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兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

西北师大公开招聘博士研究生75名每日甘肃网1月17日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）西北师范大学1月15日发布公告，面向社会公开招聘博士研究生75名。报名从即日起至12月10日截止。报名采取邮件报名的方式，应聘人员须将本人简历及“毕业证”“学位证”扫描件等相关材料发送至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。本次招聘要求博士毕业生年龄为1981年1月1日以后出生（应届毕业生年龄不受限制），条件特别优秀者可适当放宽。经过资格审查、考核、体检、审核等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，该校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。扫码看岗位列表引进待遇1.进入学校事业编制。2.提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，经省委人才办认定并颁发“陇原人才服务卡”的人员，还可享受甘肃省发放的20万元高层次人才补贴和就医保障、免费旅游等相关待遇。3.提供科研启动经费（各学院根据各自学科提供）：第一、二层次5万元-15万元，第三层次3万元-10万元。4.毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。5.按第一、二层次引进的博士，聘为校内副教授，两年聘期内享受与我校副教授三级岗位人员相同的工资、绩效津贴等待遇。6.入校即可申请120平方米左右新建教师公寓房源（计划2021年年底前竣工），过渡期间按照1800元/月标准发放租房补贴。7.学校附中、二附中、附小和幼儿园均为甘肃省和兰州市最优质基础教育资源。8.业绩成果特别突出的博士采取“一事一议”的方式另议待遇。

西北师大今年招聘博士生75名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）西北师范大学1月7日发布公告，2021年面向社会公开考核招聘博士毕业研究生75名。报名截止时间为2021年12月10日，报名采取邮件报名的方式，应聘人员将本人简历及“毕业证”“学位证”扫描件等相关材料发送至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。此次招聘博士毕业生年龄为1981年1月1日以后出生（应届毕业生年龄不受限制），条件特别优秀者可适当放宽。经过资格审查、考核、体检、公示等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士你坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，原来都是骗人的。一所十二年制学校招聘教师，看了一下该校的师资力量，目前竟然已经有博士教师34人，硕士教师61人，这完全是大学里一个学院的配置啊……，而且还有这么多院士为学生们做讲座，真不愧是中科院附属的学校。但话又说回来，一个中小学挖这么多博士真的好吗？辛辛苦苦搞科研这么多年最终去了中小学，感觉还是有些资源浪费。当然如果真能在那实现自己的价值，也未尝不可。毕竟在北京压力山大，博士去中小学不仅能解决北京户口，而且还能解决编制，享受安家费，感觉也值了。博士去中小学当教师只能说明就业难，没有那么多岗位提供给博士这样的高起点求职者。博士生只好退而求其次，降维求职。招人单位顺便也招些高学历来给自己装装门面。你以为这些中小学真的能提供相应做研究的条件给这些在搞科研上有一定想法的博士们么？当然，学校的门面是支撑起来了！双向选择的结果，光北京户口都多少人去，这恐怕竞争还激烈着呢，所以没啥资源浪费。只是个别现象，各位不要过度解读，中科院附属学校，里面都是高知子弟，要求条件当然不一样，又不是为一般老百姓开的学校。一方面是多数企业招不到研发人员，一方面是各个机关单位一水的清华北大，说明了待遇的差异，实体制造业的落寞，人才的浪费。去不了华为等头部企业的博士，宁愿去当中小学教师，也不愿将就自己去其它中小公司。不是学历贬值，是要求高了，研究生，博士，想毕业并不容易，也不亚于以前的毕业难度，只是需求的质量高了，现在说硕士水博士水，是不尊重人的态度。一样竞争者云集，那为什么再降低条件增加选拔难度了？只要参与者确实是真心实意想从事中小学教育事业的，我支持博士干中小学教育。并不是所有小孩都是高智商的，所以，每一个个体存在差异，这就得考验教师者的认知水平，对于事物成长演进的界定，目前的教育机械化严重影响了小孩的成长，也许博士们的到来会对这些孩子们开拓不一样的视野吧。说白了，现在教育变成这样，说明教育功利化已经形成，浮躁的社会教育形态，快节奏的毁成长教育输出，让学校，家庭变成了一个混杂地，失去了家庭教育的定位，模糊了学校教育的定位，社会教育更是一塌糊涂。所以，这些表现，说明教育正在走向失控状态。根本原因，整个时代过分关注物质微观基础，而人道领域宏观基础忽视，导致现代基础级教育认知空白缺失。说读书无用，从来都是自欺欺人的。许多人，拿几个低学历的成功企业家，拿几个北京大学毕业生卖猪肉之类的，拿几个暴富的包工头，就来论证读书无用。这些说读书无用的人，有的是没有认识到读书的重要性，有的是酸葡萄心理，有的是没有读多少书就拿“读书无用”来自我安慰，其实是自欺欺人而已。对于博士去中小学当教师，你怎么看？（图片来源于网络，如有不妥，请联系删除）

事业编制与公务员极为相似，工作性质都相对稳定，而且薪资待遇有保障。以至于每年都会有大量大学毕业生选择报考公务员和事业编制，不过想要顺利通过普通招生考试，比较有难度，竞争会更加激烈一些。因此，很多大学生都会通过其他途径，获得事业编制。不过，很多事业单位对于考生的学历等方面都有一定限制，基本所招收的大学生都是研究生以上学历，导致普通考生，从一开始报考就难入事业单位的门槛。西北师范大学招聘公告西北师范大学在2021年1月15日发布最新公告，将会面向社会招聘75名博士生，报名时间截止到2021年12月10日，报名方式是邮件报名，考生要将自己的简历、学位证、毕业证扫描件等相关材料，一同发送到人事处邮箱或公共邮箱。本次招聘条件对于特别优秀的考生可适当放宽，年龄要求博士毕业生是1981年1月1日之后出生的，应届毕业博士生的年龄将不受限制。一经聘用，会按照相关规定确立考生的岗位等级、兑现相应待遇、签订合同。考生可获得的待遇最受大家青睐的一项待遇，就是能够获得“事业编制”。而且毕业工作满2年之后，能够定职评审“副教授”的职称。成功录取，将会为其提供非常丰厚安家补贴，第三层次15万元，第二层次20万元，第一层次25万元。同时，经过相关部门的人才办认定并且发布的“陇原人才服务卡”的考生，还能够获得20万元的高层次人才补贴、免费旅游、就医保障等相关待遇。不得不说，从西北师范大学的招聘公告上就能看出，事业单位人员的各项待遇方面，都是非常诱人的，以至于很多大学生都争先恐后想要进入事业单位当中。不过，获得事业编制工作的途径有很多，选择适合自己的才能真正获得事业编制。大学生如何获得事业编制普通招考最简单的一种方式，就是通过事业单位的招生考试，来获得事业编制。但是具体情况还要根据企业招聘信息而定，如果在招聘公告当中，明确注明获得事业单位，就没什么问题，比如西北师范大学的招聘公告上面就有明确标注。特岗教师、三支一扶、大学生村官很多中西部经济发达欠缺的地区，为了提高基层事业的发展，补充对农业、基础教育、专业技术等领域的人才需求，相关部门会制定很多真实有效的人才倾斜计划。有的能够获得事业编制，有的只能使用编制。人才引进通常研究生、博士生等高学历学生，都是能够通过人才引进获得事业编制，就像西北师大的招聘一样。各地区为了吸引更多的优秀人才，补充专业力量人才，会对地区发展所需和高学历人才，提供编制岗位。一般通过人才引进获得事业编制的学生，都是真实有效的。而且有的地方除了有事业编制之外，还会有住房、补贴等福利待遇，与社会上的很多民营企业相比，都是非常不错的。事业编制的好处待遇好，地位高最明显的好处就是，事业编制员工的薪资是有保障的，不论社会怎么变，他们的薪资都是正常发放的。当然，也会有部分单位属于自收自支、差额拨款。但整体来说，这类事业单位的薪资待遇都是比较不错的，而且社会地位也比较高。退休工资高事业单位员工不仅有节假日福利，还有各种补助以及生活补贴、五险一金。基本上事业单位的待遇都是按照国家政策规定的。而且在事业单位工作的员工，较民营企业的五险一金要高，退休工资也要强很多。虽说西北师范大学发布的招聘公告当中，表示报名截止时间到2021年12月10日。但是笔者想说，如果你对于这个岗位感兴趣的话，还是要尽早考虑好，提前报名，准备好报名所需资料，统一发布到邮箱当中。以上就是本期全部内容，你觉得事业编制有哪些好处？

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

文/陈剑锋中国有句古话：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”在这个人人焦虑、信息大爆炸的互联网时代，这句至理名言在此时似乎是那么的真实。古时有穷人为了养家糊口、摆脱贫穷、改变命运，只有努力的学习四书五经，通过考科举，金榜题名之后就可改变命运，“知识改变命运”得以体现。不过在如今娱乐至死、戏子也能变凤凰的时代，“知识改变命运”的真理在普通人的心中早已变得有那么一点点“虚伪”的意思。然而对于众多的普通人来说，唯有“知识改变命运”公式却依然成立，尤其是随着人工智能时代的全面爆发，其赋能与各产业中所需专业AI人才的需求，知识就是前途、技术就是金钱凸显的又是那么现实。AI人才缺口巨大在近日深圳召开的第二十届人才高交会上，企业的招聘牌上标明AI岗位的寥寥无几，并不是这些公司不需要，只是前来应聘的AI人才太少，即使标注了AI岗位也是徒增一栏招聘信息而已。众所周知，近些年AI的持续火热已经超出人们的预期，其推动的人才需求也远远大于人才本身的数量供给，这也就是形成如今尽管很多科技企业渴望AI人才的加入，却求贤若渴的状态。僧多粥少，自然“粥”成为争相争夺的对象，成为宠儿，这从AI人才的薪资上就体现的极其明显，针对于AI应届毕业生薪资待遇，在一年前硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。这本对于应届生待遇上已经超出了正常的认知，即使对于之前同样被认为是高薪的程序员哪怕在BAT中其应届生待遇也几乎没有达到如此高度。仅仅一年时间，AI应届生的薪水拔高了10%~20%，尤其是给博士生的年薪从去年的50万元倏地蹿到80万元。尤其是很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空，他们根本不用去招聘会现场奔波或招聘网站投简历，似乎他们生来就很幸运。AI人才缺口到底有多大？事实上，AI人才超乎常识的高薪，其本身AI技术高难度和超乎寻常的高逻辑并非普通人能简单学习掌握，尤其是AI井喷式的爆发，AI人才数量无法满足AI领域人才需求的激增，人才供不应求。假设这种差距、需求继续持续的拉大，打破正常的平衡逻辑，在一定的程度上也一定会给整个行业带来不平衡的现状！为了搭上人工智能的快车，各国将人工智能发展作为现阶段竞争优势的主要体现，将人工智能上升到战略的层面，一定意义上极大的为推动AI的快速发展添加了加速的砝码。与此同时，前瞻产业研究院《2018-2023年中国人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示；2014-2017年我国人工智能市场规模由48.6亿元上升至135.2亿元，年均复合增长率为40%以上，其中，2017年，我国人工智能产业规模为135.2亿元，同比增长41.42%。如果按照10%—15%左右的增速不断增加，至2022年突破300亿元，2023年接近400亿元。资料来源：前瞻产业研究院整理 制造业作为国内乃至全球最大的产业集群，对AI的需求及产业规模的增速同样是惊人，在产业规模，有研究机构预测，到2030年，人工智能将造就七万亿美元规模的大市场。在人才需求上，据英才网数据显示，截至2017年11月上旬，制造行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.8%，其中，人工智能领域相关人才招聘需求同比增长12.2%。如何解决供不应求可以想象的到AI井喷式发展构建出庞大的产业集群需要有足够的专业AI人才来填补技术岗位的空缺，然而从目前来看其专业技术人才的数量和培养还远不足以满足AI爆发构建出产业集群所需的AI人才需求。据领英的一份数据报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。另外根据2017年底腾讯研究院和BOSS直聘联合发布的一份《全球人工智能人才白皮书》显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。其中，高校领域约10万人，产业界约20万人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年毕业AI领域的学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。如何在短期内有效解决AI人才供不应求的现状，将决定着企业和AI技术是否能够继续向前狂奔、是否能够保持行业平衡的关键，但是仅从目前来看，只有加大、加强AI人才教育才是最终极的解决方案，可以扩大教育范围，把AI渗透入初高中的基础教材、甚至以趣味性的形式渗透入小学之中，或者可以通过企业和高校组建AI人才实验室进行专业的AI人才培养。诸如上半年国内垂直的AI创业独角兽商汤科技就联合国内众多重点高中发布《人工智能基础（高中版）》教材，在全国掀起一波“人工智能基础”学习潮试点，同时以重点高中太谷中学、上海市市西中学等为代表的“人工智能教育实验基地”学校率先启动了中学生的AI基础教育普及。除此之外，还有诸如“优秀教师奖励计划”、“人工智能教育试点学校”的揭牌等等都在彰显着在AI教育上面的力度。写到最后现在再来看AI应届博士生的高价薪资似乎才真正的有那么点意思，AI的急速爆发构造的产业体量所需的人才需求与当下AI人才供给数量的急速拉大，不平衡，才导致AI应届生水涨船高的主要因素，而这种差距如果继续扩大，是否会扰乱整个求职市场原本的薪酬平衡也是很难讲的。要解决这种不平衡、缩小差距最好的办法就像上面说的只有通过持续的加强、加大AI的人才教育才能最终的解决当下的尴尬局面。陈剑锋,科技自媒体人，AI和IoT深度观察者，欢迎署名转载。