博士应聘网

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！不知从何时开始，国内高校博士毕业，即便是重点高校，应聘自己国家高校的老师，如果没有出过国，就会错失很多大学，很多好大学。翻开各大高校的招聘启事，这已经成为一个惯例。可是，连我们自己都不相信自己培养博士的水平和能力，又怎么让别人相信呢？博士，是一个国家在知识领域培养的顶尖级人才，不论是否认可，都必须承认这一点。很多尖端理论甚至一些核心技术，博士确实好用。即便存在浑水摸鱼的博士，但博士的整体理论水平，要甩一般人几条街。即便是硕士，也是差异明显。博士一直是一个似乎神秘的群体，然而，其实很多博士的想法很简单。如果生活有一定保障，很多人是喜欢做一些研究性的工作，过着书香为伴、与世无争的生活。或许有人说博士读书读傻掉了，但我觉得这正是读书人的可爱之处。正是有了这些读书读“傻”掉的人，很多晦涩难懂的技术领域才会有人一直默默无闻地坚持。即便他们每个人取得的成果非常非常小，小到几乎可以忽略。可是，正是有无数个几乎可以忽略的成果，才推动了我们很多技术的重大突破和进展。跟混迹社会多年的人比，很多读书人似乎很“傻”，但我觉得“傻”的可爱。但是，这些甘愿默默无闻做小事的人，已经不被培养自己的高校认可。即便他们一心喜欢做研究，然而，出国似乎成为一个判定是否具有科研能力的标准，一个很荒谬但又确实存在的标准。出国留学，确实可以拓宽人的眼界、增长人的见识。然而，并不是出国留学水平就一定高。在互联网技术已经如此发达的今天，很多文献、材料，只要想看，在学校购买的数据库里很容易就可以找到。无论是美国的、法国的、英国的、印度的，一应俱全。之所以要求留学，并非是国内博士不踏实、不好学，而是国内的大环境，是一个心浮气躁、一心想走捷径的环境。每个人都想一夜成名，不再愿意踏实做事，都想找到一条捷径，一条不费力就可以出重大成果的捷径，然而，实践已经证明，世间根本没有这种捷径！与其说要求出国是为了开拓眼界，不如说是为了去感受那种“不一心想走捷径”的环境！在高喊“弯道超车”的今天，实在是一种投机取巧的手段。我们要做的是早日摒弃那些浮夸的、不切实际的走捷径想法，一心一意、踏踏实实做事。毕竟，连我们自己读不相信自己培养的学生，这本身就是一种教育的悲哀！小伙伴们，你们觉得学校要求留学经历有必要吗？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

中国的教育体系非常的完善，从幼儿园到博士，大家不断的努力，攀登知识的高等，拿到一个又一个的毕业证和学位证，本来以为这些证书很有说服力，但是这也只是相对的，和留学生相比，我们骨子里就透着不自信。为什么这样说呢？迷途的一个朋友东北地区某211大学博士毕业，到一个双非大学去应聘，结果被刷，原因让人很受打击：“对不起，我们只要留学生。”想想自己为了搞科研而天天熬夜、想想自己为了发论文掉的那些头发，最后还是拼不过留学生，为什么？可能学校的发展需要留学生带来新的思想和理念，但是至少也要给本土学生机会吧！作为国家在知识领域的顶尖人才，最后心灰意冷，有很多人对博士都很抵触，觉得博士太死板了，甚至有点呆呆的，但是就是这样的人才能安安心心的搞学术、为一个小问题能钻研好久、梦里都是自己的科研项目，不是吗？有了这些默默无闻搞学术的人，才能让我们的技术取得重大突破和进展。可能博士不是人人都那么厉害，但是博士整体的水平一定是很厉害的，这些人有目标有信念，和本科生不是一个概念，同时也比研究生水平高，但是这样的人和留学生比还是不行。留学生们确实眼界比较开阔、接触的事情比较多，但是留学生们学习的知识可能并不比国内的学生多，互联网这么发达，其他国家学生能看到的知识，我们也能看到，无论是哪个国家的。但是留学生们和国内的博士环境是不同的，国内的环境比较浮躁，大家都想走捷径，做学术不如国外纯粹踏实，当其他人都在为了自己的目的而各种偷懒的时候，国外的学生在踏踏实实的搞学术，而且国外对学历的判定标准要比国内严苛，这样的学历更有说服力。在浮躁的社会保持一颗平和的心不容易，高校希望招聘留学生也有一定的道理，可以理解，我们也要不断查找差距，不断完善自己！

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

#教育#硕士、博士应聘中小学，这倒是常见，因为随着本科以上的各类学历人数的不断增多，一些好的公司、企业、单位，他们应聘的要求也会水涨船高，稍微好一些的，都要求硕士以上。很多好的中小学，确实是很难进的为什么呢？好的公立学校，有编制，铁饭碗，稳定，这对于很多女生，甚至是男生，都具备相当的吸引力，而且一些好的公办学校，福利待遇也相当好，都和当地公务员差不多，甚至还要强出不少。好的私立学校，虽然没有编制，不是铁打的稳定，但只要你努力干活，能出得了成绩，收入是大大滴，和公立学校相比，虽然没有编制，也辛苦得多，但优点是收入高不少。请注意，不论是公立，还是私立，我前面都加了一个前缀，“好的”，所以有些人不要拿一些总体质量很差，揭不开锅的学校来反驳了，那些差学校也不会有人扎堆去应聘。中小学，不管公立还是私立，都稳定的多，相比于很多企业有今天没明天，平均生存不超过三年，那是要强得多了，所以还是比较吸引人的。既然学校是“好的”，待遇是“好的”，那么想进去的人，肯定也是“多的”，那么对于学校来说，自然要抬高门槛，吸引更优秀的人进来。对于比较普通的本科生，甚至是优秀的本科生来说，可能连应聘的机会都没有。以某地为例，比较好的学校，条件大体上就是：本身就是教师，且是具有丰富经验的优秀教师。如果只有本科学历，应届生是不可能的，必须五年以上教学经验，还要业绩优异的。中游及以下的学校，相对还能宽松一些，可能也是考虑到，自己也很难吸引别的学校的优秀教师过来，所以就需要自己储备一些应届生，自己培养：结束语就像现在优质教育资源稀缺一样，优质的学校也是稀缺的，想进好学校，享受好待遇，自然要和大批量优秀的人竞争、拼杀。如果福利待遇不好，求着人来，也未必会有人来，这是自然选择的过程。所以，大可不必对硕士、博士竞聘中小学感到大惊小怪。

现在有很多人感叹工作难找，感觉工作压力大，薪水又低。但是如果学历高到一定程度，这些就都不是问题，工作随便挑，而且薪水都很高。最近有位90后博士在职场论坛上发帖，他自称拥有南京工程学院本科，上海交通大学硕士，中科院博士等学位，在求职的时候他收到了6份offer。分别是国家电网，华为、中烟某省分局等多个企业发来的，而光是华为给出的待遇就是45万年薪。有网友建议博士可以考虑华为年薪很高，而且华为也还有实力，博士在华为，并不像普通员工那样没完没了的加班，工作相对来说轻松，也有网友建议，体制内的比较稳定，体制外的风险比较大。也有人建议他去大学里当老师，收入高课余时间多，而且受人尊重，同时找媳妇容易，毕竟学校里的优秀的女孩子比较多。但也有网友提出不同意见，希望他能去电网，华为太累，交易所现在已经逐渐衰退，而高校采用的是聘任制，也不是很稳定，烟草也在改革当中，中学老师也是在聘用制改革。还有网友说真正有钱的其实是烟草，最重要的是工作轻松，收入高，华为是靠卖命挣钱，国家电网稳定，工作不累但薪水也不高，老师那还是算了吧。还是有更多的人建议他去大学当老师，学校的985博士，接了好多横向课题，钱多，所里的老大又是副校长，没几年就是副教授，学校假期也多。博士自己最终选择的是烟草公司。结语：你觉得这位博士选择哪个职业最适合他呢？每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！

985博士求职被拒，hr感慨：学历再高，人品不行也白搭小陈是我的一个朋友，因为他和我是高中同学，我们从高中起就是关系很好的朋友。但是随着他逐渐成熟，我们之间的关系也越来越疏远，因为我发现他变得越来越不像我一开始认识的那个他了。他在大学期间，玩弄女生的感情，还做了很多人品败坏的事情。我知道这些事情以后对他也很失望，但是他却因为成绩优异，被学校保研了。保研了以后学习方面依旧很努力，最后从国内某985博士毕业了。但是据我所知，他毕业以后，换了很多份工作。他还去过二本院校当辅导员，但是最后都被学校开除了，我们也不是很清楚到底是什么原因。而他最近入职的这个公司，也和他闹了一个很大的不愉快。他通过面试以后，在公司进行三个月的试用期学习。但是在这期间，他却偷偷给女领导送礼，还将公司一些比较机密的文件不小心泄露给了公司的一些普通员工。试用期还没结束，他就被公司辞退了。hr和他说，虽然说你的学历很高，能力也很不错，但是我们公司更看重的是人品，你的人品不行，一切都没有意义了，很抱歉。一、公司看重的是什么其实很多人至今为止都不知道，公司到底看重的是什么。确实，公司肯定是看重业绩的，但是一家公司，全都是业绩好的员工吗？其实很多公司都没有那么看重业绩，大多都是销售公司会采取末位淘汰制，一般的公司都是不会采取末位淘汰制的。而一般的大公司，更看重的是员工的人品和态度。你能够进入公司，说明了领导已经肯定了你的能力。而这个时候，他们却发现你人品不行，那你能力再强也没用。二、能力与人品双修在职场，我们要做到的就是能力与人品双修。一个人的能力决定了你在职场能够走多远，而一个人的人品决定了你在职场能够飞多高。只有高度上涨了，我们才能够在职场走得更远。站得高看得远是一句在职场非常有效的话，只有我们的格局提高了，才能够在职场得到很多我们以前从来没有看到的东西。一个黑心企业家是没有办法走很远的，每一个成功的企业家，背后都必然有着希望这个社会变好的心。格局的不同，决定了你们人生的不同。三、在职场我们要培养什么那么我们在职场要培养一些什么能力呢？我想这是很多职场人的一些困惑。首先，我们要学会“不同流合污”，在职场，我们身边有太多人人品不好了。他们所做的坏事，并不是触及公司利益的事情，他们做的事情是破坏你个人利益的事情，我们面对这样的人，其实是很痛苦的。但是有很多人承受不了这类人的攻击，于是选择加入他们。我们在这个时候就要保持住自己的初心，不要和他们同流合污。其次，我们要学会使用一些道德的方式去处理事情。在工作的时候，我们常常会使用一些方法让自己在职场上获得成功，但是我们一定要在道德范围内行事，不要越雷池一步。总结：在职场，我们都有自己的处事原则，但是你的处事原则一定要对得起自己，对得起同事，对得起社会。在保持自己人品的同时，还要加强我们的能力。只有我们自己越来越强，才能够在职场越做越好。那你们对小陈的事情，又有一些什么看法呢？可以分享在评论区和大家一起探讨。如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：退休后，要记得将这3样东西从公司带走，之后想起就晚了奶茶店小妹一个月工作28天，晒出工资，实际收入引网友热议为什么地铁司机一个月4千元，却还是有人做？看完我就懂了员工离职后把工作资料删除，隔天接到领导电话，感慨：不该这样做50岁大爷帮侄子看店，月薪3k，一周后跑回家了，网友：换我也不干

博士应聘大学教师，以第二作者发表的论文会得到招聘高校认可吗？我们知道，在硕博期间，要达到毕业要求，往往需要发表一定数量的论文，只是硕士要求往往较低（一般学术型硕士都会要求，而专业型硕士有些学校要求，有些学校不予要求），而博士期间则要求往往较高。但不同的学校，不同的学科，具体要求是有一定差异的，对于一作还是二作的认定方式也会有差异。下面以三所学校为例说明。1、北大。对博士毕业生的毕业要求是“在国内核心刊物或国际重要刊物上至少发表或被接受发表2篇论文”，期刊的等级则是各院系根据不同学科和实际情况自行予以确定；在作者排位方面，则相对灵活，博士生原则上要求一作，但如果导师是一作，学生二作也是认可的，并按照整篇计算。2、上海交大。它的理工科博士生，毕业要求是至少以一作发表2篇论文，其中至少1篇为SCI，才能达到毕业要求；不过，它也认可二作论文，只是计算方式明确为，一作按照整篇计算，二作则只是按照半篇计算。3、西南财经大学。对博士生的毕业要求是，需发表1篇中文A刊或1篇外文B刊，如果刊物等级达不到要求，也可以降低刊物等级但需要增加数量，以2篇中文B刊或者2篇外文C刊，也是可以的。原则上要求为一作（或独立作者），但如果是该校教师或者外聘的博导为一作，学生二作也是认可的，计算方式是按照整篇计算。以上三所学校对博士生毕业要求具有典型性，基本可以概括国内大学对博士生的毕业要求状况。总结起来就是：大体而言，内地高校，理工科往往非常看重一作，虽然也认可二作，但在计算篇数的时候，往往会打折扣，多数学校并不按照整篇计算，而是按照半篇计算；而人文社科类则是一作二作都是认可的，计算方式多数学校是按照整篇计算（只是二作会有附加条件，比如要求导师是一作）。高校对于博士生的毕业要求状况，必然会“传导”到高校招聘博士上，使得高校招聘的时候也会与之“接轨”，所以在现实招聘中，二作论文也是会得到认可的，只是不同学科，不同学校，计算方式会有差异。所以，如果博士毕业生有一作论文，那当然好；即便仅仅只有导师一作，自己是二作的论文，要应聘高校，也是能得到认可的，只是不同的学校，不同的学科，计算方式会有差异，大体而言，理工科往往会按照半篇计算，而人文社科类则很多会按照整篇计算，所以，即便只有二作论文，只要篇数足够，招聘的高校也会认可的。当然，在现实中，也有少数高校只认一作，尤其是一些理工科大学，对一作看得很重，这是可以理解的，因为自然科学领域，一作的意义重大。不过，很多高校即便要求一作，也是原则上的，并非铁板一块，是可以沟通协商的。另外，值得一提的是，内地大学培养的博士，除非北清复交这样的顶尖大学，一般来说，其他学校的毕业生要进入985或者强势211任教是很难的（当然这不绝对，也要看具体学科及当事人的论文成果情况等），多数学校的博士生往往最有可能的选择是进入普通院校任教。在实际招聘中，很多普通院校对一作还是二作，并不是非常敏感，要求往往没有那么刚性，甚至对于篇数的计算方式也不刚性，即便只有二作论文，也往往会认可，即便原则上不认可，也是可以沟通协商的。所以，在应聘过程中，当事人最好多与对方学校积极沟通，争取协商解决。

现在的社交网站，关于面试的吐槽是一个接一个，而且但凡是这样的帖子，后面必定会有一长串的小伙伴盖楼，而且都是清一色的吐槽。看来这些小伙伴们被面试高的焦头烂额了。这不，今天小编在无聊浏览网站时，看到了一位博士的吐槽，小编认为他的经历还是比较典型的，拿来大家一起讨论。这位某博士应聘失败生气吐槽：不要人就早说，害我白跑一趟浪费时间！这位博士的吐槽是这样的，大家都知道，现在正是博士论文的成稿阶段，这个阶段对于博士毕业生来说，不仅工作量相当大，而且在相关的数据整理和论证的难度也是相当大的。同时，他们还面临着毕业求职的问题，他们的压力可想而知。这位博士也是正在争分夺秒的完善自己的毕业论文，为了面试，特意花了几个小时的车程感到公司来参加面试。在笔试过了以后，他顺利进入了面试阶段，一面持续了接近七十分钟，而且一面也顺利通过，然而进入二面后，问题就来了，这位博士在进行了自我介绍以后，面试官却突然说该博士毕业生的方向不合适，缺乏相关的经验，然后就被pass了。这位博士认为，既然是面试，而且已经有了明确的方向，如果方向不合适，为什么不在笔试的时候就明确表示，或者在一面的时候就直接提醒，为什么非要浪费这么长的时间。等来了之后才说，而且还是没有进行细致的专业方面的交流的情况下下的结论，认为公司这样很不合理。在这位博士毕业生的吐槽帖子下面，也有很多的小伙伴表达了同样的愤怒。而且很多都涉及到了被这位博士所吐槽的地平线公司。看来很多小伙伴都在这家公司遇到了同样的情况。对于这种情况，很多网友就直接说了，一般情况下，公司都是有一种备胎的思想，那就是在鄙视和一面时，所要把我的面试者的最基本的素质，比如谈吐，思想，看到问题的角度和心态，以及对问题的理解能力。而等到二面的时候，才会就索要面试的岗位的具体方向和工作经验等要求进行详细沟通。这就导致很多人能通过前面的环节，却在二面时翻车。对这位博士的吐槽，你们有没有类似的经历呢？你们是怎么看待这个问题的？本文为原创作品，图片来自于网络，如有侵权请告知。

以第一作者身份发表8篇SCI论文,两篇EI论文;项目路演现场获得千万投资协议……上个周末,在2019年江苏北京地区高校毕业生·高层次人才·创投资本·创新项目“四对接”的活动现场,记者围观了一次高水准的人才展示。来自北京大学、清华大学、中国科学院等多个国内顶级高校和科研院所的高学历毕业生,被江苏招才引智的诚意所打动,纷纷来到现场秀出了自己的“真功夫”,满腔热诚希望来江苏就业,发光发热。扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子 陈俨 摄影高学历毕业生现场“秀才华”科研达人带着17篇学术论文来应聘11月2日在北京大学邱德拔体育馆、清华大学综合体育馆举办两场高校毕业生专场招聘会,知名度高的企事业单位和丰厚的待遇,吸引了众多北大、清华以及其他知名高校学子前来洽谈。进场单位对前来应聘的求职者有着较高的期待。南京信息工程大学化学材料类岗位要求求职者发表国际高水平SCI论文六篇以上,大气科学类岗位则要求国际高水平SCI论文六篇以上。冲着南信大的“双一流”品牌,学校的展位前挤满了学生。中国地质大学(北京)博士毕业的王同学信心满满地向南信大招聘老师介绍,自己共发表了17篇学术论文,其中以第一作者身份发表了8篇SCI论文,两篇EI论文,以第二作者身份发表了论文两篇。亮眼的成绩单顿时迎来一片惊叹。而在江苏另一家科研机构的展台前,中科院地理科学与自然资源研究所的博士陈同学递上的简历同样惊人。陈同学发表了学术论文4篇,参与编写两部专著,还曾担任过SCI期刊的学术审稿人。参与撰写的咨询报告曾被国办刊物采用。“比我优秀的简历还有很多。”接受记者采访时,陈同学十分谦虚地回答。用人单位诚意十足揽人“前几年签下的优秀人才已是学校副教授”面对高层次人才的加盟,用人单位自然也拿出了十分优厚的条件。连续第五年来北京招聘高层次人才的苏州科技大学,对于入选各类国家级人才工程项目人才,不仅提供过渡房、优厚的安家费、购房补贴和科研启动费,条件特别优秀者引进待遇还可以做相当比例上浮。学校人事处处长何湘江介绍,通过近几年赴清华北大等国内一流高校招聘,学校已经成功签约引进数十位毕业于清华、北大的优秀人才,其中的佼佼者,如今已经是学校的副教授,拥有了“挑大梁”的能力和担当。江苏省国信集团有限公司的信托业务岗、法律合规岗,都开出了年薪超过三十万的薪酬待遇。江苏南大环保科技有限公司则为毕业生提供了良好的发展空间,还有院士、长江学者作为“智囊团”支持发展。省人社厅相关负责人告诉记者,此次引才活动,各用人单位均拿出了非常优厚的薪酬和福利待遇。部省属事业单位在国家规定的工资待遇外,大部分提供科研启动经费、安家费等支持。部分高校、科研院所给予博士毕业生10-50万元的科研启动经费;有的单位提供20-50万元的购房补贴或给予安家费;有的单位提供人才公寓等福利待遇。部省属企业起薪基本在年薪10万元以上,给予博士毕业生的年薪普遍在20-30万元之间,并提供奖金、职业年金、疗养、培训和晋升发展通道等福利。市属单位提供薪酬待遇相对较高,一般博士毕业生年薪20-40万元,硕士毕业生年薪18-30万元,本科毕业生年薪10-20万元,具有较强吸引力。部分市属事业单位对优秀博士的年薪达90万元,对学科带头人的补贴达100万元。高层次人才推介会现场签约“我看到了江苏对我们的诚意”记者了解到,本次江苏北京地区高校毕业生·高层次人才·创投资本·创新项目“四对接”活动由中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅共同举办。今年是我省连续第二年在北京举办“四对接”活动,也是连续第五年在北京举办专项引才引智活动,中共江苏省委常委、省委组织部部长兼省委党校校长、省人才工作领导小组组长郭文奇带队,省委组织部、省人社厅,全省13个设区市委常委、组织部长和市人社局长,以及236家精挑细选的我省重点企事业单位,携带4000余个工作岗位超1.6万人才需求,到北京开展洽谈对接、人才招引,向北京地区的各类高端人才智力和创新要素资源发出诚挚的“江苏邀请”。北京大学、清华大学、中国科学院等知名高校院所和中科集团、中航集团等知名企业,总计超过130余家北京地区相关单位参与。11月3日上午,活动还举办了江苏发展推介会。北大、清华、中国科学院等高校院所和中科集团、中航集团等企业的高层次人才、团队等分别与我省签订研发、产业合作项目110个。现场还有来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学等20余所高校49名优秀毕业生代表与我省相关企事业单位签订了就业协议。清华大学毕业生刘涛来自甘肃,他选择了连云港市农业科学院作为自己的目标。“我去过连云港,是一座非常美丽的城市,而且当地的引才政策也让我很动心,说明连云港对我们非常有诚意。”中国科学院大学能源自动化专业博士刘婵现场与南京工业职业技术学院签约。“学校灵活的引才政策吸引了我,既能为我发挥科研能力提供舞台,又解决了我生活的后顾之忧。”项目路演后签下千万合作协议“江苏创业氛围好,政策实”推介会期间同步举行人才创新项目路演,包括项目投资、共建孵化器、设立基金等12组项目进行了现场签约,来自江苏13个设区市的15个优质项目进行了现场路演,100个项目进行了书面展示,其中不乏创始人入选“2019胡润Under30s创业领袖”等亮点频出的优质项目。北京云和资本当天与无锡隆达金属材料公司签订了几千万元的投资合作协议。主要投资高端装备、生物医药等战略性新兴产业等风投公司创始人赵珑飞表示,江苏创业氛围很好,很多城市的政策很实。公司此前已经投资了8家创业企业。无锡隆达金属材料公司总经理助理杨永奇则表示,公司此前获得的几轮投资全部来自北京。相关负责人介绍,本次活动注重加强人才引进与江苏经济社会发展的衔接度,提供的51075个人才岗位需求主要分布在我省新一代信息技术、生物技术和新医药、新材料等重点产业领域。同时此次人才岗位需求与北京地区高校院所专业的契合度高、人才供需匹配紧密性强,岗位需求涉及工科、理科、文科、管理、经济、金融等10余个学科的30多个专业。其中,工科需求29462人,占总数的57.7%;理科需求6384人,占总数的12.5%;管理学科需求3882人,占总数的7.6%;经济金融学科需求4137人,占总数的8.1%;其他需求7210人,占总数的14.1%。来源：扬子晚报