博士移民

在当今这个社会上，博士似乎也成为了众多企业的用人标准。对于很多高校的学生来说，这也是梦寐以求的学位。但要想成为一名博士生，最先要考虑的问题就是国内博士还是国外博士？不要小瞧这一点点的区别，真正意义上的区别可大着呢！对于很多博士生来说，不想进入企业当一个实习生，进入高校就职就成了一条最为普遍的道路。近年来，很多高校在引进博士时，绕不开的一个话题就是“海外经历”，虽然没有明文规定，但“具有海外学习经历者优先”这一点一直存在，成为了很多国内博士生一直跨不过去的坎。在我国清华、北大等众多的一流高校中，新任的教师中，拥有海外留学的经历的教师占80%，有的甚至有多段留学经历，新任的国内博士毕业生则是少之又少。要想在高校里面任职副教授以上的职位，大多数的学校都会要求拥有3年以上的海外经历。这也就说明了海外经历有多重要！海外博士越来越受欢迎，出国读博的人也越来越多，如何选择一个好的学校，菲律宾理工大学给出了答案：菲律宾理工大学是菲律宾排名第二的国立大学，拥有18个分校11个系，可授予46专业的学士学位和15个专业的硕士及博士学位。菲律宾理工大学是菲律宾学生人数最多的国立大学，也是中国教育部推荐的30所大学之一。菲律宾理工大学的优势：1、 菲律宾拥有世界上顶尖的教育资源，能培养学生成为最优秀的国际化人才。2、 尊享海归待遇，学历中国教育部认可。3、 可以为在职人员提供假期集中上课4、 两年至三年获得博士学位，按时毕业，超低成本留学5、 入学手续简单，轻松毕业，帮助学生创业。6、 大专直接读硕士，单独开班，在读期间为优秀学生提供在菲律宾本地年薪8-10万人民币的实习机会。菲律宾大学博士归国待遇：1、 尊享高层次海归人员奖励和优惠创业政策，。2、 享受留学生北上广落户政策。3、 享受购买减免车价20%左右的免税车、创业免税和房租。4、 优秀毕业生可获得到机关单位和央企、国企、外企等相关单位就业的机会。入学要求：参加入学考试、面试合格者直接发录取通知书。申请程序：1、 报名申请：填写报名申请表，提交个人信息及相关资料。2、 资格审查：初审合格后，缴纳服务费。3、 发入学通知书。4、 签证赴菲：招生咨询中心协助学生办理第一次赴菲律宾签证、机票等事宜。5、 抵达注册：申请人抵达学校体检，办理注册手续和考试。6、 学生签证：去菲律宾移民局办理学生签证。

1史上最大“海归潮”：人太多，留不下------中国迎来了史上最大的“海归潮”，截至2016年年底，海归总数达到265.11万人，仅2016年就有43.25万人，短短四年来增长达到58.48％。“海归潮”最主要的原因是什么？是因为人太多，留不下。与最大“海归潮”对应的，正是最大“留学潮”。2016年，伟大的中国家长们总共送出去54.45万留学生，刷新了记录。与留学大军日益增长对立的是，各大主要留学国家移民政策的收紧。2016年54.45万中国留学生有33万选择了美国，而自从特朗普上台后，美国的移民政策就一直收紧，对于留学生的移民政策，更是如此。今年4月中旬，特朗普签署行政令要求收紧H-1B 签证项目。这个签证一直以来是留学生移民美国的最佳途径。4月底，两位议员正式向国会提交了H-1B 签证改革议案，其中一项内容要求H-1B申请者的年薪需高于11万美元，这让很多留学生绝望了，因为大多数人的第一份合同达不到这个数字。尽管该议案尚处于提案阶段，但“见风使舵”的美国公司，由于H-1B政策不明朗而不敢雇佣外国人，最终导致不少留学生丧失工作机会。今年8月份，美国国土安全部起草一份计划，要求外国留学生每年重新申请居留许可，以加强“国家安全”。此外，H-1B签证改革及“旅行禁令”也使外国留学生面临更严峻挑战。对于申请者来说，获得工作签证比北京摇号还难。美国如此，另一个留学大国加拿大的情况也好不到哪里去。加拿大国际教育局2015年的一项调查以及卑诗省的另一项调查都发现，约60%的国际学生认为，移民是他们来加拿大留学的决定性因素之一。这么想留下，可真正能留下的有多少人呢？据《温哥华太阳报》报导，2004年至2013年间，留学毕业生中，只有25%获得了永久居民身份。中国家长们送了这么多孩子出去，能留下的毕竟是少数，到头来，还是要做一员“海归”，与本土学生一起竞争。2能移民的基本不回国：82%的博士首选留在美国------众所周知，美国是公认的博士培养体系最好的，美国大学是宽进严出，美国的博士则是严进严出。尤其是名校的热门专业，录取率甚至不到百分之三。所以博士的含金量是被社会认可的。与在美国读个本科或者硕士相比，博士通过拿工作签移民美国的机会就要大多了。2011年出版的《美国大学外籍博士毕业生的留美率》(Stay Rates of Foreign Doctorate Recipients from U.S. Universities)报告显示，在获取博士学位后的十年时间里，有将近三分之二的外籍博士生仍然留在美国。其中绝大多数理工科博士在毕业后的五年或更长的时间内都选择了留在美国。看来学好数理化，走遍天下都不怕是对的。留美的博士毕业生大部分来自中国和印度。在毕业五年后仍然留在美国的博士中，中国人和印度人占到了66%。博士们对于留学的意向也更加强烈，据美国国家科学基金会2015年针对获得美国学术机构博士学位的个人进行的普查显示，2009年到2015年，共有31218名中国赴美留学生获得博士学位，其中82%的人想要留在美国。3回国的大多都后悔了------虽然中国的学区房越来越值钱，但学历却越来越不值钱了，洋学历也不例外。《2017年中国留学生美国就业白皮书》中，留学归国人员的薪酬待遇，比想象中的还要低。月收入在一万元人民币以下的，高达82%，而一万元至三万元之间的只有15%。即使按照国内的生活水平衡量，一万元的薪水在北京也只能“呵呵”。在北上广深这样的地方，整体物价现在是要高于美国大部分城市的，而美国本科大学毕业生的起薪平均在3万人民币，职业中期平均为5万人民币，如果当初留在美国，从薪酬和物价两方面来说，过得好多了。有些家长看到自己花了大把银子送出去的孩子，不仅没能留在国外，回来后只能找到薪水不高的工作，后悔了。大可不必，职业生涯是长跑，大多数人的起步都很慢。最重要的是，不管读哪个学校，不混日子，对得起父母的学费。在这一点上，同为美国留学生最大群体之一的印度学生，整体情况比中国学生强多了。2016年80%的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会，而印度留学生找到工作的比例大大高于中国留学生。中国留学生的认真顶多能称为努力，印度留学生可是在拼命。为什么？印度留学生的语言优势和融入美国社会的能力是一个原因，但更主要的是因为印度留学生的背后，没有一个“强大的祖国”，也没有有钱的爹妈，很多印度学生的学费都贷款来的。他们想要好工作，必须待在美国，基本上在美国的印度人，算是印度最优秀的人才了。他们更有目标感。他们来美国只有一个目的，那就是找到工作留下来。中国留学生比印度留学生有回国的退路，自然用不上拼命，也不知道这是幸事还是不幸。清朝大诗人龚自珍有句诗：“科以人重科亦重，人以科传人可知。”当一个学校以出了名人学生而自豪，是这个学生加重了学校的名气，如果一个人如果什么亮点都没有，只有一个哈佛大学的名头，那么基本也就知道这个人的斤两了。我们经常听到国外的高学历人员从事着蓝领工作，甚至很难找到工作，这是社会整体受教育程度高的体现，当大学毕业生到处都是，除了文凭，更需要你有真才实学。现在的中国，不也正在向这样发展吗？

国是千万家，家是最小国，有国才有家社会中常常有这样一些人，他们为了眼前的芝麻小利却失去了日后的西瓜大利，他们因为急功近利放弃了脚踏实地却选择了旁门歪道，他们为了人“更美好的前程”而背弃了曾经帮助过自己的人，甚至不惜加入敌方阵营。中华民族之所以能够屹立于世界文明几千年而不倒，是因为我们中国人信奉国是千万家，家是最小国，有国才有家的家国观念。天下兴亡匹夫有责，每次中华民族面临危难之时，必有千千万万、一代一代的中国人勇敢站出来为中华之崛起而不折不挠地奋斗。不过贪生怕死者自古有之，不忠不孝的人今天也不缺。毕业于我国著名高等学府南开大学的赵潘书就是这样一个人。赵潘书，原中国湖北人，从小学习优异，深受同学和老师的喜爱，并于2008年考入南开大学化学系。四年后，在学校的支持下，赵潘书考进美国康奈尔大学攻读硕士学位。不论当时还是今日，美国都是世界上最强大的国家，然而我祖祖辈辈的中国人在我中华大地上已经生活了几千年，我相信绝大多数中国人都如同我国著名诗人艾青一样，我们爱这片土地爱得深沉。虽然100多年前我们因为落后被他国欺负，但是我们中国人终究依靠自己的努力在70年前站了起来。时至今日，我们不仅在弱肉强食的国际斗争中站起来，甚至做到在多个方面领先于世界，我相信我们中华民族的伟大复兴不是梦，那是不久将来的一个必然！为了成为“美国人”而奋斗值吗？赵潘书来到美国后，依靠在中国培养的良好学习习惯顺利读完硕士课程，之后他去了德州农工大学。在德州农工大学，赵潘书一边教书一边攻读博士学位。但是对于此时的赵潘书来说，所谓硕士学位、博士学位只是手段，其真正目的、真正“梦想”是成为一个美国人。为了成为美国人，赵潘书愿意吃糠咽菜，愿意用一切方式向美国“表忠心”。他用“伟大”来形容美国，用“伟大”来歌颂美军。为了能够入籍美国，赵潘书决定参加MAVNI征兵项目。MAVNI征兵项目是一项针对移民或留学生的紧缺人才征兵计划，主要面向那些想加入美国籍而不能够一些高学历、熟练掌握英语并且有医务背景的专业人士。只要符合严格的审核条件，专业技能出色，认同美国、美军价值观就可以签订训练合同。完成兵役后就可以获得绿卡和美国国籍。赵潘书知道这一项目后如获至宝，他立即报名参加，为了表现自己一心一意效忠美国的诚意，为了实现自己成为美国人的梦想，为了表达自己破釜沉舟的决心，赵潘书主动放弃了自己的中国国籍。你视他如亲人，他却视你如工具他们生而为人，却背信弃义。不过对于美国和美军来说，像赵潘书这样的人只是他们缓解自己兵源不足，降低用兵成本的工具。在赵潘书参加这个项目两年后，美国出于对安全问题的考虑，调整了MAVNI项目，一大批签订MAVNI项目合同的人不得不面临被美军清退的窘相，至于赵潘书，当然就是被清退的一员。赵潘书被清退后，依然对成为美国人不死心，其一方面在网络上表示自己在2年训练中表现优异，自己是拥有硕士学历的优等人才，是对美国有用的人；一方面想通过诉讼的方式让美军履行原MAVNI项目合同，授予自己绿卡和美国身份。然而这些终究只是徒劳，美国法院不仅没有理会赵潘书的要求还剥夺了他的上诉权，赵潘书的美国梦，愈来愈发渺茫。另外因为赵潘书主动放弃了中国国籍，在失去美军军籍后赵潘书成了一个“黑户”，他现在没有了留美合法签证，随时都要面临被美国驱逐出境的风险。这真是善恶终有报，天道好轮回。人要想获得他人的尊重，首先要学会自尊自爱。如果赵潘书能够始终忠于自己的祖国，依靠他优异的学习能力和专业的学术背景，不论在美国还是回到中国都能拥有一份不错的发展前途。赵潘书一心背弃祖国，露骨地倒向他国集团的行为最终还是反噬到了自己。热爱自己的家乡，热爱自己的祖国，这是大多数人的生物本能。我们不反对个人去追求自己更美好的生活，但是如果因为追求美好生活就要故意去侮辱生养自己的祖国，这样不但会被本国人民所唾弃，更会被他国人民所看不起。国家是每个人的坚实后盾我们经常能够听到一种说法，美国人是爱笑且自信的，没有理由自信的那种自信。他们的自信来自于哪里呢，显然强大的国家实力给了每个美国人注入了自信的基因。就像我们中国人，每当提到古时候我们的文化科技时，我们不是也骄傲满满吗？欧美社会由于百年前率先进入了工业社会，创造了繁荣了工业文明，并且用坚船利炮打开了我们的国门，我们也因此进入了一段对自己文化的怀疑期。不过自从新中国成立以来，我们也逐步掌握了工业社会技能，通过几十年的高速发展，我们已经成为世界上第二大经济体。我们要用发展的眼光看待自己和世界，此刻的我们国家，已经不惧任何国家和集团的挑衅，让我们昂起的胸口，骄傲地向世界展示我们新的风采。如果赵潘书现在回到祖国，对比一下太平洋两岸两个国家的现状，我相信他一定会改变自己的想法，一定会后悔自己的行为。希望我们每个人能够借鉴赵潘书的教训，不要再盲目相信西方宣传，做好一个强大自信的中国人。

这两年来，由于华为等中国企业受到了美国打压，国人的爱国情怀得到进一步提升。因此，对于一些为他国做贡献的事情感到特别愤慨，比如富豪移民，就受到了国人的热切关注。不得不说，中国富豪越来越喜欢移民了，在亚非银行2019年发布的《世界财富迁移报告》中显示，2018年我国有近1.5万名富豪移民，数量居全球第一。这些富豪带走的资产达上万亿，无异于是在“掏空”中国，难怪会受到抨击。最关键的一点是一些有影响力的知名富豪也在其中，如移民美国的有融创孙宏斌、SOHO中国的张欣、步步高的段永平，还有云南首富李晓明家族5个都移民。移民新加坡的有海底捞的张勇夫妇、新希望集团的刘畅、分众传媒的江南春等。按理说，这些人能成为富豪，都是享受了中国改革开放40年来的红利。正所谓“取之于民，用之于民”，在中国赚到了钱，应该回报社会，而不是移民转移资产。如今，却是在国内赚钱，却早已不是中国人。这么多富豪移民，带走财富，确实值得警惕和关注，毕竟对于一个国家来说，多一点投资，也能带动经济的发展。不过，相比这件事，富豪移民根本就不算什么，那就是留学生留在国外为他国做贡献，而不是回来祖国。在冯小刚电影《天下无贼》里面有一句经典台词叫：“21世纪，什么最贵？人才！”对于一个国家建设来说，最重要的是人才。从建国初期钱学森突破重重困难回国，之后让中国原子弹水平至少提早了20年，到改革开放后，大量的海归回国效力，为祖国的发展做出了突出的贡献。不过，仍然有大部分人选择留在了国外。美国是中国学生最喜欢去的留学国家，2019美国《门户开放报告》显示，2018-19学年中国学生数量达36万9548人，占比高达33.7%，是美国第一大留学生源国。但是，留学生毕业回国的却不理想，清华大学发布的《清华大学2018年毕业生就业质量报告》显示，该校赴美留学，最终毕业回国就业的只有约19%，占比实在太低，大部分人选择了留在国外。另一份数据是在未来技术之巅的人工智能领域，人工智能被认为是下一个科技风口，谁掌握了谁就拥有未来话语权，不但是企业之间在竞争赛跑，国与国之间也是如此。就拿中国企业来说，BAT三巨头早已开始布局，成立人工智能部门，挖掘世界顶级人才，比如阿里达摩院有15个实验室，其负责人都是各个领域顶级的科学家。腾讯人工智能实验室有70余位来自世界知名院校的科学家。另外，华为、格力、美的、京东等企业都已经在人工智能领域加大投入。马云和李开复都认为未来50%以上的工作将被人工智能取代，马云还认为以后人们每天只需要工作4小时，一周工作3天就可以，其他时间都可以用来娱乐休闲，人工智能所带来的颠覆性变化是前所未有的。就目前来看，美国在人工智能领域上处于领先地位，拿下了全球60%的顶级研究人员，在这些顶级人才中，有27%是来自中国的研究者，如吴恩达、李飞飞等。而据美国乔治城大学一项研究显示，赴美留学拿到博士学位的AI研究院，有90%毕业后留在了美国。各国之间的竞争其实就是人才的竞争，在芯片领域的落后，让我们吃尽了苦头，被别人一直卡着脖子。虽然华为历经十多年，有了芯片设计能力，但在芯片制造这块，依靠的却是两个曾在美国德州仪器公司工作的中国台湾人，一个是台积电创始人张忠谋，一个是中芯国际创始人张汝京。如今，在人工智能领域，虽然美国水平仍然领先，但中国并不落后，发展速度也非常快，如阿里达摩院已经推出了首款AI芯片—含光800，百度在无人驾驶领域也是具有很高的水平。因此，富豪移民导致财富的短暂流失并不算什么，但如果是人才流失，那无疑是巨大的损失，特别是在最高科技领域的人才。这么多留学博士不回国，损失确实不小，应该加大力度，提供更优越的环境和条件，吸引他们回国，为祖国发展贡献自己的力量。

依据美国的现行政策，要是外籍人员进入美国军队，那退伍后便能自动得到美国绿卡，成为美国国籍。这一方式也吸引住许多要想得到美国绿卡的人的亲睐，一时间诸多移民陆续加入美国军队，在其中就不缺许多中国公民。今日我们要讲的便是一位:赵潘书我国的一位博士，他加入美国军队，签订合同绝不回我国，却遭到美国军队忽然撕破脸皮。赵潘书于2008年考入了天津南开大学化学系，在历经四年的艰难学习培训以后，他以优异成绩取得成功考入了美国康奈尔大学，在硕士毕业后又取得成功的考入了博士研究生，变成了一名名牌大学大学毕业生。实际上依据赵潘书的标准，他归国后一定会遭受我国用工组织的青睐，可谓是前程远大。殊不知，赵潘书在国外两年的学习生活使他爱上了外国人的生活习惯和节奏感，并且在他的印像中，在国外的发展趋势毫无疑问要比在中国最好的多，因此在历经一番考虑到以后，他毅然决定在美国。殊不知以后赵潘书在国外的招聘面试却常常栽跟头，由于他沒有美国绿卡，因此他错过许多机遇。这时候赵潘书意识到，只要能得到美国绿卡，才有可能在国外扎下根来。以后在盆友的强烈推荐下，他了解到加入美国军队就能得到美国的绿卡政策，确定以后他坚决添加美国军队。在参军入伍的情况下，美国层面规定赵潘书签署了许多保密协议书，还规定他摆脱中国籍，永远不再回我国。对于此事，赵潘书分毫沒有迟疑，坚决就签订了始终总不回我国的协议书。在以后的军旅生活中，赵潘书过得都不太吉祥如意，由于他常常遭受美国本土大兵的欺压，被迫使做一些力气活和力气活。对于此事，赵潘书统统忍受了出来，由于他自身的决心，还真取得了美国绿卡。然而，美国层面却忽然取消了“参军入伍就能拿绿卡”的现行政策，这让赵潘书十分恼怒，赶忙去质疑自身的上级领导。殊不知因为自身的极端心态，赵潘书被美国军队辞退了军籍，变成了一个黑户。而以后赵潘书只有在国外从业一些中低端劳动者，只有这样才能让自己活下去。而本来发展前途一片光辉的博士研究生，就是这样毁了自身的一生。

关注飞出国，让移民更简单！澳大利亚对于获得高学历的申请人在政策上向来都是相对宽松的，比如飞出国之前为大家介绍过的澳洲124杰出人才签证以及GTI全球独立人才计划Q&A 。那么如果不符合GTI的七大领域之一或者124杰出人才签证的要求，还有申请澳洲永久居民的机会吗？答案当然是有，并且这个州正是大家向往的维多利亚州（VIC）！今天小编带大家重点了解一下维州190州担保硕博毕业生类别相关政策，打算去维州读书的小伙伴、维州硕/博留学生、维州境外博士毕业生都可以来了解一下哦~维州VIC博士类别190州担保维州对于博士类别申请人要求是最宽松的，区别于其他州的一个显著特点是博士学历不要求在维州境内获得，也就说包括维州毕业的博士学历，维州之外的澳洲其他州毕业的博士学历，澳洲之外的博士学历都可以申请！1. 核心要求：博士学位是近五年内拿到的，以学位证落款日期为准2. 博士学历要求：不限定是否是维州或者澳洲境内的3. 语言要求：雅思4个64. 职业要求：维州毕业的博士学历，职业只要在移民局的职业列表（skilled occupation list）即可；非维州毕业的博士学历，要求提名职业在维州担保职业列表（Visa Nomination Occupation List for Victoria）上，常见职业有土木工程师、电气工程师、机械工程师、工程技师、数学家、农业顾问、农业科学家、人力资源经理、软件工程师、程序员、软件测试、业务分析师、系统分析师等一系列IT职业。5. 工作经验要求：不要求工作经验，但是申请人要能通过职业评估且满足EOI打分65分，即除了190州担保5分，自身分要达到60分。申请人需要注意自己的提名职业做职评是否需要有工作经验。常见的几大职业评估机构不需要工作经验的有：EA工程师评估：可以基于工学学士且有三篇工程相关项目报告（项目报告可以是毕业设计项目）做出职业评估，工作经验不是必须；AACA建筑师评估：基于申请人建筑学学士学位所做的职业评估，工作经验不是必须；CPAA会计评估：基于申请人会计学历所做的职业评估，工作经验不是必须；ACS职业评估：ACS职业评估对于澳洲IT学历的申请人，有一个途径是通过ACS Professional Year专业年可以做职评的，这个途径不要求工作经验，除此之外，用于技术移民的ACS评估都会要求工作经验。6. 证明材料：维州官方要求提供博士完成信或者成绩单You must be able to provide an electronic copy of yourcompletion letter or transcript，从实际案例以及询问维州官方总结的是，建议申请人提供博士学位证书，毕业证书和成绩单最为稳妥。7. 维州以外的澳洲其他州博士毕业生需注意：该博士学历是近五年内取得的；当前不要住在其他州。如果当前住在澳洲其他州，则要额外提供维州雇主offer才能申请博士类别州担保。维州VIC硕士毕业生类别190州担保同样，维州也不强制要求留学生毕业于本州，这里的留学生（recent graate）指的是近2年内在澳洲任何州完成2年高等教育的留学毕业生。1.核心要求：在澳洲任一高等院校完成至少2年的学习；所学专业与提名职业相关；毕业于递交州担保申请前的2年内。2.学历要求：学制至少为两年的单个学历或者多个学历累计学习时长至少2年。3.语言要求：雅思4个6或4个7。4.注册及job offer要求：根据维州就业市场的需求以及申请人就业前景，医疗护理类职业需要在澳大利亚护理和助产委员会注册，其他职业要求有提名职业相关的博士学位或者提供维州当地提名职业相关的全职job offer。5.常见职业：统计学家---无注册或job offer要求，雅思4个6即可。2020年7月1日，维州官网公布由于联邦政府还没公布2020-21财年的州担保配额，所以将继续关闭州担保项目。飞出国估计受疫情影响，各州会在8-10月之间陆续开放州担保，可以提前准备职业评估和语言考试。欢迎感兴趣的小伙伴联系飞出国咨询申请相关事宜~

风雨不测的2020年，巨大的不确定性与风险压在每个人的心口。在新冠疫情和中美关系恶化的双重夹击下，身处美国的中国留学生群体体会到了前所未有的压力，个人面对外部环境时的无力感在此刻被无限放大。计划已久的未来似乎完全脱离了掌控，而活在当下也未必能带来持久的安宁。当大家一起经历这层出不穷的打击、却依然坚持之前选择的道路时，我们要如何获得行动的力量？最初得知可能因为签证和相关政策问题不能顺利入学时，Cathy的遭遇只是当前留学生面临的困境的一个缩影。但Cathy和她的同学们采取了与很多人不同的策略。他们付出了不懈的坚持，并取得了最终的成功。他们的故事，或许能给更多留学生提供契机，重新思考身处美国社会的我们，能够做些什么。Cathy和同学们的故事与很多留学生一样，在收到美国研究生院的博士生录取通知书时，Cathy既有梦想实现的欣喜，也有对即将到来的留学生活的憧憬。Cathy曾有过留学欧洲的经历，那段日子里，她既感受到欧洲社会对于少数族裔的包容，也从这种包容中感受到一丝漠然和被边缘化——好像作为外国人的你做什么都可以，但做什么也不会有人看见。在Cathy眼中，美国与欧洲最大的不同，是作为移民国家的美国更能接纳移民融入主流社会。就在Cathy为赴美做着准备工作时，新冠疫情已经开始蔓延，并迅速升级为全球大流行。二月初，美国政府开始对来自中国大陆的入境人员加以限制，并暂停了驻中国领事馆的签证办理业务。当时，疫情的全球性影响还未充分显现，Cathy还在心里反复计算办理种种手续的时间、衔接每一步的流程，计划在秋季开学前抵达美国。然而，三月初，疫情在美国爆发。三月底，美国已超越中国，成为全球新冠确诊人数最多的国家。随着时间的推移和疫情的恶化，Cathy慢慢意识到，秋季学期赴美的计划或许将无法实现。随之而来的问题就是：不能赴美的Cathy是否能够顺利入学、拿到奖学金？彼时的华人论坛上，已有人开始讨论不同学校针对无法赴美的博士生的政策。在美国及很多国家，博士生在求学期间通常会承担一定的科研和教学助手的工作，以此获得奖学金——从这个意义上讲，这部分博士生也可以被看作是学校的雇员。少数学校较早做出保证、将给这些学生雇员提供相关支持和保障。但是，大部分学校的反馈是含糊的，甚至有部分学校早早发布了政策，表示因税务和法律原因而不能雇佣身在海外的国际学生。这一政策一旦实行，将直接导致无法赴美的海外博士生失去奖学金。意识到问题严重性的Cathy从四月起就主动联系学校负责国际学生工作的相关部门，要求对方澄清政策。但在外部政策环境复杂、不确定性极高的情况下，Cathy遭遇了学校部门间的相互推诿。几番邮件往来，两个相关部门没能告诉Cathy，她是否被允许在海外完成研究和教学助理的工作、拿到工资。在对这些部门失望后，Cathy转而向系里寻求信息。她首先联系了自己的导师，又在导师的建议下联系了系主任。一周后，系主任给了Cathy回复。虽然多方打听，但系主任也没能得到一个明确答复，只表示需要等待学校出台具体政策。后来的事实证明，在当时，或许整个学校都没有一个人能说自己了解相关政策，因为所有机构、个体面对的不确定性都是全新且空前的。纸面上的政策即便能规范平日的机构运转，却很难在非常时期灵活地应对突发状况。系主任的回复让Cathy更察觉到事态的紧急和获取更多信息的必要。她与同系的另两位中国新生一起，加入了本校的中国博士生微信群。在微信群中，大家把从各自院系获取的信息汇集在一起。在拼凑信息的过程中，Cathy发现，不同院系领导的风格迥然不同，有的说辞官方且保守，有的则直接且大胆。最后，根据群里的信息分享，大家发现对于无法赴美入学的学生，学校并没有明文政策、只有口头规定不能予以雇佣。于是，Cathy在微信群里提议大家一起给学校高层写信，要求学校为国际生提供支持。当晚，Cathy就起草了第一封信，以非常正式的口吻，要求研究生院保证国际生的奖学金（即履行合同、雇佣其作为研究和教学助理），并为情况较为复杂的国际生提供政策支持。为了争取更多的签名，Cathy的同学与群里的博士生一个个私聊，询问对方的意愿。同时，Cathy也联系了许多来自其他国家的国际学生，争取他们的支持和署名。大家的努力换来了20多位中国留学生的联名，同时还有20多位其他国家学生的署名支持。这封联名邮件被发给了研究生院院长。整整一周后，Cathy他们等到研究生院院长的回复——又是一封官文邮件，没有提供任何实质性的信息。彼时已是七月末、八月初，离秋季学期开学只剩不到两个月的时间。彼时，Cathy和同学们还将这封邮件发给了学校的研究生雇员工会的国际生支持小组。美国不少州的州法规定，公立大学的学生雇员有权建立自己的工会。在私立大学，工会的历程则更为曲折、反复。比较著名的例子是2018年4月，哥伦比亚大学学生曾因为学校拒绝与经投票成立的工会进行谈判而罢工。Cathy所在大学的研究生雇员工会隶属著名的全美汽车工人联合会（United Auto Workers）。UAW在纽约大学、加利福尼亚州立大学、哈佛大学、华盛顿大学等知名学府设有学生雇员工会。虽然名为“汽车工人联合会”，UAW代表的职业群体还包括学生雇员、记者、自由职业者、非盈利机构雇员等。邮件发出的第二天，工会代表就联系了Cathy及其同学，安排了第一次会议。第一次会议中，工会代表了解了国际生的处境和诉求。工会汇总了大家收到的录取通知书（offer）文本，并向大家普及了学校和工会的集体谈判协议（collective bargaining agreement）。工会还联系了自己的律师，为国际生提供法律咨询。工会律师认为，美国法律——无论是联邦法还是州法——允许雇佣没有签证的外国人。有国际生询问工会律师，自己是否可能因为参与此类行动而遭到行政部门的报复。律师表示，这种情况自她从业以来并没有遇到过，也基本不会出现，因此鼓励大家提出自己的诉求。但是国际生依然存在疑虑：工会对政策的理解不能代表学校，更不能代表导师，如果现实中遇到学校或者导师拒绝雇佣国际生的情况，该怎么处理？对此，律师建议大家保持和工会沟通，以应对可能发生的情况。第一次会议后，工会替国际生出面向学校领导层了解相关政策，然后召开了第二次会议。在这次会上，工会通报了了解到的情况：学校并没有安置国际生的计划；如此下去，最后结果很可能是所有无法赴美的国际生推迟入学、直到疫情平息。Cathy说，这是整个过程中最灰暗的时刻：在几个月的询问求助、反复碰壁、得到各种相互矛盾的信号后，他们的努力换来的却是一个坏消息。在微信群里商量后，大家决定一起拒绝推迟入学、坚持要求学校履行合同雇佣国际生。整个八月，Cathy都在和同学朋友商量对策、起草给研究生院院长的第二封邮件。关于第二封邮件该怎么写，大家有过讨论与分歧。一部分同学认为应该措辞更为强硬，以此表达国际生的坚定立场。Cathy按照这个思路起草了邮件，并发给工会代表征求意见。在反馈中，对方建议他们改变策略，使用更为和缓的语气，争取研究生院的帮助。最终的邮件听取了工会代表的意见，用更为个人化的语气请求研究生院站在国际生一边，为其游说学校领导层。彼时已是八月末，时间已迫近不少院系要求国际生确认是否推迟入学的最后期限。两天后，研究生院院长回复了第二封邮件。院长以更个人化的语气告诉Cathy，研究生院已经在做努力，虽然也面临时间的压力，但希望国际生能继续等待消息。就在第二封邮件往来的同时，工会联系了当地的一家媒体，希望采访了Cathy，讲述她身为国际生遭遇的困境。英文媒体的采访给尚未踏足美国的Cathy带来了不小的心理压力，但她不愿放弃这个机会，发出自己的声音。于是，她邀请另一位更熟悉北美社会的同学一起接受了采访。国际生的故事很快见报。九月中旬，Cathy终于等到了学校的新政策：除特殊情况外，无法赴美的国际生被允许担任研究或教学助理、领取工资。就Cathy和同学们收集到的信息来看，一些私立大学已实行了这一政策，也有少数公立大学率先给出了类似许可。在很多其他学校处于观望待定的状态下，Cathy和同学们的坚持帮助他们避免了国际生可能面对的最糟情况， 即无限期延迟入学或秋季入学但自付学费。一份跨文化语境下的留学生行动指南Cathy的故事并没有到此结束。针对国际生的不友好政策还在持续的酝酿和出台中。Cathy和同学们也在思考：面对更为冷峻的大环境，我们能做什么？这是所有在美或即将赴美的中国留学生都可能面临的问题：我们能做什么？这是一个非常难以回答的问题，因为学校的机构组织环境不尽相同，不同背景的留学生个体面临的困境也会有差异。我们无法为此提供一个一劳永逸的答案。但是，本文从Cathy和同学们的故事出发，邀请读者一起思考，并为这种思考提供一些思路。留学生活：跨文化学习的挑战留学生活是困难的。这种困难不仅来自语言的隔阂，还来自思维和行为方式、文化和法律环境的差异。由于这些差异的存在，同一种策略在不同社会语境下意味着不同的风险系数、也可能得到不同的反馈。面对未知时，我们总是倾向于高估其风险。比如在行动中，Cathy和中国同学总会不断询问：我们会遭到美国行政机构的报复吗？而美国和其他国家的同学则会问他们：你们会遭到中国方面的惩罚吗？所以，选择应对策略的第一步，是消除未知带来的过度恐惧。这就要求我们每一个留学生从自己的课业活动中分出一部分时间，做一个积极主动的学习者，了解所在国家当地的文化风俗、法律法规。随着我们慢慢了解什么事是可以做、甚至被鼓励的，什么事是不恰当、很可能适得其反的，又有什么事是绝对不能做的，我们就能评估不同策略的实际风险和效用，进而做出选择。正如工会律师告诉Cathy他们的，美国政治的基础，就是不同群体和个人提出自己的想法和诉求，形成压力和影响，从而迫使立法和行政机构改变已有政策、制定新的法规。她甚至建议Cathy和同学们联系当地议员，表达相关政策对自己的影响。事实上，这些行动在美国受到法律和社会规范的保护，留学生需要做的只是超越在原生社会里形成的思维惯性，主动利用已有的合法发声渠道和机制。美国大学：学校组织与行动策略当然，制定具体的行动策略永远不是一件简单的事。就留学生来说，首先面对的是院系和学校。这就要求留学生了解学校中不同部门、人员的分工和职责，进而判断谁是同盟、谁可以争取、谁需要避免接触、谁只能在形成合力后再施加压力。这些问题对于很多初来乍到留学生都是陌生的。在此，我们粗略介绍一下学校中最可能接触留学生的部门和人员。当然，这样一份浮光掠影的介绍不可能完美，公立与私立学校的分野、不同州和地域的区隔、具体行动目标的差别都会影响到策略的选择。什么才是最佳策略？大约只有每个个体才能做出选择。但我们仍然希望这份介绍能帮助更多留学生迈出思考行动与策略的第一步。1）学校的人力资源部门（Human Resources）和国际生管理部（International Student and Scholar Services, ISSS）是政策的传达和执行机构，直接向他们提出诉求（尤其是前者）往往只会获得非常官方的政策说明。此外，这些部门获得的信息往往直接被用于对留学生的管理。比如今年六、七月间，不少学校的ISSS都要求国际生提供当前所在地的信息，以便决定是否接受其在秋季学期正常入学。与这类部门沟通在留学生活中不可避免。但是，在向其提供个人信息时需要保持一定的谨慎，确保信息不会被用来损害自己的利益。当然，ISSS同时是一个服务部门，会为留学生提供融入当地社会、学习当地文化的宝贵机会，很多ISSS的员工也在日常交往中对留学生保有真切的关怀。只是该机构对绝大多数的重要政策没有决定权（甚至，在今年的一系列政策变化中，很多学校的ISSS也不清楚这对于留学生意味着什么），也很难代表留学生和学校管理层进行谈判。2）研究生院和系处于学校领导层和学生中间，更可能了解两边的情况。同时，研究生院院长和系主任既是管理人员，也是教授，他们很可能同情学生，但他们的言行也受到行政职位的影响。因此，通过更了解情况的同学打听院长和系主任的性格和特点会帮助判断他们的回应。3）系里的秘书是一线行政人员。他们和系里的学生、老师朝夕相处，但同时又牢牢嵌入在学校的行政系统中。这种位置带来的两面性有时会体现得比院长和系主任更为明显，因为后者往往拥有终身教职，具有更高的职业自主性。在Cathy的经历里，系里的秘书一方面劝他们耐心等待学校澄清政策，另一方面也在他们提出联系工会时表示支持和理解，完全体现了这种两面性。需要留意的是，在美国的行政系统中，一切留下书面记录的交流都会被谨慎对待。所以，和秘书更为有效的沟通方法不是邮件，而是面谈或是通过电话和网络会议，以非书面的方式获取信息。4）导师、其他教授、在学校相关机构工作的学长姐是和留学生联系最密切的人。在允许工会化的学校中，导师和教授往往也是教师工会的成员，但与教授的沟通因人而异，来自其他学生的反馈通常能帮助看清一位教授的全貌。此外，是否拥有终身教职（tenure）、担任怎样的行政职位、是否有外部资金资助（funding）、自身的文化背景等因素都会影响一个教授的立场和话语权。虽然受个人因素决定，但与教授面对面、私人化的沟通更有可能获得对方的理解和同情。在Cathy与同学们的这次行动中，Cathy的导师虽然没有直接参与行动，但非常支持她以及其它国际学生，并为他们和系主任的沟通构建了桥梁。另外，Cathy的两位学姐活跃在在学校工会，过程中时常分享最新讯息，给与了强有力的支持。这些与导师和学姐等重要他人的接触为Cathy与同学们的行动提供了一个安全、信任的互动氛围，是他们勇往直前的坚实后盾。5）学生雇员工会和学生权益倡导组织（advocacy group）（细节我们将在下文详谈）。简单来说，这是最直接代表学生利益的组织。虽然它们不在行政系统中、不具备政策决定权，但它们存在的意义就是代表学生雇员和普通学生的利益，聚沙成塔，发出群体的声音。学生雇员工会：自下而上带来的机会与困境在事后的复盘中，Cathy总结道，在前期，她与同学的个人坚持和努力推着这次行动艰难向前。在工会介入后，整个行动仿佛开始自行运作。正如之前提到的，Cathy所在学校的工会隶属全美著名的工会机构UAW。UAW下辖的工会分布在美国和加拿大各地区，代表多种行业。虽然Cathy学校的工会主要依靠会员的志愿服务，但包括会长在内的多人都是毕业于本校的全职工会员工。此外，工会还雇有自己的律师。工会运行的支出主要来自会员缴纳的会费。因此，会员既得到工会的代表，也是工会的赞助人。在此次行动中，工会所做的不仅限于提供答疑与咨询服务，和学校的管理层对话、让他们更加了解普通同学的处境。更重要的是，他们坚定地站在学生雇员的立场，陪伴并帮助还未踏上美国国土的学子度过焦虑、混乱甚至无助的一段时光。这也是工会赖以生存的根源：工会需要通过与学生的密切接触吸纳更多会员，筹集运行资金。相对全美而言，工会在该校的发展情况比较良好，约有75%的研究生和博士生是工会成员，国际生支持工会的热情也较高。即使如此，工会财务问题仍旧非常突出。每年的会员招募数量都会直接影响工会和学校谈判的策略选择：这种影响不仅限于工会方面，学校也会密切关注工会招募的进展，据此制定自己谈判的策略。因此，工会在吸纳会员时可谓不遗余力。与工会的关系对不少留学生而言意味着思想和习惯上的挑战，或多或少造成了困扰，也使许多人经历了心态的起伏变化：从刚开始不了解工会，到感激工会，再到交会费时的犹豫——可以说，每一次转变都是一场跨越文化的心理交锋。其实，这些困惑反映出的依然是成长环境的差异。在美国的政治制度下，大到联邦税收政策，小到一条道路的修缮与否，各种权益倡导和游说活动都离不开资金的支持。大公司和商业集团自不用说，高校也经常通过政治捐款与候选人建立联系。比如在2012年总统竞选中，奥巴马的主要捐款来源就包括加州大学和哈佛大学。而在本届白宫的核心资助者中，不见高等教育团体的声音，其制定的相关政策牺牲国际学生和高校的利益也就可想而知。来源：The Center for Responsive Politics以金钱换影响力并非理想的制度，但它确实在很大程度上塑造了美国公共生活的方方面面。今非昔比，工会在美国早已过了电影《爱尔兰人》中描述的纵横捭阖的全盛时期。但是，每届大选中，获得行业工会的背书（endorsement）依然被总统候选人（尤其是民主党候选人）视作重要的里程碑。各大工会也继续通过政治捐款支持特定的候选人。在2016年大选中，木匠和细木工工会（Carpenters & Joiners Union）、北美劳动者国际工会（Laborers’ Union）、水管工和管道工工会（Plumbers/Pipefitters Union）等工会都分别给希拉里·克林顿百万美元级别的政治捐款。以上这些是工会参与的联邦政治活动。留学生加入的学生雇员工会往往是全国性工会的地区分会。此类分会聚焦于本地区、本机构中的政策制定，通过集体谈判、游说、甚至是组织罢工等手段保护本地会员的利益。它们的活动并没有上述提到的那么遥远，关注点也落在与会员利益息息相关之处，比如学分费用减免、雇员工资和福利水平的增长、学校是否雇佣海外雇员、是否在疫情期间要求教员线下教学等。不少工会还有指定的律师或事务所，为会员提供法律咨询等服务。然而，工会提供的资源与服务离不开来自会员的资金支持。与中国不同，美国的工会没有来自行政部门的拨款。工会成员每月缴纳的会费支撑着工会的日常运转。没有会员，就不存在工会。对于很多不熟悉美国工会语境的留学生来说，这种视角是完全陌生的，且美国的工会制度并不完美。即使如此，在存在学生雇员工会的学校，成为会员并积极地与工会建立联系、寻求帮助是留学生在关键时期维护自身权益的重要手段之一。策略以外的策略除此之外，留学生还能做什么呢？这一问题的答案是完全开放的。在行动初期，Cathy和同学们就积极地动员、整合本校华人留学生圈子里的资源，进而通过在外校的关系网络，收集了不同学校的国际生政策，为之后向本校管理层提出的诉求奠定了基础。同时，他们主动联系了可能面临相同困境的他国留学生，获得了不少支持。这些在美国社会生活中都属于常见的行为。如果我们能整合团体内部的资源、同时争取到团体以外最大可能的联合与支持，我们就有可能让自己的利益难以被忽视。必须承认的是，没有一个策略是完美的、也不是所有问题都能通过策略性的行动加以解决。即使这一次获得了相对理想的结果，回想整个过程，Cathy还是会懊恼于其中的一些瑕疵。然而，所有行动对于行动者而言都是学习的机会。重要的是作为行动者的我们明确方向，明确脚下有一条道路，它或许坎坷、或许会带来挫折，但它能带我们克服面对外部洪流的无力感。世上不存在完全孤立的境遇，也没有彻底孤独的人。希望所有人都能在彼此相通的境遇中感受到力量，哪怕逆境也充满行动的勇气与智慧。这就是我们与大家分享这次行动的初衷。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

在澳洲留学的小K同学，今年拿到了工科硕士学位。和很多希望毕业后留在澳洲生活工作的同学们一样，他早早规划了自己的澳洲留学移民计划。 小K计划先申请485签证，利用这段时间积累工作时间，为后面的职业评估、雅思考试做准备。在485签证有效期汇总，争取找到工作和合适的雇主，为后续的移民道路提供更多可能性，比如申请州担保或者雇主担保移民。 小K同学计划的移民之路，相信也是很多澳洲硕士、博士毕业生们的常规选择。然而，因疫情影响，今年澳洲新财年技术移民配额减少，让不少同学觉得前途渺茫。 虽然疫情给广大澳洲移民申请人们带来挑战，但是同时，也给像小K这样的申请人带来了新的机遇，那就是澳洲GTI全球独立人才计划。为了吸引全世界特定领域内的杰出人才来到澳洲，助力澳洲抗击疫情，推动经济复苏，澳洲政府在2020-2021财年把杰出人才项目的配额从之前的5000个名额，提高到现在的15000个，配额是之前的整整三倍。除了配额充足外，GTI项目不需要EOI打分、不需要雇主或者州担保、不受职业清单限制；对申请人的语言和年龄要求都很宽松，1-3个月的审理周期，一步到位全家拿澳洲永居。澳洲GTI项目针对以下七大领域的杰出人才：农业科技；金融科技；医学科技；网络安全；能源和矿业科技；太空和先进制造业；量子信息，数据科学，先进数字以及信息与通信技术。澳洲GTI项目申请人需要满足的条件：在自己所在的专业领域有被国际认可的突出的成就并且在申请签证时依然成就突出。如果申请人的年龄不在18岁至55岁之间，需要能够证明申请人能为澳洲社会做出特殊的贡献。有获得年收入至少153600澳币的能力（该数字在每年的7月1日会有所调整，153600为今年调整后的数字）。需要有在领域内享有国家级声望的专业人士提名，需要注意的是，提名人需要是澳洲公民或澳洲永久居民。看到“全球杰出人才”几个字，有人可能会觉得，只有在专业领域中，从事多年工作和具备研究成果的大牛们才能申请到这个项目。其实不然！ 澳洲GTI项目对杰出人才的定义比想象中更加宽泛，除了在本行业有很高的声望和成就以外，澳洲政府正在积极鼓励以下人员申请杰出人才签证：在过去三年内完成了博士学位的博士毕业生或者将在未来6个月内即将提交博士论文的博士在读生；在过去三年内完成了荣誉本科学位或硕士学位，并且均分达到80（百分制）以上的毕业生。看来澳洲GTI并不是那么遥不可及，对于应届毕业生来讲，具备优秀的学术表现，就无需在国际上发表过文章，通过优秀的成绩及导师推荐信就可以申请。当然，如果本人在读期间参加一些学术会议或发布多篇学术论文，会更容易获邀。 另外，若申请人属于recent graate（近期毕业生），则无需证明申请人满足在职的高薪要求，这也充分表明由于对人才的渴望，澳洲政府对于GTI申请人的学历和收入标准并没有想象中那么严格。 相对于苦苦拼分的技术移民打分制的申请，澳洲GTI项目的申请更为灵活。如果申请人满足相关要求，这将是非常快捷高效的一步到位拿PR方式。 目前已经有多位硕士和博士毕业的同学在技术移民无果的情况下，按照澳洲移民律师的要求准备充分的资料和个人陈述，不到2个月的时间成功获邀。当然每个申请人的背景情况都不一样，需要做具体的个性化分析。 随着越来越多人对GTI项目的了解，再加上本财年政策对于这个项目的利好，可以预见，在未来的一段时间内，GTI项目的申请人数会明显增加。

张明敏在《我的中国心》中唱过，洋装依然穿在身，我心依然是中国心。由此可以看出，我们的祖国有着上下五千年历史的文化积淀，每个国人都有着我们祖国特有的民族自豪感和文化自信心。那时的人们，他们虽然洋装在身，可是心系祖国。可是现在的有些人，他们虽然身在祖国，可自己恨不得把自己的血都抽干换成外国血。今天要讲的赵潘书，就是一个侮辱祖国、渴求加入美国籍的博士，如今已成为黑户。加入美国军队，渴望更改国籍赵潘书原本是南开大学化学系的毕业生，之后又成功地考上了美国的康奈尔大学，可见他的成绩很优异，是一个前途无量的人。考上硕士后，他又考了博士，毕业后在美国当教师。这样的人，放在一般人的眼中，已经是很优秀的了，前途一片光明。可是，他并没有因此满足，他有他自己的想法，也许是留学的经历让他对美国的生活有了憧憬吧，他想拥有美国国籍，成为一个真真正正的美国人。即使是这样，其实对我们而言，也是无可厚非的。因为，人各有志，谁也无法左右别人的看法。因此，他为了拥有美国国籍，不惜加入美国军队。因为，在美国有这项规定，要想加入美国的国籍，方法之一就是加入美国的军队。就这样，赵潘书为了成为一个美国人，卖了在中国的房产，放弃了我国国籍，他义无反顾地参加了美国军队。可想而知，赵潘书为了加入美国国籍，可谓是煞费苦心。可是引来我国人民不快的是，他在加入美国军队之前，发布了一条视频。视频中，他大赞美国的好，美国的一切，全然忘记了，他是我们拥有深厚文化积淀的华夏子孙，忘记了他身上流着华夏的血。从他期待加入美国军队的眼神里，我们可以看出他一点也不想当我国人，他为自己即将成为美国人而骄傲，而自豪。他的视频一经发布，引起了我们广大群众的厌憎。他这样的崇洋媚外的行为，无异于是向我们国家泼脏水。他还曾经多次高调宣称，自己移民不是不爱国，只是有自己的选择，由于那是人家自己的事，我们也不好过多的过问，任由他做出自己的选择，然而，他的一次次行为，却是让国人伤了心。改国籍失败，诋毁祖国可是，赵潘书的愿望却落了空。就在他要退役的时候，美国换了总统，新上任的总统，对美国的一系列政策做了调整。其中对于参加美国军队，就能得到美国国籍的政策做出了大幅度的调整。以赵潘书的条件，他无法得到美国国籍了。这时，赵潘书已经放弃了在祖国的房产，以及祖国的国籍，他成为了一个彻彻底底的黑户。他改成美国国籍的难度大大地提升了。不过像他这种人，为了达到目的是可以不择手段的。他为了加入美国国籍，放弃了自己作为一个华夏子孙的自豪与骄傲，放弃了祖国的荣耀与尊严。他为了成为一个真正的美国人，多次在脸书等网站上大肆宣称美国的好处，甚至贬低祖国，诋毁祖国的神圣。他不止一次说，能在美国服过役，自己已经很荣幸了。甚至他还说过，自己无比热爱美国的一切，每一寸土地。他想要用这种方式，来打动美国，希望美国的有关人员看到，能批准自己加入美国国籍。可是，他所作的一切已经在国内引起了轩然大波。不少国人，都不希望他回归祖国，认为他就是一个崇洋媚外的人。他在网络上的所作所为，已经让国人难以接受，互联网是有记忆的，国人是有记忆的。虽然他现在的境遇并不好过，但是我们不能因此，就对这种人产生同情心，就原谅了他的过错。他这样恬不知耻地崇尚美国的行为，真的是败坏了我们国家的国人血性、爱国的情怀、千年来的文化积淀，让人瞧不起。想来他也是一个受到良好教育的高材生，但做的事连一个字都认不全的黄口小儿都不如？我国的小小孩子尚且在父母的教育下懂得爱国，唱一首国歌，戴红领巾，行军礼。可他，一个土生土长的中国人，竟然能无知、愚昧到这种地步。实在让人瞠目结舌、难以想象了！无奈返国，无法饶恕显而易见，美国政府并没有接纳这样的人入自己的国籍。赵潘书在美国的签证到期，被遣送回了祖国。可是，祖国人民会轻易饶恕他吗？不少网友纷纷表示，让他回到自己的“祖国”去。美国不肯接纳的人，中国同样不会接纳。赵潘书成为了一个彻彻底底的黑户。他曾经为了拥有美国国籍，放弃了自己在中国的房子、大好的前途，辜负了祖国对他的精心栽培，一心扑倒美国去了。但是现在，他沦落到只能做一些兼职为生。虽然我们惋惜他这样的人才沦落至此，但是他能有这样的结果，我们一点都不会同情。其实，我们身边这样的“崇洋媚外”的例子并不少见。甚至，还有一种不公平的现象。如果是一个外国人到我们国家问路，他会说他们国家的语言。甚至连一句基本的中文的“你好”、“谢谢”都不会说。而如果我们中国人来外国旅游的话，一定会跟外国人讲他们国家的语言。难道是因为我们国家的文字不够好吗？我们国家的文字历史悠久，有无数的璀璨荣耀的唐诗宋词元曲，这是那些游牧民族演化而来的落后国家所比不了的。爱我们的祖国，她是我们最大的庇护祖国母亲是我们永远的避风港，我们的形象就代表了祖国母亲的形象。从前，我们的国家内忧外患，是无数仁人志士的一颗爱国心、一种民族自豪感，使我们的祖国站起来，富起来，强起来，才有了今天的美好生活。做人不能忘本，没有了家国的人，就如同浮萍一般。所以，爱我们的祖国母亲吧。免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本号联系，我们将在第一时间删除内容。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。