博士研究员招聘

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。三年将招聘200个青年科学家。据了解，这个博士后科研工作站是阿里巴巴集团博士人才引进和培养，产、学、研合作的重要平台，也是推动阿里巴巴技术进步、产业创新的重要平台。这些海内外博士人才加入阿里巴巴博士后项目，将共同进行科学研究，攻关产业界技术难题。为此，阿里给出的薪酬福利也是相当有竞争力。除了提供具有市场竞争力的薪酬福利，协助申请国家级、省级、市级等多种博士后科研经费和日常经费外，还将协助这些人才解决北京户口或者杭州户口（二者可选）。最引人关注的一点是，阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包括美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。而阿里对于应聘者的要求是：已在国内外获得博士学位或即将获得博士学位；年龄在三十五周岁及以下，博士毕业不超过6 年，品学兼优，身体健康；具有较强的科研能力和敬业精神；具备2年全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。企业导师简介（部分）1. 金榕：阿里巴巴集团达摩院机器智能技术实验室主任，此前为美国密歇根州立大学终身教授，曾担任NIPS、SIGIR等顶级国际会议领域主席及KDD、AAAI、IJCAI等顶级会议高级程序委员会委员，还曾获得过美国国家科学基金会NSF Career Award。2. 周靖人：阿里巴巴集团副总裁，曾毕业于中国科学技术大学，获得哥伦比亚大学计算机博士学位。他是云计算大数据、大规模分布式系统和数据库等领域的国际级权威学者。曾多次在顶级国际期刊和会议上 (VLDB，SIGMOD，ODSI等) 发表论文，并长期担任知名学术期刊和会议程序委员会委员或主席。加入阿里之前曾就职于微软，现在带领阿里巴巴集团的计算平台事业部和搜索事业部。3.王刚：阿里巴巴集团达摩院人工智能实验室杰出科学家，无人驾驶首席科学家。加入阿里之前任南洋理工大学副教授，任新加坡数字研究中心高级研究员，本科毕业于哈尔滨工业大学，博士毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校，曾入选MIT TR35 (全球35位35岁以下的杰出青年创新人物)，曾担任TPAMI副主编，多次担任ICCV，CVPR等国际顶级会议主席。4.聂再清：阿里巴巴集团达摩院人工智能实验室杰出科学家、人工智能实验室北京研发中心负责人，2004年博士毕业于美国亚利桑那州立大学，负责知识图谱和自然语言理解这两个方向。他在加入阿里前就职于微软亚洲研究院，任首席研究员，主要负责微软自然语言理解、实体挖掘的研发工作。在对象级别搜索与大数据挖掘方面申请国际专利十余项，多次担任WWW, ICML,SIGKDD, ICDM, CIKM, ACL,AAAI等一流国际会议程序委员会成员或领域主席，及互联网信息集成国际研讨会程序委员会主席。5.谢崇进：阿里巴巴集团资深技术总监和首席通信科学家，负责数据中心光互连和光网络技术的研究、设计、架构、新技术测试等工作。加入阿里巴巴前，谢崇进博士是美国贝尔实验室杰出研究员。获得北京邮电大学博士学位，曾在瑞典Chalmers University of Technology从事博士后研究工作。谢崇进博士已经编辑出版一本学术著作、出版了三个学术著作章节、并发表了200多篇论文。他是学术刊物Journal of Lightwave Technology的副编辑、2019年OFC大会技术委员会主席（Program Chair）、并担任过多个国际学术会议的技术委员会主席和委员。OSA会士、IEEE高级会员。6.华先胜：达摩院机器智能技术实验室副主任，IEEE院士，视觉识别和搜索领域权威学者，专注于视频图像分析、识别和搜索等领域的AI技术研发。加入阿里巴巴之前曾就职于微软。华先胜毕业于北京大学，获得应用数学博士学位，美国计算机协会ACM2015年度杰出科学家、MIT TR35大奖(全球35位35岁以下的杰出青年创新人物)等荣誉，也曾担任ACM Multimedia大会程序委员会主席。7.施尧耘: 达摩院量子实验室首席科学家，此前为美国密歇根州立大学终身教授，美国普林斯顿大学博士。研究涉及量子信息科学的多个方向，比如量子算法和复杂度、量子系统的经典模拟、量子密码学等。8.任小枫：阿里巴巴集团达摩院机器智能实验室副主任，获得美国加州大学伯克利分校博士学位，华盛顿大学计算机科学与工程系客座教授，论文被引用10000次以上。加入阿里前，曾负责亚马逊无人零售店Amazon Go部门，是亚马逊最年轻的资深主任科学家之一。9.司罗： 阿里巴巴集团达摩院机器智能技术实验室NLP首席科学家，获得美国卡内基梅隆大学博士学位，普度大学计算机系终身教授，专注于信息检索、机器学习、自然语言处理等领域的研究，发表了 100 余篇高水平论文。10.朱胜火：阿里巴巴集团达摩院达摩院机器智能技术实验室智能决策首席科学家，美国罗切斯特大学获计算机博士，致力于机器学习及优化技术研究。把智能决策应用到计算资源优化、新零售、智慧物流等各个行业，曾就职于NEC北美实验室和亚马逊公司。拥有25项专利发明，发表100多篇学术论文。11. 张铭张铭是阿里巴巴基础架构事业群的研究员，负责阿里巴巴网络自动化平台的研发。他于2005年取得美国普林斯顿大学计算机博士学位，拥有16项美国专利，并在国际顶级的学术会议和刊物上发表过多篇极具前瞻性和影响力的论文。他的研究成果被BBC、CNN和MIT Tech Review等知名媒体和杂志报道，并受邀在多个国际顶级学术会议（例如ACM SIGCOMM）上担任评委。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

向远之 财经专栏作家7月23日，华为发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这八人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉研究方向包括人工智能、操作系统等领域。华为在前段时间遭遇到一些风波，其实从侧面反映出华为的科研实力和全球影响力越来越强，而要在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才勤练内功，以高薪招聘顶尖的博士，是华为向业界彰显对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。在近期的采访中，任正非就多次表示华为的科技已经进入了无人区，需要在数学等基础研究领域进行自我突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端，下一步尤其需要在人工智能、先进通信技术等领域突破。这次华为招聘的博士研究领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关，显然，华为希望能够在基础研究领域进一步夯实自己的实力，而不是通过短平快的模式创新。从企业发展方向来看，华为应该仍然根植于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，包括在强化算法和物联网等领域的投入，华为未来的方向将不只是通信设备制造商，而是万物互联的解决方案提供商、智能社会的构建商。未来，人才是企业发展竞争的核心。虽然，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到国际认可，培养了不少相关人才。但是，在国内市场，华为也遇到很多招揽人才的竞争对手，包括腾讯、阿里等互联网巨头，也都在发力底层技术，不停延揽人才。同时，华为这一举措，以实际行动支持了中国的产学研结合，华为一直以来重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。此次高薪延揽应届博士生人才，体现了一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有示范意义，也会对国内科研人才起到正面的激励作用。作为跨国企业，华为不只是在国内争抢人才，也必然在国际范围内和国际顶尖企业进行正面竞争。而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如在硅谷，优秀的博士生毕业的研究员，通常起薪点也可以达到20万美元。可以想象，不久的将来，华为会在世界范围内招聘顶尖应届人才，这也是一个向全球吸引人才的举措。当然，我们应该预计，高素质人才到企业不一定就能够马上发挥作用，尤其是高校科研和企业运作还是有一定的差别，而过去也曾经有过报道称华为的博士存在一定的流失率，下一步，如何继续优化高端人才的发展机制，包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等，保证科研成果顺利在实际应用场景落地是企业进一步需要考虑的问题。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

近日，河南大学一则专职辅导员招聘公告火爆了全网。招聘公告说：“为进一步加强学生思想政治教育工作，根据我校辅导员队伍建设发展实际需求，现面向社会公开招聘专职辅导员（博士）15名”，从公告中可以看到基本应聘条件是获得博士学位。但是在待遇一栏中，河南大学指出2020年招聘的博士辅导员是事业编制，且有15万元的博士安家费，安家费这一点在2019年河南大学的招聘中是没有的。同时，在本次招聘中要求应聘者需要是1990年1月1日之后出生，且要求是2020年普通高等教育全日制非定向博士生（须于2020年8月31日前取得毕业证学位证），第一学历应该为全日制普通本科毕业并取得学士学位。河南大学招聘公告很多人不仅仅对其招聘博士作为辅导员这件事产生了浓厚的兴趣，而且觉得其严苛的条件也蛮感兴趣的。首先，该校要求必须是2020年8月31日毕业的全日制博士。在大学里面，一名博士毕业时间一年中基本上均有四次，一般为3、6、9和12月。很多单位为了保证当年的招聘名额，一般会要求应聘者在当年12月前毕业即可，而该校要求在8月31日毕业，对于很多博士来说实际上是很难的。其次，要求第一学历为全日制本科毕业并取得学士学位的人，那么就意味着排除了很多非全日制的本科生，且专升本的人也排除了，对于这一点来说，也是较高标准要求了。最后，1990年1月1日之后出生，也就是说30岁及以下才能应聘，对年龄也有要求，这对于很多延期毕业的博士来说，几乎很多满足不了这个要求的。因此，河南大学本次招聘的博士辅导员要求还是非常高！虽然说今年河南大学招聘博士辅导员这个消息是新闻，但是这个现象实际上已经出现好几年，不再是新闻，而是“旧事”了。从2017年起，四川大学已开始招聘博士辅导员，虽然只是招聘少量的博士辅导员，但是也足以打破常规。要求应聘者在本科或者研究生期间担任过主要学生干部，且为应届毕业生，年龄不超过35岁。对于年龄来说，相对河南大学，相对还放得开一些。四川大学招聘辅导员公告此外，2019年云南师范大学也面向社会公开招聘事业编制的专职辅导员15名，要求必须具备博士学历学位证书，年龄不超过35岁，但是和前两者相比，它不要求是应届毕业生。云南师范大学招聘辅导员公告同时，在2019年，重庆邮电大学也公开招聘博士研究生学历学位的专职辅导员7名，要求是全日制博士，35周岁及以下，不需要是应届毕业生，对于有工作经验的可以放宽至40周岁。但是，重庆邮电大学招聘的专职辅导员是兼顾科研性质，该校提供科研启动经费：自然科学类30万元、人文社科类10万元；提供人才补贴50万元；提供安家补助费10万元；提供三年房租补贴每月1200元。该校的专职辅导员实际上有点类似于其他学校的科研岗。重庆邮电大学辅导员招聘公告从前面几则整理的辅导员招聘信息可以看到，大学招聘博士作为辅导员并不仅仅是个例，已经逐渐开始有扩大的趋势了。以往，大学辅导员是一般要求是硕士学历，且基本上都是属于政治思想和生活类辅导员。很多硕士研究生应聘该岗位，且主要有两点考虑，一是作为一个过渡，然后再考该校某个导师的博士研究生，进而换岗；二是直接走该校的政工系列，比如团委书记等。作者有个师姐就是走的第一条路，当作者还是本科生的时候，她是我的本科辅导员，当作者读研究生时，她考上了博士和作者在同一个课题组，现在她已经去某个大学当老师了。正如前面所说，大学辅导员招聘硕士还说得过去，而升级招聘博士毕业生作为辅导员，很多是抱有保留意见的，主要认为：一、 国家好不容易培养出了一个博士，不是去搞科研，让去做辅导员，是浪费人才了；二、 随着博士扩招，博士学位贬值了，才会出现该现象。针对这两点意见，作者看了一些分析，同时也思考了很久，最后觉得实际上是网民们太大惊小怪了，这仅仅是一个双向的工作招聘而已，并不能和学历贬值或者说是浪费人才挂钩。2006 年，教育部发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》提到：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。而近年来，大学越来越注重本科阶段学生的培养质量，特别是国家启动“双一流”大学建设以来，而培养质量不仅仅与教师的水平息息相关，也和辅导员群体关系很大。通过提高辅导员的教育水平，是一种非常有效地提高本科教育水平的方式。在大学中，一名学生在学习之外，接触最多的就是自己的辅导员。当一个拥有博士学位的辅导员，其专业的学术背景、丰富的学习经验是有利于学校学风建设和学生培养的。当一个高素质辅导员带领一群本科生走上正确的学习道路时，才是一个学校更加正确的发展方向。现如今，“双一流”大学建设和学科建设如火如荼，怎样提高学生培养已是各大高校面临的关键问题之一，从培养人才这一点来说，提高辅导员学历要求也不再是那么难以理解。同时，招聘博士辅导员并不是学历贬值，也不是浪费人才。博士培养一方面是培养科研人才，为国家科研工作提供人才储备。另一方面也仅仅是培养更具有钻研精神的人才而已，培养能够更加适应各种工作的人才。从第一种来说，培养的博士应该去搞科研，而从第二种来说，博士仅仅是能力的提升，毕业后他可以去做任何他喜欢的事情，也并不是浪费人才。比如说，在美国，很多读了理工科的博士跑去华尔街做金融分析师的。在德国，最出名的例子就是德国总理默克尔，她是一位物理学博士，但是最终她走入了政坛，成为了继撒切尔之后又一欧洲权力巅峰的女性领袖。这一切都说明，大学招聘博士辅导员仅仅是因为其自身要求提高了，而不是博士了；仅仅是人才的合理利用，而不是人才的浪费！不管是读博士的人，还是培养博士的人，都需要明白一个道理：培养一名博士是提高其发现问题和解决问题的能力，是培养其独立思考问题的能力。在拥有这些能力后，其前途不仅仅是科研领域，其他领域都可以任其驰骋！文：傻傻博士图片来源：网络（侵权联系删除）

深圳市金溢科技股份有限公司（简称：金溢科技，股票代码：002869），以高速 ITS、城市 ITS、公安交通管理、前沿交通、物流追溯五大业务领域为核心，是中国领先的智慧交通与物联网核心设备及解决方案提供商。金溢科技总部位于深圳，旗下拥有 6 个子公司、5 个分公司、3个办事处，业务遍及全国 28 个省市及全球 30 多个国家。依托“交通+IT”双基因优势，金溢科技与时俱进，以创新技术引领行业，于物联网与智慧交通前沿技术领域孜孜探索，不负“让交通更智慧、让生活更简单”的企业使命，是实现自我、成就价值的绝佳舞台。热忱欢迎有志从事自动驾驶、车路协同、智慧交通等研究工作的博士研究生踊跃报名，进站从事科研工作。文|赵小双图|肖雷

最近，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖博士生，年薪最低为89.6万元，最高为201万元。这真是羡煞旁人啊！谁说读书无用？有多少人一辈子挣不了200万，而他们仅仅只需一年时间。200万的背后，源于十年如一日的寒窗苦读，离不开“焚膏油以继晷，恒兀兀以穷年”的坚持不懈。吃得苦中苦，方为人上人，今日愿意忍受学习中的苦，他日定能远离生活的伤。不久前，网络关于清华大学的一条公告，更是让无数网友震惊。公告称，拟对马克思主义学院两位博士生做出劝退处理。原因无他，这两位博士生在校期间，长期沉迷学习以外活动，无故不参加学校规定的教学、教研活动。说白了就是不专心学业，天天混日子呗。不愿意吃学习的苦，在校混日子，到最后文凭都混没了。可谓：一举成名天下知啊。同样是博士，有的一毕业就年薪百万，生活无忧；而有的连毕业文凭都拿不到，今后的生活将是何种境遇不得知，至少拿不到年薪百万的待遇。不禁想起了《围城》里的方渐鸿，他本在欧洲留学，但不学无术，四年换了三所大学，后来在美国的爱尔兰人那里购买了一张“克莱登大学”的假博士文凭，最终也没有逃脱掉生活所带来的苦。记得人民日报曾发过一篇文章《致沉睡中的大学生：你不失业，天理难容》，深刻批判了那些舒服地坐在象牙塔里虚度光阴，葬送自己前程的大学生们。虚度光阴，还没有走出学校，就已经输了。在最该努力的年龄，却选择了安逸享受，这是最愚蠢、最不划算的事情，要知道，现在选择安逸，不愿吃学习的苦，将来的生活注定很苦。作家桐华说，人的一生就是不断付出和收获的过程。在这个过程里会逐渐形成两种人，一种人因努力而成功，另一种人因懒散而失败。高中时期，老师说的最多、最鼓励我们的话就是：上了大学你就轻松了。现在想想，真的不要信。一些学生上了大学之后彻底放松自己、放飞自我，混学分、混文凭，沉溺爱情、沉溺游戏，对学习没有任何的敬畏心和自觉性，不愿意吃学习的苦，虚度光阴，浑浑噩噩，等到走出校园那一刻才明白：竞争如此之大，自身无一技之长，又何以出类拔萃，享受高薪待遇，走向事业的巅峰呢？工欲善其事，必先利其器。专业课、兴趣特长、待人接物、为人处世，这些虽不用精雕细琢，至少要花足够的时间精力好好钻研、打磨。如何实现术业有专攻，文凭有含金量呢？答案是，不断地吃苦，不断地受伤。你今日在学习中所吃过的每一份苦，所受过的每一份伤，他日将成为你生活的徽章。图片源于网络，如有侵权，请及时联系小编删除。