博士,硕士

我们都知道研究生有两种，一种是我们见到的还算多的硕士研究生，毕业之后学历比本科高一级。还有一种是硕博连读研究生，毕业之后学历比硕士高一级，也是最高级别的学历。这两者之间的区别除了学生就读的时间不同之外，就是学历等级的不同了。不过这两者作为高学历的最高代表，在社会上都能得到比较开阔的发展空间，但是花更多的时间和精力去读博在一些学生眼里似乎显得有点不划算了，毕竟自己也并没有非要达到那么高学历的动力。《导语》“博士和硕士”同样是研究生，毕业十年后，区别有多大？但是从以往的经验来看，一个人在不同时期的追求是不同的，现在自己降低的标准就很有可能成为自己将来的阻力。现在也许你不需要博士生的学历去谋生存，但是十年之后你很可能需要博士的学历去谋发展，这是一个很现实且发生率极高的问题。现在高等教育的现状是大学生量多却质不优。国家开始提倡大力发展教育之后，拥有大学学历的人是多了不少，可是这种全民教育大幅提升的局面却是由下调高等教育标准来实现的。当能力参差不齐的学生进入大学，他们并不能像以往的大学生一样很好的重视和适应大学教育，等他们走出大学这个暖床之后感受到的就只有社会的残酷，这也是他们就业问题的根本所在。而博士生作为学历的顶尖代表，他们是可以被社会特殊优待的，对他们来说就业的问题可能只是选择的问题。而且他们在面对就业选择的时候，也不会把目光放在一般人的高度，他们任何一个选择对普通人来说都是成功的表现。硕士毕业生虽然说学历并不是最高的，但也算得上是“一人之上，万人之下”了，无论就业还是考公务员都可以把本科生踩在脚下，当然在比它高一级的博士生面前那些优势也就并不显眼了。如果是一个医学研究生，他们最向往的工作非大城市的公立医院莫属，可是如果这位学生的简历上只是硕士学历，那么能不能进还真是不好说，特别是省会城市里面的三甲公立医院，“想进”是一回事，“能不能进”可就又是一回事了。而对于一个博士毕业生来说，我们不能保证的说他们拿到了这样的学历就百分百能获得这样的成功，但是至少在学历方面他们是有足够被接纳的可能的。考研是学生一个新的起点，但是学生对博士生和硕士生的不同追求却让他们像两条射线一样，随着时间的流逝区别也越来越大。不过这些区别也只是理论上的推测，学生十年后的发展如何，学历只是他们的客观条件，能否把这个客观条件发挥到极致让自己走的更长更远还需要学生实际能力的配合。好的小伙伴们，想要了解更多教育资讯可以注意我的动态哦~感谢观看！

在网上作者看见这样一个问题：“既然博士和硕士待遇差不多，那么为什么还有那么多人要读博士呢？”作为一个硕士毕业后工作，然后又读了博士的人，今天我们就来聊聊为什么。当年，在读硕士的时候，作者实际上在学校里面是硕博连读，就那种读一年或者一年半硕士，不拿硕士学位直接转成博士的那种，总共读五年就能拿到博士学位。但是，当时傻傻博士和提问者想得差不多，博士和硕士干的活都差不多啊，我硕士期间做的东西，老板再让在学校混两年就能毕业，但是我又为什么要浪费这两年时间呢，何不早早工作。于是，我就在读硕士两年半的时候，拒绝转博，直接工作了。到了单位发现，在工作单位博士和硕士干的活都差不多，但是在评职称、在报人才、在晋升方面差距太大了，然后一年后不得不再读一个博士，三年后毕业。有了这个经历，个人觉得，虽然前期硕士和博士待遇差不多，但是读博总是有理由的，主要有以下几点：一、在单位博士和硕士的起点不同博士进入单位后自动聘任为助理研究员或者工程师，两年后可以评副研究员或者高级工程师，假如一个人18岁读大学，22岁大学毕业，25岁硕士毕业，硕博连读或者直博27岁博士，那么博士就可以29岁拿到副研究员或者高级工程师职称，这对你的晋升是有非常大帮助的。硕士进入单位后，两年后可以评助理研究院或者工程师，评上后5年才能评副研究员或者高级工程师，一切顺利，评上也就是32岁了。从这一点来看，博士比硕士节约了2年时间，然而就这两年时间，确实非常宝贵的。在独立申请和承担课题的时候，很多有条件限制，比如要求申请人或者承担人为高级职称。二、在别人眼中，能力不一样。硕士和博士进入单位，领导分配工作的时候，一般会根据学位高低分配任务，比如硕士需要跟着别人做一些小课题，在展现能力的时候，才能慢慢承担一些大课题。而对于博士，一进入就会被直接分配一些重要的大课题。因为在领导眼中，博士的能力更强。在此时，如果是同等努力，那么博士今后的发展肯定会更优。如果要比过博士，硕士需要付出更多。三、待遇相近？醒醒吧，也许前一年差不多，后面肯定不同我第一年是硕士，专门和别人讨论过工资的问题，我在一年加班上千小时的情况下，才和同期进入的博士第一年相近，而别人是很happy的。而后面，随着职称的不同，承担课题经验和晋升的问题，相互之间的差距会越来越大。四、发展前途不同也许有人觉得，硕士和博士发展不是差不多么，去考博士干啥！那这就大错特错了！在很多岗位，特别是技术岗位或者高一级的管理岗位，基本上都是博士优先。比如，对于技术总师，肯定是博士优先。比如说很多国有企事业单位，博士工作满两年，可以直接聘任处级干部，而硕士那是不可能的！所以，硕士和博士的发展前途是不一样的！五、打个总结上述傻傻博士举的例子是基于国有企事业单位或者科研院所，可能私企有一定的不同。但是，个人觉得，在私企，仍然可能会面临着相似的问题。别人招聘一个博士，本来就是本着招人才去的，不肯能拿来和硕士一个用途的！基于上述原因，才会有那么多人选择读博士！而且很多工作过后的硕士走上领导岗位后，仍然会选择读一个博士学位，别人肯定不会做无用功的！

“博士和硕士究竟在哪些方面有较大的差异？”这是不少硕士小伙伴都想知道的问题今天鼬老师采访了一位直博的同学，跟大家分享他对这个问题的看法～正文：说实话，博士和硕士期间的生活并没有本质区别，但凡博士能学到的东西硕士也都能学到。然而，由于客观上更高的毕业要求，博士需要比硕士拥有更强的自我驱动力。这种自我驱动力在逼迫所有博士研究生在有限的时间内学习到足够的知识和技巧。这种自我驱动力带来的有：1 创造能力而不是复制能力在各种学术搜索引擎和数据库不断健全的今天，检索我们想要的信息已不再是难题。对于本科毕业论文和大部分硕士毕业论文，搜索引擎可以直接告诉我们“答案”。我们要做的只是去模仿他人的研究步骤和方法，在套用上自己的数据，一篇“有模有样”的论文便诞生了。但博士不行。博士需要从他人的研究步骤和方法中找到漏洞和不足进行改进，以此来创造出自己在这个领域的价值。这就好比，本科论文是在看着厂商给你的图纸搭积木，硕士论文是按着自己心中的图纸搭积木，而博士论文是在自己设计和制作积木！2 选择问题并独立解决问题每一篇论文都是一个发现问题，分析问题，提出方案，验证方案的完整闭环。这一套逻辑是社会进步的底层动力。“前有政府发现问题，中有咨询机构分析问题，后有企业家提出方案和验证方案”这一套逻辑在社会中有着精确的分工，各种专业的机构在负责每一环节的具体工作。然而到了博士期间，这些环节就全需要你自己来解决了。每个环节都需要消耗极大的精力和时间，这种工作量是硕士期间不曾有过的，这也是博士比硕士时间更久、更锻炼人的主要原因！3 对知识产生敬畏之心网上“读书无用论”的思想盛行，鼓吹工作大于学术的人大部分都是没有真正接触过学术的人。他们自大、目中无人、觉得别人都是XX，自己什么都懂……这种现象在博士群体中很少出现，一方面他们靠知识吃饭，更重要的是他们“被迫”尊重知识。如果你真的不懂如何尊重知识，没关系，各种各样的审稿人会不厌其烦的教你，直到你学会。4 精确易懂地向大众介绍自己的成果大部分博士的研究方向可能全世界只有那么几个课题组完全重合，这意味着甚至连审稿人和博士论文答辩教授都不一定懂你在做什么。论文是在向大众介绍自己的工作成果，由于工作内容的深度和独特性，少有一两句话表述不清，你和读者之间就会产生巨大的误解。（答辩就是这样一个过程，许多时候导师对你的批评其实并不是你真的做得不好，而是他们误解了你的做法！）传递思想是一门学问，是每个想要拿到博士学位的人都应该掌握的学问！5 了解科研界的运作方式博士培养是教会一个人怎么迈进科研门槛的过程，某种意义上说，科研是一个圈子，有自己的运行规则，也有自己的评价方式。科研有风险，有方向，也有热点。每个想要按时毕业的博士在琢磨具体问题时，都需要学会去迎合“他人”的意愿。毕竟，能否拿到博士学位是“他人”决定的，不是吗？想必这些就是读博所强迫我们需要学会的能力吧更多考研资讯欢迎关注鼬老师～我们下期见

高校作为我国高等教育中最核心的力量，同时也是最大人才的聚集地，一直被人们视为学术的殿堂，所以很多人也因此产生了名校情结。但是其实大学教师的工资并不是特别高，因为大学教师是事业编制，有点类似于公务员，所以，每个月的工资由财政拨款，并不会特别多。一般基础工资也只有3000左右，沿海地区等发达地区好一点，要是西北地区可能更差。而且我们看到很多大学招教师的条件也是非常的苛刻，一般普通的211、985大学不仅要求学历是博士，甚至还要求本科时期是在名校读。就连一些普通的二本公办院校，在招普通的讲师时，也一般是博士，如果是硕士的话，只能去应聘辅导员。那么既然工资那么低，为什么还有那么多的博士、硕士愿意去高校去当老师，甚至是辅导员呢？其实主要有两个原因：第一个原因就是我们刚才提到过的大学是学术的殿堂，所以一些很多想做研究的人就会首先选择大学作为他们的工作地点，而且相比其他地方大学里的环境更纯粹一点，学术氛围也更加浓郁，少了些官场、职场上的尔虞我诈，所以工作环境也比较的好。而且相比其他工作，大学教师拥有暑假寒假和很多假期，相对起来课也没有高中的多，所以教学也比较轻松，所以很多人就倾向于选择大学作为工作地点。另一个原因就是因为大学看起来工资比较低，但其实待遇是比较高的，主要是因为它的隐形待遇，比如五险一金等，一些私人企业老板如果比较扣，可能就不会给员工缴纳五险一金，但是我想买全国没有任何一所高校敢冒着违法乱纪的风险去克扣教师们的五险一金。这些五险一金在当前的作用还不是特别明显，但等到养老，或者是等到养老就显得特别的重要。另外，一些高校还给教师很多隐形的福利，比如住房补贴，租房补贴等等，甚至一些高校为了引进尖端人才，可以分配住房，还有很多高校的政策是如果博士前来应聘，直接就分配一套市区的房子。当然，这种现象虽然不多但也有一些。综上所述，很多高学历的博士、硕士会放弃高薪工作，去应聘大学教师。（声明：以上图片均来自网络，以及各高校官方网站，如有侵权，请联系删除）

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

提要：博士和硕士待遇差不多，为什么还有人读博？本人也恰恰今年毕业，对于目前的工资待遇状况还是有些了解的。如果单纯地从事业单位的工资水平看，硕士和博士入职的工资待遇确实差不了太多，这也不禁让人怀疑难道读博真的无用了吗？其实不然，在事业单位的硕士与博士基本工资水平或许真的差不了太多，但是待遇方面还是有区别的，如果将这个范围扩大来看，硕士和博士之间的就业区别可就更大了。在进入社会找工作的时候，如果是入职非事业单位的话，硕士和博士的差距就更大了，比如说硕士的月薪只能达到博士水平的一半左右，即便如此，博士在进入市场的受欢迎程度也要高于硕士。同时大家不可忽略的一点是，博士的就业选择压力相比硕士是要好很多，比如说有些岗位直接限定招聘博士，这也就意味着在这些岗位直接剔除掉了硕士的竞争，同时即便是应聘硕士起步的岗位时，如果同时应聘的有博士，博士也能够在应聘中脱颖而出。在我找工作期间，发现一个比较有趣的现象，博士在找工作的时候，是没有笔试环节的，这一点相对于硕士而言相当于走了一个简化程序，不过大家也不要认为只走面试环节就更加的容易了，在今年一同毕业的众多同学中，不少同学的简历投出去如同石沉大海，因为博士毕业应聘的门槛条件基本上定在了发表的SCI论文数量或者国内核心期刊数量（人文社科专业），简历投过去之后，负责招聘的HR的筛选条件说白了很简单，比对一下文章业绩，基本上就圈定了一个候选名单，接着再走一下面试环节也就结束了。说了这么多，难道硕士研究生真的要考博才有出路？其实真的并非如此，前面我也提到了，如今我还有很多同学尚未找到工作，这也意味着博士找工作也并不简单。读书期间，同学中他们读博的原因也是千奇百怪，有些同学可能只是因为硕士毕业之后暂时无法找到一个比较心仪的工作，因而就选择了读博。读博门槛真的不高，但是想要毕业的门槛可就真的不低了，普遍来看，国内都需要发表SCI论文数量，或者达到一定的点数，或者达到一定的篇数。这些规定，注定了博士们无法顺利地实现毕业。博士毕业艰难，注定了他们在进入找工作环节的时候占据了一定的优势。比如在就业选择的时候相对于硕士而言，就业面宽了许多，很多高校的教师岗直接限定博士起步，而且这样的高校不在少数。而那些硕士人员在进入高校之后非但没有编制，工作性质也基本上是非事业编的人事代理。同时在申请科研项目的时候，博士也是占尽了优势，硕士起步的研究性人员，几乎是拿不到项目的，我们实验室硕士工作人员很多，他们也在每年提交基金的本子，遗憾的是，在审核阶段一个资历不足或者能力不足就否定了，难道真的是能力不足吗？也真的不见得如此，其实只是看了申请人硕士学历而否掉了。最后从前景来说，博士也要占了些许优势，社会上也经常听有人说他自己本科学历然而手下管理者好几个硕士博士，以此突出自己的厉害，这种情况真的不否认，但是从长远来看，博士的升值前景要远高于硕士，当然学历代表不了什么，重要的还是在于自己怎么努力。

广东共青团根植中国南方的青年价值叙事本科生和研究生到底有何区别？硕士和博士又有什么不同？如果你也有这种困惑，请往下看▼01.学生版02.圆圈版想象这个圆圈代表了人类的所有知识。你小学毕业时，了解了其中一小部分。高中毕业时，了解了更多。拿到本科学位后，你有了自己的专业。硕士学位让你对自己的专业有了更深的钻研。继续阅读学术论文，你会逐渐抵达人类知识的边界。一旦抵达了边界，你便专注于此。你花几年的时间试图突破边界。终于有一天，你推动了它。这个凸出来的部分，让你获得了博士学位。当然，对你而言，这个世界看上去不一样了。但别忘了全局是长这样的。这是一组非常生动的图画，最后那张图更是“意外结局”的典范。它让人感受到自身的渺小，对于走在硕博道路上的人来说是非常必要的提醒：不要因为推动了一点边界而洋洋自得，也不要一味沉浸在自己的领域中，忘记了这个世界的辽阔和丰富。也愿所有在学术道路上的年轻人，都能为人类知识边界的拓展，推动那么一点点。03.兔子版著名数学家华罗庚先生比喻导师和研究生的关系是：导师负责给研究生指出兔子在哪里，并指导学生学会打兔子的本领。反之，研究生则是从导师那里了解到兔子的位置、大小、肥瘦，并采用从导师那里学到的打兔子本领擒获一只兔子（就是做完论文）。有人由此衍生出本科生、硕士生、博士生、博士后之区别的“兔子理论”：本科生：学习捡“死”兔子。本科及以前所学知识都是别人已经发现并经过了反复验证的知识，是固定、稳定的，属于“死兔子”。此阶段的学习训练只是学会找到一条比较便捷的路径把已经死在那里的“兔子”拿回来。硕士生：学习打一只在视野中奔跑的活兔子。这只兔子在哪里？需要导师指给你，或者需要导师和学生一起来确定其位置。导师在“指兔子”的同时还应该告诉学生瞄准并射死兔子的本领。硕士生需要遵从自导师处学来的方法和技术，去把这只尚在活动中的兔子打死，然后再通过以往已经具备的方法把兔子擒在手中。博士生：学习打一只看不到的活兔子。此时的兔子也是活的，但可能不在你的视野里跑着，而是在树林里跑——导师可以确认一定有这只兔子存在，可是，需要你先从树林里把这只兔子撵出来，判断是否值得去猎取，再用更高级的猎取技术去射击并沿用原有方法将兔子取在手中。博士后阶段：此时，导师叫合作导师，他就要和博士后一起来确定究竟到哪里去寻找兔子，此时面对的可能是不一样的森林，需要一起商量后确定是否需要在这里伫足，并重复以上过程。04.专业分析版清华大学当代国际关系研究院院长阎学通教授较为全面的从学习、分析、研究方法等几个方面阐述了本、硕、博学习的区别，我们节选了部分内容：本科学习与研究生学习的区别本科是素质教育，是从未成年到成人的教育，是让他们完成文明教育的过程。素质教育不在乎学什么专业。例如，家长们对子女找配偶的要求是要找个大学生，而不是要求找学某种专业的。家长们未必能解释为什么，但他们知道受过高等教育的人基本上不动手打配偶。本科教育是培养做人的品格和修养的过程。研究生教育不是素质教育，是专业教育。这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。这个区别决定了你们应注重学习什么的问题。你们的学习带有研究性质，这对你们毕业后的工作选择与本科生有了不同。本科生毕业后终生从事其所学专业的人数比例原则上不会超过10%。这里我说的不是上世纪50年代的本科毕业生，而是指有了博士生教育以后的本科毕业生。硕士毕业生终生从事其硕士专业的比例会高一点，约15%。硕士生学习与博士生学习的区别而博士毕业生以博士专业为终身职业的人数应不低于三分之二，低于这个标准则说明博士教育本身不成功。硕士研究生与博士生的区别是专业水平差别，不是素质差别。两类毕业生在为人的素质上没有差别，其区别是研究技能。硕士研究生教育培养的是具备严谨逻辑的专业能力，而博士研究生教育培养的是进行深度研究的学术能力。硕士生毕业后的工作主要是从事与专业有关的事务性的工作，做学术研究的很少。因此硕士生要注重学习普遍性的研究技能。完成任何一项具有一定复杂性的事务工作，都需要进行调查了解基本情况，判断问题的性质，设计解决问题的方案，找到实施的方案和路径。这些解决问题的程序和学术研究的方法很相似，例如，文献回顾、找到有意义的问题、提出假设、进行实证、做出结论。无论是研究具体的事务性问题还是研究学术性问题，都需要广义上的研究能力，懂得基本的研究程序和常用的研究方法。由于硕士毕业生和博士毕业生所从事的工作性质不同，前者是事务性的，后者是学术性的，因此你们对于学术的态度不能一样。博士生要有较强的批判精神，即发现错误的能力，因为发现现有知识的缺陷，才能发现值得研究的问题。博士教育重要的一点是寻求真理、发现规律、探索人类尚不知道的知识。要发现新知识不仅需要研究能力，还需要学术激情和学术奉献精神。很多学术研究所发现的知识都没有实际用处，不能转化成为物质财富。从经济学的理性角度讲，从事科学研究的人都属于非理性的，因为从事这种研究的人得不到实质性的经济收益。然而，人类的科学进步就是建立在发现了很多人们认为没用的知识的基础上的。然而，发现新知识、进行新探索、推动新进步是有乐趣和满足感的事，于是很多博士选择在低工资的大学就业而不选择高工资的企业。这或许就是家长们常说的，“这孩子读傻了”。但当你领到博士学位证书时如果还没“读傻”，还仅仅只是考虑工资、待遇、级别等方面的问题，那你可能是个含金量不高的博士。

毕业后找工作的群体里，待遇最尴尬的其实是硕士？我们整理了几个网友的回答，看来在人才作为主导的21世纪，待遇高低有时候真的很难完全的和学历紧密挂钩。Part.1首先自我介绍一下自己的情况，本人本科毕业于一所二本院校，硕士研究生毕业于一所211院校，现工作于西安的军工国企单位。首先看我的本科生同学，该同学，本科毕业后在东莞上班，工作两年后回家乡重庆工作，现就职于华硕，工资8000元。本人硕士研究生毕业后2016年参加工作，现在国企单位每月工资到手不到4000，由此可以看到我的本科同学已经把我甩远了，而且这样的情况并不是个例。再说说博士和硕士的差异，在我们单位。如果是博士生入职的话，单位会分一套三居室的房子给他住，要是他工作20年的话房子就给他了，并且月薪为1万元左右。博士生的工作主要偏科研，没有明确的工作节点，没有具体的任务量化要求。而研究生主要是做一些具体的工作，这方面工作跟本科生没有区别，同样的跟我一起分入的本科生工资与我也差异不大，大约比我少500块左右。如此看来，本科生与研究生之间的差距并没有多大，而硕士生与博士生之间的差异就极其的明显了。Part.2我觉得研究生待遇确实很尴尬。如今大学本科的学历，含金量已不如从前了，拿个本科学历求职，分量是越来越低。可是辛辛苦苦读个研究生以后吧，往往又是个高不成低不就。在很多用人机构里，对本科生和研究生的学历差别，属于是直接忽视，尤其是一些外企机构，把英美国家的研究生标准，直接搬到了中国。认为两个学历的差别，对于工作的成果影响很小。对于研发机构，对研究生还能提高一些工资标准，就算是待遇了。在工程和技术业，研究生就稍微好过好些，感谢那些读书非常厉害的家伙，终于在博士阶段把自己读傻了，又或者是读得太专业了以后，适用的范围很窄，可以让研究生扬眉吐气一把。其实厉害的，是那些跨专业力度大的，例如本科数学，研究生计算机，博士拿了个金融学位。这些家伙挑工作，极少去应聘。Part.3因为随着社会的发展，学历贬值现象不仅出现在本科生，硕士博士均有不同程度的贬值，只不过本科生贬值的较为严重。但随着考研的火热，在考研总体名额不变的情况下，保研的名额却在逐年提升，可怜的是那些饱受折磨的考研学生，一边面临着残酷的竞争压力，一边又面临着学历的贬值。本科生还好，因为本科生目前就业情况来看，不是那么的悲观。但从考研的情况来看，每年考研失败的人太多太多，他们不得不选择二战，这样不仅加大了他们的经济压力，更加大了心里负担！而考研后的工资随着学历的贬值变得并不理想，所以最为尴尬。Part.4我谈谈我身边的几个小伙伴吧，我的大学室友小梅，本科毕业后就进入沈阳一家著名英语培训机构了，因为他口才好，英语专业八级，很快就进入市场营销行业，08年月薪3000多，现在成了营销部经理，年薪15万。我的另外一个室友小佳，和我一起考的研究生，她考上大理理工大学研究生，12年毕业进入了一家大型国企，刚开始月薪8000,现在月薪1.5万左右，最诱人的就是奖励工资了，一年下来20多万轻飘飘。我班级的学霸考的清华博士现在毕业了，现在在一高校评上了教授，做项目负责人了，年薪50万没啥问题。这是我身边的几个典型同学发展的现状，相比来看还是博士毕业的待遇和前途好些。本科生的潜力和待遇相对低点。Part.5首先纠正一下概念，中国的学生阶段划分为：小学生、中学生（初中生、高中生，中专生算高中同等学力）、大学生（大学专科、大学本科）、研究生（硕士研究生和博士研究生），博士生也是研究生。硕士研究生与博士研究生工资待遇的差距，是你只在一个单位的见识，不能代表绝大多数单位都是这样。关于学生毕业的工资待遇，大城市会有一个基本指导起点工资，但实际上根据学生的能力，会有很大的起伏。比如2017年上海市对应届毕业生的指导起点工资，本科生是4300元，硕士研究生是5900元，博士研究生是7900元，实际上大多数人会超过这个数字，极少数人还没拿到这么多工资。工资待遇与你个人能力有关，既包括了你的工作能力，也与你沟通协调能力有关，比如说你工作能力强，但是不知道工资待遇行情，老板故意压低一点工资，你还觉得挺满足。Part.6国内有机构做过调查，大学生、研究生、博士生平均工资相差2500左右，也就是说如果本科生3000，那研究生就是5500，而博士生最高可以达到8000。不过虽然平均工资研究生要高于本科生，但我们要从时间成本来看，部分本科生待遇情况可能真的要让研究生们感到尴尬。本科四年比研究生早参加工作三年，三年时间说长不长说短不短，一个能力较强的本科生三年时间是完全有可能超越同等条件下研究生的，很可能本科生已经踏入基层管理岗位而同门的研究生才开始找工作。不可否认本科生基数大，很多时候一个单位100个本科生可能就1-2个研究生，那么本科生里面混出头的概率是不是要大于研究生？特别是对于那种压根不需要研究生水平的公司却把研究生放在本科生岗位，这时候学历影响可能微乎其微，而且目前绝大多数企业应该都是本科生数量占绝对优势。总的来说问题还是要辩证的看待，你又觉得哪个群体毕业后待遇是相对尴尬的呢？

25岁的硕士毕业生A某手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。他甚至连投出简历的机会都没有。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”他沮丧地说。上一次被“碾压”是和一群本科生一起投简历，招聘负责人对他的研究生学历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，底薪3600元，其余靠提成。”这是如今很多硕士生面临的窘境，读研本是为了提高就业的起点，然而，两三年过后，计划赶不上变化。因为付出多，他们总希望找到薪水更高、待遇更好、前途更美好的职位。但事实上，很多硕士生并没有表现出比本科生更明显的优势，“高不成低不就”的尴尬，对于花费了大量金钱和精力，经过残酷的竞争通过独木桥的硕士们来说，个中滋味，恐怕只有他们自己才能体会。01、进阶硕士之路已是不易近年来，考研热度一直居高不下，尽管高校每年都在扩招研究生，但由于报名人数激增，导致考研竞争愈发激烈。教育部最新数据显示，2020年考研报名人数为341万人，报录比预计将达到4:1左右。此外，大部分院校近年来招生政策改变，提高了招生计划中的推免生比例，不少名校热门专业的推免生录取比例甚至超过50%。例如某重点高校发布的2020年硕士研究生招生计划中，计算机学院招收51人，而推免生名额为49人，留给考研生的名额仅2个。这样的现状，让考研之路变得“雪上加霜”，也增加了考研er的沉没成本。02、挤进硕士堆，却处在学术界鄙视链末端有人的地方就有鄙视链，硕士作为学术圈的底端、科研界的农民工，洗瓶子、插枪头、配试剂、跑腿报账……取代了读研之前幻想的高大上，成为了他们每天的日常。硕士第一年赶功课，第二年赶论文，最后半年找工作的培养方式也似乎并没有凸显出什么学术上的价值和意义。看过《生活大爆炸》的都知道，这部剧又名《论暴击硕士一万点伤害的100种方法》，其中一集讲到硕博士的称谓，读完博士你的称谓前面就可以加Dr.，而读硕士你的称谓和本科依然没什么区别，只能是Mr.，博士和硕士的差距可见一斑。03、毕业那年才知道，硕士最尴尬研究生的扩招增加了入学机会，但也导致了学历贬值。除了本科生，硕士博士学历均有不同程度的贬值。传统吸纳研究生的单位如高等院校、科研院所、大中型企业等提供的专业技术岗位逐年减少，进入门槛水涨船高，就业难的问题只增不减。而硕士毕业后想继续读博，基本上只能通过申请考核了，申请考核的学校对于考生的生源水平、研究成果、论文篇数一般有明确限制，想通过读博继续深造的路也将“越来越窄”。硕士进可继续深造，退可找个体面工作的时代已经过去了，陷入了一种高不成、低不就的尴尬境地。04、学历高≠好工作，硕士沦为就业夹心层根据梧桐果近三年的校招数据显示，各学历层次中，硕士毕业生的就业难度指数异军突起，2017年和2018年竞争1个岗位的硕士生超过3人。尽管在今年整体就业难的形势下，硕士的就业难度指数下降到1.55，但仍然高于本科和博士。从薪资待遇上看，对比2019届各学历层次毕业生的平均期望薪资和平均实际薪资可以发现，硕士的平均实际薪资为8777元，低于其平均期望薪资9017元，而本科和博士的实际平均薪资都高于其平均期望值。也难怪硕士会喊出“当初一言不合就考研，如今只怪硕士文凭不值钱”的口号！小公司委屈了自己的学历，大企业看不上自己的经历。尽管与本科生相比，硕士生有着更多的选择空间，但他们对于大城市、好单位、高工资这类“体面职业”的追捧，也导致硕士生们想要实现理想就业着实有点难。对于大多数岗位而言，经验远比学历更重要。同年毕业的本科生已经拥有三年左右工作经验，而硕士才刚开始找工作，在职场谁竞争能力更高一目了然。而对于那些“高精尖”的行业，待遇优厚，专业对口，但准入门槛往往是博士起步。研究生的光环不再，性价比不如本科生，专业又比不过博士，硕士生就这样成为了职场中的“尴尬群体”。04、学历是敲门砖，但能力才是安全感但是已经处境尴尬的硕士们也无需气馁，学历也并非全无用处，比如近年来各大城市的抢人大战中，学历层次越高，人才补贴越高。　　并且在很多体制内的单位，工作能力相近的情况下，硕士学历职工的晋升年限、级别与工资定档划分大多是要优于本科生的。但要想从根本上解决就业尴尬的问题，关键在于发展出学历之外的核心竞争力，才能在职场的xfxy（腥风血雨）中立于不败之地。以下文章来源于青塔人才 ，作者青塔人才