985博士找工作

现在的家长逼着孩子去学习去读书，目的就是希望他们以后可以考上好的大学，将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会，高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外，有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作，本来重振旗鼓想再找一份工作，可找了好几个月却一直找不到，中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推，可没想到却被猎头一口拒绝了，原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话，让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士，但是他本科却不是985或211，这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析，可能这位博士应聘的是比较重要的位置，对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人，否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说，可能有些公司对学历要求非常高，而之前的猎头可能随便应付了事，让公司人事心生芥蒂，现在不得不采取强硬措施。也有的网友说，有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多，太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说，有些工作要求严格，只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的，这位博士不必气馁，总有一份好工作等着你，只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人，充充电，放松放松。毕竟自己的学历那么高，太过着急反而误事，有时找工作跟找另一半是一样的，得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势，这连博士都找不到工作了，像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历，快来分享给我们吧！

有的企业在招聘的时候，明确提出，本科学历必须是985或者是211，很多名校的硕士和博士就是因为这第一学历不够而没能得到心仪的工作。有一位上海交大的博士毕业后找工作，却迟迟找不到，很多企业都说要卡第一学历，为此他很郁闷，难道自己的努力就白费了，如果早知道第一学历这么重要就去复读了。为什么企业会卡第一学历呢？大家都知道也有亲身感受到，上学这么多年，这么多次考试，最公平的就是高考，高考是真正能检验一个人的学习成果的，博士和硕士的招录每个人的情况不同，同样的博士和硕士，水平参差不齐，说服力不够强。有很多企业确实看重第一学历，这些企业本身就很强，于是越来越多的企业为了刷人，就会跟风也这么规定，其实并不是第一学历有多么重要。有的岗位是需要本科学历就可以了，公司要求是985或者211是对本科生的筛选，这个岗位根本就不需要硕士或者是博士，是的，博士硕士也行，但是要付出更多的工资和待遇，这加大公司的成本支出，没有必要。有的公司对于这种很厉害的博士，感觉有点把握不住，博士的理论功底很强，但是要求也高，公司的博士不多，辛苦培养了博士，最后很有可能博士会跳槽，与其最后留不住人，就在最开始的时候找个理由不招就好了。在我们身边有很多人有着学历的拼搏奋斗史，迷途身边就有这种不断努力的人，中专、专升本、双非研究生、211博士，最终实现学历的逆袭，这样的人可能高考的时候考的不够好，但是自身能力还是在慢慢提高的，以第一学历论英雄的合理性因人而异。不同的企业肯定是有不同要求的，这也是企业的特点，我们在找工作的时候，就要拿自己最长处来找工作，看看哪个企业能发现自己的闪光点，这样的企业才是适合自己的，博士和硕士肯定具有含金量的，不然为什么这么多人在考，大家觉得呢？

对于我们个人找工作来说，能力是一方面，学历另一方面。很多时候，高学历的人比低学历的人机会更多，薪资水平相对也更高。按理说博士应该到了学历的金字塔顶了，但有位985博士，两个月求职三次却都被拒绝了，这究竟是什么原因呢？按说这位985博士应该是在金字塔顶端了，在上海交大毕业，学的是上交的顶尖专业算法，他说自己工作3年了，如今刚刚从前一家公司跳槽，找工作找了两个月了，就是没有结果，总是被拒。最让他难受的是，有位猎头曾给他介绍了网易的工作，但他却卡在了学历上。相信你也迷惑，这都985的博士了，还能卡在学历上？是这样的，这位博士虽然是上交的博士生，但本科却是双非学校湖北工业大学，猎头说公司硬性规定只要本科是985或者211毕业的。有些网友一语中的，说这位博士也许是应聘的公司核心部门的岗位，因而对本科学历要求的也比较严格，并且有网友推荐这位博士可以去试一试其他的岗位，比如对实际工作经验以及能力比较看重的岗位。其实猎头这样强制要求本科学历也是因为公司HR，由于猎头有时会滥竽充数的推荐一些人，导致HR对猎头有些不信任，故而HR对猎头强制规定本科双一流的毕业生，看了HR的这项规定，相信你也愣了吧，原来学历卡得这么严，原来也是HR与猎头之间的互相牵制啊。不过网友们也很是同情这位博士，因为现在博士的薪资待遇都得跟学历跟上，可能公司雇佣一个他就要多支出很多，公司完全可以用多出去的钱实现三个臭皮匠顶上个诸葛亮嘛。不过说实话，算法这个专业性比较强，是应该找个本科博士都是双一流的，但是，如果人家能力素质都过关，那学历也不必卡得这么严格吗，这个猎头是有些不会做事。在职场生活中，找到心仪的工作是需要花费时间的，怎么可能一下子就找到好工作了呢，况且，他都已经是博士了，找到工作不就是早晚的事嘛，他大可慢慢地去找一份最合适的工作。也有网友存在疑问，现在这年头，就连博士找工作也这么难了吗？不知道你怎么看这个问题？

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

相信很多人都会这样认为，读书能读到博士的层面，那也是一个比较优秀的人才，按理来说找工作应该比硕士生和本科生要容易得多了。毕竟从数量上来看，博士生的规模相对于本科生来讲要少很多，从专业知识的储备上来说，博士生也更胜一筹。但是，并非所有的博士找工作都那么顺利。例如近日在网络上就有人吐槽，说自己是一名学习算法的某985高校博士，本来已经工作三年了，目前辞职重新找工作，但是两个月过去了，新工作依然没有着落，找到工作所需的时间超过了自己原有的预想。据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为“非211”大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。也就是说，这位985高校博士求职遭拒，主要是被卡在他的本科出身上，也就是他就读本科不是名校。其实，高学历的人求职时被卡在本科出身上的例子并不少见。我们知道，有部分博士生或者硕士生本科并非是211以上的大学毕业的，所以有的招聘单位就在这里设置了门槛，把这部分人拒之门外。针对此现象，网友们各有看法。首先，像上面这位网友所说的，从普通本科考上985高校，说明了这些人的抗压能力比较强，更能直面挫折，更有一颗积极进取的心。所以，他对用人单位的做法表示疑惑，这么锐意进取的人不要？公司的发展不正是需要这样的人吗？确实，这部分人能从普通本科院校考上985高校的硕士、博士，说明他们还是比较有进取心的，而且应该是比较努力、实干的一群人。另外，还有网友指出，在高考中考上211、985高校，只能说明他们在高中阶段的学习成绩还不错，但是这个成绩代表不了以后的学习怎样。一个人的发展不能够只看部分阶段的学习情况，人的智力、认知等方面的发展有先后之分，后成大器者的不在少数。所以，他认为，用人单位要承认他们后来付出的努力，不能仅靠高考成绩来判断一个人的能力。还有的网友提到，如果用人单位看中的是博士生的本科出身，或许这些都是重表面、讲面子、不务实的单位。如果是比较务实的单位，它更注重考察你的工作能力，如果工作出色它是不会过于关注你的本科出身的。这位网友的意思就是“英雄无问出路”。当然，也有部分网友对用人单位的做法表示理解。正如下面这位网友所说，用人单位需要什么样的人才是它们的自由，毕竟目前是双向选择就业的时代，用人单位在有更好的选择的情况下，为啥就不能挑选出更符合自己需要的人才，例如本科、硕士、博士阶段都在211以上的高校就读的学生。也有的赞成这种做法的网友说到，高考是当前相对公平、严格的选拔考试，它让众多考生实实在在地在同一起跑线上起跑，能上211/985的基本上都是学霸，而后期考硕考博由于方方面面条件的不同，可能会存在着一定的水份，所以很理解招聘单位重视本科出身的做法。除此之外，下面这位网友也说到，普通二本和985本科差的不仅是高考成绩，还有四年的平台氛围资源积累和眼界等，差距确实挺大的。我觉得以上的网友之所以对这个问题有不同的看法，是因为他们在看问题的时候站的角度不一样，因此所作出的价值判断和价值选择也就不一样。假如是老板，他想招到心仪的员工也无可厚非。而作为求职者也更希望在求职的过程中少一些障碍。所以，对于这个问题的看法只能是仁者见仁，智者见智。那些经过自己的努力，从普通本科到985高校博士毕业的学生确实也应该值得敬重。但是在暂时无法找到合适工作时，也可以适当降低求职的门槛，在以后的工作中更加努力地提升自己，体现出自己的实力。其实，在现实的生活中，那些没有考入211高校的人也不是没有成功的机会，很多精英都不是名校毕业的。只要你保持着读书时的那股韧劲、努力和信心，天助自助者，成功永远会给那些孜孜以求的人留出一条路子。

近日，一则关于“上海交通大学博士求职被拒，因本科就读‘非211’高校”的信息引起了社会广泛讨论。该信息显示：一名学习算法的某985高校博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为“非211”大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。评论区的两千多条评论中，有的认为本科出身很重要，单位看重第一学历，普通院校本科生即便考取了名校研究生，依然会面临“就业歧视”；更多的人则认为，既然能考取985高校博士，就已经证明了自己的实力，而那位拒绝录用该博士的HR，要么是短视，要么是担心名校博士会抢了自己“小领导”的位置，故意刁难不用；还有一位高校教师，提到了自己单位的两个同事，他们都是985高校博士，只是本科均毕业于“非985”高校，其中有一个本科就读的还是“三流”院校，然而这位本科出身“三流院校”的博士，科研水平却相当出众，现已拿到国家优青。有人调侃“人家只是想招录一个本科学历普通员工，你一个985博士凑什么热闹？”从这里可以看出，人们对所谓的本科出身有了更为理性的认识。不否认，那些本科能考取985或211高校的大学生很优秀，但也不能就此断定那些没有考取985或211高校的本科生不优秀。很多认为本科出身非常重要的人，其实是认同高考这个制度，他们认为高考的权威性和公正性无可替代，所以本科学历比较容易评价一个人的硬实力。这种说法有一定的道理，却也不完全正确。举个简单的例子，有两位高考成绩相当的高考生，他们均只能进入“非211”大学就读，其中一位选择了复读，第二年考取了211高校，本科毕业后继续在本校读研；另一位没有选择复读，大学四年后也考取了一所211高校的研究生。这两位考生第一次高考的水平是差不多的，选择复读的那位考生本科和研究生学历均打上了“211高校”的烙印。没有选择复读的那位考生，只能拿“非211”的本科学历，这能说明第二位同学211高校研究生文凭的“含金量”就没有第一位同学的高？显然不能，只不过第一位考生把第二位考生在大学里付出的努力提前一年用在了复读上。高考的公平性和公正性没人会质疑，但高考分数较低的学生不一定就比高考分数较高的学生水平低。很多时候，高考成绩差个五分、十分，甚至十几二十分，差距并不明显。可差几分就可能与211高校失之交臂。另外，高考志愿填报也不容忽视，由于地域和专业选择等原因，就读211高校的学生，高考分数不见得就比就读“非211”大学的学生高。话说回来，就算在高考中取得了巨大成功，这种成功也是具有阶段性的，它不是永久的荣耀。我们身边不是有相当一部分高考成绩优秀的学子，进入名校后却荒废学习，最后庸庸碌碌度过一生吗？而那些在高考中没有取得好成绩的学生，也不是永远与成功“绝缘”，他们完全可以通过自己的不懈努力来赢得荣光。笔者的一位朋友就是个真真切切的例子，他本科就读一所“非211”省属师范大学，经过自己的拼搏，如今在清华大学从事博士后研究，还兼任一所985高校研究生导师职务。一个本科就读“非211”大学的学生，不仅得到了顶尖学府的认可，还成为了985高校研究生的导师，这不正是“本科出身决定不了未来”的最好例证吗？单就文中开头提到的这位博士“求职被拒”经历来说，他被HR拒绝显得很不合情理。如果事情确实如描述那样，说明HR水平不高，亦有可能是HR所在的公司底气不足，觉得自己给不出与三年工作经验985高校工科博士相匹配的待遇，干脆以本科出身不合适为由拒绝，好给自己台阶下。一位朋友的评价很精辟，“不是HR不要他，而是不敢要他，庙小容不下大和尚”。

985博士求职被拒，hr感慨：学历再高，人品不行也白搭小陈是我的一个朋友，因为他和我是高中同学，我们从高中起就是关系很好的朋友。但是随着他逐渐成熟，我们之间的关系也越来越疏远，因为我发现他变得越来越不像我一开始认识的那个他了。他在大学期间，玩弄女生的感情，还做了很多人品败坏的事情。我知道这些事情以后对他也很失望，但是他却因为成绩优异，被学校保研了。保研了以后学习方面依旧很努力，最后从国内某985博士毕业了。但是据我所知，他毕业以后，换了很多份工作。他还去过二本院校当辅导员，但是最后都被学校开除了，我们也不是很清楚到底是什么原因。而他最近入职的这个公司，也和他闹了一个很大的不愉快。他通过面试以后，在公司进行三个月的试用期学习。但是在这期间，他却偷偷给女领导送礼，还将公司一些比较机密的文件不小心泄露给了公司的一些普通员工。试用期还没结束，他就被公司辞退了。hr和他说，虽然说你的学历很高，能力也很不错，但是我们公司更看重的是人品，你的人品不行，一切都没有意义了，很抱歉。一、公司看重的是什么其实很多人至今为止都不知道，公司到底看重的是什么。确实，公司肯定是看重业绩的，但是一家公司，全都是业绩好的员工吗？其实很多公司都没有那么看重业绩，大多都是销售公司会采取末位淘汰制，一般的公司都是不会采取末位淘汰制的。而一般的大公司，更看重的是员工的人品和态度。你能够进入公司，说明了领导已经肯定了你的能力。而这个时候，他们却发现你人品不行，那你能力再强也没用。二、能力与人品双修在职场，我们要做到的就是能力与人品双修。一个人的能力决定了你在职场能够走多远，而一个人的人品决定了你在职场能够飞多高。只有高度上涨了，我们才能够在职场走得更远。站得高看得远是一句在职场非常有效的话，只有我们的格局提高了，才能够在职场得到很多我们以前从来没有看到的东西。一个黑心企业家是没有办法走很远的，每一个成功的企业家，背后都必然有着希望这个社会变好的心。格局的不同，决定了你们人生的不同。三、在职场我们要培养什么那么我们在职场要培养一些什么能力呢？我想这是很多职场人的一些困惑。首先，我们要学会“不同流合污”，在职场，我们身边有太多人人品不好了。他们所做的坏事，并不是触及公司利益的事情，他们做的事情是破坏你个人利益的事情，我们面对这样的人，其实是很痛苦的。但是有很多人承受不了这类人的攻击，于是选择加入他们。我们在这个时候就要保持住自己的初心，不要和他们同流合污。其次，我们要学会使用一些道德的方式去处理事情。在工作的时候，我们常常会使用一些方法让自己在职场上获得成功，但是我们一定要在道德范围内行事，不要越雷池一步。总结：在职场，我们都有自己的处事原则，但是你的处事原则一定要对得起自己，对得起同事，对得起社会。在保持自己人品的同时，还要加强我们的能力。只有我们自己越来越强，才能够在职场越做越好。那你们对小陈的事情，又有一些什么看法呢？可以分享在评论区和大家一起探讨。如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：退休后，要记得将这3样东西从公司带走，之后想起就晚了奶茶店小妹一个月工作28天，晒出工资，实际收入引网友热议为什么地铁司机一个月4千元，却还是有人做？看完我就懂了员工离职后把工作资料删除，隔天接到领导电话，感慨：不该这样做50岁大爷帮侄子看店，月薪3k，一周后跑回家了，网友：换我也不干

在我国，研究生就是最高的学历，硕士和博士就是研究生的两个代表。一个学生通过自己的努力考上了大学，这并不值得骄傲，因为无论是985大学还是211大学的本科学历，都不是特别的珍贵了，只能说相比于其他普通的本科学历，有一点优势而已。据教育部门给出的数据，每年毕业的本科生将近800万人，985和211毕业的人数有80万左右。就目前来说，本科学历已经非常地普遍了，很多学生也不会因为本科学历就得到满足，而是会选择继续深造，获得研究生的学历。博士无疑是我们国家最高的学历了，相应地，博士也是求学人群中最少人数的群体，能够读到博士的，不仅需要很强的学习能力和实践能力，而且对身体和心理素质也有很大的要求。一般来说，能读到博士的人，年龄都在30岁左右了，博士毕业之后，相比学术和能力的积累已经达到了一定的程度。学历高就一定能找到高薪的工作了吗？现实很残酷，博士生们在就业问题上遇到了很大的麻烦。最近深圳信息职业技术学院公开了2020年博士层次的招聘信息，从公告中我们可以了解到，这样一所普普通通的专科学院的职位，居然让很多来自于985大学的博士争抢，竞争者包括厦门大学、北京师范大学的博士毕业生。让人惊讶的是，这些985学校重点培养的博士，竟然真的去应聘一所专科学院的职位。从我们国家的高等教育规划来看，专科学院也属于高等教育规划的一部分，但是无论是从师资还是教学资源，都远远比不上本科，更别提培养这些博士的985院校了。从大部分专科院校公布的工资报表来分析，一所专科学院的教师月薪大概在6000元左右，而这部分985大学的博士毕业生来此，就是为了争夺这一份6000元月薪的工作。他们学习二十多年，拿到了国家最高学历，为什么会选择一份6000月薪的工作呢？从高考扩招的时候开始，大学的门槛越来越低，大学生的数量逐渐暴涨，到2020年，大学生已经是一个非常广泛的群体了。一部分大学生会因为找不到理想的工作，或者追求更好的工作，会选择去考研，避开和应届生就业的时间。结果读到了博士，应届生的的人数不仅没有下降，反而更高了，于是博士们不得不和应届生们一起竞争就业，就业环境越发艰难。从社会层面来说，每年的本科、研究生人数高达上千万，社会上的单位一时之间供应不出这上千万个岗位，这就导致了一部分人面临“毕业即失业”的窘境。为了维持生活，这些找不到合适工作的博士们必须找到一份稳定的、有前景的工作，甚至是去专科学院当老师也是一份很不错的工作了，哪怕是6000元，也总好过没有。

当今社会，学历是一个人求职的敲门砖。尤其在北上广这样的一线城市，没有学历，太难有发展。十年以前，本科学历很值钱。放眼现在，本科学历已经遍地都是，很多真正有实力的公司，都会更想招到研究生、硕士、乃至博士。如果一个人取得了博士学位，那么今后的职业起点，将会出奇的高。有一位褚先生取得了北大博士学位，他在职业论坛上分享了自己的求职状况，引起了网友们的热切讨论。褚先生出生于普通家庭，从小立志读书，不负所望地考入北大，并取得博士学位。毕业后的褚先生也开始找工作，很快就收到2份offer。第一份是请他去大学做教授，并且还是985名校，年薪能超过20万，除此以外还有各享奖金。第二份是一项行政工作，去南方某个省份做一名选调生，开头两年是副县长级别，两年以后有更高的晋升机会，待遇也会更优厚。这两项工作可以说是很多人做梦都得不到的，褚先生一下子有点拿不定主意，于是发帖求助。看到这里热心的网友纷纷发表了自己的意见。有人说我有个朋友就是做了选调生，现在也是在做副县长。反正进入这些行政单位，最重要的就是情商。一定要学会和各类人士打交道，不能随便得罪别人，尤其是自己的领导，可以说自己的领导直接把握着自己的晋升脉门。除此以外，酒量还要好。一些网友认为还是去大学教书更好，当老师多稳定啊，并且还有寒暑假。老师的业余时间是相当多的，可以充分利用业余时间发展自己的兴趣爱好与副业。其实主要看自己的兴趣，如果喜欢学校的氛围，并且对研究学术不反感，那么就去当老师；如果自小就有当官梦，也喜欢处理人际关系，那么大可以选第二个。笔者认为：这两份工作不论薪资与发展潜力，都是非常大的。如何选取，不能随便听从别人的意见。对于一个博士生来说，更应该好好思考自己的志向。就像第三位网友说的，喜欢做学术就去当教授，喜欢当官就选第二个。