博士生就业现状

博士，在所有人眼中都是天之骄子的存在，毕竟一个人经过了高考的厮杀成为了大学生，又参加了残酷的考研或者保研的竞争，成为了一名研究生，而研究生毕业困难也是众所周知的，在毕业论文上要花费好大一番功夫。那要成为博士生就更困难了，我国的博士生要成功毕业，首先要在导师手底下辛苦最少三五年，大部分的博士生由于毕业限制，需要发表C刊，所以很容易延期毕业。虽然博士学历很高，但是博士生面对的压力并不小。博士读出来的同学，最起码都二十七八了。同年人在社会上都已经打拼了多年，在事业上已经小有成就了。若是结婚得早，早已经有了自己的小家庭。而博士生不但要面临是否能毕业的问题，还要面临毕业后就业的问题。如今的就业形势严峻，不少大学本科毕业生在毕业后同样难找工作。其实不只是大学毕业生，博士生也同样面临就业问题。很多人为此很疑惑，为何这些人中龙凤为何还有部分同学就业也非常困难呢？这几个原因可以解答。第一：学历太高的副作用我们的社会普遍认为，一个人的学历越高，越能找到一份好工作。然而，实际上，愿意招收博士生的企业和机构是少之又少。站在企业的角度来看，招收博士生肯定要比招收本科生和研究生付出更多的东西。而很多工作，实际上只需要本科生和研究生就能够做，招收博士生的成本反而更高。所以企业都倾向于不招收学历过高的人，除非是研究型企业和科研所等单位。因为只有这些单位才能支付得起薪资，在小型企业很难承担聘用博士的费用。最好是去北上广一线城市，能有更多的高端就业岗位，如果想要去县城发展。可谓是埋没了人才，没有更高的出路，薪资待遇也很低。所以如果有想继续读研读博的同学，未来就把自己就业的城市定在北上广。第二：博士生的专业不对口对于很多博士生来说，入错行是一辈子的事情。尤其是那些读生物专业的同学，读了一辈子书，要不是我国高等教育的最高学历是博士，恐怕这些同学还要一直读下去，为什么呢？因为生物这类大坑专业实在是太难找工作了。生物行业由于行业发展前景差，对于人才的需求少，所以这些同学很大一部分要么转行要么当老师去了，留下这批读了博士的人空有屠龙之技能却无处施展。从博士毕业生的就业情况看，大部分博士生在毕业后仍然是从事大学老师这份职业。的确，大学老师社会地位高，而且工作压力也不大。平时课程安排并不多，也很适合博士生。第三：博士生心气太高既然读到了博士这个阶段，很多同学受到了来自社会和家庭的太多赞誉，所以找工作的时候认准了找高大上的工作，一些薪资待遇低或者是不那么体面的工作都不愿意去做。我国博士生数量并不多，能读完博士都是算高知识分子，也是我国少有的人才。毕竟这是来自学历高才有的底气，从心底而言，会有一种优越感。但是这些高薪体面的工作真的好找吗？对于大部分人来说，充其量只能找一个一般般的工作，要找到真正高大上工资高的工作的概率是很小的。所以这些找不到理想工作的博士生就不愿意将就去就业。第四，博士生的实践能力不是很好博士生给人的印象就是读书读太多了。读书读太多的坏处就是缺少时间，空有一腔理论却无法用实践的方式施展出来。所以博士生在这一点上比很多本科生和研究生要差。虽然在学术研究方面是很稀有的人才，但是在实践方面却差很多。这也是为什么大多数博士生毕业后基本都会选择从事大学教师这份职业的原因。因此，博士生也要注意在平时的学习过程中多多积累一些工作技能和工作经验。找到一份工作的最重要因素并不是你可以为公司做一些什么，而是你做过什么，成效怎么样，这就要求博士生在读书期间多多接触社会了。

都说活到老，学到老，但是很多人的学习生涯到大学就结束了。有一部分人选择了考研，考公务员，为了能给自己一个更高的起点。在生活里，在工作中，我们见识最多的就是研究生和本科生。不知道你们单位有没有博士呢。我们公司倒是没有，可能是我们的庙太小，根本容不下这些大神。那么问题就来了，这些博士生毕业了都去哪里工作了呢？难道不是进入企业吗？我们一起来看一下！1、当公务员你是知道的，公务员的报考是有学历限制的，最低是本科学历。那么博士的学历去做公务员肯定是没有任何问题的了。很多人都会感慨，这么高的学历，还和我们这些本科生来竞争公务员的职位，是不是不公平啊，其实你错的了，人家根本就不用和你竞争。公务员的职位里，也有很多等级。一般考入的就是普通科员开始做起。而博士学历不一样。单位想要都没有，哪里会舍得让你从普通科员做起呢。他们去的都是行政机关和一些重要的部门。他们能去的部门，本科生根本都不能报考，所以博士生去当公务员，和本科生并不存在竞争关系，人家根本不会去你要去的岗位。哎，这就尴尬了。2、进入企业博士生和大家一样，可以有一个公平的竞争机会，去人才招聘会找工作。去企业锻炼，施展自己的才华。你也知道的，既然这么高的学历，要的工资也不会太低，不是所有的企业都敢要这样的人才。只有一些行业的龙头老大才敢要这样的学历，自然工资不会亏待他们，因为博士生能创造的价值是很高的，一定可以和自己的工资成正比的。所以在社会竞争上，就可以又很大的竞争优势。3、留校做大学老师如果给你一个留校的机会，不知道你会不会选择。如果是我，我肯定会的，因为自己的校园自己太熟悉了。熟悉到每一个角落。自己的老师和人脉关系都在这里。如果可以留校，对自己的职业发展肯定是有好处的。博士生毕业如果想要留校，学校肯定是很愿意的。毕竟是自己培养出来的，如果愿意留下来继续做贡献，那对学校可是有太多的好处。博士生留校也是多方面考虑的。考虑到稳定问题，自己的学校，给自己的东西比较多。如果出去打拼，相对风险较大。守着自己的学校，比出去打拼更靠谱。所以留校也是一个不错的选择。4、任职科研机构科研机构你是知道的，都是国家直属的机构，而且都是正规机构。国家直接扶持的项目，如果进入这里面工作，福利待遇肯定是很高的。尤其是博士生。如果选择进入这样的机构，那绝对是一个高手云集的地方。能够选择进入国家科研机构的博士生，一定都是热爱科研事业的人，也有着一颗爱国的心。因为进入这里工作的人，都是和利益无关，而是对事业的执着和认知不同于常人。对于这样的一批人，我要给他们点赞。虽然只是四个普通的工作，但是对于学历的要求确实很高，如果你也想成为这样的人，就只能先考上博士再说了。好了，这个话题，我们今天就探讨到这里了，我们下期再见

现在正是毕业季，是高校毕业生参加各种招聘会求职的季节。在经济不太景气和毕业生人数再攀新高的双重冲击下，就业压力大，已经众所周知。本科生如此，硕士、博士毕业生同样如此。所以我们不时能在网络上看到有即将毕业的博士生吐槽工作难找，也不时能看到这样的新闻报道。所以，不少人得出我国博士过剩的结论。那么，我国现在到底有多少博士呢？根据国家统计局的统计，从1995年到2017年，全国博士毕业人数在70万人左右。2010年，当年毕业的博士生第一次达到5万人，近年来，每年毕业的博士生人数都有增长，不过幅度不大，大致增长一两千人。2017年，毕业的博士生人数是5.8万人。目前，每年的博士生招生人数大致就在5～6万人之间。粗略地统计，目前我国拥有博士学位的总人数大约只有80万人左右（不包括还在校的博士生）。从总数上来看，咱们这么大一个国家，十几亿人，只有区区80万博士，并没大家感觉的那么多。为什么大家觉得博士过剩呢？主要原因还是上文所说的那样，博士就业现在也比较难。博士毕业生看起来就业门路比较宽，实际上并不是。博士毕业生通常只有三条就业门路，要么进入高校或者科研机构，要么进入企业，要么参加选调生之类的考试进入公务系统。进入企业对于很多人来说，并不是好的选择，毕竟工作待遇好的名企并不多，竞争也大，而一般企业很多人不愿意进去；而博士生进入公务系统也往往比较少，很多人感觉自己很难适应。所以，博士生更多地是希望进入高校当老师，环境熟悉且工作相对轻松。但是，每年毕业5万以上的博士毕业生，而内地大学每年新招聘的教师大约总共只有2000～3000人，其中还有一部分名额给了海归博士们，还是僧多粥少，自然就容易给人感觉博士过剩了。其实，我国要不断在经济、科技上发展进步，是需要大量高学历的博士毕业生的，目前的博士数量虽然已经不少，但并不是太多，都是国家进步所需要的，重要的，是进一步提高博士毕业生的培养质量。对此，你怎么看呢？你觉得我国博士过剩吗？图片源自网络，若有侵权，请联系删除。

概括来说，博士毕业后的归宿主要有：高校任职（俗称青椒）、科研院所、政府、国企、外企、博士后等。从上海某双一流高校经济类和管理类专业博士毕业后的去向来看，在就业行业和单位分布上，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加。随着社会的不断发展，未来各个领域，特别是科技、教育、医疗、卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。在此聊一聊我们学院2017年21人（有经济学博士和管理学博士）博士毕业的就业去向，现在过得怎么样？01、9人去了高校和科研院所博士培养的是科研型和创新型人才，博士是为高校储备的教师人才。因此博士毕业后很大一部分人都去了高校和科研院所。@王某自认为自己是一个有理想有抱负的人，我从小的理想就是长大后做一名人民教师，通过自己的努力，如今我的梦想实现了，我从小学到大学，再到研究生，最后到博士一路走来经历了太多的挫折和坎坷，本硕博毕业于双一流的我如今进入了某985大学，成为了一名青椒老师，感觉自己还是比较幸运的，当初获得了学校30万的人才引进基金和20万的科研启动项目基金。但是青年教师的压力是不言而喻的，除了部分精力照顾家庭外，我绝大多数时间都用在了教学和科研上，在这个过程中压力虽然大，但我过的还是比较开心的，因为这是我想要的生活。@李某讲师这个阶段是“博士-博士后-讲师/助理教授-副教授-教授”这种职业发展模式中最辛苦的一段经历，进入高校是我博士毕业所拿到的第一份正式工作，是未来科研道路发展的起步阶段，也是对自己多年研究情况的一个实际检验。特别是现在高校教职向market倾斜，很多一流高校施行非升即走政策，对这个阶段的讲师提出了普遍的要求：发多少篇高水平论文，申请到国家课题，教学任务达到多少量，帮老教授打杂，指导本科学生毕设和竞赛等。你会发现一天到晚忙得要死，长夜既不漫漫，也无心科研。你要知道这个阶段最最重要的事情就是达到考核要求，尽可能快地评上副教授。@宋某薪资上又是一个痛点，读了这么多年书，准备回报父母，回报家庭的时候，对着工资条独自擦眼泪。现在的市场情况两级分化比较严重，刚毕业的博士薪资高的是真高，可以看看各校招聘有帽子的博士计划，特聘杰出博士计划等，高的有上百万年薪，低的10万以内。10万这点钱你在一线城市连温饱都成问题，谈何做研究。@张某家庭上这是一个很现实的问题，特别是男博士，养家养孩子养老人，就这种压力和薪资，很容易产生家庭矛盾。老实讲真的挺难的，希望他们理解，多陪陪他们，利用好教师身份带来的福利，给他们希望，这是我能想到的。02、5人去了政府部门科研并不是读博的真正目的，读博的真正目的是过上一个好的生活并有幸从事自己喜欢的工作和行业，因此进入高校或科研院所并不是所有人的首选，我们这一届有5人就选择了选调生和公务员。@赵某我从小的梦想就是从政，我想为我自己的家乡做一些实事，读博后从政也是我回馈家乡的一种方式吧，我很幸运的考上和服从组织分配到我们市的选调生，在这一年多的选调生期间我实实在在为我们的老百姓做了一些事情，自己的从政之路还算是顺风顺水，虽然工资不是很高，但我过的很充实、很踏实。@蒋某我是沿海某省的选调生，一直在基层锻炼，之后有望进入省会城市的机关工作。你进来以后会发现，现在省一级政府的新进公务员基本上都是211以上的硕士博士，整个人才队伍结构已经发生了质的变化。就升迁来讲，博士学历有利有弊。有利的是你的出身好，起点高，博士看问题层面一般比较高，用词更专业更高级一些，可能会很符合某些高层次大领导的口味。有弊的主要是工作经历和社会阅历少。@李某我博士毕业后进入了公务员行列。对于博士生来说，虽然起步是主任科员，但是仕途上并没有捷径。一般博士在工作经历上还不如二十四岁开始工作的研究生丰富，以后提更高级别的领导会吃亏。@许某工资待遇和其他福利方面现在也不是很好，所以我面临养家庭和养孩子的各种资金困难。体制内的弊端还是很多的。@郝某说实话我选择进入公务员行列现在有点后悔，虽然现在自己是个主任科员，但是永远有做不完的工作，写不完的材料，还有很多面子上的应付，我觉得现在自己不得不见人说人话见鬼说鬼话，好多话好多事都是违心的，但是又不得不做，不这样做我就在这一行存活不下去，感觉现在特别的虚伪，自己都有点讨厌自己了。03、2人去了博士后流动站博士后是科研的一个工种，一般博士选择博士后是感觉科研还挺有趣，想再做下去进一步提升自己。@姜某去个高平台，增加自身资历，借力多弄些好文章。换个研究领域，以前博士课题导师安排的不喜欢或过时了，不好出东西，也或是离应用远，换个组学点东西，做跳板，出站了要么去国外新方向的，要么做实用的去企业，因为国外和企业雇人是真金白银的，不是本领域的熟手不要。@翟某很多学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后而言，不会特别难。加上博后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的。但是这条路的缺点就是有不确定性，还有一个就是年龄问题。 04、4人去了企业随着国家一些地区引进人才政策的发布，有一部分博士毕业后进入了企业，这也是实现自己人身价值的方式。@谢某博士毕业后我去了企业的联合营销部门。肯定会有人问了，怎么去联合销售部门？这里就需要在公司的研究人员有一个必备的技能，营销能力。对，就是要求研究人员的营销能力。当然并不是要求每一个研究人员都是TOP10%的营销力，但是基本的营销技术，解说技能，写文章的能力还是要有的。由于我所在的是一家上市公司，世界企业500强，所以薪资待遇还是比较不错的，现在凭自己的能力买了房付了首付，也买了车。@刘某博士毕业后我选择进入了企业的研发部门，帮助企业做一些产品设计和研发，我最大的贡献是在一次企业面临危机时，我的一个设计理念触动了企业的神经，之后我负责带头搞研发，使得企业转危为安，并获得了高额的利润，我也从企业底层研发升职至研发部门经理。@王某我选择进企业是迫于无奈，自己在博士期间的研究水平一般，也只是刚刚符合学校的毕业要求，发表的文章不多且质量不高，所以在选择进高校的道路上碰壁，好的学校进不去，差的学校不想进，最终不得不选择进入了国企，不过日子过的还是比较轻松和幸福的。@包某我博士毕业后进入了一家知名度不高，公司实力也不高的一般的中小企业，不过在企业中我学到了很多知识，包括企业公关、企业产品生产和销售，掌握了企业的运作流程。大约在企业做了1年后我选择了辞职自己创业，现在经营着自己的小公司，公司发展也蒸蒸日上。不管博士毕业后进入什么行列，从事什么工作，我都希望我们尽职尽责，回馈社会，实现我们博士生的价值。最后祝所有博士毕业生们事业有成、工作顺利、阖家安康。来源：募格学术（ID:mugexueshu）转载请在募格学术原文下留言，作者，三石

博士是学历的巅峰代表，在这个“唯学理论”突出的就业市场中更是尤为吃香。很多人都认为，凭借博士学历出来就业，要么就是进入名企，要么就是进入科研院，大多数会选择留在高校任教，无一不是地位高、薪资优渥的理想工作选择。那么，作为千里挑一的精英人才、人人羡慕的对象，博士生就业情况真的是清一色的高薪高待吗？今天，我们就来谈谈普通高校博士生毕业后的就业情况。在我们看来，985、211一众高校都位于优等高校之列，然而对于博士而言，211与双非大学毕业的博士则是最一般的博士生，学历含金量远没有985高校要高；而想要进入如华为这样的名企高层工作，看起来只有清北等一众排行靠前、极为顶尖的985高校博士可以占据一席之地，普通985院校的博士也只能“靠边站”。因此，大部分普通博士并不如人们所想的那样，一毕业就被企业高薪聘用，直接平步青云。大部分普通博士的就业前景与顶尖名校博士生具有很大的差距，而文理两个不同领域的博士生同样有着明显的就业区别。普通博士们在企业就业并不轻松，虽说薪资当然比常人要高，但也面临激烈的就业竞争压力，从业也不轻松。并且具体就业水平与专业有很大关联，薪资待遇也是如此。并不是所有专业的博士都适合在企业任职的。再说当下博士生们“最好的归宿”——大学教师，同样不是想象中那样轻松容易。如今高校已经成为了博士就业的最热门去处，尤其是对于就业选择更为狭窄的人文社科博士生而言，大部分都会选择进入高校任教。但是，不同学历的博士可以选择的高校平台也是存在阶梯型差别：普通博士想要进入211高校任教的可能性相当渺小，一些双非院校博士想要进入本科任教都很困难。如今很多双非本一的在任教师都是985高校博士生学历，因此普通博士大多只能进入二三本高校就职。985高校毕业的博士生，尚且只能将211大学作为自己就业的“最高、最理想”选择，普通博士就不要抱有无谓希望了。985大学的教师群体更是人才荟萃：不是清北博士后学历，就是世界名校海归，不仅要有拿得出手的学历，一个个还要手握高含金量论文与科研成果。真正万里挑一的人才，才可担得起985名校的教授职位。那些只能在普通高校任教的教师，虽然待遇还行，面临的科研压力相较985高校会相对较低一些，但是毕竟院校环境差了一截，科研条件有限，经费与氛围都差上不少，未来的发展难免受限。因此，在学历、年龄已经被敲定的情况下，想要进入更好的高校任职，只有趁还年轻、争取做出足够优秀的科研成果和论文水平，才能把握住机会。因此目前来看，博士就业主流是做科研，少数进入其他就业队伍。985博士不愁工作，而普通博士生进入双非高校任教居多数，有的甚至不能找到教职只能在民办高校读书。也因此有人感慨说，读研是拓宽自己的就业道路，读博越读越精，但学历不够精端，就业面反而更小了。对此，你有什么看法呢？

中国迎来“博士潮”，那博士现在的待遇如何，告诉你真实的现状目前，我国博士的数量跟硕士相比，依然显得稀缺，但“博士潮”却早已到来。在过去20年的时间里，博士数量的增长速度达到了前所未有的高度，几乎每隔三五年就会翻一番。这种爆发式的增长现象不是我国独有，它是全球性的。而我国同他国不同的一点是，其他国家的博士因为学术单位的职位空缺，博士供给过剩明显，就业形势稍显颓势。但我国没有那么严重，绝大部分的博士都是学术界和相应产业的“香饽饽”，他们能比较轻松地找到可以完全发挥个人能力的工作，这都是得力于我国快速发展的经济和有足够的需求度做支撑。记得去年一则“华为招聘8位年薪百万博士”的新闻，引发了不小的热议，并给“读书无用论”一记狠狠的耳光。华为给这8名博士开的薪酬，用夸张来形容是不为过的，最高的可以达到200万/年，而最低的也有近100万/年，这个层面的薪资，可以说是一毕业就已经实现了财富自由。因此，不少网友直呼：要想走上人生巅峰，赶紧读个博士，这学历太值钱。其实，这是一种错觉。虽然“华为百万年薪博士”确实存在，但这并不是一种常态。博士的收入的高低，跟硕士、本科一样，同样要看情况，学科专业、学校层次高低、能力大小、就业性质、行业等等，都决定的了博士们薪资的差距。如果单单从薪酬的角度说，华为那8名博士的薪资已经顶上天，属于个别情况，不能代表博士的平均薪资水平。不过，博士的薪资虽然没有大家想象得那么高，但也比本科和硕士高不少。他们大部分的年薪在20万以上，整体的范围在14万~80万之间，超过100万的，算是VIP级别了。从这里也可以看出，博士们的薪资确实存在着不小的差距。他们毕业后的去向多是公司和高校，或者说体制外和体制内的单位，所以说，因为他们的就业起点比较高，虽然愿意去的地方的数量不如本科和硕士，但所幸选择面要广一些。进公司，在一定层面上就意味着可能拿到高薪资，如果公司够好，专业够热门，城市够发达，年薪20万以上肯定没啥问题的，不过如果真的在一线的发达城市，20万又算个啥呢？比上不足，比下有余罢了。如果是进高校，那薪资、安家费、科研启动资金等，会直接由毕业院校和读博期间所发文章决定，待遇并不会像大家想的那么好，不过比博士的平均收入要稍高一些。总之，博士的薪资并不如大家想象中的那么高，但确实也不低。对于想读博的朋友，我觉得每个人心中都有自己的答案，就看你怎么想，不过话又说回来，薪资也代表不了一切，读博也不一定全冲薪资去。想了解更多精彩，请关注“教育润无声”

众所周知，我国对教育事业非常重视，不仅在中小学实行九年义务教育，还在大学实行九年奖学金机制，最重要的是我国还对贫困学生实行了困难补助政策，这些政策的实施使得我国受教育人群大幅度提升。据悉在2019年，我国受教育人群就达到了3亿多，其中高校毕业生就占到了820万，这一现象虽然能看出我国国民素质有所提升。但变相地反应出我国就业形势严峻，越来越多的人开始没有工作，有的学生开始准备考公，有的学生则选择继续深造。考公务员一旦录用就会有一份稳定的工作，而读博和读研的学生只能在深造毕业后再找工作，毕业后的博士生和研究生在众多人的眼中可谓是香饽饽，事实真的是这样吗？博士生和研究生毕业后真的好就业吗？最近，深圳信息技术学院的聘用教师拟用表公布后，引发了不少热议，因为在这个拟用表上面，我们可以清楚的看出。大多读博层次的毕业生中，北大师范等985院校的毕业生占到了大多数，而且在求职这一栏，我们可以清楚的看到这些读博生薪资的要求是5000元。从这组数据中就可以看出，博士生就业问题严峻，在面临找不到工作的困境下，我国的读博生还扩招了18.9万人，这让原本就业形式严峻的博士生更加困难。大多数读博生在毕业后选择了在学校当老师，而不是进行科研工作，这是因为什么呢？为何读博生不愿意从事科研工作？原因一：研究的层面，专研的东西也会越来越深在我国，博士生数量毕竟是少数，一旦到了读博这个阶段，意味着知识研究层面变得狭窄，所专研的东西也会越来越深，博士生其实比研究生学到的知识更加广泛，这也是我国博士生比较少的原因。原因二：领域比较冷门，日后工作岗位受局限凡事有利也有弊，读博也是一样，博士生在自己所专研的领域研究越深，意味着日后工作岗位越受局限，最重要的就是博士生所研究的领域一般都比较冷门。研究的领域不一定是市场所需要，所以读博生成了冷门领域的看门人，而且在薪资方面不是很高。原因三：成家比较晚，工作冷门收入不高大家在都知道，读研究生需要三年，同样读博士生也需要三年，三年又三年，读博之后，学生的年纪也已将近30岁，老话说的好“三十而立”。这个时候正是娶妻生子，成家立业的好时候，博士生则刚刚从学校出来，工作也比较冷门，收入也不是很高，所以成家立业只能暂缓。原因四：找工作迷茫，生活索然无味许多读博生在上学期间都比较困难，大多都需要父母的帮助，难免心生困惑，尤其是在看到身边同龄人买房买车，事业有成，家庭幸福的时候，更加迫切的希望步入社会，早日实现自身的社会价值。但科研工作不仅是十年如一日的在实验室研究，而且能不能有所成效，开花结果，这其中的幸运成分较大，越到最后，科研工作者越发迷茫。甚至不知道接下来的路怎么走，再加上生活索然无味，更是迷茫困惑，这是大多博士生不愿意是从事科研工作的主要原因。这也使得大多数博士生跳出了科研工作圈，开始从事和社会相关的职业，很多人都以为博士生出来后会比较容易找工作，而且相比而言，工资待遇也不会很低，但事实却并非如此，博士生工作一点都不容易找。985博士生为何想在专科当老师？不同层次的大学对老师要求也不同，一般来说，本科院校需要的是博士生，而硕士在本科院校只能做辅导员的工作，专科的门槛会更低一点，硕士学历就可以，为何博士生毕业之后，更愿意在专科当老师？为此，我们专门问了一位博士生，他的回答令人惊讶，他说：虽在本科院校工资高些，但没有编制，在大专就不一样，不仅有编制，工作非常稳定，最重要的是晋升空间大，日后晋升成教授完全没问题，相比之下，本科则比较难。国内还有大多数人并非985院校，也并没有生活在大城市，所以工资也就只有5000左右，即便是这样，依旧竞争非常激烈，可见想找一份稳定的工作很是不易。为何博士生这么难找工作？社会经验比较少：按理说，高学历应该在工作方面不是很困难，事实却并非如此，因为博士生他们接触社会并没有很深，社会经验较少，理论知识很丰富。大部分企业需要的是社会经验丰富的求职者，而并非纸上谈兵之人，相比之下，博士生就业成了一大难题。年龄不占优势：即便是博士生自降身价，但在我国大多企业中只要求硕士以上的学历，博士生基本不要，在他们眼中，博士生不仅需要高额的工资支付，可塑性还比较差，在年龄上也不占优势，综合考虑之下，博士生难以就业。这样的情形下，只有老师符合要求，在老师这个行业，博士生比较吃香，不仅工作内容是学识理论，做起来会更加得心应手，而且薪资待遇也很不错。有的学校对博士生才有安家费，硕士生没有这样的待遇，最重要的就是发展前景好，这也导致了大多读博生扎堆报考老师。结语：综上所述，博士生的就业是当下一大问题，如果博士生这样的人才从事基层工作，屈尊成为老师，确实是人才的一大浪费，毕竟我国培养一个博士生也耗费了不少的心血。今日话题：针对博士生从事基层工作，大家有什么看法？#12月跨年冲刺计划#

刚刚结束高考的今天，小西在楼下听到一个学生和妈妈的聊天。妈妈建议孩子认真读书，读个硕士、博士，然后找一份好工作，她和孩子爸爸就安心了。可女孩的回答让小西很吃惊，她说妈你不懂，读博找不到好工作，不如大学选个好专业。这句话让小西陷入深深的思索，作为一个博士过来人聊聊一点浅陋之见。博士毕业生博士能否找到一份不错的工作？小西的观点是：攻读博士学位后求职，想找一份工作肯定是没问题的。以每年我国大学发布的《就业白皮书》来看，博士生就业率高达98%以上，剩余博士基本可在毕业后3-6个月内找到合适的工作。是否为好工作，得看博士个人对"好"的定位，如二本院校任教在不少人眼中没前途、没意思，可对于不少人来说，这就是一份好工作、一份自己喜欢的工作。2018年约有博士毕业生6万余人，单位选择倾向于高等教育单位、科研设计单位、医疗卫生单位、其他企业和国有企业等，其中民营企业占比不足10%，依然是稀缺人才。以小西定居的长沙为例，在人才引进上博士具有1.5万/年的生活补贴（2年），进企业博士后工作站的博士直接补贴10万/人。相比发达地区肯定还是有有不小的差距，却反馈出整个社会对于引进博士人才的重视。或者说，2019年上海落户加分政策中博士27分、硕士24分、本科21分，"一分"的难度只有经历过的人才懂。博士学位博士如何顺利的找到一份好工作？首先，时间点。和硕士毕业答辩大部分在5-6月不同，延期率较高的博士12月答辩的不少。在论文已见刊、符合毕业条件等前提下，和导师做好沟通，确定具体毕业答辩时间。之后，关注感兴趣的高校、企业等招聘信息，如部分大学发个公告，常年引入某些研究方向的博士人才，或者在某几个时间段组织招聘。不要简单的看招聘几个人，大部分是宁缺毋滥，招不满会留下一批。博士人才引进其次，博士除毕业留校任教的，去其他高校、研究院等单位会划入某个"团队/课题组"，提前得到这些团队/课题组带头人的认可就非常重要。如自己导师帮忙推荐后去面谈，或者导师请这些人来参加博士毕业答辩，创造机会沟通。没有推荐，自己主动邮件沟通联系某些大牛，切忌盲投一份简历，没有任何沟通。一份认真准备的简历非常重要，直接关乎有没有机会得到"面谈"的机会。同时，博士还是有不少政策优惠，如事业单位招免笔试，直接进入面试环节。小西当时还报名参加长沙芙蓉区高端人才引进，觉得还行的情况下，发现竞争的不少都是清华大学、复旦大学、浙江大学等名校的湘籍学生，压力山大。或者说高校任教，资格审查后进入试讲环节。因此，能不能找份好工作就得看学校层次、研究方向、科研成果和一点机缘。打铁还需自身硬，优秀的人在哪里都受欢迎啊！经历才知道 不后悔结语近几年，国内不少企业都在增加科研创新方面的投入，如组建核心团队研发核心技术和产品，每年都具有较大的博士人才需求，尤其是部分工科专业。但是，在进入企业研发还是高校任教上，不少博士会有犹豫，毕竟传统意义上大学任教是大部分博士的选择。小西觉得，有时候待遇更好的企业值得考虑，关键是看未来发展有没有潜力。最后，想对刚刚高考结束的大三学子来说：学校、地域、专业都是志愿填报的因素，也关乎到自己未来的发展，其中是否有深造的计划，如读研、读博都应考虑在内。小西一直坚信读书改变了我，改变了我的命运，让我有了更多的机会。加油！你会让你的孩子读博吗？尤其是女孩子？▼小西文中肯定有些许不到之处，敬请各位读者批评指正。期待您的关注与点赞，这将是我最大的收获！再次感谢您的阅读，有问题欢迎评论交流。

江苏南京，第八届留学人员南京国际交流与合作大会海内外博士项目洽谈会开幕。参会的博士后用手机扫描二维码获取项目详情。（资料图片）视觉中国供图博士人才是实现科教兴国、人才强国和创新驱动发展等国家战略的重要力量。近年来，受到国家“双一流”建设和地方“高水平大学”建设对高水平人才需求的刺激，以及众多一、二线城市加速经济动能转换升级，不断加剧的城市人才争夺战的影响，学术内外部的博士人才市场需求迅速扩大。一时间，博士毕业生成为劳动力市场中的“香饽饽”。博士的就业选择和去向不只是影响个体和家庭发展的个人行动，更成为教育界、学术界、产业界和各级政府等众多相关利益方关注的重点。在我国，每年毕业的博士生数量只有研究生毕业总数的十分之一左右，占比不及大学毕业生总量的百分之一。其中毕业于北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等知名高校的博士更是少之又少，是名副其实稀缺的高层次人才资源，他们的去向与发展关乎国家高等教育、科技系统和社会经济的长远发展。教育部直属高校科研实力雄厚、类型齐全，可以较好代表当前我国知名大学博士毕业生的情况。为了厘清当前我国高水平大学博士毕业生的就业去向，笔者选择2018年55所教育部直属高校24856名博士毕业生就业数据作为样本，约占当年全国博士毕业生总量的41%。笔者在对博士毕业生就业的整体状况与态势、职业选择和地域选择进行说明的基础上，试图通过对博士毕业生就业选择与流动趋向特征的分析，为博士生教育改革、城市引才策略和区域均衡发展提供参考。博士在学术系统就业的比例呈下降趋势通常认为，高校和科研院所是博士毕业生的主要去向，不过由于近10年来博士生培养规模的快速增加，高校教职需求的缓慢增长导致学术劳动力市场开始饱和，致使博士毕业生获得学术职业的难度逐渐提高。笔者对教育部直属高校博士毕业生的调查显示，选择学术职业的比例只有50.2%。据蔡学军和范巍等人的统计，1997年、2007年博士毕业生选择学术职业的比例分别为74.6%、54.3%。综上所得，笔者认为，近20年来，我国博士生在学术系统就业的比例一直呈下降趋势。对于学术界就业溢出的博士毕业生来说，博士后是有志于学术但无法直接获得理想研究型大学教职的博士毕业生最主要的选择，因此正常情况下，随着博士毕业生数量的快速上升，选择博士后职位的比例就会越来越高。但蔡学军等人的调查显示我国高校博士毕业生选择博士后职位的比例一直不高，在2008年之前，博士毕业生选择博士后的比例始终低于5%。近年来攻读博士后的比例虽然有所提升，2018年教育部直属高校博士毕业生中深造的比例约达到11%，但与美国高校同期博士生中39%的毕业生攻读博士后相比，仍有相当大的差距。企事业单位成为博士毕业生就业的重要去向受到博士生培养规模快速增长和知识经济兴起的影响，现代博士与学术职业之间的联结开始出现松动，越来越多的博士毕业生倾向到工业领域、政府部门和第三方组织等机构中就业。据有关调查显示，中国博士毕业生在1997年时选择到工业界、政府部门和各类事业单位就业的比例分别只有4.2%、5.5%、1.6%；到2007年博士毕业生中选择到企业、政府部门和各位事业单位就业的占比依次达到5.9%、6.2%和15%。在此10年中博士毕业生选择到事业单位的比例出现较快的上升态势。到2018年时，从教育部直属高校博士毕业生的就业选择来看，除政府部门就业较为稳定外，流向企业和事业单位的趋势更加明显，其中选择到工业界就业的比例急速攀升到19.39%，选择到各类事业单位就业的占比也达到20.66%。如果与同期美国博士生的就业流向相比，可发现我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例虽然低于美国，但增长速度更快；而在非营利组织就业的比例，中国高校博士毕业生要高于美国博士毕业生。学术单位属地及所在区域是博士生就业的主要选择受到前期学术资本积累、地缘亲近等多重因素的影响，博士毕业生的就业地选择呈现出非常强的属地就业特征，笔者的研究发现：教育部直属高校博士毕业生在属地的就业率平均达到51.67%。其中，属地就业率超过60%的高校达到5所，主要集中在东部高水平综合性大学和京沪行业特色高校，例如东南大学（73.85%）、北京中医药大学（72.09%）、合肥工业大学（69%）、山东大学（68.97%）和上海财经大学（62%）等。属地就业率在50%到60%之间的学校达到了11所，在该区间除了四川大学和西安交通大学两所西部地区高校之外，均为东部地区高水平大学。除了优先选择属地就业外，就读地所在区域也受到了博士毕业生的青睐。笔者统计发现，博士毕业生在属地所属区域（不包括属地）就业的比例平均达到17.8%，除天津大学博士毕业生在华北地区就业比例低于华东之外，其余各高校在属地所属区域的就业比例均超过了其他区域。其中华北、华东和华中地区高校博士毕业生围绕属地省份就业的比例较为接近，基本都在18%左右。西北和西南地区高校博士毕业生在属地周边省份就业的比例相对较低，不过也都超过了10%，兰州大学和重庆大学毕业博士生在属地周围区域就业的比例接近14%。来自中部地区的博士毕业生倾向于选择到东部发展在属地及所在区域就业之外，还有相当多的博士毕业生选择到其他地区谋求发展。这种就业迁移到底是受生源地吸引还是外部发展机会驱动？为了探究背后机制，笔者的研究选择位于东部和中部的7所代表性高校（包括山东大学、上海交通大学、东南大学、中南大学、中国药科大学、华中农业大学和中南财经政法大学）作为样本，分别对每所高校博士毕业生排名前五的生源地和就业去向地展开对比分析。结果显示，山东和河南作为主要生源地的次数均达到了7次，安徽达到了6次，山西、湖北、湖南和江苏也都达到了3次，河北、上海和江西则各有1次。与此相对，作为博士毕业生主要就业流入地的分布却呈现出不同的特征，有5所高校博士毕业生将江苏、浙江和河南作为主要流入的省份，有4所高校博士毕业生将北京、上海和广东作为主要流入的省市，有2所高校博士毕业生以山东、安徽和湖北为主要流向的省份，湖南、江西和广西则分别有1所对应的高校博士毕业生将其作为主要就业流向目的地，而山西与河北却没能作为样本高校博士毕业生流动的主要选择。两相对照发现，作为博士毕业生主要输出次数大于输入次数的省份，包括山西、河北、山东、河南、安徽、湖北和湖南，基本上都属于中部地区。而作为主要输入次数大于输出次数的省份，包括北京、上海、江苏、浙江、广东和广西，除广西之外均属于东部地区。换言之，中部省份充当了人才主要输出地的角色，东部省市则成为博士生主要流入的目的地。西部省份高校博士更倾向于在区域内就业与中东部教育部直属高校博士毕业生的就业地域流向不同，西部教育部直属高校所培养的毕业生对本区域的“忠诚度”更高。笔者选择兰州大学和西南财经大学作为西部代表性教育部直属高校，研究发现两所高校的博士毕业生并没有大规模流向中东部，西部对流入的博士人才有较高的吸引力。以地处西北的兰州大学为例，华东、华北和东北地区生源输出到兰州大学的博士生源比例要大于回流到上述地区的比例，也就是说兰州大学为西部地区的社会经济发展提供了很好的人才储蓄与涵养功能。同样，西南财经大学，除华北外，其他区域输出的博士人才生源绝大部分都留在西南地区。华东、华中和华南等相对发达地区作为人才输出的比例要大于回流到各自区域的比例，东北地区输出和流入的比例接近。概言之，在博士人才环流过程中，西部地区较好地吸引和存留了其他地区的博士毕业生，并没有成为其他区域的人才净输出地。知名大学博士毕业生就业流动的趋势与思考通过数据分析，笔者研究发现当前博士毕业生总体上保持了非常高的就业率，除了部分农林、师范和中南地区的高校外，就业率均超过95%。在就业流动趋向方面，博士毕业生流向学术界的比例出现下降，流向企业和各类事业单位的比例相当，且均呈现出较高的增速。在区域就业流动上，显现出围绕属地为核心逐步向周边区域递减的态势和格局，但在博士人才的环流过程中，中部承担了同时向东部和西部输送人才生源的作用，东部吸引了大量非本区域生源的博士人才，西部地区高校在博士人才的培养和引流上起到了存储与涵养作用。从教育部直属高校博士毕业生流动趋势中可以看出，当下博士毕业生的就业选择和流动呈现出诸多值得关注的新特征，这对博士生教育和学术系统改革以及区域人才引进具有一定的启示。首先高校学术职业吸引力一般，博士毕业生就业学术溢出流动较快。受到博士生培养规模快速上升和学术职业饱和的双重影响，许多博士毕业生会攻读博士后作为延迟获得学术职位的过渡性选择，这已经成为发达国家博士毕业生就业的一个显著特征和普遍趋势。然而与欧美国家相比，我国高水平大学中博士毕业生选择博士后岗位的比例总体偏低，这在一定程度上会影响我国基础研究和原始创新研究队伍的后备力量与水平。因此，未来应进一步加强博士后工作站的建设与管理，健全高校教师薪资、评价、管理和保障等制度，提升学术职业的吸引力和竞争力。其次流向非学术部门博士毕业生的培养质量需要引起关注。如果单从服务知识经济发展、提高公共事业管理水平的角度来看，我国教育部直属高校博士毕业生较好地响应了国家和社会经济发展的需求。但其中隐含的质量问题或许值得我们重视，相关研究显示我国高校博士毕业生中，选择到企业就业的学生有科研能力薄弱而被动流出学术界的因素，这对提升我国企业的科技研发能力而言未必是好事。因此从长远来看，在倡导博士毕业生到工业领域就业的同时，确保博士研究生具备良好的学术内外部工作能力或许同样重要。最后实施区域协调发展战略是国家统筹发展的重要部署，从国家层面而言，在确保高层次人才公平合理流动的同时也需要兼顾区域均衡与可持续发展。因此在强调国家对中西部地区的人才支持与引导之外，中西部地区省份自身也应充分利用博士毕业生围绕属地就业偏好的特征，制定针对性的人才引进政策。通过优化区域内各级高校的学术生态环境、提高教师职位的待遇条件、引导和支持属地企业加大研发创新的投入聘用博士人才，以及在省外常态化召开专场人才宣讲会和招聘会等方式，吸引优秀博士生就业。（原文刊载于《中国高教研究》，经授权转载，有删改）（作者为天津大学教育学院教师）（来源：中国青年报）