博士生求职

博士都失业了“博士找不着工作”在大多数人看来都是不可思议的事情，毕竟社会中的绝大多数人都将“学历至上”当成信条。但是其中苦楚也只有真正走到那一步的人才能够体会，冷暖自知。按理来说，能读到博士的学生学习能力肯定是没问题的，怎么会面临失业的困境呢？谁读博士谁知道，搞研究搞到“头秃”，见不着姑娘，找不着女朋友，找工作还要被单位嫌弃年纪大……现阶段就业压力大是共识，对于拥有着高学历的博士生来讲，都希望奔着高薪、前景好去，谁都不希望自己努力多年落个“高不成低不就”。简言之博士生面临就业压力可能有这么几方面的原因：其一：适合自己的岗位人才饱和，谁让自己没赶上好时候呢。其二：在自己挑用人单位的同时，对方也在审视自己，这么一来二去，能不能看对眼还得看“天意”。其三：“时运不齐，命运多舛”，以往的香饽饽专业现在轮到自己的时候“过时了”……因第一学历被拒前不久，一则新闻让大家对于学历再次展开了讨论：“上海交大博士面试被HR拒绝”。上海交大！博士！被拒绝？匪夷所思？HR给出的答案是：“你的第一学历非985院校”！博士对于大多数人来讲，都是难以望其项背的存在，也能够理解大家对于这件事情发生后的“震惊程度”。这就给我们提出了一个思考：现在已经进入到了“一考定终身”的时代了么？一考当然指的是“高考”。高考的重要性高考被称作“千万人过独木桥”，残酷的很，但是我们依旧不能否认其“公平性”。它就像筛子一样，优胜劣汰，将学生分为“三六九等”。当普通本科扩招成为一普遍现象，以前的“精英教育”正逐步走向“大众教育”，这是好事！意味着全社会受教育程度的提高。数量上去了，质量大概率会下降。那么对于那些高精尖的行业，他们该如何选择人才呢？提高门槛！原先是“学历至上”，即便你高考发挥得不好，只要肯努力，读硕士、读博士，不断提升，还是有机会的。但是现在我们不得不面对的一个现象是，部分用人单位只看“第一学历”，直接对求职的普通大学大学生说“不”。所以说，高考是一次很重要的经历。人生的每一次选择都会对自己的生活造成影响，高考的影响尤其的大！高考的重要性不言而喻，那些对高考不以为意，吊儿郎当的学生真的要紧张起来，后悔药是买不到的，现在不努力造的“孽”将来都是要还的。接受自己的“平凡”虽然说现实生活中存在“博士失业”的现象，它能够说明一些问题，也说明不了什么问题！抛开客观环境不谈，博士生找不到工作和自身有很大关系，都希望找到一个“配得上”自己的工作岗位，这样的心态影响了很多人。有句话是这么说的：“此处不留爷自有留爷处”，总会有地方接受的，再不济咱也是个博士生不是？这个世界上，天才是极少数的，我们大多数都是普通人的一分子。接受自己的平凡很难，但是能够正确认识自己也是能力的体现！对于即将高考的孩子们来讲，正确认识自己，以平常心对待高考这件事，高考确实重要，但是生活更重要，生活要想维系下去，还真不能给自己太大压力。我们要接受：有的人就是上清华的胚子，有的学生就是能考得上双一流，大多数人还是会去到普通高校。我们需要努力，需要奋斗，但是不能“魔怔”，不能盲目自信，也不能好高骛远，适合自己的才是最好的！就拿找工作这件事情来讲，360行，总会有一项职业适合自己。不是人人都能够做的了精英，当得了领导的，大多数还是普通的一员。“良好的心态是成功的一半”，认清自己，找准方向，不断努力就好了，哪里有那么复杂。我们要做的就是给自己制定一“跳起来能摘到”的目标，接受自己，哪怕很平凡，也一样可以拥有美好的生活，获得满满的“幸福感”。考大学是一回事，大学毕业后的选择也同样重要，深造还是工作这是个问题，很多人都在选择问题上吃了亏。总而言之，在碰壁中成长，正确认识自己！明确自己想要什么，才是最为关键的！-END-文：牛导教育笔记；教育原创作者，做学生和家长的知心人！

“学历查三代”现象愈演愈烈近日，一位清华博士六、七个月时间内多次投送简历被拒一事，在网上引发热议。据说几家公司拒绝这位清华博士的理由是，第一学历不是985、211高校毕业。更有公司声称，只招收本科为985、211高校的毕业生，本科非985、211高校，无论博士还是硕士，一律不予录用。这位清华博士义愤填膺，许多网友也打抱不平，觉得不可思议，认为这是学历歧视，不公平、不合理。近几年，学历歧视案例越来越多，“学历查三代”现象有愈演愈烈之势。存在即是合理黑格尔有句名言，“存在即合理”，意思是说，凡是合乎理性的东西都是现实的，凡是现实的东西都是合乎理性的。这被认为是客观唯心主义理论。“学历查三代”问题，历来饱受争议。用人单位过度在意求职者的第一学历，从情理上有失偏颇，但换一个角度看待这个问题，也有一定的合理性。事实上，用人单位不是歧视清华博士，也不是否认非985、211高校毕业生的优秀和努力，而是对当前高考制度及其人才甄别区分度的高度认可。我国博士培养体系弊端从我国高校人才培养体系看，攻读博士学位的人群主要有两类，一类是热爱科研、有志于从事科研工作的人；另一类则是科研机构和高校从事科研和高等教学的人，他们因为工作和职称晋升的需要，获得博士学位才具备生存和发展的竞争资本。我国许多人报考攻读硕士的目的，不是从事科研，而是将其作为博取更好工作的跳板。硕士毕业后，报考攻读博士学位的人并不多，而且也并非所有硕士都适合攻读博士学位，许多人硕士毕业就直接参加工作了。因此，诸如食品营养学、生态学等许多冷门专业，或就业形势不好的博士专业根本招不到人。甚至常常出现博士导师求着学生报考博士的情况，因此博士的能力和水平确实不一定就更高。青睐985、211毕业生是对其能力和自律的认可进入21世纪，全国各类大学扩招，高等教育已从精英教育转化为大众普及教育，211、985高校在每个省的招生比例已高达20%-30%，甚至更高。因此，除非中小学阶段未能接受到正常的学校教育等很特殊的情况，智力和学习能力很强的学生，考上985、211根本不是大问题。也许有人会说，我早些时候贪玩去了，上大学了才努力不行吗？当然，努力永不为迟，优秀同样值得点赞，但至少说明你的自律性比985、211毕业生差了一筹。真正优秀的人不愁没有更大的舞台知名学者易中天说，怀才与怀孕一样，早晚会显山露水。清华博士也好，三本高校毕业生也好，在社会上都有立足之地。清华北大的高材生可以成就一番事业，其他学校毕业生同样可以闯出一片天地。学历并不完全代表能力，985、211院校毕业生并非个个都是精英，也有不少人成为学渣，二本三本院校也有不少优秀人才，阜阳师范大学毕业生被清华大学录用就是最好的例证。上述清华博士求职遭遇歧视，这只是个别公司的个体行为，并不代表政府的主张和立场。出现这种情况，不是政府不承认非985、211高校，只是是用人单位不承认。条条大路通罗马，英雄不问出处。公司不承认、不认可，那就报考公务员、事业人员和国企岗位，政府招聘公务人员没有学历歧视，每年国考和地方公务员考试，大量非985、211毕业生都如愿以偿。每年900万各级各类毕业生进入社会，每年还有近百万留学人员回国就业，竞争压力着实不小。用人单位没有更好的衡量人才与优秀的尺子，常常会野蛮地以第一学历和最高学历作为“卡尺”，有时候也无可厚非，或者说是无奈之举，第一学历的含金量自然不言而喻。家长教育培养孩子，必须让孩子尽早走在正确的道理上，让孩子更优秀，不然一步错步步错，说不准一不小心，某一步就成为了人生的一个大坑。你怎么看？欢迎评论、转发或关注。

文/玖玖说教育【原创文章，欢迎个人用户转载分享】教育是一个逐步发现自己无知的过程大学生难找工作这个话题我们经常见到，大学毕业证成了找工作的最低门槛，所以大多人才会去深造自己的知识领域，迈向了考研考博的道路，本想着硕士、博士出来找工作应该容易一些吧，实则不然，原来他们也是要看第一学历的。前几天在在网上看到一个这样的消息，那就是博士生竟然被企业单位拒之门外的消息，原因竟是博士生的第一学历不是“本科”，原来这位博士生，高考的时候没有考好，所以就去了专科学院，但是在专科的生活中，他不甘于堕落，每天刻苦勤奋的学习，终于成功专升本，后来她深知自己的学历在这就业压力大的社会上难以立足，于是就一路血拼到底，成为学历界的人上人。好不容易熬出头的她，终于进入到社会上工作，她给自己心仪的几家公司都投了简历，当自己会以为有一个不错的收获时，没想到自己惨遭拒绝，直到最后她面试的一家公司，告诉她原因：“你的第一学历没有达到本科”。难道第一学历真的很重要吗？就连辛苦读到博士身份的她都改变不来第一学历的影响吗？难道高考失利后就只有复读这一条道路吗？这位博士生的案例真是让人不禁的惋惜。在找工作的小伙伴，会发现很多简历上提及到第一学历这件事，就连面试也会涉及到此类问题，那么第一学历对最高学历有什么影响吗？在第一学历高的情况下，最高学历的含金量自然而然就很高，但是如果第一学历不高，那么最高学历再高，也会受到第一学历的影响，导致其含金量大打折扣。很多人为了提高学历，就是想在毕业后找到一份称心如意的工作，但是大多数单位看中的都是第一学历，最高学历在社会上的认可度还有到超过第一学历的阶段。第一学历与最高学历的个人发展也是有一定的差别，第一学历较高的人，所应聘的岗位也会增多，市场需求范围也较为广阔，面对的前景有更多的选择，而第一学历低却有着最高学历的人，首先入门的门槛就低了一些，就业面积也较为狭窄一点。现如今在这激烈的就业行业中，那些用人的单位也是水涨船高，要求各异，所以去应聘的学生不止是学历高就越吃香。你觉得最高学历重要吗？在找工作时你吃过学历上的亏吗？欢迎在评论下方留言讨论！往期精彩人生赢家，家中五名博士一硕士，论蔡父的神奇育儿法！“属于桃子青涩的季节，就不该伸手摘”到底是“早”还是刚刚好！大一开学就“被追”的三种女生，尤其第三种，是班级里的“团宠”简历在手“天下无敌”！三个小技巧，让你简历含金量秒增！

清华博士求职遭拒绝，揭露清华鄙视链：本科非清华，并非清华人！前段时间，一位清华连续六七个月多次投送简历被拒绝一事也是引发网友热议，这位清华博士被拒绝的最重要原因就是：第一学历不是985、211高校毕业生。第一学历虽然很重要，但是令人吃惊的是，第一学历在如今时代居然变得如此重要。在一般人眼中，即使是985本科生，地位肯定也是不如985大学博士的，更何况是来自清华大学的博士毕业生。近些年，“学历查三代”现象俨然有愈演愈烈之势，既然存在，必然有存在的理由。那么，在清华人看来，清华博士求职遭拒是在情理之中的事吗？很多清华研究生哭诉，清华是存在一条鄙视链的，这句鄙视链用一句话就可以总结：本科非清华，并非清华人。鄙视链1：清华本科生优于清华硕士研究生在清华，通过优异成绩进入清华的本科生似乎天生自带“优越感”，当然，既然能够考入中国第一名校清华大学，足以证明这些学生确实是有骄傲的资本。就拿许多高考大省来说，百万考生中或许才能出几名清华学生，清华大学本科生也几乎都是当地高考状元。而考入清华的硕士研究生本科阶段成绩大多是不如清华本科生的。虽然有不少985、211院校的学生通过考研进入清华，但是也存在不少普通一本、二本考入清华的硕士研究生。在面对这些学生时，清华本科生优越感还是很深的，特别是在面对普通大学考入清华的研究生，他们更加具有优越感。鄙视链2：热门专业学生鄙视冷门专业学生本科生中也是存在鄙视链，很多大学，特别是像清华一样的名校中，热门专业学生鄙视冷门专业学生现象络绎不绝。其实这还是因为很多学生为了更稳的考入理想院校，所以就报考那些人少分要求不高的专业，虽然能进入理想院校，但是与热门专业学生之间的实力差距仍然是存在的。在清华大学中，最热门的专业非“金融”与“计算机”莫属了，能进入这2个专业的学生，在清华来说也是成绩拔尖的存在。这两个专业的学生往往在还没毕业时就已被各大企业所“预定”，不管是薪资还是待遇方面都要比普通专业学生高太多。鄙视链3：保送生鄙视裸考生作为顶尖名校，清华每年都有很多保送生。可能很多人认为，按道理来说应该是裸考生鄙视保送生才对，怎么反过来了。其实，让保送生感到优越的原因很简单，因为保送生也是经过层层筛选才能进入清华，不但应试能力强，综合实力也很高，特别是这些人能被保送清华基本都在国内外获过奖，能保送清华都是万里挑一的人才。就这方面而言，裸考生是比不过保送生的。清华鄙视链，存在即合理，这也成为许多学生努力的源泉，努力成为金字塔尖的学生是每一位优秀学子最大的愿望，每一个大学也确实都存在鄙视链这也是不争的事实，虽然嘴上不说，但是心里大多都会这么想。希望清华生在未来更多比拼的是“为祖国做了多大贡献”“为社会做了多少贡献”吧！

光明日报1月18日消息，高校的师生都要面临论文的考察。但你能想象，对于有些人来说，发一篇论文，可以像网购一样轻松吗？在论文买卖的流程中，买方只需要交钱，卖方代写代发“一条龙”服务。如此“简单”的操作背后，知识生产活动已经超越本应有的边界。论文买卖市场需求旺盛，博士生为求职买SCI论文在高校运行的种种标准中，论文是“硬通货”之一。事关职称晋升、评优评先，有的还是入门任教的基本门槛。2010年年初，媒体刊发一则报道，披露武汉大学沈阳研究团队的调查发现：我国买卖论文2009年产值高达10亿元人民币。10年后，论文买卖情况如何？记者辗转联系上了一位当事人。刘劲，硕士研究生毕业后，在南方一所职业学校任教。现在，他和朋友正攻读海外一所高校的博士学位。因为疫情原因，大部分时间在上网课。关于读博的目的，刘劲直截了当：冲出重围，到一个三本或者是好的二本学校任教。在读博的“四年规划”里，最关键的一环是“发SCI论文”。按照刘劲的说法，凭借博士学位，再加上SCI论文的优势，在一般本科院校求职不成问题，运气好的话，还可以获得一笔可观的“安家费”。在他的盘算中，这笔投资是“划算的”。2020年年初，“经过长时间考察”后，刘劲和朋友决定买一篇SCI论文。两人合写，分别为第一作者和通讯作者。他们打算买的是“四区论文”（注：期刊按照影响因子高低依次排序，此为SCI中最低区域），“全程一个月代写代发，前前后后一共花39000元就可以搞定。”在和朋友分别交了5000元，一共1万元订金的两个月后，刘劲收到了一份期刊的用稿通知，“不过，正式出刊还要等半年。”但是，现实很快发生了变化。2020年，科技部印发了《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干意见（试行）》，教育部印发了《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》。两部委对SCI论文相关指标的使用提出了要求，“评价重点是论文的创新水平和科学价值，不把SCI论文相关指标作为直接判断依据”。刘劲发现，“算盘好像打错了。”一些高校改变了论文评价标准，不再将SCI论文与教师招聘硬性挂钩，“四区的SCI论文好像已经没有优势了。”原本打算再发一篇SCI的刘劲告诉朋友，“还是算了”。因为已经收到的第一篇论文的录用通知，他们只得“硬着头皮付尾款”。那高分区的论文能买吗？一位高校教师透露，期刊影响因子越高的论文越贵，“一区的论文叫价高达10万元以上。这种情况虽少，但并非没有。”要价2000元代写本科论文：“改到你满意为止”除了评聘职称、完成科研任务过程中存在买卖论文，这股“歪风”也开始在硕士和本科学段中蔓延。记者在一个拥有近500名学生的微信群里询问：“是否有人可以代写本科论文？”不到一分钟，一个名叫李彬，备注为新疆某大学硕士研究生的人，加上了记者微信。“如果是新闻传播或者经济学本科论文，我可以来。”在了解论文大致方向后，李彬表示：“我这个学期刚好有一个专题做的就是这个”。言下之意，他的课程论文可以“改一改”，卖给记者。为了打消记者的“顾虑”，李彬向记者展示自己的丰富经验，他此前还接过经济学本科论文代写，因为他本科学经济，研究生学的是新闻传播。在费用方面，他补充说，如果加上开题的内容，要价2000元。不过，他一再强调“包修改”，“会根据导师提供的修改意见，改到你满意为止”。此外，李彬还透露一些网店论文买卖的“套路”，劝记者小心“买论文上当”：“网上的代写要便宜些，大概1300元左右。他们会找一篇论文，翻译成小语种，再翻译回中文，直接发给你。这样的论文，虽然看上去是原创，但是语句不通顺。如果让他们修改，需要再加钱。”为了印证这种说法，他随后给记者发来一张截图，有“客户”抱怨网店的论文代写业务，“改一次，还要花一次钱。”记者问由他代写论文，会不会有被查出来的风险？李彬痛快地回答：“你不说我不说，谁能知道？”不过他也提醒，“在交论文和答辩前，你要提前看一下论文，不然你答辩回答不上来，我可没办法。”网店论文售卖屡禁不绝：遇发稿高峰“需等待半年”临近毕业，北京某高校博士生佑青正努力撰写20万字的博士论文。“写论文”和“发论文”的要求，一直让她和同学们感受到很大压力。面对有人一年之内发好几篇SSCI论文的情况，佑青觉得“有问题”。但是有同学似乎看透了此中玄机，对此轻描淡写，“这很正常，出钱买知识版权而已”。这弄得佑青“很无语”，她告诉记者。“一些网店可以提供论文代写服务，还可以保证质量”。此前有媒体报道称，一名工作在上海的博士生在网上公开售卖SCI论文已10年，先后卖出了100多篇论文，发表于国内外学术期刊，牟利数百万元，买家多为高校师生。记者调查发现，此类明目张胆的店家已被下架处理，但并非销声匿迹。顺着佑青的提示，记者找到一家网店，搜索“期刊”，出现大量“期刊查重”等店面信息。记者随机进入一家网店提出：“就读研究生，评奖学金，需要买论文。”迅速得到回复，“加微信聊，方便安排期刊专员，一对一推荐合适的期刊。”随后，期刊专员粒粒加上记者微信，询问要求后，迅速为记者选定了一家普通期刊，代写代发，报价1600元。这一费用包括文章修改润色费、公关费、版面费等全流程费用。粒粒催促记者赶快确定，“现在发刊高峰期，很多2021年毕业生要发刊，现在都来提前准备了，满稿很快。如果要上那种可在知网上查到的期刊，需要等半年左右。”佑青的疑问是：“如果学术道德不足以约束这些行为，为何不把论文买卖判定为违法行为，至少在知识产权领域可以探讨。”2018年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，对从事学术论文买卖、代写代投以及伪造、虚构、篡改研究数据等违法违规活动的中介服务机构，市场监督管理、公安等部门应主动开展调查，严肃惩处。法律监管缺位、学校不愿公开处理，遏制论文买卖难很多人都有发表论文的需求，但期刊本身是稀缺资源，发核心期刊、发SCI收录期刊的要求，又进一步加剧了这种情况。武汉大学教授张琳坦言，我国现有的相关法律法规还难以有效惩治买卖论文行为，对论文的需求方、代写方、第三方中介机构没有产生足够威慑。她建议，“对论文买卖行为和涉及的相关主体，制定明确的法律法规加以规制”。“有刚需就会有市场。”张琳说，论文买卖十分隐蔽，查处难度大，学校一般很难实施有效管理。即使查到了，出于对学校声誉的保护，也大多不愿意公开处理，甚至可能有意遮蔽。事实上，每位科研人员的研究方向都相对明确、固定，想在论文买卖市场上找到与自己研究方向完全一致的论文是很难的。张琳举例说，自己一直从事科技评价与科技政策研究，假如她某天突然在SCI期刊发表了一篇企业管理的论文，“必定非常可疑”。记者调查发现，部分教师花钱买论文，发表和日常研究相关性不大的论文，并不鲜见。在论文买卖链条上，这是一个容易发现的破绽。“在未来，我国建立起负责任的同行评议制度与良好的科研文化氛围下，一般科研人员应该不敢冒这个风险。”张琳口中的“同行评议制度”，指的是评审专家需要针对论文实质内容和价值作出高质量评判，进行事前把关。“创新性强、高质量的论文，在相对低端的论文买卖市场是很难找到的，因此会大大减少论文买卖的需求。”此外，针对本科和研究生层面参与论文买卖的问题，张琳认为，需要导师落实全程指导和监管责任，加强各层级学位论文的审核审查，“校内校外盲审不能为保毕业率而流于形式”。在破“五唯”的背景下，我国亟待建立具有实操性的多维综合评价体系，张琳补充道，“当新的评价体系逐步完善后，学界对论文发表的单纯性依赖自然会降低”。建立学术成果终身问责制，治理学术交易近些年，在高校盛行以论文考核方式的背景下，当买版面发展成买论文，与论文有关的违规行为愈演愈烈。清华大学副教授王传毅认为：“论文买卖是一种学术交易，与论著的不正当署名一样，是人情、权力、资本以不合规的方式换取知识产权的活动，从性质上来说是学术造假。”“根治学术交易，要充分认识到‘三个不可能’。”王传毅提醒，同行评议不可能完全解决问题，论文署上自己未成年孩子名字，也能发在经过严格同行评议的SCI期刊上。完全摒弃论文标准也不可能，其他形式的学术成果一旦纳入评价，也同样会被“交易”，还可能出现“因噎废食”的情况，毕竟论文是经过学术共同体评价后的知识增值，存在其合理性。加强网络监管，也不可能杜绝第三方中介的出现，只要获益超过成本，学术交易就会以更加隐蔽的形式出现。王传毅认为：“解决问题的关键在于建立学术成果终身问责制，使企图学术造假、学术寻租、学术交易者不敢干、不易干、不愿干。在成果发表前的评阅阶段，增加学术伦理审查环节，评阅人可随机联系任一作者，要求提供与其贡献相匹配的材料。”事实上，当前国际学界倡导开放数据、开放同行评议、建立国家级公开透明的科技成果交流平台。“一旦需要发表论文，就必须把论文相关数据、过程、成果，上传到一个公共平台向所有人开放，接受借鉴、质询和监督。”张琳认为，“使科研数据信息、评审信息和成果信息最大程度开放和透明，将大大增加论文买卖等学术不端行为被发现的可能性，有助于促进科研诚信建设。”“论文刊出后，并不应该一劳永逸。”王传毅建议，当论文成果用于后续学术评价活动，如招聘、评奖、面试及项目申报等，同样增设学术伦理审查环节，按需采用面试、电话或邮件方式，随机对作者学术成果贡献的真实性进行核验。他表示，“一旦发现做假行为，或经举报查实，纳入全国信用信息共享平台，终身追责。”（本文部分受访者采用化名）

齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。闪电新闻记者 柴慧娟 高亚南 报道【来源：闪电新闻】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

复旦博士求职3月未果，打电话咨询hr，被告知本科非985不要，无语我的一个朋友复旦大学博士毕业，但是找工作的路途却经历了非常多的艰难险阻。最近才好不容易找到工作，和我哭诉自己的不易。刚毕业的时候，他认为凭借自己的能力，想找到一个好的工作应该不难，去了很多大企业应聘。但是一直没有收到回音，持续时间长达三个月。那三个月的时间里，他已经开始怀疑自己了。他在那段时间，又去了一家大公司面试，依旧没有得到回音。但是这一次，他终于忍不住了，打电话给hr询问原因，却没有想到hr是这样回复他的。“先生，谢谢您对我们公司的关心与喜爱。您自身的各项履历其实是和我们公司匹配度非常高的，但是由于您本科的经历，我们公司这一次放弃了您，但是您已经被我司加入人才库了，希望将来还有合作的机会。”当下我的朋友是很无语的，那么多公司拒绝他的原因也就体现出来了，那就是由于他的第一学历，本科院校很一般且非本专业。他确实是考研的时候选择跨考，本科是一所二本院校，努力地考上了一所985高校。在他心里，这是自己努力的成果。但是在hr心里，他的本科学历是他的一个污点。于是他选择了转考国企，在单位混得也很好。一、第一学历的重要性很多职场人其实不知道，第一学历在大公司看来是很重要的。高考的难度在很多公司看来，要不考研的难度大。很多人都会说，本科考上清华大学的学生比研究生考上清华大学的学生要更强，这个说法其实很片面，但是很多公司在一定程度上，是认可这个话的。特别是行业内一些大公司，他们招聘人的时候，会仔细地看每一个求职者的背景资料。如果本科就是985、211的博士，在他们眼中的价值就会更高。二、英雄不论出处——公司更应该看重资历与能力前文刚刚提到了，这个想法本身就是非常片面的。很多公司不应该凭借一个人的第一学历去判断一个人，英雄本就不该谈论出处。无论你是哪里来的，家庭什么背景，都应该放在资历与能力背后。如果一个人没有能力，即使他毕业院校再好，公司也不应该录取。而另一个人能力强大，即使是高中毕业，被公司录取又能怎么样呢？但是这是极少数情况，现在的社会情况下，学历已经成为了应聘的敲门砖。没有达到公司的学历要求，你连简历初筛都过不去。三、对我们的启示而这样的社会现实也给了我们更多的启示。身为一个求职者，我们要多学习，为自己创造机会。依旧有四十岁的人在考研，五十岁的人在读博，每个人都有追求理想的权利。身为公司的管理者，我们也应该多看看外面的世界，不要以学历论英雄。身为一个还没有步入社会的学生，就更加应该努力学习，为自己创造一个更美好的明天。总结：学历在这个社会上，会越来越不值钱。但是学习却永远不会贬值，你在学校学习，收获到了很多理论上的知识。你在学会学习，收获到了很多人生经验，每一样都值得我们记住。身为职场人，我们不该去怨怼社会的不公，不公平才是一种常态。与其怨恨，不如尝试改变自己。如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：面试官：40岁了，为什么你要选择离职？80后诚恳发言，被录取穷人和富人在买车这件事上，思维有很大的不同，看完你就明白了适合农村娃报考的3大专业，工作体面工资还高，背景不好实力来凑带研究生参加饭局，领导给她10元买烟，第二天领导看到微信，愣了真正自律的人，他们微信上有这3个特征，很准，别不信

我想说的是，学历很重要！很重要！很重要！暂先不讲BAT之类的知名企业，毕竟只有少部分人会接触到那个圈子，讲讲身边实际发生的案例。早些年在我刚毕业时，亲身经历过的事情。一家大型集团企业，招聘应届生按照学历划分薪资，主要为这几类：大专及三本按照大专学历每月3500元，二本及一本按照本科学历每月4000元，硕士学历每月6000元，博士学历每月8000元。同岗位学历不同，薪资待遇不同。你作为求职者有什么办法，大企业都挤破头皮要进去，你不去自然会有人去。以学历高低作评判，同岗不同酬。在企业招聘时，学历更高的人比学历低的人得到的机会更多。在他们潜意识里，学历高代表学习能力强，思维更活跃，专业知识扎实，素质和技能都一级棒。所以他们根据学历高低，给出了不同的薪资待遇。前两年大型房产中介公司，招聘经纪人要求为本科。咱们都知道销售工作门槛比较低，只要你有销售的想法和欲望，能力尚可，学历高中以上就很OK了。可突然把学历门槛设置为本科，把多少人拦在门外。咱们做HR会有自己的圈子，很多HR吐槽企业招聘人力资源岗位的要求：全日制本科，甚至一定要相关专业。想想都很无奈，不得已报考成人自考本科，不然都找不到工作。研途考研VIP张雪峰老师曾经在《演说家》节目中说过这么一句话：世界五百强企业不会去齐齐哈尔大学校招，因为齐齐哈尔大学不是985、211学校，他们只会去清华北大等985、211大学招聘。对知名企业来讲，学历是你的敲门砖。如果你连这块砖都没有，连面试的机会都没有，你想进去知名企业几乎不可能。有人会说，能力比学历更重要。那我告诉你，学历比你高的人，进入知名企业后，是不是起点比你高，是不是比你成长更快。能力强也需要平台让你发挥，如果没有平台，空有一身本事却没有展示的机会。当你求职时，你要注意这两点。1.学历是你的敲门砖，你只有把这扇门敲进去了，才有机会进入一个好的平台。如果学历较低，面试的机会都没有。2.能力是你升职加薪的砝码，薪水由你的能力决定，而不是你的工作年限。很多人工作10年跟工作5年的能力差不多，却还抱怨薪资低。最后总结，高学历能够让你获得更多机会，进入更好的平台。如果你的学历较低，请尽量提高自己的学历。因为当你的职位越高时，学历的重要性就越发重要。

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。