博士生求职简历模板

以前我们觉得一个人能上大学就很了不起了，因为当时大学招生并不多，人们受教育程度也不高。大学毕业之后工作是国家直接给分配的，而且大多数都是好单位，福利待遇也好。但是现在不一样了，本科生、研究生很多，好多毕业生在找工作的时候都说是压力大，竞争强。所以好多人选择去读博士。可是博士并不是那么好读的，一般说的四年毕业，可是大部分都是六七年，甚至八年的也不在少数。最近有一位面试官分享了自己招聘一名博士生的经历，他说这位面试者36岁才博士毕业，读了八年。但是这不是重点，重点是他的简历竟然写了十二页，足足有两万字左右。面试官说自己从事招聘这么多年来从来没有见过这样奇葩的事情，面对着这全是数学符号的简历他不由得发问：是不是所有人读书读太多了都会傻掉，尤其是像这种博士读了八年才毕业的？这一说不要紧，诸多网友却议论开来了。很大一部分网友都说这位面试者不懂就不要论说，网友们表示博士真的是很难毕业，能在八年内毕业就算是好的了，而且对于这位面试博士的简历自己看不懂就不要随便评论。好多读博士的研究生研究课题有难度，再加上遇到一个不太良善的导师，要毕业真的是比上天还难。一些好点的学校只是对于博士毕业需要发的文章可能好多人一辈子都达不到。还有网友表示可能这位博士写了这么多内容的简历，就是希望面试自己的是一个行内人，可以看懂自己的东西，看到自己的才能，从而重用自己。也不是没有这种可能，毕竟，一个博士在自己就读期间的经历的确是很丰富的，做实验、来实践，还有发论文。这么多的东西如果只写重要的也可以轻松达到两万字。真的是这位面试官自己的能力问题不够吗？也不一定，有很多做hr的网友表示简历就是要将自己的能力经历做简要的概括，而博士就读期间很重要的一个能力就是对学术研究做简要概括，这位博士明显是有问题。不管怎样，面试官对于面试者最基本的尊重还是要有的，至于其简历和个人能力是否真的有问题，如果自己不懂还是不要轻易下结论。PS：读书读多了会变傻，可能好多人都会这样认为。但是事实真的是这样吗，会不会是自己不懂那些读书多的人呢？对此，你们怎么看？

找实习、找工作，第一步看什么？在校大学生求职简历怎么写？简历是你和企业初步沟通的桥梁简历是你给HR留下的第一印象能否拿到所投递岗位的面试资格就看你的简历能否“打动”HR小姐姐一般，80%的同学在求职的时候会栽倒在这一关~~问题来了，HR喜欢什么样的简历呢？怎么提高简历通过率呢？HR拿到一份简历，一般6秒就做出决定主要从两个维度来评估：格式、内容格式：工整简洁，模块清晰，易于阅读内容：真实完整，突出重点，多用数据字体、字号、颜色字体字体不能超过3种，多就显得乱，增加HR看的反感，结果就是淘汰，中文建议用宋体或者微软雅黑，字母和数字使用Times New Roman字号字号控制在三种以内，能够做到层次的区分就好了；名字可以用大号字，比如二号字，也可以加粗；标题行（教育背景、实习经历、校园经历、学校、公司等）可以用小四或者五号字，可加粗；正文行用五号字颜色遵从简约原则，种类尽量少；教育背景、实习经历、校园经历、项目、科研经历、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好、自我评价等大标题可以用一种别的颜色，其他正文部分用黑色标点符号、间距、排版标点符号注意中英文标点的区分，不要用错，问题虽小，错的结果你懂得列表符号只用一种，建议使用圆点间距做到全文同一层级的一致；行间距建议在1~1.5倍之间，可以根据需要进行调整，比如简历中内容实在太少时可以把行间距设置为1.5倍；段间距同样排版工整简洁、模块清晰、易于阅读可以用表格制作并进行你想要的排版，或者引用好的适合你的简历模版下面由海投网（haitou.cc）提供4个不同类型简历，供大家参考！图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）想要优质简历模板的同学可以关注“海投网校招实习内推”公众号哦，回复简历模板获取基本信息姓名、手机、邮箱：具体可参照模板的形式来写求职意向、证件照根据招聘要求选填：照片有要求的话必须加，必须是证件照，没有要求可以不加；求职意向，注意与所投岗位相匹配教育背景本科及以上学历，按照倒叙方式写：具体可参照模板；辅修的双学位也要写上；关于成绩，好的话就写，不好就不写；期间获得的荣誉和奖项可以写在这里或者下面荣誉奖的大标题下；如果简历内容不够时，可以按照与所投岗位的相关性写上所修课程，内容不超过一行实习经历格式上：可参照模板来写，2—3段经历为宜内容上：可以按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式，用了什么工具等 + 取得的成果（多使用数据和成绩来表现）的方式来写例：负责电子行业上市公司研究工作 + 通过Wind、同花顺、彭博等金融数据终端查阅收集整理120余家上市公司的财报、公告、券商研究报告等资料，建立目标公司与4家可比公司财务分析和预测模型 + 撰写深度研究报告1篇，同时作为实习答辩报告，顺利通过并得到总监的当面表扬，拿到校招直通终面资格经历太简单、普通的如何按照这种方式展开？首先，仔细回想实习时你做过的事情，分别写出来（查阅公司财报、公告、券商研究报告；收集整理这些资料；做财务分析与预测；撰写研究报告1篇；实习答辩）然后，对应每一件事你当时是怎么做的，用了什么方法、方式、工具（Wind、同花顺、彭博等，财务分析与预测）接着，你所做的工作得到结果以及产生的影响（深度研究报告1篇，顺利通过答辩，得到表扬，拿到校招终面资格）最后，按上面的方式组织语言写出来就好了。通过这种方式写的实习经历也是对自己的深度思考，有利于你做好面试准备，并回答好相关的问题校园经历、项目、科研经历校园经历格式：参照上面的模板来写，2—3段经历为宜内容：按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式，用了什么工具等 + 最终取得的结果（多用数据和成绩来表现）的方式来呈现例：2019.9—2019.12清华大学—学生会体育部部长负责体育部的全面工作，为举办校迎新篮球赛；带领6名同学通过微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区的方式，用两天时间与16家公司沟通交流，获得活动赞助29000元；比赛成功举办，期间，通过校通讯社新闻稿，学生会公众号发文，现场横幅等方式宣传了赞助企业分解：什么事：举办校迎新篮球赛，体育部工作什么方法方式、什么工具：微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区，与16家公司沟通交流成果（多使用数据和成绩来表现）：获得赞助29000元，比赛成功举办，新闻稿、发文、横幅等方式宣传了赞助企业项目经历主要有暑假实践和调研项目等，一般情况下可以不写，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容。书写方法可以参照实习和校园经历的写作方法科研经历科研、比赛等，作用与项目经历一样，一般情况下可以不写，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容你在其中的角色是什么呢？队员还是领导？过程中具体用过什么方式方法、工具呢？最后的产出是什么？取得了什么可以量化的成就呢？通过这些问题我们可以挖掘想要的信息，然后通过上面的表达方式写出来就行了兼职经历简历内容不够时，可以增加这部分内容书写表达方式和实习、校园、项目经历一样，突出自己具体做了什么事，获得了哪些锻炼，掌握了哪些技能，以及取得的成果荣誉奖项根据实际情况进写，奖学金、比赛奖项等技能证书根据实际情况写，英语、计算机、CPA、CFA、基金证券从业资格证等，做到与岗位要求相关兴趣爱好兴趣爱好在简历中的作用不大，HR并不是很关心，但有利于HR对求职者做一个全面综合的评估一般情况下可以不写这一内容，如果要写的话，首要原则是围绕求职意向，兴趣爱好与岗位要求相匹配；然后突出自己的强项，能展现自己的能力自我评价找到自己的亮点，可以是某方面的经验，取得的成绩，具备的技能，为了想从事的工作所做出的努力，但是都要与所投递的岗位相关一般情况下简历中不写自我评价，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容到这一步，初级版简历就完成了下面是简历进阶：简历匹配岗位简历匹配岗位简历匹配岗位，才是HR青睐的简历这样通过率才高，进而拿到想要的面试机会企业招人都是按需招人，所以你要满足企业的需求。根据招聘要求完善修改自己的简历，力求简历中的内容（实习工作经验、知识技能、具备做这份工作的能力实例和努力或其他相关的实例）符合岗位要求，实现高匹配度简历匹配岗位，需要进行岗位要求分析根据招聘要求与描述发掘出：知识技术技能方面：各种专业技能知识等基本技能方面：组织、沟通、表达、学习能力等优先考虑项：相关经验、好学校、专业匹配等除了这些还要看出岗位描述背后隐含的要求，一般考虑岗位描述要你做什么事？具体要做什么以及怎么能做好？通过分析这些问题背后隐含的信息，得到相应的隐含要求有了这些信息就可以有针对性的完善简历了，用相关工作经验、要求的知识技能、通过实例证明你拥有所要求的能力等方式来匹配岗位要求祝你求职顺利，拿到理想的offer

根据不完全统计，80%的简历或多或少存在不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份“千疮百孔”很难获得面试机会的简历出去。看来，做一份“完美”简历并不容易。 　　 　　简历制作都有哪些“雷区”，针对网友简历中存在的典型问题，我们的专家团队进行了梳理和分析。这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。 　　 　　1.不知所云，缺乏主题　　 　　A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售 　　 　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 　　 　　专家点评： 　　 　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。 　　 　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。 　　 　　2.简历成“繁历”　　 　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展 　　 　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 　　 　　专家点评： 　　 　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。 　　 　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。 　　 　　3.简单到单薄的“超简历”　　 　　S君，一年外贸行业经验 　　 　　S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。 　　 　　专家点评： 　　 　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？ 　　 　　4.傻瓜式“套模板”　　 　　F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展 　　 　　F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。 　　 　　专家点评： 　　 　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添足。 　　 　　5.所有岗位都适用的“万能简历”　　 　　C君，两年工作经验 　　 　　在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。 　　 　　专家点评： 　　 　　在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。 　　 　　HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。 　　 　　6.求职意向与简历表达南辕北辙　　 　　H君，2年工作经验，求职意向：销售经理 　　 　　H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。 　　 　　专家点评： 　　 　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。 　　 　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。 　　 　　看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。

又到了一年毕业季，成千上万的毕业生们要离开校园的怀抱，告别青葱的少年时代。找工作可谓成了万千毕业生们当下面临的头等大事。在职场上虽然讲究能力至上，但不管是对求职萌新还是职场老人来说，都离不开一份好的简历。简历的得当使用，不仅能更好的展示个人能力，让招聘者更好的记住你。据市场调研表明，甚至有不少人依靠一份好的简历获得了更好的工作机会，并且这种情况每年都存在，并不是特例。现在就给大家推荐几个富有个人特点，备受企业青睐的简历模板。图片来源：我图网这款简历简约大气，整体排版简单，布局清晰，拒绝花里胡哨，让看到的人一目了然的抓住重点，对于求职者与招聘者来说都是省时省力，事半功倍。虽简单并不平庸，可让人联想到投递简历的人就是简单又靠谱的，能够担任所应聘的职务，保质保量的把事情做好。图片来源：我图网这款简历把基本信息放在了照片的下方，这个设计算是整体设计的点睛之笔，让人眼前一亮，个人信息清晰明了。简历上增添的实习经历版块可谓是专门为萌新们设计的，这也是整个简历上最为重点的设计。对于职场新人来说，一眼就让就让招聘人员看到你的优势所在，这样投递简历的目的就达到了。图片来源：我图网这款简历整体采用线条造型，布局明了，线条时尚富有活力。用蓝绿色的独立title端庄大气，适合职场的庄重，可看出求职者对应聘这一事件的重视。浅色线条拼接出每个版块，使整体搭配在一起具有设计感。与左边完全封闭的线条不同的是，右边采用不闭合的线条，庄重的整体造型之中又体现了几分俏皮与个性。图片来源：我图网这款简历整体布局详略得当，工作经历版块留出大量篇幅，适合已参加工作多年的职场达人使用，教育背景，基本信息，自我评价方面则是“能省就省”，重点突出工作经历，只因为工作经历才是整个简历的重点。恰巧这也是求职者区别于他人的优势所在。拥有这款简历，无需多言，也不用去滔滔不绝地向招聘者讲述你的工作经验，可谓是高效求职的首选。对大多数求职者来说，千万不可忽视简历在应聘中的重要性。不同的简历，重点不同，代表着不同的风格，记住选对一个适合自己的简历，求职将会事半功倍。图片来源：我图网以上作品来源于我图网签约设计师设计，想要查看更多简历模板请前往我图网搜索查看。

错过秋招的小伙伴，2018年春招千万不要错过了。找工作，一份好的简历特别重要，你是不是感觉简历很简单，有模板呀!千万要记住，出门会撞衫，简历也会撞的。那该如何做一份属于自己的简历呢？下面两种方法教你写一份高大上的简历。第一种方法：一、基本框架1、照片+个人信息2、教育背景3、工作经历或者实习经历4、在校经历5、个人技能简历一张纸能解决的，不要用两张纸，不要有封面，多余！多余！多余！重要的事说三遍。hr真的没有时间去翻你的简历，几乎5秒钟就决定简历的去留，好多企业去学校招聘，为了省力，会扔掉一半的简历。也就是说，你的简历可能企业的领导都没看，就已经被丢在学校的垃圾桶里了，这不是危言耸听。二、各个框架细节1、照片照片要用证件照，1寸或者2寸都可以，根据你在简历上预留的空间大小而定。注意不要使用写真照片，不要用自拍照。要记住，你是去找工作，不是选美，hr也不会关心这些，只会留下一个不好的印象，你的简历基本上也被直接扔进垃圾桶。简单的证件照，干干净净，让别人看到你的五官即可。2、个人信息个人信息一览是姓名、性别、出生年月、联系方式，居住地址，邮箱。居住地址不用具体到门牌号，大体介绍哪个区就好，因为居住地址是看你的通勤时间，是否适合来公司上班。注意邮箱跟联系方式一定不要写错，否则通知你面试都找不到，机会白白浪费了。你可以专门申请一个邮箱账号，专门用来工作的。身份证号码不用写，没有人在意这些，写上不但不会给你加分，加入被人捡到，非法盗用，损失更大，所以还是不要写。3、教育背景教育经历从最高的学历写起。博士——硕士——学士，依次书写，高中以前的经历不用写。如果你在大学或读研期间成绩特别好，可以写一下自己的成绩基点，如果成绩一般，可以选择不写。4、工作经历和实习经历实习跟工作经历是企业最看重的一部分，他们往往通过你最近的一份工作，来决定是否邀你来面试。写工作经历跟实习经历时，多用数字少谈空话。用数字量化自己的成绩。分条有重点的进行描述。比如你每天负责管理跟运营今日头条，你就可以说单篇阅读量达到xx，在你运营期间，账号的粉丝涨了xx万的粉丝，单篇阅读量达xx。这些数据可以直接体现你的能力。5、在校经历刚刚步入职场的同学，好多都没有实习与工作经历，所以，在校的经历可以多写一点。比如你在学生会任职，任职期间你取得哪些成绩。假如你在记者团任职，你可以说发表过xx篇文章，文章被刊登在哪些著名期刊。6、个人技能个人技能是你的加分项，最起码的英语四级，办公室软件，最好是列举与自己职业相关的技能，比如你是美工，你的技能就是ps、ai、会声会影等。如果你应聘新媒体部门，好多人都会问会不会ps，所以对于一些专业而言，ps真的是一个加分项。一份好的简历就像是你的着装，漂亮的外表是别人了解你内心的前提，所以一份好的简历离不开好的排版。还要注意，简历中一定要真实，不能造假，造假不是能力问题，已经上升到人品问题了。希望各位小伙伴们能找到一份好的工作。第二种方法：一、定风格不同的岗位，简历的风格也应该是不一样的。金融类、政府类的简历就应该走禁欲老干部风，严肃板正，一是一，二是二，不要搞太多的花样。而艺术广告设计类岗位的简历，可以开开脑洞，走时尚活泼风。总之，要根据你求职岗位的性质来确定你简历的风格。二、内容为王一份简历最重要的部分在于内容，没有充实的内容，设计得再漂亮的简历，对于HR也就是废纸一张。那么，我们首先要明确简历的内容要分成六大板块：个人信息、教育背景、实习经历、实践经验、工作技能、自我评价。下面我们分别来讲讲每个板块怎么写。1.个人信息个人信息要包括：姓名、出生年月、民族、学历、手机号、邮箱。这几个是最基本的，政治面貌这种看岗位，国企和政府单位可以写一下，不过如果只是团员，不是党员，也没有写的必要。另外，还需要加上：求职意向、目标城市、微信号（HR可以直接微信加到你，私聊，岂不是很棒！）、年龄（虽然从出生年月日可以算出你的年龄，但毕竟还是麻烦，要让HR觉得方便）。要注意的地方是出生年月的写法是2017/9/25，手机号的写法是xxx-xxxx-xxxx，也就是3-4-4的写法。邮箱要注意不要用qq邮箱，会显得你比较low，在学校没有关系，可是，你现在要进入职场，应该用诸如126/163等邮箱，会显得更正式。2.教育背景从大学开始写起，如果你高中很牛的话，当然你也可以从高中开始写。包括：就读的大学名称、起止时间（到月份即可）、专业、学历、有无奖学金。成绩特别优秀的，而且求职岗位和专业联系比较强的，可以写写主修的课程，并附上你的分数（90+）。3.实习经历和实践经验有实习经历的同学，这一块要好好挖掘一下，我看过一些同学的简历，明明有很好的实习经历，可是寥寥几笔，一带而过，没有很好的突出这段实习经历，也就是说没有用这段实习经历给自己加分。我建议大家在写实习经历和实践经验这两大板块的时候，先抽出半天的时间，好好回顾一下自己大学四年都干了什么，取得了哪些成就，不管和职业相不相关，先全部列出来。比如：你是班干部/学生会干部/社团负责人，你可能组织了班级/学院/社团的活动；你参加了大型的比赛，拿到了全国/全省/校级的某等奖；你成绩优秀，年年拿国奖。诸如之类，然而，如果你没有那么优秀，那就从小事中挖掘自己的闪光点。比如：你上课积极发言、上课之前你都会主动打开投影仪、你很能活跃气氛，有你的地方就不会沉默。即使是小事，也是能看出一个人的性格品质的。梳理完大学四年的成就之后，就可以开始写简历了。写简历时，你应该先确定你想投递的岗位方向，然后在求职网站上搜一些该岗位的招聘信息，根据招聘信息中的职位描述和任职要求，提炼出该岗位所需要具备的能力和职业素养。再从你过往的经验中，寻找有关联的事迹往上靠。找到可写的事迹之后，要按照STAR法则来写，STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。我这里举一个例子，大家就明白怎么写了。在xx公司实习期间（situation），协助组织xxx活动（task），包括：起草活动方案，与相关人员沟通协调，统计报名人数，现场调度（action）。共有500人参加此次活动，活动得到知名媒体报道，并在微博上形成热议，转发量达3500+，阅读量10000+，扩大了公司的知名度（result）。实习经历和实践经验都应该按照STAR法则来写，要注意的一点就是，数据，数据，数据！重要的话说三遍！有数据能让你的经历更有说服力和信服力。4.工作技能和自我评价工作技能这一板块，应该写和求职岗位相关的技能。你就算扫地扫得再好，也无法做好会计的工作。简历只有一页纸，所以呈现的信息应该是有用的，何为有用，就是要让HR看完你的简历，觉得：没错，就是你，我们这个岗位所需要的正是你这样的人才！所以和求职岗位无关的技能不需要呈现。自我评价这一板块，是可有可无的，如果能够从你的实习经历和实践经验中体现出你的品质，那就无须再进行自我评价。当你实习经历和实践经验不够丰富的情况下，你可以添加自我评价的版块，参照如下：本人抗压性强，能长期适应公司加班与出差。沟通能力强，能很好地与领导、下级和不同部门同事很好地沟通。有责任心，能认真负责地完成任务，并能主动承担责任。有忠诚度，愿意与贵公司共进退。5.排版有技巧内容部分完成后，如何安排各个板块在简历上的位置，也是很重要的。HR每天要看几百份简历，每一份简历用时不到一分钟。所以，要把重要的内容放在HR视线最先注意到的地方，你让HR觉得省心，他也会让你放心。六大板块的内容按重要性从大到小排列，如下所示：第一板块：个人照片+个人信息>第二板块：实习经历>第三板块：实践经验>第四版块：教育背景>第五版块：工作技能>第六版块：自我评价当然，有些岗位还是要做些调整的，比如：对于编程类的岗位来说，技能这一板块就比较重要，可以把位置前移。所以，大家在涉及到具体的岗位的时候，还是要根据岗位要求适当地调整。三、细节决定成败1.写完简历后，请仔细检查多遍，反复确认没有字词以及标点符号的错误。试想一下，如果HR看简历时，前面的内容都很满意，看到最后，突然发现错别字，那就不好意思，你就没戏了。这就好比，一盘美味的菜，吃着吃着，发现了一只死苍蝇，多恶心！HR会觉得你写简历都不认真，还能认真做什么事情，那你之前在简历上夸自己的那些话就会大打折扣。2.如果你简历上有“个人简历”四个大字，请去掉。谁都知道这是你的简历，再加上“个人简历”四个字，显得自己就是个傻缺。3.证件照可以稍微修饰一下，也别和本人相差太多，证件照的底色用白色或者蓝色。4.字体应该统一，最保险的是用宋体。个人亮点可以通过加粗来特别突出。怎么样，这两种方法你学会了吗？最后，希望大家早日拿到心仪公司的offer，登上人生之巅！关注小编，还有更多职场内容等着你哦~

从剑桥大学、ARM到创办知页简历以来，我看过，也筛选过很多人的简历，同时也帮助修改了上千份简历。做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。很多同学问我，“我的简历哪些地方需要改进？怎么让我的简历看起来更优秀呢？”如果这时，有一份简单易上手的简历指导手册，我们就不会有那多的困扰和担忧，自己也能做出一份优秀简历。在与世界500强的HR们深入交流之后，我总结出了一份优秀简历必备的简历地图——《知页简历地图》（2020版），跟着它，就算是职场小白也可以写好简历。这份简历地图出版后，受到了世界500强HR们的好评。他们都强烈推荐给需要做简历的同学们。一来可以避免简历踩坑；二来可以保证产出一份专业且高质量的简历。现在，历经半年时间，我也开发了能帮助同学们轻松写好优秀简历的课程，这里就不多说了，有兴趣的同学可以去知页简历APP学习。下面，我们来看看这份世界500强HR们强烈推荐的——《知页简历地图》（2020版）图片来源：知页简历APP（高薪模板2）只要1张简历地图，就可做出专属你的优秀简历！（已经是最高清了，知乎上传图片清晰度有限，想要高清版简历地图的同学可以在评论区留言，我会一一私信发给大家）下面我们从两个方面，详细说明如何制作一份优秀的简历。1、简历模板的如何制作？2、简历各个模块内容如何写？第一，简历的模板如何制作？我们可以看到，回答开头的简历案例图简洁美观，且结构清晰，符合HR的阅读习惯，即从左到右，从上到下。仅仅从简历模板来讲，算的上是一份优秀的简历模板了。如何做出这样优秀的简历模板，让HR有欲望继续看下去呢？这里附上我之前关于优秀简历模板的回答，供大家参考，就不详细说明了。（插入知乎模板回答内链）第二，简历的各个模块内容如何设置呢?这里放上一个小目录，方便大家阅读：1、黄金前1/32、基础信息3、自我评价4、教育背景5、工作经历6、简历选填项怎么填（职业技能、资格证书、竞赛获奖经历、在校经历、简历封面、作品集和项目经历、兴趣爱好）7、简历长度下面我们开始看看简历中的这些基本的模块，分别需要注意些什么吧！我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。 简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。如图：（橙色框内就是简历的黄金三分之一）图片来源：知页简历APP1姓名、性别必填2准确的手机号、正式的邮箱3漂亮的证件照或职业照4明确的求职意向5如无特殊要求，身高、体重等基础信息，不填这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。一个是关于邮箱。很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？答案是：能。很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。另一个是关于证件照。毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。关于身高，体重等基本信息。有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。关于自我评价的回答，大家可以参考我之前的回答：（插入自我评价的回答）教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。关于工作经历的回答，之前写过，可以参加下面这篇回答：（插入工作经历的回答）6、简历选填项怎么填在校经历项目经历竞赛经历/获奖经历资格证书职业技能作品集兴趣爱好简历长度关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。关于项目经历如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦关于竞赛经历/获奖经历能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。如：光华奖学金（全校5%）括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。关于资格证书与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。关于职业技能行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度（图片来源：知页简历APP）关于作品集如果我们应聘的是计岗位或者需要生产很多内容（如：文字，视频，音频，或者图片）的岗位，就需要在简历上放上自己的作品。如下图：（图中二维码和链接仅为案例，请勿扫描）这里推荐用知页，因为这是知页简历的独有功能，上传作品后，HR微信线下扫一扫或者线上点击链接就可以打开查看，十分方便。关于兴趣爱好除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）如：跑步（参加马拉松）还可以参考我之前的回答（插入特长篇回答）关于简历长度如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。------------------------另外，一份优秀的简历完成之后，大家发送到HR的邮箱时，要注意邮件的命名，有的公司或者事业单位会给简历的命名格式，我们一定要严格按照要求命名，以避免HR拒收的情况如果没有给出简历的命名格式，建议大家用“意向职位+姓名”进行命名 ，且注意要用pdf的文件格式发送。如果用其他的格式，HR和面试官如果电脑没在身边，用手机打开就很有可能出现格式乱码。知页简历很好地帮助我们避免了乱码的情况，因为所生成的都是PDF格式。不管收到我们简历的HR用什么操作系统和PDF阅读器，他所看到的内容都不会有乱码、丢失的情况。---------------写在最后有了优秀的简历模板和优秀的简历内容，祝大家都能找到心仪的工作！需要超高清简历地图的同学可以在评论区留言，晚点会一一私信。如果这个回答对你有帮助，请帮忙转发文章，让更多人看到。如果想看到更多有用的求职干货，请关注我的知乎@剑桥学长Yellow。很多同学可能找工作时会比较迷茫，一切以薪资的高低为准。但是我想说的是：第一份工作，成长比收入更重要。可以看看下面这篇文章，希望对你们有帮助。@剑桥学长Yellow（知页简历创始人、知乎大V），本文是作者原创，谢绝转载！

人人都想要找一份好工作，那么怎样才能找到一份好工作呢？这个因素是多方面的，除了你自身的能力要足够以外，还有一个能够直接帮助到你的东西那就是你的简历。简历这东西，有多重要大家都知道，但是，还是有很多的人不知道该如何去写简历，尤其是刚刚毕业的学生，写的简历那简直是无法直视。一份好的简历可以无形之中给你加分，而一份不好的简历则可以让你与心仪的工作失之交臂，所以呀，那些还不会写简历的人抓紧时间看过来。第一，公司的名称要写全。很多HR在进行招聘的时候，如果看到把公司名称只写成两三个字的那种简历，就直接会pass掉，哪怕你后面的内容写得天花乱坠，也不会再多看一眼！而且这样写的人还很多，所以，这种低级错误千万不要出现。试想一下，假如你是HR，然后看到一个人连公司的名称都懒得写完整的话，那么这个人以后的工作态度也可想而知呀，所以你会录用他么？答案是当然不会。第二，岗位职责必须要写。大家都知道，人才网上面都有工作描述这一栏，它是帮助HR了解你过往的工作内容的，有很多人在填写的时候呀都偷懒不写，或者是不知道应该怎么填写，所以就直接给省略了，那么这样的话，你的简历就是不完整的。如果你实在不知道怎么填，那么你就去公司里查一下你的岗位说明书呀！如果你又很不巧没有这个东西的话，那你只能去网上查找一下了，无论如何也一定把它给填上。第三，工作经历要按照倒序进行排列。这个是什么意思呢，就是说排在最上面的一个工作简历，应该是你最近的一份工作，而不是去写你从学校毕业后的第一份工作，这个点也很重要，也是很多人会忽略的。这样写的原因是因为HR想了解的是你的近况如何，而不是你的往事如何，不要把陈芝麻烂谷子的东西排在最显眼的位置。第四，自我评价要“有力”。公司为何会录用你？当然是看到你这个人感觉你有能力呀！所以我们就要把最能证明你能力的东西给写出来，比如说多少多少年的销售经验、多少多少年的管理经验等，这种话写在简历上，就会让HR觉得你是一个很厉害的人，这样一来录取你的概率也会大大提高呀。如果你也在为如何写一份高质量的简历和如何找一份称心的工作而苦恼的话，那“ 开课吧——数字化人才在线教育平台”就会非常适合你。

HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！现如今，大家都知道高学历的重要性了，尤其是那些大公司最低要求都要本科以上，基本还是上都是研究生、博士。一般家里有条件的都会让自己的子女考研，主要是为了他们以后不要像自己那么辛苦，毕业以后有一份稳定且有保障的工作，这是每个做父母的希望。近日有位HR在职场论坛中发表了这样一个帖子“HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！”这到底是怎么回事呢？图片来源网络据那位HR描述：找了一个36岁才毕业的博士，博士读了8年，简历写了12页，起码2W字，算是一堆数学符号，这种人是不是读书读傻了？图片来源网络从中看得出来那位博士写了那么多页简历，也是为了顺利进入一家公司，然而他没有意识到公司和学校不一样，要简洁，不然谁看得懂你写的是什么。对此，很多网友也纷纷发表了自己的看法。1、 他还是学生的思维状态，总以为列足自己的成就会让hr两眼放光，殊不知hr是凡人，单字数就把hr晃晕了，说明HR也不过如此。2、他是高估了hr的水平，毕竟读了那么多年的博士，思维能力和理解能力当然一般人无法理解很正常，在他们眼里只有用长篇大论来讲理。图片来源网络3、我不觉得他傻，而是对专业的尊重和对公司的期待，如果他不想进贵公司的话，不会花费那么多时间写2W字的简历，他要是没有能力的话怎么编也编不出那么多字，说明这个人还是挺有才的。小编觉得博士写那么多页简历去面试，说明他是有能力的人，想拥理论来证明自己所做的事，毕竟他读了那么多年的博士，一时之间无法转成求职者的面试思维，这也正是他的优点。读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你们的想法写在评论下方