博士 人才引进 副处级

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家名校博士生毕业后，如果回到老家，能直接当乡镇领导吗？至少七八年前开始，很多地方政府就实行了各种人才引进计划，包括省级（或直辖市）计划和地市级计划，引进高学历人才充实政府各个部门自身的力量。刚开始时，往往称呼为“硕士博士引进计划”之类的，随着实施的深入，很多地方往往会正式予以各种命名，比如“英才计划”、“高端计划”之类。这类人才招聘，一般无需考试，主要是面试确定。所以实际上起作用的，主要是人才的学历背景。最近几年，很多地方政府在各大名校选择毕业生，特别是博士毕业生，成为选择的重点。通常，成功进入的，硕士给予副科级待遇，博士按照正科级待遇，有些地方会给予博士副处级待遇。因而，名校博士，热别是北大清华的博士，如果回老家政府部门工作的话，从级别上说，一起步就至少是正科级公务员，也就是和乡镇的领导（书记和镇长）是平级的，甚至以北大清华博士的头衔，在很多地方能直接拿到副处级待遇，也就是副县级，从级别上说，已经高于了乡镇领导半级。不过，毕竟没有实际工作经验，一个北大博士，虽然能享受到正科级或者副处级待遇，但实际工作中，也不大可能直接担任乡镇领导的一二把手（即书记或者镇长），更可能的是安排为职级相当的某个部门的副手，以增加工作经验。名校博士回老家，进政府部门，在很多地方很受欢迎，也往往会很受重视，看起来是会很有前途的。至于实际情况如何，往往因人而异。多数博士毕业生其实情商往往不太高，思维方式往往也和公务员的工作要求差异较大，并不一定能适应。其实之前一些名校走出去的博士，也有不少人进入了公务员系统，但能适应的并不很多，虽然一开始很受欢迎，但后续能否发力做好工作，则不是那么简单的事情。所以博士毕业生要选择从政，也是需要适当谨慎的。名校博士回老家，进政府系统工作，你觉得如何？

随着公务员制度的日益规范和公务员职级并行政策的全范围推行，越来越多的高素质人才想加入公务员队伍。今天后台有一位来自福建省的朋友咨询进入公务员队伍的注意事项，她说自己是全国排名前十的大学博士生，经过详细了解公务员的职业前景，觉得自己非常适合公务员，但是对于如何更好地进入公务员队伍，自己缺乏深入的了解。在这里分情况具体进行分析。参加国考（省考）这是目前绝大多数大学毕业生选择的道路，这条道路对毕业生的要求门坎非常低。一般情况下，只要符合相关的专业、学历和年龄要求，都可以参加每年组织的统一考试。对于这位博士来说，无论是参加国考还是参加省考，都需要与本科和研究生同台竞争，自己的学历背景并没有多少优势。如果想走这一条道路，建议最好是报考国家部委公务员，或者省级要害部门，这些部门的发展前景比较好。博士参加公务员队伍，试用期过后，直接可以任命正科级干部，与其他参加工作的各类公务员竞争提拔的机会和岗位。参加选调（服基）选调是很多地方常用的补充公务员队伍的办法。这种选调渠道的门槛比公务员考试要高，一般要求在校期间担任学生干部，在学校期间已经入党。各省对选调都有不同的个性要求， 绝大多数以重点高校应届毕业生为主，由于符合报名条件的人比较少，注定这种考试的难度系数比较小，再加上各省都给予优先照顾提拔的机会，有些还承诺可以专项招录到省级部门工作，使得选调的吸引力越来越大。需要注意的一点是，选调生必须到基层乡镇服务几年时间，需要慎重考虑做出选择。人才引进（调任）人才引进也是进入公务员队伍的一种方式。这种方式特别注重人才的教育背景，一般要求本科和研究生背景都是重点高校。由于公务员凡进必考，有些地方通过人才引进的方式，将特殊优秀的人才引进到当地。这种人不需要经过公务员考试，一般先安排到事业或者企业部门工作，被引进的人才快速获得提拔后，通过调任的方式进入公务员队伍。对于优秀的博士生来说，选择人才引进的方式是比较实惠的，能够获得一定的人才引进奖励，有些地方承诺优厚的安家费，有些地方解决配偶的工作，确实是一条不错的道路。总结：1、博士生可以通过多种渠道进入公务员队伍，最常见的是参加公务员考试，或者参加专项选调考试。2、博士没有年龄优势，最好选择省级以上部门和单位，有利于后期发展。3、公务员统一考试没有学历类型限制，选调和人才引进的方式，一般会把本科作为很重要的参考，本科不属于重点高校，博士属于重点高校，这类人不作为重点人选。

前几天和一个朋友聊天，他说很多地市都非常重视高层次人才引进，如果是博士来从政，一开始就挂职县区的科技副县长，这确实是令人羡慕的事情，因为一般来说，本科生想要当上副县长，至少要经过副科、正科，才有机会晋升至副处级，时间大约需要接近20年左右。但是，如果你说名校博士生，而这个市恰巧又有人才引进计划，那么90后的你，就有可能当上副县长了。然而，小编认为，从政，未必是博士的最佳选择！博士生直接从政当官，好比是千里马拉磨一一弃其长而取其短。一、有高学历未必有高领导能力！“千里马犁地不如牛，拉磨不如驴”！现在一种错误的观点就是把学历和领导能力划等号，博士擅长科研，善于和物打交道，而从政需要较高的领导能力和圆滑处理人际关系的能力，这二者似乎差距很大，对于一个20多岁的年轻人来说，要学习的地方还很多。二、博士从政困难多多！博士从政，好处很多，只是真的从政会出现被排挤、被歧视(对高学历的歧视)、被嫉妒、被放大(缺点)、被议论的现象，低下的人不服从领导，嫉贤妒能，认为是博士抢了起位置，不去配合工作。这样的话，博士就会成了官场的”弱势群体“。三、博士从政收入低，压力大，并非博士的最佳选择！根据北京大学2018年博士就业情况看，北大的博士生首选单位是高等教育单位，其次是国企，机关排名第三。即便是科技副县长，收入也没有企业高，远远达不到博士生对薪金的要求，所以从政对于博士来说，未必是最佳选择。最后，小编认为，博士生最佳的工作单位是科研单位和大企业，那里才能发挥他们的才能，即便是从政，也需要从基层做起，从学校毕业直接当副县长，是不是有些操之过急？

最近，当清华北大硕士博士扎堆浙江余杭区街道办事处的消息吵得沸沸扬扬的时候，在某西部边远省区的80后清华博士小王却毅然辞去了某厅级单位的副处长职务，果断辞职。小王是笔者的同事，虽然接触时间不长，但也有所了解，他本来是一学校的老师，期间考上清华大学博士，博士毕业后通过人才引进，到西部某厅级单位工作，不到2年时间被提拔为副处级领导，在旁人看来，前途一片光明，然而小王却坚持辞职。从笔者了解到的情况看，像小王这种高学历人才，在西部省区辞职的现象不在少数，比如，某省厅单位，为提高单位人员素质，一次性引进985高校硕士毕业生10人，然而，1年后就走了5人。针对这种现状，笔者认为，西部边远地区要留住高端人才，必须在以下几方面下死功夫。第一，高薪留人。重赏之下必有勇夫，清华北大硕士博士之所以扎堆浙江余杭区街道办事处事业岗位，其中由一个原因就是待遇高，30万至50万的工资待遇毕竟是一种诱惑。小王曾经和我聊过，说一个副处长，每月就5000来块工作，1年的工资收入，还不如他帮他的导师做1个小课堂的收入多，他在工作之余，曾给他导师做了一个关于某省科技发展的小课题，用了大概2个月时间就赚了20万，对于目前的工作，既没有物质上的满足感，也没有精神上的成就感，这也是他执意要辞职的原因之一。西部边远地区没有浙江等东部发达地区好的环境，就务必在提高高端人才工资待遇上下功夫，做文章。俗话说，舍不得孩子，套不住狼，要有留住高端人才的狠劲，比如说，对愿意留在西部边远地区工作的985高校硕士研究生以上人才，实行人才引进特殊政策，年薪不低于30万，再提供1套100平米以上住房，5年后产权归本人所有。相信这样就会吸引一部分高端人才来西部就业了。第二，高职留人。对于像清华北大等高校毕业的高端人才，凡是在体制内就业的，大部分有一种忧国忧民的情怀，有为民服务的使命担当。因此，就要给一定的平台和职务，供其发展。比如，对清华北大等985高校硕士以上毕业生在职务上实行特殊政策，硕士研究生转正直接定副处，博士研究定正处，相信只要平台够高，舞台够大，这些高端人才一定会人尽其才，不再出现孔雀东南飞了。第三，感情留人。人是感情动物，对积极投身西部边远地区工作的高端人才，要重点关注、关怀，积极做好后勤保障。比如，对于爱人工作调动安排，子女的学习学校的安排等，要切实做好关爱服务，营造良好的工作生活环境。总之，西部边远地区要发展，人才是关键，要大力引进人才，留住人才，才能留住希望，你们说是不是？

川报观察记者 王吉南7月3日，记者从宜宾市委组织部获悉，为进一步优化领导班子和干部队伍结构，提升干部队伍专业化水平，宜宾市现面向全国公开选调50名紧缺急需专业高层次干部人才。此次选调有哪些职位?此次选调名额共50名，其中县（区）党政班子副职20名，市直部门副职10名，市管国有企业正副职10名（正职3名、副职7名），中心镇党委书记10名。选调范围是啥？此次选调范围为宜宾市外的国内党政机关、经济开发区，市属及以上企事业单位、市级及以上科研院所和省属以上高等院校。需要具备哪些条件？除符合《干部任用条例》规定的基本资格条件外，报考各职位人员还应具备以下条件：（一）县（区）党政班子副职1、年龄应在35周岁以下（即1985年1月1日后出生）。2、学历应为博士研究生。3、专业能力和工作经历：一是城建规划类专业，具有2年以上城市规划、区域规划、乡村规划、产业发展规划等相关工作经历；二是经济金融、投融资类专业，具有2年以上直接从事财政金融、投资融资等工作经历。两个类别职位均要求具有较强的沟通协调、统筹管理能力。4、任职资格须为副县级（相当于副县级）职务职级的干部，或担任正科级（相当于正科级）职务职级3年以上的干部，或担任副高级职称2年以上或已获得正高级职称的优秀人才。（二）市直部门副职1、年龄应在35周岁以下（1985年1月1日后出生）。2、学历应为博士研究生。3、专业能力和工作经历：一般为经济金融、宏观经济、数字经济、电子信息、交通规划、先进制造、高新技术、现代物流、外经外贸、文旅创意等专业，具有2年以上对应职位的工作经历。4、任职资格须为副县级（相当于副县级）职务职级的干部，或担任正科级（相当于正科级）职务职级3年以上的干部，或担任副高级职称2年以上或已获得正高级职称的优秀人才，重点选调专业能力较强、实践经验较丰富的业务骨干和“操盘手”。（三）市管国有企业正副职1、年龄应在35周岁以下（1985年1月1日后出生），其中正职可放宽1-2岁。2、学历应为博士研究生。3、专业能力和工作经历：一般为经济金融、投资融资、城建规划、项目管理、先进制造、高新技术、市场营销、商务贸易、文旅创意、教育产业等专业，具有3年以上对应职位的工作经历。4、任职资格：一是市管企业正职，应是现任市管（地级市以上，下同）以上企业正职（相当于市管以上企业正职）的干部，或担任市管以上企业副职（相当于市管以上企业副职）2年以上的干部；二是市管企业副职，应是现任市管以上企业副职（相当于市管以上企业副职）的干部，或担任市管以上企业中层正职（相当于市管以上企业中层正职）3年以上的干部，或担任副高级职称2年以上或已获得正高级职称的优秀人才。两个类别职位重点选调专业能力较强、实践经验较丰富的业务骨干。（四）中心镇党委书记1、年龄应在30周岁以下（1990年1月1日后出生）。2、学历应为博士研究生。3、专业能力和工作经历：一般为城建规划、经济金融、对外开放、先进制造、高新技术、文化旅游、数字经济、电子信息、现代物流、生态环保等专业，具有党政管理工作经历，有较强的沟通协调、统筹管理能力。4、任职资格须为正科级（相当于正科级）职务职级的干部，或担任副科级（相当于副科级）职务职级2年以上的干部。据介绍，任职时间计算截至2020年6月30日。报名、审查及面试流程是啥?（一）报名：报考人员要对照公告和职位表要求的资格条件，下载并如实填写报名表，连同本人身份证、学位证（海外学历需教育部认证）、毕业证、专业技术职称资格证、重要科技（学术）成果证明等材料复印件，同步寄四川省宜宾市委组织部干部一科（宜宾市翠屏区都长街82号市委组织部413室），并将报名表（含加盖审批意见印章的扫描件和word版本）、干部任免审批表发送邮箱：scybswzzbgbyk@163.com。报考人员也可到宜宾市委组织部现场报名。报名截止时间2020年7月20日。（二）资格审查：对报名人员经资格审查后，反馈审查结果。对网络报名人员，在面试比选前持相关证件原件进行资格复审。资格审查贯穿选调工作始终，若发现相关材料或信息弄虚作假的，一律取消选调资格。（三）面试比选：对通过资格审查的，将集中时间开展面试。面试采取无领导小组讨论或集体面谈的方式进行，重点了解人选的政治素质、专业能力、管理能力和岗位适应度等情况，并按一定比例确定考察对象。（四）实地考察及综合研判：全面了解考察对象的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法等情况，根据实地考察情况，对考察人选进行综合研判。结合个人特点和任职意愿，统筹提出拟选调人选。（六）办理手续：对拟选调人选进行公示。经公示未发现有影响任用情况的，按干部选任程序办理任职调动等手续。待遇如何，怎样管理？据相关负责人介绍，符合条件的选调人员，按照中共宜宾市委办公室、宜宾市人民政府办公室《关于进一步加强党政人才和科技人才、企业家人才队伍建设的意见》（宜委办〔2018〕15号）的规定，享受安家补助、人才公寓等有关人才优惠政策。如有相关疑问，可联系中共宜宾市委组织部干部一科，联系电话：0831-8200811、8227401。

2018-12-14 13:09 | 浙江新闻客户端 | 记者 张留 区委报道组 蔡卡特图自视觉中国记者12月14日从萧山区委组织部获悉，本月，萧山面向部分国内外高校引进一批高层次专业人才，博士研究生享受单位正科级待遇，硕士研究生享受单位副科级待遇。此次引进的人才首次聘用期为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度，在3年或5年内表现优异提为副处级。此外，计算机、金融和生物医药的专业要求，也体现了地区发展的一些特色。博士享正科级待遇表现优异提为副处级萧山区委组织部相关负责人介绍，为深入实施人才强区战略，加强专业型优秀年轻干部的培养储备，积极创建人才生态示范区，本月，萧山决定面向部分国内外高校引进一批高层次专业人才。萧山本次招引高层次专业人才共25名，面向国内部分“双一流”高校2019年全日制应届硕士、博士研究生，或本科毕业于部分“双一流”高校的海外（境外）2019年毕业硕士、博士研究生。记者了解到，本次萧山计划将引进的人才列入全额事业编制，实行事业单位聘用制管理。引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇，引进人才为硕士研究生的，享受单位副科级待遇。萧山区委组织部相关负责人介绍，在住房和生活补贴方面，萧山都将为人才提供优待，比如，博士和硕士在聘期内，可提供拎包入住的人才公寓，并给予生活补助。最值得关注的是，萧山为人才规划的成长通道。据悉，引进的人才将纳入萧山区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为党政机关副处级领导干部。图自视觉中国计算机金融生物医药专业要求反映地区发展趋势记者注意到，此次萧山推出了6类岗位，包括计算机科学类、经济学类、金融学类、工程建设类、生物医药类以及综合类。萧山区相关负责人介绍，钱江世纪城是钱塘江金融港湾核心之一，萧山正在加快发展数字经济，众多亚运工程也急需工程建设类人才，因此，这六类专业要求，反映的是萧山区的发展趋势。比如，有生物医药人才需求的，是萧山区经济技术开发区和空港管委会下属的事业单位。从本世纪第一年开始，杭州就在谋划数字经济后又一张经济“金名片”——生物医药产业。当前，杭州正对标美国波士顿地区，打造具有全球影响力的生物医药创新城市，并基本形成了“一核三园多点”的生物医药产业布局，多点之一的中国智慧健康谷就位于萧山经济技术开发区内。萧山区相关负责人介绍，位于萧山开发区内的信息港小镇二期，正在全力打造“中国智慧健康谷”。小镇将以微医集团、瑞康医药、美联生物等为龙头，集聚医健行业上下游企业，形成大健康产业生态圈。因此，生物医药的专业技术人才也成为政府急需的优秀人才，能够促进企业和政府之间良好沟通。

受“曾为哈佛大学博士后、南京大学副教授罗林姣”影响，深圳市南山区桃源街道近日意外受到舆论关注，网友们就罗林姣2018年该不该转岗“街道办副主任”展开讨论。27日，针对哈佛博士后罗林姣任职桃源街道办副主任一事，南山区委组织部人员称，曾回应的“个人选择”说法被断章取义，现不予评论。罗林姣则表示不接受采访。澎湃新闻注意到，8月19日，罗林姣以“桃源街道办事处副主任、街区建设部部长”的身份出席了桃源街道2020年大学生进社区实践活动启动仪式。她寄语大学生们在社区实践活动中锻炼自己、充实自己、提升自己，做到学有所成、学以致用、反哺社会，通过走进基层、服务群众，增强自己的历史使命感和责任感，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，努力使自己成为祖国建设的栋梁之材。事实上，罗林姣是在两年前通过公示就任桃源街道办事处副主任一职的。2018年6月，深圳市委组织部发布《关于深圳市选调紧缺专业人才到街道任职人选名单的公示公告》，其中，时任南京大学物理学院副教授的罗林姣作为深圳市街道处级领导干部人选进入公示。据南方+报道，当时公示的70人名单，是深圳市面向全国国有企事业单位和高校、科研院所选调的人选。人选来自高校和科研院所27人、国企22人、其他单位21人，博士39人、硕士31人，具有高级职称61人。70名拟任人选中，专业背景包括生态环境、材料能源、信息技术等11门类，来自全国20个省（市、区），80后干部47人。按照计划，这批人才将先安排到街道担任处级干部。公告还提到，选调紧缺专业人才是为了进一步加强深圳市高素质专业化干部队伍建设，根据的是深圳市党政干部人才“苗圃计划”安排。公开资料显示，2016年，深圳市推出的“苗圃计划”，意在结合深圳主要产业发展趋势，从长期、中期、近期三个层面，有针对性地培养引进紧缺专业干部，并优化队伍年龄、来源等结构。“紧缺专业”集中在金融管理、城市建设管理、信息技术、装备制造、生物医药、生态环境与海洋科学六大类。澎湃新闻注意到，同批来自高校的不止罗林姣一人，他们包括：南开大学环境科学与工程学院副教授白宏涛，深圳大学马克思主义学院副院长、副教授包毅，武汉大学城市设计学院副教授朱洁，武汉大学水利水电学院副教授李奔，哈尔滨工业大学建筑学院副教授张露思等。2018年6月26日，南山区人民政府办公室经研究决定：罗林姣同志任南山区桃源街道办事处副主任。公开资料显示，桃源街道有12个社区及各中小学校，更坐落着深圳大学城、南科大、深大丽湖校区、中科院深圳先进院等学校、科研院所和南山智园等高新技术产业园区，科技文化气息浓厚。罗林姣正是街道挂点大学城社区的处级领导。网友评论（原标题：哈佛博士后入职街道办引关注，官方最新回应）来源：澎湃新闻、网友评论流程编辑：TF015

引言在今年疫情期间，不少抗击疫情的学者和专家都受到了人们的关注，他们为抗疫而付出了很多，比如钟南山院士不顾自己84岁高龄而奔赴一线，并首次把“人传人”的消息告诉大众。李兰娟院士也是深入抗疫一线，尽力救治患者；张定宇院长更是不顾自己身患重病而坚持守在第一线等等，这些专家为这次新冠病毒疫情而作出了重大贡献。不过也有一些学者却因发布不当言辞而深陷舆论之中，遭到了人们的质疑。01其中一人就是王延轶，她是武汉病毒研究所的所长，如果不是这次疫情，可能很多人都不会注意到她，可是王延轶在疫情期间，曾向全国人民提出了双黄连应对新冠病毒有效，结果却被证实，双黄连并没有多大作用。她也因此遭到了网友们的质疑，而她和丈夫舒红兵的故事更是被深扒出来，结果不仅没能使人们信服，甚至反而产生了更大的争议，王延轶出生于1981年，她在2000年的时候以艺考生的身份考入了北京大学，在北大读书期间，她认识了后来的丈夫舒红兵。舒红兵当时在北大任教，虽然不确定他是否担任过王延轶的导师，但毫无疑问他们就是在大学期间认识并相爱的。要知道两人相差14岁，在此之前，舒红兵已经离过三次婚了，如果不是真爱的话，王延轶怎么可能嫁给他呢？02在2004年，王延轶从北京大学毕业以后，便不顾任何人的反对，和舒红兵结婚了。之后，她顺利考上了美国的科罗拉多大学医学院，继续攻读硕士学位。值得一提的是，舒红兵曾经在这所美国一等大学担任副教授，所以王延轶会考这所大学，不排除是舒红兵建议的。在美国留学期间，王延轶非常勤奋学习，仅用了一年多时间就修满了学分，并成功获得硕士学位。但王延轶还不满足，又以优异的成绩成功进入武大生命科学学院，并在该学院担任讲师。其实从这一点来说，王延轶是令人佩服的，因为她并没有像一些学者那样，被美国优越的待遇和生活环境所诱惑，反而毅然决定返回国内，为国内的医疗事业做贡献。这一年，王延轶才25岁，却已经达到了一般人难以企及的高度。她在武汉大学一边教书，一边攻读博士，再加上丈夫舒红兵是武大副校长兼院士，夫妻俩在同一单位工作，这样的生活状态实在太让人羡慕了。不过王延轶的成就不止于此，她在29岁那年成功获得博士学位，并升任副教授。仅仅用了六年时间，王延轶就从一个北大毕业生成为了一名博士，之后她又用六年时间，从一位普通的大学教授成为了中科院武汉病毒所的所长，官至正厅级。不得不说，王延轶的人生真是“开了挂”。03王延轶的成功是不可复制的，多少像她一样优秀的人却花上一辈子的时间也难以达到她的高度，也正因如此，不少人都质疑起王延轶的能力。因为细心的网友们发现，王延轶著作的论文几乎都有其丈夫舒红兵的痕迹在，这就令网友们不得不猜测，王延轶能够如此迅速就取得这样的成就，是否得益于舒红兵？甚至有人猜测，王延轶的论文都是由舒红兵代笔的，如果真是如此的话，那她的能力就不得不让人质疑了。尤其是在今年疫情期间，王延轶曾提出的双黄连应对新冠病毒有效的信息，因为她的这一信息，国内很多人曾纷纷去抢购双黄连，可后来却被证实双黄连并没有多大作用。这下子可捅了马蜂窝了，网友们纷纷斥责王延轶误人子弟，说她在胡说八道，同时这件事也更加加深了网友们对她能力的质疑。当然，王延轶能够获得如此成就，自然不可能完全靠她的丈夫，她自己的能力也肯定是有的，否则她不可能在短短六年时间里就获得博士学位。只是王延轶要想得到网友们的认可，还需要拿出更加充足的证据来证明她的能力，比如独立完成一篇论文，或在学术上有所成就等。不过王延轶对于外界质疑的声音从来没有回应过，或许在她看来，与其去和网友争论什么，不如做好自己的事情，用实力来证明自己。作者/来源：晚风的随笔#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除