博士生人才引进

网上有网友们说过这样一件事： 如果孩子能够去我国的知名高校里读博士就算博士毕业之后不找工作，回到家乡也会在家乡的政府部门去当一个领导。的确，在我国有关于人才引进方面的计划，这个计划就是希望通过从各大高校里引进高学历的人才去帮助政府实现更高效率的工作。而人才引进计划大多针对的都是各大高校的博士毕业生，随着这项计划的发展，越来越成熟，现如今有各种相关方面的计划，比如说英才计划等。这些计划的具体实施办法是这样的: 如果高校的学生被十学生进行应聘的时候，一般只需要考核，考核的方式是通过面试，而不像其他人需要通过笔试来确定最初的结果。但是这并不意味着高校的博士生就可以高枕无忧了，他们只是比普通人少了一道笔试的程序。在面试的过程中，如果其他人表现的比高校的博士生还要好，那么政府没有理由去录取博士生。但是如果引进的人才可以到政府部门去工作的话，政府会给予这些人才相应的地位，比如说一般硕士研究生最少也是副科级以上的地位，而博士生则市正科级以上的地位。如果是我国的清华，北京大学这样的学校的博士生，想要回到老家的政府机关去工作的话，是很容易就混上正科级地位的，这个级别其实就和乡镇的领导们是同一级别的，有的时候博士生还可以在刚入职的时候就直接享受到副处级的待遇，这个级别甚至还要比乡镇的领导要高。但是话说回来，刚毕业的学生进入社会并没有太多的经验，该已经当了多年的领导人物，自然是没有办法比，也许在理论上博士上面更胜一筹，但是在实践方面自然还是领导们更拿手一些。所以政府部门出于实际考虑，自然不会让刚毕业的博士生就担任领导的职位。一般会让博士生们跟随领导工作，积累经验。总的来说，如果是我国高校的博士生想要回到老家去，进入到政府部门工作是非常容易的一件事，而且当地的政府也会非常欢迎。但是这个说法不能一概而论，要根据具体的地方差异去看待，博士生们在学校待了十多年，已经习惯了学校那种无拘无束，单纯的环境。刚到了社会，可能很多博士生都不太习惯，导致自己并不能很好的胜任本应该完成的工作。在对待工作有的时候思维方式上和已经入职多年的职员差异比较大，甚至有可能会产生一些矛盾。正是因为这个原因，很多博士生在进入公务员系统中发现自己并不算太热，爱这份工作，才会出现大量从公务员系统中辞职出来的博士生。其实博士毕业之后找工作，对于他们来说并不算一个问题，最终的发展还是要根据具体的情况去选择，不一定别人走什么路你都要跟着走。因为我们每个人的性格特征优势都不一样，适合的工作也都不一样。我国大部分博士毕业多数选择了进入高校当老师，因为大学老师的时间自由，社会地位高，而且薪资待遇也很不错。具体的选择还是要根据自己内心的想法。

随着公务员制度的日益规范和公务员职级并行政策的全范围推行，越来越多的高素质人才想加入公务员队伍。今天后台有一位来自福建省的朋友咨询进入公务员队伍的注意事项，她说自己是全国排名前十的大学博士生，经过详细了解公务员的职业前景，觉得自己非常适合公务员，但是对于如何更好地进入公务员队伍，自己缺乏深入的了解。在这里分情况具体进行分析。参加国考（省考）这是目前绝大多数大学毕业生选择的道路，这条道路对毕业生的要求门坎非常低。一般情况下，只要符合相关的专业、学历和年龄要求，都可以参加每年组织的统一考试。对于这位博士来说，无论是参加国考还是参加省考，都需要与本科和研究生同台竞争，自己的学历背景并没有多少优势。如果想走这一条道路，建议最好是报考国家部委公务员，或者省级要害部门，这些部门的发展前景比较好。博士参加公务员队伍，试用期过后，直接可以任命正科级干部，与其他参加工作的各类公务员竞争提拔的机会和岗位。参加选调（服基）选调是很多地方常用的补充公务员队伍的办法。这种选调渠道的门槛比公务员考试要高，一般要求在校期间担任学生干部，在学校期间已经入党。各省对选调都有不同的个性要求， 绝大多数以重点高校应届毕业生为主，由于符合报名条件的人比较少，注定这种考试的难度系数比较小，再加上各省都给予优先照顾提拔的机会，有些还承诺可以专项招录到省级部门工作，使得选调的吸引力越来越大。需要注意的一点是，选调生必须到基层乡镇服务几年时间，需要慎重考虑做出选择。人才引进（调任）人才引进也是进入公务员队伍的一种方式。这种方式特别注重人才的教育背景，一般要求本科和研究生背景都是重点高校。由于公务员凡进必考，有些地方通过人才引进的方式，将特殊优秀的人才引进到当地。这种人不需要经过公务员考试，一般先安排到事业或者企业部门工作，被引进的人才快速获得提拔后，通过调任的方式进入公务员队伍。对于优秀的博士生来说，选择人才引进的方式是比较实惠的，能够获得一定的人才引进奖励，有些地方承诺优厚的安家费，有些地方解决配偶的工作，确实是一条不错的道路。总结：1、博士生可以通过多种渠道进入公务员队伍，最常见的是参加公务员考试，或者参加专项选调考试。2、博士没有年龄优势，最好选择省级以上部门和单位，有利于后期发展。3、公务员统一考试没有学历类型限制，选调和人才引进的方式，一般会把本科作为很重要的参考，本科不属于重点高校，博士属于重点高校，这类人不作为重点人选。

6月27号，“太原拟面向全国引进2000名博士 、硕士”的新闻上了微博热搜引起众人议论。为了更好的建设太原，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，信中所表达的主要内容是想引进约2000名博士、硕士研究生。虽然在微博里的负面评论比较多，但几乎都是认为太原吸引人才的福利措施还没到位：但无论是太原市政府还是围观的吃瓜群众，他们都有一个共识：城市的发展离不开高学历的人才，而高学历的人才也值得更好的待遇 ！01、高学历，是落户大城市的“特许证”很多年轻人都向往着大城市，但在这些城市打拼着的时候，面临着既现实又尴尬的问题：要在大城市打拼多少年，才能在大城市落地生根？众所周知，几乎所有宣布人才引进的城市中都有这样一条规定——想把户口迁到本地，需要满足是研究生、本科、大专等学历人才，更别提北上广这样的一线城市。北上广对于积分入户多对应的学历要求：上海：北京：广州：可以看到，学历越高，得到的分值也越高，而落户也相应的越轻松。以上海为例，上海的入籍分数是120分，拥有博士学位的分数是110分， 比最低入籍门槛差10分。不过，如果年龄低于50岁，就可以挣到10分以上的积分。换句话说，年轻的博士就可以直接入籍上海。很多人拥有在大城市生活的能力，却没有在大城市生活的资格。因为有与没有户口，差的不只是一个证。拥有大城市户口的人享受着很多福利，包括买房、教育、就业、生育、医疗等等。曾经有人统计过，有一份北京户口就能省46万多，考入北大的几率提高41倍。有人为了落户排队等了10 年，这样的例子数不胜数，而拥有高学历的人，能更加轻易的享受到这些福利。02、学历越高，越吃香除了大城市落户，还有很多事实能够证明，高学历的人就是更加吃香，也更容易比低学历的人得到事业上的成功。现在社会上存在着这样一个学历鄙视链：清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>专科。甚至很多用人单位在招聘启事里都会写明985和211，清北优先，一开始就将一大批普通高校的学生拒之门外。虽然学历并不能100%代表的能力，很多职位其实即使不是高学历的人也完全可以胜任，但却因为学历不高而失去“资格”。19年有机构做了一份2020 年应届生薪酬预估调查表，同时这也是大多数500强企业会选用的应届生薪资的参考标准。看过上面的表格，我们能够直观地感受到，学历越高，薪酬也越高。除此之外，还有更加残酷的事实是，很多行业的调薪和升职机制也和学历挂钩，学历高的人比学历低的人更容易升职加薪。很多只有本科学历的人，升职加薪的速度往往赢不过拥有硕博学历的人。03、吃香的原因——学历高代表能力强为什么学历高的人更加“吃香”？因为在这个社会中，拥有一个好学历，往往代表着你的能力已经超过其他人，所以值得更好的待遇。在《学霸是怎样炼成的》的一期节目中，一个大型企业的HR在谈到企业招聘人才时这样说道：“大企业每天会收到上千份简历，我们进行分类，985学历的放一边，普通本科的放一边。招聘会结束，我们只把985的带走，剩下的则会被清洁工扔进垃圾桶。”这听起来很残酷，但是说出了很多大企业最真实的想法。因为学历本身就是能力的表现形式之一，每年毕业季都很多人来大企业应聘，为了降低筛选成本，企业只好以学历为标准来筛选人才，这是招聘效率最高、同时也是最靠谱的方法。央视著名主持人白岩松曾经说过：学习好、学历高的人，不仅在学习上优于常人，在工作中的很多方面也占有优势。总有人喜欢讲学历和能力对立起来，但两者并不矛盾，高学历不仅仅是一张毕业证书，它还可以给你提供一个更高起点的平台，让你的能力有了施展的机会。学历决定你的下限，能力决定你的上限。有能力固然好，但同时拥有高学历一定会让你的人生轻松更多！很多人都以“社畜”自嘲，感叹在社会上“混”不太容易，但是我们不得不承认，高学历的人，更能感受到社会“友好”和“善意”，也更加“吃香”。很多人可能错过了一次能让自己逆袭的机会。但并不代表，你的人生就输了，没有转机了。起点已无法改变，那就努力向前，改变自己的终点。对于学历和人才引进，你有什么看法？欢迎评论区留言互动

硕士最高补贴10万？还有购房补助！网友：学历还是挺“值”的很多考生可能在想我到底要不要考研，考研的优势有哪些？除了提升学历，增加就业机会、提升工资待遇外，研究生还想有人才引进的各项优惠政策，多读几年书其实就是在给自己增值。不信，就一起来看看各城市对于应届生的人才引进政策福利。2019年各城市人才引进政策已出，硕士最高补贴10万？研究生优势大1. 深圳先来说说最吸引年轻人的深圳，人才引进与落户政策很给力。在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持，深圳这座年轻的城市公布的人才政策，对你有没有吸引力呢？2.广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。可见，各地为了收揽人才，都是纷纷抛出了人才引进政策这一橄榄枝。3.天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学入学上都有相应的资助和政策扶持。4.石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结，大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。5.南京外地应届生来面试就有1000元补贴的南京也是非常欢迎应届生人才的。租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，学士每月600元，硕士每月800元，博士每月1000月。除上面这5座城市外，沈阳、郑州、杭州、成都、武汉、长沙、海南、济南等城市也都出台了相应的人才引进政策，在购房补助、住房补贴、创业补助、落户政策都各方面都给予了很大的扶持。如果想了解具体的政策内容，可以去各地的政务大厅或者打联系相关电话进行咨询。尤其是即将毕业的学子们，别因为不了解就职地的相关政策而损失了不少福利。看完小编今天的介绍，只想说高考的学子们努力考上本科是硬道理，当然，考研的学子也要以此为动力，多多加油，毕竟读书真的是很有“钱”途的，学历优势别小瞧！

今年8月，杭州市人才服务局发布公告，对现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。杭州市最新的人才引进政策发布后，瞬间吸引了全国的关注。然而，为了吸引更多优秀人才，在杭州市的人才新政基础上，杭州各大区政府均提出加码。余杭区、萧山区、淳安县、钱塘新区提出的政策一个比一个更具诱惑力。杭州钱塘新区：普通博士可获44万元近日，杭州钱塘新区发布《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》，简称钱塘人才21条。该政策计划到2022年，新引进和培育省、市领军型创新创业团队 10 个、国家级特聘专家、省级特聘专家、市级特聘专家等Ｄ类以上人才 200 名、高层次人才创办企业超过 300 家、高技能人才占技能劳动者的比例达到 35％ 以上。“钱塘人才21条”覆盖的人群：国内外高精尖人才、高层次创业人才、青年人才、主导产业人才、钱塘工匠、名师名医等。其中最具亮点之一的，是对青年人才、高层次创业人才的政策。来新区工作的普通博士毕业生，符合标准的可拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元；来新区工作、具有三年海外工作经历的海外博士，如果符合门类要求，最高可以拿到的各类补贴达134万元！对高层次人才来新区创业的，经认定评审后的人才，将给予最高1000 万元启动资金和研发费用补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000万元创业发展资助“四个1000”政策支持。另外，人才带着产业发展紧缺、水平特别突出的项目，还会给予最高1亿元的资助。另外，新区也很支持企业培养优质人才，每培养一名杭州市D类及以上的人才，直接给予企业2万元激励，对成功推荐项目落户新区的引才中介机构，给予最高30万元奖励。杭州市萧山区10月11日，萧山正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。今年6月3日之后来萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生，工作满三年即可领取2万（普通本科）/3万（其他）的生活补贴，也就是3年下来本科3万元（普通本科）/4万元，硕士6万元、博士8万元。杭州市淳安县对来淳工作且在淳缴纳社会保险满一年的应届全日制大学生，毕业时间在2019年6月3日（含）之后（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，大专每人5000元，本科2万元、硕士4万元、博士7万元每人的补助（含市级补助）；在淳工作满3年后，再分别给予大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、2万元、4万元、7万元的一次性补助（含市级补助）。对毕业5年内的大专及以上高校毕业生到淳安县从事现代农业、乡村旅游等岗位或在乡镇（除千岛湖镇外）企业就业的，给予连续3年每年2000元的从业补助。对引进的符合淳安高层次人才分类目录的A-E类人才发放人才“绿卡”，凭卡可以享受免千岛湖旅游大门票、游船票待遇，享受配偶就业、子女入学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、人才联谊等服务。杭州市余杭区为进一步优化人才发展环境，更好吸引留住各类高层次人才来创新创业，余杭区在杭州市补贴的力度上再“加码”：博士生的生活补贴最高可至8万，硕士生最高可拿5万，本科生最受厚待：百强和985高校毕业生连续社保满3年，可享受总额4万的补贴，一流学科建设（含211）的可拿到总额3万，分别比杭州的1万高出3倍和2倍。更吸睛的是，毕业7年内的本科生都能享受补贴。其他还有住房补贴、租房补贴、国内学术休假、子女就学服务等保障措施，感觉整个余杭区引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趋势。疯狂引人的浙江省除了杭州市外，浙江省内的宁波、绍兴、嘉兴等均在大手笔引人。在引进人才上不遗余力的浙江省2019年也交出了非常好的成绩单。近日，浙江省人才办发布浙江2019年上半年人才集聚情况的分析报告。报告指出，各市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。上半年引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，中国“两院”院士3人，英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、韩国等国院士8人。杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58%。上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5%。实施博士后倍增行动，大力吸引海内外博士来浙江从事博士后研究，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。本文来源：青塔、浙江引才

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

人才，可以决定一座城市的发展高度。近几年，各大城市频频出招，经济补贴、打折购房、低门槛落户……你方唱罢我登场，上演了一出出“斗争”激烈的抢人大战。图源：360图片根据《广州市贯彻落实<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的实施意见》（穗组通【2019】42号），自2020年7月9日起，广州市正式启动博士安家费申报受理工作。图源：广州市人社局其中：◆对国（境）外引进的博士，分两期发放20万元安家费，每期10万元；◆新引进入户的全日制应届本科毕业生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴2万元；◆硕士研究生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴3万元；◆博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，在本区企业工作满1年，发放住房补贴5万元。图源：360图片本科1.5万元，硕士2.5万元，博士3万元，简单粗暴，一次性发放生活补贴。还能叠加区级补贴！福田区硕士补贴1.25万元、博士1.5万元；龙华、龙岗、盐田、宝安、大鹏新区的补贴分别为本科1.5万元、硕士2.5万元和博士3万元。图源：360图片发放一次性生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士5万元。申请人只能享受一次应届毕业生生活补贴。具有全日制博士学历的，可分期最高领取人民币8万元生活安家（租房）补贴。之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币20万元的购房补助（认定为杭州市级E类以上人才后，在杭购买首套住房，可优先摇号）；原有房户在杭再次购房后，可申领人民币10万元的购房补助。具有全日制硕士学历的，可分期最高领取人民币6万元生活安家（租房）补贴，之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币10万元的购房补助;原有房户在杭再次购房后，可申领人民币5万元的购房补助。图源：360图片在2019年印发的《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》中提到：◆对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人6万元资助；◆对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人2万元资助；◆对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予10万~20万元项目资助。图源：360图片全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。在太原市购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元的购房补贴。其他普通高校（含海外留学人员）全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，补贴时间为2年。从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5万-20万元的科研项目经费。图源：360图片值得一提的是，在太原市人力资源和社会保障局官网最新公布的一份通知上，首次将非全日制研究生纳入人才补助对象范畴。图源：太原市人民政府2017年，天津市滨海新区出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》，其中规定：对企业新引进落户新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。其中：◆大学本科生每人每年1.2万元；硕士研究生每人每年2.4万元；博士研究生每人每年3.6万元。◆对已入选国家、省部级人才工程(计划)领军人才项目或担任创新平台学术技术带头人、重大科研项目主要负责人的引进人才，给予20万元~60万元经费资助。图源：360图片以上，后学君为大家综合整理了国内部分城市的人才补贴发放金额标准，希望能为有意在这些地方落户发展的朋友提供参考。具体的申请条件及流程大家可以登录各地的人社局官网查看，最终补贴金额以官方公布的为准哦~

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

第1种就是通过公务员考试，包括国考和省考。如果你是硕士研究生，博士研究生的，那么国考和省考你都可以参加，但是要注意，如果参加国考和省考的话，建议大家尽量报级别高一点的单位，比如说你是博士研究生，你报了一个处级单位，你进去一年以后试用期满，转正定级，按照公务员法的规定要给你定主任科员，可能就会比较困难了，因为处级单位的中层干部才是科级，也就是说它的科级的编制并不是很充足，但是如果你考到一个厅级，或者说部级单位基本上转正就可以定科级，没有什么太大问题。 因为在厅级单位，比如说我们单位基本上到点就可以升副主任科员、主任科员了，没有太大问题啊。第2种途径是通过选调生考试，选调生考试大家一定要注意，范围越小的选调生考试，要求越严格的选调生考试，越值得考虑。有的省份它招选调生是大规模招的，只要你是211、985高校的学生都可以去报考，条件相对比较宽松。但是有的省份会把学校限定在几所特定的名校，比如说浙江省，每年都会面向部分的双一流高校，择优录取应届毕业生，把高校的范围限定在北大、清华、人大、复旦、武大等排名在全国前20的高校进行定向录取，而且要求比较高，要求你是中共党员，有相应的学生干部经历，所以大家如果有志于通过选调生考试进入体制内的，最好在学校里的时候，尽早的入党，而且最好能够在学生会或者说社团里面担任一定的职务。然后这种选调生考试也要通过专门的笔试、面试，按照1:1来确定人选。选调生的档案都是在省委组织部的，由省委组织部直接掌握，当然也有5年的服务期，也就是说5年以内，你不能考到别的单位去，而且会派到基层去锻炼两年，如果你有比较强的能力，你也可以选择走选调生这条路。因为现在中央选拔干部也是非常看重基层工作经历的。第3种就是走人才引进的方式，尤其是一些非一线城市，大家都知道今年有很多地方搞人才引进大战，这些非一线城市本身来讲，城市的吸引力不是特别大，但是又想引进人才，尤其是地方政府为了搞政绩，引进人才，在优惠政策上都是互相比拼。如果这些地方刚好是你的家乡，我觉得你也不一定要往一线的大城市去挤，你也可以考虑回到家乡的中小城市。这些地方在人才引进的时候，力度都是比较大的，给博士的待遇都是副处级待遇，而且享受住房补贴，甚至直接分配住房。当然分配的住房，你仅仅是具备使用权，不是说你可以买卖，而且安排比如说配偶工作，包括你的小孩上学等各个方面都有一些优惠政策。所以走人才引进的方式，我觉得也是一场一条非常好的道路。