博士人才招考网

继面试名单之后，官方军队人才网发布了《关于组织博士招考岗位报考人员面试有关事项的公告》：公告全文如下：为进一步规范博士招考岗位报考人员面试工作、延揽更多高学历人才服务部队建设，现就有关事项明确如下：根据公布的博士招考岗位面试人员名单，军队招考单位按规定组织首轮面试工作，对面试合格的报考人员，按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，有关招考单位应当通过电话或者电子邮件告知参加面试但未列入预选对象的报考人员，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，尔后按规定统一组织面试。关注微信部队文职人才网公众平台获取更多军队文职资讯

军队人才网发布博士面试有关事项2020年8月1日，在解放军建军节当天，军队人才网发布《关于组织博士招考岗位报考人员面试有关事项的公告》。公告主要内容：今年博士岗位面试按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位。原文如下公告全文如下：为进一步规范博士招考岗位报考人员面试工作、延揽更多高学历人才服务部队建设，现就有关事项明确如下：根据公布的博士招考岗位面试人员名单，军队招考单位按规定组织首轮面试工作，对面试合格的报考人员，按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，有关招考单位应当通过电话或者电子邮件告知参加面试但未列入预选对象的报考人员，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，尔后按规定统一组织面试。随后在今天一早，“空军工程大学官微”也发布了《2020年空军工程大学面向社会公开招考文职人员博士岗位面试人员通告》，其中明确规定了2020年博士考生面试需准备的材料、面试答辩流程以及注意事项！空军工程大学博士岗位面试人员通告微信部队文职人才网公众平台对此通告进行了研读，发现2020年军队文职博士岗位面试不同于往年的硕士以下的军队文职面试！主要原因是博士岗位免笔试直接进入面试，小编将要点整理如下：一、所需材料不同博士考生需准备学术水平评价材料（根据本人实际情况提供）①取得的专业技术资格、职业资格证书、任职培训证书材料。②以第一作者/通讯作者刊发的最具代表性学术论文3篇。（论文全文）③本人主持或参与完成的校级（含）以上科研立项、发明专利，以及体现个人学术水平的获奖成果证书或证明。（需注明第几完成人）④其它能反映本人学术水平、科研能力的重要证明材料，不超过5项，其中论文和著作应提供封皮、目录、首页，检索论文还应提供检索引用证明（体现影响因子和引用次数）。二、面试成绩计算方式不同博士面试总成绩100分，其中学术水平评价40分，答辩60分三、答辩流程不同分为现场答辩和远程答辩（原则上均为现场答辩，考虑到面试答辩的公平性，对报考同一岗位多数人员无法实地答辩的，视情采取网上答辩。）答辩分个人介绍、授课试讲、专业延伸三个环节，总时间控制在每人30分钟左右。附：空军工程大学发布的博士岗位面试通告全文如下。2020年空军工程大学面向社会公开招考文职人员博士岗位面试人员通告硕士以下考生可参考博士面试资格复审材料、答辩流程、面试着装等！一、考生准备材料面试全程均需出具本人准考证、身份证，请确保随身携带。1.资格复审材料①身份证。②准考证。（准考证丢失的需提供本人书面情况说明，备注个人姓名、身份证号码、准考证号码、岗位代码及岗位名称等基本信息）③以社会人才身份报考的，原则上需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖公章）或本人失业证明，确实暂时无法出具的，需要本人提供书面承诺书，待确定为预录取对象后，再提供单位同意报考或离职的相关证明材料。④本、硕、博全部学历的毕业证、学位证。硕博连读的可不提供硕士材料；博士尚未毕业的应届生应当出具《教育部学籍在线验证报告》和所在院校提供的能按期（2020年12月31日前）顺利毕业并取得学位的证明。⑤本、硕、博全部学历的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》，硕博连读的需提供硕士《教育部学籍在线验证报告》（证明学籍已转段），博士尚未毕业的不提供《教育部学历证书电子注册备案表》，请生成验证报告后下载打印，不要采用屏幕截图。注册验证网址请在微信部队文职人才网公众平台查看⑥留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明。以及所学专业与报考岗位专业要求一致的证明或本人学习成绩单。⑦岗位其他条件中要求的党员证明、工作证明和论文发表证明等材料。⑧填写打印博士岗位报考人员资格审查表，并在左上角空白处签字。以上材料电子版PDF请于8月3日前提交；原件在面试报到时进行现场审查。2.学术水平评价材料（根据本人实际情况提供）①取得的专业技术资格、职业资格证书、任职培训证书材料。②以第一作者/通讯作者刊发的最具代表性学术论文3篇。（论文全文）③本人主持或参与完成的校级（含）以上科研立项、发明专利，以及体现个人学术水平的获奖成果证书或证明。（需注明第几完成人）④其它能反映本人学术水平、科研能力的重要证明材料，不超过5项，其中论文和著作应提供封皮、目录、首页，检索论文还应提供检索引用证明（体现影响因子和引用次数）。以上材料请按封皮、目录模板准备，涉密资料请脱密处理。学术水平评价是面试的一个重要环节，相关资料将提供专家审阅，请认真准备，由于材料分辨率较低，考官无法清晰辨认的，责任由本人自行承担。材料电子版PDF请于8月3日前与资格复审材料一并提交。以上材料不要用网上报名的拼接图片，所有资料请完整扫描，不要出现半页截图的情况。材料发送方式请在微信部队文职人才网公众平台查看二、面试答辩流程面试采取学术水平评价和答辩相结合的办法进行，面试总成绩100分，其中学术水平评价40分，答辩60分。学术水平评价直接根据考生提供的材料在答辩前组织完毕，请按要求认真准备并及时提交；答辩拟定于8月上旬组织，具体时间另行通知，原则上均进行实地答辩，答辩地点：空军工程大学中心校区校门口（陕西省西安市灞桥区长乐东路甲字一号，沁水新城公交站北侧），请提前通过微信小程序申请“陕西健康码”，体温异常的还需出具7日内核酸检测证明。现场答辩：考室设置在空军工程大学中心校区。上午7：30前到达大学门口集合，工作人员查验准考证和身份证件，并查看微信小程序“陕西健康码”、进行测温后，引导进入相应候考室，宣布考场纪律，明确注意事项。远程答辩：原则上均为现场答辩，考虑到面试答辩的公平性，对报考同一岗位多数人员无法实地答辩的，视情采取网上答辩。答辩前一日进行试线，采用腾讯会议软件进行，各考生应当在空旷的房间内进行答辩，房间内不得有其他物品杂物以及其他人员，架设高清摄像头、麦克风、音箱等，准备黑板粉笔（白板或记号笔）。答辩期间应距离摄像头2米以上，黑板架设在本人身后，提前调试摄像头焦距，确保能全部拍摄入内且黑板字迹清晰可辨。面试开始前利用摄像头向考官展示所在场所的全部布局情况，并主动出示本人身份证、准考证原件。答辩过程中有发现违规作弊行为的，直接取消面试资格。答辩流程：答辩分个人介绍、授课试讲、专业延伸三个环节，总时间控制在每人30分钟左右。①个人介绍。考察求职动机，由考生介绍本人基本情况，主要是学习培训、工作实践、职业志向、价值追求等方面内容，时间控制在5-8分钟，考官可视情询问交流。②授课试讲。考察适岗能力，主要是教学基本功，根据各岗位拟制的授课题目，由考生从3道授课题目中自选一道（试讲题目和教材资料将于答辩前发放），进行授课试讲，授课结束后由考官对考生授课内容进行追加提问，时间控制在15分钟以内。③专业延伸。考察专业特长，先由考生介绍本人所学专业、研究方向等情况，再由考官根据其学术水平评价材料进行延伸提问，时间控制在10分钟以内。答辩期间原则上不得携带任何物品资料，全流程脱稿。答辩结束后，将考生学术水平评价得分与答辩得分进行合并计算，得出考生面试最终得分。根据报考人员面试成绩由高到低确定预选对象，面试成绩相同的，依次按照答辩、学术水平评价成绩确定排名。面试成绩低于60分的，不得作为预选对象。对参加面试但未列入预选对象的人员，在本人自愿且符合规定条件的基础上，择优调剂到同一专业无人报名岗位或报名人数少于计划数的岗位。面试成绩和预选对象情况在面试后以适当形式反馈本人。面试着装：男性着正装或白色短袖、深（灰）色西裤和黑色皮鞋；女性穿正装或套裙，套裙配黑色皮鞋或者白色短袖搭深（灰）色西裤和黑色皮鞋，不得穿超短裙（裤）、高跟鞋。面试单位不提供食宿保障和来回差旅费报销。联系人：贾干事联系方式请在微信部队文职人才网公众平台查看重要说明：无法提供上述材料或经核查材料系伪造的，直接取消资格。请各位考生严格按照要求提供材料，严格遵守面试工作各项安排。关注微信部队文职人才网公众平台获取更多军队文职资讯

近日，中国科学院大学发布《关于2020年博士研究生招生考试相关事宜的公告》，对该校2020年博士研究生招生考试安排作出调整。《公告》要求，北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。原文如下：各位考生：根据目前新冠肺炎疫情防控形势，经研究决定对我校2020年秋季入学博士招生工作进行如下调整和安排：1.原实行申请-考核制的京内外各培养单位（研究所或学院，下同），从即日起可启动考核相关工作，具体考核时间、要求和方式由各培养单位根据所在地疫情防控情况自主确定。可采取现场考核（不含北京地区培养单位）、网络远程视频考核、异地现场考核（含异地分所、分部或其他研究所、分院等组织考核）等，针对同一培养单位来源不同地区考生情况也可采取上述不同考核方式的组合。按照北京市招考委的要求，北京地区现阶段不宜组织现场考核。因此我校北京地区各申请-考核制培养单位不组织在京现场考核。2.北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。京外地区原实行统招统考的培养单位，结合当地目前疫情防控形势，可直接改为申请-考核制方式，也可继续实行统招统考，具体由各培养单位根据当地疫情防控部门要求自主确定。3.原实行统招统考现改为申请-考核制的培养单位，可要求考生在规定时间内按照申请-考核制相关规定补充提交相关材料。通知学生相关事宜及考核组织等工作，由各培养单位具体负责实施。请考生注意查看报考培养单位的网上公告。4. 京外地区培养单位继续实行统招统考的或北京地区培养单位异地组织统招统考的，统一考试时间安排为：外国语：2020年6月13日上午8:30-11:30；政治理论：6月14日下午2:00-5:00。专业课考试时间一般安排在6月13日下午和14日上午，具体以各培养单位通知为准。5.少数民族高层次骨干人才专项计划博士报名考生，继续全部实行统招统考，考试时间同全校统一规定的时间。报考京区培养单位的，经培养单位同意和协调可申请在京外生源地/附近省市一并参加当地中科院相关研究所组织的统一考场考试。具体考务事宜由报考的培养单位直接通知考生。国科大招生办公室将统筹协调，落实好每一位少数民族高层次骨干人才计划博士报名考生的考务事宜。6.由于今年疫情防控的特殊形势，博士招考相关工作变化比较大，后续请各位考生密切关注报考培养单位的网上通知或公告。中国科学院大学招生办公室2020年5月13日

新华社北京11月26日电（记者梅世雄、梅常伟）国防部新闻发言人任国强26日在国防部例行记者会上介绍了2020年全军面向社会公开招考文职人员工作进展。他说，根据计划安排，11月底前，完成面试政审、体格检查、公示审批等招考后续工作。任国强表示，为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，2020年全军面向社会公开招考文职人员工作已经展开。为提高人才引进质量效益，今年公开招考区分博士招考岗位和其他招考岗位分类实施。其中，报考博士岗位可以免笔试直接参加面试，其他岗位需参加全军统一考试。此次招考发布岗位计划2.7万余个，共有39.6万余人报名，岗位报考率为87%，平均报招比为15:1。参加统一考试的入围人员中，硕士以上占28%，本科占69%，毕业于“双一流”国内重点高校或国外高校的占35%。任国强说，此次公开招考，着眼军队建设发展需要，严把标准条件、精准按岗择人，重点招录补充到主干专业系列、重点关键岗位和缺编较多单位，招考全程坚持岗位数量、资格条件、选拔程序、录用结果“四公开”，确保公平公正、阳光透明。军队文职人员制度比较优势和综合效益逐步显现，我们欢迎并希望更多的社会优秀人才报考文职人员、加入军队这个大家庭，为全面建成世界一流军队贡献力量。【来源：驻马店网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2020军队文职博士岗【免笔试】，报名通道已开启!不太清楚报名时间的童鞋们要注意啦!报名时间博士招考岗位：6月17日8:00至21日18:00(截止)打印准考证：8月12日-23日14:00笔试时间公共科目：8月23日9:00-11:00专业科目：8月23日14:00-16:002020年全军面向社会公开招考文职人员咨询服务电话和电子邮箱报名步骤用户注册填写个人信息和相关证明材料上传证件照选择考试地点报考岗位提交报名资格条件初审等待审核报名缴费打印准考证报名步骤及注意事项报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和相关证明材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点，确认无误后申请报名资格条件初审。对博士招考岗位，符合学历学位等规定报考条件且通过报名初审的报考人员，经中央军委政治工作部审批后，可以免笔试直接参加面试，其中面试人员名单统一在军队人才网公布。博士岗报考人员报名初审通过后，可直接打印报名回执，不需缴纳报名费;打印报名回执后，不得改报其他岗位。特别提醒1.今年新增报名初审环节，请准备好身份证、学历学位证书、学信网认证报告等相关证明材料扫描件，报名时需上传至军队人才网以供审核;提醒：往年资格审查方式是初审+复审环节。初审环节：考生在网上报名后，则由文职局和用人单位对考生的基本条件进行初步审查，审查的主要内容是考生的年龄、学历、职业资格等情况，审查后反馈给考生，审查通过后，考生方可参加全军的统一考试。复审环节：笔试结束后，对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试环节。2.上传证件照，近期证件照，照片需严格按照要求格式上传。注：照片上传后一定要检查是否清晰完整，一经确定将不可更改照片!(慎重使用美颜过的照片，历年因照片影响报考案例不少)要求⑴ 请先注意修改IE(浏览器)的安全设置。⑵ 源文件必须是标准证件数字照片，JPG或JPEG格式，红色、白色或蓝色背景，源文件大于30K，像素>=300*215。且经专用报名照片审核处理工具审核通过并处理后方可正常上传。⑶ 近期证件照，照片必须清晰，完整。军队文职报考重要问题提醒问：留学回国人员能否报考?答：可以报考。参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。问：非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生是否可以报考?答：报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。大家还有什么报考疑问，可以下方评论区给华图在线公务员留言哟~~华图在线公务员会为你答疑解惑的呢

“申请考核”读博去本报首席评论员 徐迅雷博士之路，“越来越窄”？11月18日澎湃新闻报道说，未来，硕士毕业后想再“读博”，可能就只有一条路了：截至2019年，全国42所一流大学建设高校中，41所大学均已全部或部分院系通过“申请考核”制进行普通博士研究生招生；仅有的一所西北工业大学，也将在2020年开始实行“申请考核”制。是的，这个“大势”对我国来讲是“大势”——取消“统考”，实行“申请考核”制，这是大势所趋；但对于世界上发达国家的众多著名高校而言，早就不是什么趋势大势，因为人家招收博士生，都是靠“申请”而不是靠“考试”实现的，这早已是常态。都说本科生是通识通才教育，硕士生开始突出专业特长，博士生则是典型的专才；所以，通常是给本科生以常识，给硕士生以方法，给博士生以视野与方向。一个国家的科技水平，主要得看博士、博士后的教育培养完成后，这些专才在科学研究、科技进步方面取得什么样的成就。那么，这里就涉及博士生的选拔问题，你究竟是选拔擅长于应试应考的学子，还是选拔有专业天赋、专业特长的专才？方向、路径不一样，选拔的结果一定会不一样。也就是在这几天，一篇北京大学教授饶毅在2016年发表的演讲，再次在网络上引发广泛关注。当年《解放日报》曾详细报道了这个题为《中国未来与科学的隐患》的演讲，饶毅在演讲中切中肯綮地说，我们中华民族要证明自己是一个有智慧的民族，还有相当大的距离；科学在中国的发展历程很短，而科学人才影响科学高度——瑞士只有700多万人，已经获得过20多次诺贝尔科学奖；日本从1949年第一次获奖至今，也已获20多次诺奖；犹太人更是获得过100多次……“作为一个民族，我们经常说中华民族是勤劳、勇敢、智慧的民族，但智慧不是很容易衡量的，如果你要用自然科学来衡量，如果你要用诺贝尔奖来衡量，那我们差得还很远”。事实上，并不是中国人聪明不聪明、智慧不智慧的问题，因为在美国的华裔科学家就有许多位获得了诺贝尔科学奖，但本土迄今只有人尽皆知的一位屠呦呦，而屠呦呦有关青蒿素治疟疾的这个主要成就，也并不是现在所取得的。所以，我们需要从根子上反思科学人才的选拔、培养的机制体制问题，尤其是博士的选拔和培养，是一个绕不过去的环节。我国1978年招收了第一批博士生，仅仅18人；到了2018年，已累计招收博士生约125万人，其中亦出现了大量“在职官员博士”，可是，为什么他们当中就没有一个人后来的科研成果能够获得诺贝尔科学奖？理性地看，博士的选拔，是一个至关重要的“开关”：向谁而开，向谁而关？在我看来，“考试型”的博士生选拔，因循了应试教育那一套，侧重“会考试”一族；而“申请考核”制，则侧重了专业的特长，与更成熟、更有效的国际做法接轨，因为欧美等发达国家博士生招生通常都采用“申请考核”制。博士的招考选拔，就应更加注重科研能力和综合素养，而不是擅长用一场考试来定乾坤。“申请考核”读博去！至于“博士之路越来越窄”的说法，我认为是不大准确的，因为博士招考，只是人才选择的方向、对象、方式、路径之变，并非是道路的宽窄之变——仅仅是对于那些长于应试者而言是道路变窄了，而对于“术业有专攻”、更具专业特长者而言，路一定是变得越来越宽了。 【编辑:田博群】

现实中，博士官员总是能够抓人眼球，一方面他们的学历高高在上，让人仰慕，另一方面，他们往往上升飞快，甚至刚进体制门槛，就达到了很多人一辈子都达不到的高度，三年一小步，五年一大步。博士都是怎么进入体制内的？现在的大环境大方向是逢进必考，管你什么专科、本科、硕士、博士。但博士这个层级还是有一定的优待的，毕竟人家文凭摆在这，你有本事也考一个。除了全国一碗水端平的国考、省考，博士在从政上有两条小道，这个也主要是针对985、211名校的，一般的博士也很难有这待遇，那就是选调生和挂职锻炼。像清华、北大等这样的985或211的名牌大学博士生，会成为许多省求贤若渴的对象，每年很多省的省委组织部会统一组织各地市到全国知名985和211院校招录定向选调生，符合条件的博士生可以免笔试，当场面试合格后录用为公务员，而且博士学历入职转正后，直接定级科级，有的直接定副处，然后按照服务年限要求，下派到基层一线担任副县长、副区长、副局长之类的职务。有的地方会出台相应的政策招揽部分博士生去地方政府挂职，往往这些博士生去地方上挂职的职位都是比较高的，比如说副县长。一般这些挂职博士去的地方以后会获得相应的安家费以及住房补贴的。挂职锻炼招录方式一般是根据地方需求，合作高校推荐优秀人才，经考察合格直接录用。部分地区委托合作高校选聘博士生人才到地方任职。开展“博士服务团”工作是各地区鼓励和推崇人才引进的重要举措。挂职结束后，一般双方协商可正式留任工作。不说了，先考个博吧。

现实中，博士官员总是能够抓人眼球，一方面他们的学历高高在上，让人仰慕，另一方面，他们往往上升飞快，甚至刚进体制门槛，就达到了很多人一辈子都达不到的高度，三年一小步，五年一大步。博士都是怎么进入体制内的？现在的大环境大方向是逢进必考，管你什么专科、本科、硕士、博士。但博士这个层级还是有一定的优待的，毕竟人家文凭摆在这，你有本事也考一个。除了全国一碗水端平的国考、省考，博士在从政上有两条小道，这个也主要是针对985、211名校的，一般的博士也很难有这待遇，那就是选调生和挂职锻炼。像清华、北大等这样的985或211的名牌大学博士生，会成为许多省求贤若渴的对象，每年很多省的省委组织部会统一组织各地市到全国知名985和211院校招录定向选调生，符合条件的博士生可以免笔试，当场面试合格后录用为公务员，而且博士学历入职转正后，直接定级科级，有的直接定副处，然后按照服务年限要求，下派到基层一线担任副县长、副区长、副局长之类的职务。有的地方会出台相应的政策招揽部分博士生去地方政府挂职，往往这些博士生去地方上挂职的职位都是比较高的，比如说副县长。一般这些挂职博士去的地方以后会获得相应的安家费以及住房补贴的。挂职锻炼招录方式一般是根据地方需求，合作高校推荐优秀人才，经考察合格直接录用。部分地区委托合作高校选聘博士生人才到地方任职。开展“博士服务团”工作是各地区鼓励和推崇人才引进的重要举措。挂职结束后，一般双方协商可正式留任工作。不说了，先考个博吧。

军队文职人员考试中，面向博士招考岗位可以免笔试直接参加面试，这是深化文职人员制度改革，回应部队关切，加快文职人员队伍补充配备的创新举措。今年是全军首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，根据疫情防控要求，一些单位利用网络形式陆续展开面试工作。近日，我们就如何科学组织文职招考博士生面试工作，电话连线了部分大单位相关部门负责人，也希望对广大考生有所帮助。拟制手册全面规范面试环节■军事科学院政治工作部人力资源处副处长 迟维政2020年军队文职人员招考工作启动后，1200余名博士生报考军事科学院。为组织好考生“云面试”，我们拟制下发了《面向社会公开招考文职人员工作手册》，从时间安排、试题拟制、考官遴选、组织实施、违纪处理、监督检查等方面进行全面规范。试题质量高低决定着“云面试”工作成败。我院命制试题坚持以招考岗位职责为基础，遵循为用而考、适用网络的原则，严格按照各专业科目考试大纲确定题目，涵盖语言表达、求职动机、适岗能力、专业知识、应变能力、举止仪表等要素。试题内容贯彻落实党、国家和军队的路线方针政策，突出不同岗位类型特点。评分标准统一，明确成绩权重，细化评分要点，打分时按照逐人初评、综合评议、实名确认的程序进行，并现场逐一告知考生。考官在“云面试”中具有重要作用。我们择优选拔政治过硬、学术精湛的专家骨干和鉴才经验丰富的行政领导。在此基础上，组织针对性集中培训，使其全面掌握政策规定、面试流程、评分标准、网络操作、面试纪律等，同时抽组进行模拟面试、应急处理和实例分析，查找问题、优化流程、完善机制。根据招考岗位类别、等级，面试前12小时从考官库中随机抽组产生面试组，面试组考官为5人以上，用人单位、外请专家、上级单位考官各占三分之一。良好的软硬件是“云面试”顺利开展的必备条件。在考场环境设置上，我院要求相对集中设置考场，配备大屏幕、影音设备等硬件，尽量使用通用成熟软件平台，确保稳定可靠；同时，提醒考生提前下载面试软件、注册账号并熟悉操作流程，面试时选择光线好、无干扰的房间。面试前，考务人员将与考生逐一对接、联通测试，确保“云面试”正常进行。全方位监督是实现“云面试”公平公正的有力保证。面试包括考生登录、身份核验、抽选试题、考官提问、计分统计等多个环节，监督难度较大。我们将试前、试中、试后监督相结合，保证面试全程公开透明。面试前告知考生操作流程、注意事项和违规情形，要求考生将学历学位证、学信网证明等材料发送用人单位再次确认，并签署诚信承诺书；面试时由纪检部门工作人员担任监督员，校验报考岗位和考生身份信息，考生采用双机位，便于立体监控面试环境；面试当天实行全覆盖巡考，发现违纪问题将通报用人单位和考生毕业院校或档案所在单位，面试全程录音录像，相关资料将留存一年备查。突出“四性”筹划组织面试工作■联勤保障部队政治工作部兵员和文职人员处副处长 王艳明联勤保障部队作为新型作战保障力量，因战而生，为战而建。博士学历文职人员招考是加强人才队伍建设、提升保障打赢能力的迫切需要。我们将在明确的面试规定框架内，紧贴行业特点和用人需求，突出“四性”筹划设计面试工作。思考谋划上突出政治性。准确把握文职人员队伍建设的战略设计和深远考量，引导各级充分认清招考博士学历文职人员的重要性和紧迫性，切实把招考面试工作作为一项严肃的政治任务，立起政治标尺、强化政治自觉。严格按照有关部门统一部署要求，坚持把文职招考博士生面试工作放到年度文职人员招考工作全局中一体谋划、精心设计，确保方向不偏、体系衔接。针对文职招考博士生面试工作的特殊性、专业性和敏感性，坚持把标准条件、纪律规矩贯穿始终，确保高起点谋划、高标准推进。测评内容上突出专业性。联勤保障部队博士招考岗位均为医疗卫生岗位，在免笔试的情况下，面试对招考选人的核心关口作用更加凸显，必须聚焦专业、测出水准。我们计划采取“评辩结合”的方式，面试前组织专家对面试对象专业资质、参与课题、发表论文、取得业绩等进行系统评审，将既有学术成果量化为分值；面试环节区分不同专业岗位精细设计面试试题，在综合测评求职动机、适岗能力、举止仪表等内容基础上，把考生在研究领域是否具备“硬核”本领和独到见解作为评分标准之一，现场答辩，当场亮分，确保面试科学性和公信力。组织方式上突出灵活性。对位于疫情中高风险地区的用人单位和面试对象，采取远程视频面试，拟制多种连通预案，根据面试对象实际情况灵活确定最优连通手段，确保面试质量效果；对其他地区，在严格落实驻地疫情防控要求前提下，采取室内与室外、集中与分散相结合的现场面试，科学合理安排，严密组织实施。面试期间派出巡考员，全程巡视督导，确保各项工作落地落实，不出现纰漏失误。评价鉴定上突出综合性。博士学历文职人员作为军队人力资源中的高层次人才，其面试选拔必须坚持党管干部原则。评价鉴定时，既注重面试对象专业水平，更突出面试对象政治涵养和品德素质，坚持优中选优、宁缺毋滥，尤其要认真审核评审材料，对学历造假、学术失信的面试对象“一票否决”，切实把有真才实学的优秀人才选拔出来。把准特点提高面试工作效益■西部战区空军政治工作部兵员和文职人员处副处长 胡建军今年是全军文职人员招考首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，既要严格落实公开招考面试工作的普遍性要求，又要加强针对性研究，下沉工作重心抓好监督指导，确保取得预期效果。加强相关问题预先研究，精心筹划准备，确保面试工作扎实有序展开。统筹博士招考岗位面试与其他招考岗位工作安排，合理确定博士招考岗位面试时间，协调推进年度各项招考工作计划，防止畸轻畸重、顾此失彼。针对高学历人才引进工作特点，深入分析岗位任职需求，预先评估招录聘用质量标准，合理确定面试工作具体实施办法，做到有的放矢、精准选拔。针对常态化疫情防控有关要求，适当采取网络远程视频方式组织面试，加强防疫检查和卫生消毒，精准设计各环节各类情况处置预案，确保面试工作安全顺利。着眼提高招考工作质量效益，抓好面试工作关键环节。用好结构化面试方法，加强结构化面试特点研究，严格按照标准要求组织实施面试。严格遴选面试考官，建立数量充足、素质过硬、来源多样的面试考官库，考官原则上应具有高级专业技术职务，面试前1至2天随机遴选，避免过早确定考官造成跑风漏气。科学拟制面试考题，贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，在试题内容设计、提问等方面给考官和面试人员留有发挥余地，真正考出专业素质和实际工作能力。用好博士生免笔试招考特殊政策，及时总结经验，加速打造高素质新型文职人员队伍。严肃工作纪律，严格按政策程序规矩办事，对把握不准的及时请示报告，确保面试工作规范有序、公平公正，树好军队单位选人用人良好形象。抓好典型宣传，加强对博士招考岗位面试工作宣传报道，积极推广先进单位创新做法，推动形成相互借鉴、合力引才的良好氛围。深化工作研究，在做好博士招考岗位面试工作基础上，进一步深化研究直接引进高层次文职人员的具体措施，探索“不求所有、为我所用”引才聚智新模式，充分发挥文职人员制度优势。“四个着眼”营造公正面试环境■战略支援部队某部兵员和文职人员处处长 齐 冰“国家之所重者，人才也。”战略支援部队某部着眼高技术部队特点，创新面试方法，采取人工与系统相结合的方式，利用“三个系统一个平台”，全面准确选拔人才，力争实现专业对口、人岗匹配，确保面试工作公开透明。着眼人员特点，找准试题“标准靶”。我们贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，研发面试试卷管理系统，合理设计测评要素，突出政治思想、事业情怀、适岗能力和专业知识考核，从试题库中随机抽题组卷，生成带有密码的试题压缩包，面试时直接导入面试系统，最大限度保证面试试卷的保密安全和公平公正。着眼面试对象，立准考务“规矩尺”。为确保面试过程安全顺利，我们采取授课辅导、演示教学、模拟推演等方式，组织开展考务培训和面试演练。我们要求专家和工作人员全员参加练习、全程模拟场景，熟悉面试工作流程和系统软件使用方法，掌握面试内容、要素和评分标准，开展面试实例分析讨论，力求万无一失。着眼职业发展，定准面试“方向标”。文职人员制度改革后，大量优秀人才走上部队各专业领域工作岗位，但也有一些文职人员不适应部队，给用人单位造成一定程度的被动和困惑。今年，我们试点使用人力资源职业生涯规划分析平台，评估报考人员深层次职业价值取向及军队工作职业发展认可度，从职业预期、职业潜力等方面分析报考人员政治思想、心理性格、适宜从事的岗位类型，逐人形成测评报告，供面试专家和用人单位参考。着眼岗位需求，考准博士“能力值”。面试答辩能直观了解报考人员的专业技术水平和综合素质。为确保人岗相适，我们研发文职人员招考面试系统，采取现场答辩和网络视频答辩相结合的方式开展面试工作。针对部分院校教员岗位，我们与通信公司合作，使用5G技术搭建网络远程视频面试环境，实现面试试卷和PPT双屏共享，面试问答和授课试讲互动流畅。面试将通过系统随机抽题，领域内专家科学评估、量化打分，最终系统自动统计成绩，最大限度提升面试工作的科学性、准确性和公信力。【来源：新华网客户端】版权归原作者所有，向原创致敬