博士生在北京就业

近期，翟天临学术门事件，把北京大学、北京电影学院等相关高校也推上了风口浪尖。北京大学作为我国最顶尖的高校，该校的博士也并非是仅凭“9年义务教育”就能轻易取得的。能够获得北京大学博士学位的人，可谓是人才中的人才。那有人可能要问了，这些人才毕业后都去哪了呢？根据北京大学2018年毕业生就业质量报告显示，2018年北京大学（本部，不含医学部）共有博士毕业生1241人，升学就业率为99.19%，未就业人数为10人。博士毕业生中就业人数占70.59%，升学人数占28.61%。在升学的28.61%博士毕业生中，选择出国（境）留学的有134人占比10.8%。出国（境）留学的博士生中，首选的留学国家是美国，占出国（境）留学总人数的48.51%，其次是德国、英国、新加坡，占比分别是10.45%、6.72%、5.22%。在签约就业的博士毕业生中，最受北京大学博士生青睐的是高等教育单位，也就是大学老师，占就业博士生总数的33.56%。其次是国企和公务员，占比分别是15.1%和13.59%。按照我国的政策，高校老师、科研单位、医院等均属于事业单位范畴，如果单独统计国企、事业单位和公务员，那么选择这三项的博士毕业生占总签约就业人数的比例达到了83.56%，这个比例还是蛮大的。在签约就业博士毕业生中，选择民营企业和三资企业的人数仅占15.94%。虽然在报告中没有公布录取博士生最多的企业，但根据北京大学毕业生签约重点企事业单位统计结果估计，录用人数最多的应该也是华为、腾讯等公司。除了签约就业外，灵活就业的博士生也占到了博士生总数的22.56%，但其中选择自主创业的博士生却只有1人。在未就业的10名博士毕业生中，有5人拟继续深造，还有5人则是归入了待就业或无就业意愿选项。我们不禁要问，难道北京大学博士生也能就不了业吗？

根据官方的数据统计，现在每年报考硕士研究生入学考试的考生一年比一年多，2018年全国考生数量为238万，其中全国报考北京招生单位的考生为322897人，较2017年增加33402人，其中报考专业学位的考生超过一半，占54.7%；报考全日制硕士研究生占86.5%，报考非全日制硕士研究生占13.5%。也就是说报考北京高校研究生的考生也越来越多，主要的原因是北京学校的资源独特优势，包括院校配套设施、导师实力，以及北京作为首都的影响力，吸引了大量的考生报考。另一个因素就是，很多考生希望通过就读研究生，毕业以后能在北京找到一份解决北京户口的工作，虽然北京的房价很高，但是综合教育、医疗及交通等各方面的实力，很多人还是期望能在北京有一席之地，为了首都人民名正言顺的一份子。我们来看一下研究生就业的情况，2018年北京市高校的硕士研究生毕业人数大约在1.1万，2016年的户口进京指标为9000人，2018年的指标比这个更少，而且是包括京外学校和京内学校的本科、硕士、博士应届毕业生一共争抢这些指标，所以竞争还是蛮激烈的。而且，北京市对应届生落户北京还有一些年龄上的要求：应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，过了这个年龄，人社部和人社局审批肯定过不去了，只能走留学服务中心了。另外一个就是在就读期间不得有社保记录（本科期间不算，读研前不算），否则走应届生的渠道落户也是审批不过去的。可想而知，即使你研究生毕业以后，能拿到北京户口的概率还不是很高，要看你的专业，要看你的机会，要看你的年龄等等。所以建议想通过考研准备落户北京的同学们，要考虑各方面的因素，如果你年龄符合，专业还不错，建议你们每年多看看一些指标大户，一些国企，如银行、运营商和一些国家企事业单位等，以前一些知名内资企业、外企（纳税大户）也会有一些落户指标，现在管控的比较严格，也越来越少了。所以有心在北京打拼，又不想以北漂身份的同学，要提前了解一下相关的信息，在研究生最后一年，通过这些单位的校招渠道，就有可能有机会拿到解决北京户口的offer。最后，给大家一个建议，北京房价这么高，留京有风险，回二线城市发展也是不错选择哈！尤其是研究生毕业回二线城市，有些城市还有就是补贴，各位同学可以根据自身情况理性选择，选择合适自己发展的城市和岗位。

作为国内顶尖大学的学生，清华大学、北京大学的毕业生一直受到市场的青睐，根据两校近年毕业生就业质量报告，在这场“人才争夺战”中，华为最大的赢家，从两校拦走270人。事实上，华为作为这两个顶级学府的最大雇主也不是第一次，根据公开资料，从2016年开始华为连续3年成为清华大学、北京大学毕业生的“最大雇主”，从2所高校招收好几百人。数据显示，北京大学七成以上的本科生继续在国内外学习，该校九成硕士毕业生和七成博士毕业生开始工作，清华大学类似于此，该校近八成本科生继续深入研究，近九成硕士毕业生和超六成博士毕业生选择工作。从不同地区来看，在北京大学缔结3个协定就职的毕业生中，在北京留学的毕业生比例为39.47，1038人，除北京外，广东省、上海市及其他华东地区吸引了约40.76名毕业生，其中广东省577人，上海163人，签约东北地区的毕业生比较少，只有15个人，甚至低于西北地区签约的58人。同样，在清华大学选择就业3700多人的毕业生中，近1500人在北京工作，超过40%，此外，广东、上海、浙江、江苏、四川等地也吸引了许多清华大学毕业生，其中广东近800人，上海540多人。根据就业签证的三方就业人数统计，清华大学2018年度招收毕业生的单位为华为，共收到167人（包括书、硕、博），接着是腾讯科技74人，另外，很多著名的网络公司正在招聘清华2018年度毕业生20人以上，比如，网易（41人）、阿里巴巴（38人）、百度（24人）、微，软件（23人）等。##&&image&#例如接收人数排名第一的华为，录取104人，排名第二的腾讯，录取56人，此外录取人数靠前的还有中国工商银行、中国科学院、国家开发银行等。欢迎大家留言。

作为985工程和双一流A类的北京师范大学，终于在2019年1月20日发布了2018年度的毕业生就业质量报告，虽然发布时间没坐上副班长的位置，但这也足够晚了。对于师范大学来说，家里有女孩子的家长，大多喜欢孩子去读师范，这样的话，孩子毕业以后就可以当老师了，过上安稳的生活。为了让家长们能了解学校的就业情况，我们就来解读一下北京师范大学的毕业生就业情况。北京师范大学2018年共有毕业生6527人，其中本科毕业生2486人，本科生就业率为98.11%，公费师范生和非公费师范生分别占本科毕业人数的17.62%和82.38%，公费师范生就业率为100%；硕士毕业生为3384人，就业率为96.72%；博士毕业生为657人，就业率为92.24%。（注：本文就业率和就业数据的统计截至时间是2018年10月31日，下同）毕业生总体去向：本科生生中，公费师范生全部为签就业协议就业，非公费师范生以升学和出国为主，占比高达62%。硕士和博士生生则是以签约就业为主，占比分别高达66.25%和66.06%。国内升学：国内升学的本科毕业生就读的高校主要有北京师范大学，北京大学，中国科学院大学，清华大学，中国人民大学，武汉大学，南京大学，武汉大学等国内重点大学或科院院所出国/境：除境深造的本科毕业生分布在20个国家和地区，主要去向的国家和地区有美国、英国、中国香港、澳大利亚、德国、新加坡、日本、荷兰、葡萄牙等。主要深造大学有伦敦大学学院、香港中文大学、哥伦比亚大学、香港科技大学、香港大学、宾夕法尼亚大学、卡耐基梅隆大学、波士顿大学、慕尼黑大学、香港城市大学、约翰霍普金斯大学等。就业行业分布：按照国家相关政策，本科公费师范生毕业后须到中小学任教，所以签约单位所属行业为教育领域。本科非公费毕业生签约单位所属行业主要为教育科研，IT/互联网/通信/电子，金融/银行/保险和政府/非营利机构。硕士毕业生签约单位所属行业集中在教育科研，政府/非营利机构，IT/互联网/通信/电子和金融/银行/保险。博士毕业生签约单位所属行业集中在教育科研，政府/非营利机构，广告/传媒/印刷出版和医药生物/医疗保健。就业单位性质：按照国家政策，本科公费师范生毕业后须到中小学教育领域服务。因此，本科公费师范毕业生的签约单位性质全部为中初教育单位。2018年本科非工费师范生签约单位主要有中初级教育单位、民营企业和国有企业。硕士毕业生签约单位主要有中初级教育单位、机关和国有企业。博士毕业生签约单位性质主要有高等教育单位、科研设计单位和机关。签约地域分布：018届毕业生签约地位东部的毕业生占64.84%，签约北京、上海和广州的毕业生占总签约毕业生的40.61%。签约地为中部和西部地区的毕业生分别占签约毕业生的9.94%和25.22%。本科毕业生中，公费师范生有81.51%签约到了西部地区，非公费师范生中，有72.24%的毕业生选择的是东部地区。硕士毕业生和博士毕业生则是以高就业率留在东部地区，比例分别为72.88%和75.35%。待就业分析：截至到2018年10月31日，该校共有209名待就业毕业生北京师范大学各院系本科生/硕士生/博士生就业率：通过就业率你会发现，本科生和硕士生的就业率普遍非常好，而博士生则是两极分化，有的就业率非常好，有的就业率非常一般，这和社会需求有很大的关系吧！总体数据来说，北京师范大学的就业率已经很不错了，作为师范类的头牌，学科实力国内几乎没有同样的学校可以匹敌的。好了，关于北京师范大学的就业情况，我们就说到这，对于北京师范大学的就业率，你有什么样的看法，欢迎在下方讨论区留言。注：图片来源于网络，数据来源于北京师范大学毕业生就业质量报告。

高校历来就是博士就业的集中地，大家都说博士毕业最好的归宿就是从事高等教育。例如就算以华为公司员工主要来源的华中科技大学为例 ，其就业主流方向仍然是高校。华中科技大学 2017-2019 年博士高校就博士毕业后的二大类归宿关于是否所有博士生毕业生都适合进入高校工作（当然前提条件是要被人家录用），需要具体问题具体分析的，有的人适合去高校工作，有的人就不适合。西汉的司马迁在《报任少卿书》里说：「故且从俗浮沉，与时俯仰，以通其狂惑。」，有多少人是「从俗浮沉」，被裹挟着一起进入或希望进入高校工作，又有多少人对进入高校工作意味着什么很清楚呢？随着社会经济的发展，其实政府、企事业单位对高层次人才的需求量急速增加，而博士毕业生供给量在逐年增大，高校等科研机构提供的岗位数量也基本保持稳定，杭州余杭街道就业的清北博士生和深圳南山区的哈佛博士毕业副教授都是这一变化的注脚。近几年，我国博士生招生人数的快速增长不仅显示出了我国高等教育取得的显著成绩，同时也意味着博士生就业竞争压力的越来越大了。博士作为学位金字塔的最顶层（博士后获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务。博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。），公认为知识精英。从一般意义上来讲，博士毕业生的就业选择可以分为「学术职业」和「非学术职业」两个方向。「学术职业」一般指的是拥有专业知识背景、易受新知识生产影响，随着学术劳动力市场波动，遵循共同学术规则和学术伦理的自主性职业，一般指科研机构与高等院校中的科研教学岗位（本文说的进入高校工作专指科研教学岗）。「非学术职业」指不必遵从学术伦理，易受普通劳动力市场供需影响的非自主性职业，也就是一般指大学、科研院所等学术组织以外的工作。其中，在政府及企业相关研发部门从事的研发工作，其工作对象虽也是高深知识，但该工作群体不须遵循共同的学术规则和学术伦理，亦并非自主性职业，其工作领域也非学术界，故将此类职业归入「非学术职业」。那么高校教职就是「学术职业」主要和重要的就业方向。博士毕业并不都是去高校就业的，这也分具体情况的就传统的博士生就业意向而言，「学术职业」为其主要选择。但随着学术劳动力市场趋于饱和，博士学位不再是进入高校或科研机构的可靠通行证，越来越多的博士毕业生开始进入非学术领域，就业形式向着多元化发展。「清北博士毕业生来杭州街道办就业」这种旧闻，因为其精英标签的就业问题备受关注，在最近这段时间就被热议成了新闻。通过上图 1 华中科技大学为代表的博士生毕业去向可知，近三年有一半以上博士生们都没有首选「学术职业」- 高校就业。当然就算进入了高校就业，也会出现退出的情况，比如 2018 年武汉博士后三年失业事件。但不同高校之间也呈现出较大的差异性，博士毕业就业去向单位性质呈现多元化态势。一个有趣的现象是位于东部沿海发达城市或一线大城市的高校博士毕业生进入「非学术职业」企业的比例较大（如清华大学、2017 年和 2018 年的北京大学、浙江大学、上海交通大学等），而处于中西部省份的高校（如武汉理工、兰州大学、中南财经政法大学等），选择学术职业的比例明显高于东部省份高校。当然，这个规律也是有概率的，不能一概而论，毕业博士就业职位性质也和学校的类型密切相关。比如工科类、财经类高校博士毕业生多具有较强的实践能力，掌握的研究成果能够快速地变现，转化为经济效益，所以此类高校博士毕业生进入「非学术职业」的工商业界的比例相对较高，而以人文社科领域见长的师范类高校博士毕业生则更倾向于进入高校从事科研教学工作，如北京师范大学和陕西师范大学学术职业就业率高达六成以上。图 2 浙大、北大、清华、上海交大、中南财经政法、武汉理工、兰大、北师大 2017-2019 年博士高校就业比例如果单独以医科博士来论，如果毕业选择去医院，ta 的研究背景再牛，还得会临床，说白了。在医院的工作，科研很重要（说穿了就是晋升职称的论文和项目要求），但是临床也很重要。临床就是各种经验的集合，ta 的资历其实代表着 ta 的临床经验，博士在医院的立身之本是临床（特别是临床类专业），发展之路是科研。总的来说，因为学科的实践特性，医科博士第一选择应该是医院，而不是高校。比如，笔者有个医科博士同学在高校就业后，完全退化为教书匠了；而当初选择去医院就业后来转到高校教书的毫无违和感，且临床资历也有了，业务实践水平杠杠的。如果就伪生化专业的博士，建议毕业时如果有机会可以果断第一选择高校。近年来，高校和医院的聘用制度的重大变化此外，有意高校就业的博士毕业生们需要明确的一件事情况是，至少从 2019 年开始，有很多高校聘用制度已经从「事业编制」转变为「报备员额制」（2020 年是事业单位改革的关键时间节点）。与「事业编制」定岗又定人的聘用人员身份管理不同，「报备员额制」是只定岗不定人，入职人员「入编不占编」，在聘用期满后，入职人员经过考核后才能续签合同（医院用人制度同高校一起改革），否则予以解聘，也就是说职位终身聘用制被打破了。至于最终结果是不是「换汤不换药」，那就要拭目以待了，但高校与医院的人事制度改革的目的就是这样的：提高用人单位招聘的自主灵活度。当然，想去高校工作的还是要削尖脑袋挤进去。那么，目前高校就业的形势如何一年一度的秋招即将开始，奈何每年还是会有一堆人往高校扎。博士生们在高校里学习生活多年后，容易产生浓厚的高校情结，认为在高校或最差也要进入科研机构搞研究才是正途，进入政府部门、工业界、企业单位不仅浪费了积累多年的学识，也不适合自身的发展。这种想法无可厚非。但很多博士生在毕业时申请教师职位时，对招聘流程或获得高校教职的工作机会所需的知识相对较少。为了解决对招聘过程缺乏了解的问题，即将毕业的博士生们应该对高校教师职位的申请进行了一定了解。目前大概形势是这样的，高校教职申请也不是那么容易的（本文说的高校一般指的二本及以上院校），以笔者所在的比较熟悉的理工科为例，科学、技术、工程和数学（STEM）的博士学位授予数量在过去十几年中急剧增加，但各大高校可用的正式编制教师职位数量基本上没有同步变化（高校「事业编制」即将取消）。这导致每个学术职位的申请者数量很大，其中许多人对自己获得教师职位的机会不确定。量大了，博士不像以前那样区分度小，逐渐给用人单位一个博士水平参差不齐的感觉，博士群体也比以前更加多样化。虽然招聘委员会在多样化，但基本的招聘流程倒是大同小异。博士求职高校的应聘流程如下图片来源：作者提供高校职位的求职者首先要在各大目标大学门户网站的招聘频道和各种平台上搜索相关的招聘启事，当然也可以求助自己的导师以及师兄师姐们获取信息。最初的电子邮件申请通常包括一封求职信、一份教学理念声明、个人简历和一份研究计划。这些材料的长度和内容可以根据申请周期、地区、机构或特定的招聘委员会而有很大的不同。最理想的情况是，毕业生根据每个具体机构和 / 或部门量身定制申请材料。这包括针对不同高校的特定求职信，最好在准备材料前对高校及招聘公告有透彻地理解。高校的候选者遴选委员会召开了几次会议，以筛选出申请者。然后，高校人事部门会联系申请人进行面试。面试可能包括最初的非现场（远程）面试，然后是在招聘高校的现场面试。现场访谈通常持续一到两天，包括研究研讨会、教学演示和 PPT / 粉笔演讲。现场面试通常也包括与其他资深教员的一对一会谈，包括面对面与招聘部门领导、校方人事领导和相关管理人员的会议。面试结束后，求职者会就静候佳音了。求职者会收到电话、电子邮件等联系方式，被告知是否通过了面试，成为这个高校提供的教职候选人，通常这种告知除了口头上的，必须还有书面的形式。双方会签署三方协议（毕业就职后重新签订正式合同）。在正式签订就业协议之前，求职的博士往往还要跑一次应聘高校，如果不在同城也可以通过电话或在线网络视频等形式远程协商，但为了慎重计，最好是再跑一趟现场，仔细考察一下求职的高校，毕竟这是人生中的一件大事。如果双方没有异议，博士和高校之间会形成一个协议方案（包括补充方案），内容包括拟议开始工作或报到的日期、工资待遇和科研启动资金、各项补贴细则；高校方也需要给求职者一个正式的官方的录用通知。当然，现在「非升即走」的师资博士后制度正如火如荼地在各大高校实行着，所以有很多在高校就业的博士们签订的其实是一个临时工合同。笔者有位师兄毕业与西部一所某高校达成工作意向时，硬是让别人在三方就业协议上写明入职为正式占编教师并盖章后，才肯在协议书上签字。博士的高校就业求职流程大抵是这样的。在高校寻找到一个教职，才是万里长征第一步，后面艰苦奋斗的日子还长着咧。但对于一个即将踏出校门的博士生来说，这都是一个旧的人生阶段的结束，也是一个新的人生阶段的开始。

我有一个同学，他毕业拼命的考研究生，他说：考上研究生就好找工作了，我感觉大学四年没学到什么，出去也找不到好工作，趁着还年轻，还不如考研究生，毕业了也能拿到高工资。难道高学历就可以拿到高工资吗？网友一：我的大学学的计算机，同班有一个很优秀的学生，尤其是计算机专业，是老师的得意门生，几乎每科都是优秀。还没毕业，他就拿到了专业的权威证书，属于高级网络工程师。在西北的一个小城市里，算是很厉害了，但是令人很郁闷的是，他毕业了竟然找不到工作，每次面试他都会拿着这些证书，工资自然也要的很高。很多企业并不需要这么高级的工程师，所以他最后只能去一线城市了。网友二：最近几年，本科生还算是比较普遍的了，很多企业的招聘标准就是本科生、专科生，学历太低恐怕就不能胜任的工作了。能上大学的同学，一般学习能力以及其他方面的能力还是比较强的，企业喜欢这样的毕业生，工资也不会太高。遇到特殊的还可以特殊培养，以后留在公司做长远发展。研究生和博士生就不一样了，起点高，很多企业并不需要这样的人才。尤其是博士生，研究领域太深，只能去一些特殊部门工作，普通单位是不会招聘的。网友三：在找工作方面来说，刚毕业的本科生还是比较有优势的，对工作要求不高，很多人都是只要有工作，给钱就干。研究生和博士生肯定就不会了，工资有一个很高的标准，因为辛苦了这么多年的学习，就是为了能够得到一个好的回报，会还会愿意从基层干起。所以很多高学历的人就是因为太挑工作而导致长期失业状态中。网友四：在一些特殊行业，以及高精尖的行业里，还是要靠研究生和博士生，他们毕竟是高端技术人才，这个不是普通毕业生可以相提并论的。他们可以在这些行业里拿着高工资，为国家，为人民做着特殊的贡献。网友五：主要还是看是哪所学校出来的，如果是985或者211学校出来的，就不一样了，你用985学校毕业的本科生和很渣的学习的研究生想必，研究生依然干不过本科生。这个和学校的师资力量有关，很多热门的专业是不招收普通学校的毕业生的，他们对人才培养有特殊的要求，记得2013年，北京的一家大软件公司去内蒙古招生，但是他们并不招计算机专业的，而是招了一批学数学专业的。网友六：博士生出来找工作还是挺难的，因为专业知识的限制，如果不去一些大的科研单位或者研究所一类的地方，几乎是找不到工作的，所以高学历的人才，一般都是去国家的一些特殊单位就职。不会在企业里和普通学历的人竞争，没有任何竞争优势。因为企业单位更喜欢年轻化的人群，而博士们基本都是三十多岁的，所以企业对这些高学历不是很感兴趣。不管是什么学历，主要还是看个人能力，如果是一个普通的本科生，只要能力够，在公司一样可以发展的很好。虽然是高学历的研究生，如果抱着高不成低不就的态度，最后还是一种失业状态。最终还是没有好的结果。

北京中医药大学是国家中医类院校的领头羊，位列国家211工程重点建设大学，考生关注的不仅仅是每年的高录取分数，还有毕业生的就业情况及工资多少。小编先简单的说明下这所高校，师资力量雄厚，硬件和环境都是数一数二的，因为中医人才紧缺，所以毕业生很好找工作。关于2018年毕业生的就业情况如何，一起细聊下！就业率北京中医药大学2018 届毕业生共有 2247 人，总就业率是 97.77%。其中，专科毕业生 204 人，占毕业生总数的 9.08%，本科毕业生 789 人，占 35.11%，硕士毕业生 1077 人，占 47.93%，博士毕业生 177 人，占 7.88%；男生 574 人，女生 1673 人，男女比例为 0.34:1；北京生源 406 人，京外生源 1841 人，京内外生源比为 0.22:1。2018 届专科毕业生 204人，就业率 97.0%；本科毕业生 789 人，就业率 95.06%；硕士毕业生 1077 人，就业率 99.54%；博士毕业生 177 人，就业率 100.00%。从近三届北京中医药大学各学历毕业生就业率变化来看，毕业生总体就业率维持稳定。分学历来看，硕士毕业生和博士毕业生就业率居高位，较为稳定；本科毕业生就业率维持在 95%上下；专科毕业生就业率较 2016 届略有下降，下降 1.66 个百分点。就业去向2018 届毕业生中，67.65%的毕业生落实在北京就业。从地理位置看，京外就业的毕业生最主要选择在东部地区（20.08%），其次为中部地区（6.61%）。从经济区域看，京外就业的毕业生最主要选择北部沿海经济区（10.26%），其次为东部沿海经济区（5.22%).2018 届毕业生中，67.65%的毕业生落实在北京就业。从地理位置看，京外就业的毕业生最主要选择在东部地区（20.08%），其次为中部地区（6.61%）。从经济区域看，京外就业的毕业生最主要选择北部沿海经济区（10.26%），其次为东部沿海经济区（5.22%).具体分学历来看，各学历层次毕业生最主要选择的工作地点均为北京，专科毕业生落实在北京就业的比例最高（82.80%）。除在京就业外，硕士毕业生落实在东部地区（24.20%）和中部地区（8.42%）就业的比例最高，博士毕业生落实在西部地区就业的比例最高（9.27%)。2018 届毕业生去东部地区的比例有所上升。就业单位北京中医药大学2018 届毕业生中，落实就业比例较高的单位类型依次为：事业单位（46.76%）、其他企业（30.62%）。分学历层次来看，事业单位和其他企业是各学历毕业生最主要的就业单位选择。其中，专科毕业生去国有企业的比例最高（9.68%），本科毕业生去其他企业的比例最高（44.73%），博士毕业生去事业单位的比例最高（78.00%）。就业行业北京中医药大学2018 届毕业生中，卫生和社会工作（54.38%），科学研究和技术服务业（11.41%），教育（7.31%）是毕业生主要分布的就业行业。从学历层次来看，无论是本科生、专科生，还是研究生，选择在卫生和社会工作单位的比较多，当然这也和学校办学的性质有关系。起步年薪从图表中可以看出，2018 届本科生平均落实年薪 8.21 万元，低于期望值 1.64 万元。纵观近三年起步落实年薪的变化，薪酬略有上升，变化不大。2018 届各院系本科生的平均落实和期望年薪情况，其中最终落实平均年薪较高的前三个院系依次为：护理学院（9.37 万元）、人文学院（8.78 万元）和第二临床医学院（8.10万元）；从期望与实际的差异看，中医学院本科生年薪落差最大，人文学院本科生年薪落差最小。2018 届各专业本科生的平均落实和期望年薪情况，其中最终落实平均年薪较高的前三个专业依次为：英语（医学）（9.59 万元）、护理（9.37 万元）和护理学（9.36 万元）；从期望与实际的差异看，中医学（中医学院）专业本科生年薪落差最大，法学（医药卫生）专业本科生年薪落差最小。另外，可以看出，2018 届研究生平均落实年薪 9.33 万元，低于期望值 1.32 万元。纵观近三年起步落实年薪的变化，基本呈现持续上升的趋势。相比 2016 届毕业生，2018 届的落实平均年薪增长 1.91 万元，期望平均年薪增长 1.21万元。其中最终落实平均年薪较高的前三个专业依次为：中药炮制学（11.86 万元）、中西医结合基础（生命科学学院）（11.80万元）和中医临床基础（11.43 万元）。研究生的工资还是会比本科生的工资要高。整体薪资来看，用人单位为本校专科生提供的平均年薪为 7.75 万元，本科生为 9.43 万元，硕士生为 11.95 万元，博士生为 15.08 万元。

来源：新京报原标题：北京高校应届毕业生在京就业占比连续三年下降新京报讯（记者 方怡君 见习记者 戚望）12月25日，北京市教委公布《2019年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》（以下简称：报告）。截至2019年10月31日，2019届北京地区高校（含科研院所）毕业生总数共234986人，其中本科毕业生（119801人）最多，占51.86%；硕士占30.29%，毕业生人数再创新高。就业方面，毕业生的总体就业率为95.90%。普通高校毕业生就业率为96.01%，其中，已就业占71.20%；深造占24.81%。已就业应届毕业生中，在京就业占61.76%，该比例近三年连续呈小幅下降趋势。毕业生就业地区分布图本硕毕业生女性多于男性数据显示，普通高校中，专科毕业生26251人，占11.37%；本科毕业生119801人，占51.86%；硕士毕业生69958人，占30.29%；博士毕业生14978人，占6.48%。在毕业生性别分布上，本科毕业生和硕士毕业生的女性人数多于男性，专科、博士毕业生的男性人数多于女性。其中博士毕业生的性别分布悬殊较大，男生占比59.29%，女生占比40.71%。生源方面，2019届普通高校毕业生中，北京生源63501人，占27.49%；京外生源167487人，占72.51%。学历层次越高，京外生源毕业生占比越高。在毕业生专业大类及学科门类分布上，专科毕业生主要集中在财经商贸、医药卫生、电子信息、教育与体育四个大类专业。本科毕业生有超过三成来自工学专业。博士毕业生中，理学博士超过40%，其次为工学（22.64%）、医学（10.13%）。男性毕业生就业率略高于女性虽然，本科和硕士的毕业生的女性人数多于男性，但是从整体就业率看，2019届普通高校毕业生中，男性毕业生就业率（96.07%）略高于女性毕业生（95.95%）。2019届普通高校毕业生中，专科、本科、硕士和博士毕业生就业率分别是：95.07%、95.25%、97.30%、97.73%。其中，文化艺术相关专业的专科毕业生就业率最高，达到97.24%。本科毕业生方面，历史学、经济学、哲学三大专业毕业率超96%；军事学专业的硕博毕业生就业率均达到100%。经济学毕业生出国（境）比例最高在毕业去向上，已就业的达到71.2%。根据统计的数据，北京邮电大学、首都师范大学、中国消防救援学院、首钢工学院、北京劳动保障职业学院等高校的就业率最高，超99%。有约24.81%的毕业生选择继续深造。其中，国内升学16.41%，出国（境）8.40%。在各学历层次毕业生中，本科毕业生国内升学25.67%，出国（境）13.87%，比例均最高。本科及以上学历毕业生中，经济学学科毕业生出国（境）比例最高，医学学科毕业生国内升学比例最高。不同学历层次毕业生毕业去向分布已就业的2019届毕业生中，在京就业101181人，占61.76%，京外就业62646人，占38.24%，应届毕业生在京就业的比例近三年连续呈小幅下降趋势。到东部地区就业毕业生较去年增加1个百分点。行业分布上，吸纳2019届毕业生人数最多的前五个行业依次为：信息传输、软件和信息技术服务业（14.26%），教育业（13.30%），科学研究和技术服务业（8.16%），金融业（7.72%），公共管理、社会保障和社会组织（7.71%）。其中，博士毕业生去教育业就业的比例较高，达42.68%；其他各学历层次毕业生去信息传输、软件和信息技术服务业的比例较高。毕业生就业单位行业分布超千人选择自主创业除调研了北京各高校毕业生就业情况外，本次报告还发布了2019届北京地区普通高校毕业生就业创业状况调查结果。2019届北京高校毕业生中，有2.39万人到基层就业，1.54万人到西部就业，300余人到北京农村担任“乡村振兴协理员”，718人参军入伍，1323人自主创业。数据显示，已就业的毕业生对已落实工作的满意度评分为83.34分；对专业与工作相关度评分为79.13分；对自己工作发展空间的满意度评分为80.88分；对工资福利的满意度评分为79.67分；88.95%的毕业生获得了相关社会保障（有保险，有公积金）。创业方面，根据北京市教委的最新数据，目前三个市级大学生创业园在园团队303支，其中218支完成工商注册，60支完成社会融资3.5亿元，在园团队年营业收入3.3亿元，孵化大学生创业者2300余人，创业团队数量及质量实现双增长。25家高校分园在园团队691支。相关创业团队可通过市教委获取政策咨询、工商注册、投融资对接等12项创业支持。据悉，报告数据主要来源于2019届北京地区93所普通高校的毕业生就业信息库（截至 2019 年 10 月 31 日），及84 所普通高校的毕业生就业创业状况调查数据，从毕业生规模结构、毕业生去向、北京地区高校毕业生就业工作特色等方面，反映了2019年北京地区高校毕业生就业创业工作的整体情况。新京报记者 方怡君 见习记者 戚望

读博是很有钱途的虽然这几年博士也扩招了，有些人觉得身边有很多博士，但据统计从1978年到现在也就只有80万左右博士毕业。所以，博士在中国依然稀缺，现在很多公司的研发部门还是一博士难求的，很多普通高校教师中博士比例也还很低。所以目前博士毕业根本不需要担心就业的问题。现在很多省份都在引进人才，引进博士都会给钱以及各种优惠政策，工作单位还会给安家费，所以，读博是很有钱途的。能不能留校，这因人而异总体来说，这几年留校越来越难，有很多的限制，985学校一般都要求本科是985.211学校毕业，不过要求会根据研究成果而变动。我知道的一个最牛B的一个例子就是现在东南大学的付大伟老师，他本科是一个二本，博士毕业直接留校晋升为正教授，但前提是人家博士期间发了很多篇顶刊，还有一篇Science。所以，只要你足够牛B就可以留校。看个人的科研实力目前是否能够留校，很重要的是看你的科研水平。如果博士期间能够发表高水平的文章，留校的概率较大，如果只是专业水平平平，留校的概率就小很多了。为什么认为没留校就吃亏了呢？博士毕业后必须留高校吗？这是不对，这个还要看你的专业，有些专业很多人并不留校。我们来看看北京大学2018年博士就业情况：其中博士毕业后7.13%到了党政机关；70.19%去了事业单位，这其中包括了去高等教育单位，占52.85%。也就是北京大学大概52.85%的博士去高校工作了。但是又有几个是留在北京大学呢？这个就更少了。也就是有近一半的人没有留在高校。小编总结读博士不同于读硕士，是一种高风险高回报的项目，毕业之后可以去高校当老师，可以安心安排自己的科研、去研究所做科研也还是非常不错、去私企拿高薪水走上人生巅峰也不在话下，不济走个定向选调去当公务员也是不错的，这些都说明了读博士的美好前途，但是就算每个硕士生都知道这些还是只有20%不到的硕士生会选择读博士！随着博士生越来越多，高校招收新老师的标准也越来越高，现在211高校普遍都要求你有海外留学经历，985高校的甚至都要求你博后经历+文章质量过关才有可能！