博士人才引进2017

12月7日、8日，四川广元、广安两地级市的市委组织部分别发布干部任前公示，显示两市分别引进的“80后”博士程远泽、徐纪敏，拟任新职。据广元市委组织部7日消息：程远泽，男，汉族，中共党员，1988年1月生，研究生，工学博士，现任市自然资源局党委委员、副局长，2020年7月任现职，2018年8月任现级。拟任正县级领导职务。据广安市委组织部8日消息：徐纪敏，男，汉族，中共党员，1982年6月生，博士研究生，现任华蓥市委常委、副市长（分管政府常务工作），2019年5月任现职，2015年1月任现级。拟任县（市、区）长。徐纪敏资料图据公开简历，徐纪敏本科、硕士研究生、博士研究生分别就读于青岛大学、北京理工大学、清华大学。2010年，获得清华大学化学系化学专业博士学位。博士毕业后，作为选调生，徐纪敏来到重庆市大渡口区九宫庙街道办事处工作，两年后任大渡口区委办秘书科副科长(正科级)。2013年，徐纪敏来到新疆哈密地区发改委工作，三年后任哈密地区（市）发改委党组成员、副主任。2017年，徐纪敏由哈密来到广安，任市发展改革委党组成员、副主任。2019年5月起，来到广安市下辖的华蓥市，任市委常委、常务副市长。今年7月21日，四川新闻网刊发《广安近3年引进人才2.6万名，如何引得来、留得住、用得好？》报道，其中提到：2017年夏天，徐纪敏搭乘“小平故里英才计划”的“快车”，作为广安高层次人才引进，担任广安市发改委党组成员、副主任。后经组织安排，担任华蓥市委常委、常务副市长。报道中提到：“像徐纪敏这样取得全日制博士研究生学历学位的高层次人才，广安给予安家补助15万元、提供5年免费住房、每月1000元的岗位津贴。同时，发放‘小平故里英才卡’，提供配偶随调或者推荐就业、子女入学、优质医疗服务等优惠政策”。公开信息显示，程远泽也是一名引进博士。程远泽资料图据广元市委组织部发布于2017年11月24日的《广元人才（第4期）》：“程远泽，男，汉族，1988年1月生，山东菏泽人，中共党员，中国科学院美国亚利桑那州立大学联合培养土木工程专业博士，2016年我市引进人才，现任广元市人才交流中心副主任、广元市城乡规划建设和住房保障局副局长（挂职）”。“分管城市建设项目策划包装和统计分析、新型城镇化、村镇建设、安居扶贫等工作，兼任重点项目推进办主任。创新项目谋划包装和推进模式，协调完成重点项目三季度市本级39.5%的固定资产投资任务。在全省率先完成安居扶贫农村危房改造工作，得到省住建厅领导高度评价，全省推广经验。向上争取危房改造资金2.48亿元，国家和省级特色小镇指标4个。主笔撰写《革命老区振兴发展对广元启示》等多篇文章，在市委办挂职锻炼期间，参与起草市委主要领导重大文稿10余篇。主持申报《基于“品牌基因”的西部山区特色小镇构建研究》市级课题，发表SCI论文1篇、EI论文2篇，出版专著1部，获国际奖励1项、专利3项”。《廉政瞭望》曾于2016年报道称：汶川5·12地震后，还是中国科学院大学本科生的程远泽来到四川支教，离开时告诉学生们“有机会就来四川工作”。而他自己都没想到的是，拿到美国亚利桑那州立大学的博士学位后，还真兑现了承诺。到广元后，他先被安排协助一名经验丰富的副局长。3周后，便挂任广元市城乡建设和住房保障局副局长。上岗之后，程远泽多半时间并不在办公室，他的工作涉及到安居脱贫、危房改造、新型城镇化建设等，需要大量调研。机构改革后，广元市组建市住房和城乡建设局，不再保留市城乡规划建设和住房保障局。2019年1月23日，广元市召开全市领导干部大会，广元市委决定：程远泽挂职任市住房和城乡建设局副局长。次日，广元市住房和城乡建设局正式挂牌。8个月后，2019年9月12日，广元市政府下发通知，免去程远泽的市住房和城乡建设局副局长职务（挂职）。今年4月2日，广元市城乡规划局召开干部大会，宣布程远泽任市城乡规划局副局长并主持工作。会上，广元市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才办副主任牟科红表示：“程远泽同志职务任命是市委着眼规划局班子建设实际，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究作出的决定。程远泽同志政治素质高、业务能力强，年轻有干劲，具有较强的团结协调能力”。程远泽作了表态发言。“一是旗帜鲜明讲政治，始终保持工作的正确方向，聚焦市委市政府确定的工作思路、发展目标和重点任务，在市自然资源局党委的领导下开展规划工作。二是团结协作干事业，实现高质量规划的目标追求。三是多学习、多交流，事事做好表率，主动担当作为，营造和谐、共进、向上的良好工作氛围。四是深怀敬畏之心，把好廉洁关口，抓好干部队伍廉政建设，重塑广元规划人廉政形象”。今年9月，四川省自然资源厅发布干部任职信息，显示程远泽任广元市自然资源局党委委员、副局长。据广元市城乡规划局官网，程远泽现任市自然资源局党委委员、副局长，市城乡规划局副局长（主持工作）。新京报记者 王姝

日前，烟台市出台《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的九条政策措施》，其中包括支持科研创新、加大创业扶持、发放生活补贴、升级安居保障等多方面举措，贯穿人才培养、引进、流动、激励、服务等“全链条”。青年人才是创新发展、永续发展的活力所在、希望所在。为此，烟台市立足打造青年人才事业起步“第一站”和成就事业“梦工厂”，在“人才新政”中专门针对青年人才推出史上最强补贴政策，博士最高可享受65.8万综合补贴，为全省最高，努力让“慧聚烟台、共赢未来”成为烟台城市发展的鲜明标识。烟台市委人才工作领导小组办公室会同相关职能部门对青年人才补贴政策做了如下解读：关于购房补贴此次“人才新政”中的购房补贴政策，是在延续以往机关事业单位购房补贴政策的基础上，重点对企业引进人才购房补贴的范围和标准进行了调整提高，着力提升企业引才的待遇水平和竞争优势。此次“人才新政”中关于购房补贴的政策规定提高了企业引进人才购房补贴标准。对首次新引进到烟台市企业工作且缴纳社保一年以上，并在烟新购商品住房的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）的学士本科生，分别给予20万元、10万元、5万元一次性购房补贴。机关事业单位包括高校、科研院所、公立医院等单位的购房补贴政策没有变化。对首次新引进到机关事业单位（含中央、省属驻烟单位）工作的硕士研究生、博士研究生（含副高级专业技术职务人员）、正高级专业技术职务人员，继续执行烟人社发〔2017〕8号文件规定的购房补贴标准，即2万元、4万元和6万元。此次“人才新政”中购房补贴政策的变化和特点①补贴对象有所扩大。之前购房补贴政策最低补贴到硕士研究生，此次“人才新政”将企业购房补贴对象扩展至“双一流”高校和全球前200名高校（QS）的学士本科生，补贴标准为5万元。②补贴标准大幅提高。首次新引进到企业工作的硕士研究生、博士研究生购房补贴，由原来的2万元、4万元提高到10万元、20万元。③社保缴纳要求不同。之前购房补贴政策要求连续缴纳6个月以上社保。此次“人才新政”，要求在企业工作且缴纳社保一年以上，才可以申请购房补贴。未满一年的，暂时不接受申请。之前烟人社发〔2017〕8号文件中关于购房补贴的政策规定根据《关于落实##_FORMAT_LT_##烟台市加快实施创新驱动发展战略行动计划（2016-2020年）##_FORMAT_GT_##有关人才引进政策的实施意见》（烟人社发〔2017〕8号）规定，2016年9月30日之后，首次新引进到烟台市各类机关、企事业单位（含中央、省属驻烟单位）就业创业且新购商品住房的高层次人才享受一次性购房补贴，补贴标准为：硕士研究生2万元，博士研究生（含副高级专业技术职务人员）4万元，正高级专业技术职务人员6万元。烟人社发〔2017〕8号文件中的购房补贴政策有效期至2020年年底。关于生活补贴此次“人才新政”中的生活补贴政策，是一项新增的人才补贴项目，补贴对象为2020年6月1日以后首次新引进到烟台市企业工作且缴纳社保一年以上的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）的学士本科生，补贴标准分别是每人每年3.6万元、2.4万元、1.2万元，补贴3年。关于几个重点疑问的解释问：首次新引进如何定义？答：首次新引进是指引进人才第一次来烟就业，在政策施行日之前未在烟台市行政区域内就业、缴纳社保，如果之前有过就业、社保缴纳记录，则不作为首次新引进。问：购房补贴和生活补贴可以同时申领吗？答：可以同时申领。问：“人才新政”中的购房补贴和生活补贴从什么时候可以提出申请？答：此次发布的“人才新政”从2020年6月1日起施行。因新政要求必须缴纳社保满一年，因此购房补贴和生活补贴应在一年后即2021年6月1日起开始申请。2020年6月1日之前新引进人才，符合烟人社发〔2017〕8号文件规定的，申请购房补贴随时申请、随时受理。问：以前申领过购房补贴，这次可以按照“人才新政”再次申请购房补贴吗？答：凡是在2020年6月1日“人才新政”施行前新引进来烟就业的人才，无论是否申领过购房补贴，均执行烟人社发〔2017〕8号文件规定。购房补贴属一次性补贴项目，已经申领过的不能再次提出申请。符合政策条件但尚未申请的，应该抓紧提出申请。问：事业单位引进人才是否可以按新政享受购房补贴和生活补贴？答：此次发布的“人才新政”，事业单位引进人才不享受生活补贴，只享受购房补贴政策，补贴标准为：硕士研究生2万元、博士研究生（含副高级专业技术职务人员）4万元、正高级专业技术职务人员6万元。问：社保缴纳时间必须连续缴满一年吗？答：“人才新政”规定社保缴纳时间必须满一年，但并非要求连续不间断缴纳，社保缴纳时间可以合并计算。问：购房时间有什么要求吗？答：购房时间必须在政策施行日之后。具体讲，如果依据“人才新政”申请购房补贴，购房时间须在2020年6月1日之后；如果依据烟人社发〔2017〕8号文件规定申请购房补贴，购房时间须在2016年9月30日之后。在政策施行日之前购房的，不能依据该房产申请购房补贴。以上解读最终以出台的实施细则为准。其它未尽事宜，可拨打烟台市人力资源和社会保障局咨询电话咨询：0535-6903206。（记者 杨丽）

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

3月15日，深圳人社局发布了2017年深圳人才引进相关情况，全年共引进入户人才超过23万，同比增长35.67%，其中接收应届毕业生入户10.11万人。据深圳人社局介绍，去年深圳引进入户的23.37万人才，仅包含应届毕业生接收和在职人才引进，不包括留学生、博士后引进和公职人员引进，如果把这部分数据加上，那去年入户深圳的人才数量还会多出不少。其中接收入户的应届毕业生10.11万人，同比增长25.03%，创下历史新高；在职人才引进入户13.25万人，同比增长45.08%，也创历史新高。去年引进入户的人才，呈现年轻化和高学历的趋势。从年龄来看，引进入户的人才平均年龄为27.07岁，其中35岁以下21.15万人，占90%以上；从学历来看，本科以上学历14.48万人，占62%。引进的人才专业化趋势明显，聚集在IT信息先进制造金融等战略支柱产业，主要集中在计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域。其中华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等知名科技企业是人才引进的“大户”。引进的人才来自全国各地，从户籍地来看，最多的是广东，其次湖北，接下来是湖南、江西、河南、广西、黑龙江、四川、福建、安徽等省区。

10月24日，淄博市人力资源与社会保障网发布《关于申报2016—2017年度淄博市企业引进博士及“双50强”企业引进硕士补贴的通知》，对于符合条件的人才，博士研究生给予安家补贴20万元，3年内给予每人每月4000元生活补贴；“双50强”企业硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴。本次申请补贴范围为：淄博市企业新引进的并按规定交纳社会保险费的全职博士研究生（2016年10月18日—2017年9月30日之间签订5年及以上劳动合同）；淄博市“双50强”企业全职引进的并按规定缴纳社会保险费的硕士研究生，包括在2016年10月18日—2017年8月22日之间签订5年及以上劳动合同，在2017年8月23日—2017年9月30日之间签订5年及以上劳动合同。对于符合条件的人才，博士研究生给予安家补贴20万元 (随第一次生活补贴一次性发放)，3年内给予每人每月4000元生活补贴（每年集中发放一次）；“双50强”企业硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴（每年集中发放一次）；市属企业所需资金由市财政承担，其他企业所需资金由市、区县财政各承担50%。其中，市财政承担的资金从人才工作专项资金中列支。据了解，引进的博士研究生和硕士研究生在签约单位服务未满3年解除或终止劳动合同的，自调离当月起停发生活补贴；引进的博士研究生在签约单位服务未满5年，因个人原因调离的，全额退回安家补贴;对弄虚作假冒领或套取补贴资金的单位和个人，全额予以追缴，并给予严肃处理。触犯法律法规的，移交司法机关处理。补贴资金拨付情况实行定期督查管理制度。市人社局会同有关部门对补贴发放情况进行督查，督查情况报送市人才工作领导小组办公室，有关落实情况纳入人才工作目标责任制考核。各申报单位要按要求填写申报表格，并确保申报材料真实、准确，如提供虚假材料将取消申报资格。各区县要严格按照要求审核报送材料，并于11月10日前将初审后的相关材料报送至市人社局人才服务中心。

深圳市加大人才资助力度，提高城市人才竞争力。2017年全市新增全职院士12名，累计29名；新增专技人才9.7万人，累计153.8万人，其中新增国内高层次人才730人，累计6979人。新增技能人才23万人，累计331万人，其中高技能人才占比29%；新确认孔雀计划人才958人，累计2954人；新引进海外留学人员1.8万人，累计近10万人。全年共引进各类人才26.3万人，同比增长42.5%，其中本科以上学历17.4万人。声明：证券时报力求信息真实、准确，文章提及内容仅供参考，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。

不解决高考问题，河南人才引进永远会受限制，同样的试卷，同样的分数，结果是不同的命运！都是一样的二线城市，西安和郑州有些明显的差距，开诚布公的将，两个城市都开放人才引进，我会去西安，首先在教育和国际化方面西安就做的比郑州强，这个是有目共睹的，不要不承认。 人口属于关键因素，应该顺应自然，一味地为了经济而突击增长人口这是不可取的，人口增加带来的一系列问题5年10年后就会显现出来。 说到底在那个地方落户，一方面是自已的发展，另一方面是考虑将来子女的教育问题，这是很多人在那落户优先考虑的，放我也觉得西安的优势比郑州好，教育资源少不是郑州不重视，是河南的教育资源太差了。 说实话，这么年轻落户有啥用，只有稳定的就业预期和好的经济成长，特别是生活成本和生活圈子是留住人的根本。

评论现已开启，请看官们在文末发表观点来源：兰州日报、兰州市人社局网站2017年432名拟引进急需紧缺人才开始公示记者从兰州市人社局获悉，从12月1日至12月8日，兰州市公示2017年432名拟引进急需紧缺人才。据了解，兰州市严格按照发布公告、组织报名、资格审查、面试考核、考察认定等工作程序，拟引进432名同志到我市事业单位工作。如对拟引进人员有异议，请在公示期内来电、来信或来访反映。如不存在影响聘用的问题，将按照相关规定和程序办理聘用手续。公示时间为2017年12月1日至2017年12月8日。联系电话：0931-8863852（兰州市人社局专业技术人员管理处）；0931-8489337（中共兰州市纪委驻市人社局纪检组）。通讯地址：兰州市城关区武都路478号706室或808室。（记者赵万山 特约记者王蓓蓓）（点击可放大）阿甘哥荐读张伟文拟任兰州市委副书记，提名为市长候选人一起留下吧！在兰州，你可以这样向他/她告白公告 | 2017年定西市事业单位公开招聘413名工作人员

中国江西网/江西头条新闻客户端讯记者陈雪红报道：9月16日，中共江西省委人才工作领导小组办公室、江西省人力资源和社会保障厅公共发布江西省2020年引进优秀高层次专业技术人才(第二批)公告，面向国内外引进博士以上高层次专业技术人才岗位4814个。此次引才重点，围绕江西重点产业链发展对急需紧缺人才的需求，以及建设国家生态文明试验区、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区、南昌大都市圈、赣南等原中央苏区和赣江新区发展需要，主动融入共建“一带一路”、长江经济带、长三角一体化、粤港澳大湾区建设，更好服务江西经济社会发展，引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才来赣创新创业。根据公告，此次引进对象除两院院士外，年龄一般应在50周岁以下；原则上应具有正高级职称或博士学历、学位。对江西经济社会发展急需紧缺的人才相关条件可以适当放宽。在原则和程序上，此次引进优秀高层次专业技术人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、业内认可等原则，由用人单位采取公开、竞争、择优办法确定。江西省2020年第二批面向国内外引进博士以上高层次专业技术人才岗位共征集4814个，具体单位名录、岗位清单、条件要求及待遇保障等，可登录人才江西网(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、江西省人力资源社会保障厅门户网站(http://rst.jiangxi.gov.cn/)，下载引才岗位需求目录查询，也可与用人单位直接联系洽谈。相关引才优惠政策详见《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发〔2017〕4号)、《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号)，主要内容可登陆人才江西网、江西省人力资源社会保障厅门户网站查询。此外，公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时垂询。联系 人：江西省引才办 涂娟联系电话：0791—86386317,86386275(传真)电子信箱： jxhrsszjc@163.com