉瞬间小了很多，可以开始慢慢地用心，跟随心去写点东西，去做点东西了，没有那么大的压力。博士毕业，感觉前途一片光明，心理状态极其优，只想大喊一声，我毕业了。2017年1月回家过了一个从硕士2010年到2017年最轻松的一年，虽然第一次在婆婆家过年，有很多不适应，极其想念我的娘家，但是心里是很乐呵的，30岁了，终于和大家说我毕业了，不再上学了。2017年2月开始各种投递简历，对自己未来的工作也有各种乱七八糟的要求，想回老家山东工作，不想去太小的城市，投递简历的单位也是比较挑剔的，就这样在实验室一边整理点数据，一边找工作，有点着急，但是心情还是可以的，感觉博士毕业，前途还是明媚的。2017年3月初迎来了人生第一次面试，面试A大学，这个大学不在我心意的山东，但是感觉还是可以的，抱着试试去的态度去面试，提前没有去找人际关系，凭个人能力吧，我不怕。第二天很快面试完，面试过程中交谈发现，有四个人竞争两个岗位，遗憾的是这两个都是提前有预定的，悲催了，果然自己华丽丽的出局了，第一次面试失败，不怕，找工作的道路继续。2017年3月中旬面试B科研院所，初审5个人，通过了两个人，我审核通过。这次要做好前期人际关系准备，各种查阅网上资料，找和自己有关的老师去联系。果真，这个老师还是有和我硕博士实验室有点认识的，各种邮件往来咨询。又一次意外，根据实验安排，他们需要一个男生，不要我。心理感觉到无限失落，已经距离毕业三个月过去了，简历投递了大约每天通过高校人才招聘投递了大约10几个单位了吧，打电话过去，有的因为我专业名称不符合，有的因为我文章没达到，心情变得有点差。这个过程中，每天投递简历的单位也降低要求了，天南海北，差不多招聘的就投吧。2017年3月底以前投递的一个C学院可以去面试了，虽然C学院不在山东，但是这个时候的要求已经变得低了很多，只要这个学院要我，我就去，想尽快结束这段找工作的艰辛路程，不再把时间浪费在找工作上，想静下来做点东西。询问导师，C学院有认识的人，帮忙打个招呼呗，很遗憾，导师说都不熟。好吧，我就广发邮件，根据自己的研究结合学院的老师，找到人家文章，再去寻找邮箱，真的有好心老师给了我回复，感觉到自己还是很庆幸的。面试过程，自己表现还是可以的，这个提前已经做了很多准备。面试过程中，也认识了新的老师，各种攀上一点关系，方便回头联系啦。面试后，体检，没有明确答复，回去等着通知。这个时候的心里虽然有点着急，但是还是很开心的。在校园里转悠了一下，还是非常喜欢这个学校的，希望能够进去，这个学院的特点就是等，无限期等，一直到5.12号还在等待中，中间各种电话询问，一直是学院学校忙，还没有批下来等等。心情从期待到烦躁，到焦急。2017年4月中不想负别人，万一C学院要我，我不去，多不好呀，也不想做脚踩两只船的事情，没办法，实在人。简历投递的少了，很幸运的是D科研院所有个老师M对我比较感兴趣，联系了我的导师，问了一些我的情况，自己开始暗地里小纠结，选择C还是D呢。2017年5月初，参加D科研院所的面试，很遗憾，落选了，没有给我纠结的权利，但是到现在还没弄明白自己失败的原因。但是D院所的老师M特别好，感谢这位老师把我推荐给了E学院。2017年5月中面试E学院，比较顺利，同时C学院又有点眉目了，感觉自己要负了E学院，现在在纠结中，决定给自己一周的考虑时间，C学院还是没有结果，继续等待的话，果断去E学院，虽然E学院目前的发展没有C学院好。2017年5月中又陆续接到了F和G学校的面试通知，拒绝了，不去参加了。原因一，太累了，实在是折腾不起了，硕博士攒的那点钱，都被我这样浪费在高铁和住宿上了，每次面试来回路费加住宿，平均一千块多钱吧。原因二，F和G也没有去联系老师打招呼，面试这么多，经验告诉我，没有提前联系，绝对打酱油的，除非自己很牛逼，但是自己深知自己文章不过硬，没办法。目前仍然没有确定下来去哪里，找工作虽然还是继续，但是不再广撒网了，暂时只在C和E学院中选择了，期待后续吧。我写了以上自己折腾了半年找工作的经历，是想给大家一个总结，在没有导师推荐的情况下，自己找工作太煎熬了，浪费时间，浪费金钱，浪费精力。身心俱疲，无限被打击，现在感觉自己就在奔溃的边缘，今天下午已大哭一场，释放压力，但是哭后很头疼，哈哈。总结：1. 目前自己数了一下投递的简历单位，有60多家了，如果不把找单位招聘启事的时间计算在内，不计算给各个单位打电话的时间，至少30天时间是在填各种表格，太费神了。2. 如果我能对面试单位提个要求的话，那就是面试完，最快的速度给出答复，要or不要。不要，继续寻找；要，就签了，也不用再纠结找新单位了。实在人，不想负别人。3. 如果我能对老师提个要求的话，就是尽量推荐学生一个意向单位，把学生的时间空出来，干点有用的事情上，不要浪费在做无用功卖大白菜的时间上。特别是对一个女博士来说，确实太煎熬了。或许找工作才能成长吧，但是我不愿长大，感觉有比浪费时间各种投简历更重要的事情要干。但是没有推荐的话，只能广撒网，不然连面试A-E的机会也没有。人生没有如果，有如果的话，我也不知道自己怎么选择。哈哈，就这样找工作半年时间被我折腾没了，这半年，心里乱糟糟的，啥也干不下去，感觉找工作的路，太难了，比读博士还难。好吧，生活还是要继续，只能说，加油，相信自己，好事多磨，会有好工作等着我的，一些列阿Q精神来安稳一下自己。哈哈，明天会更好吧。把自己的经历分享出来，希望能够找到同路人，相互勉励一下，继续前行。

读个博士真心不容易，没有五六年，很难毕业。而彼时出来，基本上都到了三十岁的年纪，以前的同学早已过上美好生活，而自己的工作还高不成低不就很是为难，如果还没有结婚生子，压力就更大了。博士找工作的路上会有哪些“坑”？下面这名老博士的总结，可以为你指点一二。读博请三思，如符合如下两种情形之一，可以考虑放弃博士生涯终于结束了，现在在收拾东西，马上就要踏上新的里程了，感觉的读个博士真心的不易。感受之一，如果本科或者研究生能够找到好的工作，例如现在的公务员，垄断企业，那么就不需要继续读书了，毕竟我们大部分的人读书的目的是更好的生活，想要实现自身追求的中二青年毕竟是少数。感受之二，如果你的本科一般，那么考研的时候不要迷恋名校，其实你可以找到一些特色院校报考，工作很好找的。例如电力口的上海电力、东北电力；铁道系统的大连交通、兰州交大。因为是特色院校的原因，就业超级好，当然仅仅限制与其特色专业了，考研分数低，毕业条件低，就业单位好，没有比这个更加划算的了。如果已经入了博士“坑”，找工作请避免这些“坑”具体到那些已经入了博士坑的同学们，其实可以分为三类。第一类，年纪很大了，老婆孩子在家，没有什么好说的，这种人基本毕业就会回原单位或者自己的老家了，有时候即使条件十分苛刻也必须回。第二类，想过稳定生活，不想那么拼命的。那么留给这些人的选择就是一个一般的二本院系，有些地方不是很好的高校甚至可以解决家属的工作，不过这也是隐藏着众多坑的所在。坑1：安家费与购房补助与基金任务挂钩，完成任务安家费正常发放，完不成，没了。坑2：科研任务与每年的绩效工作挂钩，这些本来是很正常的事情，新来的老师要完成基本的教学，科研任务也无可厚非。可惜有些学校把任务定得过高，例如一年发表4篇EI期刊或者10几万的基金项目，否则，呵呵。第三类，留在北上广深，至少是南京，杭州之类的城市的好高校。当然这种高校一般就是所谓的非升即走政策，其实这种高校最最简单，人家基本不屑坑你，你基金牛，论文牛，就留下来，不然走人。马上就要到一个新的地方，开始新的生活。到现在还没有女朋友的大龄博士，本科毕业已经十年了。经历了无数的折腾，奉劝各位博士找工作一定要脸皮厚，到学校面试的时候一定要脸皮厚，该问的一定要问，该白纸黑字的一定要明确，除非你有靠谱的人在里面，知道待遇真的可以落实，不然“坑”你没商量的。关于博士找工作的一些建议博士大部分会选择去高校，而发表多少篇高水平的文章，则将直接影响是否进入高校的重要砝码。这个问题其实比较简单，当然是越多越好。我只是想说一下，自己遇到的普通博士水平，一般我这个方向的博士，发表两三篇文章，已算是优秀的了，而且影响因子不高，基本上二区以下的居多，如果大家有三篇以上文章，请保持自信。另外，现在国内高校，不仅仅要求数量，而且要求质量，如果能发表一篇一区文章，那基本上能打败其他应聘者。关于如何投递简历，是直接投过学校人事、学院院长还是教授？这要分情况而定。若你想去的是211以上的高校，建议直接投给院长或者教授，因为一般这类高校都把进人的选择权下放到学院。如果你想去普通二本高校，建议投给学校人事，可以的话抄送一下院长，因为这类高校，一般都会统一下发招聘通知，学校统一管理。

其实，对于找工作这件事，我真的称不上有什么“经验”，只是刚刚经历了这个过程，所以有一些想法，想跟师弟师妹们分享。一、什么时候开始找工作？读博的孩子，总是经常会听到如今工作不好找的消息，所以心中难免焦虑。有些人觉得可能需要一两年的人脉铺路。我的感觉是如果你真的比较活跃，是年轻人中的翘楚，乐于参加各种学术会议，让许多学校的老师们知道你的存在，那当然是好的。但是如果你只是一个平凡的、默默无闻的小人物，我觉得也不用太着急。大约博三上学期开始关注相关招聘就可以了，时间完全绰绰有余。博一博二时，还是抓紧时间多发几篇论文吧。二、如何找到各个学校招聘信息？大约有三个途径。第一个途径是靠导师打听，因为有的学校某些相关岗位少，所以不会完全公布招聘信息，这个时候没有办法，只能通过导师去打听。第二个途径是在学校的人事处网站、或者院系的网站查找，很多学校在9-12,3-5月月份都会发布相关信息，即使今年的找不到，去年的也可以作为参考。第三个途径是直接发邮件询问相关负责人。某一个院系的负责人老师，或者教研室主任的信息，往往在知网论文或者学院官网上会公开，你可以直接给他发邮件询问，表明你的意愿，并附上你的简历信息。一般说来，老师们都会回复。三、要不要去做博士后？相比于寻找正式教职，去做博士后确实容易得多，因为国内很多高校都在招博士后，要求也相对较低，一般有发过两篇C刊（甚至一篇），都有机会。其中，博士后导师是关键，他如果同意了，那么基本上没有问题——如何寻找博士后导师的信息，参考第二条。只不过，在去做博士后之前，必须考虑清楚几个问题。首先，你去做博士后的目的是什么？特别是两三年之后出站了，你的去向是哪里？你如果只是把博士后当作一个跳板、或者一个过渡，以后要去其他高校，那么你就要寻找一位对你以后去其他高校有比较大的帮助的博导、高校、或者科研院所。如果你的目的是通过博后的经历，留在那所高校，那么你就要考察清楚，留下来的可能性有多大？以你目前和未来的学术成绩，能否达到他们的要求？并且考察一下，他们之前进站的博士后，有几个是顺利留下来的？对于这些，最好看清楚学校的白纸黑字的文件，不要太过于相信一些口头上的承诺。最后，博士后其实也不轻松——当然，去当讲师也一样。因为无论是想要留在原高校，还是顺利出站，继续找工作，你都得靠文章和课题支撑。同时，许多博士后导师手头都有国家重点项目，急需年轻人去参与，肯定会占用你的研究时间。不过，国内的博士后待遇还可以，国家给年薪十五万。广东那边高点，加上政府出资，大概有二十来万。如果申请项目顺利，还会有其他科研基金。所以，我的想法是，如果你急需用钱，其实做博后的收益比直接去当讲师效益更高，而且没有要当班主任、教课这些杂事。其次，如果你手头已经有好几篇文章待发，或者正在写，有信心通过两三年的博后经历刷新你的文章数量，进入国内高级院校，那么去做博后也是一个不错的选择，毕竟国内几个知名大学，都直接要求博后经历，不要博士生了。三、论文数量、学校出身、留学经历哪个重要？现在工作确实不好找。如果你博士是985的，想去985，那其实挺难的，你文章得足够，并且去了许多时候不是正式教职，只是师资博士后或专职科研岗——6年非升即走，许多学校采取末流淘汰制，并且在这6年时间里，可能没有安家费和科研启动金，过渡房只是一间学生宿舍，工资也不高，压力又山大。如果你想去211，也不容易，特别是那些在北京、南京、上海、苏州的211，压力也不小。如果你连博士都不是985，那你想去211，机会就十分渺茫了——毕竟有一大堆985的也想去。如果你博士只是211，那能去省级的学校已经非常好了。如果你博士是985，那去省级的学校也还可以。如果你博士连211都不是，那估计只能去市级别的高校了——其实有不少985的，也只去了市级别的学校，特别是在大城市。部分高校，特别是城市比较好的学校，甚至会以本科学历来卡人，因为想进的人太多了。对于自己要毕业的高校，我们没法选择，所以在读书时能做的，就是多发几篇C刊了。最理想的状态，当然是C刊数量多，同时又包含一些比较好的刊物，或者被人大复印、社会科学文摘转载的。如果没有，有普通的C刊三篇以上，那找工作就相对容易。但是要去好学校，可能就难了。至于留学经历，部分985学校比较看重，但是也是建立在有文章的基础上。普通的学校，大部分还是比较关注所发期刊的等级和数量——毕竟这以后关系到学校的科研GDP。不过学西学的同学，能出国就出国吧，毕竟以后迟早都得出国，不然好像评不了教授。只是在读博期间，如果出国一年以上的话，很多同学都会面临延期毕业的问题，很多学校延期毕业是没有补助的，甚至不提供住宿，特别是北京的高校，自己要考虑清楚就好。四、面试时会问些什么问题？如果投了简历，学校和院系如果满意，就会通知面试。面试基本上是准备20分钟左右的试讲，主题不限，讲自己熟悉的领域就行。然后老师会根据你讲的问一些问题。讲时普通话要标准、语速正常，要有老师的样子即可。之前要做好PPT，有的学校甚至还要求写板书，提前一周想好话题并练习就足够。比较难以把握的主要有两点，首先是时间，短短20分钟时间（有的只有15分钟）要讲课、写板书，翻PPT等，事情还是挺多的，这需要训练。自己一定要看好时间，对着朋友练习几遍，并让他提提意见，要做到完全脱稿。其次是讲的难易程度，因为台下既有院长、书记这些或许不是本专业的领导，也有你应聘专业的教授等。最好是讲一些基础的，再配一些稍微提升性的，让两边的老师都能满意。本专业的教授一般会问一些比较专业的知识，而领导们可能会直接根据你的简历、你发的C刊的数量，考察你以后会为学校完成多少科研指标……讲完之后，不要急着走人，可以多跟老师们聊天，其实从他们的口风中基本上就可以知道自己有没有通过。之后回去的时候，也可通过导师的关系，提前知道院系审核是否通过，这个结果很快就会出来。但是学校那边的审核可能要一两个月，人事处还需要进行学历和科研成果的审核。如果同时应聘的人有好几个，那么学校那边可能就会根据院系呈递的结果选择其中一两个，最后再进行公示。五、有好几个offer，如何选择？或者薪资、城市、高校排名、专业排名哪个最重要？这个答案并不唯一，总体而言就是综合考虑，有舍有得。而这个考虑，是建立在对自我和外界的认知的基础之上。首先，对于自己，你要对自己的学术能力和未来可能取得的学术成绩有一个大体的认识。并且要考虑到哪个对你才是最重要的？是家庭、选择的学校、还是所在的城市？对于岗位，你要考虑到它是专职科研岗、博士后、还是临时工？有没有编制？薪资多少？压力大不大？对于学校，你要考虑到该学校的排名、该学科的排名、它是否有博士点、硕士点、未来的发展如何。对于城市，你要考虑到它的地理位置，未来发展、房价、与父母的距离，等等。因此，总是必须放弃一些东西，有舍才有得。例如，如果你特别想待在985高校，并且有这个机会，那你就得忍受巨大的压力。如果你想轻松一些，不想跟人PK，或许就得放弃一些名牌大学。如果你特别想要待在北上广这些大城市，或许就只能选择该城市里的一些不知名的大学。如果你特别在乎薪资，急需安家费，那就只能选择一些稍微好一点的市级学校或者去广东做博士后。如果你想跟另一半在同一所城市，那就必须只在某座城市找……总而言之，每个人的需求不同，每个offer也不可能是十全十美的。许多时候，调整好心态，把自己该做的都做好，就可以了。我的经历很单薄，能分享的就这些了，希望对有需要的人有所帮助吧。作者：肖炜静本文容及图片均来源于炜静小屋本文观点仅代表作者本人，如有侵权，请联系删除！

现在的家长逼着孩子去学习去读书，目的就是希望他们以后可以考上好的大学，将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会，高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外，有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作，本来重振旗鼓想再找一份工作，可找了好几个月却一直找不到，中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推，可没想到却被猎头一口拒绝了，原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话，让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士，但是他本科却不是985或211，这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析，可能这位博士应聘的是比较重要的位置，对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人，否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说，可能有些公司对学历要求非常高，而之前的猎头可能随便应付了事，让公司人事心生芥蒂，现在不得不采取强硬措施。也有的网友说，有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多，太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说，有些工作要求严格，只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的，这位博士不必气馁，总有一份好工作等着你，只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人，充充电，放松放松。毕竟自己的学历那么高，太过着急反而误事，有时找工作跟找另一半是一样的，得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势，这连博士都找不到工作了，像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历，快来分享给我们吧！

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。

六月一过，又迎来了一年一度的毕业季，很多毕业生从学校走向社会，他们的身份完成了一大转变。学生时代的多数时光是无忧无虑的，只需要保证自己的成绩合格，处理好师生和同学之间的关系即可。但是进入社会之后，烦心事似乎一下多了起来，身上的责任压力也接憧而至。毕业之后的学生首先要解决的就是找工作问题。如今的求职场上，国家企业对于员工的要求越来越高。除了学历方面，隐形的门槛之外，还有很多要求让刚毕业的学生感到猝不及防。以往人们觉得只要学历足够高，工作就会追着自己跑。但是随着我身边的一些朋友跟我分享了一些求职经历之后，也逐渐让我意识到这种想法似乎并不正确。我的朋友小李去年顺利拿到了博士学位，作为一个女博士，小李今年已经28岁了，很多朋友在这个年龄段已经结婚生子了，但是小李却一直对学术有着极高的追求，并不想那么早结婚。一直到博士毕业后，小李还没有谈男朋友，周围的朋友和她的家人都替她感到着急。因为小李对学术比较感兴趣，在读博和读研期间都没有想着到外面的企业找实习，而是一直待在学校做研究。但是小李的专业比较特殊，加上自己的性格比较内向，因此小李不想到高校当老师。小李原本想着自己作为一个211大学的博士，学历一定满足了各大企业的条件，找工作只是一个水到渠成的事。可是在找工作过程中，却让她意识到现实的残酷。首先，小李作为家里的独生女，并不想找离家太远的工作。小李从大学阶段一直到博士毕业所读的学校都是她所在省份的一所高校，因此，博士毕业的她想就近找一份工作安定下来。可是她所读的专业在当地可选择的公司和岗位是非常有限的，并没有像北京这样的大城市机会那么多。但作为一个女生，小李想以安稳为主，所以也并不在乎未来的发展问题。但是真正求职的过程中却发现自己的选择空间的确太小，周围很多同时毕业的同学选择到北京或上海这样的大城市闯荡，很轻易的就拿到了offer。其次，小李在求职的过程中，也见识到了职场中的性别歧视。在面试第一份工作的时候，小李刚到面试点就被单独分在了一个房间中。结束之后才发现，这家公司将男员工和女员工分开面试。而在面试的过程中，面试官也会问到小李是否可以接受出差安排，以及小李的婚姻状况。在小李谈到自己并没有结婚的时候，面试官直接来了一句：你的学历很符合我们的要求，但一些方面的条件并不满足我们公司的要求。而最终顺利拿到这家公司offer的员工多数都是男性，有一位女性在博士阶段就已经结婚生子了。因为小李没有结婚，公司考虑到如果小李被录取进入公司工作，工作可能没几个月就要结婚生子，会影响正常工作。公司本来就是以盈利为目的，在招聘人才时会把这些问题都考虑在其中，所以在同等条件下，公司自然会招聘男同事。最后，小李发现自己的每一场面试中同自己竞争的对手和自己的条件都差不多，甚至有很多985大学的博士毕业生。很多博士生无论在本科阶段还是在硕士阶段，都有几段含金量比较高的实习经历。在找工作之前，小李原本觉得自己已经非常优秀了，但是随着面试次数的增加，反而让小李开始怀疑自己的能力。女博士这个身份在某些时候的确比较尴尬，小李的家人再给小李介绍男朋友的时候，对方一听到小李的年龄和学历就开始退缩了。什么时候开始，女博士这一词不再是一个褒义词，反而别人一提到女博士给人的感觉就是高学历，强势，剩女的代名词。学历原本应该是加分项，但很多男性觉得自己的学历实在是配不上小李，哪怕谈恋爱之后可能也会觉得有压力。所以在相亲市场上，小李也经常遭到别人的拒绝。当然并不是每一位博士毕业生都会面临和小李同样的遭遇，这样的经历是多方面因素促成的。你身边的博士毕业生在求职的时候，是否顺利呢？

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

博士学历在很多人心中，都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实，从目前不同学历来层次的就业率上来看，博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人，宁可苦哈哈的憋论文，也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展，这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作，甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想，博士学历真的不值钱了吗？其实，找工作这件事上，无论你的学历高低，都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会，而部分行业的岗位逐渐趋于饱和，再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因，很多学生在就业时就会感到阻力重重，不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言，由于这个群体就业面窄的特殊性，加之近几年我国博士毕业数量的激增，就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢？塔主认为有以下四点：不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所，其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时，从就业的地域上来看，博士找工作基本上都集中在一二线的大城市，除了部分回老家就业的人外，去三四线城市的比例很多，这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况，造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看，只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位，并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展，国家对科研的重视度不断提高，很多用人单位都开始招收高学历人才，因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲，有的行业研发型岗位较多，有的行业属于服务型或应用型的行业，并不需要研发型人才，所以部分行业的博士就业岗位少，竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强，认为自己都读到了博士，就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下，会造成就业面的进一步缩小，增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足，综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候，得不到用人单位的认可。其实，博士的就业形势再不好，也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士，说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀，塔主相信就业并不是你的难点，反而是你的优势。那么面对找工作的难处，塔主建议你应该从以下几点改变自己：摆正心态，不强调博士标签不要总觉得自己是博士，就觉得好工作能唾手可得。在找工作时，不要刻意强调自己的博士标签，以一个刚入社会的新人，谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作，那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态，主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态，要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系，及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃，只要积极主动去联系，展示你的优势和态度，相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面，不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展，企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加，而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会，博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力，增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心，只要你自身能力强，科研成果多，是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后，依然会受到单位的重用，获得更好的发展机会。博士们，努力提升自我综合能力，增加自己的科研产出，不要以求稳定的思维去限制自己，要以积极主动的态度去对待就业，我想不是找工作不再是难事。