博士生导师年薪多少

高校研究生导师工资，因为高校收入是和职称挂钩的，至于硕士生导师，讲师可以是硕导，教授也有可能只是硕导.另外我看有人说高校老师收入主要靠项目，那是因为你自己所在的团队是这样，我在的学院算是某211里面的强势学院了，之前统计过，没有项目的老师比有项目的老师要多.所以，我按照副教授的标准来回答，副教授工资一般5-6k.当然每个学校制度不一样，比如年薪制的要多点，可是年薪制一般年终又不给力.其他很多杂七杂八的东西，会算年终奖里面，比如带学生，比如发论文.所以这样算下来一年加之前就是10万左右，如果还要再上一层楼，就需要接项目了.大家对高校老师的影响很多是接项目，挣大钱，但是大家没细算过账.一个实验室如果要接项目，你总要有几个学生吧，那学生就要发工资吧，一级三四个学生，三级十多个学生，一个月一人八百，一年就十多万没了，再加上很多项目你不可能一分钱材料不买吧，那一年要挣20万+，估计有一半需要从自己找的项目里面出，也就是说你需要在外面拉三十万的项目.也许有人又会说，我导师如何牛b，我导师会克扣我劳务费，但是不要忘了，我说的是大多数老师，而且是副教授，而且是没有团队的情况下.国家自然基金算下来一年就二十来万，横项的要找三十万估计不太容易吧，还有如果你克扣工资，招不到学生咋办，招不到好学生咋办，项目自己干？如果挂靠在大团队就没有上述问题，但是你多了一个上线，刚才的算法失效.学校一年给你10万+，要想团队给你十万+，你需要给大老板创造多少收益？几十万？那么是几百万的项目？我刚才算研究生一年给一万补助，要给导师做几十万的项目大家可能都觉得给的太多了，如果你的大老板压榨你，估计就是这么一个算法.而且在大项目组里面，你要带大老板的学生，发论文有大老板的一份，要帮大老板去论文答辩，这些钱你是不敢找大老板要的.而且如果头上挂着几百万的项目，那发论文什么的就比较难，晋升也就比较难.当然，我也见过一年挣几十万，几百万的副教授，在外面开公司，很挣钱，但是现在据我所知，项目很不好接，因为很多好赚钱的坑别人已经入了，再入就很难，而且现在的企业拿钱出来，都是恨不能一块钱当两块钱用的，而且，你敢埋头做项目，这辈子不打算评教授么？...

来源：考博圈原创编辑：学长学术界常戏说：“生化环材”四大天坑专业。没错，我正是四大天坑专业之一的材料学专业的博士。2016年博士毕业，在导师的帮助下进入了某生物制药公司，主要负责药物的材料分析和研发质检。现在年薪约20-30万，发展空间大，前景可观，未来可期。一般而言，博士毕业的去向主要是四个：高校、博后、企业、从政。高校：往往取决于你的毕业院校和所发文章数量和质量，这两点因素直接关系到你的年薪，安家费和科研启动金。企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。博后：也是很大程度上取决于你发表的文章数量和质量，一般博士后流动站的薪资待遇5000-8000一个月不等，年薪7万左右。从政：从政分为考公务员、考事业编和考选调生，从政的薪资待遇的影响因素比较多，主要是看你所在的工作岗位，一般而言薪资待遇5000-15000不等。前段时间和一些昔日博士同学聊了一些薪资待遇的问题，和广大博友分享一下，对比对比自己。（以下分享均为第一人称的博士自述，并获得了分享版权）@博士老张我博士毕业后直接进入了东北某一高校做讲师，中级，带编，一年实际到手七七八八加起来不到15万，安家费一次性6万，住的教职工公寓，一个月240，教师饭卡直接给存了9999，只能到特定楼层使用，如果去超市或者其他食堂要另外办卡，自己存钱。我的收入分本职收入和额外收入，我本职就是一周三次专业课，其余的工作或者开课都有收入，做不做全凭自己，觉的闲着慌就去申请一下，要是不想做就做好本职工作，当然会以收入形式体现出来。福利房什么的就是想想就好了，几乎没有。公积金+补贴一个月将近3000，补贴给5年，评上副高多加3年，这些钱不买房取不出来。这些就是目前的状态，没有多好，只是稳定。@博士老包博士刚毕业就去了西南铝，年薪基本在15万到20万之间。长安汽车招人分档次的，海龟或者国内好大学工资会高很多，工资范围20万-30万不等（我知道的人有拿到这个工资的，不代表官方薪资范围）。国内我们同一批去南南铝的，工资20w左右。中规中矩的说，材料专业肯定不可能像计算机那样年薪百万之类的，但是养家糊口还是没问题的，也不存在找不到工作。对于大部分普通家庭来说，30岁之前这个工资还可以了（至少对于我来说可以了）。@博士老李博士毕业后来国家实验室做博后，当时的工资是7万左右一年。国家实验室的博后一般都是流水线，干满三年走人。我运气好，18年底转正成staff scientist，算是半个永久职位，基本上不出问题不会被辞，工资10万左右一年。手里有4篇25以上的文章，3篇15以上的文章，还有一些别的小文章。这个条件，出站后可能拿个当地的人才计划没问题，但是工作压力，待遇，工作条件肯定比不上现在。@博士老肖博士毕业后找了近半年工作都没找到合适的，最终在导师的帮助下进入了北京央企做研究工作。基本薪资每月加上餐补交通补各种补助，总共到手1万左右，公积金公司加个人两千。年终奖看公司业绩，第一年年终到手1万，刚工作法的少，19年年终到手9万5。今年这形势，年终不会很好。出差补助每天不到200，其他过节福利都是发购物券，平均下来每个季度1000多。同专业的同学去的行业内央企大抵都是这个收入水平。@博士老徐毕业后进入某小上市企业，准备申请企业博后，转正工资1.5万，企业博后政府补贴4千及一套3室2厅使用权，年终大概3万。过两年拿高工资大概可以有一个提升，还可以去同类企业做顾问，去大专做外聘导师（大概我们政策好），所以挺奇怪为什么说生化环材待遇不好？@博士夫妻老刘和老博士毕业后进入双非本科，补贴要分5年领，每个月加年终平均7.5千，进学校立刻怀孕生小孩休产假，现在谋求跳槽到毕业学校做实验员，离家近，没有科研任务，综合月薪也大概7.5千，结果要赔之前签的学校违约金，大概前几年都白干了。我老公进入了和我临省的一所211院校，待遇还是比较好的，进入后就分了一套房，不过只有使用权，没有所有权，工资待遇比我好，现在月薪能够拿到1万左右，另外还有各种补贴以及20万的科研启动资金，还七七八八的申请到了很多横向课题。不过有科研要求，感觉老公的压力比较大。@博士老许博士毕业在某高校做了2年讲师后，前年跳槽到某个985副高，无编制。学校每年到手15万左右，学院每年到手12万左右（只给3年），论文奖励平均每年到手10万左右。目前自己经费平均每年有20多万。没事的时候在外面做点兼职，每年到手有12万左右。总体还是比较爽。@博士老袁有一年国外联培经历，现就职于杭州某高校，纯科研岗，过了试用期房本换20万安家费，剩下的20万分十年给。现每月工资到手8600，扣了1500的绩效，也就是正常工资到手1万左右。科研岗啊，头发一把一把的掉，年底要是没有成果，拿什么奖励。这是刚好身边几个朋友的情况，不过见过这么多人的职业生涯长期发展，我相信博士的含金量不只是在毕业这几年的体现，更多的是在未来厚积薄发中彰显。学历并不能说明一定能挣多少钱，能坚持读完博士的，大部分都还是有学识、有韧劲、有想干事意愿的，至少这些人的天花板很高。加油吧，乘风破浪的少年们!!

对于每一个打算考博的人来说，都有一个让他考博士的理由，有的人说自己考博士是为了找一份满意的工作，也有人说是为追求自己对科研事业的热爱，还有人说是为了完成人生的一次修行。但是不管是哪一个原因，选择了读博说明博士学位是有一定价值的。那么自不而然会想到一个问题：一个博士学位到底值多少钱？有的人会用博士期间自己的花费角度来计算，认为三年的学分大概3-4万块钱，加上三年的生活费3-4万块钱，再加上其他的费用2万块左右，因此读一个博士的成本大概是8-10万块钱。也有人认为，博士学位的价值不能仅仅用花费的角度考虑，也就是说如果一个博士只值10万块钱的话，那么就没有那么多人考虑去读博士了。也有人认为，博士的价值应当从35岁的年龄来计算，也就是说博士的优势一般是在35岁以前较为突显，35岁以后毕业的博士就没有较多的优势了，包括失去申请国家自然科学青年基金等的资格，按脱产博士毕业的平均年龄30岁来算，博士平均一年能多赚10万块钱，那么博士学位的价值大概值50万块钱。也有人说博士学位是无法计算值多少钱的，因为对于不同的博士，收入差距非常大，有的博士年薪能达到上百万，有的就十来万块钱，因此并没有一个统一的价值来衡量博士的价值，但是话说回来，除了行业差距，个人的差距也造成博士收入差距非常大，有的博士善于经营，有的博士不愿经营，这也是无法计算的一个原因。那么一个博士学位到底值多少钱，其实无论从花费成本，年龄以及个体差异来看，都是仅仅反映了某个方面，而并不能客观反映这个问题。博士只是人生中的一段经历其实，从导师的角度来说，不论是硕士还是博士，就是在人生道路上的一段求学经历而已，也就是说读博就是第一次真正加入到科研团队，培养自己完成科研任务的素质和能力，为自己未来从事科研工作提供了一个前期的训练和奠定了自己未来研究的方向。当然在这个过程中有一定的成本，但同时也会带来一个很有未来的希望。博士的价值本质上是人生价值的一种反映塔主认为博士的价值还真不能用具体的金额来衡量，博士学位其实是给了你一个职称，一个平台，一个方向和一个起点，但是这些东西的价值都是无法具体衡量的，也不能直接变成金钱放到你的兜里，而是在这种环境下，看你的人生该怎样活，是利用这些东西体现人生价值，还是抛掉这些选择其他的环境实现人生价值。所以，博士的价值就是你人生价值中的一个选项而已。以上就是塔主对博士学位价值问题的一点看法，希望大家和塔主一起讨论！

收入跟职称直接相关教授级别：这个级别，高档年收入为50万左右，中低档年收入大致为25-30万左右。绝大多数人处于中低档级别。副教授级别：大致年收入在20万左右。讲师级别：大致年收入在15万左右。助教级别：大致年收入在12-3万之间。大致年收入在12-13万左右博士进入大学，都是以助教起步，所以，参照上述收入级别，大致年收入在12-13万左右。另外，需要说明的是，以上年收入是包含了公积金在内的。因为公积金只能在购房时使用，所以，大学老师真正拿到手的工资，是要比上述数字少不少的。综上，其实从起步薪水而言的话，大学老师并没有太大优势。但是，如果综合未来发展前景、职业稳定性，社会福利保障、工作时长和工作环境、社会声誉等，大学老师还是很不错的职业选择。净收入一般在7万到10万之间全年净收入一般在7万到10万之间，如果不做科研和兼职的话，在大城市生活压力会很大，关于科研收入，这因人而异，主要分项目收入和发文章的科研奖励。项目方面，主要是省里项目和国家基金。大学里不做科研只能拿基本工资混饭吃了。随着博士的增多，评职称越来越难.现在大学定编定岗，每年评职称的名额很少，大家都是博士，竞争非常激烈，只有科研做得好的才有可能过独木桥。小编总结目前，高校招聘博士研究生有很多职位。对于学历好、业绩好的博士，高校可以聘为特聘副教授，甚至特聘教授，享受相应的待遇，算下来可能20-30多万一年。而一般的博士进入到高校，则是讲师岗位，正常收入7000到10000多每月。除了这两类相对稳定的岗位外，还有一些不太稳定的岗位，比如一些实行常任轨制度的高校，会招聘非升即走的助理研究员，还有一些高校则是招聘师资博士后岗位，这两种岗位在完成一个聘期后需要达到一定条件才能继续聘用，所以竞争很激烈，但收入一般比讲师高一些，一般都在10000以上，没这个价码可能招不到。

有网友问：博士毕业，国企五十万年薪，和高校老师年薪10万，选哪个？来自网友的提问个人认为：博士毕业的人，经济条件应该不会太差，每个人追求的生活方式不同，选择也有差异。从长远来看高校老师更有前途，未来不会缺钱，但成不了富豪；国企的话可能前途小一些，但有机会成为富豪。选择国企的优劣势优势：1.博士毕业到国企赚钱更多国企50万年薪只是刚刚开始，收入还有上升的机会，比如：升职加薪、奖金、贡献等等都有可能增加收入，而且在国企做几年经验积累，人脉扩大之后创业的机会也会提升很多。2.有更多途径实现自己的价值在国企工作，有着良好的平台，博士毕业有更多的机会实现自己的价值。博士进入职场，进入国企起点已经高于其他人，再加上学历、知识带来的优势，有更多的途径实现自我。3.学到知识可以在实际中应用将自己的学到是知识学以致用，能够在企业中更多的体现自己的价值。将知识变为价值，学到的知识不仅仅在是实验室，理论层面而是应用的现实中，对企业发有利，对自己学到的知识也能得到验证。劣势：1.学术研究到此为止不能否认在国企中很多事物会影响学术的研究，企业中本身学习氛围就低于高校，而且琐事、杂事、各类的人际交往、应酬等等，会影响对学术研究的专注度。2.从象牙塔到现实社会可能不适应如果一直从校园到校园直到博士，那么毕业后立即接触社会一定有很多的不适应的地方，象牙塔中和现实社会完全不同，做事、做人都有差别。不排除不适应现实社会的可能性。3.压力大，自由度小国企工作，看似年薪50万不少，可是压力也是相应的，得到与付出是成正比的，没有企业会白花50万，而不给任务和压力，由于压力的存在自由度相对小很多。选择高校老师优势：1.可以继续自己学术研究选择高校做老师，除了日常教学外还能专注的做自己的学术研究，将自己领域中的知识深耕细作，研究的更加深入。2.更轻松自由而且稳定高校老师没有初高中那种升学压力，只要将知识传授与学生就好了，而且有两个假期，有更多时间做自己喜欢的事情，也可以开辟自己副业。高校做老师也是一个相当稳定的职业。3.受人尊重让人羡慕只要是尊重知识的人，都会尊重老师，更何况是高校老师。无论是官员，还是土豪都会尊重老师，尤其是高校老师。高校老师无论走到哪里提起来某某高校老师，也是非常让人羡慕的事情。劣势：1.收入一般不会受穷，但不会太富裕博士毕业留在高校做教师的人，收入高于大多数人，但比离开校园的人要少很多，很可能都不如那些本科毕业的职场精英，但足以满足生活的各项需求。2.工作生活相对单调工作生活两点一线，相对来说没有社会中那么丰富多彩。生活相对单调，教学、研究、简单的应酬等等，没有太多的激情，也没有太多压力，哪怕有压力也是自己给自己加码而已，随时可以释放压力。3.象牙塔与现实社会存在一定距离校园与现实社会存在一定的差距，会有一定的落差，比如：本科毕业的职场精英，可能年薪早已超过了博士毕业的老师，这种落差在物欲纵横的社会时刻存在。总之，博士毕业如何选择，看每个人的对生活状态的选择，如果想享受物质带来的愉悦，那国企确实可以很大程度上满足，如果追求精神层面的满足，高校会带来不一样的感觉 。生活状态决定了选择方向。

中国大学教授的实际收入，到底有多少？相信很多小伙伴在上学时，都听过这样一句话，等你考上大学时，你就解放了，你就自由了。当时当人们考入大学以后才发现，还有更多作业在等自己。今日话题，在中国大学教授实际收入能有多少？大学教授可不是谁都可以当的。首先，你得有一定学历，最少都要是博士，留过学更好，进入一个学校后以后，开始一级一级往上升。教授工资结构组成比较复杂，并不是我们一般说的底薪加提成，他们的工资就是国家基本待遇，加上教授讲课的课时费，再加上学校奖金福利什么的。有的时候教授会带领一个团队搞科研建设，这个时候他的工资里面还会有一项科研收入，最后这些工资扣除税收，五险一金以后才是他们的月工资。而且带领的学生，不同级别工资也是不一样的，专科学校待遇较为一般，本科学校教授待遇就是正常的工资，等到研究生导师、博士生导师就会有更高收入。当然了，有些教授会被邀请做客座教授，也有教授会有一些副业，其实一般大学教授工资在五千到六千，好的学校工资就在八千到一万。现在小伙伴们知道，他们的工资大概是什么情况了吧？图片来源网络，欢迎留言。

理工科的博士收入要高于文科博士相对来说，理工科的博士收入要高于文科博士。如果进大学，现在top级别的博士，都进不了一本以上学校，只能去二三本大学；所以很多博士选择企业就业，甚至去中学当老师，比如最近特别火的深圳某中学招了20个老师，19个是清北的，其中更有博士。如果博士在大学里，年收入在10-20之间；去中学的话，20-30万年薪；去企业的话，差别就大了，10-100万的都有。博士人数才不到100万全国有十几亿人，博士人数才不到100万，所以博士依然是教育阶梯里顶尖的人才，读了几十年数，不拿高薪能对得起自己吗？能对得起国家的培养吗？先不说参加工作后的收入，光说读博士的收入就已经超过很多上班族了。就拿我同学的例子来说，他在北京的一所211读博，吃住都在学校，花销很少。但参加导师的项目有补贴，读博国家也有给补贴，发论文还有奖学金，另外在做些兼职什么的，每个月的收入都在大几千了。想我这样的社畜，扣除房租饭钱，最后发现还没人家挣得多，心塞啊，为什么当时我没有读博。年薪百万也不一定不过要说都是年薪百万也不一定，要看学校和能力怎么样。一般博士的出路要不是留校、要不是去企业，如果是留校的话，也得从讲师做起，一步一步的往上熬，当个教授、副教授什么的，能独立承担项目，那么收入也会很多，那百万年薪也差别不多，只是当讲师收入很少的；如果是去企业，也要看去什么企业了，能去华为的话年薪百万很容易。小编总结从博士生的待遇上来看，为了鼓励更多的学生选择读博士，我国也出台了相关的优惠政策。到了大学之后会有相应的生活补贴，一般的大学会在2000块钱左右，而一些发达地区的博士生每个月拿到的工资更高。如果在三四线城市就职，实行人才引进，在顺利进入岗位工作的时候，直接会被分配一套住房，和本科生相比，晋升空间也要更大一些。本身知识就很渊博，给出的薪资在8万到10万，年薪也在百万以上。如果博士选择考公务员的话也有很大的优势。不过薪资收入相对进入企业要低很多，一般在1万—2万左右。

风华正茂，年少有为，再也没有比北大刚刚毕业的李琳同学，风头更盛的90后女博士了。一头秀发，乌黑亮丽，相貌端庄，是证件照带给我们的营养。本科在成电，研博在北大，更是出身于汤富酬实验组，这样的起点，是李琳能够在28岁的年龄，有数篇SCN期刊文章傍身的重要原因，在我国当前的教授聘任制度中，期刊文章，就是通行证，越是顶级，享受待遇越好，学校档次越高。李琳能够享受到的博导待遇南方医科大学基础医学院，为了争夺李琳这样的优质博士毕业生，可谓下了血本，据透露出来的待遇条件，已经是属于国内一流。在聘任条件中，有70-90万协议税前年薪；还有180-220万安家费。并且，在李琳开始工作后，南方医科大学会投给李琳300-400万科研启动和科研条件建设经费。当我们对于28岁的李琳有着如此广阔宏大的前程赞叹时，我们是在羡慕她的高起点，是在仰望她的机遇，是在希望自己像她一样出色，是在憧憬毕业就衣食无忧，甚至财务自由。李琳为什么这么出色？主观努力和客观平台，哪个更重要？选择比努力重要，平台比个人意志重要。当我们仰望李琳的成功之时，我们不能忽视的，是她自己的努力，以及自己所处的高端平台。她从成电本科毕业后，去了北大的汤富酬实验组，是五年的硕博连读。汤富酬实验组的科研方向，就是单细胞的测序和表现遗传，这是一个新兴的交叉学科，涉及生物化学方向、数据处理技术、微流体研究和自动化技术，并且还要具备免疫学和发育学等专业知识背景。在这个国内顶尖的实验组里，分工明确，汤教授负责确立方向，小组成员各司其职，其中李琳的工作就是信息处理。正是在这个期刊高产的实验组里，李琳在汤教授的指导下，写出了很多SCI论文，发布在SCN期刊上。这些论文，也成为李琳此时毕业就成为博导的成功阶梯。李琳的机遇：南方医科大学基础医学院严重缺人，急需李琳这样的名师之徒，独当一面。在一个月前，华为曾经给8位博士生开出了年薪200万的工资，当时震惊很多人，这里面的逻辑在于，这8位天之骄子也许有这个价值，可也要有人给才行，除了任正非，除了华为，还有谁能有这个魄力和财力，给出这个天文数字的年薪？道理同上，南方医科大学舍得砸下血本，重金应聘李琳前来执教，除了李琳本身过硬的论文凭证和自身学识之外，也是看重了与汤富酬实验组的超级实力，李琳是南医从这个实验组挖来的第一人，但不是最后一个。况且，南医本身的中坚科研人员，被另外的医学院高薪挖走，这次南医招兵买马，李琳只是其中之一，另外几个也是师出名门，论文等身。李琳被高调宣传，本身也是南医的用意，千金买骨，美女打头阵，效果更吸睛。李琳成名天下知，在我们羡慕她的成功之时，我们也可以从她身上汲取一些思路和能量，比如考研时，要提前观察好那些科研前景更广阔的实验组，注意到当下及未来几年的新兴领域，越是交叉学科，越是容易出论文。目前我国几个高校的实验组水平，已经赶上了国外名校的实验室，但要考到这样竞争激烈的实验组里，从大一就要做好准备，211就是起步价了，主观努力可以帮助我们来到这个更加高端的平台。

来源：金融街见闻来源 |ipo观察（ID：ipo2012）作者 | ipo观察君由于非洲猪瘟疫情和一些地方盲目限养禁养带来的产能下滑，受生猪供给偏紧影响，猪肉价格持续上涨。据国家统计局数据，今年8月份，猪肉价格同比上涨46.7%。猪肉价格上涨让一些生猪养殖企业信心倍增，近日，一家河南驻马店的“养猪大户”河南枫华种业股份有限公司（以下简称“枫华种业”）向河南证监局提交第九期上市辅导报告，又一次冲刺IPO。早在2014年8月，枫华种业开始IPO冲刺，但一年后终止，并于2016年挂牌新三板。2017年9月，东吴证券与其正式签订辅导协议，再次谋划IPO。枫华种业的主营业务为种猪遗传育种，种猪和商品猪的繁育与销售。其2018年年报表示，2018 年底，公司基础母猪存栏超过 2 万头，年可出栏各类猪只 600,000 头（其中种猪 200,000 头）。01上交大博士生导师下海养猪枫华种业创始人魏冬青，加拿大国籍，有境外永久居留权，他是一个从河南农村走出来的佼佼者，1985年由省政府公派留学美国，1987年在美国获博士学位，后进入加拿大不列颠哥伦比亚大学做博士后研究。魏冬青在诸多生命科学的交叉领域贡献较大，曾主持过国家863项目-药物代谢酶SNPs与药物的类药性一体化预测软件的研究与开发，以及两个国家自然科学基金项目，还候选加拿大皇家科学院院士。除了枫华种业董事长这个头衔之外，魏冬青还曾在多所大学执教。他曾先后任教于北京大学、蒙特利尔理工学院、加拿大康克迪亚大学、天津大学，2006 年 2 月至今，于上海交通大学微生物代谢国家重点实验室、生命学院生物信息与生物统计系，任教授、博士生导师。在项目研究，担任各大院校教授、博导的同时，1998年，魏冬青回乡创办了当时驻马店市泌阳县第一个种猪养殖场，即枫华种业的前身河南枫华种猪改良有限公司，担任董事长至今。02得种猪者得未来种猪是生猪养殖行业快速发展的根本保障，优秀的种猪基因决定了更好的生产性能，也将进一步提高商品猪生长效率。中国生猪育种体系已经初步建立，但是和养猪强国之间仍有很大的差距，生猪育种体系仍需进一步完善。从育种体系的对比来看，养殖强国对于品种改良有更多的资本投入，美国 50 年养殖业发展过程中有 40%的资本投入用于品种改良，远高于中国的 10%。长期以来，中国核心种猪来源依赖进口，且长期处于“引种→维持→退化→再引种”的不良循环，从而导致整个繁育体系受制于其他养猪先进国家。在引种过程中不仅消耗大量人力物力和财力，还会导致一些疾病的引入，因此需要养殖场对引进的种猪进行不断的选择留种，使其保持优秀的生产性能，并按照实际生产的需要进行选育从而提高产品的性能。枫华种业从世界第一大种猪改良公司（PIC）引进并以此为基础自繁自养用于生产的种猪原种猪，并利用 PIC 原种猪及目前市场广泛繁育的杜长大种猪资源与中国地方品种---确山黑猪进行杂交，生产出具有自主知识产权的“枫华”牌配套系种猪，适时对其进行淘汰，目前公司成新率逐渐下降，但公司 PIC 种猪性能高仔猪成活率良好的适应性。枫华种业表示，PIC猪拥有生产成本低、育成率高、瘦肉率高、饲料消耗少等特点。PIC种猪为多种疾病源为阴性的种猪，在生产过程中减少了疾病治疗投入，出栏每头猪平均兽药疫苗和保健用药等耗费的行业标准约为 70 元，枫华种业为 50 元，节约 20 元；全群育成率约为 90%-92%，高于行业先进水平约 1.5-2 个百分点；PIC 母猪生产效率高，每年产仔较行业先进水平高约 0.05 胎，每胎产仔约多1.3 头，每头母猪年提供断奶仔猪高于行业先进水平约 3.5 头，折合单头出生成本降低约 40 元；PIC瘦肉率高于其他品种约 3 个百分点，饲料转化率高，PIC 配套系全期料肉比低于行业先进水平约 0.2，节约饲料消耗约 18.5 公斤左右。但是枫华种业的业绩表现并不算美好，2016年-2018年，枫华种业的营业收入分别为2.68亿元、3.27亿元、3.05亿元，净利润分别为7264.43万元、6005.37万元、-304.46万元。2019年上半年，枫华种业的营业收入为1.79亿元，同比增长6.63%；净利润为-1296.35万元，同比大跌168.4%。03与养猪第一股雏鹰农牧关联至深2016年初，雏鹰农牧发起设立了深圳泽赋农业产业投资基金有限合伙企业（以下简称“深圳泽赋”），以自有资金认缴 9.5亿元份额(其后多次追加投资，目前雏鹰农牧及旗下子公司认缴份额超过50亿)。同年10月，“深圳泽赋”子基金宁波梅山保税港区泽赋协同股权投资中心（有限合伙）（以下简称“宁波协同”）通过受让刘清苏和郑州宇通集团有限公司转让持有的枫华种业全部股份，成为枫华种业的第二大股东，持股比例为39.1%。不仅如此，枫华种业2016 年 8 月还同深圳泽赋资本管理有限公司联合发起设立产业投资平台——宁夏泽枫股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“宁夏泽枫”），并通过宁夏泽枫出资4900万元入股深圳泽赋。值得一提的是，2017年枫华种业本应获得深圳泽赋发放的463.27万元股利，但是2018年仍未收到，已经全额计提坏账准备。2017年，枫华种业发布定增计划，宁波梅山保税港区雏鹰农业产业投资管理合伙企业（有限合伙）认购 1600 万股，入股金额 8000 万元，对应的持股比例为10.32%。雏鹰农牧还一度想收购枫华种业。2018年7月，雏鹰农牧拟向枫华生物、汝星投资以发行股份购买资产的方式，购买其分别持有的枫华种业45.17%、6.45%的股权，合计占比为51.62%。彼时，雏鹰农牧表示，枫华种业的定位是与世界最先进的种猪育种公司全面合作，在河南省繁育推广优良的种猪。通过收购该标的公司，有利于为公司生猪养殖板块提供稳定的种猪，为主业的扩张提供有力的支撑。2019年3月，雏鹰农牧因涉嫌违法违规，被中国证监会立案调查，曾经的养猪第一股雏鹰农牧现已沦落到即将退市的窘境。2019年4月，雏鹰农牧宣布终止收购枫华种业。虽然收购失败，但雏鹰农牧与枫华种业有着也曾密切的业务往来。2016年，雏鹰农牧为枫华种业的第一大客户，销售金额为8578.9万元，年度销售占比为32.04%。2018年，雏鹰农牧为公司的第二大供应商，采购金额为4585.8万元，年度采购占比为19.56%。截至2019年上半年末，雏鹰农牧还欠枫华种业814.2万元的欠款。不知大股东雏鹰农牧的处境是否会给枫华种业ipo带来影响。根据同花顺 iFinD 数据显示，我国生猪出栏量持续快速增长，2012 年后至今，出栏总量稳定在 7 亿头上下波动。2018 年的生猪出栏量为 6.94 亿头，较上年降低 1.2%。据悉，澳大利亚农业银行公布年中展望报告显示，预计今年中国猪肉产量降幅将达到30%，相当于1600万吨猪肉，综合来看从祖代猪出生到最终商品猪出栏的周期将达到30个月左右，下半年生猪养殖企业的生猪出栏量要及时跟上，才能享受这波红利周期。