博士企业招聘

大家都知道找工作是需要专业对口的，尤其是需要一定技术的专业更是如此。专业不对口，就算是你被录用了，但一时间也很难上手工作，对于公司的同事而言，有一个什么都不懂的同事，更是头疼。在职场论坛上，一位华为的员工就吐槽了自己的同事。男子表示公司有不少博士同事，但是却连本科生都不如，因为专业水平根本就不对口，尤其是在和完全不懂的同事对接的时候，简直就是“鸡同鸭讲”，听不懂自己在讲什么。并且表示那些博士生的代码水平感人，就连本科生的代码水平都比这些博士水平高，能力非常的差，可以说公司招聘进来就是添乱的。还有些同事，平时工作加班的时候，找不到人，但等到汇报领功劳的时候，比谁都积极。公司招聘到一个专业不对口的员工，这对于部门的其他同事而言是很头疼的一件事情，意味着其他人就需要负责他的部分，不仅增加了自己的工作量，还完全没啥好处。对此，有的网友说，华为的确是有不少这样的员工，虽然学历很高，但是专业根本就不对口，放在部门就是摆设，工作完全是别的同事帮忙完成的，应该会代码啥也不会。还有的网友说，华为又不是只有写代码的岗位，难道招聘一个人事也需要看他写代码的能力吗？而且不如本科生是代码能力，而不是其他方面不如本科生。也有的网友说，招聘学历高的人完全可以，但是要给安排到合适的岗位上，不能说员工擅长写，你非要安排员工去说的岗位上，这是不合理的。在笔者看来，招聘高学历的员工是可以的，但要安排到合适的岗位上，不然的话就是浪费人才，还增加其他员工的工作量。大家是怎么看待这样的事情呢？

在网上看到一家公司招聘人力资源储备人才要求博士学历。人力资源本身是实践性岗位，并非科研型岗位，用博士有没有必要、能发挥价值吗？现在很多大厂大公司招聘高学历要求会不会都是一样的是一种学历浪费？从企业招聘高学历人才的出发点来分析有三个方面：1、提高招聘效率，但是有边际效应大公司把招聘门槛尤其是学历门槛提高，底层逻辑很好理解，并不是学历相对低的就不优秀，而是优秀的概率较低，因为其背后受到本身高等教育资源、能够进入良好学府于自身能力素质的影响等等，所以企业大了要招聘大量且优秀的员工，从学历低的人群中去选择效率低、找到合适的优秀的人才就很慢需要花长时间来找，企业的发展等不起。比较好的办法就是提高包括学历在内的门槛，让这些门槛成为一把筛子，经过过滤进来的人选，其可能优秀的概率就高了很多，企业招聘优秀人才的效率就高了。这一点是没错的。但是，盲目提高门槛来过滤人才的质量是有边际效应的，也就是学历要求提高的越高，筛选出来人才的差异值越小 ，很可能招聘中一个博士人选和硕士人选，单纯在人选优秀的概率上差异并不大，但成本上却有很大差距。为什么说学历层次越高的人才边际效应越明显呢？因为本身素质教育分水岭是在本科。高考考试能力背后也涵盖了包括学习能力、理解能力、自律、逆商等综合的能力，能够通过高考的筛子进入到不同层次的高等教育，其背后就已经从生源本身上拉开了个体与个体上的素质差距，再加上优秀的学校有更好的学术氛围、科研资源以及综合管理实力，培养出来的学生在综合素养的高度就与普通的学校、甚至大专有了明显的差距。所以，但凡做过招聘的人、面试过应届生的人都会有显著的感受：大部分双一流的学生不仅仅专业知识，乃至综合素养都要高过一般学校的，而一般学校的又都大过大专。（当然，这里说的是大部分，肯定存在小部分大专也很优秀的，这里不讨论，这里说的概率）而当同等学校的硕士和本科再比较的时候，硕士还是会在略胜一筹的，毕竟硕士的教育中除了专业教育还仍旧有素质一面，但已经较少，都知道硕士的时候课题研究是主要内容，这时期个人研究分析能力、专业能力塑造是重点。这时候对人才综合素养增量的边际效应已经出现了。并且会有比较大的概率出现一些很优秀的双一流本科，其综合素养、综合能力甚至也比普通学校硕士还要强。再往上，博士，不仅仅个人综合能力培养已经全面弱化而重点在个人专业领域高精尖的打磨，其次个人已经处于较高年龄，已经过了个人素养打磨的时候。所以，单纯从一般企业招聘来讲，为了提高招聘筛选效率，要求学历层次在本科、双一流本科，最多再加硕士，再要拔高要求其筛选人才质量的效果效率就是比较低的。2、学历越高越偏向解决具体问题学历层次越高，人才培养的方向就越不同，本科可以理解为一个大方向的综合性人才，硕士则是一个细分赛道的专业人才，博士就是一个大方向下的细分赛道中的某个特定小领域专家。这就决定了，学历越高在人才的培养上越偏向于专业领域科学研究。所以，当企业越来越拔高专业领域的要求时，对应人才能解决的问题越偏向于特别精细、清晰明确的一个问题。如果是一些公司的研发部门招聘博士我觉得可以理解，但是如果是类似开篇所提到的一个人力资源岗位这样特别重实践弱化理论的岗位招聘博士岗位就显得特别不可思议。而很多企业招聘管理培训生岗位时候也要求顶尖硕士、甚至博士同样也让人费解。所以，整体而言，企业招聘高学历人才要看岗位和属性，盲目高学历本身意义不大。3、培养潜质没有相关性企业招聘高学历人才还有一点或明或暗的想法：学历越高，越值得培养，也就是培养潜质比较高。但是实际上培养潜质与学历本身关联性并不大。本身培养潜质拆分来看，其背后影响的关键因素包含悟性、理解力、个人动机、持续学习的能力、思维方式等等，除了持续学习的能力可能与学历相关，也仅仅是可能，其他都是个人成长环境所赋予的。所以，培养潜质并非高学历人才才有的。企业招聘人才时候，在学历上的认识特别应该回归理性，不仅仅是因为高学历的要求意味着高成本的支出，甚至于本身一些特别高精尖的人才并不适合放在企业里面来做，招募进去即耽误了人才，也是一种社会资源的浪费。

王钟的“虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。”7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

现在找工作时，学历是第一块敲门砖，公司人事在招聘员工的时候，有的公司直接将招聘人员的学历规定为硕士，所以很多人为了在找工作的时候，拥有更大的竞争力，在读书的时候都努力地考上一个好的学校，有的二本学校的学生，为了找工作更有优势，会在本科毕业的时候，报考一所重点院校的研究生，希望可以通过自己的研究生学历争取更大的机会。但是现在很多公司在招募员工的时候，会最先观察面试者的第一学历。什么是第一学历？就是高中毕业时参加高考后，所报考并进入的第一个高等教育学历。简单的来说，如果高中毕业去了本科，那么第一学历就是这个本科大学，如果高考之后去了专科，那么第一学历就是这个专科学校。在高考的时候，有的人可以通过高考来改变自己的命运，但是也有学生，高考的时候成绩并不是很好，没有考上中国的顶尖院校，不得不在国内读普通的大学。因此，就会有很多学生选择通过考研升级自己的学历，甚至有的人会选择出国，这样在国外镀一层金，回国找工作会更加的方便。最近几年，中国的经济发展速度越来越快，导致越来越多的人选择出国，再加上外国留学的学生总是有负面影响，甚至现在留学的出现很多“小留学生”。但是最严重的是，如今国外的硕士学位非常容易申请，因此选择去国外进行攻读硕士学位的人数也在不断的增加。最后导致的结果就是，国外留学生的含金量越来越低，很多留学生回来之后的质量得不到保证。就像英国的一年硕士项目，这个项目是中国留学生最喜欢的项目，主要的原因是：就读时间短，性价比非常的高。虽然学校在课程安排的时候不会偷工减料，但是很多中国公司在面对英国这个硕士学位的时候，都会再三考虑是否录用。正是因为现在学术界的种种困难，所以高考就成为筛选人才的重要途径，在高考中可以脱颖而出的人，自然是各个方面的优秀者。毕竟高考时候的考题是全国统一的，所有学生在答题的时候都是统一的试卷。有人会质疑，如果第一学历这么重要，那么学生的硕士和博士学位都白读了吗？事实并非如此，一个优秀的人并不是一个学历就可以限制住的。或许很多公司的人事会注重面试者的第一学历，但是如果第二学历足够优秀，人事也一定会对你刮目相看。事实证明，只要努力，无论是第几学历都会有人关注你，只要自己的经历足够优秀，那么人事在面试的时候，也会对你高看一眼，总的来说，如果想要过上更好的生活，那么就需要不断的努力。

为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，近日，市委组织部、 市人社局、市国资委联合发布了《东莞市企事业单位2020年第一期公开招聘博士公告》（下称《公告》）。《公告》称，我市事业单位和市属国有企业今年第一期计划面向社会招聘28名博士人才。本次招聘事业单位管理岗位6人、专业技术岗位13人，市属国有企业岗位9人。薪酬待遇方面，按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。《公告》要求，博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。记者 吕晓敢

华为作为我国知名大企业，发展速度比较快，一些科技研发技术也处于世界顶尖水平。一个优秀的企业自然离不开优秀的人才，所以每年会招聘一些顶尖人才，薪资待遇非常高，希望发挥出他们最高的效能。今年华为就招聘了八位博士应届毕业生，而且采用年薪制，第一年的年薪已经公布，最少的又89.6万，最多的一位博士年薪达到201万。这么高的年薪更是引起人们的关注，读书果然带来了财富。其实很多博士的薪资待遇没有这么高，很多博士去高校做大学老师，可能每个月只有一万元的基本工资，年薪也就十几万或者二十几万。不过华为的薪资待遇比较高，有一些优秀的本科毕业生进入华为，工作几年后，年薪才能达到五六十万。而今年招聘的这些博士属于顶尖人才，能为华为带来更大效益，自然就可以获得这么高的薪资待遇。这些高薪人才的专业引发人们的关注。这些人才主要学什么专业，哪些专业才有机会获得这么高的薪资待遇呢？一、人工智能领域电子产品的研发和进步离不开人工智能，以前的手机只能设置密码锁，现在可以人脸识别或者指纹，随着科技的进步，电子产品的功能可能会超出人们的想象。今年招聘的八位博士中，年薪最高的两位都是学人工智能领域的专业方向，比如计算机视觉、深度学习。这些专业确实比较深奥，一般人根本不懂是什么。现在人工智能专业逐渐兴起，开设的院校越来越多，很多优秀的人才也积极报考。不过本科毕业，对应的工作薪资可能就没有这么高。如果深造到博士，取得一定科技成果，说不定也可以顺利进入华为这样的大企业。二、通信、信息类专业现在很多互联网、电子产品企业致力于研发5G技术，甚至现在很多机构已经研究到8G，只是还很难普及。华为主要研发手机，对通信质量和安全也非常看重，致力于技术的突破，所以这类专业的人才招聘数量也比较多。本科毕业生的就业率比较高，不过想要进入好企业，想要获得高薪资，最好是名校硕士或者博士毕业，就业出路会更好，说不定一毕业就可以拿到百万年薪。三、大数据领域当今属于大数据时代，无论是政府机关部门，还是科技、互联网企业都希望掌握大数据。所以大数据领域的专业人才非常稀缺，人才缺口甚至高达1400万。尤其是顶尖人才，很多技术不够发达，知名企业想要高薪聘请人才。不过大数据专业刚刚兴起，发展速度自然比较慢，但之后会有更多人才学习钻研，我国的大数据技术会越来越顶尖。这三个专业都属于互联网新兴专业，发展势头很足，人才缺口很大。很多知名科技公司都高薪聘请人才，如果名校博士毕业，容易获得高薪聘请。你最看好哪个专业？

羊城晚报讯 记者余晓玲报道：为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，东莞市事业单位和市属国有企业今年第二期计划面向社会招聘25名博士人才。报名时间即日起至10月8日。据悉，符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。本次招聘事业单位管理岗位1人、专业技术岗位16人，市属国有企业岗位8人。按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。试用期满且考核合格后，享受相关补助和津贴。已领取东莞市安家补助或特色人才购房补贴的，不再重复享受；已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的，安家补助按扣除已领取部分发放。未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的，需返还已领取的安家补助。报名采取网上报名，每位应聘者只能报考一个岗位。面试采取专业水平面试和集中面试形式。考试结束后，根据考生集中面试成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。来源：金羊网【来源：金羊网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

资料图：招聘会现场。 韦亮 摄中新社广州12月23日电 (记者 程景伟)广东省急需紧缺博士科研人才系列供需招聘专场引荐会23日在中山大学(广州市海珠区校区)英东体育馆举办，广东省内120家知名高校、科研院所、上市公司、高新企业进场洽谈，博士科研人才需求量达2713人。记者现场注意到，用人单位对博士的需求以理工科方向为主，研究方向分类颇为精细，生物材料、大数据科学与技术、人工智能、纳米技术、机器人算法、半导体、细胞生物学等方面的专业人才，成为各用人单位争抢的“香饽饽”。一些用人单位高层现场“摆摊”，与应聘者面对面交流。“今年我们计划引进30名半导体专业博士，但现在都年底了，仅招到10人。”广东省半导体产业技术研究院党委书记彭海宁显得有点焦虑。他告诉记者，该院正在组建科研团队，急需微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件等领域的专业人才。该院除了提供优厚的待遇，也创新机制，科研成果转化收益最高八成归科研人员。彭海宁表示，当前是中国半导体产业发展的风口期，全国高校、科研院所和企业对半导体专业人才都有很大需求，而原本国内这类高层次人才就很稀缺，因此当前对人才引进的竞争相当激烈。中山大学高分子化学与物理博士廖恒当天上午与多家用人单位进行了初步接触。廖恒称，如果到企业任职，他希望从事的研发工作是企业的核心业务之一；如果是科研院所，他更希望分配机制上有所创新，能起到激励效应。据该引荐会主办方统计，当天共有1127名博士、博士后科研人才进场洽谈，供需双方现场达成初步签约意向的有568人次。该引荐会由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办。为推进粤港澳大湾区及广东自贸区建设提供人才支持，广东省人社厅将于2019年1月6日在深圳大学举办博士科研人才招聘专场引荐会，2019年1月20日在广州举办留学归国人才专场引荐会。(完)