博士 深圳

近几年经常出现“深圳某中学，新教师全是清华北大博士”，博士生去街道办等报道，总让人以为现在博士都这么不值钱了吗？还是说人才培养以及超额到博士生都去教中小学了？但是，一份中部地区事业编制录用人员名单里，很多录用人员却是大专、二本学生，也许能看出，地区之间的人才配置不合理有多严重。录用名单，部分又到了一年一度的金九银十招聘季，今年毕业的学生们又到了毕业找工作的时候。今年的大环境尤其紧张，很多2018年、19年和20年毕业的高校大学生们都没有找到工作，更别说今年即将毕业的2021届，又有800多万学生等待毕业找工作了。这么多毕业生积压，就业形势的紧张就很容易发生了。前几年经常出现“深圳某中学，新教师全是清华北大博士”，或是近几年的985名校博士生去街道办等报道，总让人以为现在博士都这么不值钱了吗？还是说人才过度到博士生去教中小学了？其实，并非人才过度培养，也不是博士不值钱，而是当代年轻人的择业观发生了很大变化。从高学历到高薪水：实用性从未改变，地区经济或是就业热门原因的重点我们的传统思想，都有“学而优则仕"的观念，将读书看作改变人生等级的重要渠道。但是近些年来，随着世界经济的发展以及开放程度的加大，人们的思想、眼界也发生了变化。说博士去教中学是人才浪费，可能是没看到人家获得了足够的物质补偿。首先，看一下深圳的中学招聘教师的薪资待遇：年薪25万，给编制，给户口，还分一套人才公寓免费住。这么好的待遇，你觉得吸引不到人才吗？以往，很多人常常总觉得一个大学生去教中学就行了，但是随着素质教育的发展，以及经济社会的快速进步，越来越多的人对于基础教育的重视，提升了对中小学教育的要求。特别是东南沿海地区，经济水平很高，物质提高了，精神文化水平也得赶上来。所以，就有越来越多的地方招聘，放出高薪、优厚待遇，只为求得人才。不仅是深圳，广东、福建甚至江浙沪地区，教师待遇都不低，所以竞争力大。相较而言，内陆地区的中小学学校招聘却没有这种万人空巷的狂热。这与内陆地区待遇不高有很大原因。博士教中学，教育资源浪费？也许是教育资源重新配置有人说，博士生去教中小学，以往培养的都是做科研、高精尖的人才，这样会不会导致教育资源浪费？应该说，他们本身的教育资源并未浪费，甚至，能够更好地发挥个人价值。十年前的高校教育，还是精英化教育。那时候大学扩招还没有这么大规模，能够考进名校的学生都是最顶尖的一批人。选择继续深造的，更是顶尖中的顶尖。但是，随着高校扩招，大学生数量增多，但是教育水平并未提高。甚至，随着数量增加，一位教师要面对比以往多出一两倍的学生，授课时的教学指导精力，当然会被大大分散。原来，一个学校一年才有几个博士毕业。现在，一年都能毕业10万博士生。而高校中对教师数量的要求又是有限的，那么多出来的博士生们，当然要去往其他工作岗位。去往其他岗位的高学历学生，对于提高岗位素质，无疑是有帮助的。这样，教育资源获得重新配置，人才水平提高。博士去中学，或许是对不合理的高校要求的抵抗现在的科技水平，想要短期就获得极大的科技突破已经越来越难了。要想做出成果，需要亿万的投资和至少五年的专注，才有可能获得一定的成果和突破。但是现在高校的评审机制，却又要求老师们五年内出成果，三年内发核心。出不了成果？那就走人——“非升即走”模式。这种要求下，很多青年高校教师们为论文、为科研、为项目愁白了头，各处找前辈、找人脉，发论文、申项目。原本应该做研究、时间培育的项目与深度理论，变成菜市场一般的你拉我扯。曾经标榜的”坐热冷板凳“，再也不可能。可以说，这种要求本身就完全不遵循时间规律，一味急功近利，是对科学精神的抛弃。这种情况下，一份待遇好、薪酬高、职业压力没有那么大的工作给你，你要不要？每天只用给学生们上课，没有科研任务紧逼，不需要发高质量论文，不要求每年有新成果······精神压力减轻，薪资待遇优厚，工作体面轻松。选哪个？估计明眼人都能看出。人生不过几十年，多一些时间精力给你的家人、朋友，让自己保持轻松不好吗？内卷只是不同赛道人的竞争，换个跑道你也能成为冠军东南沿海地区已经到了博士进高校的程度，而中西部地区的人才却依然稀缺。比如一份某中部地区省属事业单位的录用名单中，录取者大多是普通高校本科，甚至有大专院校的学生。某省图书馆招聘，录取者多是二本、三本学校学生而且观察他们的年龄，很多录取人员都已经毕业几年甚至十几年。可以说，在这里，优秀的应届毕业生们也不是很热衷稳定、体面的有编制的岗位。现在很火的词汇”内卷“，其实也只是说明人们都往几个热门地方聚集，从而导致水涨船高，相关行业要求越来越高。中西部地区由于资源、政策、经济水平等方面的不发达，导致在人才竞争这条跑道上不断落后。应该说，毕业生们发愁的不是找不到工作，而是找不到符合自己预期的好工作。这是目前市场经济下的常态。对此，年轻人们调整好心态，把握当下，并且把眼光放得长远，一步步稳扎稳打，相信都能收获自己想要的。转换思路，广阔天地大有作为。相信是金子总会发光的。

近日，深圳信息职业技术学院（专科院校）公布了2020年博士层次聘用制教师拟聘人员公示名册，其中不乏哈尔滨工业大学、厦门大学、北京师范大学等985高校博士。深圳信息职业技术学院创办于2002年4月，是经广东省人民政府批准、教育部备案，由深圳市人民政府举办的公办全日制高等专科院校。我国博士生正在面临着无处就业的一个困境，在一档求职节目中，来应聘的博士祈求招聘者开仅5000元的月薪更是令人大跌眼镜。近几年，随着世界大环境和中国内在环境的变化，研究生教育除了满足科技研发方面的需求外又增加了解决应届毕业生就业的一个新途径，比如2020年我国研究生扩招18.9万人首次录取人数超过百万，相对于2016年研究生录取人数51.72万人直接翻倍。与之而来就是科研资源和就业渠道严重不足，而博士生受到的冲击最为巨大。一方面博士研究生的科研任务要比硕士研究生多毕业要求高，但是科研资源并没有随博士生人数增加而增加，一方面博士生更要懂调节与导师之间的关系，否则项目申报、奖助学金跟你就没有了关系，这导致了本来应该以和谐著称的师生变得越来越紧张，前段时间甚至爆出了“浙大教授被指性骚扰女博士致轻生”类似的新闻。博士生的生存环境越来越恶劣，以至于大多数博士生都开始对科研感到疲倦甚至表现厌恶。如何改善博士生科研和学习现状？小编觉得可以从以下几个方面去做努力：一、严格审慎的评估博士点的新增和博士招生人数，把学校实力作为首要考核条件，坚决反对以政策照顾的名义增加博士点和博士招生人数，确保教学科研资源能够得到保证。二、以申请考核制替代考试制度，考试制度虽然在公平方面是无可置疑的，但是更应该关心博士生自身的科研水平和自身意愿，这样子才能杜绝为了读博士而读博士的现状。三、允许直博生以硕士身份毕业。四、降低生化环材博士生比例，增加以解决实际问题的工程博士比例，目前各大高校排行榜都是以论文来衡量高校实力，所以“生化环材”这四大论文产出机器被各大高校所推崇，招生人数位居博士生招生前列但是一离开高校后便发现毫无用武之地，只能沦落到靠着学历到中学做学科老师。相反随着中国企业的全球化发展，我们发现“卡脖子”的技术越来越多，这些实际问题反而没有人去解决，所以提高以解决实际问题的博士比例尤为必要。你觉得呢？欢迎评论区留言

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

不知从何时开始，海归回国后找一份基层工作，就难逃被质疑，大众抨击的点都在于“人才浪费”。在一些网友看来，学成归来不进大企业、搞科研，就和前几年北大毕业生卖猪肉一样“毫无用处”。而近日，深圳南山区街道办副主任的学业经历就再次成为舆论热议的焦点。一时间，读书无用论再次甚嚣尘上.罗林姣，中科大本科、哈佛大学物理博士后，后任职南京大学副教授。这些成就足以证明她过人的智商和学历能力吧？但凭借强大的名校背景，就能说明给她一定适合科研之路吗？有网友扒出了罗林姣在南京大学独立可研阶段的成就，可以说是屈指可数，有迹可循的只有2个，而且文章中她的作者排名都较为靠后，贡献相当有限。所以说在学术圈想吃口饭也并不容易，科研路漫漫，尤其在学术圈越来越“优胜劣汰”、劣币驱逐良币的前提下。再扎实的数理基础和顽强的精神也不能保证“万无一失”。而事后罗林姣也曾是回应，不过厌倦了学术圈的生活罢了。所以对于罗林姣而言，另辟蹊径去参加“苗圃计划”，找到更符合理想意愿的职业，做出新一番成就才是真。虽然她的学业生涯令人惋惜，但她依旧是毋庸置疑的成功人士。毕竟一上来就是当地桃园街道办事处副主任，这可是实打实的处级干部。有些网友一看到街道就嗤之以鼻，殊不知南山区各个街道实力都不容小觑，这里房价最高、教育资源最好。再者说了，罗林姣都奔40岁了，这个年龄阶段想正常考公估计没有合适的岗位吧？现在能虚直接选调副主任，谁不干？罗林姣虽然相貌平平，但视察工作时也很接地气，的确令人难以料想是哈佛博士后……但学而优则仕，大家认为罗林姣的选择正确吗？

清华北大的硕士博士，抢着去深圳当老师，为啥？1. 深圳是一线城市。他们咋不去鹤岗呢？城市分化已经是铁一样的事实，能去一线就业谁还会考虑二线？2. 深圳的教师岗位工资高。教师普遍有几十万年薪，这在内地城市是不敢想象的。大部分工作就是为了赚钱养家，干嘛不找工资高的岗位呢？不是清北堕落了，而是人们更现实了。3.中小学老师工作稳定、相对体面，相亲都能加不少分。平时工作中，老师们被家长众星捧月，精神获得感极高。这种现象提醒我们，必须重视子女教育，如果不重视子女教育，将来孩子连优质工作机会的边都摸不着，拿啥跟人竞争？同时，也不能走极端，超出自己家庭条件允许的范围投资子女教育。毕竟，就连清北毕业生，也得找个普通工作、老老实实赚钱。现在的教育，不是古代考进士，与功名利禄不能直接画等号。父母孤注一掷、甘做炮灰，就是在赌博，结果可能得不偿失。这样做对孩子也不公平，童年承受过大的精神压力，不利于孩子健康成长，大学毕业后如果达不到预期目标，可能会一蹶不振。而且，教育投入过大的父母，容易心理失衡。将来孩子有出息就索取无度，孩子没出息就整天骂骂咧咧。亲子关系一直处于扭曲状态。

此前还被多次举报。近日，中南大学官网发布《关于追回刘萍博士研究生毕业生证书的决定》、《关于追回刘萍博士学位证书的决定》称，经查实，刘萍报考博士研究生时提交的本科学历证书、学士学位造假。经2020年12月17日校务会议研究，决定追回刘萍博士研究生毕业证书、博士学位证书，并报教育行政部门宣布证书无效。公开资料显示，刘萍为深圳丹邦科技股份有限公司（下称“丹邦科技”）法定代表人、董事长。该公司成立于2001年，于2011年在中小板上市，是专业从事挠性电路与材料的研发和生产的高新技术企业。截至2020年三季度末，公司总资产25.40亿元，或受上述消息影响，1月6日，丹邦科技股价下跌4.72%，最新市值26.57亿元。《2020年衡昌烧坊·胡润百富榜》显示，刘萍以22亿元财富位列榜单第2204名，较去年缩水4亿元，降幅约15.4%。丹邦科技近期麻烦不断。公司此前多次被前高管实名举报营收造假，侵占公司资产，还被深圳证监局问询，并出具警示函。金融行业分析师王赤坤对时间财经表示，学历造假对一个上市公司董事长影响不大，对上市公司的正常经营也没有影响。时间财经以投资者身份致电丹邦科技董秘办，一位工作人员回应称，董事长学历被收回属于个人事件。公司的信息披露以学信网为准，中南大学宣布收回之前是有效的，所以公司不涉及信披问题。但刘萍作为董事长，此事对公司名誉还是有一定的负面影响。至于举报材料和问询函，上述人士表示，证监局去年进行现场检查，最后发布的是警示函，并未进行立案调查等，其实一定程度上说明了公司的情况。被前高管“狙击”三次2020年10月8日，邹盛和、王李懿在网上公开了此前向证监会及深圳监管局提交的举报函件，实名举报丹邦科技实控人刘萍及其配偶谭芸、丹邦科技董事刘文魁及其配偶存在重大信息不披露、欺诈发行、侵占上市公司租金1100万元的违法行为。丹邦科技公告显示，王李懿曾为公司董事、副总经理，邹盛和曾是公司监事会主席。截至2020年三季度末，二人在丹邦科技二股东丹侬科技公司分别持股25%。去年10月11日，二人再度发文，举报丹邦科技实控人刘萍博士涉嫌学历造假及财务造假、骗补骗税等系列问题。举报信称，作为公司首席科学家、研发总监的刘萍实际或只有中学学历。10月17日，丹邦科技公告称，实控人刘萍辞去总经理职务，董事刘文魁、财务负责人邓建峰、董秘、副总经理莫珊洁、公司内部审计部门负责人陈东东均提出辞职。但公司未回应上述举报内容。随后的12月15日，举报人再一次出击，发布致证监会的举报材料称，“2011年上市前后，丹邦科技60%以上的固定资产系伪造；近5年以来，80%以上的营业收入造假。”12月17日晚间，丹邦科技发布公告表示，不存在网名为“邹盛和”的用户所称“公司存在财务造假、技术造假、信息披露违规等违法犯罪行为”的情形。公司2018、2019年度报告数据均经过会计事务所审计。丹邦科技还披露了各生产基地用电量和社保在保人数等数据，证明公司生产经营处于正常状态。公司还表示前期披露的信息不存在需要更正、补充之处，公司不存在违反信息公平披露的情形。邹盛和曾公开表示，举报的主要目的是阻止刘萍近期连续减持上市公司股票的行为，申请在违法犯罪行为被查明前，监管部门能对刘萍披露的相关减持计划采取限制交易措施。丹邦科技的历史公告显示，自2015年以来，刘萍控制的丹邦投资逐步减持公司股份，持股比从2015年年初的40.03%降至今年9月的22.15%。实际上，邹盛和、王李懿早就与刘萍方面有多次官司交锋。2018年，刘萍的配偶谭芸与邹盛和、王李懿因为丹侬科技的股东资格确认纠纷打起了官司。（2018）粤民申8211号民事裁定书显示，谭芸称邹盛和、王李懿窃取公司营业执照等进行法定代表人的非法变更登记，进而获得公司的控制权。不过，最终因为证据不足，谭芸的再审申请被驳回。2020年11月发布的（2019）粤03民初1489号民事判决书显示，刘萍侄子刘文魁将邹盛和、王李懿告上法庭，理由与谭芸相同。法院称，本案为股票权利确认纠纷。本案讼争的标的为登记在丹侬公司名下的3240万股丹邦科技公司股票。刘文魁主张丹侬公司仅为持股平台，股票的所有权应由其享有。法院认为，刘文魁未能提交证据证明，其与丹侬公司之间存在代持协议。邹盛和、王李懿还提到，双方的官司远不止这两起。刘文魁和谭芸等人，对其提起了股东资格之诉[一审(2015)深南法民二初字第00377号，二审(2016)粤03民终21433号]、损害股东利益之诉[(2018)粤0305民初20712号]、股权转让合同无效之诉[(2019)粤0305民初3363号]、公司解散之诉[(2018)粤0305民初14717号]等。法院还称，刘文魁与丹侬公司股东邹盛和、王李懿确实存在纠纷，丹侬公司经营实际已进入僵局，刘文魁如认为其股东权益受到损害，可另行途径解决。应收账款占营收136%丹邦科技主营FPC、COF柔性封装基板、COF产品及关键配套材料聚酰亚胺PI膜等的研发、生产与销售。邹盛和此前公开介绍，丹邦科技的生产链条比较长，涵盖了FCCL(柔性覆铜板)、FPC(柔性线路板)两个产业，在未上市之前，丹邦科技赢得了一定的市场份额，特别在席卷全国的“山寨机风潮”期间，很多仿制摩托罗拉、三星的翻盖手机(包括手机维修市场)都需要FPC，“那时山寨机厂商提着现金在公司工厂等货成交。”随后，丹邦科技业绩出现下滑。2015年至2019年，公司分别实现营业收入4.19亿元、2.71亿元、3.17亿元、3.44亿元和3.47亿元，净利润6686.95万元、2458.99万元、2537.36万元、2541.52万元、1733.50万元。丹邦科技2020年三季报显示，去年1-9月公司实现营业收入2.42亿元，同比下滑12.09%，净利润-511.35万元，同比大降121.80%。期末公司应收账款3.28亿元，占当期营收的136%。丹邦科技应收账款占营收比例持续高企。2017年至2019年末，丹邦科技期末应收账款占当期总营收的比例分别为50.475、67.44%和80.40%。对于公司应收账款高企等事项，深交所曾连续对丹邦科技2018年及2019年报发出问询函。邹盛和方面称，丹邦科技虚增了大量收入，如果没有对应的成本支出，会导致虚增的收入全是利润，形成极不合常识的利润率。为了平衡账目，刘萍通过设在港的私公司及上市公司的公司进关联交易，幅度提进设备价格，虚增上市公司固定资产出，以套取资，一部分套取的资金用于借给上市公司，在账上形成对控股股东的欠款，另一部分解决虚增后的回款压力。但由于缺太大，导致报表上还留有量应收账款。丹邦科技曾在回复问询函时称，同行业公司应收账款占流动资产比例集中在30%-50%，而本公司占比相对较高的原因：公司2019年为了积极参与国际竞争，稳定规模优质客户，公司对部分信用级别高、合作时间长的优质客户适当延长了信用期，公司的应收账款余额增加。由于公司以销定产，存货所占用流动资金较少，对流动资产的占用大多体现在应收账款中，因此应收账款占流动资产的比例较高。应收账款之外，最新的监管问询函将关注点投向丹邦科技海外设备采购、毛利率偏高和香港子公司等方面。2020年12月14日深圳证监局对丹邦科技发布问询函，要求公司说明其以及关联方广东东邦科技有限公司2017年至今向境外供应商采购机器设备的具体情况，说明丹邦科技全额预付机器设备采购款的合理性和必要性；超过合同约定交货时间或预付设备款满一年后，公司仍未收到相关机器设备的原因，说明是否存在向关联方输送利益的情形。丹邦科技产品销售以外销为主，2018年、2019年销售毛利率分别为40%和42%，同行业上市公司外销业务毛利率约为20%至35%。问询函要求其说明公司毛利率明显高于同行业上市公司的原因。此外，2016年丹邦科技第三届董事会第七次会议审议通过《关于注销全资子公司丹邦科技（香港）有限公司的议案》，但四年来一直未进行注销，且丹邦科技还通过丹邦科技（香港）有限公司银行账户进行大额境外支付资金收付，深圳证监局要求其进行说明。同一天，丹邦科技时任高管刘萍、邓建峰、莫珊洁还被深圳证监局出具警示函。今年8月起，深圳证监局对丹邦科技进行现场检查，发现公司存在治理不完善、内幕信息知情人登记管理不规范、信息披露不完整、境外资金管理不到位、公司年报未完整披露关联交易、财务会计基础薄弱等问题，由此深圳证监局决定对丹邦科技采取责令改正的行政监管措施。（北京时间财经 陈世爱）

为什么很多硕士和博士生都跑到深圳当老师，而且还是当中学老师？近些日子在深圳掀起一股当老师的热潮，很多高校的硕士和博士生都跑到了深圳，想要成为这里的老师，这其中是什么原因呢？为什么这么高的学历要跑到深圳当老师而且还是中学老师呢？这和深圳前几天发布的一则教师招聘公告有关，给到老师的待遇可以说是前所未有的优惠和高待遇，要是成为了正式的老师，一个本科生一年能拿到26万多的年薪，研究生老师能拿到28万多的年薪，博士生的待遇更是很高，全日制博士直接奖励20万，而且还有住房的各种补助和优惠，一年的假期最多更是高达160多天，还是带薪休假，让很多高学历的人才都看红了眼，这样的老师待遇是很难达到的，而且是中学教师。作为硕士生和博士生虽然学历看起来很高，但是，就业并不像大家想象中的容易，虽然学历高了，面对的竞争人群也是和自己同等的级别，这时候竞争依然很大，想找到一份专业对口工资高的工作可以说很难，当大学老师，硕士只能是去到一些普通的大学，薪资待遇也不是很高，博士生虽然学历高，但是，想要进入名校当老师也有一定的难度，因为竞争的群体是和自己一样的学历，失业率也是极高的，所以说高学历的人才并不一定能找到很好的工作。在看到深圳中学这样的待遇，当然让无数的硕士生和博士生眼红了，不仅在工资上能媲美大学老师工资，而且在休假和各种福利上也是远超大部分老师，更是中学教师没法比的一个待遇，这就吸引了大批的高质量人才。很多人会觉得这样的做法和行为是大材小用，对于高质量人才是一种浪费，但是，小编个人却觉得这样的做法值得称赞，这样能更好地促进教育的发展，把教育带到一个不一样的高度，更好地去培养中学人才。大家对于这样的做法和行为有什么看法呢？

又是一年毕业求职季，小A在网上发起了求助，她说自己的男朋友博士毕业，准备入站博士后，但只能做两年，于是她催男友考深圳中小学公办教师，幸运的是他考上了，要不要去呢？我个人认为小A是了解自己男朋友的，如果真是科研的“大将之材”那的确不能浪费了，应该在自己的专业领域内深入发展，但如果只是普通的博士生毕业，现在获得了博士后进站工作的机会，但未来是否有大的发展，我看也是未必。关键是进站后工作两年，之后怎么办？如果能力强，科研方向很热门，那一点问题都没有，而且前途一片光明，但我估计不是这样的，如果是非常厉害的专业方向也不至于去考教师了。那我们再说说甚至中小学教师的待遇，尤其是龙华区，那待遇一直被外界神话的非常高，年薪几十万肯定是有的。看之前他们人才招聘的一则招聘启事，本科生年薪26万多，研究生28万以上，当然，这是综合性收入，博士生进去还有20万元奖励，另外还可以申请人才公寓。这对于大多数人来说，还是有很大吸引力的。上图是深圳某三位真实的收入，入职一年的博士生税后收入达到了32万元，研究生入职一年也有28万元的税后收入，看来招聘信息上说的并非虚言。另外，我也注意到深圳本地的公办学校老师列出的工资收入构成：以中级职称为例，月基本工资约1.1万原，每月房补2800元，月两贴4170元，月公积金6640元，其中60%可提取支配，年度绩效考核11万以上，由此可见刚入职的老师综合年薪30万以上是肯定的。所以，深圳的公办中小学教师还是很有吸引力的，最近这些年也吸引了很多名校的毕业生，他们之所以选择在深圳做老师，肯定也是有依据的，我们绝对不能说在深圳做老师没有前途，现在关键在于你男朋友的想法，要对自己的专业领域进行权衡，这才是关键，如果专业领域很牛的话，深圳年薪几十万的教师岗位根本不值一提。大家觉得呢，欢迎留言分享！

经济导报记者 王伟 通过一次招聘，收到简历1000余份，成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单”。这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试，到最终录用入职，时间不足一个月。更重要的是，作为山东省属一级国有企业，水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最。“一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个，这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有。”水发集团组织人事部副部长宋振加说。对山东省国资国企系统而言，今年是国企“倒计时”改革攻坚年，啃下“硬骨头”，完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一。时值春季招聘季，经济导报记者注意到，近期省内国企的招聘信息密集出现，除了水发集团外，省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝”。这其中，既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企，也有中国重汽集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企。值得关注的是，这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多，开出的条件也颇为优厚。如，中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师，薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元”。国企“不拘一格”选人，自然吸引了众多高端人才的聚集。杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一。作为一名“90后”博士后，他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”。“选人用人机制活、效率高。”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红，在收到录用通知书时远在内蒙古，对这次招聘的效率也有感而发。据了解，水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才，既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后，也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练，具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才。经济导报记者梳理发现，围绕市场化选人用人，今年多家国企掌门人都提出了目标。其中，山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露，今年，山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人，“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20%。此前在2019年，该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点，实施了“双百”“十百千”两大人才工程，已累计市场化选聘经理人36人。