博士企业汇

11月29日下午，由湖北省人才市场有限责任公司主办的"硕博汇"2020届秋季跨省巡回招聘会在云南大学就业指导中心圆满闭幕。本届秋季跨省巡回招聘会历时一周，辗转湖南、贵州、云南省，分别在武汉大学、华中科技大学、中南大学、贵州大学、云南大学成功举办，面向应届硕士、博士，共提供2793个优质岗位，现场累计应聘人数达2035人，其中博士562人，硕士1473人，其中包括41名海外留学归国人才参与，共计613人达成就业意向。招聘会现场湖北省人才市场有限责任公司相关负责人表示，强大的人才调配能力给予了用人单位招聘质量上的保障。据了解，宜昌人福药业是今年第9次参加湖北省人才市场公司举办的"硕博汇"巡回招聘了，此前8次共招录到博士19名、硕士63名。11月23日，在武汉大学，一名邱姓博士研究生表示，初闻"硕博汇"是其博士导师转发的微信公众号推介，他一直希望到高校任教，但平时研究任务重，很少有机会能与高校的人事部门接触，幸好有"硕博汇"这样高学历校招平台，针对性很强，每月一次走进武汉大学，在他当天第四次走进"硕博汇"现场后，终于跟黄冈师范大学达成就业意向。"硕博汇"中南大学站据统计，入秋以来，"硕博汇"以武汉为主要场地，先后走进西安、成都、重庆、合肥、南京、长沙、贵阳、昆明等十多个城市的"双一流"高校，除服务湖北省用人单位引才外，服务范围扩展至南京、合肥、惠州、贵州、宁波等多地企事业单位，各地抱团加盟带来150余家优质企事业单位。活动现场"硕博汇"武汉大学场湖北省人才市场有限责任公司相关负责人表示，"硕博汇"力争让全球高校研究生和有高层次人才需求的企事业单位人力资源负责人精准对接，为湖北省人才市场打造的一个全国硕士、博士就业服务品牌。本年度"硕博汇"最后一场——武汉大学博士专场招聘会将于12月28日举行。（通讯员刘成诚）

11月12日下午，由宁波市人力资源和社会保障局、中共宁波市镇海区委人才工作领导小组主办，宁波市镇海区人力资源和社会保障局、宁波市博士后联谊会承办的2020年专家服务产业转型升级暨百名博士后镇海行活动在宁波市镇海区成功举办，中共浙江省委组织部人才办副主任、省人力社保厅二级巡视员陈荣华出席活动。当日的活动邀请了全市46家博士后设站重点企业和105名来自全国各地的青年专家、博士后参加，由“博享篇”、“智汇篇”、“智享篇”三个环节组成。在“博享篇”环节，东华大学、西南石油大学、宁波大学等国内10余家高校博士后流动站集中设摊，吸引了不少与会企业和人才驻足交流、合作洽谈。在“智汇篇”环节，省市领导为“浙江省省级博士后工作站”、“宁波市市级专家服务基地” 、“宁波市优秀博士后”及 “宁波市优秀博士后工作者”集中授牌。在“智享篇”环节，46家博士后工作站设站企业与105名博士后开展自由深入的对接，据悉，此次参会企业共计推出86个需求岗位，岗位平均年科研经费达到150万元/人。会上，中石化宁波新材料研究院有限公司作为2家重点博士后工作站之一发布博士后需求，据前期宁波市人力社保局、镇海区人力社保局联合定向邀约，该公司最受与会博士青睐，共有12名博士发出合作意向。“尽管我们公司的博士后工作站今年5月才正式成立，但我们非常渴求博士后人才加入，目前已顺利实现两名博士后进站，他们参与研发的高端聚烯烃新产品将有望解决行业‘卡脖子’技术难题，这将为公司乃至整个行业带来非常大的技术突破效益。我们今年还将招收1名博士后进站，今后每年都将招收3名博士后进站，特别感谢政府搭台举办这么好的活动，给我们企业和高层次人才搭建了一个非常好的交流平台，也竭诚欢迎精细化工等领域的博士后人才加入我们。”该公司负责人表示。另外，在会上也进行了校政、校企合作签约和人才合作签约仪式，镇海区人力社保局和东华大学、镇海区的达尔机械科技有限公司和西南石油大学、省级博士后工作站宁波杜亚机电技术有限公司和浙江大学工学博士许少锋、省级博士后工作站天津大学浙江研究院和太原理工大学能源化工博士李方舟一一进行签约。作为今年11月新晋设站的两家企业之一，宁波杜亚机电技术有限公司也再度推出两个年科研经费达200万元/人的博士后需求岗位，表达了对人才渴求的满满诚意。近年来，镇海区高度重视博士后流动站、工作站建设，始终把博士后流动站、工作站建设作为培养、使用高层次科研人才、助推企业转型升级的有效载体。今年，是镇海人才服务改革年、提质年，该区大力实施“人才强区”战略，以重点企业、重点平台为抓手，以优质项目为依托，不断优化博士后各项扶持政策，加强博士后的引进和培养，对促进全区人才培养、科技进步和社会发展发挥了重要的作用。今年，该区新获批4家省级博士后工作站，成为广大博士后人才施展才华、实现梦想的一方热土。【来源：镇海区人社局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

信息时报讯 （记者 刘诗敏 通讯员 钟晓东 刘明华）近期，2020年白云区博士后科研工作站、创新实践基地工作交流座谈会在白云山和记黄埔中药有限公司举办。来自白云区的博士代表、企业代表现场展开经验交流，为白云区的人才服务工作建言献策，政企共商共建，共促发展。据悉，博士后制度是1985年建立的一项培养高层次创新型青年人才的重要制度，对企业的创新研发、转型升级、人才引进均具有重要意义。博士代表、企业代表合影。信息时报记者 郭柯堂 通讯员 钟晓东 刘明华 摄 博士后助力企业发展近年来，白云区重视高层次人才队伍建设，在云聚英才卡和人才绿卡政策中针对博士后科研人员设置专门条款，完善人才配套服务，解决人才的后顾之忧。目前，白云区共有博士后工作站7个，博士后创新实践基地4个，在站博士后共8名，出站后留在原单位的博士后有5人。博士后的加入，让企业在科研方面取得了可喜的成绩。白云山和记黄埔认定为国家技术创新示范企业，获得国家科学技术进步二等奖两项，中国专利优秀奖两项；白云化工被住房和城乡建设部授予国内唯一的建筑密封胶新技术产业化示范基地。白云山和记黄埔相关负责人介绍，该公司2008年就成立了国家博士后科研工作站，12年来一共招收了9名博士后进站培养，目前已经形成了以品种为核心，以项目为纽带，以平台为载体的创新人才培养机制，围绕该公司“板蓝根颗粒”“口炎清颗粒”等名优中成药品先后开展了新的博士后研究课题，通过对产品的药效基础物质、作用机制及新适应症发现等内容研究，提高了知识产品附加值，取得了明显经济效益和社会效益。该公司培养的博士后共发表学术论文33篇，申请专利29项，制定国家质量标准两项，省级质量标准一项，完成5个创新化合物的评价，出版论著一本。广州红日燃具有限公司、广州白云电器设备有限公司、蓝鸽集团等企业纷纷介绍了博士后科研工作站、创新实践基地建成后的工作开展情况，以及给企业科研方面带来的成果，并分享了人才建设经验。现场，博士后介绍了他们目前的工作生活情况。广铝集团有限公司博士后陈文龙说，他已经进站一年多了，在这里感受到了白云区对人才的重视，也看到了白云区的发展变化。他认为白云区发展势头好，环境面貌日新月异，对人才越来越具有吸引力。优化政策吸引更多博士后据悉，近年来，为做好引才聚才工作，白云区人才工作领导小组制定了《关于加快集聚产业领军人才的意见》“1+3”政策、“云聚英才计划”等一系列人才政策文件措施。白云区通过印发宣传册，成立人才服务驿站，举办白云人才大讲堂，开展人才政策进企业活动，加强宣传平台建设，优化宣传模式。白云区在“云聚英才计划”中规定，对博士后研究人员提供每人10万元的生活补贴和10万元的科研经费，留在白云区并签订5年合同的，提供20万元的安家费，同时在云聚英才卡和人才绿卡政策中针对博士后科研人员设置专门条款。白云区有关负责人表示，接下来，将汇集企业和博士后的经验、意见和建议，进一步优化政策和服务，让白云区对高层次人才更具吸引力。同时，为了帮助企业吸引更多高层次人才，白云区还将增强人才服务保障，围绕人才引、育、用、留制定优惠政策，重点扶持有突出贡献的高层次创新人才和团队。在人才政策的制定上，白云区既注重发挥财税政策的作用，增强人才政策的普惠性，又注重保持政策的连续性，确保各级各类人才充分享受到人才政策红利。白云区围绕贯彻落实新发展理念，积极出台相应的人才政策，从资金、培训资源、智力支撑等方面给予支持，建立完善人才培训机制，打造人才资源库，建立强大的人才储备。创新工作机制、强化服务保障，加强博士后工作站、创新实践基地建设，为博士后创新创业营造良好环境。另外，白云区还将积极解决高层次人才落户、子女入学、购房购车等需求，让人才无后顾之忧，在白云安居乐业。【来源：信息时报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：华商韬略文 | 华商韬略 巴图海身为哲学博士的他，用2000元起家却赢得190亿的显赫身价，成为仅次于中石油、中石化、中海油的第四大石油公司，然而却因一笔3000多万美元的债务，最终被香港高院裁定破产，被迫离开自己创立的公司。如此跌宕起伏的故事，其背后的主人公是光汇石油的创始人薛光林。寒门出身的薛光林，生于安徽天长市,与A股上市公司苏宁易购的掌门人是同乡。他自幼就是学霸，年仅二十六岁时便获得了南京大学哲学系的博士学位。本来薛光林可以拥有一份高薪而且稳定的工作,但不甘平凡的他却毅然决然地南下深圳，靠2000钱开始了自己的创业生涯。但拥有高学历的薛光林，却愣是靠倒卖BP机赚取了第一桶金。1993年开始，国内石油市场逐渐走高，石油需求量不断增加，国内石油已经不能满足国民需求，薛光林从中嗅到了商机，果断做起石油生意，并在深圳建了第一座大型石油基地。1998年，石油领域的央企国企开始狂飙突进，当时的“两桶油”（中石油、中石化）开始掌管石油的进出口，导致许多民营石油公司无法继续经营。而薛光林则凭借自己的储油基地，成功的生存下来，并且与中石油合作，担任分销商和中转站。这也是薛光林迈向中国“第四桶油”（中石油 中石化、中海油）的关键一步。作为在夹缝中生存下的中国最大民营石油企业，薛光林的光汇石油踏准了错位竞争。在稳住阵脚后，他发现港口领域具备相当大的市场和发展潜力，而当时几家国有石油企业都只发展陆上石油业务。于是，薛光林将公司的经营方向转向海上供油服务领域。薛光林曾称，光汇石油与两桶油（当时中海油还没有成立）之间是互补关系，大的项目光汇石油没法儿做，但可以做边角料。2006年随着国家开放海上供油市场，凭借仓储、运输与零售等下游产业链优势，光汇石油也顺利取得免税船供油牌照。在当时拥有这个牌照的企业只有5家，而光汇则是其中唯一的一家民营企业。靠着经营“两桶油”的边角料，光汇石油水涨船高，薛光林的身价也开始进入飞跃期。2008年，薛光林带领光汇石油在香港上市。有了充足的资金后，薛光林开始在许多港口和岛屿上修建了储油仓库和配套设施，总库容高达一千两百万立方米，并分别配套多个三十万吨的级大码头。此外，他还拥有了一支总运力达三百万载重吨的远洋油轮船队。一切看上去都是那么美好，靠着石油，薛光林一直是富豪榜上的常客。2010年薛光林家族以197.5亿元，荣登“中国3000家族财富榜”第13位。但干成第四大石油企业后薛光林怎么还能把自己搞破产了呢？石油是大才能不倒，才能守住自己的生存的行业。而为了规模，薛光林犯了一个致命的错误：过于追求规模，却又踩空了行情。看着互联网的热潮正兴，这个传统行业老板竟想自己撸袖子下场干互联网，而正是因为薛光林的追风“赶时髦”，却最终导致了企业的陨落。光汇石油2015年开始试水互联网行业，推出了车主加油消费创新型平台——光汇云油。这相当于一个在线储油工具，投资人在油价低点在线购买锁定价格，而在油价上涨时，随时兑现获取增值收益。薛光林也希望自己能踏上风口，向“互联网+”转型，于是为光汇云油先后挖来了腾讯、百度、微软等业界大佬级企业的得力人才。此外，薛光林还为光汇云油砸下重金，赞助活动、入股构建生态，比如入股中国首家互联网银行微众银行、易安保险、招商局仁和人寿保险等。但与其他企业不同，本就是博士出身薛光林不是那种放手让人干活的人，反而以一个“门外汉”思维去“一言堂”指导专业人士干活，导致光汇云油屡现动荡。据媒体报道，光汇云油曾在半年内换掉了四位COO（首席运营官）。“到处挖人，他只要不满意就换，导致我们无所适从，不CARE流失率这些”，一位前员工在接受媒体采访时称。有前员工反映，马化腾曾亲自体验过光汇云油APP，但评价并不好，薛光林一度希望光汇云油这一平台能与腾讯合作，甚至接入微信九宫格，但均未能成行。而在不断动荡中，光汇云油已经逐渐迷失了方向，很像当年“腾百万”打造的电商app。而在互联网转型中，却也透露出薛光林对整体业务把控的失控。互联网曾被他视为其拆东墙补西墙的依靠。然而，最可怕却是，往日风光无限的薛光林却需要面对两堵墙同时垮掉局面。一直以来，石油行业的上游相比下游，利润更为丰厚，一般有20%~30%的利润，一旦做好，抗风险能力更强，行业话语权也更大。在2014年时，光汇石油为进军上游，曾以10.46亿美元的价格，收购了美国阿纳达科石油公司两个海上油田区块的参与权益，这两块油田区块位于渤海湾。但仅3个月后，光汇石油又收购Newfield Global Inc的所有发行股份，以控制其位于中国渤海湾和南海的油气区块。但高速扩张的背后，却是债台高筑的危险局面，维系现状的前提是需要保证石油行情的不断上扬。可光汇石油在收购后不就，国际油价就从100元每桶高点开始一泄如注，导致公司的投资亏损严重，仅2015年下半年，就亏损了5.23亿港元。而此后，光汇石油的业绩就一蹶不振，2016财年，光汇石油的营收就下跌到480亿港元，下滑了35%，而到了2017年，光汇石油连业绩都不再发出。也是从2017年开始，港股上市的光汇石油已停盘超过两年。今年4月，因为个人担保公司无法偿还逾期债务，香港高等法院裁定光汇石油董事局主席薛光林破产！如今，薛光林虽然得以策略顾问的名义委身在自己的公司，但与往日的风光相比，这位博士在公司的地位却已名存实亡。在光汇石油的官网，记录着薛光林的一段话，“20多年前，我有一个梦想，建立一个中国民营的全球性能源公司”，但如今这个梦却已不属于他了。

共叙桑梓情怀，共谋家乡发展。1月9日，六十余名玉山籍在沪博士、各行业人才代表汇聚一堂，举办上海市玉山籍博士服务中心2020年年会。县委书记郑国良出席年会并作热情洋溢的讲话，县委常委、组织部长吴斌在年会上作全县经济及人才工作通报。郑国良在讲话时代表县委、县政府和64万家乡人民向上海市玉山籍博士服务中心年会召开表示祝贺。他说，拳拳赤子心，悠悠桑梓情。博士们身在他乡、情系家乡，博士医学专家团多次回乡开展大型义诊活动，高层次人才服务团深入玉山高新区、企业一线调研座谈，为玉山的经济社会发展出谋划策，感谢博士们为家乡经济社会发展作出的积极贡献。家乡日益新，欢迎常来归。玉山近年来的发展一年一个台阶，一年一个变化，一年一个跨越，希望广大玉山籍博士、玉山籍乡贤们常回家看看，感受家乡日新月异的变化，将个人的事业和家乡的发展紧密联系起来，把项目、资金、技术、焦点投向玉山，与家乡人民一道携手共创现代化美好玉山新未来。他表示，潮平两岸阔，风正一帆悬。玉山将深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，实施更加积极的人才政策，努力营造尊才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围。相信上海市玉山籍博士服务中心一定能够越办越好，在建设现代化美好玉山进程中作出新的更大的贡献。上海市玉山籍博士服务中心主任肖宽林博士在年会上发言时感谢县委、县政府对人才工作的高度重视，介绍了博士服务中心一年来开展的工作情况。他表示，中心将会继续联络在沪玉山籍博士成员，做好上海市玉山籍博士服务工作，开展博士服务中心大型博士回乡行活动，加快促进配合中心博士回玉山成立博士服务站，搭建好博士们为家乡发展作贡献的桥梁，引导更多博士把自己成果转化为发展产品，为家乡发展作更大的贡献。王训国、郑时有、董显平、鄢杨烨等博士代表在年会上发言。他们表示，家乡党委、政府对玉山籍在外人才的高度重视、关心和关怀，让他们倍感温暖，家乡日新月异的发展和焕然一新的城乡面貌，让他们倍感自豪。在沪的玉山籍各行业人才将一如既往地关注家乡、支持玉山发展，努力用自己的才智为家乡发展做贡献。 活动现场，县中医院向上海中医药大学附属龙华医院杨吉勇博士颁发了人才柔性引进聘书；玉山高新区、县高铁新区、黄家驷医院（县人民医院）等单位负责人或分管领导在年会上发言。吴德强玉山之窗

人民网成都1月11日电 （袁菡苓）据成都市人社局官方微信消息，《中国西部（成都）科学城人力资源协同创新行动计划》提出“对重点产业企业新引进的博士研究生学历人才，给予3年内、2000元／月的安家补贴。”近期，成都市人社局启动了相关申报工作，符合条件的博士研究生快来看看怎么申请吧！哪些博士研究生可以申请？申请补贴和奖励的博士研究生需要同时满足以下条件：（一）博士研究生申请享受奖励补贴所在的企业，应与成都市“5+5+1”现代产业体系相符。先进制造业：电子信息、装备制造、医药健康、新型材料、绿色食品；现代服务业：会展经济、金融服务业、现代物流业、文旅产业、生活服务业；新经济：“人工智能+”“大数据+”“5G+”“清洁能源+”“供应链+”。（二）博士研究生须从成都市行政区域外来蓉工作（含取得在蓉高校博士研究生学历和相应学位且在蓉工作的应届毕业生），来蓉（留蓉）时间应为2020年1月1日至2020年12月31日，以首次签订的劳动合同时间为准。具体的补贴和奖励标准是多少？（一）引进人才安家补贴从引进的次月起3年内，给予2000元／人·月的安家补贴。（二）引进人才奖励从引进的次月起3年内，按本人年度上缴个人所得税的市和区（市）县级收入部分全额给予奖励。具体怎幺申报？（一）符合条件的博士研究生可向所在企业报送相关材料。（二）企业汇总本单位符合条件的申报材料后，于2021年1月4日至2021年2月3日向所在区（市）县人社部门递交申报材料。注意：记得按时申报哦，过期不再受理申请。需要哪些申报材料？博士研究生申请安家补贴和奖励应提交以下材料，按申请类别填写提交申请表及其他证明材料并装订规范（纸质件一式两份，并提交电子文档）。1、《成都市企业引进人才安家补贴和奖励申请表》；2、企业营业执照、完税证明的原件及复印件；3、引进人才的身份证、学历学位证书、职称证书、职业成就材料、劳动合同或工作协议的原件及复印件；4、引进人才《个人所得税完税证明》、社保缴纳证明等。(责编：袁菡苓、彭博)【来源：人民网四川频道】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

10月16日,由济南市市中区委组织部主办的“百名博士市中行”活动启动,90余名驻济高校、科研院所领导、教师、博士研究生代表及市中区优秀校友代表踏上市中区这片热土,共赴一场人才之约,实地考察该区两大“国字号”人才基地——国家科技领军人才创新创业基地、国家海外人才离岸创新创业基地,以及济南国际创新设计产业园,与政府、企业述情谊、谋发展、促共赢,加快建设“大强美富通”现代化国际大都市的品质之区再添新才智。百名博士走进市中区参观考察。 “智汇”市中提供智力支持近年来,市中区高度重视高层次人才引育工作,将“人才强区”作为四大强区战略之首,持续出台“真金白银”的优厚政策、打造国内顶尖的平台载体、提供称心如意的优质服务,相继开展“万名校友集聚计划”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”五大行动等一系列引才、聚才、爱才活动,各领域知识分子、专家学者及广大创新创业人才队伍总量迅速扩大,“品质市中·经纬人才”工作品牌更是声名鹊起、化茧成蝶。“不仅让我们受益无穷,更让我们感受到知识是有温度的,这次活动将是我们人生和科研工作中的一次新体验、一次自我成长,也是共同提升的机遇。”“从基地建设可以看出,市中区探索并采用离岸创新模式,吸纳海外人才在不脱离原有科研生态环境的条件下参与本地科技创新,为海外人才的引入开辟了一条新渠道。”在位于济南国际创新设计产业园的活动现场,来自济南大学、山东中医药大学、山东财经大学、山东大学等高校的代表纷纷发言,唱响“人才驱动”好声音,激发创新创造活力。引才汇才,诚意是“金钥匙”。根据“百名博士市中行”活动行程安排,10月16日下午,博士团一行根据不同学科领域,深入市中区科技、新金融、大数据、农业、体育等领域企业、园区实地调研,面对面进行座谈。在山东数字产业大厦座谈现场,济南米汇网络科技有限公司、山东艾克瑞特教育咨询有限公司等6家企业,与来自济南大学、山东大学、山东师范大学的高校代表汇聚一堂,谈想法、提建议、话发展,诚意满满欲求“千里马”。本着立说立行的态度,市中区相关部门对提出的意见建议全面梳理汇总、细化分解,盯紧跟上做好督促落实。这种开放性、主动性的服务姿态,迎来企业家与高校代表阵阵掌声。出台优惠政策，托起“人才高地”人才竞争不仅要靠优质的服务保障,更要靠良好的优惠政策。秉持“海纳百川、追求卓越,品质服务、共创辉煌”的人才工作理念,市中区出台“品质市中·1+11”人才政策,开展独具特色的“经纬人才”计划,支持顶尖人才、创业人才、青年人才尽展才华,对到市中创新创业的人才(团队)给予最高600万元资金扶持,对企业新引进的博士研究生给予租房和生活补贴,政策优惠力度在全市位于前列。尤为值得一提的是,今年,市中区与济南大学为10名“市中区-济南大学智库专家”、10名“济南大学产业教授”颁发证书,为7家企业授予“济南大学实践教学基地”,并与8家企业,济南大学5家学院、实验室负责人签约首批校地合作人才项目,联合创新出台《济南市市中区、济南大学关于协同开展招才引智促进创新创业的意见(试行)》,打破了校企引才用才的体制机制壁垒,为企业引进人才提供高校编制保障,为校企合作提供奖励补助,同时,为符合要求的博士研究生提供一次性安家补贴,政策的创新性、支持力度得到了进一步提升,在深化校地合作的探索之路上翻开全新篇章。用优质暖心的服务，让人才少跑腿办成事对于企业和人才来说,服务就是吸引力、凝聚力。市中区牢固树立“请让我来服务你,就像服务我自己”的理念,建有人才服务专窗、配备人才服务专员,人才到市中创新创业,享受人才公寓、医疗保健、子女入学的“一站式”“链条式”全方位服务。在政务服务上,市中区突出事项“一次办成”、服务“一步到家”,开展一诺受理办、一网全程办、一端简化办、一站就近办、一厅集合办的“五个一”服务,推出容缺受理模式,让“指尖办”“马上办”成为常态,全区营商环境正加快向3.0版跃升。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者于悦）

本文转自【环球网-文旅频道】；【环球网文旅报道】2020年11月12日，由首钢基金和铁狮门联手打造的城市复兴地标项目六工汇在首钢园北区秀池内举办“火花定会闪耀——六工汇项目推介大会暨意向客户合作启动仪式”。活动当天，首钢基金常务副总、董事总经理沈灼林先生，铁狮门公司中国区首席投资官、高级董事总经理陈志超先生，铁狮门公司资产管理高级总监、北京首狮昌泰总经理关为泓博士等200余位嘉宾齐聚首钢园，共同见证项目的最新进展，以及六工汇为合作客户带来的商业机遇与价值。目前，改造中的首钢园旨在打造“新首钢高端产业综合服务区”，也是北京冬奥组委会落户之地。作为首钢工业遗存改造核心项目的六工汇，是纳入“十四五”规划的城市更新的样本，计划在2022年与北京冬奥会开幕时同期开业。六工汇由6幅互通的地块组成，汇聚低密度的现代创意办公空间、复合式商业、多功能活动中心和绿色办公空间，未来将以国际化视野打造北京科技创新，文体创意和独特生活方式的新名片。在首钢工业遗存改造过程中，六工汇始终承担着打造首都城市复兴核心项目的重要使命。首钢基金常务副总、董事总经理沈灼林先生表示：“首钢基金携手铁狮门在合力打造六工汇项目的过程中，精诚合作，发挥各自优势。铁狮门提供商务、商业运营等优质服务；首钢基金为园区提供‘产业+基金+基地’的综合服务，整合资源为入园企业提供基金投资、产业生态服务，帮助企业孵化、产业促进。六工汇未来将成为国内乃至全球城市更新的标杆。”全球领先开发商铁狮门拥有众多世界级标杆项目。在中国本土的项目遴选中，率先选择与首钢基金联手打造六工汇。铁狮门公司中国区首席投资官、高级董事总经理陈志超先生表示：“ 六工汇由首钢基金和铁狮门携手打造，是两大百年企业的强强联手。首钢基金有着雄厚的项目运营资源，铁狮门将运用国际化的运营和管理经验，将六工汇打造成前沿的城市复兴综合体，共同为投资者与合作伙伴创造价值，为消费者带来集科技、智能、创意、时尚、运动，美食与体验融为一体的独特体验。”“ 六工汇是城市更新项目的典范，旨在创建跨界产业总部社群，打造新型微度假式的生活方式，重新定义汇聚创意、文化、体验、原生态的微度假目的地，吸引全球游客， 成为北京城市的新名片。同时，我们也希望未来能够重构商业产业生态，为各方合作伙伴带来更多商业机遇和价值，实现共赢发展。”铁狮门公司资产管理高级总监、北京首狮昌泰总经理关为泓博士谈到。六工汇位于首钢北区核心位置，其中的独栋办公建筑可为产业客户提供独立冠名权，面向互联网、高科技、文体和金融行业的公司以及冬奥会赛事合作方，预计将于2021年2季度交付使用。该项目拥有独特的产业聚集优势、商业发展潜力和历史文化底蕴。与冬奥会同期开业，六工汇能够直接承接冬奥带来的超高曝光与关注度，将在开业之初为六工汇带来首批客流。放眼项目的长期运营发展，首店经济、网红经济将成为六工汇商业发展的助推力，六工汇也将成为北京新兴打卡地。古有六工合而成天下，今有六工汇耀闪京城。我们相信，正在崛起的城市复兴地标项目六工汇将来必将成为北京投资、微度假必选之地，让我们共同期待京西闪耀的火花点亮京城。

厉害了！园区再添一家博士后工作站！1月18日华为数字技术（苏州）有限公司江苏省博士后创新实践基地授牌仪式在华为苏州研究所（桑田岛基地）举行该工作站未来将大量引进博士后人才通过企业、高校联合模式培养具有产业视角的科学家进一步促进技术与产业的高效结合江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明，市委常委、园区党工委书记吴庆文，园区党工委副书记、管委会副主任、组织部部长林小明，园区党工委委员、管委会副主任刘华出席活动。吴庆文表示：突如其来的疫情加速了数字化转型，相关产业的发展也迎来更大、更广阔的空间。华为江苏省博士后创新实践基地的设立，将进一步为园区汇聚高层次人才，在园区形成更大的高层次人才“蓄水池”；同时，利用人才的流动机制促进产学研用的结合，更好地展开自主创新，这对于园区、苏州，乃至江苏都具有重要意义。下一步，园区将进一步优化人才政策、完善服务保障，帮助人才没有后顾之忧地展开相关研究。高层次人才需求不断扩大早在2012年，华为在园区投资设立华为苏州研究所，目前业务涵盖海思芯片、智能车解决方案、短距无线WLAN、网络云引擎、企业通信视讯媒体、行业解决方案等。随着在园区的布局深化，2019年，华为桑田岛基地一期投用，近3000名研发人员迁入，其中98%以上为本科学历，50%以上为硕士学历。该基地总占地43.25公顷，总建筑面积约76万平米，主要功能为研发、办公及相关配套，二期、三期预计将于2021年投用。华为公司董事、战略研究院院长徐文伟介绍当下，通信行业面临新的挑战，华为的发展也进入新的阶段，需要通过对理论的突破来支撑更长远的研究。产业对于高层次人才的需求明显，这是我们建立华为江苏省博士后创新实践基地的重要原因。据了解，该基地成立后将充分利用博士后人才的流动机制加强博士后与产业的结合一方面助力人才成长同时也为地方培育具有产业视野的科学家，实现“双赢”预计今年华为将引进超过200名博士后人才近年来园区对于人才的吸引力持续走高目前园区人才总量超45万，人才数量占就业人口比重达51%，海外留学归国人才占苏州市40％，外籍高端人才占江苏省20％。在高层次人才领域，园区拥有四类博士后工作站，其中博士后科研工作站总站5家，下设分站36家；江苏省创新实践基地总站11家，下设分站1家；苏州博士后预备站5家；园区博士后孵化站15家。厚实的产业基础，一流的营商环境卓越的创新生态，高品质的人居生活苏州工业园区将继续打造高层次人才的蓄水池为高质量建设世界一流高科技产业园区提供人才支撑责编：王子元 编辑：October记者：严春霞 摄影：陈雨禾来源：园区融媒体中心