博世山东

“疫情之初大家都特别关心产业链的稳定，谭总直接打电话给我们董事会主席，要求保证供货。主席立即指示中国团队，一定要保证山东企业客户的生产，绝不能关键时刻掉链子。我们没有给山东企业拖任何的后腿，一直按时按量按质供应零件。”这是发生在山东重工集团董事长谭旭光和世界500强博世集团董事会主席邓纳尔之间的一个故事，讲述者是博世中国总裁陈玉东。11月6日上午，在山东与世界500强产业链高质量合作发展对话活动上，陈玉东再次表达了深耕山东市场的愿望：博世中国目前在鲁3家工厂生产的都是非常有竞争力的产品，包括发动机控制系统、重卡用转向泵等，接下来将继续投资山东，与山东客户、山东供应商同担风雨、合作共赢。（大众报业·大众日报客户端记者 肖芳 报道）

拥有70多个车厂， 新车产量占全球的四分之一以上，并拥有数亿潜在客户，中国已然是全球汽车工业的核心。尽管最近市场增速放缓，但中国仍然领先于欧美，是全球最大的汽车市场。这是博世集团董事会主席沃尔克马尔·邓纳尔在首届跨国公司领导人青岛峰会上表示，经过40 多年的改革开放和努力，中国已然是全球汽车工业的核心。此外，中国也正引领着许多新技术的开发与应用。邓纳尔相信中国市场还远未达到饱和。从中长期来看， 博世在中国仍然具有巨大的发展空间。据悉，拥有110多年历史的博世中国，已经成为一家根植于中国的本土公司。德国博世与山东重工的合作可以追溯到1999年。2003年，双方正式签署了战略合作协议，开启共轨发动机的开发及应用。2005年，德国博世与山东重工共同开发符合国五标准的发动机，2010年则开启符合欧六标准的发动机项目。目前，针对新能源汽车，山东重工和博世已经共同开发燃料电池及其相关技术。在燃料电池领域，博世具备雄厚的实力，推动技术商业化亦是其优势之一。“与山东重工的合作更是加强了我们在了这一了领域的布局。我们将共同承担发展燃料电池技术的使命，坚定地开拓这一市场。”“中国在过去70 年间取得了举世瞩目的成就，这尤其值得骄傲和庆祝。”邓纳尔说，中国的今天从多个方面成为其他发展中国家学习的榜样。但同时中国也面临着诸多挑战，环境污染，一些地区的脱贫之路尚未完成。然而中国政府一直在寻求解决方法，致力于处理环境问题，在2020 年切实消除极端贫困，从而到2035 年基本实现“社会主义现代化”。博世愿助力中国实现这一目标。

中宏网山东9月16日电2020年9月16日，中国装备制造业的领军企业潍柴集团，在中国山东济南举行发布会，正式发布全球首款突破50%热效率的商业化柴油机。全球最大的汽车零部件供应商博世集团董事会主席兼首席执行官沃尔克马尔·邓纳尔专门发来祝贺视频，祝贺潍柴柴油发动机热效率取得重大突破。沃尔克马尔·邓纳尔表示：潍柴成功开发50%热效率的新型重型柴油发动机，这是一项具有重要意义的成就。它代表了柴油发动机发展史上的历史性突破，潍柴也因此成为全球柴油发动机效率的新标杆。凭借这一创新，潍柴成功达成其长期战略中的重要一步，即成为了世界一流柴油发动机制造商。

山东：21位优秀博士入选2020年度“省博士后创新人才支持计划”大众日报记者 张春晓2020-12-18 21:18:38 发布来源：大众报业·大众日报客户端近日，山东省人力资源社会保障厅公布了2020年度“省博士后创新人才支持计划”获选结果，经申报、评审、公示等程序，确定21人为资助人选。本次专家评审采取博士后科研流动站和工作站博士后研究人员分类评审方式进行，获选人员中14人来自博士后科研流动站，7人来自工作站。据了解，随着山东吸引高层次青年创新人才力度持续加大，今年“省博新计划”呈现出申报人选多、项目质量高、学科分布广等特点，绝大多数申报人来自北京大学、清华大学、中国科学技术大学等国内双一流高校及全球TOP200高校，研究方向涉及材料科学与工程、大气科学、地理学等27个一级学科。入选“省博新计划”的博士进站后，将获得省财政每人两年40万元、设站单位每人两年不低于20万元配套的资助。“省博新计划”自2017年正式启动实施，截至目前，全省已累计遴选资助41人。该项目结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家和山东重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，优先重点资助理学、工学、农学和医学学科门类且符合山东新旧动能转换重大工程聚焦的十大产业领域项目，遴选应届或新近毕业的优秀博士，进入省内博士后设站单位从事博士后研究工作，已经成为山东延揽和培养青年科技创新人才的优质品牌。（大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 范洪艳 报道）责任编辑： 张晨 【来源：大众报业】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

日前，国家能源集团党组副书记、总经理、董事凌文卸任，已赴山东省政府任职。《中国能源报》报道称，他将任山东副省长。山东广播电视台4月25日晚播出的《问政山东》节目中，凌文以“山东省政府党组成员”的身份出现在活动现场。4月24日，一段凌文离任国家能源集团时告别的视频在网上传播。视频中，凌文走到一个大厅时，众多同事、员工在此给他送别。凌文停下脚步、转过身，合掌向大家致意。凌文随后发表了告别讲话：“我在能源集团工作了6318天，最难舍的就是各位。我能有今天的成就，是各位把我从一个不懂煤、不懂电、不懂运输的‘学子’，培养成为一位中央企业的主要负责人，有何成就都归功于组织、归功于在座的各位。我54%的时间都在国家能源集团。今天离开，我把我的心分一半永远留在国家能源集团，希望大家在祥喜同志、在新的党组领导下，一定要完成国家能源集团的建设世界一流示范企业的任务。我等着你们的好消息，谢谢！”视频来源：《中国能源报》微信公号“政事儿”注意到，如凌文自述，他在国家能源集团工作了近20年，“6318天”。据公开简历，凌文生于1963年，1980年进入上海交通大学学习，后进入哈尔滨工业大学攻读硕士和博士学位，毕业后进入上海交通大学系统工程研究所从事博士后研究，因成果突出经批准提前出站。1993年起，他投身银行业，在工商银行工作了8年，任国际业务部副总经理。2001年，凌文进入能源央企原神华集团，先后任副总经理、总经理、总裁，其间于2016年任党组副书记。2017年年底，原神华集团与原国电集团合并重组为国家能源集团，被称作“史上最大规模的央企重组”，凌文任国家能源集团总经理、董事、党组副书记，原国电集团董事长乔保平任董事长、党组书记。今年3月，乔保平到龄退休，原任湖北省委常委、省政法委书记王祥喜调任集团董事长、党组书记。在职务之外，凌文是中国培养的第一代系统工程博士、博士后，著名的能源工程管理专家，长期致力于运用系统工程理论解决大型能源工程管理难题，主持了十余项煤基能源重大工程研究，曾获全国劳动模范称号，享受政府特殊津贴，并于2015年当选中国工程院院士。凌文还是政协第十三届全国委员会人口资源环境委员会委员。去年全国两会期间，他在接受采访时称“煤炭不是夕阳产业”。“煤是社会的功臣，煤提供了我国从建国以来所有能源消费的75%，煤炭产业的功劳不容抹杀。”他说，“煤炭曾经在产量、安全、清洁三个方面的问题，目前都已经解决了，这时候应该还煤炭一个清白，不要盲目‘去煤化’。煤炭行业过去有功，但现在也没罪。这句话我一定要说出来。”“政事儿”注意到，凌文此次履新的山东省，是传统煤炭消耗大省。此前山东省委书记刘家义曾指出“山东省电力供应结构不合理”的问题。2018年2月，刘家义在会议上表示，山东省火电占82.3%，高于全国平均水平20.1个百分点，受落地成本影响，省外来电不确定因素增加，电力供应不足，要合理控制煤炭消费，逐步将煤炭占能源消费比重降低到55%左右。凌文简历凌文，男，1963年生，工学博士，教授。学习经历1980年—1984年：毕业于上海交通大学，获理学士学位；1984年—1987年：毕业于哈尔滨工业大学，获系统工程硕士学位；1988年—1991年：毕业于哈尔滨工业大学，获管理工程博士学位；1992年—1994年：上海交通大学系统工程研究所，从事博士后研究，因成果突出，经批准提前出站。工作经历1987年—1992年：哈尔滨工业大学管理学院，讲师；1992年—1994年：上海交通大学系统工程研究所，博士后研究；1993年—2001年：中国工商银行国际业务部副总经理，中国工商银行(亚洲)有限公司副总经理；2001年—2014年：神华集团有限责任公司党组成员、副总经理，中国神华能源股份有限公司总裁；2014年—2017年11月：神华集团有限责任公司党组成员、总经理，中国神华能源股份有限公司执行董事、副董事长。2016年7月，神华集团有限责任公司党组副书记；2017年11月—2019年4月：国家能源集团总经理、董事、党组副书记；2019年4月—山东省政府党组成员“政事儿”（微信ID：xjbzse）撰稿/许腾飞 校对 刘军

5月8日，山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省2019年度博士后公开招聘简章》。根据全省“双招双引”工作部署安排和优秀青年人才培养工作需要，山东省2019年度计划面向海内外公开招聘2500名左右优秀青年博士进入我省博士后科研流动站、科研工作站和博士后创新实践基地开展博士后研究工作。现将有关事宜公告如下。一、山东省博士后工作简介在全国博士后管理委员会和中国博士后科学基金会指导下，山东省博士后工作以推进高层次创新型青年人才队伍建设为目标，以强化博士后培养质量为核心，以提高设站单位管理水平为重点，不断创新完善博士后管理服务机制，充分发挥博士后站在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面的重要作用，博士后事业实现健康持续发展。截至2018年底，山东省共拥有博士后站459个，其中，博士后科研流动站137个，博士后科研工作站322个，具备独立招收资格的博士后科研工作站10个;设立省博士后创新实践基地180个;已招收博士后研究人员9513人，目前在站博士后研究人员4090人。二、博士后招收条件1.年龄一般在35周岁以下。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽，具体进站年龄以设站单位实际要求为准;2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康;3.定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作;不招收党政机关领导干部从事博士后研究;4.上述各项为申请博士后进站基本条件，同时需满足设站单位要求的专业、技能和其他资格条件。三、招收类型博士后招收类型主要有流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收等4种基本招收类型。四、招收人数2019年度山东省拟招收博士后研究人员2500余人。其中，博士后科研流动站拟招收1300余人(见附件1)，博士后科研工作站(基地)拟招收1200余人(见附件2)。五、政策待遇1.工资待遇。参照原人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》(国人部发〔2006〕89号)执行，或由设站单位与博士后研究人员双方协商确定，按照事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议执行。2.社会保险。博士后研究人员享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行。设站单位按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费。3.专业技术职务任职资格。对进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位予以认定中级职称。在省博士后科研流动站、科研工作站从事科研工作的在站博士后研究人员，以及出站后留在山东省工作的博士后研究人员，按照人事管理权限组织参加职称评审和岗位竞聘，其在站期间科研成果可作为首次参加职称评审及在站或出站后岗位竞聘的依据。4.合同管理。设站单位应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约责任等内容。其中，博士后研究人员为在职人员的，设站单位还应与博士后研究人员及其所属单位签订协议，明确各方的权利义务等事项。5.进站档案及户口管理。博士后研究人员在站期间纳入设站单位人事管理范围，无在职单位的人员进站后应将人事档案转至设站单位，可在设站单位所在地落集体户常住户口。6.外籍人员来华从事博士后研究工作。山东省为来鲁工作的外籍博士后研究人员提供便利，按照签订的事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议确定的在站时间办理签证、工作许可和居留手续。7.其他。申请人符合山东省“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目专项资金资助”“企业博士(后)集聚计划”等申报条件的，可通过设站单位申请相应经费资助。六、申请程序山东省博士后设站单位将坚持“公开招收，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。有意申请者，请参照附件要求，通过联系电话或电子邮件联系设站单位联系人，明确应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等具体内容，具体内容以设站单位实际要求为准。具体岗位需求信息可登陆山东省人力资源和社会保障厅网站查询。

5月31日，省人社厅发布《关于公布2019年“企业博士（后）集聚计划”补贴人员名单的通知》，经个人申请、审核上报、研究复核、公示等程序，确定2019年“企业博士（后）集聚计划”在站生活补贴人员30人，补贴标准为5万元/人；出站留（来）鲁企业工作补贴人员16人，补贴标准为15万元/人。现将获资助人员名单予以公布。资助经费到位后，请各单位严格按照规定用途和财务管理有关要求，认真做好专项经费的管理使用工作，及时将经费发放给博士后研究人员，不得用于抵扣单位在招收合同或协议中规定应支付给博士后研究人员的个人报酬。严禁各单位虚报、提成、截留、挪用经费，一经发现，取消其申请立项资格，如数追回拨付资金，并按《财政违法行为处罚处分条例》依法追究有关单位和人员的责任。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵）

齐鲁网·闪电新闻7月13日讯 近日，山东省人力资源社会保障厅印发《关于开展2020年度省“千名博士进企业”行动挂职意向征集工作的通知》（以下简称《通知》），面向高等院校、科研院所编制（人员控制总量）内人员遴选优秀青年博士，到省内提出需求的国有企业、非公有制企业开展合作、挂职服务。《通知》明确，选派到企业合作、挂职服务的人选须为高等院校、科研院所编制（人员控制总量）内主要从事科技创新或科技成果转化工作的专业技术人员。合作、挂职岗位一般为企业的科技副总、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、技术顾问等，期限一般为一年。合作、挂职博士到企业工作，可采取挂职的方式，不再承担原单位具体教学科研任务或工作职责；也可采取合作的方式，在承担原单位一定教学科研任务或工作职责的同时，与企业签订工作合同，完成企业科研开发和科技成果转化工作任务。具体方式由人选派出单位、接收企业和博士三方协商确定，以三方协议形式，明确服务期限、科研成果归属、收益分配及各方权利义务等事项。《通知》要求，各市各有关单位要高度重视，大力支持和鼓励高校、科研院所优秀青年博士参与到行动中来；鼓励结合自身实际，研究制定专门针对挂职博士的具体支持措施与专门政策，为挂职博士提供便利条件。对于工作成效突出的单位和个人将予以通报表扬，给予人才工程配额奖励。闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道

齐鲁网·闪电新闻11月9日讯近日，闪电新闻记者从济南市人力资源和社会保障局官方网站获悉，济南市面向驻济高校、科研院所和有关企业下发《山东省人力资源和社会保障厅关于组织2019年度省“千名博士挂职企业科技副总”行动的通知》。这预示着2019年度省“千名博士挂职企业科技副总”行动正式启动，挂职行动报名截止时间为11月14日。通知要求显示，具备高等院校、科研院所编制(人员控制总量)、年龄在45周岁以下以及具有两年及以上工作经历的博士可报名本年度挂职行动。 选派要求挂职人员具有较高的专业技术水平、研发创新能力、技术指导能力和综合协调能力，熟悉有关政策法规和行业发展情况，能够发挥自身专业特长和派出单位优势条件，帮助企业解决实际问题。但对拥有核心知识产权或成熟科技成果、“ 十强产业 ” 以及乡镇企业、贫困地区企业急需紧缺的人才，可适当放宽年龄、学历等条件要求。 据了解，行动聚焦服务省新旧动能转换重大工程，将利用5年左右的时间，从省内高等院校、科研机构选派1000名左右优秀青年博士，到提出需求的国有企业、非公有制企业挂职服务一年，挂职岗位一般为科技副总、总经理助理、技术 (研发 )中心主任助理、技术顾问等。 挂职选派工作坚持“按需选派、双向选择、人岗相适、注重实效”原则，采取省市结合、以市为主、集中组织与分散实施相结合方式进行，优先满足“十强产业”和乡镇企业、贫困地区企业需要。 闪电新闻记者了解到，“千名博士挂职企业科技副总”行动是贯彻省委省政府关于人才支撑新旧动能转换决策部署，促进产学研协同创新，推动科技成果转化，提升企业自主创新能力和青年人才创新实践能力，有效服务新时代山东高质量发展和现代化强省建设的重要举措。除2019年度省“千名博士挂职企业科技副总”行动外，山东省还于近日出台《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》，推动各类人才向基层一线特别是重点扶持区域流动，培养造就一批规模宏大、留得住、用得好的基层人才队伍，构筑人才向基层流动“强磁场”。