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齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。闪电新闻记者 柴慧娟 高亚南 报道

后台留言：查看了最近一些用人单位发布的预公告，怎么要求这么高呢？硕博层次人才或本科“双一流”高校人才......军文通：最近一些用人单位发布的是博士（免笔试）层次的预岗位表，硕本岗位还没有出来。其次，截止目前，已有100多家用人单位发布了岗位表（包含大专、本科、硕士、博士岗位），7200+岗位等待文职报考生匹配~硕博层次人才招聘占比大吗？大专、本科学历的我报考军队文职还有希望吗？别着急，跟随军文通一起来看看分析就明白了，原因如下：01、军队院校2017年，我国对现有的军队院校进行了调整改革，调整改革后的军队院校共计43所，军委直属院校2所，军兵种院校35所，武警部队院校6所。目前已经发布2020年文职人员预招聘岗位计划的有36所。军队院校的要求普遍比较高，以招聘高学历人才为主。主要招聘985/211院校的硕士研究生和博士研究生，部分岗位也面向本科生；从事教学、科研等相关工作。不知道小伙伴们了解吗，在地方高校从事教学工作，学历基本上限制在博士；从事行政助理类工作，学历限制在硕士研究生。所以上述军队院校的学历要求也是符合部队延揽高学历层次人才的需要。附，军队院校汇总表：02军队科研单位军队科研单位也相继发布了不少招考预告。同上述条件，科研机构对学历等条件也会比较高，毕竟军队科研机构承担着为军队信息化建设和国家经济建设服务的责任使命。 军事科学院 军事科学院防化研究院 军事科学院国防工程研究院 军事科学院系统工程研究院 军事科学院国防科技创新研究院 军事科学院国防工程研究院工程防护研究所 军事科学院国际关系、国际政治专业 军事科学院某部（绵阳） 陆军研究院 海军研究院 火箭军研究院 战略支援部队驻京某研究所（北京） 空军某研究所（北京） 军事医学研究院 军事科学院驻（京）某部 军事科学院某部 军事科学院（共十一个直属单位）而且军队院校和军队科研机构每年招考文职人员因要求较高，基本都是岗位很难招满，所以基本都是很早就开始进行招考宣讲的。来跟随军文通一起来看组数据。03历年招聘数据在2019年军队文职计划招聘人数19523人，其中本科学历岗位招考10103个，占总招考人数的52%。04、2020预公告显示最后，如果你对军文通的推测还有所怀疑，让我们来看一下2020预公告的一些信息。东部战区海军推出92个岗位招聘111人，其中要求硕士及以上学历可报的岗位有0个，全部岗位均为本科或者专科可报。且仅有6个岗位要求毕业院校是“985”、“211”或者“双一流”高校。由此我们也可以推测，像高校、研究院等单位是对人才要求比较高的，也是诚心想找到一些志同道合的尖端人才，所以提前发布预公告，让更多人去了解和准备，从而招到与岗位更加匹配的优秀人才。但是也有很多“招考大户”到现在还没发布预公告。根据已经出现的一些预岗位计划分析，有很多岗位是普通大学毕业生（含社会人才）就可以胜任的，所以对人才的要求并没有特别严格。我们相信，不管你是高学历人才，还是普通本科或者专科毕业生，都会有自己独特的价值，都能成为一名优秀的文职人员，在适合我们的岗位上发光发热，为强军事业奉献自己的力量！综上推测，今年军队文职招考主力军仍然是本科生！看到目前的预公告很多岗位都是高学历要求也不要灰心！还有很多“招考大户”在等着你！小伙伴们一定要努力备考哦！（13类44个专业全覆盖）

冷丝自媒体原创，拒绝转载！策划｜刘冷丝栏目｜丝说考研在“双一流”名单公布基础之上，教育部、财政部、国家发改委三大部委联合印发了《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》，特别提出，要适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育，大力培养高精尖急缺人才。博士生在读人数较多的四川大学这对于正准备考博读博的人来说无疑是好消息，不过，我们也应当看到，国内目前的博士生培养规模已经是名列世界第一了，国家教育部的统计，博士研究生招生规模从1981年的900人增加到2017年的82565人。很多人怀疑，我国内地各重点高校博士生数量已经处于高位，如果扩招，博士生培养能够保证一定的质量吗？其一，国内高水平高校有30多年的博士生培养和经验的积累，有较高博士生培养质量保障。博士生培养质量较高的华中科技大学在“211”“985”等高水平学科建设的支持下，国内高水平大学的部分学科已经进入到国际一流的水平，同时国家和我国高水平大学近年来加大了人才引进和人才培养的力度，整体师资力量和科学研究水平都有了大幅度的提高，为适当扩大博士生的培养规模和提高博士生的培养质量提供了良好的条件和基础。目前国内高水平教师即教授较多的高校，排名前十的情况大致如下：师资力量排名前十的高校其二，当前我国正处于快速发展时期，人才培养要以需求为导向，需要一批创新型人才参与到各项建设中来。适度增加博士生培养规模符合国家发展战略。随着经济社会和科技发展水平的提高，对博士生这一创新型人才的需求将不断加大，以提高经济发展水平和质量。适度增加博士生培养规模有利于高水平大学为国家创新驱动发展战略提供人力支持。“双一流”建设需要一批优秀的高层次学术型人才，适度增加博士生规模保障“双一流”建设，从而提高人才培养质量。但是，博士生培养更要寄托于那些青年学者，他们才是科研的中坚力量。我国吸引杰出青年人才的高校排名如下：杰出青年在各高校的数量其三，适度给予高水平大学博士生培养规模自主权，这有利于高校主动适应社会需求。人才培养主体在培养单位，培养单位更直接了解社会需求，培养单位对社会需求可以更快进行主动调整以适应社会需求。建议相关主管部门根据高水平大学自身发展需要和培养能力，自主确定招生规模，或给予这些高校跨年度自主调整招生规模的权力，或给予这些高校更大的招生规模弹性调整空间等。通过这些方式保持博士生招生规模稳步增长和提高计划的弹性有利于合理自主确定博士生培养规模。博士生培养质量较好的中南大学其四，当然，增加博士生招生规模仍需坚持质量优先原则。我国的研究生教育是为国家培养高层次人才，同时研究生教育仍具有教育的公共物品属性，研究生教育仍需坚持质量优先和公平公正原则。综合各方面数据，我国博士点质量排名前十的情况如下：博士点实力最强的前十所高校无论怎样扩招，各高校必须做到：在研究生招生过程中应坚持严格要求、宁缺毋滥的原则，坚持自主、自律和他律相结合，确保博士生招生质量，进而保障人才培养质量。敬告｜刘冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！

央广网广州10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）日前，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学成功举办。本场引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才成为各用人单位积极争抢的香饽饽。本场活动由中山大学承办，作为科研人才培养的重要基地，中山大学博士学位授予权覆盖了49个学科专业和领域，是教育部直属高校中学科门类最为齐全的学校之一。其中，有45个博士后科研流动站，覆盖率达92%。每年培养博士1200余名、博士后近千名，他们正逐渐成为科研创新的重要生力军。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进、创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略加快实施、粤港澳大湾区建设提速，广东省博士科研人才队伍建设取得显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。下一步，省人力资源和社会保障厅将会同省教育厅，继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展，加快打造创新人才高地，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的人才支撑。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。

9月1日，济宁经济技术开发区党工委组织部发布公告，为充分发挥青年人才在推动人才强区战略、推动开发区高质量发展中的重要作用，根据引才计划安排，决定补充招聘高层次人才10名。引进范围42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校所列学科（附件）全日制本科及以上毕业生。研究生及以上学历者第一学历须为全日制大学本科。定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分；3、政治素质好，吃苦耐劳，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力；4、具有正常履行岗位职责的身体条件;博士研究生45周岁以下（1975年9月1日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1980年9月1日以后出生），大学本科生35周岁以下（1985年9月1日以后出生）；5、在职人员应聘须经有用人权限主管部门和单位同意。聘用办法及待遇1、录用后实行雇员制，签订雇用合同，身份为区属国有企业人员，最低服务期3年，试用期1年。2、博士研究生月工资10000元（含五险一金），硕士研究生、本科生月工资7500元（含五险一金）；按照企业有关政策缴纳社会保险和住房公积金。3、新招录的非济宁籍雇员，且在济宁无住房、无房产交易记录的，发放一次性安家补助10000元。报名与资格审查（一）网上报名报名网址： http://www.kzrcw.com/（二）资格初审资格初审由济宁经济技术开发区党工委组织部负责，采取网上审核的方式进行，初审通过的进行网上打印准考证和参加初试。网上报名及资格初审期间，济宁经济技术开发区党工委组织部提供咨询服务。打印准考证打印初试准考证时间见报名网站中国孔子人才网（http://www.kzrcw.com/Index/Index）新闻公告页面通知。资格初审合格的在规定时间内下载打印《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》，同时下载打印《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘报名登记表》和《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘诚信承诺书》（参加复试资格复审时提交）。招聘办法采取初试、复试的办法公开招聘。（一）初试。初试采取面谈的方式进行，根据考生综合表现情况，以招聘计划1：3的比例确定拟进入复试人员。报名人数达不到该比例的，按实有合格人数直接确定拟进入复试人员。拟进入复试人员在济宁经济技术开发区管委会网站（http://jkq.jining.gov.cn/）公示。初试时间地点见《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》。（二）资格复审。拟进入复试人员在规定时间内持《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》、《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘报名登记表》和《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘诚信承诺书》接受资格复审，同时提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：本人身份证、国家承认的学历学位证书、报到证、户口簿（户口迁移证）或户籍证明材料、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张、拟进入复试人员现场登录中国高等教育学生信息网（学信网）进行学历的核查。在职人员报考的，还需提交由人事管理权限部门出具的同意报考介绍信。上述证明材料均需查验原件，提交复印件1份。资格复审时间地点见报名网站通知。济宁经济技术开发区党工委组织部负责对报名人员进行资格复审，核验相关证件资料。不按时参加资格复审者，视为弃权；经审查不符合应聘条件的，取消复试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩依次递补。资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。（三）复试。资格复审合格的人员凭《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘复试通知单》按规定时间、地点参加复试。《复试通知单》领取时间、地点另行通知。复试采取结构化面试的方式进行，以百分制计分，各项成绩均保留两位小数（四舍五入）。复试设定最低合格分数线，由济宁经济技术开发区党工委组织部根据岗位招聘人数和复试情况确定。复试成绩在报名网站公示，公示期3天。（四）考察。根据复试成绩从高到低排名，按照1:1的比例确定进入考察人员，考察主要采取查阅档案、复核报考资格、深入考察对象生活工作地了解情况等方式进行，考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。因弃权或取消资格造成的空缺，按复试成绩由高到低在进入考察人员中递补。（五）体检。安排拟雇用人员参加体检，体检参照2020年济宁市录用公务员体检标准执行。体检不合格人员造成的空缺，按复试成绩由高到低在进入考察人员中递补进入体检人员。（六）雇用。对体检合格的拟雇用人员进行公示，公示期5天。公示期满无异议的，办理雇用手续并签订雇用合同。联系方式联系电话：0537-69808180537-2967953本公告由济宁经济技术开发区党工委组织部负责解释。附件下载：42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校学科名单.doc（济宁经济技术开发区官网）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。来源：齐鲁网

5月11日，记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉，为实现疫情防控期间无接触、纯线上引才，云南省委组织部人才工作处与省人才服务中心依据线下引才标准，定制了PC端和手机端“云南省高层次人才网络云选会”平台，创新采取六大举措，做好高层次人才网络选拔工作。截至5月7日，累计发布3181个职位，累计需要9974名各类人才，其中，需求博士及以上人才2011人。不断创新，立足疫情防控新情况搭建引才平台。4月8日“云南省高层次人才网络云选会”平台启动，平台设置单位报名、职位发布、求职大厅等功能区。用人单位可在此发布职位、筛选简历、在线测评、在线视频、发放活动统一印制的电子Offer等。求职者可按单位性质、单位规模、单位薪酬等快速搜索心仪单位，也可以按照我省重点发展的“八大产业”、“三张牌”等产业检索单位并投递简历。同时，后期将根据岗位需求情况利用数据库信息对人才进行二次配置，进一步提升引才成功率。超前谋划，结合引才新需要分阶段有重点开展部署。截至5月7日，国内96家重点高校就业网已发布我省网络引才活动。目前，正在搭建测试空中宣讲会平台，已设计完成空中宣讲会内容，5月11日将正式上线。此外，还将通过抖音视频及省外知名新媒体持续扩大我省此次引才活动在全国的影响力，提升“广聚贤才 共创滇峰”品牌，吸引更多优秀海内外人才投身云南发展大业。精密安排，广泛发动省内用人单位积极参与。该活动启动后，得到了全省用人单位积极响应。截至4月21日，累计509家单位报名参加此次活动。其中，单位规模在300人以下的246家、800人以上的105家、注册资金200万以上的364家；民营公司194家、国企109家、事业单位80家、上市公司28家、合资企业11家、政府机关10家、创业公司9家；从所属产业看，生物医药和大健康产业59家、信息产业43家、食品与消费品制造业17家、旅游文化产业13家、先进装备制造业13家。严格把关，确保参会单位合法合规。为从源头上维护活动权威性及求职者利益，确保参加此次活动的单位具有合法资质和信用，借助全国企业信用查询系统和官方备案企业征信机构，对所有报名单位进行了严格审查。共查出21家单位曾经被行政处罚、8家单位有经营异常记录、6家单位属外省企业、3家单位不符合报名条件、2家单位被列入黑名单、1家单位已注销、1家单位提交信息有误等情况。详细统计，精确掌握职位发布细节。截至5月7日，累计发布3181个职位，累计需要9974名各类人才，其中，需求博士及以上2011人、硕士1992人、本科5896人。涉及临床医学与医学技术、机械设计制造及其自动化、汉语言文学、市场营销、土木工程、网络经济学等专业，教师、研发技术类工程师、生产技术类工程师、管理培训生、临床医师等职位对人才的需求量较大。发布职位中38.1%的薪资为6000-7999，35.5%的薪资为4500-5999，10.1%的薪资为8000-9999。全程监管，及时督促用人单位查收处理求职简历。截至5月7日，累计收到1.1万余份意向简历。其中昆药集团股份有限公司、中国水利水电第十四工程局有限公司、云南锡业集团（控股）有限责任公司等单位收到简历数均超过300份。所有求职者中，年龄段从60后到00后，90后为求职主体，占比90.3%。后续，将持续跟进各单位引才工作开展情况，及时督促其对简历进行合格判定、在线面试及面试结果判定等工作，准确掌握并分析引才相关数据，为今后线上引才工作奠定坚实基础、积累宝贵经验。云南网记者 李海球

今天看到一篇文章《我国博士生录取的审核制存在的一些明显问题分析》：近几年来，我国各高校和研究所为了学习美国等国的方式，采取了博士生录取的审核方式，即这些报名想读博士生的人不用入学考试，只是带些资料，进行一下面试就可以了。这里的问题可以说相当多，一些问题还是比较明显的。比如，许多博士生导师事先与要跟他读博的弟子联系好，尤其是自己培养的硕士生，够熟悉，关系够好，甚至把其当作为一种奖励。而招收博士生的可以进入审核的条件是一般的，就是在读期间参加过几个科研项目，做的工作较好。要么发表过2篇论文，中英文等文字的均可。那么，在这种条件下，报名的人自然会很多，当一个导师有2个招收指标时，而报名跟他的有7人时，则基本上这位导师都会事先把自己学校的，要么自己指导的硕士生弟子录取，而其他学校的基本都是陪衬的，做个样子，走过场。另一方面，把那些很多没有博士点或者没有博士授予权的高校和研究所的硕士生，以及那些其在读硕士生的学校本专业是有博士点的，但是由于想读其他学校，或者不那么会勤快地与导师美语善言的同学大部分挡在了入读博士生的大门之外。造成了不公平和对人才培养方面的损失。有网友评论：以我个人以前申请欧盟奖学金经验来看，国外申请审核制还是值得学习的。首先是函审，包括大小老板以及其他小同行在内对申请人简历及语言等方面做一个评估打分，筛选合适的人面试；其次是面试做报告，对以前的工作做一个比较全面的报告，主要考察申请人的基本功和学术潜力等。也有网友认为：我们现在的遴选体制还不健全的情况下，确实还是需要兼顾公平。这里面有个事情不能忽略，就是国外大部分博士生的劳动力成本很好，等于雇了一个员工，这个钱都是从老板的经费里面出的，占科研经费支出的比例很高，这个时候大家都会相对比较慎重的选择最合适的候选人从而有利于项目的实施。相反，要是博士生的劳动力成本很低，是很有可能出现我们目前这种尴尬的情况。有免费或廉价劳动力，谁还会去挑剔？笔者身边就有这样的真实案例。由于学科原因，不好就业，因此外校主动报考博士的硕士生人数非常稀少，而且多数都是以在职身份报考，生源质量非常堪忧。在这种情况下，博士生导师都会非常卖命地寻找熟悉的、即将毕业的硕士生，以各种奖学金承诺和好处劝说他们报考自己的博士生，一方面可以不浪费极其珍贵的博士招生指标，另外一方面又能有熟悉的硕士生继续为自己的课题做出贡献，即便这个硕士生可能成绩一般和学术水平一般。因为现在的博士毕业基本做到了宽进严出，只要进来，不管是什么基础的学生，必须做出成果才能毕业，实则把科研和学术压力都扔给了硕士生自己，因此博士生导师在这个过程中，基本上处于既得利益者，有百利而无一害。所以，这样的“博士审核制”政策，对于绝大多数普通高校的博士生导师而言，是绝对双手支持的。但是如果在顶尖大学里面，还是这种审核制，就会造成一些学术近亲繁殖的现象，让优秀的人才流失到国外，因为优秀的人才考不上顶尖大学的博士生，一般也不会去普通大学读博，所以，这部分热爱学术的优秀人才，最终只能被国外名校招走，损失了大量年轻的人才资源，这个问题需要引起我国博士生教育管理的重视。