博士实习生招聘

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

关于我们「偶尔治愈」是丁香医生旗下的医疗健康深度报道品牌，关注「生命权」，记录人与疾病、衰老、死亡的相处方式。 我们记录被疾病困扰的人们一个「乙肝妈妈」的两次生育从陪伴者到患者：一个抑郁「他者」的家庭样本生死赌博：拼完全力的母亲与未被批准的基因药物我们记录性少数群体当同性恋老去不被看见的老年女同性恋一个中年拉拉从婚姻出走我们记录那些在宏大背景下的个体境遇在武汉，一个普通家庭的匆匆告别后解封时代的武汉：家人逝去之后 生活还得继续风暴深处：牡丹江「抗疫往事」现在，我们需要一名实习生，共同记录与疾病和死亡狭路相逢的故事。我们希望你有表达与记录的欲望，新闻、传媒、中文等专业酌情优先考虑；对医疗健康领域的深度报道感兴趣，有基本的采写能力，有媒体实习经历；既往有作品者，充裕课余时间者优先；时间要求：连续 3 个月及以上，每周 5 天；坐标：北京。我们可以给你有机会参与偶尔治愈的采写、编辑、运营工作；一份不错的实习薪酬；专业媒体人的带教；一份实习证明；以及一群热心有爱的同事。满足条件的同学/朋友，请用简历轰炸我们，等你。简历请投至 raocy@dxy.cn邮件主题格式：偶尔治愈实习生应聘 - 姓名 - 学校。暂不接受线上实习，请在简历中注明是否人在北京。

【江西中公金融人·江西银行招聘网】2020银行实习生招聘公告持续发布中哦，目前已经有宁波银行、平安银行、浦发银行、九江银行等发布了银行实习生公告，那么2020中国银联什么时候发布实习生招聘公告呢，具体招聘发职位又有哪些？和小编一起来看看吧！2020中国银联实习生社会招聘公告，招聘的岗位具体如下：市场助理(上海)/运营助理工作地点： 上海市 工作经验：应届生 学历：本科及以上 工作类型： 实习 招聘人数：若干 发布时间：2020-06-24市场助理(北京)工作地点： 北京市 工作经验：应届生 学历：本科及以上 工作类型： 实习 招聘人数：若干 发布时间：2020-06-24以上就是小编带来的2020中国银联实习生招聘，2021银行实习生招聘陆续发布，银行秋招也在不远的路上了~往年银行秋招的发布时间一般集中在8-9月份，有准备银行校招的伙伴们可以把简历做起来啦！

文 | 有余姐全文共1912字，阅读时长约3分钟阿里巴巴集团招聘官网8月17日公布关于2021年应届毕业生秋招工作安排：部分非技术类岗位在8月23日上午进行笔试。根据招聘公告，此次笔试的对象为8月21日24:00前投递了内容运营（娱乐领域）、市场营销、内容评估、游戏策划师、游戏美术设计师（原画方向）、游戏美术设计师（GUI方向）这6个岗位简历的同学。阿里巴巴针对2021年应届毕业生的秋招，从7月15日开始，已持续将近一个月的时间，本篇将重点解析阿里巴巴本次秋招相关信息。另外，近期是各大企业秋招高峰期，相比往年，今年绝大多数公司都采取了线上简历投递、线上测评、线上笔试、面试的方式，启动时间也更早，还在过暑假的同学要提前行动起来了。之前介绍过的字节跳动、华为、腾讯公司的秋招信息，在本文最后有链接，有意者请自行查询。01阿里巴巴2021年应届生秋招流程及安排1、招聘对象2020年11月至2021年10月毕业的应届生。同时，在此期间毕业的学生也可以申请阿里的实习机会。另外，针对2021年11月份以后毕业的在校生，有专门的人才计划，招收研究型实习生、香港博士实习生和阿里文娱体验官。除应聘正式员工外，有意应聘实习岗位的也可投递简历。2、招聘流程网申/内推-素质测评-在线笔试-简历评估-面试-发放offer3、时间节点阿里的校招接受内推，认识阿里内部在职员工或实习生的，建议优先选择内推渠道，可以更好地了解公司和部门的相关情况，内推接受简历的时间为7月15日至8月26日；阿里整体秋招结束时间约在10月下旬，但从官方公布的笔试时间来看，无论是技术类岗位还是非技术类岗位，最迟笔试时间都在8月下旬，每个人只有1次笔试机会。因此，建议尽量在笔试之前投递简历，以便能赶上统一的笔试时间。4、简历投递渠道阿里巴巴集团招聘官网-校园招聘，所有校招岗位都能够找到，进行简历投递即可。02阿里巴巴2021年应届生秋招岗位阿里此次校招岗位主要包括了技术、运营、设计、产品、游戏、客服等类别岗位，其中，对技术的需求量最大，包括了30多个细分岗位，其次是运营类岗位，包括了产品运营、内容运营、物流运营管培生等岗位。而财务、会计、人力资源等传统支持类岗位未出现在本次秋招当中。从工作城市上来看，主要以阿里总部所在地杭州为最主要工作地点，上海、北京、广州、无锡、成都、南京等城市，也有一些岗位，应届生可根据自身情况进行投递和选择。03求职建议1、研读阿里价值观虽然阿里价值观的问题，前一段时间还因为内部员工的质疑上过热搜，但这正从另一方面说明阿里价值观的深入人心。毕竟好多公司的员工根本不屑于讨论这个问题，因为他们压根不知道自己公司的价值观是什么……在阿里的绩效考核中，价值观和业绩各占50%，很少有公司会采取这种办法。由此也可以想象，在招聘过程中，候选人是否符合企业价值观，必定是一项重要考察标准。阿里于2019年9月正式推出包括“客户第一，员工第二，股东第三”、“因为信任，所以简单”、“认真生活，快乐工作”等在内的新六脉神剑。建议投递简历及面试之前认真了解，看看自己的价值观是否匹配，毕竟，不匹配的话自己也不可能在里面工作得开心和顺利。2、观看《阿里星球小馆》最近研究各大公司的校招官网，无论是校招宣传片，还是求职攻略，目前来看，阿里的《阿里星球小馆》是最值得从头到尾仔细看的。因为它不仅像一个非常流畅、自然的谈话类节目，还能够做到全程都在一个轻松愉悦的氛围下提供大量干货。不仅有利于了解如何更好地应聘阿里，过来人根据自己的求职和工作故事给到的建议，具有普遍参考意义，对于应聘其他公司也同样适用。3、了解阿里的绩效考核制度阿里绩效考核3.25、3.75这个梗，很多外部公司的人都知道。什么意思呢？就是一般来说，在季度考核中，能够拿到3.75的，就基本是绩效考核的最高分，意味着升职加薪在招手，而拿到3.25的，就意味着绩效垫底，连续两次，可能就意味着被劝退的危险。因此，提前了解相关制度，入职之前就做好相关心理准备，才能避免抱着盲目的乐观和理想主义，在入职后的高压下心理落差太大。“聪明皮实”，也是阿里用人的重要标准之一。关于阿里2021年应届生的秋招介绍就是这样，想了解后续更多企业秋招信息请关注我。华为秋招信息：华为2021年应届生秋招启动，8大类岗位，招聘会、宣讲会线上为主字节跳动秋招信息：你天天刷的抖音开始校招了，手把手教你求职攻略，应届生快收藏腾讯秋招信息：腾讯应届生秋招，5大城市，5大类岗位，简历投递截止只剩1个月有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

本报长沙讯“我们招聘干细胞与再生医学、遗传学、生殖医学等领域的博士后，薪资水平是年收入30万元或者50万元以上!”12月27日，在2019年湖南省博士后研究成果及人才推介会上，湖南光琇未来医疗健康产业集团向博士后们伸出橄榄枝。人才推介会重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，年薪最低20万，最高达百万以上。当天，重点产业和新兴优势产业企业中高端人才(合伙人)专场招聘会及湖南省博士后研究成果展示会同时举行。现场包括中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学、长沙理工大学、中联重科、三一集团、中国电建、长沙银行、中国航天凯天环保、株洲硬质合金、九典制药、光琇高新等40余家重点企事业单位、博士后站点参会，共提供1046个岗位，重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，最高年薪达百万。（记者 李柯夫 通讯员 汤俏）

随着2020中国银行春季校园招聘公告发布，2021中国银行实习生公告也已经发布，并且可以获得提前一年入编的机会，我们一起来看看。2021中国银行实习生招聘地区此次2021中国银行实习生招聘共计1436人，共计涉及总行部门、总行直属机构、境内分行、综合经营公司。2021中国银行实习生招聘岗位总行部门：实习生（信息科技）。总行直属机构：1．信息科技运营中心实习生（信科）。2．软件中心实习生（信科）。3．北京国际金融研修院实习生。境内分行：1．实习生（管理机构信科）。2．实习生（管理机构综合）。3．实习生（营业网点营销服务）。综合经营公司：部分综合经营公司面向国内外院校招收2021年应届毕业生，从事金融业务或相应岗位实习。小语种计划：实习生（小语种）2021中国银行实习生招聘流程（一）本次实习生招聘程序与中国银行春季招聘整体安排一致（线上报名-笔试-面试），总行统一组织实施笔试，各机构分别组织面试测评。（二）实习生与实习所在机构签订实习协议，从事所在机构安排的实习工作。暑期实习表现优秀、且背景核查和体检合格的，经相应审批程序，可由实习所在机构直接留用，签订劳动合同。（三）小语种实习生确定留用后，将纳入中国银行小语种培养计划统一培养，经基层一线培养锻炼后，根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排外派到相应海外机构工作。此次中国银行实习生招聘与春招一致，实习生需要进行简历投递、笔试和面试，对于表现优秀的实习生会直接留用哦。以上就是小编整理的有关2021中国银行实习生招聘公告发布的相关问题，希望对于之后想要进入中国银行的小伙伴有所帮助。