博士生和硕士生都是研究生吗

谢邀你好，很高兴为你解答这个问题，我是研路不迷茫。我们很多同学，特别是在大学的时候问要不要考研，但是真正考上了硕士研究生之后，他们会考虑要不要读博士，这是我他们一环扣一环的人生体验和经历。因此，针对于硕士研究生读完之后需不需要考博士，那么这就需要我们对自己进行全方位的评估和预见。现在我想从以下几个方面评估一个人是否值得读博士，或是不愿意读博士，这种情况进行分析。如有不足之处，还请大家多多提出意见。第一点，可以更加耐得住寂寞。如果说你是一个耐得住寂寞的人，不随大流，而是去跟随时代的发展而不断的发展。你只要坚持自己的目标与方向，那么你在这个领域之内一定能够做出别人想不到的成绩和结果。在这种情况下，如果你能够把你这种性格运用到自己的科研当中去，那么我相信你将会有一个好的结果来回报自己，回报社会。因此这样性格的人，我相信你读完硕士研究生之后，你还愿意读博士，只是这是一个可选择的项。第二点，你是否愿意搞科研？一个人愿不愿意读博士生在一定程度上反映他愿不愿意搞科研，因为博士生在一定程度上会倾向于科研，而不是像专硕那样。注重实践，这个更注重理论层面，他是要在一个小的领域去不断地挖掘，不断地深耕，有可能几年，十几年，甚至一生才能弄清楚了这一个理论的来龙去脉，有时候甚至这一个来龙去脉，你的一生都不一定能够理得清楚。因此如果你愿意搞科研，那么走上博士的道路是不言而喻的，但是并不是你想象的那么简单，你如果真的没有一点往科研方面发展的想法，那么可能你不能顺利毕业，而且还可能延期毕业，以至于我甚至不能毕业。这是一个非常严重的后果，因为现在在学术上我国对学术的规范要求更加高。第三年，你是否有一定的兴趣和本专业相契合？我上一年讲的是否愿意搞科研，其实另外一方面做的就是是否你真正有浓厚的兴趣，在这个领域不断的学习，不断的突破思维的局限，拓展人类知识的认知边疆，因为读博士是一个再一个崭新的领域，去寻找一片新的天地，你只有把自己，通过阅读很多很多数不胜数的文献及其他情人的观点，不断的加入自己新的匀速，这样才能够在学习的过程中游刃有余，这样才觉得读不是有更加好的意义，对自己的人生，对社会，对国家也是贡献甚多。因此你是否愿意考博士，至于你的兴趣，息息相关，不容忽视。第四点，与你自己的人生观，价值观目标相关。一个人一到了30岁，可能就会考虑到自己的终身大事，自己本身来的理想，理想是往科研方向发展，但是由于自己的年岁，已到了30出头，该是结婚生子，成家立业的时候了，所以很多人会选择放弃读博士学位，因为这会影响他今后家庭的组合，以及更多的选择机会，所以很多人在硕士研究生读完之后就会选择工作。总结我们每个人的选择都是基于目前他自身的情况，和他自己己想要做的事情而做出的，当然我们必须知道自己真正想要的什么，以及自己真正感兴趣的是什么。如果你能够追求自己心中崇高的理想，为了自己想要的东西，不断的努力，为了自己的目标而不懈的精神，这就是我们为读博士所提出的一点要求，但是都不是他会遇到许多瓶颈，他在知识的边缘去开凿新的渠道，他需要的是一种创新，勇敢。敢于顶着压力做事的一种精神。我是研路不迷茫，很期待下次与你再见。

如果你读了硕士，就发现周围认识的人好多都是硕士，烂大街了，学校路上都是硕士。如果你高中毕业就出去混社会，就会发现，其实没见过几个读硕士的，还是很稀有的。我现在在读博，我整个办公室几十个人都是博士，满街走。周围都是博士，也没办法认识本科和硕士的。因为你根本不怎么会接触到那些大学都没怎么读的人，就像强了就不会接触很弱的人，就会觉得周围都是强者。记住中国有13亿人口，没大学的肯定比读大学的多。刚刚查了一下，从98年高考扩招算起到16年本科毕业生4756万人，按16年13.83亿人口算也不过3.44%，本科率撑死算到5%。10年人口普查数据大专及以上教育程度人口9%；93年出生人口2120万人，18年研究生（包括硕士和博士）毕业60.4万人 ，93年这个年龄段的研究生率为2.8%左右。算上归国的大概3%吧。本人所在的单位是人民医院，算得上本区内效益最好的医院了，而且我们区是国家划下的自贸区。但是即使这样，我院的硕士研究生也只有五人！五人！！每次宣传的时候，念到：我院拥有研究生5名……唉，总感觉高质量人才咋这么少呢……题主觉得硕士生遍地都是，这个真的要看情况。一：函授、成教和单证硕士这么说吧，我统计院内的职工学历的时候就发现，很多老同志的学历是成人教育，也就是说非全日制的，函授的，而不是你说的全日制研究生。但是在很多老人、外人、不知情的人来说，都不会认真去看你到底是什么类型的，只会你一说自己是研究生，他就说：哦那谁谁谁也是研究生。其实很有可能他说的那谁只是个函授的。除此以外，还有单证硕士，同等学历硕士等等。比如我同事的老公是在银行工作，他们公司有30＋的人在读在职研究生，就是同等学历那种，毕业后通过考试，拿单证。而门槛和水准真的是低。他们参加的是某211财经大学的在职研究生班，但是该大学在另一座城市，于是就这样：凑齐了50个人一个班（这个班他们自己单位就占了30＋个名额），老师每2周来我们城市上一次课，一学期完毕组织考试。你觉得这种模式下，比起你们全日制硕士研究生，二者能同日而语吗？但是并不妨碍他们号称自己是硕士研究生，毕竟不会有人去细究，这个就是给他们镀金的。此外，党校也会每年开设研究生班，只有一个经济管理专业，只针对各单位的中层或高层领导提升学历专门开设，报名条件是党员＋干部。这个毕业了是单证，算在职研究生。很明显你就能猜到：全日制硕士研究生才是真正的人才！其实大家心里很明白的，你仔细看每次公招和城市人才引进政策就能看到。既要引进人才，又要提升现有老员工的素质，进来后新老人员学历不能相差太多，而且学习一定是终生的。所以人才引进一定会写明：全日制普通高校硕士研究生。但是全单位评选职称的时候，则是写明：硕士硕士待遇都是一个档次，本科待遇也都是一个档次，专科生又是一个档次。当然，全日制硕士比普通硕士的工资还是要高一些的。看完这个，现在你怎么看待遍地都是研究生的理论，以及怎么看待自己全日制研究生学历呢？是不是瞬间觉得高大上了？二：政策区别像我刚才说的，人才引进，报考公务员，一定会写明是全日制普通高校硕士研究生。这种情况下，普通单证、函授硕士是无法通过资料审核的。另外再说一点：人才引进。我所在的城市，前年的政策是：全日制研究生直接给事业单位编制，博士生给公务员编制。不用考公招千军万马挤独木桥，全日制人才可直接面试体检。如果像你亲戚说的，遍地都是硕士，城市的人才引进计划是不会公示这种政策的。物以稀为贵，全日制才是王道！三：所在区域的大学多，硕士博士就多如果你不是在我们这种三四线城市，而是在省会直辖市，有高校林立，那你周围的确是竞争激烈，研究生扎堆。这没办法，人才都爱往大城市走，再说了每年毕业那么多人，基数大，遍地都是。四：行业要求有些效益特别好的单位有招聘门槛，比如某些大的三甲医院、医学院附属医院等，那硕士生就是基础门槛，博士生才是心头爱。你要进入当医生，见了谁都是研究生博士生，卧虎藏龙简直是。五：被专业耽误的研究生上次我们去招聘的时候，巴不得多来几个研究生。好不容易盼到了，一问：药理学硕士。这……你让我们怎么要？有的时候去人才市场转转，看到那几个愁眉苦脸又学历挺高的研究生，心痛啊，怎么就读了这种理论性特别强的专业，明明医院很需要实用性强的员工的。又不可能招个药剂研究生进来，天天在药房给病人抓药，让他每天三次每次两颗地重复，那不是浪费吗？以后孩子参考专业，一定要做好功课！不要瞎报啊！而且最无语的就是，这种一说，又会加剧周围的人对于：现在研究生这么多啊，那谁谁研究生毕业都找不到工作咧……的这种思想。其实不是因为研究生多的问题啦，是因为专业真的不对口啦！供大于求啦！

博士对于大多数学生来说，是一个比较高大上的存在，或许我们都没有想过自己是否会有读博这个选项？但是如果你一旦考研成功成为一名硕士研究生时，那么在你即将毕业时，你一定会就是否读博考虑颇多。在每年的硕士研究生毕业时，必定有一大部分学生在想考博这个问题，但是总是会遇到很多的现实问题。为什么很多硕士研究生抱怨考博很难呢？不是很简单吗？相信大多数大学生都一定通说过：博士是宽进严出，也就是说想读博很容易，但是想毕业却非常的难，因此很多大学生都会很自然的认为读博没有那么简单，但是对于已经是硕士研究生的我们最清楚的是，想读博没有那么的简单。尽管现在大多数高校都是申请—考核制，只要满足一定的基本条件时，我们便能够获得这样的机会，似乎听起来我们有更多的机会，似乎也更加的公平了，但是当你看到这些基本条件时你一定会感叹没有当初自己想象的那么简单。一般来说，如果你想报考985高校的博士研究生，那么最核心的条件便是你在读研期间的科研成果即你的论文发表情况，需要注意的是这里所指的论文绝对不是我们硕士研究生为了评选奖学金而发表的那些没有含金量的论文，因为对于申请读博的学生一般都需要你发表北大核心和南大核心这些期刊的论文，这才有机会，同时各大高校要求申请读博的学生必须发表两篇这样的论文。但是这样的论文不是那么容易的，甚至对于普通高校的硕士导师来说，这都是一个非常大的问题，作为硕士研究生的我们更是难上加难，一方面是这些期刊每年发表的论文数量都是固定的、有限的，大多数都已经被那些专业领域内的专家所占用了，另一方面，我们的硕士研究生在写论文方面水平真的优先，即使认真写了也不一定能够在这些期刊发表。此外，对于博士导师来说，他们每年手中的名额非常的有限，所以你会发现一些很优秀的学生很早便和博士导师你取得了联系，基本已经确定，所以当你拿着自己读研期间申请某高校的博士时或许博士导师已经没有名额了。所以，建议所有的有读博想法的硕士研究生一定要早做打算，一方面是争取在硕士毕业的时候发表几篇比较有价值的论文，这是基础；另一方面，积极的和自己理想的博士导师取得联系，关注其最新的研究成果和学术动态，为自己以后的攻读博士打下良好的基础。总之，博士真的没有大家所说的那样很容易的便被录取了，每所高校都有自己严格的门槛，不仅仅是在论文方面，同时还包括你的专业背景、英语水平以及本硕出身，这都是考核学生的条件，因此不要主观的一位博士很容易。

硕士研究生毕业后，大多数人不再愿意读博士，原因让人感到理解当今社会发展迅速，社会对人的学历要求越来越高，对学历越高的人的待遇越优厚。但是考研的人固然有那么多，但是他们一旦硕士毕业，很多人都不会继续深造读博了，今天小编就来聊一下这其中的原因。一、宽进严出的制度考博对于硕士生来说难度并不大，很多院校招收的博士名额也是特别多的，相对于大学生考研来说，难度系数要小的多。但是一旦考入博士研究生，想要像硕士那么容易毕业那就没那么容易了。博士毕业的要求很多，博士必须要拿出一定的科研成就来，而且论文的要求的质量也是比较高的，要接受严格的审核。二、在读的学业压力博士生比起研究生来说要忙的多，他们有很多的研究项目要做，还要发表很多论文，这些论文还得是有很高的质量。没有很高的学士水平的人根本无法达到这个要求。所以当今很多博士生压力是非常大的。三、博士的就业前景博士生学历可以说是非常高了，比社会上绝大多数的人学历要高，但是正是因为如此，很多企业并不招收这些学生，因为博士的工资水平都普遍偏高，而且大多企业并没有那么高的研发水平，所以博士生很多人只能回到研究所过那些枯燥的研究生活。当然很多人不满意研究所的生活，所以想进入学校担任老师。但是很多学校的要求很高，所以他们的就业形势还是不太明朗的。五、年龄压力很多读完研究生的人大多都已经到了26 27的年龄，如果再读博的话，来自各个方面的压力就会很大。家里人都会希望早点成家立业，很大一部分的博士生毕业后还没稳定的工作，那么压力只会越来越大，所以很多人都选择了放弃读博。当然了，愿意读博的人都是甘愿把自己投入科学研究中的人，是我们社会的栋梁，值得我们所有人尊敬！

文｜冷丝栏目｜研究生就业一般人印象中，博士生比本科生、硕士生好找工作，而实际的问题是，博士毕业生照样存在较多的就业歧视。那么，其中的原因在哪里？博士毕业生遇到的就业歧视也是很多的，而且各种歧视还会“叠加”。按发生率由高到低排列，博士毕业生就业时遇到的主要就业歧视类型依次为第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚姻歧视及其他歧视。而且，一名博士毕业生，同时遇到两种及以上的组合就业歧视的发生率也是较高的。当然，各种就业歧视的发生率在不同性别、年龄、选拔方式、培养单位类型、学科及地区之间存在差异性。博士毕业生就业过程中存在所谓的“35岁现象”，即博士毕业生一般应在35 岁之前获得就业岗位，在此之后就业会很大程度上遭遇到年龄歧视。有高校研究者调查，超过34岁的博士毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率高达一半以上，而且年龄偏大的博士毕业生遭遇到各种歧视“叠加”的可能性最多。从不同层面，仔细看博士生就业存在的歧视性问题。从就业落实情况来看，与毕业前顺利落实就业去向群体相比，毕业前尚未落实就业去向的博士生群体遭遇第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及地域歧视的发生率明显更高。从海外学习经历来看，在读期间有过海外学习经历的博士毕业生在择业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率要略低于在读期间没有出国经历的群体。从是否延期情况来看，延期毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率要明显高于正常毕业群体。从选拔方式来看，与直博生和硕转博这类“贯通型”博士生相比，通过普通招考方式攻读的博士生在就业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率明显更高，而“贯通型”博士毕业生遭遇性别歧视和婚姻歧视的发生率则要略高于“非贯通型”博士毕业生。总之，博士毕业生未顺利实现就业与他们在择业过程中可能遭遇到的就业歧视密切相关。从不同学科来看，不同学科类型的博士毕业生遭遇到的歧视也是不一样的。农学类博士毕业生在就业时遭遇到性别歧视的发生率要明显高于其他学科，农学和医学类博士毕业生可能遭遇到婚姻歧视的发生率也要略高于其他学科。人文类、社科类博士毕业生在就业时遭遇到第一学历歧视、年龄歧视的发生率要略高于理工农医类博士毕业生。在博士毕业生群体中，女博士、年龄大的博士和中西部地区毕业的博士更容易遇到多种就业歧视叠加的组合就业歧视，需要有针对性地做好这部分博士毕业生的就业指导和服务工作。学术性和研究型的工作岗位具有职业准备和成长周期较长、职业初期综合压力较大、职业竞争日趋激烈等综合特征。那么，博士生就业如何就成为了问题呢？一些人认为，博士生难就业是“伪命题”，因为大学生就业难就是一个伪命题，博士作为高等教育的塔尖，更不应该出现就业难现象。但不可否认的是因为高等教育规模的急剧扩大、博士专业结构的缺乏灵活性、就业观念的固化与博士就业渠道的狭窄等。首先，科研资源的竞争性决定了人数越多、单个人所享受到的机会就越少，特别是在一些理工学科，一项实验需要耗费几个月甚至更长的时间去完成，实验室与仪器的紧缺导致大量的博士生难以有效完成科研任务 。其次，导师不仅带了较多博士，还要兼顾硕士生的指导与其他教学任务，以及其他校内外事务，根本无暇去顾及每一位博士生的科研状况，很多时候在科研项目申报、阶段汇报 、博士论文评审环节也只是签字了事。再次，博士混文凭的现象比较严重，尤其是一些官员、企业商人为了私人目的到高校镀金。虽然这部分“水博士”不存在就业问题，但是“官员博士”“论文博士”现象的泛滥恶化了高校纯洁的学术风气，博导和学校领导们认为只要把官员、企业的关系搞好，就能够拿到更多的项目和钱，从而弱化了博士培养质量。在缺乏淘汰机制的情况下，博士生培养流于上课、听讲座、写博士论文的形式，延续了本科、硕士阶段的学习方式与工作思维，极大的抑制创新能力和实践能力的形成，所学知识与社会脱节。而在公务员、高校教师岗位增速缓慢的情形下，大规模的为企业 、社会其他组织所迅速接受博士生存在着很大的障碍。专家对博士毕业生就业的建议，要先就业后择业。鉴于种种原因，很多专家建议，博士毕业生不要以为博士头衔是“金字招牌”，也要学习本科生就业的方式方法，遭遇到被歧视的博士毕业生可以树立先就业、后择业的理念。这么做，一方面有助于顺利实现就业，另一方面也有助于缓解自身面对的各种激烈的竞争压力，等职业发展和研究能力成长到一定层次后再寻找更为合适的发展平台也不失为一种相对理性的选择。另外，博士毕业生也可通过继续进行博士后合作研究的渠道进行更为充分的职业周期准备，以进一步增强自身的学术研究能力，融入更好的研究团队，积累更为丰富的研究成果，这对寻找更为合适的学术型和研究型岗位也具有明显的帮助作用。博士生群体和各高校，应该针对就业歧视找到具体解决的办法。其一，高校要注重针对博士生的求职教育和实习教育。博士毕业生的求职方向逐渐走向多元化，根据数据分析发现，前期的实习经历对博士毕业生就业会产生积极影响。所以，高校应该重视博士生的就业引导工作，为学生提供多种就业服务，与优质企业、研究机构或者其他单位建立合作，不仅在实习上予以帮助，同时也提供个性化的就业引导。其二，博士毕业生自身也应该正确认识就业匹配的问题。根据数据分析发现，随着年龄的增长，博士毕业生的就业匹配情况也会越来越好。所以，年轻的博士毕业生应该正确认识就业可能存在不匹配的情况，通过自身不断积累工作经验提高就业匹配概率。其三，女性博士毕业生应该得到更多的就业关心。早有研究讨论、分析过我国女性博士毕业生的就业问题，研究发现虽然女性博士毕业生最终在就业概率和起薪上并不输于男性博士毕业生，但女性博士毕业生不得不付出更多的求职时间与精力。女性博士毕业生在就业的横向匹配和纵向匹配上都处于劣势地位。所以，高校有必要针对女性博士毕业生进行专门的就业指导与帮助。冷丝认为，博士毕业生既是各专业领域知识生产的重要生力军，同时也是国家重要的科研后备力量，对这一群体人力资源配置和利用效率的高低直接影响到我国建设创新型国家和人力资源强国的宏观战略。因此，所谓的针对博士毕业生的“就业歧视“，这确实是存在很大的的隐患，但愿能够逐步得到解决。

高学历一定意味着高收入吗？如果两个求职者，一个是博士毕业工作，一个是硕士毕业工作，大家同时走向职场，同时工作满10年之后，谁的工资更高呢？现在，就让我们来聊一聊。首先，博士和硕士都工作10年之后，谁的工资更高？从大概率来讲，博士的收入水平，可能比硕士毕业的同学收入要高。毕竟，博士是大学学历的最高层次，博士毕业，工作的机会比硕士多，工作的层次比硕士高，找工作的议价能力也比硕士强。在工作中，得到领导的重视程度，也比硕士多。而且，博士更容易担当重任，更容易获得鲜花和掌声。因此，大家都工作10年之后，总体上，博士的收入待遇，更容易爬坡上坎、迈上台阶。相比之下，硕士从平均程度上来看，在收入上，是要比博士低的。其次，博士收入比硕士高，这个定律并不是在任何时候都适用，还需要考虑大学生的学校背景和出身。比如，北大的硕士毕业，和一所二流大学的博士毕业，两个人的工作机会，有可能是反过来的，北大的硕士，有可能比二流大学的博士工作机会和工作层次都更高，议价能力也可能是更强。工作10年之后，有可能北大的硕士的收入水平要高出二流大学博士一大截。为什么会出现这种状况呢？名牌大学和普通大学的差距，就体现在这里。一部分名校的本科生，学习课程的广度、深度和难度，甚至比一部分普通大学研究生的学习广度、难度和深度还要高，因此，名校硕士生，在就业上超过普通大学博士生，也是有可能的。再次，学历仅仅是找工作的敲门砖，敲开门之后，到底能不能获得好的收入和待遇，关键看个人。从这个角度，博士学历找工作，能够敲的门，级别可能要高一点，敲开门之后，环境可能要好一点。但是，此后，博士在工作中，能不能获取高收入，还得看个人修为够不够，个人能力够不够。从这个角度，10年之后博士和硕士谁的收入更高，还得看个人能力。对此，你怎么看？

从新世纪开始，大学一直在不断地扩招，从恢复高考之初的4%左右的录取率到2018年的80%多的录取率，现在几乎参加高考的人只要想继续读书都能上大学，每个人受教育的权利得到充分的保障，同时这样也有助于教育事业和国家的发展。但如果教学质量跟不上扩招的脚步，就会带来诸多问题。2019年风向好像突然就转变了，有多批研究生被退学，合肥工业大学、广州大学、西安交通大学、深圳大学等相继将部分研究生做退学处理。在这之前，问题其实已经很突出，但我认为不能把所有问题都归咎于学生，事实上问题更多出现在教学质量和管理上。合肥工业大学广州大学在我读书那会，每个班就只有几个同学考研，而现在大部分大学生认真考虑过考研的问题，研究生规模的扩大也被看作高等教育的成果之一，但检验这成果真实性的标准仍然必须是质量。硕士生、博士生规模的超常发展，导致以前一位导师给几个硕土生、博土生上课的情况，变为七八十个研究生在教室里同上一门课，一位导师要指导十几个硕士生、博士生。据了解，某校有位博土生导师指导的在校博士研究生居然有30名，他所带教的研究生总数则达到了近100人！某校机械专业的一位博士生导师就说出了很多人的心声，相信有不少读研、读博的学生都曾遇到过类似的情况。“研究生尤其是博士研究生的课堂，应该是小规模、参与式的，导师指导学生，应该是个性化导向性强的。我现在带的硕土生、博士生加起来有20多个，我想指导他们也没办法。有一位博导在被发现有抄袭行为之后大喊冤枉，原因是他的学生写的一篇文章抄袭了别人的成果，学生把博导作为了该文的第二作者。由于教学科研任务繁忙，这位博导根本没有看完文章就同意学生寄出。”某校机械专业一位博士生导师自叹分身乏术。“带硕士、博土是要计算工作量的，在学校严格考核指标的情况下，即使明知道自己无法指导那么多学生，也会主动争取。这也就使些硕士生博土生完全处于‘放羊状态’。作为导师，总不希望自己所带学生不能按期拿到学位、文凭，甚至被淘汰，因此在答辩时，很多导师会出面帮助学生，所以有学生说，导师的好坏就体现在这个时候。”这位博导如是说。“目前，硕土、博士毕业与本科毕业一样是集中成批的，受理学位答辩也集中在一段时间，这其实很不合理。有的导师一批同时毕业三四个学生，总的阅读量达到二三十万字,这可不是一般的阅读，是要找出问题提出意见的阅读。可有的导师居然两天之内就搞定了。”我认为学生数量却大大增加，再加上有个别导师的心思根本没放在学术上，学生培养质量显然会下滑。现在有不少教授很乐意大批招募弟子，学生越多，他的“可支配对象”就越多，给他干活的人也就越多。他们是“老板”，而学生则成了他们的“伙计”,可以被差遭去干各种杂务。说是杂务，是因为这些活儿多半很难与学术研究对上号。学生与导师一起干活，或者跟着导师做事，并非坏事情，关键在于是否能够通过干活，学到研究的方法，提高自己的科研能力。如果对研究能力的提高没有丝毫帮助，那么这种干活，就远远超出了师生关系的范畴，而行变为“雇佣”关系。由此看来，今年出现一批又一批被退学的研究生和博士生并非个案，而是对长期以来积累的问题的一次变革，即使是刚刚开始，我们也希望未来教育能越办越好。对于以上事情，大家又是怎么看待的呢？欢迎转发和留言参与评论。

在考研之前，相信很多的大学生都曾想过自己如果考上研究生话，要不要读博士呢？尤其是当我们最后被一所很普通的双非高校录取时，似乎赌读博的需求将会更加的旺盛，毕竟我们读研的目的也是为了能够获得一个好院校的学历，因此读博是很多硕士研究生必然会考虑的一个问题。目前硕士研究生就是否读博这个问题的态度博士对于很多硕士研究生来说，这是一个很伤感的话题，也是一个很纠结的问题，因为每一个硕士研究生都清楚博士毕业能够给自己带来的诸多福利，但同时又深知博士毕业的难度，在这样的纠结中最终还是没有选择了读博。所以，现在绝大多数的硕士研究生在毕业时没有选择读博，有的是因为工作原因，有的是因为博士后毕业难的问题，有的是因为想更早的走出校园等等原因，这就是当前硕士研究生读博的现状。那么，究竟硕士研究生要不要读博士呢？首先，你是否需要博士毕业所能够给你带来的那些优势条件。现在博士毕业之后的就业方向大致是去高校任教、去科研院所、去企业做管理工作等等，这些单位的工资待遇和发展前景都相当的不错，同时博士毕业还能够获得你工作地点的人才补贴，不同的城市有不同的扶持力度，一般来说是10万到30万左右，这就是博士毕业之后的经济价值。其次，是否需要再次提升自己学历，是否需要实现自己的名校梦。每年的考研学生有很多事进入了普通的高等院校，既不是211高校，也不是985高校，这是他们所不愿意看到的，但是为了能读研他们还是选择了，如果是这样的话，那么读博是实现你名校梦的唯一的一个选择，也是你唯一的选择，所以你自己是否有名校梦的情结？是否有对高学历的追求。再次，是否有足够的抗压能力。读博真的不是一般的学习，是极度的消耗人的智力、体力和意志力，这是一项很艰苦的工作。在读博期间，每一个博士都承受着很大的压力，主要是来自科研压力，因为论文的发表一方面是写出来的问题，另一方面是发表的问题，每一个流程都充满了艰辛，没有足够的抗压能力读博并不是最佳选择。最后，学习的机会或许值得你把握。博士是学历的最高峰，也是某一领域的高端人才，所以如果你对自己的研究领域很有兴趣时，那么博士真的是一个不错的选择，再加上这样的机会也会越来越少，在条件允许的条件下可以慎重考虑一下。总之，硕士研究生究竟要不要读博？没有标准的答案，只有根据自己的价值诉求以及未来的规划，仔细思考才能够获得一个比较客观的答案。

在我国，大学生通常情况下有四种人：大专生、本科生、硕士生、博士生。相比起大专生和本科生，硕士生和博士生的学历层次更高，这两种大学生，被称为研究生。但是，其实在博士生和硕士生之间，也存在着实实在在的差距。小编梳理了一下，这2种人的差距，主要体现在4个方面，现在，就让我们来逐一了解一下。首先，博士生和硕士生，在受教育层次上，有着实实在在的差距。至少，从受教育年限来看，博士生至少会比硕士生多读2到3年。因此，大家普遍认为，博士生在大学期间受到的教育更全面，收获更多，基础更扎实，基本功更牢靠。实际上，随着研究生扩招，硕士研究生越来越多，逐渐失去了应有的含金量和影响力，相比之下，博士研究生的数量相对而言还比较少，因此更受重视。其次，同样属于是研究生，但是，通常情况下，HR会倾向于认为，博士才是行家、才是专家。而硕士研究生，很多时候，大家并不认为他们真的具备了研究能力。刚刚我们已经说过，随着硕士扩展，带来的最大的后果就是，很多硕士研究生文凭是有水分的。尤其是一部分硕士研究生，连毕业论文都不会写、都是买的。相比之下，要想成为一名博士，拿到毕业证或学位，还是需要下一番苦功夫才能实现的。再次，博士生属于是高层次人才，而硕士生通常情况下，并不一定能被认定为高层次人才。每年各地都会有各种人才引进计划，或者是实施“抢人大战”，就是为了争抢博士这一级别的高层次人才。很多欠发达省份，为了引进人才，给刚毕业的博士解决编制、送房子，或者是对引进的博士一次性奖励数十万的安家费，等等。这种待遇，一般情况下，硕士生只能望洋兴叹。最后，博士生的收入，通常情况下，也会比硕士生高得多。很多硕士生，顶着硕士毕业的光环到人才市场上找工作，但并不一定能找到高收入的工作。相比之下，博士的起薪更高。通常情况下，很少有失业的博士。博士文凭更高，不管是在体制内还是体制外，不管是评职称还是升迁，都更受器重。因此，工作年限越多，博士生的收入，和硕士的差距，可能越大。