博士医院招聘

最近有条资讯给了小编新的震撼。云南省2018年医药类高校毕业生双选会上，有公立医院开出100万的安家费！高薪招聘医疗人才。我以前知道的医学博士安家费，一般都是30万，40万多的。国家重点985和211大学会高高点50，60万吧。而这次的100万招博士，我突然觉得学医很值的感觉。医学博士搞笑的是临近当天中午，还没有一份博士投到该医院。重金吸引人才，却没有人来应聘，这是为什么呢？我觉得是博士生的眼界不一样。博士生是我国最高学历了，在它人生的前30年，绝大部分时间都在学习，学习医学。等到了毕业，想有个更好的发展，想去大城市，而且大城市的工资也高，他肯定选择大城市啊。大城市今天的一条新闻我看了很开心，西安今天开放人才政策，凭学生证可以落户西安，这可是大手笔啊，直接把户口迁到了大城市。看来大城市现在人才抢夺也是很拼的。而一个医学博士又是人才中的的人才，大城市不会让他溜走的，在学校的时候放出校招了，医学博士又怎么回去小地方呢。说医学生苦，这个是公认的，说到哪儿也是。在家里，家里有人当医生的劝自己的小孩不要当医生。在学校，开学第一天，老师就说了，要有心理准备啊，坚持，坚持，再坚持。我觉得学医还好，就是背的多，特别是到了期末的时候，整个人都是漂漂的，感觉头脑里全是知识。我不会让别人拍我的头，怕把我的知识给拍走了。医学人才再苦再累，也要坚持。看到医学博士的补贴，心理多少有点安慰。好像我们医疗人才的春天来了，医院给医生开100万的安家费，是看重医生的技术，知识。医生在社会的价值得到了体现，公立医院率先开始重视的话，医生的条件会越来越好。虽然医闹事件一直都有发生，但我坚信，国家一定会有好政策出台的。医学生一般专业是学4年，而医学专业普遍是5年。这5年时间的本科知识基础教育，还有3年的研究生，3年的博士，才是博士毕业。我给大家算一算费用。普通本科生4年后可以工作，医学生博士要多7年才能毕业，而且每年家里还要给1000元的生活费。用100万除以7再除以12大约是1100元，减去1000是10000元的月工资。照这样算，好像是挺对的，可是总感觉不对，网友们怎么看？招聘人才喜欢阿丰的文章，可以点赞，关注，分享！你觉得100万招医学博士值不值？欢迎在下面留言和大家一起分享。

现在各个城市的医院越来越多，人们想要去看病也越来越方便了。现在关于医院有一个很普遍的现象，医院都爱招刚毕业的博士生，而不是经验丰富的本科生，大家知道这是为什么吗？现在就让我带大家了解一下吧。首先，博士生和本科生在学历这方面，差距显而易见。博士生所学的知识肯定要比本科生高不少，而且现在本科生遍地都是，但是想要读到博士生，并不太容易，所以在医院这方面，能够招到博士学历的医生，肯定是胜过于本科学历的医生。其次，博士生学东西快。因为博士生所学习到的知识更为深入，即便他们只是刚毕业，但是他们的学习能力、适应能力，肯定都比本科毕业的学生要来得快。还有，能助于医院提高名气。每招收一名博士生，意味着这家医院的实力，已经强劲到可以吸引博士生来此工作，久而久之，人民来看病，更多地也会来这家医院，而该医院的医生实力也会更强大，这十分有助于医院的名气提升，还有未来的发展！最后，能够在医学方面，读到博士的人并不多，毕竟，正常一个本科医学类的学生，都需要读五年，甚至五年以上才能够毕业，而博士正常都是需要10年左右的时间，所以医学类的博士生都是人才，是每个医院都想要的人才。相反，本科医学类的学生，现在是非常常见的。这就是为什么医院宁愿招刚毕业的博士生，也不招经验丰富的本科生，这其中的差距还是非常大的。对此，网友们怎么看？

《湖南省儿童医院2020年公开招聘公告》于2020年3月16日在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省儿童医院官网向社会公开发布。按照公告要求,于2020年3月25日至5月31日24时组织了公开报名。因部分岗位无人报名,经医院公开招聘工作领导小组集体研究,报主管部门和湖南省人力资源和社会保障厅同意,决定延长部分博士岗位报名时间至2020年7月6日24时(详见附件)。其他要求以2020年3月16日在湖南省人力资源和社会保障厅网站面向社会公开发布的公告为准。特此公告。咨询电话:0731-85600909(医院人力资源部) 举报电话:0731-85356197(医院纪检监察室) 附件:2020年度湖南省儿童医院公开招聘延长部分博士岗位报名时间一览表 湖南省儿童医院2020年7月1日【来源：湖南省人力资源和社会保障厅】版权归原作者所有，向原创致敬

齐鲁网烟台2月26日讯（通讯员 李成修 马瑾）2月20日烟台毓璜顶医院发布了《2019年烟台毓璜顶医院、烟台毓璜顶医院莱山分院急需高层次短缺人才招聘公告》（详见医院官网人才招聘栏目），计划招聘112名博士研究生和57名硕士研究生，欢迎符合条件的海内外优秀人才报名。医院高度重视人才队伍建设，对来院的高层次人才按照医院人才引进标准和待遇提供相应的工作条件和福利待遇，详细如下：1、特殊类人才：中国工程院院士、中国科学院院士、长江学者、泰山学者，以及与之相当的其他高层次人才。聘用待遇：实行协议工资和绩效奖励工资，根据需要提供科研启动基金，金额经评估和协商确定；提供医院所有权住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，享有优先购置权，服务期满15年后转给永久使用权；给予安置费人民币50-100万元。2、学科带头人：正高级专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在50周岁以下，有在三级甲等医院担任学科带头人的工作经历，专业技术能力突出，科研学术水平高，组织协调能力强，在本学科领域内具有一定的知名度和影响力。科研类人员须有博士学位，有主持省级以上重点实验室或国外先进实验室工作经历，且已取得突出成就。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5-10万元；提供周转住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，使用时间不超过2年；若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币50-70万元。3、亚专业带头人：副高级以上专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在45周岁以下，有在三级甲等医院担任亚专业带头人的工作经历，掌握亚专业方向核心技术并达到国内先进水平，具备一定的组织协调能力。科研类人员须有博士学位，有在省级以上重点实验室或国外先进实验室主持课题研究的经历，且已取得突出成就。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5-10万元；提供周转住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，使用时间不超过2年，若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币20-30万元。4、专业技术骨干：中级以上专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在40周岁以下，有在三级甲等医院从事本专业的工作经历，掌握学科核心技术，有独立操作及率领医疗组工作能力。科研类人员须有博士学位，有在省级以上重点实验室或国外先进实验室三年以上工作经历，且科研能力和成果突出。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5万元；提供周转住房一套供其免费居住，使用时间1-2年，若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币10-20万元。5、优秀博士研究生：年龄在35周岁以下，临床或科研能力较强，近三年内以第一作者发表SCI期刊文章两篇以上，或以前三位次参与国家级科研课题，经考评、考察表现突出，体现出良好的发展潜质。“211”、“985”高校毕业生，或导师为国家级重点学（专）科带头人者优先考虑。单方面业务专长特别突出的高层次人才，或为急需短缺岗位的博士研究生应聘者，相关标准可适当放宽。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5万元；酌情解决周转住房，给予安置费人民币5-10万元。对于紧缺专业、“211”“985”高校毕业、三年内发表SCI论文两篇（含）以上（影响因子≥3分）学业成绩突出的优秀博士研究生，可参照技术骨干标准给予相关待遇。

全日制博士安家费50万元、科研启动经费20万元、每月协议工资1万元。看到这里，有同学可能要问了：这是哪里的招聘？山西太原市中心医院招聘山西太原市中心医院近期发布公告：计划引进硕士研究生60人、博士研究生2人，要求报考人员具有硕士研究生学历、学位，本科毕业院校须为国家全日制普通高等学校统招二本B类及以上院校。中心实验室计划引进2名博士研究生，要求专业为遗传学等基础医学。对于全日制博士研究生而言，可享受医院给予的安家费50万元、科研启动经费20万元、每月协议工资1万元。皮肤科、药剂科、检验科、肛肠科、骨科、儿科、神经外科、泌尿外科、肾内科、肿瘤科、影像科等科室计划引进60名硕士研究生。本次引才采取网上报名方式，应聘者需将应聘材料发送至邮箱。博士研究生和硕士研究生测试方式不同，前者为面谈；后者为笔试与面试。

科学技术是第一生产力，人才是第一生产力的掌握、实施、驾驭者。医学生读到博士才可能进三甲医院，为什么学历要求越来越高？一名医学生成长为一名医生，需要走过很长的漫漫之路。传统医学强调个人实践经验，循证医学认为任何医疗决策应该建立在科学研究证据基础之上。循证医学并不是要代替传统医学，而是强调个人经验、患者实际情况和临床证据相结合。现在不少的三甲医院除了小儿科、急诊科、麻醉科外，基本上只招博士，硕士生都很难进入，更不用说本科生了。本科生基本只能进农村医院、社区医院，所以医学院的本科生基本没有什么出路了，只有硬着头皮去考研，以此提高自己的身价，而且最好读名牌医学院的研究生。学医的学生的就业的门槛实在是太高了。从院方里观点来看，博士可以搞科研，带动医院科研水平的提高。这恐怕是一个借口，大多数医院就是救死扶伤的地方，真正具备科研条件并不多，医学院、研究所机构等才是搞科研的地方，再说中国的医学科研水平在世界上的地位有多高？大多数人应该心中有数。临床医学的实践性很强，在这些细分的科类中，你只有长期的实践才能成为一个医术高超的医生。重学历，不重能力，其实这个问题是广泛存在着，不只存在医疗行业，各个行业在招聘时都要追求高学位，一些地区只把研究生当成人才引进，给予优待，似乎只有他们是人才。这就像科举时代，只有考中了举人、进士，才给你铺设进入官场的门槛，是一个道理。“不拘一格降人才”，这是才是正确人才观。

大众网海报新闻济南３月２８日讯（记者 陈洋洋）“全日制博士医学专业年薪２４万起，进入博士后科研工作站者，享受３６万／年（共２年）年薪。”近日，济南市中心医院招聘博士引起关注。“全日制博士医学专业不限学科，薪资待遇２４万＋。”据悉，本次招聘要求应聘者入职时需具有全日制博士研究生学历、学位，临床医师岗位需取得执业医师资格证书。据医院介绍，本次招聘年龄要求一般在３５周岁以下。国外知名院校的博士且硕士研究生或本科毕业的学校为９８５院校可放宽年龄要求。在读博士期间，以首位（或通讯作者）发表ＳＣＩ论文２篇及以上的也可放宽年龄要求。记者获悉，应聘成功者享受的待遇为２４万／年（共３年）年薪＋首套住房享受１５万元的政府补贴＋参加副高级职称评审“直通车”，工资、绩效奖金按医院规定发放，五险一金由医院按规定缴纳。据悉，医院将按需匹配科研经费金额。协助解决对象工作、子女入学事宜。据医院消息，博士研究生到该院考察，医院可统一安排住宿，报销交通费。另外，进入博士后科研工作站者，享受３６万／年（共２年）年薪＋出站后参加正高级职称评审“直通车”。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者樊伟宏即使在医疗需求井喷的当下，医院对于人才资源的争夺热度依然未曾衰减。拥有更多人才，就是掌握未来医疗卫生事业发展的制高点，这是永恒不变的主题。12月4日，一场意义非凡的面试签约活动在淄博市中心医院悄然举行，除了成功引进五名来自全国重点院校的医学博士之外，此次招聘的结果，也意味着医院在院博士数量首次实现了百人突破。“这是医院发展史上的一个重要节点，也意味着医院人才队伍建设进入了新的阶段。”淄博市卫生健康委党组书记，主任、淄博市中心医院党委书记、理事长、院长肖洪涛表示。让我们“受宠若惊”“您的研究方向是什么？来院后计划后期怎么开展工作？工作、生活上，有什么需要医院支持和协助的？”面对考官的问询，毕业于同济大学的骨科脊柱外科博士尤克民显得有些紧张，他的脸色微微泛红，一时间有些手足无措。或许是看出了他的紧张，考官们又笑着问道，“您也是本地人，算是诸位应聘考生的代表，有什么要求可以大胆说，医院一定会充分考虑，为你们提供合适的平台。”看医院打起了“家乡牌”，现场众人都微微一笑，气氛顿时轻松了不少。略微思索片刻，尤克民回答道，“医院对人才的重视程度，让我很感动，基于对地理环境和待遇政策的考虑，我选择来到这里，今后我会努力工作，为医院发展做出自己的努力。”除了尤克民，来自山东聊城的刘蒙蒙也有同样的感受。据了解，刘蒙蒙的此次选择，源于同学的一次介绍。“我现在青岛病原生物学专业攻读博士，明年毕业，同学告诉我说淄博市中心医院正在招聘，这是淄博最好的医院之一，所以我也是抱着试一下的心态投了简历。没想到，医院重视人才的氛围那么浓烈，让我有些始料未及，也有些受宠若惊。” 从1到100，我们用了15年肖洪涛的到来，不仅让此次应聘的考生们吃了一惊，也打了现场不少医院工作人员一个措手不及。其实，按照之前惯例，像这样的招聘签约仪式，医院一把手可以不用参加，但肖洪涛还是调整了自己的既定行程，早早来到现场等待着面试结束。“就是想见见这些年轻人。”肖洪涛笑着说。由于考生们还在面谈，早到的肖洪涛只能静静站在旁边的接待室门口，等待着最后结果。“如果顺利的话，淄博市中心医院的在院博士数量将首次突破百人，这是一个历史时刻，意味着医院发展进入了新的阶段，也是淄博市医疗卫生系统人才招引工作的一个缩影。”心中有期待，眼里有光芒。肖洪涛的语气中，透露着他“求贤若渴”的心情。“淄博市中心医院引进的第一位博士，那还是在2005年，15年过去了，我们终于实现了百人突破，我相信，从100到200，我们将用时更少。”面谈结束后，肖洪涛第一时间走上前去，与前来的几位博士进行交谈。“欢迎你们，你们都是非常优秀的人才，希望你们能了解淄博这座城市，这里为你们提供了丰厚的人才新政，医院也为你们提供了广阔发展平台，希望你们能把你们的所学所得，运用到以后的工作中，你们有什么需求，一定要告诉我们，把医院当成自己的家。”羡慕且欣慰面对此次应聘的五名新同事，淄博市中心医院转化医学中心博士向新新感受也格外深刻。2013年，她博士毕业后来到医院，2020年获评泰山学者青年专家，实现了淄博市医疗卫生行业泰山学者零的突破，此次作为考官之一，向新新的转变不仅在于身份，还在于对医院未来发展的考量。“我来医院时，当时的就业形势比较严峻，那时博士还比较少，毕业后也多留在大城市里的重点医院了，再加上那时我们对高端人才的引进力度不像现在这么大，所以看到现在医院对人才的重视程度，感觉他们很幸运，自己既羡慕也欣慰。”向新新表示。作为考官，向新新最为重视的，是新进人才的科学研究做的如何，取得了哪些成绩，临床能力和后期打算等要点，在了解到五名新同事都取得过不错的成绩时，向新新露出了满意的表情。“要用‘政策’留人，不管是工作还是生活，不论是科研平台搭建、科研经费匹配，还是上升空间，医院都为我们准备了十分开阔的平台，我们可以从中获得满满的成就感和获得感。此外，也要用‘情’留人，家乡情、城市情、同事情，用十足的诚意，让各位人才感受到医院的温暖。”向新新说。“现在的招引政策和对待人才实施的一系列措施，比我们来的时候，好太多了。像院长亲自来代表医院签约，这是以前没有过得。”语气中假装有一丝“醋意”，2014年来到医院的心内科博士李波开玩笑地对几名新同事说道，“羡慕也振奋，我相信会有更多的医学人才会来到淄博，落户医院，我们的队伍也会不断壮大。希望你们能做出更多成绩，有更多科研成果落地。”从83到102谈到医院人才招引的秘诀，医院工会主席赵翠为齐鲁晚报·齐鲁壹点记者给出了答案。“医院重视人才队伍的建设，对百名青年才俊每年给予6-10万元科研论文经费支持，并优先安排出国访问、进修等深造，近两年年科研奖励达397万元，学科建设经费520万元。”赵翠介绍说，“同时，医院重视人才培养，采取‘一事一议’的政策，对各类博士的不同需求给予资金及政策支持，助其成立科研团队，目前有9名博士主持了9项国自然，1名博士被聘为博导，14名博士被聘为硕导，为博士研究生团队及个人的成长搭建了平台。无论是平台、技术、政策还是环境，我们都会努力配合，诚意相待。”据赵翠介绍，截至目前，淄博市中心医院通过发布“招贤令”，已纳入102名博士，作为淄博市医疗卫生行业龙头，医院高端人才聚集、学科建设全面发力、创新创优多点突破，助推了医院高质量跨越式发展。“值得关注的是，仅在2020年，医院的博士数量就从83名，增加到了现在的102名。”淄博市中心医院人力资源部主任耿玲同时介绍，近两年来，医院耗资近千万元，建设成立600平方米的转化医学中心，为科研人员提供了良好的硬件条件，也为各项研究课题的顺利完成提供有力保障，科研人员承担课题数呈现上升趋势，并先后获得国家自然科学基金项目9项、省部级科研项目22项、厅局级科研项目108项。同时，医院不断加大对新技术新业务、科研、论文等项目的奖励，选拔了29名优秀的博士研究生，担任科室助理以上干部，并选派像相新新等这样的博士人员，兼任学科挂职科研助理，逐步形成了以学科带头人为主力、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备的人才队伍格局。此外，通过积极与国内、国际顶尖团队对接，医院广泛开展交流合作，选派医疗技术骨干分别到德国、以色列、韩国、意大利、英国进修培训，充分激发了人才队伍活力，形成“引进一个人才,带动一个学科,激活一个领域”的良好局面。只要是优秀的，我们当场拍板“只要是符合条件的、优秀的人才，我们能当场拍板签约。”通过此次签约仪式，肖洪涛向外界发出了诚挚邀请，“淄博未来健康事业的发展，需要大量的人才，尤其需要高端青年人才，目前淄博医疗卫生事业发展势头很好，也希望通过这次活动，向外界传递更多信息，欢迎你们来淄博，欢迎你们选择淄博的医疗单位。”作为淄博市卫生健康委主要负责人，据肖洪涛介绍，为了招引更多优秀人才，淄博发布了人才金政37条，也相继出台了一系列扶持政策，市卫生健康委做了大量研究工作，各医疗单位也都加大了人才招引力度，“每个医院需求不同，综合医院和专科医院一定要抓住各自发展重点，有针对性地提出关于人才的优惠措施，从而更好达到招引的效果，实现淄博医疗人才均衡化发展。”同时，肖洪涛强调，人才不仅要“挖”要“引”，还要“留”，要减少内部人才流失，加大现有人才的培训力度，给他们更多的发展空间和上升平台，让更对人才留在淄博、深耕淄博、奉献淄博，为更多患者服好务，为城市发展服好务。找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料

在很多人眼中，医生是非常理想的职业选择，不仅工作体面，而且薪资待遇非常高。而医学专业一直都是高考生报考的热门，不管是本科还是专科，医学专业每年都是“人满为患”。但尽管每年有很多人报考医学专业，但医院每年的招聘人数并不多，而且很多医院都没有公布招聘信息。不仅如此，医生的更新换代也是非常慢的，经验越丰富的医生往往越吃香。在这种情况下，医学生毕业后都去哪了呢？就目前来看，医生的工资很大程度上是由医院自己支付的，而现在很多医院都是自负盈亏，财政上的支持力度并不大。不仅如此，除了医生的工资外，医院还需要购买和维护医疗器材，科室扩建和医院建设，这些都是非常大的支出。因此，医院的招聘人员是有限的，每年只招收部分医学毕业生，而其他医学生，最后大部分都转行了。实际上，医院并不是不招医生，而是招聘要求比较高，省级三甲医院可能只招收博士生，其他三甲医院可能只招收硕士研究生。医院的大小级别越高，招聘的要求也会越高，普通的本科医学生是很难进到好医院工作的。但是，基层医院却很缺医生，很多社区医院或偏远地区都招不到本科医学生，尤其是重点大学的医学生。因此，医院不招人是一种假象，很多医学生对工作抱有不切实际的想法，一昧追求薪资待遇，最终只能选择转行。那医学生的出路在哪呢？很多本科医学生为了找到更好的工作，往往会选择考研，提升自己的学历。学历越高越容易进入好医院，如果只是本科学历，那医学生基本上是很难进到大医院工作的。当然，医学生还可以选择转行，从事医疗辅助行业，这样还能保有一定的专业优势。如果医学生选择从事专业不对口的工作，那基本上就白白浪费大学四年的学习，最终发展也会受到限制。总之，现在学医的成本越来越高，但收获也越来越大，医学生付出多大的努力，最终也将收获多大的回报。因此，如果考生报考了医学专业，那就要努力学习，提前规划好未来发展。考生如果想当医生，就要努力提升学历，选择考研读博。如果考生不想当医生，就要规划好出路，提前学习相关知识，从而获得更好的未来发展。本文编辑：阿零（本文图片来源网络，侵联删）