博士网招聘

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……据报道，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历，人数少则10多名，多则近百名。其实，不只是山东，其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴，诚意十足，有的甚至打出“急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万—60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士，既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步，许多学科与专业急需博士、教授等高端人才，即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要，不得不在师资建设方面早作准备。客观原因正如报道中所言，为了满足对高校办学条件，如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要，或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级，如从学院升级为大学，也需要全面提升硬件条件。另外，我国经济社会多年来快速发展，各行各业对高端人才需求强烈，倒逼高校不断提高办学水平，从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。一边是高校对博士需求旺盛，一边是教育主管部门不断出台相关政策，如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件，对博士培养的入口和出口严格把关，进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说，高校招聘博士是好事，持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关，同时督促招聘博士的高校爱惜人才，即不能只招而不培，只拿数量说事，将博士数量作为招生或宣传的噱头，或只为迎检评估，这样既违背了博士生培养的初衷，也造成了人才的浪费。之所以需要强调这一点，是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下，学校发展离不开优秀师资，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才，也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校，更要珍惜博士资源，类似“无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法，虽然可以理解，但要认识到，这只是人才招聘的初级阶段，后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。优秀师资历来是一种稀缺资源，就像报道中专家所描述的，“目前博士不是太多，而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求，因此一旦招来博士，不能变成一锤子买卖，要充分发挥其作用，培养其逐渐成为专业发展的骨干力量，乃至学科带头人。相对而言，在营造人才发展环境上做文章，在提升博士培养的软环境上下力气，才是可取之道，也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言，招聘博士与名校相比确实存在劣势，如果基于博士更广阔的发展空间，反而能在博士招聘大战中占得先机，实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。说到底，博士招聘热是人才的竞争，也是学校师资待遇、办学能力的竞争，更是人才培养环境的竞争，而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器，也是学校弯道超车的核心竞争力。（韩娜）

近日在网上看到一则招聘公告，该公告为昭通学院2020年招聘校内博士配偶的文件，公告一出便在网络上引发了热烈关注，究竟是给博士招对象还是招聘博士生的配偶呢？这一充满歧义的公告在遭到质疑的同时更是引起了大家对高校人才引进的讨论，那究竟真相如何？去网上看了公告了解到，两个岗位分别属于昭通学院的农学与生命科学学院和化学化工学院，要求学历为硕士研究生，年龄35周岁以下，专业分别为药物化学和分析化学，而在其他招聘条件一栏中，要求应聘者须为昭通学院博士的配偶，原来这是一则面向校内的招聘，给博士配偶提供工作岗位的招聘公告。假如招聘博士配偶是学校给博士招聘对象，那么而对于这一做法，你怎么看呢？任何事情都有两面性，有利于帮助高校人才解决家庭生活问题，安心任教，还是比较合理的做法。因为云南还是一个经济相对于比较落后的地区，所以他想要留住人才，必须给出一些有利条件，可能吸引力比较北上广这种大城市的话还是会差一些的，这个应该也说是符合他们的一个人才引进和留住的一个理念。对于理解这种模式，因为有利于高校博士生活的稳定，也能更好全身心地去教学生去做研究。但同时这种做法也有不好的一面，学校招聘应该公平公正，博士配偶不应该享有特殊优待，“博士夫人”得到特殊优待对其他人不公。赤裸裸地践踏公开公平公正原则，带来极大的负面影响利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。对于该招聘现象，其实在一些急需人才的地方并不鲜见，近年来，高校在扩大规模的同时，也希望借助高层次人才的力量提升办学水平。不少高校为吸引人才，2019年也发布了关于解决博士配偶工作的补充规定，来校五年内满足一定工作业绩条件，且配偶具有硕士研究生学历和学位的，可申请按照人事代理在本校工作，在一些机构引进人才的时候，他都会做一些考虑，让老师能够安心他的教学减轻一些家庭的负担，同时家庭生活更加和谐。实际上我们一些国际的高校引进人才的时候，补助的力度比国内的大很多，其实招聘博士生配偶，也是一个在正常范围内招聘人才的方式，另外我们平时公开发布信息时要看好文稿，遵循谨慎性和规范性，避免引发一些不必要的歧义和争议。对于给博士生招聘配偶你怎么看，欢迎大家留言讨论！

齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 今天下午，山东省政府新闻办召开发布会，介绍山东高校毕业生留鲁就业情况并回答记者提问。山东省教育厅党组成员、副厅长关延平介绍，2019年全省高校教师队伍新录用毕业生5496人。山东省教育厅高度重视高校人才队伍建设，不断完善高校人才引进工作机制，指导高校加大人才培育与引进力度，进一步凸显引才聚才的“磁场”效应。他表示，省教育厅印发《山东省教育厅关于做好常态化疫情防控形势下人才引进工作的通知》，危中寻机，化危为机，建立高校线上线下联动引才模式，统筹做好疫情防控和人才引进工作。指导高校精心办好引才推介活动，优化工作流程、创新引才方式，积极开展网络招聘，通过线上面试等方式与人才进行精准对接，目前已引进博士2785人。指导高校紧紧抓住海外留学生和华裔科学家等人才来华发展意愿增强的机遇，加大引才经费、科研设备、配套住房等投入力度，加快引进高层次人才和团队。充分利用高校人才资源，以才引才，以才聚才，加强与海外高层次人才的对接交流。落实“一把手”抓“第一资源”责任，组织41所省属本科高校实施党委书记人才工作重点项目。通过“一人双岗”“共引共用”“柔性评价”，建立项目制、PI制等方式，强化人才引进和培养，激发人才创新活力。聚焦有望冲击国家一流学科的相关专业，精准引进对发展学科有补强作用的领军人才。闪电新闻记者 李雅姝 黄健容 报道

羊城晚报讯 记者余晓玲报道：为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，东莞市事业单位和市属国有企业今年第二期计划面向社会招聘25名博士人才。报名时间即日起至10月8日。据悉，符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。本次招聘事业单位管理岗位1人、专业技术岗位16人，市属国有企业岗位8人。按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。试用期满且考核合格后，享受相关补助和津贴。已领取东莞市安家补助或特色人才购房补贴的，不再重复享受；已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的，安家补助按扣除已领取部分发放。未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的，需返还已领取的安家补助。报名采取网上报名，每位应聘者只能报考一个岗位。面试采取专业水平面试和集中面试形式。考试结束后，根据考生集中面试成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。来源：金羊网【来源：金羊网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

图片来源：新华社7月23日，一则由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件截图引发了热议。该电子邮件截图显示，华为决定对8位2019年应届毕业生实行年薪制，该8名毕业生均为博士，且年薪范围在89.6万元至201万元不等。其中年薪最高的两位博士，钟钊与秦通，他们的研究方向则分别偏向于智能系统与机器视觉。显而易见，在赞叹华为千金市马骨之余，人工智能的重要程度也得到了社会再一次的肯定。 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。其实早在2017年的十九大会议上，习近平主席便曾在报告中提及：“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”无独有偶，俄罗斯总统普京也曾预言称，“未来谁率先掌握人工智能，谁就将成为全球的统治者”，“未来战争将由无人机进行，如果一国的无人机被毁，那除了投降别无选择“。在这样的大势所趋下，各国具有相关性的企业无不第一时间加入战场。全世界的科技巨头仿佛嗅到血腥味的鲨鱼，纷纷开展了大量关于人工智能的研究项目。谷歌作为科技界的大老哥，早在2016便宣布其整体战略从“移动优先”转向“人工智能优先”。并在之后推出了大量以人工智能作为核心驱动的产品与服务。而国内企业也不甘落后，大如阿里巴巴、腾讯，小如商汤科技、极链科技，都在国内AI水平总体落后的环境下奋起直追，不甘落后于人。在前不久的世界人工智能大会上，马云便曾说过：“人工智能是技术，更是我们认识外部世界、认识未来世界、认识人类自身、重新定义自己的思维方式。人工智能从一种技术的概念，确定成为一场势必影响人类未来生活的技术革命。”而百度公司创始人李彦宏更曾言：“不够AI的企业，注定会被新的企业所取代。”那么，如此重要的人工智能，它对我们生活的改变又体现在哪些方方面面呢？首先自然是提高产业效率，推动经济结构升级。在当前的宏观经济形势下，我国以往依靠密集投资、人口红利来拉动经济增长的方式显然已经无法适应。相反的，技术创新与高质量投资才是未来的主流，而人工智能无疑是中国经济实现“弯道超车”的关键契机。正如习近平主席在杭州G20峰会中提到的那样，“人工智能将给人们生产与生活方式带来革命性变化”，从第一产业到第三产业，人工智能不仅能改变传统的生产方式，对农业、制造、金融、交通等行业的效率进行智能化改造，更能提升产品的质量与性能，对我国整体经济发展作出重大的贡献。其次便是应用于军事领域，支撑军事技术的更新换代，维护国家安全。人工智能已然成为了继火药与核武之后的第三大变革，深刻的影响了未来可能的战争方式，催生出新的战场，改变了原有的规则。它能帮助现有的武器进行智能化的转型，不仅提升传统武器的打击精度、增强武器的安全性和可操作性，更能在人员输送、战场救护、通讯导航、情报指挥等方面提供极大的便利。比如加利福尼亚州丘拉维斯塔镇使用CAPE公司的“航空远程呈现”平台，帮助当地警察局响应911电话。据CAPE称，使用CAPE软件的无人驾驶飞行员计划已导致21人被捕。最后也是最为贴近生活的，人工智能可以扎根于日常的生活场景，为人类减轻脑力与体力的负担，AI技术更快渗透到社会各个层面，为解决社会问题开辟新的路径。比如AI能为学生打分、回答问题、辅助教学。VR能让人足不出户便领略各地风光，乃至虚拟世界。人工智能还可以为人类构建智能家居体验，下班回家就有热腾腾的饭菜、放好的洗澡水、开好的空调。再比如目前极链科技的VideoAI可以通过独创的全序列采样，对视频内的场景、物体、人脸、品牌、表情、动作、地标、事件8大维度进行数据结构化，32轨迹流同时追踪，通过复合推荐算法将元素信息升级为情景信息，直接赋能各种商业化场景。又如，交通拥堵会带来各种问题，超大型城市的交通拥堵对GDP造成的损失5%左右，一个司机1年有100个小时处于拥堵中，30%的时间在找停车位，而无人驾驶和车路协同技术可以有效改善和治理。智能汽车更是万事俱备，只欠东风。在人工智能的帮助下，“智能城市“的概念不再是遥不可及的美梦，而是触手可及的崭新未来。人工智能的浪潮一波波的冲击着我们这个现代化的世界，而一批批的社会精英也在源源不断的投身于这个行业之中。也正因为他们为社会作出了重大贡献，我国各大企业才会对人工智能方面的人才给予如此之大的“宠幸”。毕竟人工智能带来的，是更高的效率，更好的服务，更高质量的生活。可以说，生于这个时代，是我们所有人之幸啊！