博世人才招聘

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

上一个好大学，拥有一份令人艳羡好工作，领份不菲的薪水是很多考生的梦想。那么，薪待遇多高才算高呢？不同的人可能有不同的答案。在一般人眼里，月入上万，年薪十几万就是非常不错的了。要知道，现在很多硕士毕业生月薪上万也不多。不过，有的毕业生年薪之高，令人咋舌。不信，请看:近日，华为发布消息称，今年将对顶尖学生实行年薪制管理，并以百万年薪聘请八位应届博士，年薪最高可达201万，最低超过89.6万。如此丰厚的待遇实不多见。此消息一出，迅速上了热搜。那么，都有哪八位博士受到华为的青睐？这些博士又出自哪所名校？年薪又是多少呢？先一睹为快:八位博士及其出身:这八位博士分别是来自:1、中国科学院大学 模式识别与智能系统毕业的钟钊博士。2、香港科技大学 机器人研究所毕业的秦通博士。3、北京大学应用数学系毕业的李屹博士。4、浙江大学竺可桢学院的管高扬博士。5、清华大学计算机科学与技术系的贾许亚博士。6、北京大学电子信息类专业的王承珂博士。7、中国科学技术大学计算机科学与技术学院的林晗博士。8、中国科学院数学与系统科学研究院计算机所，计算数学专业的何睿博士。从中可以看出，这八位博士大有来头，其中北大2人，清华1人，浙江大学2人（其中与香港科技大学为同1人），中国科学技术大学1人，香港科技大学1人、中国科学院大学2人。看来，名校的毕业生真的是超级厉害呀！以钟钊为例，出生于1991年的钟钊在大三的时候，就在全国大学生数模竞赛中获得湖北省一等奖。华中科技大学毕业后，他到中国科学院大学继续深造，2018年他的一篇Oral入选CVPR，而当年全球入选的只有70篇，中国只有3篇。薪酬待遇:这八位“天才少年”的年薪是不同的，其中年薪最高的是钟钊博士和秦通博士，年薪182万——201万人民币。其次是李屹博士和管高扬博士，年薪140.5万——156.5万人民币。贾许亚博士、王承珂博士、林晗博士、何睿博士年薪在89.6万——100.8万人民币。华为如此高薪招聘博士，体现了华为对人才的重视，以期通过吸引优质人才，进一步提高华为的竞争实力，让公司发展得更快更好，立于长胜之地！这些博士将无愧于华为丰厚的待遇，为华为创造出更高的的价值。华为高调、高薪招聘博士，也正说明，在当今社会，最贵的不是金钱，而是人才。人才能创造无尽的价值。人才是如何产生的？还是那句话:知识改变命运，教育成就未来。名校给了他们机遇、舞台，给了他们施展才华的天地。但是，打铁还需自身硬，自己的实力更关键！你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

大家都知道华为公司的薪资待遇都非常的高，对于很多大学毕业是而言自己毕业后能在华为公司工作，是一件十分开心的事情。华为公司对人才一直非常的渴望，华为每年都会从全世界招聘优秀的高学历人才，其中每年都会招聘一些天才博士生，给他们的工资待遇非常的高。但是对于这些优秀博士而言，他们没有什么工作经历，因此相对于他们而言直接从985大学招聘教授岂不更好？那么华为公司为何不这样做呢？我认为有三个原因。第一，应届博士生与985大学教授相比可塑性更强。对于华为公司而言，华为需要员工能够适应公司业务发展的需要，员工需要跟着公司的变动而调整自己。但是985大学的博士虽然知识水平高，但是学术研究方向和科研能力已经定型，不能够随着华为公司的业务变动去主动调整自己，因此华为公司招聘优秀应届博士生，而没有去招聘985大学的教授。第二，应届博士生与985大学教授相比学术潜力更大。虽然在985大学能够评上教授确实有一定的水平，但是教授只是一个职称，很多教授评上职称后就不再积极搞科研，基本上搞科研的都是一些博士生。因此对于华为公司而言，由于并不能直接确定教授学术水准的高低，相反应届博士生由于更接受完学术训练，学术潜力更大，因而选择博士毕业生是比较合适的选择。第三，华为招聘优秀应届博士生可以方便管理。985大学教授的头衔毕竟还是有一定的社会认可度的，教授如果到了华为公司，华为公司需要给予教授额外的薪水外还需要给予一定的合适岗位才可以，不然的话一个硕士学历的人力资源管理人员直接管理985大学的教授，难免会引起这些教授的意见，反而对于应届博士而言不存在这些问题，人力资源管理的压力没有那么的大。正是由于上述这三个原因，才使得华为公司每年招聘优秀应届博士生，而没有去985大学直接招聘这些教授。对于这个问题，大家又怎么看呢？

随着人工智能的兴起，2018年许多投资人的眼光都转向的AI领域，百度，腾讯，阿里也纷纷向AI进军，布局自己未来的人工智能市场，当然一个新兴领域的诞生必然需要其专业的人才来推动和发展，AI像春笋般涌出，但是相关方面的人才招聘却成为了人们的心头痛，人工智能AI方面的人才的年薪从之前的年薪30万但现在差不多是涨了3倍，以下字就变成了80万，不禁令人感叹和唏嘘，虽然年薪很高，但是很多人只能望而却步。AI是一个相对来说门槛比较高的领域，想要成为这个领域的专业人员也不是一件简单的事情，一家从事AI研发的公司，开出的招聘待遇对于应届博士生的年薪居然高达80万，可见人工智能在未来的发展的重要性，如此之高的年薪却对于很多人来说仅仅是一个数字而已，因为能按到这样年薪的，一定是某个领域的顶尖人才了，随着制造业的转型和发展，很多流程和步骤都在想科技转型，人工智能就是其中的重要环节，对于AI领域人才的需求，在未来会越来越大。但是即便是这么高的年薪，能招到的人却是寥寥无几，一方面是因为AI需要很强的专业知识和过硬的本领，另一方面这种工作的日常对于自己身体健康压力也是很大，无论是生活还是学习，AI对我们的涉及越来越多，未来生活的的方向肯定也是会朝着智能化的方向发展，对于AI人才的需求，也是为未来的企业的发展和转型早早地做准备。大家都知道百度的无人车就是着重来发展AI的，百度本身就有很强大的AI技术人，因为踏入这个领域的门槛和困难都比较大，而且要做出一点成绩，并达到一定的高度是非常有难度的，高薪挤兑不了人才也是很正常的事情，另一发面，AI也是刚刚出来不久，对于很多人来说都是比较新的东西，需要更多的时间去探索和学习，而且在推动AI的发展道路上，更需要更多的人一起努力，百度的无人车已经是一个比较前端的尝试，这对于AI的推进和发展，也具有很重大的意义。AI博士应届生的年薪可以高达80万，但是却少有人能拿得到，人才紧缺，可遇不可求，你是怎么看待的呢？欢迎留言分享你对人工智能和AI的看法，我们一起期待未来的神生活会更美好，AI改变生活。

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

向远之 财经专栏作家7月23日，华为发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这八人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉研究方向包括人工智能、操作系统等领域。华为在前段时间遭遇到一些风波，其实从侧面反映出华为的科研实力和全球影响力越来越强，而要在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才勤练内功，以高薪招聘顶尖的博士，是华为向业界彰显对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。在近期的采访中，任正非就多次表示华为的科技已经进入了无人区，需要在数学等基础研究领域进行自我突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端，下一步尤其需要在人工智能、先进通信技术等领域突破。这次华为招聘的博士研究领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关，显然，华为希望能够在基础研究领域进一步夯实自己的实力，而不是通过短平快的模式创新。从企业发展方向来看，华为应该仍然根植于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，包括在强化算法和物联网等领域的投入，华为未来的方向将不只是通信设备制造商，而是万物互联的解决方案提供商、智能社会的构建商。未来，人才是企业发展竞争的核心。虽然，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到国际认可，培养了不少相关人才。但是，在国内市场，华为也遇到很多招揽人才的竞争对手，包括腾讯、阿里等互联网巨头，也都在发力底层技术，不停延揽人才。同时，华为这一举措，以实际行动支持了中国的产学研结合，华为一直以来重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。此次高薪延揽应届博士生人才，体现了一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有示范意义，也会对国内科研人才起到正面的激励作用。作为跨国企业，华为不只是在国内争抢人才，也必然在国际范围内和国际顶尖企业进行正面竞争。而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如在硅谷，优秀的博士生毕业的研究员，通常起薪点也可以达到20万美元。可以想象，不久的将来，华为会在世界范围内招聘顶尖应届人才，这也是一个向全球吸引人才的举措。当然，我们应该预计，高素质人才到企业不一定就能够马上发挥作用，尤其是高校科研和企业运作还是有一定的差别，而过去也曾经有过报道称华为的博士存在一定的流失率，下一步，如何继续优化高端人才的发展机制，包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等，保证科研成果顺利在实际应用场景落地是企业进一步需要考虑的问题。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com

昨天在网上无意中看到一则报道，其中统计了2020年新一线城市居住生活指数，如下图：其实对于生活指数低的城市，不用看我就知道是北京、上海、深圳这些生活压力大、房价高的城市，但令我没想到的是，生活指数最高的城市居然是省会城市—长沙。那么今天，学长就和各位即将或者已经是硕士或博士的同学们聊一下，长沙各公办高校，对高学历人才的招聘和待遇问题。提前剧透一下，有的高校安家费都已经给到100万了噢！长沙公办高校对于博士人才【年龄】的要求从上图我们能看出，各公办高校对博士人才的年龄要求分三等：32岁以下，对于博士来说，应该算是年轻了；35岁以下，这是大多数博士的平均年龄，算是常规的要求了；40岁以下，湖南第一师范学院和湖南涉外经济学院对博士的要求是40岁以下或左右，这应该算是很“心慈手软”的范围了。年薪、待遇情况：房补够首付，购房不用愁1、年薪由图可见，最低的是10万，最高的是30万，平均下来在20万左右，如果对比当地的物价、房价，这个年薪确实很可以了。2、其他待遇安家费和购房补贴最少是15万，最高的则能拿到100万。也许和北上广比起来，安家费和住房补贴看着并没有想象的那么多，但大家要知道，长沙的房价最高限价是13800元，同样是30万的房补，在北上广只能买个卫生间，但在长沙已经可以买个主卧了，所以就像我标题说的，“房补够首付，购房不用愁”。公办高校对于博士人才的招聘要求年龄要求放得很宽，补贴待遇也不错，那么各公办高校对于招聘的博士人才都有哪些要求呢？我们一起来看一下。在上面这6所高校中，4所对博士毕业学校的层次是有明确要求的，至于海外经历和博士后经历虽然没有明确要求。但中南大学今年录用的19位讲师汇总，10位是具有海外经历的，8位是具有博士后经历的，而没有海外和博士后经历的也都是来自双一流高校。高薪酬、高待遇=高压力高薪酬、高待遇，与之匹配的自然是高校们对科研和教学成果的要求。而且很多高校在合同上都会标明，按合同约定任务兑换年薪，所以，这钱也不是这么好拿的。总的来说，长沙各公办高校为了高素质人才的引进也是给出了相当可观的待遇，为了引才，也算是拼了。