博士人才网

图片来源于百度图片近期，“高校博士招聘热”现象愈演愈烈，多地高校招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。小编查看了高校人才网上最近相关的招聘信息，不少高校在博士人才的引进上更加迫切，近三个月的博士招聘信息达到1000多条；更有一些关注高校人才网的朋友反映：最近看到越来越多高职院校的人才招聘都要招博士了~~据了解，之所以越来越多高职院校重点引进博士，一方面近几年高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”某高职院校招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些高职院校也在谋划转型升级，对于高端人才的需求很旺盛。在高等教育竞争渐趋激烈的当下，人才争夺成为一个没有硝烟的战场。长期以来，公办本科院校都是博士求职的主要方向，但是随着越来越多高职院校加入到博士人才引进的队伍中，特别是一些地处一、二线城市的高职院校，引进的博士不但直接有编制，而且在待遇上也不输于同城的公办本科院校，这无疑也为博士求职提供了更多的选择。但是相比公办本科院校，很多高职院校也有硬伤，比如学校名声不够响亮，抑或学科实力薄弱、缺乏学术团队、抑或在科研项目申报方面存在先天劣势等原因，在博士人才争夺战中，似乎还是处于弱势地位，难以成为博士们求职的第一选择。例如南京某专科高校负责人才引进工作的老师就表示：“学校很重视博士人才的引进，其实各方面提供的条件、待遇、教学科研环境等都挺不错的，甚至比一些本科院校的要好些，但是引进效果却不怎么好，可能还是平台层次不够吧~”对于博士层次人才来说，待遇、政策等固然为博士们所看重，然而在面临上文中类似的择业时，与薪酬待遇相较，高校提供的平台是否适合个人的职业发展更为重要些。“学科是否为优势学科，学术平台高不高等这些都是主要的考量因素。”在某高校任职的覃姓博士如此说道。一般都希望到层次更高、更能开阔视野、有后劲的高校去就职。也有人说，虽然本科院校在层次上固然高些，平台也相对高些，但本科的教学科研任务更重，“非升即走”，面对的竞争压力更大；而专科相对会轻松些，职称竞争压力小点，职称评定可能更容易些等等。那么，博士毕业的你（或者说如果你取得博士学历），你会选择到普通本科院校还是条件较好的专科院校发展呢？本文部分内容整理自网络，如有侵权，请联系删除PS：如果您目前处于某种困惑状态，或者有觉得值得探讨的话题，欢迎留言哟！

9月1日，济宁经济技术开发区党工委组织部发布公告，为充分发挥青年人才在推动人才强区战略、推动开发区高质量发展中的重要作用，根据引才计划安排，决定补充招聘高层次人才10名。引进范围42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校所列学科（附件）全日制本科及以上毕业生。研究生及以上学历者第一学历须为全日制大学本科。定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分；3、政治素质好，吃苦耐劳，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力；4、具有正常履行岗位职责的身体条件;博士研究生45周岁以下（1975年9月1日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1980年9月1日以后出生），大学本科生35周岁以下（1985年9月1日以后出生）；5、在职人员应聘须经有用人权限主管部门和单位同意。聘用办法及待遇1、录用后实行雇员制，签订雇用合同，身份为区属国有企业人员，最低服务期3年，试用期1年。2、博士研究生月工资10000元（含五险一金），硕士研究生、本科生月工资7500元（含五险一金）；按照企业有关政策缴纳社会保险和住房公积金。3、新招录的非济宁籍雇员，且在济宁无住房、无房产交易记录的，发放一次性安家补助10000元。报名与资格审查（一）网上报名报名网址： http://www.kzrcw.com/（二）资格初审资格初审由济宁经济技术开发区党工委组织部负责，采取网上审核的方式进行，初审通过的进行网上打印准考证和参加初试。网上报名及资格初审期间，济宁经济技术开发区党工委组织部提供咨询服务。打印准考证打印初试准考证时间见报名网站中国孔子人才网（http://www.kzrcw.com/Index/Index）新闻公告页面通知。资格初审合格的在规定时间内下载打印《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》，同时下载打印《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘报名登记表》和《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘诚信承诺书》（参加复试资格复审时提交）。招聘办法采取初试、复试的办法公开招聘。（一）初试。初试采取面谈的方式进行，根据考生综合表现情况，以招聘计划1：3的比例确定拟进入复试人员。报名人数达不到该比例的，按实有合格人数直接确定拟进入复试人员。拟进入复试人员在济宁经济技术开发区管委会网站（http://jkq.jining.gov.cn/）公示。初试时间地点见《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》。（二）资格复审。拟进入复试人员在规定时间内持《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》、《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘报名登记表》和《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘诚信承诺书》接受资格复审，同时提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：本人身份证、国家承认的学历学位证书、报到证、户口簿（户口迁移证）或户籍证明材料、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张、拟进入复试人员现场登录中国高等教育学生信息网（学信网）进行学历的核查。在职人员报考的，还需提交由人事管理权限部门出具的同意报考介绍信。上述证明材料均需查验原件，提交复印件1份。资格复审时间地点见报名网站通知。济宁经济技术开发区党工委组织部负责对报名人员进行资格复审，核验相关证件资料。不按时参加资格复审者，视为弃权；经审查不符合应聘条件的，取消复试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩依次递补。资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。（三）复试。资格复审合格的人员凭《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘复试通知单》按规定时间、地点参加复试。《复试通知单》领取时间、地点另行通知。复试采取结构化面试的方式进行，以百分制计分，各项成绩均保留两位小数（四舍五入）。复试设定最低合格分数线，由济宁经济技术开发区党工委组织部根据岗位招聘人数和复试情况确定。复试成绩在报名网站公示，公示期3天。（四）考察。根据复试成绩从高到低排名，按照1:1的比例确定进入考察人员，考察主要采取查阅档案、复核报考资格、深入考察对象生活工作地了解情况等方式进行，考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。因弃权或取消资格造成的空缺，按复试成绩由高到低在进入考察人员中递补。（五）体检。安排拟雇用人员参加体检，体检参照2020年济宁市录用公务员体检标准执行。体检不合格人员造成的空缺，按复试成绩由高到低在进入考察人员中递补进入体检人员。（六）雇用。对体检合格的拟雇用人员进行公示，公示期5天。公示期满无异议的，办理雇用手续并签订雇用合同。联系方式联系电话：0537-69808180537-2967953本公告由济宁经济技术开发区党工委组织部负责解释。附件下载：42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校学科名单.doc（济宁经济技术开发区官网）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。闪电新闻记者 柴慧娟 高亚南 报道

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

位于南京河西的青奥村项目作为首个“博士人才房”，吸引了众多关注的目光，青奥村于今年8月26日正式选房至今已有近一个月时间，它的销售情况如何？购房门槛会降吗？紫牛新闻记者就此进行了采访。首位“幸运儿”选走94㎡户型为吸引更多人才留在南京，青奥村小区成为南京首家“博士人才房”。根据报名选房的相关规定，今年8月2日，南京市人才安居工作领导小组办公室宣布，通过资格审核的人才共计400人，而青奥村首批供应的房源数量为377套，中签率高达94.3%，基本确保人才选房的需求。紫牛新闻记者了解到，青奥村首批上市销售的377套房源面积从70平方米至215平方米不等，共有15个户型，其中153平方米的户型占比最大，装修均价为35000元/㎡。根据房源价格表，最便宜的1套为72平方米房源，总价208万，最贵的1套为215平方米户型，总价730万。今年8月26日上午7时，青奥村的首次选房正式启动，选房采取公证摇号与公开选房同时举行的方式，第164号成为“幸运儿”被第一个摇出，买房人选走了1套94.52平方米的户型，总价286.6万。裙楼平面图房源成交套数仅有1套选房至今已有近一个月时间，青奥村的销售情况如何呢？在网上房地产上紫牛新闻记者看到，该楼盘公示的入网总套数为389套（包含12套门面房），截至到9月23日下午2时，总认购套数为212套，成交仅1套，未售总套数为176套，认购比例约为56%。点开房源的具体销售公示表，在目前已经认购的212套房源中，最小的75平方米左右，最大的超过200平方米，单价从27000元-38000元/㎡不等。已经成交的惟一房源为25楼的153.09平方米房型，价格为32694元/㎡，紫牛新闻记者了解到，该房源的预测套内面积为124.49平方米，预测公摊面积为28.6平方米，目前销售状态一栏显示为“已签约”。户型不规整、总价高或成交易门槛业内人士介绍，与当下南京楼市热门板块的楼盘相比较，开盘后的一周时间内通常会全部认购完毕，认购转为签约则需要半个月左右的时间，换句话说，楼盘开盘一个月基本上所剩无几。为何同样是河西热盘，青奥村的销售情况并不尽如人意呢？“有的户型不规整，面积段较大，这些都是成交的阻碍。”一位市场人士向紫牛新闻记者透露，青奥村人才房的地理位置虽然不错，不过当初建设时是按照公寓房设计的，受制于建筑规范的需要，个别户型并不适合于家用居住。比如A10户型在选房当天便被买房人吐槽，户型为一室两厅一厨一卫的设计，面积96平方米，整个房型呈直角三角形，尽管在现场颇受“关注”，却乏人问津。“三角”户型此外，大户型较多也是成交乏力的原因之一，在未售房源中，150平方米以上的房型占了绝大多数，按均价35000元/㎡计算，总价超过了500万，或许超出不少博士人才的接受范围。不设门槛销售？开发商：现在不行接近一半的房源仍为可售状态，这些房子可以不受人才条件的制约，公开上市对外销售吗？紫牛新闻记者向青奥村的相关人士进行了咨询，得到的答复是“不可以”。对方表示，这批房源在申请上市销售的时候便是以“人才房”的名义，必须具备相关资格才可以购买，即便现在仍有大量余房，仍要符合规定。至于为何会出现这么多房源待售的情况，回复是“主要是符合条件的人比较少，博士的门槛还是蛮高的”。“你看还有这么多房子，何时可以对外销售呢？”面对紫牛新闻记者的提问，对方表示“现在不行”。青奥村预计明年3月交付据悉，南京市人才安居办已与工商银行、农业银行、中国银行等多家银行签约落实人才购房金融优惠支持，其商业贷款利率可按市场利率下浮10%，首付按最低比例执行，住房公积金开户缴存后即可使用。此外，企业博士贷款额度也放宽到限额的2倍，最高可达100万元。紫牛新闻记者了解到，这批青奥村房源是2014年建成的，房子目前正在重新装修，预计明年3月迎接首批业主的入住。来源 |扬子晚报/紫牛新闻记者 马祚波来源：扬子晚报

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。来源：齐鲁网

2018年可以说是华为机遇和挑战并存的一年，其手机销售和5G网络基站的建设先后在海外遭到抵制，然而任正非和华为在困难面前没有退缩，凭着自身魄力和过硬的技术最终打破难关，2018年华为手机方面达到2亿部的出货量，销售额突破1000亿美元，正是2018年获得的巨大成功，给了华为信心，定下今年的目标：让手机出货量达到2.6亿部，如果目标完成的话，华为将超过三星，成为全球最大的手机厂商。然而华为表面上看起来一片欣欣向荣，但内部却一直存在高端人才流失严重的问题，前段时间，任正非就关于此事发了一封内部信提问：为什么华为博士人才的离职率这么高？根据相关数据我们可以知道，在2014年入职的博士员工，到了2018年只有57%留了下来，离职人员达到了40%，那么华为为什么留不住这些博士，还是说这些博士实际上是因为自身能力不行，被淘汰的？下面让我们好好分析下。首先入职华为的这批博士，大都来自于国家重点实验室和重点院校的重点专业，他们都有着丰富的研发和实践经验，可以称得上是博士生中的“战斗机”了，照这么看来，这些博士的能力应该不存在问题，那么是华为的薪资待遇满足不了这些博士？就2018年来说，华为直接拿出了几百亿来给员工分红，平均下来，每个员工的工资都超过了100万，要知道，华为管理的最大特色之一，就是入职满一定年份的员工，是有资格买华为内部的虚拟股权的，而任正非也就此提到华为现在有18万的员工，平均工资是110万元，这个工资在国内应该是最高的，没有之一，很多公司即便是CEO估计也没这个工资。这么看来，也不是华为的薪资待遇有问题，那么问题究竟出在哪里呢？曾经有人对这批从华为离职的博士进行了采访，其中有82位表示愿意接受访谈，有56位博士反馈到离职的主要原因是岗位和专业不匹配，不愿意从零开始。据他们所说，部门主管的技术和能力都不如自己，给自己分配的工作和所学的专业完全没有相关性，自己的优势完全没有发挥空间。从这次采访我们可以看出来，造成华为博士人才流失严重的根本原因，还是双方理念不合，对于这些博士来说，工资待遇已经不是他们最看重的地方，他们更想在一个好的平台从事自己喜欢的工作，从而发光发热，然而华为却想这些博士服从安排，像狼一样疯狂干活，且没有那么多怨言。华为如今正处于高速发展的关键阶段，而高端人才一向是提供企业核心竞争力的来源，华为想要更进一步，势必要解决两者之间的矛盾，总不能任由高端人才的流失越来越多吧。大家对于华为博士流失严重一事怎么看？欢迎留言交流。