博士 人才引进

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

随着公务员制度的日益规范和公务员职级并行政策的全范围推行，越来越多的高素质人才想加入公务员队伍。今天后台有一位来自福建省的朋友咨询进入公务员队伍的注意事项，她说自己是全国排名前十的大学博士生，经过详细了解公务员的职业前景，觉得自己非常适合公务员，但是对于如何更好地进入公务员队伍，自己缺乏深入的了解。在这里分情况具体进行分析。参加国考（省考）这是目前绝大多数大学毕业生选择的道路，这条道路对毕业生的要求门坎非常低。一般情况下，只要符合相关的专业、学历和年龄要求，都可以参加每年组织的统一考试。对于这位博士来说，无论是参加国考还是参加省考，都需要与本科和研究生同台竞争，自己的学历背景并没有多少优势。如果想走这一条道路，建议最好是报考国家部委公务员，或者省级要害部门，这些部门的发展前景比较好。博士参加公务员队伍，试用期过后，直接可以任命正科级干部，与其他参加工作的各类公务员竞争提拔的机会和岗位。参加选调（服基）选调是很多地方常用的补充公务员队伍的办法。这种选调渠道的门槛比公务员考试要高，一般要求在校期间担任学生干部，在学校期间已经入党。各省对选调都有不同的个性要求， 绝大多数以重点高校应届毕业生为主，由于符合报名条件的人比较少，注定这种考试的难度系数比较小，再加上各省都给予优先照顾提拔的机会，有些还承诺可以专项招录到省级部门工作，使得选调的吸引力越来越大。需要注意的一点是，选调生必须到基层乡镇服务几年时间，需要慎重考虑做出选择。人才引进（调任）人才引进也是进入公务员队伍的一种方式。这种方式特别注重人才的教育背景，一般要求本科和研究生背景都是重点高校。由于公务员凡进必考，有些地方通过人才引进的方式，将特殊优秀的人才引进到当地。这种人不需要经过公务员考试，一般先安排到事业或者企业部门工作，被引进的人才快速获得提拔后，通过调任的方式进入公务员队伍。对于优秀的博士生来说，选择人才引进的方式是比较实惠的，能够获得一定的人才引进奖励，有些地方承诺优厚的安家费，有些地方解决配偶的工作，确实是一条不错的道路。总结：1、博士生可以通过多种渠道进入公务员队伍，最常见的是参加公务员考试，或者参加专项选调考试。2、博士没有年龄优势，最好选择省级以上部门和单位，有利于后期发展。3、公务员统一考试没有学历类型限制，选调和人才引进的方式，一般会把本科作为很重要的参考，本科不属于重点高校，博士属于重点高校，这类人不作为重点人选。

全国各地近些年都十分注重人才，希望留住人才，吸引人才。博士人才引进到机关事业单位，发展一般都会比较好！这些人才都是在组织部有备案的，每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市，十年前引进人才比较多，这些年直接引进到机关事业单位就比较少了。博士人才引进到机关事业单位，一般有两种定职定级方式，一种是进入机关入行政编即公务员，定主任科员，个别名校引进的能直接安排副处领导岗位；一种是入事业编，定管理岗七级，前一年或者两年，还可以领人才补贴，前些年定的是每月1000元。题目所说的情况，正好是后一种情况，我们单位正好有一个这样的例子，可以借鉴一下。金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的，被定为事业编管理岗七级，然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久，刚开始是定为财政全额事业单位，不久改为行政单位，因此形成了既有公务员，又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资，没有相应的职务，有点类似于降职安置的军转干部，但其第二年就被任命市政管理局局长（单位内设机构，正科级）。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长，在2014年时，传出其要调任市邮政局副局长，也来考察过，但后来没有成行，不知道是什么原因。两年后，也就是2016年，金博士调任是科工信局副局长，一举解决了副处岗位，也成为了公务员。通过这个例子，我们可以看到，博士人才，即使被定为事业编制管理岗七级，在最开始并没有相应的职务，但其发展前景还是非常广的。在事业单位，或者混编单位基础打牢之后，很容易调任到市直机关，从而有更好的发展前景，很多人都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中，现在有几个已经担任市直机关正职，大部分都已担任副职，个别从名校引进的已经担任了副市长，堂堂的副厅级干部了，年龄不到40岁，可见引进人才发展前景有多好。你认为呢？欢迎留言交流你的看法！

6月27号，“太原拟面向全国引进2000名博士 、硕士”的新闻上了微博热搜引起众人议论。为了更好的建设太原，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，信中所表达的主要内容是想引进约2000名博士、硕士研究生。虽然在微博里的负面评论比较多，但几乎都是认为太原吸引人才的福利措施还没到位：但无论是太原市政府还是围观的吃瓜群众，他们都有一个共识：城市的发展离不开高学历的人才，而高学历的人才也值得更好的待遇 ！01、高学历，是落户大城市的“特许证”很多年轻人都向往着大城市，但在这些城市打拼着的时候，面临着既现实又尴尬的问题：要在大城市打拼多少年，才能在大城市落地生根？众所周知，几乎所有宣布人才引进的城市中都有这样一条规定——想把户口迁到本地，需要满足是研究生、本科、大专等学历人才，更别提北上广这样的一线城市。北上广对于积分入户多对应的学历要求：上海：北京：广州：可以看到，学历越高，得到的分值也越高，而落户也相应的越轻松。以上海为例，上海的入籍分数是120分，拥有博士学位的分数是110分， 比最低入籍门槛差10分。不过，如果年龄低于50岁，就可以挣到10分以上的积分。换句话说，年轻的博士就可以直接入籍上海。很多人拥有在大城市生活的能力，却没有在大城市生活的资格。因为有与没有户口，差的不只是一个证。拥有大城市户口的人享受着很多福利，包括买房、教育、就业、生育、医疗等等。曾经有人统计过，有一份北京户口就能省46万多，考入北大的几率提高41倍。有人为了落户排队等了10 年，这样的例子数不胜数，而拥有高学历的人，能更加轻易的享受到这些福利。02、学历越高，越吃香除了大城市落户，还有很多事实能够证明，高学历的人就是更加吃香，也更容易比低学历的人得到事业上的成功。现在社会上存在着这样一个学历鄙视链：清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>专科。甚至很多用人单位在招聘启事里都会写明985和211，清北优先，一开始就将一大批普通高校的学生拒之门外。虽然学历并不能100%代表的能力，很多职位其实即使不是高学历的人也完全可以胜任，但却因为学历不高而失去“资格”。19年有机构做了一份2020 年应届生薪酬预估调查表，同时这也是大多数500强企业会选用的应届生薪资的参考标准。看过上面的表格，我们能够直观地感受到，学历越高，薪酬也越高。除此之外，还有更加残酷的事实是，很多行业的调薪和升职机制也和学历挂钩，学历高的人比学历低的人更容易升职加薪。很多只有本科学历的人，升职加薪的速度往往赢不过拥有硕博学历的人。03、吃香的原因——学历高代表能力强为什么学历高的人更加“吃香”？因为在这个社会中，拥有一个好学历，往往代表着你的能力已经超过其他人，所以值得更好的待遇。在《学霸是怎样炼成的》的一期节目中，一个大型企业的HR在谈到企业招聘人才时这样说道：“大企业每天会收到上千份简历，我们进行分类，985学历的放一边，普通本科的放一边。招聘会结束，我们只把985的带走，剩下的则会被清洁工扔进垃圾桶。”这听起来很残酷，但是说出了很多大企业最真实的想法。因为学历本身就是能力的表现形式之一，每年毕业季都很多人来大企业应聘，为了降低筛选成本，企业只好以学历为标准来筛选人才，这是招聘效率最高、同时也是最靠谱的方法。央视著名主持人白岩松曾经说过：学习好、学历高的人，不仅在学习上优于常人，在工作中的很多方面也占有优势。总有人喜欢讲学历和能力对立起来，但两者并不矛盾，高学历不仅仅是一张毕业证书，它还可以给你提供一个更高起点的平台，让你的能力有了施展的机会。学历决定你的下限，能力决定你的上限。有能力固然好，但同时拥有高学历一定会让你的人生轻松更多！很多人都以“社畜”自嘲，感叹在社会上“混”不太容易，但是我们不得不承认，高学历的人，更能感受到社会“友好”和“善意”，也更加“吃香”。很多人可能错过了一次能让自己逆袭的机会。但并不代表，你的人生就输了，没有转机了。起点已无法改变，那就努力向前，改变自己的终点。对于学历和人才引进，你有什么看法？欢迎评论区留言互动

大家稍加留意，就会发现不少地方，不少单位都打出了各种吸引人才的政策，更有甚者，以几十万的安家费吸引博士，从安家费到科研启动基金，有的甚至会安排家属工作。可以说是无微不至，赚足了眼光。尤其是对于非重点地区的一些双非的本科院校，为了吸引人才更是十八般武艺一起上阵，可以说为了吸引人才，铆足了劲头。生活似乎是那么美好，很多人羡慕博士的待遇和生活。但是生活到底是残酷的。前不久，在江苏盐城，一位高校老师将盐城工学院诉诸公堂，在其接受新闻采访时称，盐城工学院在入职时允诺的待遇很多没有实现，反而房租不断上涨，人才公寓也无影无踪等等一系列的遭遇让他提出了辞职，但是却被学校索赔138万。因此，只能将学校告上法院。这样的情况，不禁让旁观者有了学校先将老师骗进来的感觉，之前允诺的政策朝令夕改。这确实与一个高等学府的形象不大相符。但是这可能是很多人才引进政策的现状！在入职前百般诱惑，入职后，一拖再拖！其实仔细想一想就能明白，为什么有人才引进政策。人才引进政策为什么往往落不到地。就拿高校来说，双一流高校几乎不可能给一个博士开出几十万安家费的条件，普通的博士基本连面试双一流高校的机会都没有。而普通的院校往往缺少人才，但是普通的博士在普通院校来说，往往也很难取得很好的成绩。这也让高校对他们不是那么的重视。至于以前允诺的政策，则是慢慢谈，慢慢等，反正你都已经入职了。几十万的安家费也要分5年，10年才会全部发完，而且还要收税。但是无论如何，政策朝令夕改，政策不落地就是单位的错！知己知彼，才能不会遇到此类事情。作为一个待价而沽的人才，首先要明白自己的分量，知道自己几斤几两，这样才不会被天上掉下来的馅饼砸中。其次针对用人单位，也要做一个详细的调研。可以通过已经工作的人，网络等平台对用人单位做一个详细的了解。在签订合约之前，也对各项政策逐个逐项地去了解，对合约的内容也要再三推敲。不能盲目的就签订了劳动合同，否则违约成本是个人难以承受的。很多刚走出校门的博士硕士，二十年的寒窗，只为一个好的工作。但是刚出象牙塔的研究生群体，面对各项人才引进政策往往也慌了神。不仅仅高校，很多企业，地方政府也有很多不同种类的人才引进政策让人应接不暇。在感慨读书改变命运的同时，更应该擦亮双眼，保持头脑的清晰。对于用人单位来说，吸引人才自然是单位保持旺盛的战斗力和发展的前提条件，但是也不能通过一些夸大其词的手法来欺骗人才，结果只会把自己招牌砸烂。

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

今年8月，杭州市人才服务局发布公告，对现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。杭州市最新的人才引进政策发布后，瞬间吸引了全国的关注。然而，为了吸引更多优秀人才，在杭州市的人才新政基础上，杭州各大区政府均提出加码。余杭区、萧山区、淳安县、钱塘新区提出的政策一个比一个更具诱惑力。杭州钱塘新区：普通博士可获44万元近日，杭州钱塘新区发布《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》，简称钱塘人才21条。该政策计划到2022年，新引进和培育省、市领军型创新创业团队 10 个、国家级特聘专家、省级特聘专家、市级特聘专家等Ｄ类以上人才 200 名、高层次人才创办企业超过 300 家、高技能人才占技能劳动者的比例达到 35％ 以上。“钱塘人才21条”覆盖的人群：国内外高精尖人才、高层次创业人才、青年人才、主导产业人才、钱塘工匠、名师名医等。其中最具亮点之一的，是对青年人才、高层次创业人才的政策。来新区工作的普通博士毕业生，符合标准的可拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元；来新区工作、具有三年海外工作经历的海外博士，如果符合门类要求，最高可以拿到的各类补贴达134万元！对高层次人才来新区创业的，经认定评审后的人才，将给予最高1000 万元启动资金和研发费用补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000万元创业发展资助“四个1000”政策支持。另外，人才带着产业发展紧缺、水平特别突出的项目，还会给予最高1亿元的资助。另外，新区也很支持企业培养优质人才，每培养一名杭州市D类及以上的人才，直接给予企业2万元激励，对成功推荐项目落户新区的引才中介机构，给予最高30万元奖励。杭州市萧山区10月11日，萧山正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。今年6月3日之后来萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生，工作满三年即可领取2万（普通本科）/3万（其他）的生活补贴，也就是3年下来本科3万元（普通本科）/4万元，硕士6万元、博士8万元。杭州市淳安县对来淳工作且在淳缴纳社会保险满一年的应届全日制大学生，毕业时间在2019年6月3日（含）之后（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，大专每人5000元，本科2万元、硕士4万元、博士7万元每人的补助（含市级补助）；在淳工作满3年后，再分别给予大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、2万元、4万元、7万元的一次性补助（含市级补助）。对毕业5年内的大专及以上高校毕业生到淳安县从事现代农业、乡村旅游等岗位或在乡镇（除千岛湖镇外）企业就业的，给予连续3年每年2000元的从业补助。对引进的符合淳安高层次人才分类目录的A-E类人才发放人才“绿卡”，凭卡可以享受免千岛湖旅游大门票、游船票待遇，享受配偶就业、子女入学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、人才联谊等服务。杭州市余杭区为进一步优化人才发展环境，更好吸引留住各类高层次人才来创新创业，余杭区在杭州市补贴的力度上再“加码”：博士生的生活补贴最高可至8万，硕士生最高可拿5万，本科生最受厚待：百强和985高校毕业生连续社保满3年，可享受总额4万的补贴，一流学科建设（含211）的可拿到总额3万，分别比杭州的1万高出3倍和2倍。更吸睛的是，毕业7年内的本科生都能享受补贴。其他还有住房补贴、租房补贴、国内学术休假、子女就学服务等保障措施，感觉整个余杭区引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趋势。疯狂引人的浙江省除了杭州市外，浙江省内的宁波、绍兴、嘉兴等均在大手笔引人。在引进人才上不遗余力的浙江省2019年也交出了非常好的成绩单。近日，浙江省人才办发布浙江2019年上半年人才集聚情况的分析报告。报告指出，各市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。上半年引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，中国“两院”院士3人，英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、韩国等国院士8人。杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58%。上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5%。实施博士后倍增行动，大力吸引海内外博士来浙江从事博士后研究，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。本文来源：青塔、浙江引才

近些时日，“一天五名博士落户，落户西安的博士已超千名”的消息在互联网媒体上广泛流传。博士落户这样普通的一件事，在大西安的眼里居然能这般用来宣传和炫耀。2018年的人才大战中，西安可谓是出尽风头。西安想法设法，只为大西安注入新鲜的血液。但半年已经过去，仅仅只吸引来了千名博士，这样的成绩真的能够让我们引以为傲吗？截止2016年的数据统计，大西安的总人口超过800多万。而作为人流量巨大的国家中心城市，大西安的人流量也早早已经突破了千万人次的数量。高素质的知识分子，在这样的人群中比例应当不少吧！同时，西安作为十三朝文明古都，国内重要的教育高地，这里培育着数以百万的高校人才。据相关数据统计，西安的两百多所高校中就蕴藏着两百多万的高校学子。高等学府，这难道连千名博士都培养不出来？曾经的逃离北上广，到现在的逃离大西安。在西安人才引进如火如荼的进行的时候，有多少人正在想着如何逃离西安？同样的几个元素，昂贵的物价，低廉的工资！大西安能够因为几个博士的落户就皆大欢喜，什么时候能够想想解决了问题，能让多少想逃离西安的人回心意转。一个热爱大西安的人，想逃离西安。这，是多么的可悲！

为加快博士和博士后人才引进集聚，推进创新驱动发展战略，珠海日前发布《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，从2018年起，珠海计划用5年左右时间，创建博士工作站50家，新增博士后工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。在站博士后可享受生活补贴对新引进珠海市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合相关条件者，给予25万元生活补贴，分两年等额发放；出站后留（来）珠海市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合相关条件者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放。珠海市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限为2年；并按珠海市专家体检标准，享受每年一次免费体检。全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来珠海市成为在站博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留珠海市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受珠海市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇。另外，办法还规定，博士和博士后获国家基金配套资助、博士和博士后可享事业编制保障、企业引进博士和博士后可获政策支持、博士和博士后可走职称评审绿色通道等。新政适用范围较广据了解，《办法》适用于珠海市机关事业单位（含中央、部属、省属驻珠机关事业单位）、社会团体组织、依法在珠海市注册纳税的企业、新型研发机构、民办非企业和市直属公办高校（不含在珠其它高校）等用人单位，及其新引进的全日制博士和博士后人才（含留学回国、国外及境外博士和博士后）。《办法》规定，新建博士工作站、新设博士后科研流动站等可享受资助。例如，珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，给予一次性建站补贴50万元。支持科研机构、三甲医院博士工作站与珠海市中小型科技企业开展产学研合作、成果转化、人才培养，在站博士由设站单位统一纳入事业编制保障管理，5年内保留事业编制人员身份，其工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。新政有效期5年珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，本办法自印发之日起施行，有效期5年。《珠海市博士后管理工作暂行办法》同时废止。2018年1月1日至本办法印发之日，新引进博士或博士后、博士后出站、新设博士或博士后工作载体等按本办法执行；本办法未尽事项，按国家、省相关规定执行；此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】