博士人才

2012年，国务院学位委员会第二十八次会议的决定部署开展“服务国家特殊需求博士人才培养项目”试点工作，即安排少数确属服务国家特殊需求，但尚无硕士学位授予权的高等院校和无博士学位授予权的高等院校，在一定时期（5年）和限定的学科范围内招收培养硕士、博士生，并按项目主要支撑学科授予学位。待首届硕士、博士毕业后，国务院学位委员会对人才培养项目实施情况进行评估，并根据特殊需求的满足情况和国家需求变化情况决定是否继续实施该人才培养项目。这是学位授权制度的一项重大改革，标志着从按单位授权改为按项目授权，从可以不断增列学科点的全面授权改为只按指定项目、指定学科授权，从长期授权改为有限时间内授权。这是第一次，也是迄今为止唯一一次开展的“服务国家特殊需求博士人才培养项目”。2017年7月，第一批特需项目实施期满，当年开始，相关部门对有关高校的特需项目进行了验收。此外，经国务院学位委员会第三十四次会议决议，特需项目试点高校经国务院学位委员会批准新增为博士、硕士学位授予单位的，不再保留特需项目。今年发布的《2020年学位授权审核工作总体要求》中要求，实施“服务国家特殊需求人才培养项目”的试点高校申请新增学位授予单位时，应将特需项目所对应的一级学科或专业学位类别作为新增学位授权点一并申请。

昨天在网上无意中看到一则报道，其中统计了2020年新一线城市居住生活指数，如下图：其实对于生活指数低的城市，不用看我就知道是北京、上海、深圳这些生活压力大、房价高的城市，但令我没想到的是，生活指数最高的城市居然是省会城市—长沙。那么今天，学长就和各位即将或者已经是硕士或博士的同学们聊一下，长沙各公办高校，对高学历人才的招聘和待遇问题。提前剧透一下，有的高校安家费都已经给到100万了噢！长沙公办高校对于博士人才【年龄】的要求从上图我们能看出，各公办高校对博士人才的年龄要求分三等：32岁以下，对于博士来说，应该算是年轻了；35岁以下，这是大多数博士的平均年龄，算是常规的要求了；40岁以下，湖南第一师范学院和湖南涉外经济学院对博士的要求是40岁以下或左右，这应该算是很“心慈手软”的范围了。年薪、待遇情况：房补够首付，购房不用愁1、年薪由图可见，最低的是10万，最高的是30万，平均下来在20万左右，如果对比当地的物价、房价，这个年薪确实很可以了。2、其他待遇安家费和购房补贴最少是15万，最高的则能拿到100万。也许和北上广比起来，安家费和住房补贴看着并没有想象的那么多，但大家要知道，长沙的房价最高限价是13800元，同样是30万的房补，在北上广只能买个卫生间，但在长沙已经可以买个主卧了，所以就像我标题说的，“房补够首付，购房不用愁”。公办高校对于博士人才的招聘要求年龄要求放得很宽，补贴待遇也不错，那么各公办高校对于招聘的博士人才都有哪些要求呢？我们一起来看一下。在上面这6所高校中，4所对博士毕业学校的层次是有明确要求的，至于海外经历和博士后经历虽然没有明确要求。但中南大学今年录用的19位讲师汇总，10位是具有海外经历的，8位是具有博士后经历的，而没有海外和博士后经历的也都是来自双一流高校。高薪酬、高待遇=高压力高薪酬、高待遇，与之匹配的自然是高校们对科研和教学成果的要求。而且很多高校在合同上都会标明，按合同约定任务兑换年薪，所以，这钱也不是这么好拿的。总的来说，长沙各公办高校为了高素质人才的引进也是给出了相当可观的待遇，为了引才，也算是拼了。

记者从公司方面获悉，12月16日，大北农（002385）召开“千名博士人才工程”新闻发布会。发布会上，公司方面重点介绍了大北农集团“千名博士人才工程”，即2021年感召博士200名，2025年大北农集团员工达到20万人，组建5000人研发大队伍，20%博士人才占比，博士人数将达到1000人。谈及为何要提出“千名博士人才工程”？公司方面有哪些长远考量？大北农集团董事、常务副总裁宋维平在发布会上说，首先，博士团队在大北农现有的创新和管理队伍中已经占有很大比例，在技术创新和产业管理方面都发挥了至关重要的作用。其次，产业技术的创新速度飞快，这些技术创新需要更高水平的人才去完成，博士团队受过严格专业的技术创新训练，加入到企业，对于产业技术创新很重要。“最后，大北农集团有一个非常重要的‘十四五’创新规划，最终目标是要创建世界级农业科技与服务企业，是要在相关的种植业、养殖业的现代农业技术创新方面独树一帜，走出一条大北农的发展之路”。他补充说，从上述角度而言，公司方面对于技术研发人才的需求量就比较大，公司预测到2025年，大北农在技术创新方面的人才总需求数量是5000人左右，“这5000人里至少20%是博士，那就是有1000人，以满足大北农的技术创新需求。”实际上，大北农始终重视人才培养和储备。公司2019年年报显示，2019年末，公司团队总人数13855人。在科研队伍方面，公司技术中心现有研发人员1085人。公司建立的中关村科技园区海淀园博士后工作站分站培养和造就具有创新能力的高层次科技人才，目前在站博士后5名。大北农主要经营业务为生猪养殖与服务产业链经营、种业科技与服务产业链经营。

来源：证券日报之声本报记者 桂小笋12月16日，大北农集团发布了“千名博士人才工程”，大北农集团董事、常务副总裁宋维平介绍，大北农集团提出“千名博士人才工程”主要有三点考虑：“博士团队在大北农现有的创新和管理队伍中已经占有很大的比例，在技术创新和产业管理方面都发挥了至关重要的作用；产业技术的创新速度飞快，这些技术创新需要更高水平的人才去完成，博士团队受过严格专业的技术创新训练，加入企业对产业技术创新很重要；大北农集团有一个非常重要的‘十四五’创新规划，最终目标是要创建世界级农业科技与服务企业，是要在相关的种植业、养殖业的现代农业技术创新方面独树一帜，走出一条大北农的发展之路，从这个角度来讲，我们对于技术研发人才的需求量就比较大，我们预测到2025年，大北农在技术创新方面的人才总需求数量是5000人左右，这5000人里至少20%是博士，那就是有1000人，以满足大北农的技术创新需求。”宋维平提及，大北农集团以创建世界级农业科技与服务企业为愿景，现已搭建系统相对完善的技术创新组织机构，拥有创新平台、人才平台和校企合作平台等广阔创新创业平台及博士成长计划等健全的体制机制。与会人士认为，大北农集团“千名博士人才工程”的正式启动标志着大北农集团在强化企业创新主体地位、聚合事业发展人才力量、建设创新人才队伍上又迈出了坚实的一步。（编辑 何帆）

2018年可以说是华为机遇和挑战并存的一年，其手机销售和5G网络基站的建设先后在海外遭到抵制，然而任正非和华为在困难面前没有退缩，凭着自身魄力和过硬的技术最终打破难关，2018年华为手机方面达到2亿部的出货量，销售额突破1000亿美元，正是2018年获得的巨大成功，给了华为信心，定下今年的目标：让手机出货量达到2.6亿部，如果目标完成的话，华为将超过三星，成为全球最大的手机厂商。然而华为表面上看起来一片欣欣向荣，但内部却一直存在高端人才流失严重的问题，前段时间，任正非就关于此事发了一封内部信提问：为什么华为博士人才的离职率这么高？根据相关数据我们可以知道，在2014年入职的博士员工，到了2018年只有57%留了下来，离职人员达到了40%，那么华为为什么留不住这些博士，还是说这些博士实际上是因为自身能力不行，被淘汰的？下面让我们好好分析下。首先入职华为的这批博士，大都来自于国家重点实验室和重点院校的重点专业，他们都有着丰富的研发和实践经验，可以称得上是博士生中的“战斗机”了，照这么看来，这些博士的能力应该不存在问题，那么是华为的薪资待遇满足不了这些博士？就2018年来说，华为直接拿出了几百亿来给员工分红，平均下来，每个员工的工资都超过了100万，要知道，华为管理的最大特色之一，就是入职满一定年份的员工，是有资格买华为内部的虚拟股权的，而任正非也就此提到华为现在有18万的员工，平均工资是110万元，这个工资在国内应该是最高的，没有之一，很多公司即便是CEO估计也没这个工资。这么看来，也不是华为的薪资待遇有问题，那么问题究竟出在哪里呢？曾经有人对这批从华为离职的博士进行了采访，其中有82位表示愿意接受访谈，有56位博士反馈到离职的主要原因是岗位和专业不匹配，不愿意从零开始。据他们所说，部门主管的技术和能力都不如自己，给自己分配的工作和所学的专业完全没有相关性，自己的优势完全没有发挥空间。从这次采访我们可以看出来，造成华为博士人才流失严重的根本原因，还是双方理念不合，对于这些博士来说，工资待遇已经不是他们最看重的地方，他们更想在一个好的平台从事自己喜欢的工作，从而发光发热，然而华为却想这些博士服从安排，像狼一样疯狂干活，且没有那么多怨言。华为如今正处于高速发展的关键阶段，而高端人才一向是提供企业核心竞争力的来源，华为想要更进一步，势必要解决两者之间的矛盾，总不能任由高端人才的流失越来越多吧。大家对于华为博士流失严重一事怎么看？欢迎留言交流。

今天看到来自中科院自然科学史研究所研究员刘益东的一篇论文《揭榜挂帅”如何实现？用学术招牌替代人才帽子》，如下：我国突破性成果偏少，但高层次人才帽子却明显偏多，结论必然是一部分高层次人才并未做出过突破性成果。今年政府工作报告提出在重点项目攻关实行“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”，这预示着，我国的人才评价制度将从以头衔“帽子”论英雄向以创新能力论英雄转变。但是，认清评鉴揭榜者是否能干绝非易事。许多人可能认为，“揭榜挂帅”是有好想法、年轻敢干就可以。实则不然。笔者认为，由于长期“四唯”“五唯”，有不少被埋没或半埋没的拔尖人才，可能已经做出突破成果，但被大材小用、大材中用，他们是最需要揭榜挂帅的人。如何通过规范、公正的方式评鉴揭榜者是当务之急。出前沿突破犹如体操比赛做高难动作，能力弱者无法完成或者破绽百出。以代表作论英雄和以突破点四要素论代表作相当于经过两次聚焦，加之公开展示和盘点比较，可以实现公开透明、规范展示。俺非常赞同本文的观点。现在很多高层次人才帽子满天飞，有的是国外博士一毕业，不管没有贡献，先给他一顶“帽子”，然后给他3年时间左右，3年到期考核一下，有做出一点成果就能过，比如发表几篇三区SCI灌水论文；如果没有做出什么成果，也不会怎么样，最多停止资助；有关系、有后台的博士，还能再给3年时间，也不用上课，如此做法，对同样是国内博士毕业的人实属不公平。国内博士毕业，很多人都直接被分配到干教学工作量最大的岗位，比国外博士的待遇低了不下几个档次，却被要求同样在3年内考核做出多少成果，否则直接解聘。如果一开始，让国外博士和国内博士以同样的待遇和同样的教学工作量作为同一起跑线，那么3年后的考核再对比科研成果，成果更好的才能享受高待遇，而不仅仅是为了一些所谓的留学指标，大量招聘一些不合格的、被国外淘汰的博士，给国内培养的土鳖博士造成很大的待遇冲击，长此以往下去，结果只会造成学术圈“劣币驱逐良币”的不良后果。因此，只有建立一套大家都认可的规则来选拔高层次人才，才能做到公平公正。让国外博士和国内博士站在同一起跑线上，以成果论英雄，有竞争才有进步的动力，才能让国内各个角落有能力的人才做出更加优秀的科技成果。

人才，可以决定一座城市的发展高度。近几年，各大城市频频出招，经济补贴、打折购房、低门槛落户……你方唱罢我登场，上演了一出出“斗争”激烈的抢人大战。图源：360图片根据《广州市贯彻落实<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的实施意见》（穗组通【2019】42号），自2020年7月9日起，广州市正式启动博士安家费申报受理工作。图源：广州市人社局其中：◆对国（境）外引进的博士，分两期发放20万元安家费，每期10万元；◆新引进入户的全日制应届本科毕业生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴2万元；◆硕士研究生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴3万元；◆博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，在本区企业工作满1年，发放住房补贴5万元。图源：360图片本科1.5万元，硕士2.5万元，博士3万元，简单粗暴，一次性发放生活补贴。还能叠加区级补贴！福田区硕士补贴1.25万元、博士1.5万元；龙华、龙岗、盐田、宝安、大鹏新区的补贴分别为本科1.5万元、硕士2.5万元和博士3万元。图源：360图片发放一次性生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士5万元。申请人只能享受一次应届毕业生生活补贴。具有全日制博士学历的，可分期最高领取人民币8万元生活安家（租房）补贴。之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币20万元的购房补助（认定为杭州市级E类以上人才后，在杭购买首套住房，可优先摇号）；原有房户在杭再次购房后，可申领人民币10万元的购房补助。具有全日制硕士学历的，可分期最高领取人民币6万元生活安家（租房）补贴，之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币10万元的购房补助;原有房户在杭再次购房后，可申领人民币5万元的购房补助。图源：360图片在2019年印发的《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》中提到：◆对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人6万元资助；◆对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人2万元资助；◆对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予10万~20万元项目资助。图源：360图片全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。在太原市购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元的购房补贴。其他普通高校（含海外留学人员）全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，补贴时间为2年。从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5万-20万元的科研项目经费。图源：360图片值得一提的是，在太原市人力资源和社会保障局官网最新公布的一份通知上，首次将非全日制研究生纳入人才补助对象范畴。图源：太原市人民政府2017年，天津市滨海新区出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》，其中规定：对企业新引进落户新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。其中：◆大学本科生每人每年1.2万元；硕士研究生每人每年2.4万元；博士研究生每人每年3.6万元。◆对已入选国家、省部级人才工程(计划)领军人才项目或担任创新平台学术技术带头人、重大科研项目主要负责人的引进人才，给予20万元~60万元经费资助。图源：360图片以上，后学君为大家综合整理了国内部分城市的人才补贴发放金额标准，希望能为有意在这些地方落户发展的朋友提供参考。具体的申请条件及流程大家可以登录各地的人社局官网查看，最终补贴金额以官方公布的为准哦~

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

12月19日，由广东省人社厅、广东省教育厅、中山大学联合主办，广东省人才服务局、广东省高等院校就业指导中心承办的“2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会”在中山大学南校区成功举办，活动吸引87家知名企事业单位提供2168个优质岗位，541名博士科研人才进场交流。87家知名企事业单位高薪揽才据了解，自2017年首届博士科研人才系列供需招聘专场引荐会举办以来，广东省人社厅始终致力解决博士科研人才供需不平衡、区域分布不均衡等问题。在经济“双循环”背景下，今年市场对创新型科技人才的需求较往年更加旺盛。本次活动参会单位阵容强大，包括中国科学院南海海洋研究所、广州中国科学院先进技术研究所、广东省科学院广州地理研究所等14家国家级研究所进场寻觅技术研发型人才，还有广州医科大学附属医院、南方医科大学附属医院、汕头大学医学院附属医院等21家三级甲等医院进场选聘临床医学人才。此外，广东工业大学、广东外语外贸大学、中共中山市委党校等17所高等院校，省内共35家上市公司、高新企业携带极具吸引力的高薪岗位也进场招才引士。当时上午10时，招聘会现场已有近400人入场求职。“想找一个自己感兴趣的岗位，科研机构、企业都可以，重要的是岗位要与我的研究方向相匹配。”中山大学微生物专业的博士后陈冬妮告诉记者，在待遇薪酬方面，今天用人单位给出的待遇大都符合自己的预期。为了吸引优秀的人才，不少用人单位的招聘人员不仅起身主动向应聘者介绍单位情况，还在招聘展板直接贴出“博士安家费55万元”“博士后基本年薪30-45万元”等待遇。“现在正在推进高水平医院建设，这次需要招聘大量博士、博士后、专职科员人员，以此提升医院的临床和科研水平。”广州市第一人民医院人事部招聘专员李女士告诉记者，今年招聘的人数近70人。博士及科研人才专业需求最大的是临床医学据介绍，本次活动特设科研成果交流分享区，邀请科研成绩突出的博士、博士后人才展示研究成果，供用人单位及学生学习观摩；同时，用人单位可展示本单位科研立项，研究方向对口的科研人才现场就可以“揭榜挂帅”。参与洽谈对接的企事业单位与人才在现场达成初步意向后，也可到分享区进行深入交流研讨。现场还设置了政策咨询区，由人社部门、教育部门工作人员为博士、科研人才专业答疑。为实现用人单位与科研人才的精准对接，此次引荐会充分利用信息化手段，在活动举办前通过广东省急需紧缺人才供求信息平台将博士（博士后）研究方向与用人单位需求方向进行数字化模拟匹配，并在活动现场通过人才数据看板发布分析报告。什么岗位薪酬最高？据广东省急需紧缺人才供求信息平台的统计，博士及科研人才岗位薪酬排行前三名分别为专业带头人、科研管理岗、博士研究生专任教师岗。而博士及科研人才专业需求前十位分别为临床医学、免疫学、马克思主义哲学、生物化学和分子生物学、通信与信息系统、药物化学、行政管理、高分子化学与物理、生物学和肿瘤学。据广东省人才服务局相关负责人介绍，为加快聚集一批产业发展急需的高端创新人才，省人社厅将建立博士科研人才“线上+线下”精准匹配的长效引才机制，精心打造博士科研人才供需对接精品平台。接下来，将于2021年1月在粤港澳大湾区核心城市举办面向三地高校的博士科研人才供需招聘专场引荐会。广州日报全媒体文字记者 刘春林 通讯员 粤仁宣广州日报全媒体图片记者 廖雪明广州日报全媒体编辑 张影