博士象

编者按：城市的发展，已经从“摊大饼”转向“现代化”。日前，萧山提出打造新制造中心。今年1-4月，新街街道规上工业增加值增速由负转正，增长2.1%，增幅位列萧山第五；规上服务业增加值增长260.3%；规上数字经济核心产业增加值增长717.5%，主要韧性强劲、增长有力。支撑力因何而来？从盘活存量而来。即日起，浙江新闻客户端推出《盘活存量的新街探索》，聚焦新街质量变革、效率变革、动力变革。6月底，由浙江科技学院教授张治国开办的新兴企业——杭州瑞思新材料有限公司，就要在萧山新街街道科创园举办开业典礼了。作为萧山主城区的东大门，新街曾以传统工业经济为主，人流、物流、商流，都与传统产业息息相关。近两三年来，新街出现了一种“博士现象”——由博士开办的企业，入驻原来的存量厂房，这些新兴企业引进的尖端人才也纷至沓来。腾笼换鸟变成腾笼换凤——截至目前，新街科创园聚集的130家企业中，有48家生物医药、数字经济等科技型企业，引进了142名生物经济、数字经济等领域的人才，海内外博士34名，占比达到了42.9%，成为了新街转型升级的“金凤凰”。新街的“博士现象”，可以追溯到2016年。这一年，新街街道以盘活存量而来的新街科创园为核心，加快产业转型、推进新旧动能转换，着力引进 、培育、发展以生物医疗及新材料、新技术为主的新经济，为新街经济的转型发展埋下一颗“火种”，成为了新街催生“博士现象”的重要载体。新街“博士现象”的演进，与整个杭州人口流入的起势是趋同的。2016年G20杭州峰会以后，各地人才加速流入杭州。近三年来，杭州人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一，连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。尤其是2019年，杭州以55.4万的人口增量位列全国第一。过去3年，新街每年都举办人才年会。“第一次举办人才年会时，算上与会嘉宾和工作人员，也就80个人，今年仅硕士及以上人才就有近150人。”新街街道党工委书记汤卫认为，处于多重机遇叠加期、爬坡过坎关键期、城市建设换挡期的新街，之所以能够像杭州一样成为人才的“吸铁石”，就是因为紧紧抓住了杭州和萧山城市能级提升期的机遇，通过盘活存量工业用地，为人才打造了干事创业的舞台，增强了对人才的吸引力。新街“博士现象”的效应，也验证着转型升级关键是人才驱动。流入的是人才，改变的是产业和城市。在杭州，不少城区走出“人才带项目、项目促转型”的发展模式，强化了创新经济的发展动力，催生产业在颠覆和融合中迭代衍生发展，成为驱动经济社会向更高形态演进的重要力量。新街加速双招双引，实现了同样的效果。今年以来，新街洽谈对接优质项目14个。其中，三维纳米显微成像系统开发与生产，基于自发微电流技术的创新医疗器械研发与生产等项目，为新街发展生物医药产业再添动力。如何进一步通过盘活存量加快转型升级？新街“博士现象”给出诸多启示——要突破平台。新街街道分管经济副主任陈文景说，近三年来，在新街党工委的班子会议上，只要是关于新兴经济引育的提案，从来没有被否定过。今年以来，新街继续深耕科创园平台，以高端医疗器械、高值医用耗材、精准医疗、健康服务等为重点，一个街道级的现代生物医学发展高地正在加速形成。“今年和明年，随着企业加速产业化，新街科创园诞生2家小升规企业是没问题的。”陈文景满怀信心。要狠抓项目。只有明确招的内涵、创新招的方法、提升招的实效，才能形成更多新的经济增长点。一年前，为了招引新兴项目，汤卫和陈文景早上6点多就赶到了杭州萧山国际机场，将恒生医学的老总“拦”了下来，成功打动对方将项目落户新街。如今，这一项目正在申请注册证，一旦获批，产品就将面向市场销售，带来巨大的经济和社会效益。要优化服务。新街在求实、求细、求效上狠下功夫，主动帮助企业和人才办实事解难题，千方百计留住优质企业、尖端人才。在人才项目评审阶段，新街就搭建了行业评审顾问团队，着重从项目运营、市场模式等方面，对项目产业化进行引导。接下来，新街还要针对落地项目探索全链条式服务。新街街道相关负责人说：“比如，在人才公寓方面，我们正与辖区住宅建设单位合作，将返租房产项目的一定量自持部分，改建成人才公寓，用于改善人才居住环境和条件。”【来源：浙报融媒体】版权归原作者所有，向原创致敬

烟雾缭绕的冬天已经过去，雾霾似乎又要变成一个低热点的话题。这也是每年的一个循环，每当雾霾季节的时候，各大媒体版块都是雾霾来袭之类的报道。即使治理了这么久，也不见太大的起色。相比于室内环境，也许大家更关注的是窗外的天气。但实际上，你所处的家居环境要比室外环境更重要。所以在家里放置一些空气检测设备，就显得非常重要，因为这样你就可以知道家里的空气质量，从而决定是否使用净化设施。我之前并不太在意家里的空气质量，毕竟知道了家里也没有净化器，所以就不是很在意。但是有了孩子之后，就开始注重这类问题来，于是买了一款家用鹏博士智能气象站。检测仪主要检测的是温度、湿度、PM2.5、VOC、光照，对我来说最重要的就是室内PM2.5的检测。这也是我之前看到一篇报道提到的，因为大多数人对室内PM2.5不是很在意。相比室外PM2.5的尘埃扑鼻，家里的空气看着很干净。这和环境空间是有一定关系的，狭小的空间内，即使空气不好 ，你可以看的不是很清楚。功能上，这款检测仪还支持物理按键和语音提示，家里父母使用的时候，就经常用这个功能，比较方便。配合小米净化器及时调控，使用起来就更得心应手。我个人不太喜欢夜晚开夜灯或者在有亮光的地方睡觉，所以在夜晚的时候，我会调节到息屏模式，这样就不会影响休息了。在很多细节上，这款气象站表现还算很不错的。其实，如果不想买这种独立的检测仪，也可以买那种带有检测功能的空气净化器，只是那种的会比较贵一些。我的理想搭配是鹏博士智能室内环境气象站+小米空气净化器，性价比相对还是比较高的。当然，大家也可以根据自己的需求进行合理搭配，毕竟现在无论是检测设备还是净化器，都是比较多的。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

我叫陆瑶，很好玩的名字是不是，有句话是：路遥知马力。我有一个哥哥，叫陆军。我家有两条货船，哥哥开船帮别人运货。我们家是农村的，面积比较宽广，像小学一样大，家里种了几颗果树。院子里有杨桃，龙眼，门口还有一颗石榴树。周末相亲，和博士对象吃个饭，终于知道他为什么娶不到老婆了。我的皮肤一直很黑，这个是遗传的。小时候，我总想变白。我总是问爸爸：爸爸，我什么时候可以变白，现在太黑了。爸爸说：等你读小学你就会白了！到我读小学的时候，我还是那么黑，爸爸就会说，到初中的时候我就会变白了。直到我高三的时候，发现爸爸得了癌症。那时候我是崩溃的，我很伤心，老天爷为什么那么不公平。我从一个小公主，变成了丑小鸭，寒假，暑假我努力的工作，只为了存钱给爸爸续命。哥哥把家里的船卖了，只够爸爸动了一次大手术。还剩下一条船，哥哥每天拼命的拉货，只能维持家里基本伙食，还有爸爸的药钱。我考上了教育学院，学费，是我的同学，老师，知道我的情况，申请了助学金。爸爸每一次的抢救，我都很害怕，更害怕没钱送他去医院，所以，我一直都不敢谈恋爱，因为，压力太大，怕拖累另一半。我一直很努力的工作，每个月只留了房租，伙食，车费，剩下的，几乎全给了医院了。我是2009年毕业的，我一直不敢谈感情，直到2016年，爸爸说：这辈子他对不起我，放不下的也是我，让我去相亲。为了安抚他的心，所以我同意了去参加周末的相亲。据说，男方是一个博士，我们约在一个鹅庄吃饭。我等了他半个小时后他才姗姗来迟。见面第一句话：你有房子吗？我说我没有。他说，那你有多少钱一个月，有多少存款。我说，我一万多一个月的时候，我发现他的眼镜亮了一下，然后我说没有存款，他的态度又冷淡了！我告诉他，我爸爸得了癌症，我的工资虽然高，但是都是要补贴我娘家这里的，因为父母养我大，供我读书不容易。他说：我不介意你以前怎么回报你的父母，我同意我们两个人交往，但是你的工资就不能再给你父母那边了，我打算结婚后让我妈妈跟我们一起住，所以你的工资的开销是不能少的，如果你同意我们就立即去结婚，我不嫌弃你家穷。说完还一脸施舍一样看着我。我笑着跟他说：不用了，这顿饭我请你吃，吃不完你可以打包回去，回去后我们不用再联系了。如果不是这次周末相亲，遇到这个奇葩的博士，我终于知道他为什么娶不到老婆了。其实我不愿意再继续相亲了，都没有遇到合适的人，但是爸爸又一直催，我该继续装去相亲吗？不去爸爸又会伤心？去了又觉得很无奈。（图片来源于网络）

小说家虚构出来的中国人，却让西方人惧怕，被称为最丑陋的亚洲人在我们中国的发展历程中存在着很多的艰辛和困难，我们的中国还是这样一步步的走到了今天这个高度，在全世界都占有一定分量的席位，是世界发展不可缺少的一个重要角色，我国的影响力也逐渐的在世界上加大了，因为我们中国曾经有一个被虚构的中国人，一个有影响的人物，是一种邪恶的象征让人很惧怕，就是这种效果让西方人害怕了一百多年呢，甚至直到今天还有人相信这个被赋予邪恶意义的一个中国人的存在。今天小编就给大家讲讲小说家虚构出来的中国人，却让西方人惧怕，被称为最丑陋的亚洲人。现在我们就来了解一下这个虚构的中国人到底是有什么样的背景，通过我的调查了解到了关于他的一些信息，他的出现的第一个地方是在英国，一个上世纪充满硝烟和战争的国家，他是一个外国的喜欢写小说的作家创造的人物形象，但是让人提起就心里就会瑟瑟发抖的一个罪恶的标志性人物形象，他在英国的小说界里面开始出现然后就慢慢的开始蔓延到西方的许多国家里面，我们也知道了这位著名的小说家洛莫尔是根据自己国家所发生的一个危险性的团伙犯罪事故而让他有了创造这个形象的灵感，并且把他完整的塑造了出来，出现在了我们的眼前。这个虚构的人物就是洛莫尔小说中的傅满洲，在当时一出现就震惊了西方的很多国家，而他也出了这个人物的套装组合，把他的家人都塑造了出来在那个时期是算得上最邪恶的人物组合了，而且他的人物形象特点是根据我们东方人的形象来变相设计的，拥有黄色皮肤，有着高耸肩膀，又高又瘦的大个形象，穿着我们上世纪清朝的服装，就很像我们以前的僵尸先生的那种形象，给人以一种邪恶的感觉而这个傅满洲这个人物形象是一个充满智慧，又有邪恶思想的坏博士形象似乎就在映射我们中国人，而他们就把白人都映射成那种美好的人物形象，这是一种对我们黄皮肤的一种攻击，就给他们灌输了一种东方人都是以这样的形象出现的，是他们对我们黄种人产生惧怕和不好的映像。我们就来深入了解一下这个傅满洲这一系列小说人物形象，他们在英国人的眼里就是拥有智慧的怪人，在罗默的长篇小说当中是一个博学多才，学习能力很强，而且也能够说很多种语言的人物，看见不同的人就会说不同的语言，在我们的中国就像清朝时期的那些贪官污吏的，地方豪强这样一些强盗人物，也是人们所惧怕的形象，这个他们刻意丑陋化的人物就是欧洲及西方国家的人对我们中国黄种人的一种印象，这个也被称为“最丑陋的亚洲人”。从这个人物形象的设计出发来看，其中包含了种族歧视的一种消极观念，在欧洲甚至在美洲地区都把这个傅满洲这个人物形象映射成我们黄色皮肤的亚洲人，在一些电影电视中会出现这样的人物来象征邪恶，也有在万圣节这样一些装扮节日中把这一形象放进去，这就是西方国家在上个世纪用来贬低中国的一些行为，这是一种充满种族歧视的辱华行为。当时我们国家的地位还很低，到现在的中国发展成为一个强国是历经了许多的风风雨雨的。这个人物形象逐渐地扩散在西方国家的上空，他们也一直把这个人物就当成黄皮肤的亚洲人，也来越多的人的意识就这样被同化了，也从这个角色的形象中看到上个世纪的西方人对待我们中国是一个什么样的印象对我们也有很大的误解，也成为了他们心中一直惧怕的人物形象。好了，小编今天的这篇小说家虚构出来的中国人，却让西方人惧怕，被称为最丑陋的亚洲人到这里就结束了。也许直到现在都还有一些西方人都还以为这个人物形象就是我们亚洲的黄种人，这个过程还持续了一百多年呢。

10月20日，东北大学信息科学与工程学院在官网发布一则《关于对部分超期博士研究生作出退学处理的公示》。此番公布的超过最长学习年限的博士研究生共52人，其中入学时间最早的一人为2002年入学，已经“读博”18年之久。可以说博士是普通人能够读到最高学历之一，一般人大学读完就去工作了，部分大学生选择考研、读研，只有一小部分在研究生临近毕业的时候选择继续读博。博士学历高，但是不好毕业，毕业难度太大让很多人退却，而且不少大学清退没有毕业的在读博士，前段时间东北大学就清退52名博士让人沉思，为何博士不毕业？这种超过最长学习年限被退学的现象普遍吗？读博和大学不一样，不是按部就班4年读完就结束了，到了毕业的时候写论文、答辩，就能够毕业。到了研究生就不一样了，研究生就需要学生有科研成果，需要写文章，需要发期刊，学校不同毕业要求也各不相同。博士大致相同，需要满足学校各种毕业的条件，才能够毕业。可以说不毕业的理由各种各样，毕业条件只有一种。而且博士想毕业，也是有一定运气存在的，不是说努力就行。不仅需要博士生努力，还需要有一个负责的导师、课题也需要有成果等，不是随便糊弄就能过关。而且因为翟天临的事情，对博士的论文审核要求也是越来越高，这也加大了难度，一般博士生很难毕业。为什么会有博士十多年还不能毕业？精力不足，放弃了其实很多读十多年还不能毕业的博士大多都是在职博士生，本身就有工作，平常课题也不能及时研究，工作压力也不小，没有充足的精力去面对学业，所以说不能毕业那就拖着，能拖一天算一天，直到学校里清退。这种在职的博士生并不是很在意能不能毕业，因为真的无法满足毕业的要求，要不然早就毕业了。课题太难，周期长博士生的课题一定要有前沿性和应用性，很多博士生的课题都是国际前沿，没有几个人研究，这样想获得成果，全靠自己摸索，导师只是给大致的方向。如果说选择了超难的课题，几年没有研究成果是很正常的，十多年才写出论文的博士生也很多。不仅课题难，而且周期长，对博士来说也是一种压力，做不出成果不毕业心里也着急。超过最长学习年限被清退的现象普遍吗？教育部已经作出明确规定：博士学制最长8年，但是对于早就入学的博士也是慢慢清退，这个政策也是最近几年出来的，学校不可能一下子把所有超过8年还没毕业的学生清退了，这样“一刀切”的做法不合理。学校也是通知过未毕业的博士生，给予警告，让他们亲自签名，还要导师确认签字，这种做法还是很人性化的。当然了，这也不是让博士不毕业，该有的惩罚措施还是要有的，就比如这次东北大学清退52名博士生，很多学校也开始清退不能毕业的博士生。也不用担心这些被清退心理状态，他们也是知道自己没法毕业，而且研究生毕业之后早就找到不错的工作了。人生选择很多，至于去酸“博士毕不了业被清退”那大可不必，能够读到博士真的不容易，想毕业更不容易，还是希望大家能够以平常的心态去面对这件事情。

hello，大家好，这里是魔人动漫社。本期继续带你走进《妖精的尾巴》！导语：控制梅比斯，封印火龙，最终被打成了一夜的模样！说到妖尾最大的反派自然是非杰尔夫（杰萌萌）莫属，但是作为妖尾贯穿全剧的杰萌萌也有能力所不及的事情。虽然凭个人喜好统治了帝国并成为了国王。但是杰萌萌政治方面自然没有魔法方面得心应手，那么与此同时就需要一位人员执政。不同于一般的执政，作为杰尔夫最信任的人（助手），自然得拥有强大的魔力，否则随时会面临死亡侵蚀的吞噬。当然，杰尔夫最终还是找到了这个人。他就是本期的主角“冬将军·因贝尔”。（含剧透，没看过漫画的慎入！）魔法：冬魔法（冰属性魔法鼻祖，最原始的冰魔法）来自于魔人动漫社的简介：作为杰萌萌的助手，12盾最具备头脑的人物。4眼博士形象呈现出了他的智慧能力，冷静的性格与之魔法挂钩。作为帝国大军的领兵人物，率领大军的因贝尔不负东将军之名，从开篇的进攻，防守，策略，智谋都为其添加了不少色彩。无论是智谋和魔力都属于顶尖级别，因此得到了杰尔夫的重用，也是杰尔夫最信任的人。初次登场于帝国街上，为了迎接杰萌萌的归来，（像这种助手给我来一打，但是最好是个女的）。来自于魔人动漫社的实力定位：妖尾SS级魔导士（SSS基叔，SS雷龙米斯特岗，S米拉艾露莎）。实战能力：第一战：冬将军VS格雷、朱比安、纳兹、露西、哈比妖尾等人在妖尾众人前往拯救梅比斯的路途中，火龙一发火龙咆哮瞬间被冰冻起来，随后火龙将周围变成火海，但是依旧被冬将军所冰冻，最后全员（除格雷）被冰冻成冰雕。即便拥有超高耐寒的火龙也被其冰冻在内。第二战：冬将军VS格雷。作为未被冰冻之人，格雷向冬将军发起了进攻。使用一系列造型魔法被冬将军所化解，得知单纯的冰无法对其造成伤害的格雷随即使出了冰之灭恶魔法给冬将军造成了伤害。冬将军一眼就看穿了格雷使用的是冰之灭恶魔法，在其抵挡之下，格雷再也没能对其造成伤害。随即火龙终于将冰融化（包括被冰冻的众人），最终被变大的布兰带走。第三战：冬将军VS格雷，朱比亚（雨女）重新战斗的雨女以及格雷，被冬将军以冰之枷锁（妖尾迷简称“狗链”）控制。此魔法第一次使用在初代·梅比斯身上，能够剥夺人的心灵将其变成自己的傀儡。随后冬将军令两人相杀，在还没有完全丧失意志之前，两人选择了同样的道路，“自尽”。冬将军因魔法未能完全控制住两人而惊讶，目测两人自尽后，为了打倒END而离开了战场。不过，雨女在临死前使用“血之造型魔法”将血液输送到了格雷的体内而救下了格雷，雨女进入昏死状态（实则没死，后来被救活）格雷得知雨女为其而死，陷入了“虐狗回忆时刻”，以为雨女以死，陷入暴走状态前往报仇。第四战：冬将军VS暴走的格雷。重新找到冬将军的暴走状态格雷，在东将军感叹其竟然未死之时早已被格雷一拳轰到了墙上。身受其破坏力的冬将军得知跟之前判若两人，随即施展了自己的最强魔法“冰绝神衣”（类似于艾利高尔暴风衣那样的东西）。冬将军奋力一击以为能击溃格雷，不料被格雷用“冰之造型魔法”和“冰之灭恶魔法”创造出了同属性的冰臂铠。最终被格雷以“冰魔·零之破拳”而击败。但是陷入暴走的格雷并没有罢手，失去了朱比亚的格雷把东将军硬生生地打成了“一夜”的模样。第五战：格雷VS“一夜版冬将军”（纯属搞笑，但，内容真实。）恢复理智的格雷自知即便杀了冬将军朱比亚也回不来而放弃了虐杀，但是“一夜版冬将军”并没有放弃，武力打不过你，我还有智慧。引用自身对格雷的理解，将格雷的父母以及乌鲁等人的死归咎在END身上，而END就是火龙。而杀死END则是格雷父亲的遗愿，冬将军成功勾引其复仇之心，使得最后END状态的火龙大战暴走的格雷。结语：很显然，冬将军在正常情况下是出于碾压妖尾小队的姿态，甚至可以说打得小队毫无还手之力，而同为12盾之一的布兰自知冬将军的实力，而把火龙，路西以及哈比带走，避免遭受迫害。从这里也可以看出常态不开G的火龙也不是冬将军的对手。而最后败给了格雷除了雨女之死暴走加强以外，还运用了其智慧，将两种魔法融合一起才将冬将军击败，由此可以看出冬将军的强大实力。而且支撑起冬将军强大实力的自然是冰之枷锁（狗链，从格雷以及雨女的表情看，此魔法是瞬发的），是妖尾全剧唯一能彻底封闭个人思想以及控制其思想的魔法，而想要破解这个魔法抛开外G以外，自然得需要比冬将军强一个档次的魔力，但是冬将军已然是12盾之一，想要超过其魔力并非容易。除非特定几个SSS级魔导士以外，这个魔法无解。魔人动漫社声明：本文属于个人原创，请勿洗稿搬运！图片来源于网络，如果侵权，联系作者删除

都市快报讯 我们走进“中国花木之乡”、“中国钢构名镇”——萧山区新街街道，跟着街道党工委书记汤卫一起感受新街高质量发展。有苗木的地方，就有新街人。说起萧山区新街街道，第一印象非苗木莫属，“中国花木之乡”就是它响当当的金字招牌。“士别三日当刮目相看。”现在，对新街的特色印象仅停留在苗木就OUT了。现在的她，更有一个全新的IP：生物医疗产业，一个以“智力引领科创”的镇街级科创园，园区还被认定为杭州市级科技孵化器和浙江省级小微企业园区。“一个小镇做了其他区县级、大平台才敢做的产业，目前不敢说唯一，但应该也为数不多。”新街街道党工委书记汤卫说，生物医疗产业投资大、战线长，见效慢……现在想想，当时的决策是对街道领导班子胸怀和眼光的大考验，项目孵化有个过程，谁也不知道何时见效，所以也有人说我们是“小马拉大车”。三个“15分钟”+八大区位优势 这是生物医疗产业生长的土壤“在大杭州乃至萧山区的版图上，新街街道并不核心。”汤卫剖析起了新街的区位，并不核心，但四通八达。新街有三个“15分钟交通圈”：到机场，到杭州南站，到萧山城区都是15分钟车程。新街还有八大区位优势：萧山主城“卫星区”，杭绍同城“接驳区”，亚运主场“邻接区”，机场航空“必经区”，火车南站“辐射区”，绕城高速“窗口区”，地铁路网“汇集区”，产城融合“C位区”。面积不大，但承载厚重。35.6平方公里的土地上，承载了6万常住人口和将近15万外地人口，人气旺，经济繁荣。历史不算悠久，仍有文化内涵。新街有南宋官窑研究院，有古海塘，农垦文化。历史算不上太悠久，也缺自然山水禀赋，但后天弥补，建成了美丽城镇省级样板，现在着手打造2.0版，依托中国花木之乡建成了花木小镇。以前的新街，除了苗木，更是工业重镇，历史上的工业重镇，经济强镇，更有“中国钢构名镇”称号，著名的杭萧钢构就在这里。几年前，萧山一度面临由资金链、担保链断裂形成的“两链风险”，新街就是重灾区，当时工业产值从300多亿元降到100多亿元。面对残酷的洗牌，新街何去何从？“触底反弹，彻底转型，摆脱一部分劳动密集型的传统制造业，望向高科技产业、生物医药，产业发展从粗放型向高质量转变。”汤卫说，这个产业既不能在闹市区，也不能在城中心，但又不能太偏僻，须要有配套环境和交通。新街既不是城中心，又不偏远，既是杭州的街道，还处于杭州市区，有一定的经济实力支撑做保障，区位优势让产业有了生长的土壤。借鸡生蛋盘活存量打造生物产业集聚平台小乡镇怎么发展生物医疗产业？“借鸡生蛋，盘活存量，让土地焕发出新活力。”汤卫说。新街通过以才引才，找到了上海国际医药园区。作为长三角的首批产业园区，园内已经接近饱和，溢出效应明显，通过主动对接、多次考察，吸引了生物经济项目来新街落地。“为了减轻压力，我们没有急着投土地建楼宇，而是借鸡生蛋，租用企业的存量用房、低效用房，着力做盘活存量的文章。”汤卫说，考虑到生物医药企业研发到一定阶段，需要生产空间，马上便在旁边扩租了1.5万平方米。萧山区新街街道建设四路4083号是三幢写字楼，如果楼顶没有“新街科创园”五个大字，谁也不会把这里和高科技产业聚集地挂钩。别看这里只是街道级的科创园，从2016年起，新街就一眼瞄中投入高、战线长，但前景好的生物经济方向，依托写字楼，规划出前楼后厂，集研发、生产综合的产业园区。如今，这个由返租厂房改造而来的街道级科创园已蓬勃发展，聚集了科技类别企业59家，其中生物医疗类企业24家，数字信息类企业19家；培育区“5213”项目有23项，国家高新技术企业9家、杭州市高新技术企业3家、雏鹰企业6家、萧山区科技型中小微企业12家、浙江省科技型中小企业14家。“优化盘活存量工业空间、打造生物产业集聚平台，实现经济的高质量发展。”今年以来，新街再次开展群租企业用地用房调查与整治，从层高、承重、电力、价格等，进行了一次大摸底，1月份以来已累计盘清闲置面积14.26万平方米。存量空间盘活，为新街高质量发展积蓄了能量，为项目招引留出了资源要素。以才引才以才引企 新街街道的“博士现象”“有了天时地利更要人和。”汤卫说。人才和创新是科创园发展的根本，人才更是第一生产力。这几年，新街出现了一种“博士现象”——由博士开办的企业入驻原来的存量厂房，这些新兴企业引进的尖端人才也纷至沓来。“第一家入驻的就是杭州普惠医疗器械有限公司，负责人叫刘勇。他通过朋友圈以才引才，招引了其他博士朋友陆续来新街开办生物医药企业。”汤卫说。2017年街道成立了海外留学生高层次人才联谊会，每年都举办人才年会。“第一次举办人才年会时，算上与会嘉宾和工作人员，也就80个人，今年仅硕士及以上人才就有近150人。”通过以才引才，科创园的“朋友圈”日益壮大，目前已经有6名国家级人才，2名院士顾问、1名杭州市钱江特聘专家、2名杭州市“521”人才、2名浙江省“151人才”、50余名博士、70余名硕士。今年3月，经杭州柏医健康科技有限公司负责人陈玮博士引荐，杭州睿丽科技有限公司总部落户新街。这是一家生产新型冠状病毒抗体和抗原检测试剂盒的公司，借用盘活的旧厂房后，每天加班加点，出口60多个国家，为新街带来2000万元税收，3.6亿元产值，4000万美元出口。引才，更要留才。“我们发现园区内工作生活的群体相对以年轻人为多，我们从他们的需求出发，逐步提升园区内生活配套。”汤卫说，引进了咖啡厅、餐馆、24小时营业的便利店等，同时还提供了20套装修好的人才公寓，现在仍在扩大范围。现在的新街已经形成了人才集聚效应，一个研究方向就能引入与之相关的三四家企业，两个不同专业的博士坐在一起，可能就产生第三个项目。今年以来，新街继续深耕科创园平台，以高端医疗器械、高值医用耗材、精准医疗、健康服务等为重点，一个街道级的现代生物医学发展高地正在加速形成。“今年和明年，随着企业加速产业化，新街科创园内诞生两家小升规企业是没问题的。”汤卫满怀信心。

作者：Jerio爱数码犹记得小时候老一辈人每天都会掐着点打开电视去看天气预报，那时候的天气预报非常简单，只有天气状态和温度的预报，并且还常常不准，随着科技发展的日新月异，在今天我们已经可以把气象站产品装进家里，其中有一款年初断货50天的鹏博士智能室内环境气象站，如今携新版实力归来。作为一款全方位的家庭环境监测气象站，鹏博士拥有温度、湿度、近几年大家关注的PM2.5、VOC（可挥发有害气体）以及光照监测功能，产品安全低辐射，不管是孕妇还是小孩都不用担心产品辐射对身体造成伤害。气象站的外观是圆乎乎的造型，像闹钟一样可以摆放在床头，屏幕上用大数字显示了PM2.5数值，VOC指数，以及温湿度值，不管是老人还是小孩都能轻松阅读；侧面还提供了语音播报按键，轻按可分别播报PM2.5数值和温湿度值，满足特殊人群的使用习惯。用户可以根据鹏博士的播报指数合理添减衣物或是使用空气净化器、空调等设备营造舒适生活环境。如果觉得屏幕常亮有碍睡眠，屏幕亮度调节键也可以轻松帮你一键关闭显示屏，还你一个舒适宁静的睡眠环境。气象站的后侧是47道栅格式通风口，通过大流量送风配合激光散射技术可以保证空气测量更精准。作为一款智能产品，怎么可能没有手机连接功能呢，鹏博士气象站APP直接以不同颜色向用户传递室内环境情况，并提供人性化的提醒，帮助用户注意生活健康，更有阿里智能APP连入功能，后续联动潜力无限。通过手机APP历史数据一目了然，数据详尽，时刻掌握空气变化。在空气环境比较严峻的当下，了解家中空气质量关爱家人健康还是非常有必要的，鹏博士智能室内环境气象站可以有效帮助用户从谈霾色变转变为了解并积极应对环境空气质量对人体健康的影响，在智能家居火热的今天，你有没有准备好尝试一下呢。