博士研究生招聘

西安晚报讯 据悉，西安市委组织部、市人力资源和社会保障局发出公告，为西安市企事业单位招聘448名博士研究生。本次招聘年龄在45周岁以下（1975年10月28日以后出生，岗位有要求的以岗位要求为准）。招聘程序按照报名、资格审查、考核与考察、体检、公示、聘用等程序组织实施。招聘具体工作由各招聘单位组织实施。应聘人员一经聘用，须在用人单位连续工作满5年以上，并按照有关规定与用人单位签订聘用合同。5年内享受如下待遇：（一）不实行试用期，签订聘用合同后享受转正定级工资待遇，5年工作期内，每人每年增发1个月工资。（二）从到岗工作开始，5年工作期内，由各级政府（开发区管委会）每人每年补助安家费3万元，5年共15万元，免征个人所得税。（三）晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。（四）享受所在单位根据各自实际情况制定的相应优惠政策。招聘岗位可登录西安人事考试网站查询，招聘中相关具体事宜，可咨询各用人单位或用人单位主管部门及区县、开发区人社部门。（记者顾荣）

根据教育部统计数据，2019年，全国毕业的博士研究生人数为62578人，就业方向主要为高校和科研院所、工业界、事业单位等，还有部分博士研究生会选择继续留在学校做博士后研究，以更待更合适的职位。根据科学网统计报道，近年来博士生留在学术界的比例越来越低，2019年博士研究生选择学术职业的比例只有50.2%，而在1997年、2007年，博士毕业生选择学术职业的比例分别为74.6%、54.3%。近10年来博士生培养规模的快速增加，高校教职需求的缓慢增长导致学术劳动力市场开始饱和，致使博士毕业生获得学术职业的难度逐渐提高。但是高校对于博士研究生的吸引力一点没有降低。不能获得学术职位，行政管理职位也是不少博士研究生的选择，而且近年来不少高校对于行政管理人员的要求也提高到了博士研究生。前段时间，苏州大学招聘的专职研究生辅导员岗位要求不但要求应聘者是中共党员（含预备党员），在本科或研究生阶段，担任过1年及以上学生会、班级、团支部或社团的主要干部，而且所有辅导员岗位都要求博士研究生。从最终录取的人员名单来看，基本来自985、211高校，而且不少是来自北京大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中国科学院大学等顶尖名校的博士研究生。不过从表中也可以看出，这些同学的专业相对冷门，就业过程中可选的岗位相对少一些。苏州大学并非第一家招聘专职辅导员要求博士研究生的高校，2019年，同济大学招聘20名专职辅导员，也要求必须是博士研究生，2020年5月，河南某高校招聘15名专职辅导员，不仅要求博士研究生，而且要求应聘和在1990年1月1日及以后出生，并且要求在专职辅导员岗位上连续工作至少4年。按照正常年龄计算，博士研究生正常毕业年龄应该在28、29岁左右，但相当部分博士研究生都会选择延期毕业，不得不说这所高校要求的挺高的。博士生总人数并不多，培养和成长的周期长，投入的时间精力和资源多，所以博士研究生担任高校辅导员，时常会伴随着“人才浪费”的质疑声，毕竟在大家看来，高校辅导员的工作职责就是管理学生的日常事务，工作琐碎，工资待遇不高，工作压力大，关键是放弃了专业从事行政事务工作，难免有些可惜。但事实上，高校辅导员成为如此多博士毕业生的竞聘岗位，并非没有原因。首先，博士担任专职辅导员直接给予事业编制，这与以往硕士研究生担任辅导员的人才派遣制有很大差别，简单说，就是高校环境好，学术氛围浓厚，在高校里担任辅导员工作稳定，且相对舒适。其次，博士研究生担任辅导员发展较快。现在各高校都非常重视学生的思想政治建设，也提倡招聘和培养专家型、学术型辅导员，博士研究生有天然的优势，今后转岗相对容易。而且不少高校都把辅导员岗位作为锻炼储备干部的主要岗位，基本上中层干部都要求有担任辅导员的经历。我熟悉的一位博士生辅导员，毕业后留校工作刚三年，如今已是校团委的副书记，还有一位博士辅导员工作五年后也转岗到了学院担任学工副书记。第三，辅导员的工资待遇也不算低，虽然无法与一线的教授们相比，但是有事业编制的辅导员同样有安家费等补助，工资水平甚至比一些没有科研项目的讲师、副教授等更高一些。更重要的是，高校一般都有自己的附属幼儿园、中小学、医院等，在高校工作，就顺带解决了孩子上学的问题，不用为学区房发愁。对博士研究生来说，一直担任辅导员的概率非常低，一方面大学生青春活泼的特点要求辅导员年龄差距不能太大，另一方面，博士研究生自己也有向前发展的要求，学校也积极在为辅导员开辟越来越宽的发展道路，总体上发展前景还是不错的。对于博士研究生担任高校辅导员，您有什么看法呢？欢迎留言讨论！

西北师大今年招聘博士生75名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）西北师范大学1月7日发布公告，2021年面向社会公开考核招聘博士毕业研究生75名。报名截止时间为2021年12月10日，报名采取邮件报名的方式，应聘人员将本人简历及“毕业证”“学位证”扫描件等相关材料发送至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。此次招聘博士毕业生年龄为1981年1月1日以后出生（应届毕业生年龄不受限制），条件特别优秀者可适当放宽。经过资格审查、考核、体检、公示等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

近日，济宁市第一人民医院发布招聘公告，面向国内外招聘优秀博士研究生103人。招聘博士研究生岗位及要求欢迎其他专业或岗位优秀博士研究生与医院联系面谈。博士研究生招聘要求及条件：1.具有中华人民共和国国籍。2.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。4.身体健康，具备岗位要求的身体条件。5.具有全日制博士研究生学历、学位。本、硕所学专业与博士所学专业相符或相近。6.医疗岗位要求具有医师资格证书（八年制临床医学博士不作要求）。7.具备岗位所需的其他条件。8.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。岗位待遇：1、应聘博士研究生可参加济宁市市属事业单位高层次人才公开招聘，招聘采用简化程序直接面试考察的方式进行。经上级主管部门审核同意，考察、体检合格受聘人员与医院签订聘用合同，确立人事关系，办理编制备案手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用。聘用人员享受济宁市高层次人才补贴待遇。2、医院为招聘博士研究生提供优良的发展平台，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持，提供丰厚的安家、科研待遇，具体待遇面谈。3、招聘录用符合岗位要求博士研究生执行国家、山东省、济宁市及医院规定的工资保险福利待遇及录用岗位的奖励性绩效。4、来院考察时医院按照高铁二等座的标准报销车旅费及住宿费。报名方式应聘者可登录济宁市第一人民医院网站（www.jnrmyy.com），点击“医院公告”或“人事信息”栏目，查看《济宁市第一人民医院2021年度公开招聘博士研究生公告》，了解招聘专业及岗位要求。通过联系电话或点击“人事信息”栏目下的“招聘报名”，登陆“济宁市第一人民医院招聘管理系统”（http://221.2.37.246:8688/emphrms/Login.aspx）进行注册报名，注册报名填写简历时，请按照所要求的内容上传各类证件的复印件，真实准确填报。需上传的证件有所有学历毕业证书、学位证书、就业推荐表、医师资格证等。考察面试报名成功通过初审后，医院工作人员与应聘者电话联系约定来院现场考察面试时间。现场考察面试时，请携带本人身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证、执业医师证书、就业推荐表（应届毕业生）、就业协议书（省外毕业生）。面试时应聘者应详细介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题、职业规划、个人发展方向等情况。面试结束后五个工作日内电话通知面试结果，经双方协商一致并体检合格后签订就业协议书。其它硕士及以下学历工作人员招聘请关注济宁市卫生健康委员会网站及济宁市第一人民医院网站。联系地址：山东省济宁市任城区健康路6号济宁市第一人民医院总院区办公楼二楼人力资源部邮编：272011 联系电话：0537-2253414联系人：朱老师 王老师 荆老师 邮箱地址：syyrlzyb@163.com医院网站：www.jnrmyy.com招聘系统地址：http://221.2.37.246:8688/emphrms/Login.aspx（济宁市第一人民医院）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

居理宁博士现为 悉尼大学 助理教授 ，澳大利亚基金委优秀青年基金(ARC DECRA Fellow)和澳大利亚心脏基金会杰出青年基金(NHF Future Leader)获得者。居理宁2008年本科毕业于北京大学工学院力学系 。2013年在美国乔治亚理工学院和埃默里大学获得联合生物医学工程博士学位，师从生物力学国际专家朱承教授和美国工程院院士Larry McIntire教授。2014-2019年先后在蒙纳士大学和 悉尼大学 接受博士后研究训练，师从血栓疾病研究和抗血小板新药开发国际专家Shaun Jackson教授。居理宁课题组致力于使用力学知识和工程技术在单分子层面解决心血管生物力学问题，在单分子水平上实时监测膜蛋白受体动力学，构象变化并同步捕捉胞内瞬时发生的信号，实现在活细胞上同步获取力谱和钙离子信号，并将该单分子技术用于研究血小板在复杂血流动力学微环境下产生血栓的机制。过去5年间，相关研究成果发表在 Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, eLife, PNAS, Blood 和 Biophysical Journal 等国际高影响力期刊。现居理宁课题组面向全球招收2020-21年入学博研究生，提供由澳大利亚基金委重点项目(ARC Discovery Project)资助的全额奖学金(每年$35,000澳币生活费，并免除每年$50,000澳币学费)，开展为期3-4年的博士生课题研究。招生招生主要面向以下3个课题方向具有相关本科、硕士、科研助理研究经历的候选人：课题方向1：开发心脑血管疾病即时医疗 (point of care) 的微流控技术；课题方向2：探索单细胞力学生物学方法，用于发现心血管和神经元机械力传感分子机理；课题方向3：探索单分子及超分辨显微成像技术在心血管疾病致病机理中的应用。申请资格> 毕业于中国C9或者是其他211/985院校 (优先考虑本科和硕士均来自以上院校者) 生物医学工程、生物物理、生物力学、工程力学、机械工程、光学、电等相关专业背景，硕士应届或往届成绩优异毕业生，或特别优秀应届或往届本科毕业生；> 雅思成绩6.5 (单项不低于6分) 或TOEFL成绩92 (单项不低于20)，可以提前申请，再准备英语，在正式提交奖学金申请同时提交英语成绩；> 优先考虑有SCI学术论文发表，具备一定科研工作经历者。本科毕业生需有至少一年的科研助理工作经验，在此期间需达到国外直博生入学条件，并准备博士研究计划；> 择优录取深入了解血液学，心血管生物学，并对心脑血管疾病研究和治疗有浓厚兴趣的申请者。掌握该专业领域的相关实验、设计与开发技能 (与对应面试老师详谈)，能够胜任本领域科研及生物医学工程开发工作；> 能熟练阅读英语文献，具有较强的学习能力；有较高的英语水平，能够熟练的阅读英文文献，撰写英文材料；> 具备良好的创新能力、动手能力、执行能力、沟通能力以及团队合作精神。应聘方式有意向者请将英文个人简历、过往研究内容、未来研究计划及研究兴趣、发表文章、三封推荐信（或推荐人姓名与联系方式）及其他能证明本人能力水平的有关资料打包发送至邮箱> 我单位承诺对应聘者提交的所有材料严格保密，将根据应聘者履历情况、研究成果、研究计划及发展潜力等各方面进行初筛评估；> 初审后，将以电邮形式通知符合条件者面试的具体时间、地点及相关事项；> 初审未通过的应聘者不再另行通知，三月内未收到回复的默认为未通过初审；> 本次招聘自本通知发布之日起长期有效，欢迎海内外志同道合的科研工作者加入；

今（12）日，西南政法大学发布“2021年博士研究生招生简章”。2021年，西南政法大学拟招收全日制博士研究生120名。招生规模和各专业招生人数仅供参考，各专业实际招生人数将根据国家2021 年下达的具体招生计划及各专业生源情况进行机动调整。西南政法大学2021年博士研究生选拔方式分为“申请—考核”制和硕博连读两类。“申请-考核”制招生工作按本招生简章要求进行，硕博连读招生工作根据《西南政法大学硕博连读研究生选拔办法》进行。报考条件>>（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向，热爱祖国，立志为中国特色社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。（二）考生学历、学位须符合下列条件之一:1.硕士研究生毕业或已获得硕士学位的人员；2.应届硕士毕业生(最迟须在入学前毕业或取得硕士学位)；3.获得学士学位六年以上（含六年，从获得学士学位之日算起，到博士生入学之日），并达到与硕士毕业生同等学力的人员(该类人员为同等学力考生)。4.在国外或港澳台地区取得硕士、博士学位的人员，须在入学前取得教育部留学服务中心的学历学位认证报告。具有境外高校全日制一年制硕士学位的考生报考西南政法大学博士研究生，在现场确认时须提交达到境内硕士同等学术水平的研究成果，方可报考。（三）身体和心理健康状况符合国家规定的体检标准。（四）有两名与报考学科相关的教授(或相当专业技术职称的专家)书面推荐。（五）其他要求1.现役军人报考博士生的要求及办法，按中央军事委员会政治工作部有关规定办理。2.在读研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意，并符合教育部学籍管理规定要求。3.定向就业考生及以同等学力资格报考的考生除符合上述报考条件外，还须符合下列条件之一：（1）主持省部级以上教研教改课题、科研课题；（2）获得省部级以上教学、科研成果奖（排名前三）；（3）校定 C 类以上智库成果1篇（第一作者；原件）；（4）在CSSCI来源期刊上发表与所报考专业相关的学术论文1篇(第一作者，刊物原件)；上述教学、科研成果须为近5年成果，起止时间为 2016年 3 月2 日至 2021 年 3 月 2 日。申请材料>>（一）定向就业考生加盖所在单位人事部门公章的《博士学位研究生网上报名信息简表》（申请人网报后下载此表）1份；非定向就业考生加盖档案所在部门公章的《博士学位研究生网上报名信息简表》1份；（二）思想政治素质和品德考核表（申请人网报后下载此表）；（三）攻读硕士学位期间学习成绩单（应届生须加盖教务或培养部门公章；往届生可从个人档案中复印，加盖档案管理部门公章）；（四）专家推荐信（申请人网报后下载此表）；（五）已获硕士学位者，提交硕士毕业及学位证书复印件（同等学力考生提交本科毕业证书复印件），应届硕士毕业生提交学生证复印件，在国外或港澳台地区获得学位者提交教育部留学服务中心出具的认证报告复印件；（六）有效期内的二代居民身份证复印件（正反面复印在同一页中）；（七）硕士学位论文及评议书（应届硕士毕业生提交硕士学位论文开题报告）；（八）攻读博士学位研究计划书（研究计划应具备科学性、创新性、可行性，内容包括研究主题、已有基础、基本思路、预期目标等），字数不少于 2000 字；（九）申请人认为能够代表自身学术能力的代表性中外文专著、论文、调研报告、智库成果、立项或结项证书等材料；（十）定向就业考生及同等学力考生还须提交第三条“报考条件”第五款第 3 项中要求的材料；（十一）外语成绩1.英语成绩复印件（考生必须提供以下至少一种证明）：（1）雅思 6.5 以上；（2）托福 90 分以上；（3）国家英语专业四级以上考试合格证书；（4）在英语为母语的国家取得硕士及以上学位；不能提供以上有效成绩证明的考生，均须参加西南政法大学组织的博士研究生英语水平考试（成绩合格，该考试成绩仅当次有效）。2.其他语种（只包括学校规定的俄语、法语、德语、日语）参照上述标准执行。（1）学生须提供国家级语言考试（中国举办或该语言国举办）的通过证书或合格成绩单。中国举办的语言考试需达到国家六级水平；（2）在该小语种为母语的国家取得硕士及以上学位；（3）不能提供有效成绩证明的小语种考生均须参加西南政法大学组织的博士研究生小语种考试（成绩合格，该考试成绩仅当次有效）。3.年满 40 周岁的申请人同时符合下列情形的，经学科 1/2 以上博士研究生导师同意，可以不受外语水平条件的限制：（1）科研成果特别突出的高级专业技术职称的专家，或者研究成果丰硕、法律实务工作业绩特别突出的全国或者省级审判业务专家、检察业务专家或者其他相关法律业务专家；（2）在科学研究或者法律实践领域具有极大发展潜力；（3）所在高校、研究机构、大型企业或者省级机构的人事部门或政治部门推荐报考。（十二）二级甲等以上医院常规体检的体检材料。申请流程>>申请流程包括网上报名和提交材料。1.网上报名网上报名时间：2021 年 1 月 11 日－3月2 日。逾期不再补报，也不得再修改报名信息。请考生自行登录教育部“中国研究生招生信息网”(https://yz.chsi.com.cn/)，点击“博士网报”进行报名，并按要求上传规定的电子材料。在上述报名日期内，考生可自行修改、校正网报信息。凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或复试的后果，由考生本人承担。2.提交材料网上报名后，考生请务必于2021 年3 月5 日前（以寄出地邮戳时间为准）将第四条“申请材料”中要求的纸质申请材料通过“邮政EMS”邮寄至研究生招生办公室（因疫情防控需要，不接受当面提交申请材料及其他邮寄方式）。申请材料概不退还。上游新闻·重庆晨报记者 王乙竹

如果你询问一个不了解当下考博行情的人，可能他还会告诉你当前2020年考博才刚刚开始，甚至还会宽慰你说都还没有开始呢？但是，本文将告诉你，别太天真啦，2020年博士研究生招生工作即将完成十分之一。也许你会震惊，你看，大部分院校的博士研究生招生简章还没有发布，你怎么能够得出上述结论呢？是的，确实是不少院校的博士研究生招生简章还未发布，但是现实也绝非像我们想的那样简单，下面从多个角度进行说明，希望能够引起你的警觉。根据相关统计，当下我国高校全年招收博士生10万人，那么你算一下1万人占10万人的比例是不是十分之一。清华大学当前每年的招生人数已经突破3000人大关，而当前的信息是大部分院系已经于上周完成9月份的博士招生工作。而计划招生7000多名博士的中国科学院大学已经发布2020年招收攻读博士学位研究生简章，春季入学博士生网报时间为2019年10月10日-10月25日，虽然只有硕博连读，但是人数也不少，而且中国科学院大学还有直博生招生，仅数学与系统科学研究院就招收直博生26人，因此招收直博生1000多人轻轻松松（112个研究所、18个院系招收攻读博士学位研究生）。简单说来，仅清华大学、中国社会科学院大学10月份就可以确定录取人数在3000-5000人。浙江大学2020年拟招收直博生的导师就接近3000人，另外诸如北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中南大学、厦门大学、武汉大学、北京航空航天大学、南开大学、上海交通大学等等院校都已经启动直博生招生工作。可能在部分专业看来直博生招生名额有限，但是很多专业的招生人数则特别多。仅以北京大学某学院为例，其拟招收99名博士生，全部采用推免制（直博、硕博连读）。以上总总虽然没有进行过认真计算，但是可以自信地告诉大家，人数远大于1万人。文末会附上已经发布的招生简章。2.当下博士研究生的招收途径主要有：申请考核制、硕博连读、直博生、普通考试制以及各种专项计划。那么你说说当前上述几种招生模式占的比例为多少？申请考核制占总招生人数的一半你有意见没有？硕博连读、直博生占据总录取人数的百分之10-30，你有意见没有？如果你没有意见，那么我就可以清楚地告诉你，直博生招生下个月就全部完成了，10月中旬之前基本上可以确定录取名单，而直博生的比例在很多高校中已经接近10分之1，你信不？另外硕博连读的选报工作不少院校当前也已经陆续开展，因此对采用直博生、硕博连读招生方式的高校，本月末基本上就完成了十分之一的招生任务。3.根据我们有限的记忆，当前已经发布2020年博士研究生招生简章（不含直博）的院校已经有：清华大学、北京大学、南开大学、中国科学院大学、北京协和医学院、中国地质大学（北京）、广州中医药大学、南京邮电大学、中国林业科学研究院、航天十一所、军事科学院、西北工业大学、中国医药工业研究总院、西安电子科技大学、海军工程大学、北京邮电大学、北京航空材料研究院、福建师范大学、国防科技大学、哈尔滨工业大学等等院所。文末会附上已经发布的招生简章。想必上述3点已经能够证明全国2020年博士研究生招生工作即将完成十分之一，只不过确实如很多人想的那样，不少学科的招生工作，特别是人文社科专业的招生工作才刚刚开始。但是也不要大意，诚如当你还不知道何谓考博时，直博生正在快速扩张，硕博连读继续发力一文所言，法学专业即将诞生前100名2020级法学博士研究生，而每年法学博士的招生总人数为1600人，也很快到达十分之一的比例，毕竟接下来的一个月将会有大批的申请考核办法发布。

博士处于我国人才培养金字塔的最高端，是高端人才，也是稀缺人才。正常来说，中小学是义务教育，是最基础的教育，所以中小学老师本科毕业就完全可以承担，最多就是硕士，已经绰绰有余。可是为什么经常听说深圳某个中学、上海某个小学、杭州某个幼儿园，动辄招聘博士，并且是985、211大学的博士，甚至是清北的博士，并且应聘者很踊跃，还得择优选拔。于是有人发出质疑，博士当中小学教师是人才浪费吗？教育有被过度消费吗？毫无疑问，笔者认为这是一种人才浪费，是一种过度消费。用一个不恰当的比喻，杀鸡且能用宰牛刀。好钢要用在刀刃上，才能达到物尽其才、才尽其用的功效。不是什么事情、什么工种，都是学历越高越好，这是一个不正常的评判标准。一个博士一定能把幼儿园的小朋友教好吗？能把小学生教好吗？博士生就一定比师范毕业的本科生强吗？未必。从我国教育体系来讲，国家设立了那么多师范学校，各个层级的，从中专、大专到本科，其主要任务就是为国家的中小学培养师资，其培养师资的系统性、权威性、综合性远超一般大学。作为一位老师，知识只是一个方面，教学方法、教姿教态，甚至板书教案撰写，都很重要。另外，如何和孩子沟通交流，如何了解掌握孩子的心理特点。这些可能比知识更重要。师范生往往在这些方面会接受系统的专业的训练，而博士恰恰在这方面可能并不具有优势。博士是高端拔尖人才，其培养体系和目标，就不是针对中小学师资的需求设立的。所以不要盲目地认为，招一个博士就一定比本科生强，比硕士强，这是典型的唯学历论。问题是为什么那么多博士愿意当中小学老师呢，为什么不去搞科研，做项目呢？实际上，这和我国目前经济社会发展的特征有关。高校集中在大城市，人才集中在大城市，而很少有人愿意去中小城市，更不用说西部、基层、农村等地区。这样就出现了一种现象，一方面大城市人才扎堆，尤其是高学历人才，博士硕士一大堆，但高端需求是有限的，于是只能向下走，最后就选择了中小学。而这些中小学也不会考虑太多，强烈偏执的认为，硕士一定比本科强、博士一定比硕士强，能找到博士为什么招硕士呢？用博士装点学校门面多好啊。这就是过度消费的典型表现。另外一方面，广大西部，尤其是农村、基层等艰苦地区人才稀缺，不要说博士，本科生愿意留下都不容易。即使个别留下了，目的也是为了进入体制，过不了几年，就通过各种途径关系逃离原地，至少去个县城等地方。这就是目前的问题所在。大量的人才浪费在不该待的岗位上，而大量需要人才的岗位却缺乏人才，地区不均衡、城乡不均衡已经达到令人吃惊的地步。实际上，换个角度思考一下，一个博士，能踏踏实实在一个小学教师岗位上做好工作吗？必然会带来师资的频繁流动和不稳定，而这恰恰影响学校的长远发展，也影响孩子的成长发展。我们现在提倡光盘行动，节约粮食，其实人才的浪费，人才的过度消费，是一种更大的浪费，比浪费粮食后果要严重得多，影响也大得多。希望用人单位和博士本人能理性做出选择，当然也希望社会的用人机制能从扭曲状态转变，逐渐改变目前的地区城乡差异，实现相对均衡发展。虽然要实现这个目标不容易，但不这么走，目前的这条道是一条死胡同，无法长远走下去。