博士 企业管理

商业管理博士学位专注于思想领导力，开发新理论，扩展或建立现有理论。俄罗斯西南国立大学DBA是一个以实践者为基础的学位，利用现有知识为工作场所中的问题开发实用的实用解决方案。商业职业是巨大的，不断变化的。技术，政府监督，不断发展的最佳实践和法律变革是不断影响企业高管的方面。获得博士学位可以帮助您获得有效领导最高层组织所需的教育和洞察力。俄罗斯西南国立大学但是，你是否应该攻读商业管理哲学博士（PhD）或工商管理博士（DBA）？这两者有什么区别？虽然这些课程之间存在一些重叠，但也存在显着差异，特别是在职业结果方面。下面就和重庆学威张老师一起来了解。在职工商管理博士 企业管理中DBA和博士学位的区别商业管理博士学位专注于思想领导力，开发新理论，扩展或建立现有理论。DBA是一个以实践者为基础的学位，利用现有的研究和理论，为工作场所的问题开发实用的实用解决方案。俄罗斯西南国立大学在职工商管理博士 商业管理博士如果您对业务管理方面的知识有所贡献，请考虑获得博士学位。您将对以前未探索过的主题进行原创性研究，或研究现有研究的新方面。拥有博士学位，您可以发现自己在大学教学，咨询或为公司，非营利组织或政府进行研究。俄罗斯西南国立大学 工商管理博士如果应用现有的研究和知识来解决您感兴趣的业务问题，请考虑DBA。您将把现有的研究结果应用于工作场所的问题。通过DBA，您可以在公司，非营利组织，咨询公司，政府机构，大学或私人实践中担任领导。

长江网8月20日讯（通讯员刘慧 陈若男）一位是海归美女博士，一位曾在华为担任国际认证工程师，还有一位世界500强企业中高层管理者，20日，这三位新洲农业青年创业人才，齐聚新洲区青年大讲堂，分享各自在新洲的创业故事，邀约青年人才“用梦想和热情点亮新洲”。岳文雯分享自己的创业故事。 通讯员陈若男 摄　　“因爱而生，回归初心。”谈起自己的创业经历，岳文雯说出这八个字。岳文雯是一位多才多艺的海归美女博士。在国外读研时，一次农场志愿者活动，让她对农业产生了浓烈兴趣，农场的蔬菜种植，全手工拔草，不使用除草剂和农药化学肥料，摘下的蔬菜不用洗，可以直接吃，“吃下去第一感觉是比较甜。”此后，她对这种有机蔬菜种植念念不忘。回国后，岳文雯下决心把最好的食材带给家人。　　“在全国各地几经考察后，最终我选择民风淳朴、自然环境优越、人杰地灵的仓埠。”岳文雯在仓埠街承包1000亩土地，注册申请“我家的地（武汉）农业科技有限公司”。　　当天分享自己创业故事的，还有33岁的武汉市万千佳兴生物科技有限公司总经理王文杰，以及新洲区亮欣合作社创始人程喜林。　　王文杰毕业于华中科技大学，曾在华为做国际认证工程师，2012年，选择回乡创业，加入武汉市万千佳兴生物科技有限公司，着手打造中国自主的生物科研基础工程。程喜林在一家世界500强企业从一线作业人员做到中高层管理者后，回到家乡发展，在他的带动下，新洲区毛家冲村由昔日的贫困村变成了今日的“青山绿水”。　　中国农业大学硕士罗丽韵今年7月份毕业后来新洲工作，听了3人的创业故事后十分激动：“新洲是一个渴望人才、珍惜人才的地方，我庆幸自己选择来新洲创业。”　　据了解，为鼓励青年人才落户新洲创业，新洲区出台了青年人才生活补贴、安居补贴等系列政策。落户在新洲入职的毕业生，具有全日制博士研究生学历学位者，按每人每年2万元给予生活补贴；具有全日制硕士研究生学历学位者，按每人每年1.2万元给予生活补贴；具有重点院校全日制本科学历学位者，按每人每年6000元给予生活补贴。生活补贴最长可以申领5年。在新洲落户的大学生，都有机会申请大学生人才公寓，享受50%的租金补贴；如果在新洲买房，还有机会申请3万~10万元的购房补贴。

我用了1个月时间准备和复习，然后考上了南方某985大学的全日制管理学博士。现在把经验分享给大家。第1步，联系博士生导师这一步非必需的，但如果能联系上导师，有导师表示愿意接收你，那么导师可以提供一些笔试复习教材给你，教你怎样面试，介绍一些有经验的师兄师姐给你认识，这些对你都是有很大帮助的。不过，提前联系好导师的缺点就是，你对这个导师的了解不够多（例如人品、带学生的风格、研究兴趣是否与你吻合等）。你若是盲目发邮件联系导师，而导师又答应接收，日后你入学后一般就得进入他的门下。若是到那时才发现自己不喜欢这个导师，就很麻烦了。利弊你们自己考量吧！我的建议是，如果时间允许，先用多点时间打听、了解一下这位导师，然后再发邮件给他做自我介绍，问他是否愿意接收你。我的经历就是在学院官网浏览一下各个导师的主页，然后对喜欢的导师发了一封自我介绍的邮件，把我的简历、曾经发表的论文、曾经写过的书稿发给他。然后那位导师回复了我，约我到他办公室面谈。面谈过程还比较愉悦，然后他就给我介绍了一位师兄，辅导我如何准备笔试和面试，这对我实在有很大帮助。但我后来指导的一些考博士的师弟师妹，他们没有提前联系导师，也能顺利考上了。然后通过第一年的课程学习，深入了解了各个导师的情况，第一年末才递交选导师的申请书。我觉得这样也挺好的。第2步，递交申请材料我报考的学院是自主招生（申请-考核制），所以我不用参加全校的统考，直接递交申请材料给学院就行。如果学院审核材料通过了，就会出公告，通知笔试和面试的时间。其实有自主招生权的学院要求递交的材料都是大同小异，包括：1、英语六级超过450分，或新托福成绩大于80分，雅思大于5.5分，或者曾经发表过英文论文，这样就不用提交英语考试证书了。2、两名与报考学科相关的副教授（或相当职称）以上的专家推荐信。3、《攻读博士学位期间拟开展的研究计划》。4、个人简历。5、本科、硕士阶段的成绩表。5、体格检查表。6、代表性学术成果。具体资料看各学院的官网。那个研究计划就像硕士论文的开题报告就行。第3步，笔试复习。我那时笔试的内容有3张卷子，分别是管理学理论知识，管理学研究方法、英语。对于管理学理论知识，我建议复习的书本是《西方管理思想史》（郭咸纲著）、《管理学中的伟大思想》（史密斯和希特主编）。对于管理学研究方法，我建议复习书本是《组织与管理研究的实证方法》（陈晓萍、徐淑英、樊景立主编）。这本书非常厚，但内容很丰富，也很实用，对于我后来读博士做研究也有很大帮助。而英语复习，由于提前了解到考试内容是针对目前的经济热点，用英语写一篇文章，表达个人看法，所以我就背诵CCTV NEWS微信公众号每天更新的新闻。近些年，学院的英语笔试改风格了，不仅有写作题，还有阅读选择题，有点类似考六级。我闭关复习了1个月，把推荐的那3本书都读了4遍，天天背诵英语文章。第4步，笔试考试复习了一个月后，终于等来笔试的日子。笔试时间是9点-12点，监考老师发下来3张卷子（就是前面说的3张），要求我这3 小时内做完交卷。我当时给自己安排每张卷子用1个小时完成。《管理学理论知识》有5道大题，每道大题又有几个小题，都是主观问答题，没有选择题。题目例如：蓝海战略和红海战略分别是指什么？请你描述一下泰勒的科学管理理论； 企业社会责任理论是什么？《管理学研究方法》题型跟理论知识的卷子一样，题目例如：什么是中介变量、调节变量，怎样检验中介效应和调节效应？Cronbach 系数用来做什么？请你写一个你曾经看过或研究过的论文内容，包括研究意义、研究内容、研究方法、研究结论。英语卷的题目前面已经说过了，就不再赘述。题目例如：请你就“供给侧改革”/“一带一路”写一篇英语文章。第5步，面试笔试结束的当天晚上，我就接到通知，说我笔试分数通过了，可以参加第二天的面试。所以，我就赶紧制作了面试用的ppt，内容包括自我介绍和研究计划。第二天我参加面试，面对5位面试官，我从容不迫地讲述我的ppt（过程就像硕士论文答辩一样），我讲述完后，5位老师就开始提问。问题例如：请你用英文介绍一下自己（3分钟）；请你说几个管理学理论的名称和大概内容；检验内生性的方法有哪些？第二天，学院就把笔试和面试的分数、录取名单公布在官网上，我也顺利被录取了。录取通过率？记得当时大概有28人提交报考申请，由于学院考核严格，只有10人可以进入笔试，笔试完后，只有5人笔试通过可以进入面试，最后5人面试都通过被录取了。

用企业管理经验培训村干部引进投资帮助村民脱贫朱俊刚（左）和村民交流名校博士毕业，自己开了公司事业有成，每年有三个月都在旅行，这样的生活是许多人梦寐以求的。今年43岁的朱俊刚却放弃了让人羡慕的生活，他戴起斗笠、挽起裤脚，成为武汉市黄陂区李家集街朱铺村的党支部书记。“我们的村支书是博士毕业呢，那学历了不得。”昨日，楚天都市报记者走在朱铺村，村民们聊起村支书朱俊刚，言语中十分钦佩。作为海军工程大学计算机专业硕士、武汉大学经济学博士，朱俊刚谈起回乡的初衷时说：“只有打通‘造血’管道，才能彻底解决贫困问题，让村民过上好日子。”刚上任就立下三条规矩2015年，朱俊刚接到一通电话，李家集街希望他回到家乡朱铺村，担任村支书，“我是从朱铺村走出来的，每年过年都会回老家住上一段时间，对家乡很有感情。”朱俊刚向记者介绍，当时他已是一家保安公司的老板，如果当村支书，就意味着必须将大部分精力放在村里。“当时，身边的朋友和亲人都不同意我回村。”朱俊刚说，“我对村子的情况多少有些了解，村委会基本上处于瘫痪的状态，村里基础设施差，不少年轻人都选择外出打工，整个村子的氛围十分萧条。”几经思考，朱俊刚还是选择迎难而上。他把公司交给妻子打理，自己走马上任。来到村委会的第一天，朱俊刚就惊呆了：村委会的办公室长期不开门，办公设备只有一台老式的旧电脑，基本上是个摆设。“村干部还用着老式手机，根本就不会线上交流问题。”朱俊刚立即自掏腰包，为村干部配备了智能手机，同时购买了新式电脑，手把手教村干部使用。“要管理好村子，服务村民，村委会就不能掉链子。”朱俊刚给村干部立了三条规矩，“不收村民礼、办事不踢球、遇到难题不喊苦。我告诉村干部，不想干了可以走人，但只要在村委会一天，就要好好办实事。”委屈时也曾私下抹眼泪朱俊刚运用企业管理经验，打造“最强”村委会。通过半年的培训，6位村干部的工作面貌发生了巨大变化，以前工作日见不到人，现在假日主动加班，每个人发挥自己的专长，承担起朱铺村的管理工作。原本以为，接下来的工作会顺风顺水，2016年村民的土地纠纷却让朱俊刚受到第一次打击。“那是历史遗留问题，在我们村大盛湾，有800亩土地租给了一家企业，但这家企业的老板突发家庭变故，准备临时撤走，由于之前没有签合同，农民的租金收不回来。”朱铺村副书记刘青松介绍，当时村里的干部都害怕直面村民，“村民情绪比较激动，我们都害怕被骂。”刘青松回忆当时的情景，朱俊刚将村干部喊在一起，挨个做思想工作，“他告诉我们，这次的困难不能退缩，只能面对。”朱俊刚带着村干部来到大盛湾，“当时30个人围着我骂，说村委会不作为，不为老百姓办事，我百口莫辩。”朱俊刚说，他遭受的压力是常人难以想象的，为了帮村民要回租金，他多次联系该企业，最后只要回原租金的60%，“不少村民还是不满意，我心里挺难过，私下还偷偷抹过眼泪。”村里将打造酱菜产业链朱铺村2015年有37户贫困户，如何帮助他们脱贫？朱俊刚告诉记者，他希望打造“造血”管道，依靠村里的优势资源，为农民造福。“要吸引投资，首先要改变乡村面貌。”朱俊刚多次联系黄陂区建设局，跑了半年的时间，朱铺村道路改善施工正式开启，7个村湾的泥巴路全部修成了水泥路，“为了赢得村民的信任，道路施工按照连通村外道路厚10厘米、村内道路8厘米的标准，由村民验收。”村委会的公信力由此树立起来。朱俊刚通过引进投资来解决土地荒废以及村民用工等问题，“我们现在已经建起了农产品种植专业合作社，帮农民进行粮食干燥，能够解决30名村民就业，同时还将建起门窗厂，让年轻人学门手艺。我希望不仅仅是暂时解决村民的困境，还希望他们能有一技之长。”去年，黄陂区朱铺村获评全国乡村治理示范村。而在今年年内，黄陂前川的一家酱菜厂也将落户朱铺村，未来将形成种植、制作、运输一条龙的酱菜产业链，“我们村的农田用地有2000多亩，这家酱菜厂的产能需求正好符合，村民安置定制化种植农产品能够将土地盘活，同时酱菜厂也能解决大量农民务工需求。”（□楚天都市报记者 张吉晴 通讯员 胡思洁）

获得西安在职工商管理博士学位班商业博士学位的学生可以选择组织行为和管理科学等专业。他们新发现的商业和经济知识可以帮助他们寻找财务经理和预算分析师的工作。商业课程博士毕业生将学到很多关于消费者行为以及市场和企业如何定期运作的知识。他们将很好地理解某些商业实践在现实世界中的运作方式，并将获得经济和数学方面的扎实技能，以协助政府和企业。这将为他们提供广泛的职业选择，其中一些可以在下表中找到。商业工作/薪水博士虽然有许多不同的专注领域可供选择，但任何商业博士课程的核心目标都是确保毕业生能够分析他们所获得的信息并提出他们自己的理论。了解这一点使他们能够将他们学到的知识应用到现实世界中，帮助他们识别现有系统的问题，并让他们进行更改以确保他们拥有大量的盈利能力和效率。随着定性方法，经济理论和定量方法课程的完成，毕业生应该能够分析情况并协助管理者和管理人员做出良好的经济决策。以下是重庆学威张老师整理的具有商业博士学位的人员可以获得的一些职业，以及他们的工作增长和工资中位数信息。西安在职工商管理博士学位班 商业博士西安在职工商管理博士学位班 商业职业博士管理分析师管理分析师监督所有业务运营并对员工进行访谈，以确定需要在人员和设备方面进行哪些更改。他们收集有关问题和无效程序的数据，并找出解决问题和改进现有程序的方法。此外，他们提供有关新程序，系统和业务变更的建议，并不断与管理层会面，以确保所做的任何更改都产生积极影响。具有商业博士学位的人员将具备快速识别此类问题所需的教育和技能，并且还具备提供合理评估所需的数据收集和分析技能。高层管理人员高级管理人员为部门，组织或公司制定新的目标，程序和政策，并确保每个人都按照他们设想的方式完成。此外，他们还努力降低成本，提高效率，同时管理组织的财务状况。此外，他们还分配和监督经理和部门负责人。那些获得商业博士学位的人将很好地理解企业的各个方面如何运作，并具备有效解释所有经济数据所需的技能。预算分析师获得商业博士学位的预算分析师利用其先进的经济学知识制定符合公司目标的预算。他们将利用他们对定性和定量方法的理解来获取公司预算并与管理人员合作，以确保所有预算提案都准确并符合法律规定。此外，他们还将与高层管理人员会面并协助他们了解当前的提案，并与他们合作制定符合当前计划的提案。最后，他们将向管理人员更新有关财务的信息，并对未来成本进行估算。高等商业教师高等教育的商业教师在他们的领域内进行研究，并发现可以解决商业领域当前问题的新方法。他们引导学生完成商业的各个方面，并为他们提供必要的工具，不仅要批判性地思考他们将在商业世界中遇到的问题，还要为他们提供开发新管理实践和技术所需的工具。这些人教授与领导和工商管理，道德和供应链管理相关的广泛课程。拥有商业博士学位的人具有开展独立研究和大学教学所需的经验。西安在职工商管理博士学位班 商业博士财务经理具有商业博士学位的财务经理利用他们所获得的知识来正确分析市场趋势，并提出有效的方法来增加利润，同时增加他们公司的市场份额。它们生成预测和财务报表，帮助更高层次的管理层做出明智的财务决策。此外，他们还负责监督负责预算和财务报告的员工。由于西安在职工商管理博士学位班商务课程博士学位的灵活性，学生可以与他们的顾问密切合作，选择一个集中精力，使他们能够快速获得他们真正想要的工作。获得此类学位的个人不仅可以开展高水平的教学，而且还可以获得在商业领域获得更高职位所需的教育。

无论是出国留学，还是在国内读国外大学的课程，亦或是读中外合作办学的大学，大家都非常关心获得的文凭能否取得认证、证书的含金量高不高、文凭是否还有其他用途…… 图源：百度图片尤其是对于DBA（工商管理博士）这个学位，不少人更是从源头产生了困惑，今天后学君就来给大家好好说说这事儿！国内大学有没有DBA这个学位？没有，国内没有DBA这个学位，DBA最后拿到的肯定是国外某个大学的DBA学位。国内市面上的DBA项目多是“由国外大学在国内办学的DBA课程”，这个大家不用担心，学校是正规大学就没问题。图源：百度图片因为国内没有跟国外DBA相对等的学位（必须要国内国外都有的学位类型，才可以做学历学位互认），所以DBA在中国大陆没办法做学历互认。但在除了中国大陆之外的其他地方都是认可DBA学位的，包括港澳台地区、欧美国家等。图源：百度图片DBA学位在海外移民申请中可以加分海外学历，可以在移民快速通道中获得分数，所以如果你拿到了DBA（工商管理博士）学位，可以用于申请海外移民。图源：百度图片但必须先通过指定的机构认证，比如国际通用的“WES文凭认证”（官方网址www.wes.org）。图源：百度图片WES（World Ecation Services）是一家成立于1974年的国际性非营利组织，其评估认证报告在国际上使用非常普遍， WES认证目前有效期是5年。2009年底，中国教育部学位与研究生教育发展中心和WES签署合作协议。图源：百度图片DBA学位可用于企业上市高层管理人员的学历公示披露DBA（工商管理博士）学位，还可用于企业上市高层管理人员的学历公示披露。所以DBA学员以企业高管、企业家，想要挂靠在大学下面出去做讲师的企业管理人员，外企、金融行业管理人员居多，之前就有人对部分DBA项目学员的背景进行统计，当前国内DBA工商管理博士企业家学员中：图源：搜狗微信47%拥有硕士学位，37%拥有MBA/EMBA学位；66%的学员拥有10年以上的管理经验；32%的学员为公司董事长/总裁，38%的学员为公司VP/总经理/董事/合伙人；52%的学员集中于32岁-42岁阶段，33%的学员集中于42岁-52岁的阶段；来自民营企业的学员超过了50%。在国内读“国外大学直接办学的DBA”项目，要考虑什么？学校知名度选择学校，首要考虑学校的公认度、影响力、国际声誉，这很大程度上和学位的含金量挂钩。法国尼斯大学（在国内开设了DBA课程）对于DBA课程来说，只要是知名的欧美国立大学，课程设置基本上差不多，所以申请者最关键的考虑因素就是大学的国际知名度，以及在中国国内的影响力。大家可参考国内外各大权威大学榜单，看看学校的排名，世界范围内排名好，才会有优质的生源质量，这很大程度上决定了学员以后的同学和校友层次。图源：百度图片学校性质选择大学，可优先选择公立综合性大学（国立大学），国立大学由国家背书，学术严谨，更可信些。俄罗斯西南国立大学（在国内开设了DBA课程）校友会的规模这个就不用说了，在人脉资源珍稀、圈层文化盛行的现在，校友会规模自然是越大越好。—THE END—内容来源：在职硕士博士权威资讯（ID：gh_52e39ff1b037）作者：章老师

闫杰教授和三位新出炉的博士2018年4月30，中国教育部认可的中外合办第一期工商管理博士项目（DBA），第一批三人顺利在法国格勒诺布尔通过博士论文答辩，张文强博士、陈德怀博士分别在当天举行了博士学位授予仪式。他们同时获得了法国格勒诺布尔管理学院、意大利圣安娜大学工商管理双博士学位，博士学位在中国教育部认证后，等同于国内博士学位。这是中国教育在工商管理博士项目上进行的第一次重要尝试。2013年，中国教育部认可的中外合办第一期工商管理博士项目（DBA）重庆大学经济与工商管理学院和法国格勒诺布尔管理学院、意大利圣安娜大学联合开设的工商管理博士（DBA）学位项目在意大利比萨圣安娜大学举行了2013级开学典礼，并进行了第一次为期一周的课程，经过五年的卓绝努力，第一批学员终于顺利获得博士学位。闫杰教授和三位新出炉的博士意大利圣安娜大学是意大利精英高校之一，其在应用科学领域的研究走在世界前列，也是意大利仅有的两所能够独立颁发博士学位的大学之一，等同于意大利的北大清华。法国格勒诺布尔管理学院在法国高商排名中名列第6位，也是世界上少数同时获得AACSB、EQUIS和AMBA三重商学院认证的学校之一，在欧洲商学院中的地位等同于国内的985高校。工商管理博士（DBA）学位项目是为中高层管理人员开设的主要针对管理实践并基于前沿的科学理论和知识开展较长时期的研究然后进行论文写作的教育项目，项目要求学员毕业后达到学者水平，能够进行相对复杂的项目研究。张文强博士和他的导师Charon教授张文强博士研究的项目是“社交媒体与营销业绩的关系”，陈德怀博士研究的项目是“企业受政治导向的成长性”，喻勇博士研究的项目是“低碳建筑发展的激励机制”。其中，张文强博士全程英文答辩，他的论文填补了社交媒体营销与营销业绩关系的理论空白，体现了这一项目的国际水准，他的导师、法国格勒诺布尔管理学院博士生院前院长让·夏拉荣教授对他的答辩过程给予了高度评价。本科、研究生毕业于清华的法方项目主任闫杰教授做了其中两场答辩的主席，并主持了学位授予仪式。重庆大学经济与工商管理学院院长刘星教授、副院长但斌教授、法国格勒诺布尔管理学院博士生院副院长让·夏拉荣教授和意大利圣安娜大学博士生院院长安德利亚·皮卡卢格教授对这次答辩给予了高度的重视与关注。2013级共有16名学员赴意大利参加开学典礼，分别来自重庆、北京、云南、宁夏、福建等省市，均为在职的企业高管或高校研究人员，经过5年的学习，第一批学院终于在困难重重的环境中顺利完成论文，第二批答辩学员邓华、张勤等的答辩将在今年8月意大利圣安娜大学举行。

近日，德国3D打印巨头EOS任命Adrian Keppler博士担任公司总裁和企业管理总监。Keppler将负责实施EOS战略。EOS表示，与Pebias Abeln博士（CTO）和Eric Paffrath（首席财务官）一起，Keppler将领导运营管理3D打印公司。新任成员将被任命为Keppler先前担任的CMO管理职位，但Keppler将履行这一职责，直至交接完为止。“我们的目标是继续巩固我们的领先市场地位，并在行业4.0的范围内对数字化做出重要贡献。”Keppler说。“3D打印市场为未来提供了巨大的潜力。我们将支持不断增长的广泛行业和应用领域的客户，将工业3D打印整合到现有制造环境中。”Keppler接管EOS的Hans J. Langer博士的CEO职务，他作为EOS集团董事长正在处理领导层，并将致力于战略性扩大和发展EOS集团。

作者：李恩临 哈尔滨商业大学教授、硕士研究生导师、管理学博士后编辑：华埔商学院作为管理人员和老板的你，是否考虑过这件事：你的公司里最大的浪费是什么？其实，在一个公司里面最大的浪费，就是我们的员工拿工作练手，甚至拿客户练手。最后导致工作完不成，甚至还伤了客户。浪费你的时间，浪费你的资源，浪费你的成本和其他部门的投入。让你来重做，让你来收拾残局。如果我们手下员工都是这样的状态，请问还谈何发展？出现这种情况，其实并非他能力不行，而是有3种心理在作祟，可以说是新员工的杀手。我们管这种情况统称为“入职焦虑”。想一想你的下属，是不是也有这3种状态。1、领导是不是在考验我？首先，新员工入职焦虑会表现为，遇到你给他安排工作，他总会问一个问题：这是不是一个考验呢？如果他总是这种想法 ，他就会在长期的工作压力下，导致工作不正常，表现永远都差强人意。为什么他总会这样问自己？我们举个例子。在座的的各位，有没有听说过这样一个管理学的案例。IBM这家公司，曾经做个一个招聘会，给了一个非常好的职务。招聘结束之后，所有人散场往外走，这时候有一个小女孩发现墙角的展架倒了。于是她就把展架扶起来，结果就是只有这个小女孩被录取了。听过这个故事吗？好多人从小就听过。而正是这个故事，整整毒害了一代人，为什么？从这个故事展开之后，所有的人面试都会想，这是不是一个考验？地上有张纸，黑板没有擦，椅子没摆整齐，这些是不是一个考验？任何一个细节他都要特别注意。拿我自己为例，我在我们学校，这几年每年要面试100多位博士。博士来了要试讲，而所有的博士讲完后都做了同一件事，擦黑板！ 有时候我跟他们讲，我们真的很忙，一个上午3个博士试讲。我让他们先不要擦，去秘书办公室等着，我们要先评议一下，然后我们好赶紧接着下一轮，去干我们其他的工作呀！但是我们越是告诉他不要擦，他们就越擦。他一定会认为，这一定是个考验，这是老师在考验我。越擦越使劲！ 这就是为什么我们说 ，为什么新员工入职来以后会产生入职焦虑。因为你安排给他的工作，他永远都认为，这是一个考验。对于我来说也是这样，十几年我刚入职的时候，我帮助我们的副院长，去做评估相关材料的整理。院长安排我一个任务：“小李呀，你把这些文件盒打上标签，竖着打汉字。”但是我那时候不会呀，怎么办？如果是现在的我，我会对领导说：“对不起，我不会竖着打标签。”咱们学院108位老师呢，问问谁会，让他来帮忙，按照大卫·李嘉图的比较优势理论我们知道：每个人都干自己最擅长的那一部分，然后互相交换，总体效率最大化呀，现在我就可以这么来做。但我当年刚入职呀，我的感觉就是“这是不是领导给我的考验呀”然后我就上网，拿着手机搜索，如何竖着打标签，弄了一个多小时，才把工作做完。你想，这个效率有多低，这就是新员工入职焦虑的第一表现。2、急于表现自己或者不敢表现自己这都是入职焦虑的表现，急于表现自己就是外向型员工，着急去抢工作。我想试一下，我想通过这种工作给领导留下好印象。不管这个工作我是否能做好，是否能做完，抢个机会就要让你一定能记住我。但急于表现自己得到的结果，往往就是由于没有检查工作事先的环境和资源，导致工作并不是做的那么好。第二种，就是内向型的员工，不敢表现自己。工作安排的时候，领导问谁擅长！他想，我不能随便说我擅长，如果我干我不擅长的反而干不好，就给领导留下了坏印象，所以我不太急着表现。急着表现自己，和不敢表现自己，都是入职焦虑的表现。出现这2种情况，都因为一个原因：员工首先关心的是自己在领导心中会变成什么样，而不是把工作做成什么样。3、我的选择对不对？这就是大多数新员工，在试用期就离职的首要原因。这些员工会经常问自己这样的问题：我的选择对不对呀？这个地方究竟是不是我适合发展的工作呀？在这个工作环境中，我是不是能保持我原有的个性和价值感呀？在这个工作里面，我能不能得到领导的信任和重视啊？他总会问自己这样的问题，不断的问。这种表现会让他陷入深深的思考，觉得这工作可能不是我应该干的。比如我单位有一个小女孩，从英国博士毕业来到了我们单位。刚来上班没多久，她就经常会想这份工作究竟是不是适合她，恰巧她的领导是我的师弟，又很喜欢逗新来的员工。就逗她说：“小王呀，我们现在在做培训会务的工作，咱们的清洁工刘姨，她也能干，你看你博士毕业，来干这个亏不亏呀！”师弟是开玩笑的说了一句，而小王老师突然眼神就灰暗了，陷入了深思：是啊，我博士毕业，现在就干清洁工都能干的工作，是不是我选错了！我当时就在旁边，把我都惊到了。这就是入职焦虑的第三大表现。无时无刻不在考虑，我是不是选对了，我是不是还有机会重选？入职焦虑下带来的无形压力，会让我们的员工，结果反馈总不是那么积极，造成压力下的异常表现。在课程的最后，我建议目前仍是员工的你，不要太在意领导对你的态度。真正有能力的领导，只盯一件事，那就是你做的来的结果，领导盯的是工作，而不是你这个人。而作为领导的我们，可参考我上一节提到8步法，通过你对工作的安排，不断激发员工的能力。