博士人才网站

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

南方网讯 10月26日，由广东省人社厅和省教育厅联合主办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学举行。笔者从人社厅了解到，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，其中，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才需求较大。引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人。近年来，广东省博士科研人才队伍建设成绩显著。但随着经济发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，增强了广东对人才的吸引力。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。南方日报记者 陈理 通讯员 粤仁宣

央广网广州10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）日前，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学成功举办。本场引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才成为各用人单位积极争抢的香饽饽。本场活动由中山大学承办，作为科研人才培养的重要基地，中山大学博士学位授予权覆盖了49个学科专业和领域，是教育部直属高校中学科门类最为齐全的学校之一。其中，有45个博士后科研流动站，覆盖率达92%。每年培养博士1200余名、博士后近千名，他们正逐渐成为科研创新的重要生力军。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进、创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略加快实施、粤港澳大湾区建设提速，广东省博士科研人才队伍建设取得显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。下一步，省人力资源和社会保障厅将会同省教育厅，继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展，加快打造创新人才高地，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的人才支撑。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。

每年引进2000名海内外博士后人才，资助一批博士后创新项目，在站博士后可直接申报副高职称……省政府办公厅日前印发《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，从创新人才集聚机制、加大人才培养力度、支持创新创业等方面提出12条具体举措，着力打造青年博士后人才集聚的“强磁场”。海纳百川，实施“万名博士后集聚计划”江苏如何抢抓博士后人才竞争制高点，吸引海内外优秀博士后人才？意见提出“万名博士后集聚计划”，即用5年时间再集聚培养博士后人才1万名。我省将大力吸引优秀海外博士来我省从事博士后研究，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制，扩大外籍博士后招收规模。同时，还将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围。意见提出，企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。率先提出对申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。对引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当生活补贴，享受地方高层次人才政策。强化激励，发放博士后集成支持“大礼包”为提高博士后人才培养质量，这次“人才新政”从博士后日常经费保障、提高科研创新项目质量、打通职业发展通道等方面准备了诚意满满的“大礼包”。在博士后日常经费保障方面，建立健全博士后日常经费投入动态调整机制。加大财政投入力度，除国家下拨的博士后日常经费外，全省博士后科研流动站、省属单位和中央驻苏单位博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地的在站博士后（非在职）日常经费由省财政择优资助。地方设站单位的博士后日常经费由各地财政择优资助。在博士后科研项目资助方面，每年遴选一批国际先进、国内同行领先、符合我省产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目，由省财政给予科研经费资助。针对原先在站博士后无法参与职称评审、出站博士后职称申报重复评价和低水平评价、事业单位岗位少等博士后群体反映的突出问题，意见将在站博士后纳入可参评职称人员范畴、开设博士后职称评审绿色通道、放宽在事业单位工作的出站博士后申报评审岗位职数限制。栽梧栖凤，搭建博士后创新创业新平台博士后群体年龄大多在35周岁以下，正处于创新创业“黄金时期”。为激发博士后群体潜能，释放博士后人才创新创业活力，意见从建强博士后创新创业载体、推进产学研深度融合、完善激励政策等方面拿出很多“干货”。江苏将制定博士后设站引导目录，优化设站结构布局，每年认定10家“江苏省示范博士后科研工作站”。鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，定期举办博士后人才科技项目对接交流会、博士后学术交流活动，鼓励有条件的地方设立博士后创新创业基金。在完善博士后创新创业激励政策方面，在站博士后享受国家和省关于支持科技人员创新创业的激励政策。鼓励企业、高等院校、科硏机构通过股权、期权、分红等激励方式，激发博士后人才创新创业活力。鼓励博士后自主创业，各地创业载体优先为创业博士后提供创业场所和服务，按规定给予一定的场地租赁费用减免。意见提出，要健全博士后工作管理体系，建立省人社厅牵头、多部门组成的工作协调机制，形成工作合力。为提升服务效能，意见针对博士后公共服务的突出问题，从住房保障、子女入学、户口迁移等方面提出务实政策举措，解决人才后顾之忧。同时，对于博士后工作成效突出的单位和个人给予表扬和重点支持，每年遴选一批业绩显著、贡献重大的博士后，认定为“江苏省优秀博士后”。省人社厅副厅长朱从明介绍，目前，全省共建有各类博士后载体1420个，累计招收培养21693名博士后；在站博士后主持或参与科研项目21190项、获批专利6712项；出站博士后70%选择留苏工作，为高层次人才队伍建设提供源源不断的生力军。出台博士后“人才新政”，对于加快培养集聚高层次创新型青年博士后人才、服务创新驱动发展战略和科教与人才强省战略、助推经济高质量发展走在前列具有重要意义。 新华报业全媒体记者 黄红芳

今天看到来自中科院自然科学史研究所研究员刘益东的一篇论文《揭榜挂帅”如何实现？用学术招牌替代人才帽子》，如下：我国突破性成果偏少，但高层次人才帽子却明显偏多，结论必然是一部分高层次人才并未做出过突破性成果。今年政府工作报告提出在重点项目攻关实行“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”，这预示着，我国的人才评价制度将从以头衔“帽子”论英雄向以创新能力论英雄转变。但是，认清评鉴揭榜者是否能干绝非易事。许多人可能认为，“揭榜挂帅”是有好想法、年轻敢干就可以。实则不然。笔者认为，由于长期“四唯”“五唯”，有不少被埋没或半埋没的拔尖人才，可能已经做出突破成果，但被大材小用、大材中用，他们是最需要揭榜挂帅的人。如何通过规范、公正的方式评鉴揭榜者是当务之急。出前沿突破犹如体操比赛做高难动作，能力弱者无法完成或者破绽百出。以代表作论英雄和以突破点四要素论代表作相当于经过两次聚焦，加之公开展示和盘点比较，可以实现公开透明、规范展示。俺非常赞同本文的观点。现在很多高层次人才帽子满天飞，有的是国外博士一毕业，不管没有贡献，先给他一顶“帽子”，然后给他3年时间左右，3年到期考核一下，有做出一点成果就能过，比如发表几篇三区SCI灌水论文；如果没有做出什么成果，也不会怎么样，最多停止资助；有关系、有后台的博士，还能再给3年时间，也不用上课，如此做法，对同样是国内博士毕业的人实属不公平。国内博士毕业，很多人都直接被分配到干教学工作量最大的岗位，比国外博士的待遇低了不下几个档次，却被要求同样在3年内考核做出多少成果，否则直接解聘。如果一开始，让国外博士和国内博士以同样的待遇和同样的教学工作量作为同一起跑线，那么3年后的考核再对比科研成果，成果更好的才能享受高待遇，而不仅仅是为了一些所谓的留学指标，大量招聘一些不合格的、被国外淘汰的博士，给国内培养的土鳖博士造成很大的待遇冲击，长此以往下去，结果只会造成学术圈“劣币驱逐良币”的不良后果。因此，只有建立一套大家都认可的规则来选拔高层次人才，才能做到公平公正。让国外博士和国内博士站在同一起跑线上，以成果论英雄，有竞争才有进步的动力，才能让国内各个角落有能力的人才做出更加优秀的科技成果。

位于南京河西的青奥村项目作为首个“博士人才房”，吸引了众多关注的目光，青奥村于今年8月26日正式选房至今已有近一个月时间，它的销售情况如何？购房门槛会降吗？紫牛新闻记者就此进行了采访。首位“幸运儿”选走94㎡户型为吸引更多人才留在南京，青奥村小区成为南京首家“博士人才房”。根据报名选房的相关规定，今年8月2日，南京市人才安居工作领导小组办公室宣布，通过资格审核的人才共计400人，而青奥村首批供应的房源数量为377套，中签率高达94.3%，基本确保人才选房的需求。紫牛新闻记者了解到，青奥村首批上市销售的377套房源面积从70平方米至215平方米不等，共有15个户型，其中153平方米的户型占比最大，装修均价为35000元/㎡。根据房源价格表，最便宜的1套为72平方米房源，总价208万，最贵的1套为215平方米户型，总价730万。今年8月26日上午7时，青奥村的首次选房正式启动，选房采取公证摇号与公开选房同时举行的方式，第164号成为“幸运儿”被第一个摇出，买房人选走了1套94.52平方米的户型，总价286.6万。裙楼平面图房源成交套数仅有1套选房至今已有近一个月时间，青奥村的销售情况如何呢？在网上房地产上紫牛新闻记者看到，该楼盘公示的入网总套数为389套（包含12套门面房），截至到9月23日下午2时，总认购套数为212套，成交仅1套，未售总套数为176套，认购比例约为56%。点开房源的具体销售公示表，在目前已经认购的212套房源中，最小的75平方米左右，最大的超过200平方米，单价从27000元-38000元/㎡不等。已经成交的惟一房源为25楼的153.09平方米房型，价格为32694元/㎡，紫牛新闻记者了解到，该房源的预测套内面积为124.49平方米，预测公摊面积为28.6平方米，目前销售状态一栏显示为“已签约”。户型不规整、总价高或成交易门槛业内人士介绍，与当下南京楼市热门板块的楼盘相比较，开盘后的一周时间内通常会全部认购完毕，认购转为签约则需要半个月左右的时间，换句话说，楼盘开盘一个月基本上所剩无几。为何同样是河西热盘，青奥村的销售情况并不尽如人意呢？“有的户型不规整，面积段较大，这些都是成交的阻碍。”一位市场人士向紫牛新闻记者透露，青奥村人才房的地理位置虽然不错，不过当初建设时是按照公寓房设计的，受制于建筑规范的需要，个别户型并不适合于家用居住。比如A10户型在选房当天便被买房人吐槽，户型为一室两厅一厨一卫的设计，面积96平方米，整个房型呈直角三角形，尽管在现场颇受“关注”，却乏人问津。“三角”户型此外，大户型较多也是成交乏力的原因之一，在未售房源中，150平方米以上的房型占了绝大多数，按均价35000元/㎡计算，总价超过了500万，或许超出不少博士人才的接受范围。不设门槛销售？开发商：现在不行接近一半的房源仍为可售状态，这些房子可以不受人才条件的制约，公开上市对外销售吗？紫牛新闻记者向青奥村的相关人士进行了咨询，得到的答复是“不可以”。对方表示，这批房源在申请上市销售的时候便是以“人才房”的名义，必须具备相关资格才可以购买，即便现在仍有大量余房，仍要符合规定。至于为何会出现这么多房源待售的情况，回复是“主要是符合条件的人比较少，博士的门槛还是蛮高的”。“你看还有这么多房子，何时可以对外销售呢？”面对紫牛新闻记者的提问，对方表示“现在不行”。青奥村预计明年3月交付据悉，南京市人才安居办已与工商银行、农业银行、中国银行等多家银行签约落实人才购房金融优惠支持，其商业贷款利率可按市场利率下浮10%，首付按最低比例执行，住房公积金开户缴存后即可使用。此外，企业博士贷款额度也放宽到限额的2倍，最高可达100万元。紫牛新闻记者了解到，这批青奥村房源是2014年建成的，房子目前正在重新装修，预计明年3月迎接首批业主的入住。来源 |扬子晚报/紫牛新闻记者 马祚波来源：扬子晚报

中新网广州10月27日电 (记者 程景伟)记者27日从广东省人力资源和社会保障厅获悉，根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前该省用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才，成为各用人单位积极争抢的“香饽饽”。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进，加上创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略的加快实施，以及粤港澳大湾区建设提速，广东博士科研人才队伍建设取得了显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，全省各地市各行业对人才尤其是高端人才的需求问题仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效地解决基层招聘高层次人才难问题。由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的2019年广东省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会第一场近日在中山大学拉开帷幕。该场引荐会汇聚了120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业，共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。据了解，第二场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。(完)

资料图：招聘会现场。 韦亮 摄中新社广州12月23日电 (记者 程景伟)广东省急需紧缺博士科研人才系列供需招聘专场引荐会23日在中山大学(广州市海珠区校区)英东体育馆举办，广东省内120家知名高校、科研院所、上市公司、高新企业进场洽谈，博士科研人才需求量达2713人。记者现场注意到，用人单位对博士的需求以理工科方向为主，研究方向分类颇为精细，生物材料、大数据科学与技术、人工智能、纳米技术、机器人算法、半导体、细胞生物学等方面的专业人才，成为各用人单位争抢的“香饽饽”。一些用人单位高层现场“摆摊”，与应聘者面对面交流。“今年我们计划引进30名半导体专业博士，但现在都年底了，仅招到10人。”广东省半导体产业技术研究院党委书记彭海宁显得有点焦虑。他告诉记者，该院正在组建科研团队，急需微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件等领域的专业人才。该院除了提供优厚的待遇，也创新机制，科研成果转化收益最高八成归科研人员。彭海宁表示，当前是中国半导体产业发展的风口期，全国高校、科研院所和企业对半导体专业人才都有很大需求，而原本国内这类高层次人才就很稀缺，因此当前对人才引进的竞争相当激烈。中山大学高分子化学与物理博士廖恒当天上午与多家用人单位进行了初步接触。廖恒称，如果到企业任职，他希望从事的研发工作是企业的核心业务之一；如果是科研院所，他更希望分配机制上有所创新，能起到激励效应。据该引荐会主办方统计，当天共有1127名博士、博士后科研人才进场洽谈，供需双方现场达成初步签约意向的有568人次。该引荐会由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办。为推进粤港澳大湾区及广东自贸区建设提供人才支持，广东省人社厅将于2019年1月6日在深圳大学举办博士科研人才招聘专场引荐会，2019年1月20日在广州举办留学归国人才专场引荐会。(完)

开课吧王浩博士：“以人才出口设计入口”的方式培养数字化人才10月24日，在CNCC2020中国计算机大会上，开课吧作为唯一大会教育合作伙伴出席了此次会议，慧科集团总裁、开课吧合伙人王浩博士受邀在中国计算机大会CNCC上进行主题为《数字化时代应用型人才的培养》的演讲。数字化人才培养的三个层次王浩博士首先谈到，数字化时代下企业对人才的需求发生了巨大变化，以今年上半年疫情为例，由于大家被迫在家办公，使得包括开课吧在内的许多企业加大了信息管理、协同工作系统、数据分析方面的投入，以求用高效的数字化管理维持企业各环节工作的正常开展。疫情让中国企业的数字化转型按下了加速键，企业对数字化人才的招聘需求也随之加大。根据数据显示，二季度企业对数字化人才的招聘量环比有60%多的增长，相对去年同时期有了90%的增长。目前，各行业都在需求数字化人才，也出现了非常多的新岗位，企业对新岗位普遍有新技能的培训要求。开课吧认为对于数字化人才的培养，首先是需要分层次的，即数字化管理人才、数字化专业人才、数字化应用人才，只有分层次进行培养，才能更贴合企业对数字化人才的实际需求。以人才出口来设计入口的方式设计教育模型调查显示，当下企业对数字化应用人才的需求最为明显，而数字化应用人才必须是紧跟行业需求的，开课吧对数字化应用人才培养的核心是“以出口来设计入口”的方式，培养目标是能够做到应用型人才从高校毕业后，即可拥有一个非常好的职业起点，使人才进入企业后立刻就能创造价值。基于此核心目标，开课吧首先要进行深刻的行业洞察，并进入用人企业进行深入调研，掌握方向性趋势后，进行大量数据收集与分析，最终形成满足当下行业需求的岗位模型，再根据岗位模型为起点设置具体的培养计划。王浩博士特别强调到，开课吧在培养过程中力求用项目形式来驱动教学。以人工智能岗位为例，上一个周期互联网上的招聘岗位有20万条，分析发现主要分为机器视觉、语言理解、智能信息处理三个方向，再将岗位的平均薪资、在人才市场中的占比进行具体分析，先获得一个对此岗位的直观认识，再具体分析岗位的主要职责、人才素养是什么？搞清楚这些后，再开始做课程模块的映射，用相应的课程支持相应的专业能力，最重要的是针对典型的工作场景和任务进行刻意训练，从而达到人才一进企业就是熟手的程度。项目制教学的一个特点是完成学科学习后，让学员进行商业项目的实战训练，慧科云的实验平台，具备丰富的训练型项目模块，学生通过这些项目模块进行实际产出。这种项目驱动教学的模式，能够根据岗位能力模型来建立课程体系和项目训练体系，打破了高校人才培养以学科为导向的方式，强调以岗位需求来反推所需的能力，充分做到了从企业实际出发，以产出结果为导向。引入企业真实商业项目进行实战训练值得注意的是开课吧从去年开始，在实战项目训练方式上进行了一些新的探索，即要求学生去做真实的商业实战项目，并严格规定交付质量、交付时间的完成，所以去年开始，开课吧联合企业引入了大量的真实项目。通过一段时间的探索后，我们发现这种培养方式的好处首先在于能够通过实践检验教育的产出和质量，而并非是用考试。其次，非常考验学员的综合素养，因为在做真实项目时会遇到多重复杂变化的情况，也会受到挫折，但正是在这种压力的情形下学员更能收获成长，不仅能取得知识上的收获，还有个人素养方面的成长。此外，对开课吧而言引入企业真实的商业项目，老师和学员能否顺利交付对大家都是一种挑战，而在共同完成企业项目的过程中，既培养了学员的实战能力，又为企业创造了价值，开课吧从中也收获了更加清晰的教学反馈，让日后完善教学计划，调整教学方向都有益处。王浩博士还介绍说，目前这种真实的实战项目训练颇具成效，开课吧带领学生也收获了数字媒体、VR等许多优秀的成功案例，不少作品也受到了企业客户的五星好评。最后，他还介绍到开课吧目前还有一项面向大学生灵活实习的创新探索，就是通过新的线上方式按照实际工作流程来培养互联网产品经理，学员通过一个月的线上时间，跟着开课吧老师一起做真实的商业项目，通过行业研究、用户分析、需求定位等真实的工作流程，边学边实践，目前这个创新形式收到了大学生们的一致好评。在培养数字化专业人才的过程中，开课吧“以人才出口设计入口”的方式设计教育模型，通过引入企业真实商业项目进行实战教学，充分践行了产教融合、供需融合的理念。坚持以学员、企业需求为导向，以创造价值，追求实际产出为准绳，再一次显示了开课吧“坚持从产业中来，到产业中去“的初心。有了这种理念作支撑，必将结出更多的丰硕成果。