博士生求职简历

招聘会现场,毕业生向用人单位咨询。郭立伟/摄刚刚过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会。记者走访各个高校春招现场发现,优秀的专业人才永远是刚需,尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说一直供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为很多毕业生心仪的就业方式。　HR现场加毕业生微信求简历3月28日,山东大学2019届毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行,来自全国21个省(直辖市、自治区)的共计430余家用人单位参会。记者在招聘现场看到,本次双选会吸引了中国科学院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位,很多用人单位为毕业生提供了高质量的就业机会,待遇丰厚,但是对人才的要求非常苛刻,最需要的也是软件研发、工程技术等“硬核专业”。“如果博士毕业我们光安家费就60万,年收入是16-30万,除此之外地方补贴10-20万……”每当有毕业生靠前,江苏自动化研究所的招聘人员就不厌其烦地向毕业生介绍着单位的福利待遇。山大信息安全专业硕士毕业的小陈,只是询问一下相关情况,立刻引来招聘单位的重视,“硕士年收入也会在10-20万元之间,安家费还有5万元,地方还补贴5万……”“没带简历也没关系,你直接加我微信,将简历电子版发给我就行!”招聘人员的热情出乎小陈的预料。最终小陈同意了加微信,“事后,这个HR也真的联系我了,希望我早一点把电子简历发给她,但其实我现在已经收到很多单位的offer了,目标城市是北上广,就拒绝了。”小陈告诉记者。另外,现场一家研究院材料研究所也直接在现场贴出福利待遇,招聘电气工程、机械等专业的人才。“博士首年应发年收入22-36万元,安家费12万；硕士首年应发年收入18-31万,安家费8万元……”“很多人都以为软件研发、硬件开发不热门不吃香了,其实真不是”,工作人员分析,软件研发人才永远是刚需,除了传统的通信、制造领域需要,互联网企业、传媒类也要抢这方面的人才,但是毕业生非常少,他们的就业选择也更加多样。但另一方面,即便需求旺盛,招聘标准还不能降低,所以每年招不满也成为常有之事,“不怕你学,就怕你学不好”。相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人单位抢人的时候。由于优秀的毕业生供不应求,山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉记者,“从今年开始,很多大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一步。”　当健身教练、美妆博主,灵活就业增多“如果我没考上研究生,我会找个公益组织选择去支教两年。”山东大学外国语学院的毕业生雯雯告诉记者。按照父母的期许,希望雯雯能够顺利读硕士、读博士,然后进高校当老师,受人尊敬。“从小到大我们一直在得到帮助,却很少用自己的所能帮助别人,而我所接受到的知识,是我能够直接给予别人的东西。”雯雯说得非常诚恳。对很多大学生来说,公益不再是校园里的兴趣活动,而成为一种事业,如加入环保组织、支教团队等。在驻济高校招聘会现场,也出现了很多公益组织的身影。“美丽中国”公益组织负责人向记者透露,去年,他们共收到毕业生求职简历5500份,但入选比例仅有6%,在做支教的两年里,毕业生月薪只有2000-3000元之间,“大学生在支教过程中的获得感,无法用金钱来衡量”。像雯雯的父母一样,希望子女进入大企业、大单位“签约就业”的,虽然仍是主流,但是就业的新业态已经让高校就业指导处的工作人员欣喜并吃惊。“学校每年都会有很多灵活就业的学生,从后期的追踪调查来看,他们的个人成长也非常不错,并且这个占比也越来越高。”山东中医药大学就业指导处的工作人员说。山东财经大学的毕业生小林告诉记者,他的目标是当健身教练,“我喜欢健身,健身教练非常自由,收入很高,在身体健康越来越受重视的当下,健身教练也越来越受人尊敬。”也有毕业生选择当家教,“我在读书期间就已经兼职当钢琴老师,可以实现经济独立,我打算毕业以后继续做这一领域,不想进用人单位受人管束。”“在当下经济出现各种新业态的情况下,毕业生自由选择职业、灵活就业的方式也越来越多样,如果仅用传统的签约式就业方式来衡量学生的就业水平,已经比较狭隘,学生的就业观念需要打开,学校的就业指导思路也需要拓宽。”杨哲分析。网络及相关科技设备的发展,为毕业生的就业多样性提供了各种可能,从而带动了就业方式的多元化、灵活化。“一年前我跟我父母说要当美妆博主时,他们是坚决反对的,因为觉得不稳定、没保障,现在反对声已经没有那么强烈。”齐鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生杨茜说。由于从小到大接触网络,她享受自己镜头前的感觉,“大二开始尝试做美妆,没想到后来接单越来越多,就想接着做下去,未来还想开发自己的美妆品牌。”　学生的“就业觉醒期”需要提前“找工作有压力吗?”在招聘会现场,每当记者提出这个问题,毕业生几乎都会脱口而出说“有啊!”“压力来源于哪里呢?”记者进一步之下,毕业生反而不知如何作答了。学生的就业压力是来源于就业岗位短缺吗?并不是。记者统计发现,几乎每场高校的双选会所提供的就业岗位都是供大于求。本次春季双选会,山东大学第二场中邀请430余家单位,提供岗位16000余个；山东财经大学邀请参会用人单位477家,提供就业岗位10400余个；齐鲁工业大学邀请和组织636家用人单位参会,提供2万余个工作岗位；同样,山东中医药大学也是600余家用人单位提供近2万个工作岗位……“学生的就业压力从来不是因为没有工作岗位,而是不了解企业的需求,另外就是对自身的就业规划不明晰。”齐鲁工业大学(山东省科学院)就业指导中心主任刘泽东分析。近年来,齐鲁工大构建了全省高校首个校内、校外相结合的生涯个体咨询师资团队,推出了齐鲁工业大学校友版在线生涯咨询,齐鲁工大的学生也拥有自己的大学生职业发展工作室。在对学生进行就业指导时,刘泽东发现,“学生进行就业咨询的问题非常集中,要么就是两个offer不知道如何选、要么就是企业的平台发展空间不明晰,等等。”就业压力来源的另一个方面,则是学生的能力不能与企业的需求良好对接,“找工作就像谈恋爱,得你情我愿看对眼儿,但是很多毕业生不知道企业的需求在哪里。”所有这些,都可以归结为,学生的“就业觉醒期”来得太晚。山大工商管理专业的毕业生小蔡笑称“自己是醒悟比较早的”,他已经在上海实习大半年。他从大二就开始摸索自己的职业道路,大三、大四利用业余时间去相关领域实习了解这个行业,临近毕业时他已经非常清楚用人单位的需求以及自己的优势在哪里。刘泽东分析,现在提倡“就业前移”,就是大学生在大二大三,甚至大一,就要引导他们进行个人职业发展规划。“虽然叫‘前移’,只是相对以前是提前了,但实际上学生的就业规划越早越好。”大学生“就业觉醒”进行得越早,才能对自己将来从事的领域了解更透。“大学生应该尽快进入就业角色,确定自己是适合继续深造还是工作。尽早去了解这个行业,才能在职业发展中取胜。找工作不是到大四才开始的,不要等到毕业前夕才开始盲目投简历。”一位就业指导处工作人员告诫大学生。（郭立伟）

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

学历是所有人求职的第一门槛，按照传统观点，学历越高，在就业上越有优势。但是，学历和能力是否是必然的正相关呢？关于这个问题可否是众说纷纭，一直都没有个定论。重庆有个HR就爆料说，大家是不是觉得学历越高人越有问题，我做招聘工作的时候，遇到一个博士投简历洋洋洒洒七八页，全是英文字母乱七八糟的看不懂，前边带一堆序号从1排到50多然后夹各种英文数字的，把我们都给笑喷了，中国应试教育的产物呀。这个HR想表达的问题是，这个博士生的简历做得很复杂，内容很多但没有逻辑性，似乎还没有一般求职者的简历那么好看。对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法：有网友表示：“学历越高，人越有问题” 阁下真是显露自己的无知与愚昧，难道学历越低人就就越好？你是因为学历低从小学习不好，要靠取笑别人高学历和学习好的人来换取你自卑的填充感？有网友表示：我也招过phd，很强的那种。是可以把自己的工作总结聚焦，又保有关键细节的。一般两页简历都能装得下。我比较片面地认为，任何人的简历应该都这样才对。哪怕是个高P或者经历丰富的。看他简历的人看事情的层次也不一样，对这种人，不应该看特别细的细节，要知道细节也是聊细节。有网友表示：个人经验，带的清北硕博。都非常聪明，耐力脾性都挺好，做事主动担当，有条理，唯一的不足就是会给自设能力界限，需要天马行空的推动。还有网友表示：我身边的博士回高校的也有，从事自己专业的后续研究的也有，算是学以致用。而且，不能盲目和国外的博士比，首先我们起步晚，几十年做到这样实属不易，目前人才培养大方向是好的，一步一个脚印吧。那么，回到问题的本质：是不是真的学历越高越有问题，博士连个简历都不会写？难道我们的博士真的都是眼高手低吗？对于这个问题，我有以下看法：一、以博士为代表的高学历人才确实书卷气较重，对接到企业界显得不是那么接地气据统计，现在的博士生就业方向大多还是高校和科研院所，真正扎根于企业一线的还是少数。其中原因，除了工作岗位的匹配度之外，还有一个重要的原因就是企业的组织文化和博士生的气质不太匹配。二、我们工商界其实需要大量的博士生，但目前为这个群体提供的岗位不算多很多大型公司，学历层次仍然以本科生、大专生为主，适合博士生发挥的岗位很少。这就造成了一个怪现象，博士生在企业总总是干不长久。我之前服务的一个公司连续两年都在引进博士人才，但没有一个干满3年的。其实，华为这样的顶级公司在博士生引进和培养上，同样遇到这个问题。“年年招，年年走”。这种情况下滋生出一个错误的思潮：企业觉得博士生眼高手低，而博士生群体则认为企业的就业环境差。如何解决这个问题，则是一个漫长的过程。

很多用人单位对学历的要求越来越高，一般普通大学的本科生已经不怎么受欢迎，不少公司要求入职的员工需要有研究生，博士这样的高学历。但高学历不意味着高能力，有些高学历的人如果不懂职场规则，一样不被欢迎。近日有个从事HR的网友，在一个职场论坛上发表了这样一个帖子，说招了一个36岁的博士，光简历就写了12页，洋洋洒洒有2万多字，但简历上全是一堆数学符号，让他看得头疼。每个求职者都需要向用人单位提供自己的简历，用人单位会通过这些简历对提供简历的求职者有一个初步的印象，用人单位通过简历，挑选自己认为合适的人才，进行面试。简历的核心在于简上，要简单的将自己的工作经历以及特长表达清楚就可以了。有网友认为，这位学历很高的博士，一门心思读书，并没有做好入职的准备，连最基本的简历都不知道怎么写，这样的人高薪聘请到公司里，也不一定能给公司做出多大的贡献。同时还觉得这位博士把简历写成这个样子，有炫耀的意思，生怕人家不知道他是读过很多年书的博士。但也有网友说，这位博士之所以写这么长的简历，是对这个公司和这份工作的重视，毕竟写两万多字还是很花时间的，同时也证明他的确是一个有能力的人，把自己所有想表达的都放在简历里，也许他已经习惯用自己的思维方式来思考问题，还没有融入职场，但应该给他提供一个机会。而有的网友则认为HR的要求太过挑剔，如果简历不符合自己公司的要求，大可以跟他沟通，让他提供一份自己需要的简历就可以了，毕竟博士的智商很高，写一份合适的简历应该还是很容易的。如果你是一家公司的HR，碰到这样的应聘者你会怎么样处理呢？欢迎把你的想法说出来跟大家分享！

2019年2月21日，人社部、全国妇联、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，严禁以性别为由限制妇女求职就业。这则消息让我想起十多年前自己求职的艰难历程。我把它们记述下来，希望这些伤害真正成为历史。我是一个爱哲学，不畏艰辛，甚至不惜从零开始的女子。2001年7月我从大学化学系本科毕业，放弃了在化学系直升博士的机会，毅然转入一个对我来说既陌生又极具魅力的领域——哲学。同年9月，我如愿地进入哲学系攻读伦理学专业的哲学硕士。2004年我又申请到海外留学的奖学金，远赴欧洲攻读政治哲学博士。2007年7月，我完成了三年的博士学习，获得政治哲学博士学位，信心满满地回到祖国，计划由此开启自己在哲学领域的研究工作。然而，这一心愿却历经波折，久久难以达成。回到北京后，我立即向北京设有哲学系的八所高校和研究机构递交了自己的简历，开始准备面试和试讲。然而，等待是漫长的，也是令人失望的。于是，我开始给一些我特别想去的学校打电话询问情况。其中一所高校拥有国内数一数二的哲学系，其主管招聘的领导接了我的电话，并且非常热情地回应我：“我看了你的简历，非常优秀，很好！你来试讲吧。”放下电话，我兴奋不已，感觉自己的哲学梦马上就要实现了：如果在中国的哲学界有了一块立足之地，那么需要做的就只是辛勤地耕耘，阅读、思考，并与那些志同道合的人们探讨学术、进行辩论；而这正是我理想的人生。试讲当天，我做了充足的准备，在十几个老师面前展示了我博士论文的核心部分。试讲结束后，哲学系的领导把我叫到办公室，语重心长地说：“你的试讲很不错，学术背景和个人素质也都很优秀；但是，我们想招一个男生。”当“男生”这个词从他的嘴里说出来的时候，我似乎还没有完全从他前半句话的夸赞中回过神来。刹那间，我像突然被一颗子弹击中了要害，一下子呆在那里，张口无言。这位领导看我受到了突如其来的打击，也觉得场面有些尴尬，便匆匆结束了谈话。在回家的路上我一直有些恍惚，怎么也理不出这位哲学前辈说话的逻辑：我是女生怎么能成为拒绝我的“理由”呢？这样做不违法吗？他们为什么不要像我这样优秀的女生，而想要男生呢？我当时应该如何回答才有可能争取到这个工作机会呢？难道说我应该答应去变性吗？……一连串的疑问让我感到困惑而悲哀。本文作者与牛津大学法理学首席教授张美一个月之后，我又接到某研究机构的招聘老师打来的电话，称因为我各方面条件都非常优秀，所以很想录取我；并且希望在正式的笔试和面试之前见面谈谈。这个电话又一次激起了我实现梦想的激动心情。我按照老师给的地址兴冲冲地去面谈，但到了地方我才发现，这个地址并不在我投简历的研究单位内，而是在该研究单位外一个偏僻的小楼里。这位老师解释说，单位正在装修，所以他们在外面办公。办公室里也没有见到其他研究人员，而这位接待我的老师似乎也没有什么重要的事情要和我交流，只是不停地抽烟，显得非常不耐烦。我只有在烟雾缭绕中滔滔不绝地讲述自己的求学经历和哲学梦想。最后，这位老师对于应聘求职的事也没有任何意见和建议，而我只得怏怏地回家了。几天之后我参加了该研究机构的英语笔试，内容是一段英译汉和一段汉译英。我因为在国外读博士四年都是英语教学，而且十几万字的博士论文都是英语写作，所以并没有觉得非常困难。然而，一个星期之后，我被告知笔试没有通过。我当时觉得非常不可思议，就找到这位主管招聘的老师要求看看卷子，而那位老师却说：“你考得实在太差了，没有必要再查卷子了！”这样的回答如同给我泼了一桶冷水，让我瞬间清醒过来。我回想起这位老师第一次叫我去他办公室的情形，只能感叹自己太单纯，居然空着手就去“面谈”。大概是让这位老师大失所望，才会落得如此下场。前两次求职的打击让我突然意识到，女性在哲学这个行业是受到歧视和排挤的。于是，我在接下来的求职过程中，一律不写性别；我心想，凭着我男性化的姓名，大概可以侥幸通关。两个月之后，我仍然没有在京城的哲学领域找到愿意收留我的地方。绝望之际，我突然接到一所不太知名的学校给我打来的电话。负责招聘的老师说：“你怎么投了简历就一直没和我们联系了？”我心想，我投了简历，应该是你们和我联系才对啊！当然，心里虽然不乐意，但嘴里还是连连地道歉。那边说，“你过来面试吧”。我放下电话，欣喜若狂，想着命运终于眷顾我这个“爱智慧”的女人，要给我一个继续哲学研究的立足之地了！本文作者与剑桥大学著名女哲学家奥尼尔如前几次一样，面试效果很好，各位老师都非常满意。面试结束后，哲学系的负责人告诉我：“你去体检吧，准备走程序。”当听到这句话时，我真有如释重负的感觉，庆幸自己多年的心愿终于要达成了，我甚至对世界和命运都充满了希望。于是，我很快完成了体检，还搬到这所高校附近住下，等着走程序、办手续。然而，意想不到的是，我从2007年10月份一直等到2008年1月份都没有接到让我办手续的通知。我当然也不断地去打听和询问，但得到都是一样的回复：“请等待”。看着与我同年毕业的同学们都已经纷纷走上了工作岗位，我就如热锅上的蚂蚁，心急如焚，而我在意大利省下的奖学金此时也快花光了。在万般无赖之下，我只得选择去另一所高校做哲学博士后，以便尽快结束这种北漂失业的状态。后来，我才听说，当时这所高校为什么会在收到简历许久之后突然叫我去面试，后来又迟迟不肯给我办手续，是因为哲学系两派老师内斗，都要进自己的人，而我只不过是双方争执不下，借以攻击对方的一枚棋子。两年博士后的生活暂时继续了我的哲学梦，然而我仍然时时处在找不到工作的惶恐之中。当时，我最大的心愿就是能留在攻读博士后的学校。以我的学术背景来说，这样的想法并不是一种奢求。为此，我努力地发文章、积极帮忙系所的国际会议、卖力地做学术演讲的翻译……可能是看我太拼命了，系里一位老师语重心长地告诉我，我是不可能留下的。其实，只要看看各大高校哲学系的男女比例就能明白。哲学系里几乎没有女老师，清一色的男士，完全是“绅士俱乐部”。当然，女学生倒是不少。我似乎又一次从迷梦中惊醒，意识到自己的周围有“隐形的墙壁”，头顶上有“看不见的天花板”。两年的时间过得很快，2009年我又开始到处求职。虽然我仍然心怀梦想，但我再也不敢只投哲学专业的职位了，往政治学、国际关系等相关专业的研究岗位也发了简历。很快，我得益于在欧洲留学的背景，在某高校的国际关系学院找到了教学科研的工作。回想两年之中的求职经历，我似乎如当初所愿，在中国学术界找到了一块立足之地，而我需要做的就是在这片土地上耕耘、播种、开花结果。然而，我总觉得心有不甘，不仅因为我心中的哲学梦想没有实现，还因为我知道，有千千万万如我一般的女子，在如我一般的境况中不断地碰壁，不断地受到打击和歧视，而这一切都是不公平的！长久以来，女性与哲学的关系一直被误解。将这种误解推到极致的莫过于周国平先生的一句名言：女人做哲学，对女人和哲学都是一种伤害。然而我却认为，哲学代表着人类对世界最深刻、最终极之原则的思考和规定。否定女人能对人类的终极问题做出思考和判断，对女人来说，这才是一种真正的伤害。作者：李石来源：她哲学本文内容及图片均来源于她哲学本文观点仅代表作者本人，如有侵权，请联系删除来源：她哲学 | 作者：李石（本文观点仅代表作者本人）如有侵权，请联系小编删除！

求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。例如只招985/211？是不是太一刀切了？例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？例如要求5年经验，而不是3年经验？第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。常见的筛选标准包括：学历筛选：例如非211/985大学不要；经验筛选：例如低于n年工作经验不要；稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。如何避免这种情况？要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：第一种方法，通过内推。你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。第二种方法，通过猎头。有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。对此，您怎么看呢？欢迎您在评论区留言。

HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！现如今，大家都知道高学历的重要性了，尤其是那些大公司最低要求都要本科以上，基本还是上都是研究生、博士。一般家里有条件的都会让自己的子女考研，主要是为了他们以后不要像自己那么辛苦，毕业以后有一份稳定且有保障的工作，这是每个做父母的希望。近日有位HR在职场论坛中发表了这样一个帖子“HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！”这到底是怎么回事呢？图片来源网络据那位HR描述：找了一个36岁才毕业的博士，博士读了8年，简历写了12页，起码2W字，算是一堆数学符号，这种人是不是读书读傻了？图片来源网络从中看得出来那位博士写了那么多页简历，也是为了顺利进入一家公司，然而他没有意识到公司和学校不一样，要简洁，不然谁看得懂你写的是什么。对此，很多网友也纷纷发表了自己的看法。1、 他还是学生的思维状态，总以为列足自己的成就会让hr两眼放光，殊不知hr是凡人，单字数就把hr晃晕了，说明HR也不过如此。2、他是高估了hr的水平，毕竟读了那么多年的博士，思维能力和理解能力当然一般人无法理解很正常，在他们眼里只有用长篇大论来讲理。图片来源网络3、我不觉得他傻，而是对专业的尊重和对公司的期待，如果他不想进贵公司的话，不会花费那么多时间写2W字的简历，他要是没有能力的话怎么编也编不出那么多字，说明这个人还是挺有才的。小编觉得博士写那么多页简历去面试，说明他是有能力的人，想拥理论来证明自己所做的事，毕竟他读了那么多年的博士，一时之间无法转成求职者的面试思维，这也正是他的优点。读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你们的想法写在评论下方

个人陈述个人陈述也叫Personal Statement或者Statement of Intent是申请美国、加拿大、英国等西方国家的大学/研究生录取时由申请人写的关于自我的一篇漫谈体文章。主要用于描述个人的背景、申请目的、研究方向等信息，是留学申请材料中较重要却也比较难把握的部分。当申请者苦恼于IELTS、GRE、TOEFL等标准化考试的成绩，一份得体的个人陈述却有可能让你力挽狂澜，从众多申请者中脱颖而出。在某些学校，个人陈述已经代替了面试，作为评价学生的一个重要依据。因此，个人陈述在整个申请材料的准备中占据了举足轻重的地位，也有必要赢得众位申请者的重视。那么个人陈述到底应该从哪些方面去写呢？如何写作个人陈述才能更好展现自己的长处打动招生官呢？我们可以从如下几个大的方面入手：一、关于申请专业的选择1.可读的专业那么多，你为什么独独对这个专业感兴趣呢？可从家庭因素，童年经历，学习过程等激励因素等方面描写。注意：这个问题是问你为什么选你即将申请的这个专业，而不是你为什么学现在在大学里学的这个专业。2.通过对要申请专业的了解，你最感兴趣的专业分支是什么？为什么对这个分支感兴趣？专业术语请尽量用全称表示，不要用缩略语。二、教育背景—大学/高中阶段1.通过本科/高中学习，你学到了什么和申请专业相关的知识和技能？这些对成功申请有什么帮助？注意：请从专业知识、研究方法、计算机软件技能等方面进行概括总结。2.你有哪些与申请专业相关的学习或者研究的经历，能够向学校证明你的学习能力和研究能力？注意：这个问题是问你在大学期间做过的和你即将要申请专业有关的学术研究或者做的项目的经历，在其中遇到了什么学术困难，怎么克服的，或者是如何进行研究的。主要是要写你做的事情，你取得的成就。要有过程和具体细节，突出专业性和深度，并写出你做的这些表现出你的什么适合学习所申专业的特点。3.大学/高中期间，你参加或组织过哪些和申请专业有关的活动？注意：注明活动具体年月、地点、内容、你承担的工作、你做出的贡献、取得的成果、你是否有创新、你学到什么、你的团队合作能力如何？领导力如何？你的优势和有点是什么？别人对你的评价如何？请在简历的基础上，挑选重要的和申请专业相关的经历进行详细阐述，此处不必重复简历调查表中的所有活动经历，挑选重要的展开来谈即可。4.请谈谈你在学习和研究中发现自己在专业上有哪些方面的不足，为什么去英国深造可以帮助你弥补这些不足？三、实习/工作经历1.请详细描述你与申请专业相关的实习/工作经历的工作内容和职责。在这个实践工作中，你取得了哪些成绩或者进步，遇到了哪些挫折你是如何处理的？注意：请用事例阐述。2.在与申请专业相关的实习/工作经历中，有哪些例子可以证明你具备了动手能力，分析能力，沟通能力，组织能力或者其他能力？注意：请用事例阐述。3.请谈谈你在工作中发现自己在专业上有哪些方面的不足，为什么去英国深造可以帮助你弥补这些不足？四、职业规划1.请结合实际具体谈谈你在研究生阶段有什么样的学习计划？想重点从事哪些方面的研究和提高哪些方面的技能？注意：可以结合感兴趣的专业分支来写。2.你有什么未来职业发展计划？毕业后希望从事哪方面的工作？有特别感兴趣的行业或者公司么？注意：这个问题是写出你的短期和长期的职业目标。要具体写出你想去的公司你感兴趣的公司名称。3.为什么去英国读研究生或者选择某所学习可以帮助你实现你的职业发展规划？注意：如果已经选择学校，请从学校该专业是如何满足你的需求这方面谈。五、其他信息1.其他你认为重要的，值得和招生官分享的信息？最后，在梳理完上述信息之后，用地道，简洁的英文翻译出来，如果遇到不确定的学术名词，可以咨询相关专业的老师（百度上不一定准确哦~）。整个个人陈述成形之后，建议可以给具有留学经验或者国外生活的朋友、同学把把关，看看是否有语法或者用词上的错误。在绝大多数申请过程中，招生官看不到学生本人，也无法和考生直接面对面接触，那么个人陈述的质量便直接决定了招生官对你的印象，个人陈述中的任何一个亮点或者瑕疵都会影响到招生官对你的决定，所以，个人陈述值得你认真地，客观地对待。个人简历个人简历，又叫CV(Curriculum Vitae),主要用于国际上，当你申请工作时，特别是科研教育学术研究方面的位子（比如留学欧洲或申请奖学金），你需要提供CV，以供招生官对你做一个全面的了解。在英国、美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等。在留学申请中，个人简历书写主要包括以下几个方面：Curriculum Vitae1.个人资料：主要包括姓名（与护照上一致）、性别、出生年月、出生城市等。2.联系方式：主要有家庭地址（非常重要，用来邮寄OFFER等，不要写学校宿舍地址），电话（最好留多个），电子邮箱（在国内最好不选择用GMAIL）等。3.教育背景：客观描述从高中到目前为止你所有就读过的学校名称和起止时间，包括GPA/平均分，所获的学历等。4.研究经历：阐述你在大学期间所从事的和专业相关或与申请专业相关的学术研究。包括研究起止时间，研究课题及详细内容（列出主要研究方向或目录），所在研究单位/机构，指导老师等。5.社会实践经历：阐述你在大学期间参加过的企业/社会实习，最好是与申请专业相关或与所学习专业相关。包括实习起止时间，实习单位，实习地点，实习成果和内容。6.校内社会实践经历：阐述你在大学期间参加过的校园活动，此块内容主要是突出你的在学校的表现和工作能力。包括参与起止时间，参与组织名称，参与的成果和内容等。7.荣誉和奖学金：阐述你在校期间获得的奖学金和荣誉（校内、校外均可），所获得荣誉证书和奖杯等可通过拍照或扫描件的形式附在所有的申请材料中(无需附在个人简历后面)。8.职业技能：包括语言能力,专业证书,计算机能力和个人爱好等方面。9.会议/期刊论文（可选）：阐述你在大学期间在会议或期刊上发表的论文，注明发表会议/期刊名称，发表时间，发表题目等。最后，和个人陈述一样，你需要用地道，简洁的英文翻译出来，如果遇到不确定的学术名词和企业名称等，可以咨询相关的老师和领导。整个个人简历成形之后，建议可以给具有留学经验或者国外生活的朋友、同学把把关，看看是否有语法或者用词上的错误。Contact:EssayBirdEssay/Assignment/Paper/Report/Dissertation/留学文书等辅导、写作

来源：募格课堂 作者：小余写在前面：自信大方有礼貌，真实明了记心房。作者简介本人上海某985博二在读，2018年我分别参加了北京大学、北京航空航天大学、中国人民大学和复旦大学的博士面试，并有幸被复旦大学和北京航空航天大学双双取录，最终选择了复旦大学攻读博士，如今博二在读，博士期间已发表SSCI/CSSCI论文2篇，并获得国家奖学金和研究生学业奖学金等多项奖励。之前分享过《学术萌新必读！985博二学长分享英文文献阅读经验》、《论文查重率居高不下怎么办？985博二学长经验分享》受到广泛关注。由于曾参加过国内比较顶尖的4所高校的博士面试，所以自认为还是有一套自己的面试经验的，现今和大家分享博士面试如何介绍自己？希望给那些即将参加博士面试的小伙伴一些帮助，那就甚感欣慰了。破题背景其一，在博士报考前一般都需要提前联系博导，在联系博导的过程中最重要的就是向博导介绍自己，而如何向博导介绍自己并给博导留下一个比较深刻的好印象？这是一门学问。其二，众所周知，无论博士招生是实行普通招考还是实行申请考核制（现在国内高校普遍采取申请考核制，申请考核制将是未来博士招生的一大趋势）都需要参加博士面试。任何学校的博士面试中都有一个比较重要的环节，那就是自我介绍，而如何向面试自己的专家组介绍自己并给自己打出一个比较高的分数？这也是一门学问。所以博士面试如何向老师介绍自己非常关键。首先，自我介绍的作用是什么？对于导师而言，自我介绍能够带给导师的信息包括：1.个人形象的展示（自信的你，帅气的你，优雅的你，阳光的你或腼腆的你）；2.有用的信息点（你是一个什么样的人，你的优缺点是什么，你的额生活或学术经历）；3.也就是准备自我介绍的最大作用，给面试老师划定提问范围，可以通过你的自我介绍进一步了解你，并根据自我介绍问你问题。千篇一律的介绍永远也比不过最闪亮的几个亮点：学习、科研、实践、语言、沟通等各方面的经历和能力。这些方面更优秀，才是导师更想看到的。啰啰嗦嗦的生活琐事，永远比不过你发了几篇论文，你获得了多少次学业奖学金。其次，博士面试如何介绍自己呢？一般而言，博士面试自我介绍分为两种：一种是中文介绍，一种是英文介绍。无论是中文自我介绍还是英文自我介基本在3-5分钟左右，主要介绍自己的基本信息、生活和学习的经历，受到何种表彰、发表过哪些论文，参加过哪些社会活动等。第一，个人基本信息：个人基本信息作为自我介绍的开场白，主要介绍姓名，年龄，来自哪里，自己本科和硕士毕业于什么院校，自己本硕专业是什么，自己本科和硕士的绩点和排名等。第二，生活和学术经历：这一部分是比较关键性的展示自我的机会，主要介绍自己的学术学业情况及学习和生活的经历。包括：发表过哪些论文，参加过哪些社会活动，获得过何种表彰，担任过学生干部等等。第三，未来研究计划：一般博士报考前都需要准备博士研究计划，这里可以简单陈述一下自己的博士研究设想，以及自己做这个研究的原因，自己在未来的研究中主要攻关的方向以及可能存在的困难等。第四，自己报考的原因。适当说明报考这个学校、专业的原因，还可以说说读博的目的，主要是让老师明白你读博的动机。第五，深表读博的渴望。表达自己对学术的热爱，对读博的执着，希望在导师的带领下继续深造，主要是表达自己强烈的读博愿望，但是此处避免自我表现卑微，要表现的不卑不亢。在整篇自我介绍中，我们必须一直坚持一个思路，那就是如何更好地体现出自身的科研潜力，要重点围绕所报考的专业，谈谈“做过什么，学到了什么，将来想怎么做”几方面展开，突出自己的特长和专长，展现自身优势和特点。再次，自我介绍的加减分项有哪些？第一，加分项。一般而言，你的自我介绍的成功与否很大程度上给老师留下首发印象，这很大程度上会影响着你的面试分数，一般老师都会有自己的考核标准，所以自我介绍的加分项有：有科研经历；进过组，做过实验，熟悉仪器操作；成绩好；拿过奖（正儿八经至少是省级那种，不是什么野鸡奖）；想读博（不过也有很多导师不吃这套了）。第二，减分项。在自我介绍时我们要尽可能的克服紧张情绪，规避减分项，一般减分项有：一个以上的实习经历（求求你们了有也别写，除非是非常能证明你个人能力的，否则很多导师会解读成你这孩子心不踏实）；废话一堆；吞吞吐吐；逻辑混乱；把自己表现的很牛逼，但自己很多问题都回答不上来；自己曾经做的项目自己都不清楚等。最后，自我介绍注意事项有哪些？第一，明确自己的目标。明确你想通过自我介绍提供什么样的信息，塑造什么样的人设。第二，真实，真实，真实。自我介绍一定要真实可靠，是真实的自己，因为老师要通过自我介绍提问问题，所以不要自己给自己埋坑，要避免虚假造作。第三，中英文的都要准备。有的学校通知准备中文的，有的通知准备英文的，但是两者都要准备，这是默认的。不要只准备了英文的，而不准备中文的，这个是大忌。第四，注意逻辑顺序。自我介绍一定要注重逻辑性。不要泛泛而谈东扯一句西扯一句，一定要按照个人信息、学术生活经历、研究计划展望和读博原因来表达。第五，多和学术有关。这是一场博士的面试，不是一场求职面试，导师们最关心的是你的学术经历、科研经历和研究潜质，至于你的实践经历，只是锦上添花的东西。第六，自信大方别矫情。自我介绍一定要展现出自己的风貌，要自信大方有礼貌，避免矫情，很多同学把自己期盼考上的心情，直接写进了自我介绍，大谈自己的专业理想等等。写在最后总之，说话要负责，自我介绍里的也一样，没有那个金刚钻，别去揽瓷器活！同时千万不要有侥幸心理，该注重的一定要注重，多跟师兄师姐们打听一下复试要求，做到知己知彼方能百战不殆。分享我的套路：尊敬的各位老师，您好。我是来自**大学的**，专业**，绩点**，排名**。曾获得国家奖学金、优秀学生干部等荣誉。现在，我将从个人经历、未来规划等方面进行介绍......