博士去南京找工作

读个博士真心不容易，没有五六年，很难毕业。而彼时出来，基本上都到了三十岁的年纪，以前的同学早已过上美好生活，而自己的工作还高不成低不就很是为难，如果还没有结婚生子，压力就更大了。博士找工作的路上会有哪些“坑”？下面这名老博士的总结，可以为你指点一二。读博请三思，如符合如下两种情形之一，可以考虑放弃博士生涯终于结束了，现在在收拾东西，马上就要踏上新的里程了，感觉的读个博士真心的不易。感受之一，如果本科或者研究生能够找到好的工作，例如现在的公务员，垄断企业，那么就不需要继续读书了，毕竟我们大部分的人读书的目的是更好的生活，想要实现自身追求的中二青年毕竟是少数。感受之二，如果你的本科一般，那么考研的时候不要迷恋名校，其实你可以找到一些特色院校报考，工作很好找的。例如电力口的上海电力、东北电力；铁道系统的大连交通、兰州交大。因为是特色院校的原因，就业超级好，当然仅仅限制与其特色专业了，考研分数低，毕业条件低，就业单位好，没有比这个更加划算的了。如果已经入了博士“坑”，找工作请避免这些“坑”具体到那些已经入了博士坑的同学们，其实可以分为三类。第一类，年纪很大了，老婆孩子在家，没有什么好说的，这种人基本毕业就会回原单位或者自己的老家了，有时候即使条件十分苛刻也必须回。第二类，想过稳定生活，不想那么拼命的。那么留给这些人的选择就是一个一般的二本院系，有些地方不是很好的高校甚至可以解决家属的工作，不过这也是隐藏着众多坑的所在。坑1：安家费与购房补助与基金任务挂钩，完成任务安家费正常发放，完不成，没了。坑2：科研任务与每年的绩效工作挂钩，这些本来是很正常的事情，新来的老师要完成基本的教学，科研任务也无可厚非。可惜有些学校把任务定得过高，例如一年发表4篇EI期刊或者10几万的基金项目，否则，呵呵。第三类，留在北上广深，至少是南京，杭州之类的城市的好高校。当然这种高校一般就是所谓的非升即走政策，其实这种高校最最简单，人家基本不屑坑你，你基金牛，论文牛，就留下来，不然走人。马上就要到一个新的地方，开始新的生活。到现在还没有女朋友的大龄博士，本科毕业已经十年了。经历了无数的折腾，奉劝各位博士找工作一定要脸皮厚，到学校面试的时候一定要脸皮厚，该问的一定要问，该白纸黑字的一定要明确，除非你有靠谱的人在里面，知道待遇真的可以落实，不然“坑”你没商量的。关于博士找工作的一些建议博士大部分会选择去高校，而发表多少篇高水平的文章，则将直接影响是否进入高校的重要砝码。这个问题其实比较简单，当然是越多越好。我只是想说一下，自己遇到的普通博士水平，一般我这个方向的博士，发表两三篇文章，已算是优秀的了，而且影响因子不高，基本上二区以下的居多，如果大家有三篇以上文章，请保持自信。另外，现在国内高校，不仅仅要求数量，而且要求质量，如果能发表一篇一区文章，那基本上能打败其他应聘者。关于如何投递简历，是直接投过学校人事、学院院长还是教授？这要分情况而定。若你想去的是211以上的高校，建议直接投给院长或者教授，因为一般这类高校都把进人的选择权下放到学院。如果你想去普通二本高校，建议投给学校人事，可以的话抄送一下院长，因为这类高校，一般都会统一下发招聘通知，学校统一管理。

想必大家的普遍认知都是一样的，那就是学历高了自然很好找工作，甚至工作都不用你自己找，各大公司都会求着你去他们公司。于是，很多人疯狂地考试上学，就想着未来能更好的发展。但是，也有例外的，就比如小编下面要讲的这名博士。他是一名毕业于985高校的算法博士，工作了3年后觉得不合适便选择了裸辞，但是在找工作的这2个月里却被HR拒绝了3次。之后找人内推，结果还是被拒绝了，知道原因之后愣了。为什么学历这么高的人也会被人拒绝？让我们一起接着往下看。原来，他在找猎头做网易内推的时候，卡在了学历上。公司的HR上来就问男子的学历，男子本以为自己一个985的博士，肯定没问题，但是看完HR发来的信息愣了。HR发信息说，公司要求员工必须得是本科211、985毕业的，但是他却不是，他本科是在湖北工业大学就读，之后才考上了985学校。自己一个985博士却被卡在了学历这一关上，实在是让人意想不到。有网友评论说，可能因为博士应聘的岗位要求就比较严格，硬性规定不能更改的那种，猎头也没办法。可以看看其他公司，尤其是对学历没那么看中的那些公司。毕竟，他有3年的工作经验，这也是他的优势，建议他换家公司换条出路。还有的网友对他这种情况深表同情，表示目前很多博士都很难找工作。一方面是大公司要求太多，很容易就卡在某一点上没通过，导致竹篮打水一场空；另一方面，小公司不愿请博士，毕竟要开很高的薪水，比起找博士不如多请几个低学历要价低的员工。网友们也纷纷安慰他说，可能猎头水平不行，换家好点的。你自己有能力，也不用怕找不到好工作，说不定机会就在不远处，不要放弃也不必焦虑。但博士因学历被卡这件事却也引起了很多人的恐慌，毕竟博士都找不到工作了，他们这种大学毕业的岂不是要啃老了。但是小编觉得大家也没必要太过焦虑，总会有合适自己的工作的，毕竟我们每个人的优势和能力也不尽相同，要相信“天生我材必有用”！大家怎么看待这件事呢？欢迎留言评论。

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

都说活到老，学到老，但是很多人的学习生涯到大学就结束了。有一部分人选择了考研，考公务员，为了能给自己一个更高的起点。在生活里，在工作中，我们见识最多的就是研究生和本科生。不知道你们单位有没有博士呢。我们公司倒是没有，可能是我们的庙太小，根本容不下这些大神。那么问题就来了，这些博士生毕业了都去哪里工作了呢？难道不是进入企业吗？我们一起来看一下！1、当公务员你是知道的，公务员的报考是有学历限制的，最低是本科学历。那么博士的学历去做公务员肯定是没有任何问题的了。很多人都会感慨，这么高的学历，还和我们这些本科生来竞争公务员的职位，是不是不公平啊，其实你错的了，人家根本就不用和你竞争。公务员的职位里，也有很多等级。一般考入的就是普通科员开始做起。而博士学历不一样。单位想要都没有，哪里会舍得让你从普通科员做起呢。他们去的都是行政机关和一些重要的部门。他们能去的部门，本科生根本都不能报考，所以博士生去当公务员，和本科生并不存在竞争关系，人家根本不会去你要去的岗位。哎，这就尴尬了。2、进入企业博士生和大家一样，可以有一个公平的竞争机会，去人才招聘会找工作。去企业锻炼，施展自己的才华。你也知道的，既然这么高的学历，要的工资也不会太低，不是所有的企业都敢要这样的人才。只有一些行业的龙头老大才敢要这样的学历，自然工资不会亏待他们，因为博士生能创造的价值是很高的，一定可以和自己的工资成正比的。所以在社会竞争上，就可以又很大的竞争优势。3、留校做大学老师如果给你一个留校的机会，不知道你会不会选择。如果是我，我肯定会的，因为自己的校园自己太熟悉了。熟悉到每一个角落。自己的老师和人脉关系都在这里。如果可以留校，对自己的职业发展肯定是有好处的。博士生毕业如果想要留校，学校肯定是很愿意的。毕竟是自己培养出来的，如果愿意留下来继续做贡献，那对学校可是有太多的好处。博士生留校也是多方面考虑的。考虑到稳定问题，自己的学校，给自己的东西比较多。如果出去打拼，相对风险较大。守着自己的学校，比出去打拼更靠谱。所以留校也是一个不错的选择。4、任职科研机构科研机构你是知道的，都是国家直属的机构，而且都是正规机构。国家直接扶持的项目，如果进入这里面工作，福利待遇肯定是很高的。尤其是博士生。如果选择进入这样的机构，那绝对是一个高手云集的地方。能够选择进入国家科研机构的博士生，一定都是热爱科研事业的人，也有着一颗爱国的心。因为进入这里工作的人，都是和利益无关，而是对事业的执着和认知不同于常人。对于这样的一批人，我要给他们点赞。虽然只是四个普通的工作，但是对于学历的要求确实很高，如果你也想成为这样的人，就只能先考上博士再说了。好了，这个话题，我们今天就探讨到这里了，我们下期再见

博士学历在很多人心中，都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实，从目前不同学历来层次的就业率上来看，博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人，宁可苦哈哈的憋论文，也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展，这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作，甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想，博士学历真的不值钱了吗？其实，找工作这件事上，无论你的学历高低，都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会，而部分行业的岗位逐渐趋于饱和，再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因，很多学生在就业时就会感到阻力重重，不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言，由于这个群体就业面窄的特殊性，加之近几年我国博士毕业数量的激增，就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢？塔主认为有以下四点：不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所，其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时，从就业的地域上来看，博士找工作基本上都集中在一二线的大城市，除了部分回老家就业的人外，去三四线城市的比例很多，这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况，造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看，只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位，并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展，国家对科研的重视度不断提高，很多用人单位都开始招收高学历人才，因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲，有的行业研发型岗位较多，有的行业属于服务型或应用型的行业，并不需要研发型人才，所以部分行业的博士就业岗位少，竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强，认为自己都读到了博士，就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下，会造成就业面的进一步缩小，增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足，综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候，得不到用人单位的认可。其实，博士的就业形势再不好，也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士，说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀，塔主相信就业并不是你的难点，反而是你的优势。那么面对找工作的难处，塔主建议你应该从以下几点改变自己：摆正心态，不强调博士标签不要总觉得自己是博士，就觉得好工作能唾手可得。在找工作时，不要刻意强调自己的博士标签，以一个刚入社会的新人，谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作，那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态，主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态，要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系，及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃，只要积极主动去联系，展示你的优势和态度，相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面，不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展，企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加，而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会，博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力，增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心，只要你自身能力强，科研成果多，是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后，依然会受到单位的重用，获得更好的发展机会。博士们，努力提升自我综合能力，增加自己的科研产出，不要以求稳定的思维去限制自己，要以积极主动的态度去对待就业，我想不是找工作不再是难事。

在传统的中国式教育里，很多人都秉持着知识改变命运的说法，特别是农村的孩子，都想着通过高考和知识去改变自己的一生，可以说是含辛茹苦十几年，想要去追求自己不同的人生，有很多人觉得在大学当老师是一件很幸福的事情，那么对于学历比较高的博士生，毕业之后能去哪些大学当老师呢？我们的网友对此给出了不同的答案，我们一起来看一下。网友一：对于一般的博士生毕业之后，到底去哪些大学呢？其实对于这件事情是不能一概而论的，是要涉及到很多的地区乃至能力方面的一些问题，就像我的一个朋友在北京读二本，他们学校的老师现在大部分都是985的博士毕业，但是如果是在三四线的城市的话，可以说并没有太多的劣势，关于能力方面的问题，虽然学历是相同的，但是能力却是高低不平的，所以一些能力比较高的话，在大学的选择上是占据着很高的优势的，所以这些问题并不是笼统的，是要看自己的一些选择。网友二：如果说博士这样的学历放在以前的话，进入很多名校的机会是非常大的，但是现在大家都知道，就业压力很大，所以很多人的竞争是越来越大的，现在博士毕业想要进入本科院校的话也是有很大的难度的，特别是一些比较好的本科院校，更加是雪上加霜，因为大家都觉得大学老师的待遇是很不错的，所以会有越来越多的人想要到大学任教。之前我读本科的时候上过院长的课，他就说引进了一个重点院校的博士生，薪资待遇是校内公寓永久居住权，还加上30万的安家费，6万的科研基金，而且这只是在一个普普通通的城市，我是一线城市，可以说是更加不错的，这样的薪资待遇无疑会吸引更多的博士生，所以竞争压力是很大的，这个是需要看自身的能力。网友四：对于现在目前的状况，很多普通院校的博士生想要去本科大学任教的话，是有很大的难度，特别是二本一本的院校，都是对这些学历有着很高的要求的，毕竟现在的博士生也是一抓一大把，所以的话是有很大的难度的，当然这也跟自身的学术水平有很大的关系，如果取得了很好的科研成就，可以说是有很大的机会能够到高校任教的，但是现在很多的学校是通过关系介绍进去的，所以的话，想要自身去找工作的话是很难的，但是这样的福利待遇是值得去拼一下的，如果一开始就有这样的想法的话，最后还是要去更好的学校读博士，这样的话会有更大的机会。网友五：我女儿就是一个211博士，还联合培养区澳洲读博，所以我们家里会经常讨论这样的一个问题，以这样的学历来说，进一个普通的本科去当老师是可以的，比如二本三本，但是一本的话就要看能力了，所以这样的情况在以后可以说是越来越难，因为现在大部分的学历都是比较高的，那么招聘的条件就更高了，这都是很现实的问题，现在的人不得不重视教育的问题。那么对于这个话题，你是有什么不同的看法呢？

在医学大类内，有一个细分的基础医学。所谓基础医学，就是以现代自然科学为基础，应用生物学及其他自然科学方法去解决医学问题的一系列医学分支学科的总称。专业介绍顾名思义，就是现有医学的基础，以科学研究为主。学习基础医学的学生并不会成为救死扶伤的医生，而是会成为探索人体奥秘的科学家。临床医学是如何让人从病态恢复到常态，而基础医学是探究人为什么发病。主要课程生物化学、细胞生物学、人体解刨学、组织胚胎学、外科学、生理学、病理生理学、内科学等院校排名最新基础医学专业大学排名名次 学校名称 专业星级 所在地区1 四川大学 6星级 四川1 复旦大学 6星级 上海3 北京大学 5星级 北京3 中山大学 5星级 广东5 南方医科大学 4星级 广东5 浙江大学 4星级 浙江5 南昌大学 4星级 江西5 西安交通大 4星级 陕西5 中南大学 4星级 湖南10 上海中医药大学 3星级 上海10 中国医科大学 3星级 辽宁10 天津医科大学 3星级 天津10 郑州大学 3星级 河南10 南京大学 3星级 江苏10 首都医科大学 3星级 北京学习经历基础医学的课程安排与临床医学的区别不大，课程安排十分紧凑，学起来并不轻松。大二大三还需要在上课的同时接受实验技能和临床培训。第四年还要进入医院实习，实习期半年，之后进入实验室进行基础研究。就业去向1. 出国留学，选择国外科研水平较高的实验室继续深造，以博士后为主，工资待遇好，增长见识。博士后工作2-5年后，回国进入高校组建自己的实验室。2. 就业，①医疗检验公司或生物科技公司的技术员；②医药代表；③中专或大专老师；④基层医院工作；⑤考公务员；⑥待业。3. 读研、读博期间发表高水平论文，进入高等医学院校和医学科研机构等部门，从事基础医学各学科的教学、科学研究及基础与临床相结合的医学实验研究工作。专业缺点基础医学的本科想找到一个很高技术含量的工作是不太现实的。身为医学生，大学期间所学的东西太过专业，并不能接触到太多其他行业的东西，毕业时可供选择的就业岗位中相关的又少之又少，这就导致了大多数人就业得很尴尬，薪资不高，晋升空间也很窄。而且公司做技术只要博士背景。科研的话，时间成本太高，需要博士，毕业时30岁，30岁之前无收入。如果是名校的背景，跟着大牛那也还好，普通学校的出来没什么太多名堂。前辈经验要么狠下心去名校读博，出个国，回国进好的高校，在大学教学和做课题，或者去医药企业做研发。要么告别这个专业。薪资待遇通过179份基础医学专业就业状况分析，基础医学专业平均薪酬水平为 7280 元。若按照工作经验和工龄来统计，基础医学专业应届毕业生工资5250元，3-5年工资8860元。优复数学整理发布！

A 博士毕业 无工作经验本人男生，博士毕业于2017年，目前在南京高校工作，工作几个月以来，使我有一定的闲暇时间彻底反思总结自己的求职经历。我博士就读于上海某985高校社会学专业。没有工作过，没有出国访学经历，是个十足的土鳖。从2016年10月开始，我就开始在网上投简历，可能由于太早的缘故，投出去的简历大多没有回复。到了2016年12月的时候，我投了一个党校的社会学专业，通知我去面试。去了才知道，5个人来面试，只录取一个，面试就是试讲20分钟，讲完就让我们回去等通知。其实，我还在回去的车上就收到了短信通知，说我没有进入二面。当时我就微信问了另一个面友，他回复说也被刷了。我们两个都觉得很纳闷，为什么刷我们两个？面友告诉我，面试里面有猫腻，因为从成果来看，刷的恰恰就是我们两个成果最多的。进入二面的一个来自人大，一个来自复旦，一个来自华东理工，本科也同样不是211或985，无论是试讲还是PPT制作也看不出有任何出彩的地方。后来想了想，可能是有猫腻，但也不愿多想。首战告负。后面我主要面试了三场211以上的高校，种种缘由以失败告终。我的求职经历真正开始于毕业前的一个月，也就是被上海某985高校拒绝后。最后一个月，因为没有退路，而且面临着毕业即失业的危机，所以有着背水一战的心态。一旦收到面试通知，大多积极应对。最后终于应聘到南京高效工作，这段求职经历真的对我的生活影响很多，让我反思了很久...B 本科毕业 工作经验三年小芳是某普通大学的毕业生，在面试的时候就遇到了一个这样的奇葩面试官，面试的时候就问了一个看不起的小芳的问题。面试当天，面试官一开始就问小芳：“我们公司大多数都是博士、研究生，请问你作为一个XX大学的博士？怎么有勇气来我司面试呢？小芳听到这个话，当时就懵了10秒，回答道：难道不是研究生、博士的就不能来面试了？面试官：“我们公司一直以来都是这样的规矩"听到面试官这样说，小芳越发生气了，立马回怼：“那么请问，您是研究生还是博士毕业的？面试官听完一愣，说不是那你是怎么呆在这个公司的？面试官听完，从脸一路红到脖子，小芳看了面试官一眼，不屑的走了。企业注重文凭还是经验？多数国企晋升都是要看学历！“越难得到的往往都是越珍贵的，你本科的想和研究生、博士生的拼什么呢，好的机会都是最上面的人的，剩下的才是你的”。大多数是国企或者地产公司，他们给研究生给出的待遇条件要好太多。不是提供住房就是给落户，本科生什么都没有。很多人说学历不重要呀，我没什么学历现在工资也挺好啊什么之类的。我只能说，那是以前，以前晋升不需要学历，但现在大多数国企的晋升可确实是要看学历的。那些说没学历现在也很好的人，可以把你以前的条件放到现在的公司招聘和升职形式下，你可能这辈子都不会做到你现在的位置。最后，我还想说，那些认为学校只对第一次找工作有用的你们醒醒吧，好学校能去大企业，你跳槽无非大跳到小，大跳到大，很少有从小公司跳到大公司的。所以，一个好大学能给你的人生打下第一个好基础，所以高中生们加油啊，必须努力上211、985，努力考研、读博，走向人生巅峰。

博士是最高学历阶段，很多应届博士毕业时面临找工作的问题。找到满意的工作是一项挑战性的任务。下面谈一谈博士找工作时常见的几个坑，大家尽量避免这些误区，进而找到满意的工作。1、没有想好理想的就业行业。俗话说，男怕入错行。博士生在找工作时名义上可以选择政府、企业、高校、研究院等单位，但实际能够选择的行业往往是高校或研究院。而选择高校时要看自己所投的高校是否有相应的专业，是否有相应的硕士点及博士点，是否有影响力较强的师资团队。这些因素决定了未来的发展空间是否够大。当然，也有博士毕业后进入政府机关成为公务员，或者进入企业研发部门做研究员。只要符合自己的兴趣，同样都不失为很好的选择。2、没有想好理想的就业地点。这时要考虑的是在哪个地方找工作，不外乎有几种情况：已成家且家属已经工作，这时可能要去家属所在的城市就业；单身或对象尚未工作，可以选择的面较广，去意向的城市就业。当然，在第一种情况下，家属也可能更换工作，到你所在的工作城市就业。无论哪种情况，要综合考虑所在工作地点的经济水平、教育医疗文化体育等配套资源水平、消费水平、工作机会、家人意愿、自身能力等多种因素，选一个使得自己和家人都满意的工作地点。3、没有想好自己的专业优势和用人单位是否匹配。有的博士在读期间主要工作是做一些基础理论研究，毕业后想进入一般生产型企业或商业公司。基础理论研究能锻炼一个人的逻辑能力和研究能力，也是很多应用研究的基础。但很多生产型企业或商业公司研发业务较弱，往往更注重实践经验和实际操作技能。所以虽然博士的学历较高，但进入企业如果和硕士做的是同样的工作，对自身的专业优势无法施展，则体现不出自身的价值，且薪资水平较高，难以被录用。所以，尽量使得自身优势和用人单位需求相匹配，能有效提升拿到offer的机会。当然，面临多种选择时，有一个简单的选择办法，即把各个offer的各项评价指标进行打分，然后按照各指标的权重进行综合打分，最后选一个得分最高的offer。以上建议仅供参考，祝各位博士们都能找到满意的工作。