博士 校园招聘

人性就是这样，尤其是现阶段的社会背景下，必须要找一个标准来划分各类人，而学历高低论只是在这种环境下衍生的工具。不管是本科生研究生还是专科，做好自己，少理会这些无聊的，或增加焦虑或满足虚荣的东西。社会需要各色各样的做贡献的人，找对自己的路，走好自己的路，就足够了。这说明学历不值钱了，你不值钱了，总有一项技术永远有饭吃，我虽然是本科毕业，自己有手艺，家电安装维修，天天干不完的活，一个月2万，每天早上9点干活，下午2点多回家。嘴一张几百块，少一个子都不给你搞，就是这么牛。校招的时候来了差不多一千多家企业，有些企业来了之后就坐在那玩手机，有学生来投简历，“不好意思，我们招满了”，才十二点半，刚刚开始，招满了？大家都不是傻子，唉，没办法，谁让你不是985和211呢。本科一批二批还凑合，不是岐视三本和专科，确实没学来多少知识才上的三本和专科，更称不上是大学生，充其量只是个大龄学生！本人三本的，内心话！九年前我毕业的时候，参加招聘会，听见一个女生问工作人员:如果你们没有招够，会不会考虑专科生？人家直说两个字:不会！那个女生就走了。九年前都是这样，你说现在会不会更严重？

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

中国青年报客户端北京9月18日电（中青报·中青网记者 孟佩佩）随着2021届的秋季校园招聘的到来，大量高校应届毕业生涌入市场、众多企业也开始了招贤纳新。BOSS直聘今天发布的《2021应届生秋招早鸟报告》指出，今年秋招早鸟场由7月1日至今，整体招聘需求稳步提升，打破了上半年春招的严峻形势。报告显示，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前5个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，招聘需求主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。此外，受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍。武汉招聘需求复苏重回前十新一线城市对应届生的吸引力呈现逐年增加的态势。今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。受疫情影响，武汉人才市场活跃度备受关注。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏。2021应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院观察到，高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资，预计待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。科技企业“争夺”博士“技术能力”已成为科技企业的核心竞争力。为此，每年秋招早鸟场释放高薪岗位占比最大的是技术类，且呈现持续增长趋势。BOSS直聘研究院通过观察12家一线互联网科技公司的校招职位后发现，算法工程师平均月薪高达31000元，Java工程师招聘数量最多。与此同时，近三成2021届硕士及以上学历的应届生期望在互联网技术领域发展。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%， “硬核”科技行业对博士生的“争夺”愈发激烈。数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。留学生回国求职规模翻倍在国际疫情影响之下，大量留学生选择回国就业，留学生的求职规模翻倍。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。BOSS直聘研究院数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。此外，在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。来源：中国青年报客户端

来源：中关村发展集团编辑：雨花石校对：拾一终审：冬至

北京商报讯（记者 王维祎）9月18日，BOSS直聘发布数据显示，今年秋招由7月1日延续至今，整体招聘需求稳步提升，打破上半年春招的严峻形势。2021年应届生平均月薪为6812元，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等产业。数据显示，今年秋招，36.4%的2021年应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。2021应届生平均招聘薪资为6812元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院预计，待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为 26523 元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达 41709 元。博士毕业生的就业渠道得到了拓宽，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。

吉林电力公司一、宣讲会安排二、招聘单位范围国网吉林电力所属各单位。三、招聘对象及专业招聘对象：招聘院校范围及学历层次：2020年应届博士，985、211工程院校和原电力部属院校(包括上海电力大学、南京工程学院、三峡大学、长沙理工大学、沈阳工程学院、东北电力大学)电工类硕士研究生，985工程院校计算机科学与技术、信息与通信工程专业硕士研究生，985工程院校(包括华北电力大学)电工类本科生。主要招聘专业：电力系统及其自动化、电气工程、高电压与绝缘技术、计算机科学与技术、信息与通信工程。天津电力公司河南电力公司招聘单位：国网河南省电力公司所属市供电公司，国网河南省电力公司经济技术研究院，国网河南省电力公司电力科学研究院，国网河南省电力公司检修公司，国网河南省电力公司直流管理处，国网河南省电力公司信息通信公司，河南送变电建设有限公司，国网河南综合能源服务有限公司，郑州电力高等专科学校。需求信息：电工类等专业博士研究生;985、211工程院校和原电力部属院校电工类专业硕士研究生;985工程院校计算机科学与技术、信息与通信工程专业硕士研究生。985工程院校财会类、人力资源类、土建类专业硕士研究生;985工程院校电工类专业本科生。此类毕业生需参加国家电网有限公司统一组织的笔试。（应聘毕业生所学专业指其主修专业，不包含第二学位专业）国家电网各公司的宣讲会日程正在持续更新中，除了国家电网之外，南方电网的招聘公告应该也在路上了，同学们，也要记得持续关注！四川电力公司一、宣讲会安排二、招聘条件普通高等院校全日制毕业生。专业对口、成绩合格、品行端正、热爱电力事业，认同国家电网有限公司企业文化。三、招聘流程招聘宣讲→接收简历→笔试、面试→确定拟录用毕业生四、需求专业主要招聘电工类专业(电气工程、电力系统及其自动化、继电保护、高电压、供用电技术等)、电子信息类专业(通信工程、计算机等)、财务类专业(会计学、财务管理等)、管理类(人力资源、工程造价等)、其他工学类专业(土木工程等)、其他专业(法律等)高校毕业生。内蒙古东部电力公司一、招聘安排二、应聘条件1.应聘者应具备较高的思想政治素质、爱岗敬业、服从组织安排，身体健康，无不适应岗位工作的疾病。2.本次校园招聘优先考虑985、211、原电力部属院校电工类本科及以上应届毕业生，985院校计算机类、通信类研究生及以上应届毕业生。3.应聘者不超过以下年龄的优先：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁(年龄计算截止时间为2020年6月30日)。4.请应聘者携带个人简历、学籍验证报告(从学信网下载打印)、就业推荐表、加盖学校公章的成绩单、外语和计算机等级证、三方就业协议书、荣誉证书等材料。三、招聘岗位信息1.国网蒙东电力本部调度控制中心(呼和浩特市)：电力调度相关岗位;2.国网蒙东经研院、电科院、建设分公司、信通公司(呼和浩特市)：电气技术、计算机技术、通信运维相关岗位;3.国网蒙东检修公司本部(通辽市)及所辖呼伦贝尔、兴安、赤峰分部，国网蒙东供电服务监管中心(通辽市)，国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司本部及所辖旗县供电公司：电力系统运维、通信运维相关岗位。湖北电力公司一、招聘安排二、招聘对象1.博士研究生;2.985、211工程院校和原电力部属院校电工类硕士研究生;3.985工程院校计算机科学与技术、信息与通信工程专业硕士研究生。许继集团一、招聘安排路线1：路线2：路线3：岗位需求产品研发类、产品测试类、结构工艺类、工程设计类、技术支持类、调试服务类、专业管理类等岗位。专业需求电工类：电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气工程及其自动化、电机与电气等电工类、可再生能源与清洁能源相关专业电子信息类：计算机类、通信类、电子技术类相关专业其它工学类：机械类、自动控制类、仪器仪表类、建筑环境与能源动力类、建筑与土木工程类、新能源科学与工程、环境工程、消防等相关专业金融财务类：会计、财务管理、审计学等财务相关专业管理类：人力资源管理、经济学、技术经济学、工程管理、企业管理等管理相关专业其它专业：法律、法学、数学等相关专业工作地点许昌(集团总部)、郑州、北京、哈尔滨、西安、上海、成都、济南、福州、厦门、珠海、湖北随州等地。招聘条件1.2020年全日制应届大学本科、硕士研究生、博士研究生学历毕业生，博士后研究人员。2.国内毕业生应于2020年7月底之前取得相应学历，并正常毕业;留学生应满足2019年7月1日-2020年6月30日期间毕业，2019年9月1日-2020年8月31日获得教育部学历学位认证。3.具有良好的思想品德，认同公司核心价值观。4.身体健康，符合岗位工作要求，素质能力好。

本文转自【北京日报】；“国企和事业单位招聘公告中不得限制毕业院校或国（境）外学习经历”的规定发布半月有余，校园招聘会上有些单位却悄悄设起了“隐形门槛”，开出了“毕业于‘一流大学建设高校’优先”等条件。专家建议，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，更需配套细则出台。上个月，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。“确实明示的限制性条件少了，但是‘隐形门槛’还在。”大学生小王告诉记者，有些国企和事业单位招人仍看重学校“出身”。比如在招聘公告里写“985、211院校优秀的硕士研究生、本科毕业生优先”。随后，记者在北京高校毕业生就业信息网、应届生求职网等招聘网站查询发现，各家单位的“隐形门槛”表述各有不同。比如中机寰宇认证检验有限公司2021年校园招聘中提出，运营与战略管理岗位要求“双一流学院毕业”。梧州市烟草专卖局（公司）的综合管理员岗位和百色市烟草专卖局（公司）科研管理员岗位均要求，“‘一流大学建设高校’（42所）毕业生优先”。还有些单位对“海归”的毕业院校提出要求。比如中建五局河南公司“青苗计划”2021年校园招聘公告显示，职能管理类和工程技术岗均要求应聘者毕业于国（境）外QS世界排名前500名高校或国内重点知名高校。就业时的待遇也区别对待，该公司表示，针对某些高校对口专业的本科、硕士和博士毕业生可给予相应安置费。对于这种现象，21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，类似促进就业公平的文件法规近年来频繁出台，但落地时都打了折扣。《深化新时代教育评价改革总体方案》导向很好，也切中实际问题，但是改革用人评价，不仅要有文件，更需要落地措施。“各级政府或者文件的执行部门应该首先树立正确的人才政绩观，同时，制定相应惩罚措施，对于违反规定者必须追究责任，只有这样才能促使文件条款真正落到实处，破除顽瘴痼疾。”

南都讯 记者梁艳燕 11月6日至12日，广州市教育系统“优才计划”校园招聘在北京如期进行。15日，广雅中学在官微公布了此次招聘结果，共签约博士生和硕士生8人。在北京招聘期间，广雅中学招聘团队走进清华、北大、北师大等各大知名院校举办招聘宣讲。宣讲会期间共收到上百位名校毕业生的求职意向，其中不乏清华北大的毕业生，申请多达30多份。本次宣讲会是今年广雅在北京的首次专场招聘，其目的是选拔高学历高素质的顶尖人才。虽然设立岗位数量有限，但经过综合评估和考核，此次宣讲会学校共签约博士生和硕士生共8人。其中北京大学5人，复旦大学1人，北京师范大学1人，伦敦大学学院1人。有着132年历史的广雅中学今年新开了花都校区。广雅中学花都校区是市属公办完全中学。办学规模为高中30个班，初中30个班。初中今年已经开学，高中预计明年开学。据了解，广雅中学2020年将为校本部及花都校区初中、高中学科招聘专职教师近百名，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、信息、体育、艺术等学科。本次招聘列入事业编制。除了上述北京专场外，广州专场的招聘时间拟定于2020年12月至2021年3月，届时将会出详细的招聘公告。【来源：南方都市报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

今年的时间也是来到了9月份，高考的工作也陆续结束，各所高校也已经开学，毕业班的学生也进入就业的时期，许多学生也是刚刚返校，毕业的事宜就摆在面前。有种“未佩剑，出门便是江湖”的感觉，今年无论是对毕业生还是即将毕业的学生都比较“苛刻”，就业的情况也是不容乐观，找一份稳定且高薪的工作就非常的重要。秋季是各大国有单位、事业单位、公务员招聘的时期。许多企事业单位会在秋季开始第一批校园招聘，面向毕业生进行招聘甄选。秋季招聘里有一些岗位并不是公务员、也不是事业单位，但是待遇要超过这二者，我们称为“金饭碗”职业。接下来小编就给各位介绍这4个“金饭碗”单位的招聘信息，九月份开始大量招聘，应届生千万别错过！第一个：中国烟草烟草行业在中国只有中国烟草是合法经营的，也就是说中国烟草公司是垄断行业，因此该公司也是国家企业利润最高的公司。中国的烟民非常多，中国烟草的销售量非常大，而且烟草的利润空间很大，所以公司的利润也很大。公司的员工待遇更是出了名的好，六险二金+双休、年终奖金这都是基本的操作。节假日补贴、餐补等福利补贴也非常多！而且烟草公司在各个地级市都有分公司，所以可以在离家近的单位寻找工作，这样就能做到，离家近高待遇！中国烟草秋招人数非常多，感兴趣的自行了解一下。中国烟草招聘是需要考试，小编给各位准备了学习资料，有需要的自行购买！第二个：“四大”银行四大银行分别是中国银行、建设银行、工商银行、农业银行，这4家银行每年的秋季都会有大批次的校园招聘，而且待遇是非常好的，也是许多毕业生向往的单位。四大银行的福利待遇有多好呢？毕业生基本年薪10万起步，其中公积金的额度非常大，基本是2000+，这只是应届生的待遇，往后每年都会有增长！银行招聘是有规定，应聘的毕业生是需要过英语四级，甚至是六级。有些岗位需要有银行从业资格证的，但并不是所有都要。九月开始会有招聘的信息，十月中下旬开始考试，今年估计会稍晚一点，想考的同学要先准备好。小编也是给各位准备了学校资料，有需要的同学自行购买，比较实用！第三个：国家电网、南方电网国家电网与中国烟草有些许相似，国家电网是世界500强企业，国家电网和南方电网每年都会招聘许多人员，而且招聘的门槛不高，应届生和社会人员都有，学历也是从大专到博士都有！招聘的岗位大致分为行政岗位和技术岗位，技术岗位招聘的人员比较多，所以如果是电气相关专业的同学可以考虑一下。国家电网和南方电网在各个地级市都有分公司也有营业部门，所以跟中国烟草一样可以就近就业！待遇怎么样呢？本科毕业8000+左右，住房公积金缴纳的额度也很高。同样招聘也是需要考试，内容也有所区别，小编给各位推荐一些学习材料，有需要的同学可以购买！第四个：中国国家铁路集团有限公司铁路公司是属于国有企业，铁路局是事业单位，今天要讲的是铁路公司--中国国家铁路集团有限公司。国内各个地区的交通铁路都在大面积的建设，所以铁路公司对于应届生的招聘也是非常的多，每年秋季就会公布招聘信息，招聘的门槛也不高，专科到博士都会有招聘，专业也很广泛，行政类、技术类都有。待遇也非常好，工作稳定！铁路公司本科的毕业生入职待遇是在6000+左右，技术岗高一些，行政岗低一些。铁路公司没有特定的招聘方式，主要以面试为主，有需要的学生可以考虑一下！以上是4个“金饭碗”行业招聘的简单介绍，其实相同类型的招聘也还有很多，例如银行招聘还有农商银行、招商银行等。也都是很不错的岗位，如果各位同学有兴趣可以自行了解，以上四个单位的工作都非常稳定，就业也很好，无论是薪酬还是福利都要超过公务员，今年的应届毕业生非常有优势，可以考虑一下。以上是今天的内容，大家对于这几个单位还有其他的意见吗？欢迎评论区留言讨论！