博士求职信息

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

葛书润：这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿。11月，武汉华中师大一附中官网发布了一份“2020年第一轮教师招聘拟录取人员公示”，在拟录取的9名老师中，6人都是国内外顶尖大学的博士，其余三人也是清北硕士。图片来自华中师大一附中官网截图网友感叹，且不论华师一附中能带来的薪资和平台有多诱人，一个高中教师的教职能够引来如此“神仙阵容”下场厮杀，难道现在顶尖院校的博士们，就业压力也这么大？《自然》(Nature)杂志不久前发布的一份针对博士生群体的调查报告，揭露了世界范围内，这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境：“七成博士对前途迷茫”“36%的博士生都因为焦虑症或抑郁症而寻求过帮助”……而关于最现实的毕业求职问题，79%的博士根本不知道将来该做什么工作，对前景不确定。甚至有超过30%的博士生觉得自己正在读的项目对“找工作没用”。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿，看看他们在焦虑什么、烦恼什么。不要赌博？是不要读博一个段子：一个学生在租房的时候听房东老太太嘱咐：“不要读博，不要写代码”。毕业后发现他读博和写代码的朋友确实混得不好，不由得感叹房东的大智慧。很多年后，这位学生才搞清楚，老太太说的是：不要赌博，不要吸大麻。从某种意义来说，读博颇像一场赌博，将五年甚至更久的青春孤注一掷，在科研、学术的苦海里翻腾。读博的理由千差万别，但博士学位对求职的加成，都是四位受访者重要的考虑因素。清华大学药学院博士钱耀正说：“像我们行业，平均学历都是硕士了，成堆成堆的硕士，博士也很平常，基本上要想进比较好的药企，都需要有海外经历的博士后。”即便同进了一家企业，也会因学历的不同被分配到不同的工作，“如果你是硕士毕业，做研究的概率就小一些，可能就是药企里的一个螺丝钉，如果是博士，就更有可能让你负责一个研发的项目，晋升的几率也更高。”而如果要继续留在学界，在高校或研究所谋得一席之地，学历要求只会更加硬性。更直观的是，在同一领域内，高一级的学历的确能带来更高的薪水。“硕士毕业的时候和师兄师姐交流，了解到在我们这个专业，一个有机合成的博士的工资比硕士大概要高两倍甚至三倍，起薪就是完全不一样的。”钱耀正说。国内最大的O2O招聘平台香草招聘于2018年联合新东方在线发布的《2018年高校应届生就业报告》显示，薪酬仍是高校应届毕业生们首要的考虑因素。2018年，专科应届生的平均起薪为2900元，本科4500元，硕士研究生6100元，博士生8000元。所以钱耀正把一口气念到博士看作一笔有远见的投资：“如果未来十年，你的同事都有博士学位，你却没有，学历就可能就会成为晋升的瓶颈，但到那时候我已经没有那么多精力去读博了。”随着经济的发展、教育的升级，博士这一头衔对年轻人而言也不再那么遥不可及，攻读博士，可以是继续科研、修炼能力、升级履历甚至是暂时逃避就业的一条路径。教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，截至2017年，全国研究生招生80.61万人，其中招收博士生8.39万人；在学研究生263.96万人，其中在读博士生36.2万人。而在十年前的2007年，全国招收研究生41.86万人，其中博士生5.80万人；在读研究生119.50万人，其中博士生22.25万人。十年间，博士生招生规模增长44.7%，在读博士生规模增长62.7%，增长十分可观。国家政策也在鼓励进一步扩大博士生培养的规模。2018年8月20日，教育部、财政部和国家发改委联合发布的《关于高等学校加快“双一流”建设指导意见》提及“适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育”；教育部、国务院学位委员会印发的《学位与研究生教育发展“十三五”规划》也提出“稳步发展博士研究生教育，适度扩大博士研究生教育规模。”然而事实上，不论是从需求的角度还是结构的角度，在中国，博士依旧可以算一种“珍稀动物”。2018年博士扩招的主要原因便是“社会发展对高层次人才的需求旺盛”及“本科硕士教育发展长期快于博士教育，导致人才培养结构失衡。”“供不应求”的形势面前，博士的求职之路似乎并不应崎岖。是什么造成了博士们的就业压力呢？选择更多，还是更没得选？但缺口大，给博士们的就业选择就一定更多吗？读博能为就业加成，却也会带来不少“副作用”。选择窄化就是其中之一。博士们多在一个较小的课题或领域开疆拓土，这让求职者会对专业与职业的匹配度有更高的期待。“一般人在职业选择上会只选择和自己博士专业相近相关的，因为你的知识是越学越窄了，是一个专才，再去学习跨行的东西的话需要投入更多的时间和精力”，钱耀正说。和其他求职者相比，他们更不易向那些相关度不高的职位妥协。而即便妥协，失落感也会更重，“毕竟学了这么多年”。同时，优厚的薪水也不是那么好拿，“相对而言，用人单位对博士的期待会高得多”，清华大学经济管理学院博士生张乾说。想让所学物尽其用，对博士来说也没那么简单，“专业对口”基本能做到，但对口之余，能不能有进修、拓展的空间却不一定。北大硕士毕业、工作两年后又进入人大教育学院继续攻读博士的柏雪说，“（当时）我有几位博士毕业的同事，好像跟大家也差不多……除了继续搞科研，或者进公务员体系这些比较看重学历的地方，如果进企业或者创业的话，我觉得硕士学位真的够用了，没必要花这么长时间再读一个博士学位出来。”其次，在经历了漫长的教育阶段后，博士们在年龄上已经缺乏优势。冒险的心气被消磨，“本科毕业的时候觉得自己干啥都行，什么都想学，但到博士的时候这种心态几乎不会再有了，更多想着稳定和回报率。”钱耀正说。这种消耗甚至被体现在外形上，“在读博阶段，头发也掉了，人也变瘦了，时尚品味也变低了。”钱耀正笑言，“我本科的时候还挺注意形象的，等读了博士，我身上喷个香水，实验室的同学还以为有机试剂泄露了。”让人变糙的，还有随着年龄的增加需要承担的更多现实压力。买房、养老、成家、陪娃……这个年龄的青年人需要面对的，博士们也一样不少。相比于刚刚20出头的本科、硕士应届生们，这些“老毕业生”一踏出象牙塔，就得有更多现实的考虑。不宜久留还是太难留？在被问及未来打算时，四位受访者中的三位都较为坚定地希望留在学界，继续科研之路，另一位也将留在学界作为重点考虑的归途。评估一份职业的维度有很多，但留在学界对博士而言，无疑是与多年所学匹配度、“转化率”最高的选择。在19世纪德国洪堡大学理念的影响下，传统的博士学位主要是为学术职业生涯做准备，与高校的教职资格相关联，在很长一段时间内都是进入学术职业的入场券。北京大学教育学院博士后李澄锋在其论文中提到，“博士研究生是一个国家学术职业的后备军，学术职业的健康持续发展取决于是否有足量的、优秀的、具有科研潜质的博士毕业生加入。”时至今日，在中国，继续从事学术相关的职业依然是博士们较为主流的就业方式。根据2017年北京大学教育学院与教育部学位与研究生教育发展中心联合主持的“中国博士毕业生调查分析课题”的调查，博士毕业生从事学术职业的比例达到69.14%，其中高等院校占36.32%，科研机构占9.25%，国内外从事博士后研究占23.57%。但近些年来，随着几次重大科学技术的突破以及博士生规模的急速扩张，世界各国博士毕业生的就业去向逐渐转向学术界外部，中国也不例外，博士在学术系统中的就业比例呈下降趋势，企事业单位正在成为中国博士们越来越重要的就业方向。有学者将这种现象称为“管道泄漏”。这种“泄漏”对整个社会甚至全人类而言，不乏负面影响。学术职业对于高深知识和人才培养承担着特殊使命，特别是在知识经济时代，学术职业对于社会创新和发展起着关键作用。而博士学位获得者被认为“具有很高的学术生产力和发展潜力，是最符合学术职业学术特性的后备军，肩负着知识的生产和扩散以及促进经济和社会发展的重任”，一旦“泄漏”至其他领域，则学界的后备军人数就会随之减少。但对个体而言，如何规划职业道路又无疑是一种自由。“这都是博士生们自己权衡之后的选择。一定是选择一个综合条件最好的。”中国人民大学教育学院博士赵悟奇说，“比如华师大一附中的教师岗能够被这么多清北的毕业生选择，说明人家开的条件确实好，或者这些人确实有一个教书育人的梦想。况且，20多个人在每年培养出的那么多博士生中比例并不算高，我们为什么不能容许一定比例的人有和大众不一样的选择呢？”赵悟奇觉得，从社会角度看待“管道泄漏”，也不能说它是个负面现象。“纯粹经济学的角度来说，我确实认为这是一种资源的浪费，因为它的投入和产出比不合理。但我们也不能说在高中任教是个技术含量不那么高的活。教育是国家的根本，而让博士去教高中生，肯定能起到为学生们开拓眼界的作用。”钱耀正也说，华师一附中的现象并非大材小用，反而是社会进步的标志，“欧美有很多博士毕业去当中学老师当小学老师，而他们注入到中学、小学，对那些小孩子的培养，对科研能力，创造性思维培养是非常有裨益的。”但更多时候，“泄漏”也并非博士的本意，而是此地实在难留。据《自然》杂志的调查，在今天的英国，100个博士研究生中只有3-4个能在大学中拿到终生教职，这个数据较美国还算乐观的。《自然》杂志提醒广大博士研究生“留条后路”，学术道路是目标，但除此之外，职业方面可能要另辟蹊径。在中国，博士们在学术圈的就业形势同样不乐观。柏雪说，随着博士毕业生数量的增加，竞争日趋激烈，高校的选拔标准因此水涨船高：”现在高校对新教师的要求越来越高，有海外经历的师资博后才是他们的首选。”师资博后，指在某高校以博士后的身份度过两年左右的考察期，并在期间产出了达到标准的学术成果的，才能留校转为教职。“现在每年的博士毕业生越来越多了，考博的越来越多了。然而高校的岗位并没有增加，教职供不应求。”大环境之下，只有真正的“能力者”才能被留下。就像钱耀正所说，虽然大家都说教职难找，但决定性的因素还是水平的高低，“它的难易程度跟你个人的水平有关，如果你水平突出，那绝对是能有职位的。水平不突出自然竞争不过。 ”自己正在做的事情有多大意义，是张乾的另一个担忧，他认为，即便自己走向学术相关的岗位，所作的研究也可能没有多大的现实意义，因为当前高校社科类学术研究有“自娱自乐”之嫌，这让他时常感到有些迷茫。而“高不成，低不就”则是赵悟奇的烦恼。“虽然说大学老师和研究所的岗位确实不能满足所有博士的需求，但很多博士并非是因为不能留在学术的岗位而离开的，而是因为不能留在比较好的学术岗位上。理论上说，只要你愿意往下探，岗位还是有的，就看你愿不愿意而已。”而“往下探”的意义有多大，他也不知道。“如果在高校任教，那么就是你的学生在做你的实验，学生的资质几乎决定了你的未来科研成果的高低。 这就是为什么那么多人只想去985高校任教，因为实验的成功率会更高，优秀的学生能将研究成果扩大化。”并非人人都能探取明珠因为接受采访回忆起当时选择读博士的瞬间，钱耀正依旧唏嘘：要不是硕士阶段碰巧遇到了合胃口的导师，还算顺利地发了两篇论文，也不会发现自己身上学术研究方面的可塑性，一路走到今天。读博虽然有种种“劝退瞬间”。四位在被问到“读博是否有用”时，几乎都毫不犹疑给出了肯定的答案。张乾觉得，读博士让他在研究中掌握了一套方法论，从而真正知道，如何对一个哪怕是全然陌生的领域进行深入的研究，这是他未来参与工作、解决困难的底气。钱耀正则认为，“成为博士”这件事情本身就值得骄傲。“是博士把人类的认知慢慢地往前推，如果你有一定的学术成果，人类文明史上就算有你的一道了。可能很多很多年后，可能有一位年轻人读到了我的文章，少花了许多时间，少走了一些弯路。这就是我的贡献。”

以前我们觉得一个人能上大学就很了不起了，因为当时大学招生并不多，人们受教育程度也不高。大学毕业之后工作是国家直接给分配的，而且大多数都是好单位，福利待遇也好。但是现在不一样了，本科生、研究生很多，好多毕业生在找工作的时候都说是压力大，竞争强。所以好多人选择去读博士。可是博士并不是那么好读的，一般说的四年毕业，可是大部分都是六七年，甚至八年的也不在少数。最近有一位面试官分享了自己招聘一名博士生的经历，他说这位面试者36岁才博士毕业，读了八年。但是这不是重点，重点是他的简历竟然写了十二页，足足有两万字左右。面试官说自己从事招聘这么多年来从来没有见过这样奇葩的事情，面对着这全是数学符号的简历他不由得发问：是不是所有人读书读太多了都会傻掉，尤其是像这种博士读了八年才毕业的？这一说不要紧，诸多网友却议论开来了。很大一部分网友都说这位面试者不懂就不要论说，网友们表示博士真的是很难毕业，能在八年内毕业就算是好的了，而且对于这位面试博士的简历自己看不懂就不要随便评论。好多读博士的研究生研究课题有难度，再加上遇到一个不太良善的导师，要毕业真的是比上天还难。一些好点的学校只是对于博士毕业需要发的文章可能好多人一辈子都达不到。还有网友表示可能这位博士写了这么多内容的简历，就是希望面试自己的是一个行内人，可以看懂自己的东西，看到自己的才能，从而重用自己。也不是没有这种可能，毕竟，一个博士在自己就读期间的经历的确是很丰富的，做实验、来实践，还有发论文。这么多的东西如果只写重要的也可以轻松达到两万字。真的是这位面试官自己的能力问题不够吗？也不一定，有很多做hr的网友表示简历就是要将自己的能力经历做简要的概括，而博士就读期间很重要的一个能力就是对学术研究做简要概括，这位博士明显是有问题。不管怎样，面试官对于面试者最基本的尊重还是要有的，至于其简历和个人能力是否真的有问题，如果自己不懂还是不要轻易下结论。PS：读书读多了会变傻，可能好多人都会这样认为。但是事实真的是这样吗，会不会是自己不懂那些读书多的人呢？对此，你们怎么看？

博士都失业了“博士找不着工作”在大多数人看来都是不可思议的事情，毕竟社会中的绝大多数人都将“学历至上”当成信条。但是其中苦楚也只有真正走到那一步的人才能够体会，冷暖自知。按理来说，能读到博士的学生学习能力肯定是没问题的，怎么会面临失业的困境呢？谁读博士谁知道，搞研究搞到“头秃”，见不着姑娘，找不着女朋友，找工作还要被单位嫌弃年纪大……现阶段就业压力大是共识，对于拥有着高学历的博士生来讲，都希望奔着高薪、前景好去，谁都不希望自己努力多年落个“高不成低不就”。简言之博士生面临就业压力可能有这么几方面的原因：其一：适合自己的岗位人才饱和，谁让自己没赶上好时候呢。其二：在自己挑用人单位的同时，对方也在审视自己，这么一来二去，能不能看对眼还得看“天意”。其三：“时运不齐，命运多舛”，以往的香饽饽专业现在轮到自己的时候“过时了”……因第一学历被拒前不久，一则新闻让大家对于学历再次展开了讨论：“上海交大博士面试被HR拒绝”。上海交大！博士！被拒绝？匪夷所思？HR给出的答案是：“你的第一学历非985院校”！博士对于大多数人来讲，都是难以望其项背的存在，也能够理解大家对于这件事情发生后的“震惊程度”。这就给我们提出了一个思考：现在已经进入到了“一考定终身”的时代了么？一考当然指的是“高考”。高考的重要性高考被称作“千万人过独木桥”，残酷的很，但是我们依旧不能否认其“公平性”。它就像筛子一样，优胜劣汰，将学生分为“三六九等”。当普通本科扩招成为一普遍现象，以前的“精英教育”正逐步走向“大众教育”，这是好事！意味着全社会受教育程度的提高。数量上去了，质量大概率会下降。那么对于那些高精尖的行业，他们该如何选择人才呢？提高门槛！原先是“学历至上”，即便你高考发挥得不好，只要肯努力，读硕士、读博士，不断提升，还是有机会的。但是现在我们不得不面对的一个现象是，部分用人单位只看“第一学历”，直接对求职的普通大学大学生说“不”。所以说，高考是一次很重要的经历。人生的每一次选择都会对自己的生活造成影响，高考的影响尤其的大！高考的重要性不言而喻，那些对高考不以为意，吊儿郎当的学生真的要紧张起来，后悔药是买不到的，现在不努力造的“孽”将来都是要还的。接受自己的“平凡”虽然说现实生活中存在“博士失业”的现象，它能够说明一些问题，也说明不了什么问题！抛开客观环境不谈，博士生找不到工作和自身有很大关系，都希望找到一个“配得上”自己的工作岗位，这样的心态影响了很多人。有句话是这么说的：“此处不留爷自有留爷处”，总会有地方接受的，再不济咱也是个博士生不是？这个世界上，天才是极少数的，我们大多数都是普通人的一分子。接受自己的平凡很难，但是能够正确认识自己也是能力的体现！对于即将高考的孩子们来讲，正确认识自己，以平常心对待高考这件事，高考确实重要，但是生活更重要，生活要想维系下去，还真不能给自己太大压力。我们要接受：有的人就是上清华的胚子，有的学生就是能考得上双一流，大多数人还是会去到普通高校。我们需要努力，需要奋斗，但是不能“魔怔”，不能盲目自信，也不能好高骛远，适合自己的才是最好的！就拿找工作这件事情来讲，360行，总会有一项职业适合自己。不是人人都能够做的了精英，当得了领导的，大多数还是普通的一员。“良好的心态是成功的一半”，认清自己，找准方向，不断努力就好了，哪里有那么复杂。我们要做的就是给自己制定一“跳起来能摘到”的目标，接受自己，哪怕很平凡，也一样可以拥有美好的生活，获得满满的“幸福感”。考大学是一回事，大学毕业后的选择也同样重要，深造还是工作这是个问题，很多人都在选择问题上吃了亏。总而言之，在碰壁中成长，正确认识自己！明确自己想要什么，才是最为关键的！-END-文：牛导教育笔记；教育原创作者，做学生和家长的知心人！

很多人可能会认为，都读书读到博士毕业了，一定很牛很好就业吧？其实还真未必。我认识一个也是30多岁的学长，本科毕业于一所很普通的二本院校，硕博就读于一所实力较弱的照顾性211大学，因为学的是农业类专业，博士毕业时，面临比较尴尬的局面：一方面，读书耗时太长，加上博士有延期，毕业时年龄已经超过30了，用他自己的话说，就是“30多岁的人了，除了有个很普通的博士学位，一无所成”。另一方面，因为专业的限制和本硕博背景都很普通，他既没能接受良好的学术训练，也没有什么太拿得出手的成果，较好的科研单位和大学进不去，很普通的科研所和大学倒是有机会进去，但可选择面其实也很窄，加上因为本身对科研也没太多的兴趣和能力，进这样的单位，用他自己的话说，“进去也是混吃等死”。这其实是比较尴尬的。当前就业难，其实哪个学历层次的都难。本科的，即便985的也难找到满意的工作，所以读研深造者多，且有越来越多的趋势。读研读博后，以为可以改善，其实也是很看毕业背景的。985名校的硕士博士，就业虽然也愁，但并没有那么尴尬，总有一两条还不错的路子可以走；那些普通院校的硕博，特别是专业还比较冷门的，毕业时，真的会比较尴尬。从读书求学的角度来看，拿到了博士学位，怎么也是社会精英。这当然没错，但仅仅是泛泛而论。其实博士同样是分层级的，不同的求学背景，不同的科研成果，不同的专业，其实差异也会很大。一流985名校的博士，发表过有分量的论文，专业比较f热门，固然可在规划未来之路时踌躇满志；相反，求学背景普通，成果很少，甚至专业还比较冷门的博士，数量并不少，毕业时的尴尬，是外人很难体会的。当前，每年毕业的博士数量大约有5、6万人，看起来数量也不是很多，其实在对应于博士的就业市场上，已经有些供过于求了。每年的大学教职，其实只能容纳几千人而已，其中一部分还被从国外一流名校博士毕业回来的海归占据。僧多粥少，就是当前博士毕业生在谋求大学教职时的现实。那些处于本土博士的上游水平的，自然机会较大，而类似上文中提到的那位博士那样的下游水平的，其实机会比较渺茫。当前有相当数量的博士生们，处境并没有很多不明内情的外人想象的那么好。不过，话说回来，无论怎么说，拿到了博士学位，总会比非博士多一些路可走。比如：1、去不了公办大学，可以去民办大学，或者再“降格”一下，去职业大专院校总不会很难；2、去公办大学，不能一步到位当教师，也可以“曲线救国”，先去当辅导员或者做行政工作等；3、进入体制内，当公务员；4、去企业里面，做普通的研究或者开发工作。要旨就一点：把期望值适度降低。不要觉得自己拿了博士学位，就应该有、必须有较高的期望才能匹配这个学历。总之，对于很多普通博士生而言，毕业时确实会面临尴尬处境，但也不必气馁。认清现实而不悲观，结合自身情况，合理调整预期，合理选择就业路径，终究会找到一条属于自己的不错的路子的。

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

现在国家高度重视高素质人才的培养，硕士和博士人数增多。很多人想要走学术道路，想要做自己喜欢领域的科研，不过也有很多人希望通过高学历获得更高的薪资待遇。根据一些数据表明我国每年的博士人数都在五万或六万左右。2018年的博士毕业生总人数达到八十万。作为高学历人才，博士的社会地位比较高，而且还得到了国家的高度重视，博士给我国的经济社会发展做出了一定的贡献。博士的就业方向主要有四种，在研究所继续做科研、去高校担任大学老师、去国家事业单位以及去企业工作。那么博士的薪资待遇怎么样呢？一、研究所很多博士喜欢做研究，愿意继续攻读博士后，可以留在学校的研究所。还有一些博士毕业生直接在研究所工作，收入稳定，年薪可以达到十万到二十万，还可以获得一些研究成果的奖励。而且很多研究所给博士安排住房，五险一金，还有编制。不过，每天的工作就是做科研，尤其是理工科类，需要长时间待在实验室里，生活可能会比较枯燥。适合那些热爱科研、喜欢安稳的博士。二、高校任教很多研究生考博目的就是为了考上博士后去高校任教，工作非常稳定，有编制。不同于小中学老师，大学老师的待遇很好，不同地区和学校的工资待遇不同，但一般大学老师的月薪都可以达到一万，而且年底的时候有不少奖金福利。大学老师的工作比较简单，教学任务不重，就是还需要写学术论文，做学术的压力也是不小的。大学老师也可以给企业讲课，做一些其他工作，薪资情况很不错。三、国家事业单位博士也可以选择国家事业单位和国企，对博士的优惠政策多，一些优秀的博士职位很高，发展前景广阔。不过国家有专门的规定，基本工资可能只比研究生高一两千，不过福利待遇更好。想走仕途的博士未来发展空间很大，甚至可以升职到高层，实现人生的梦想。四、企业一些大型知名企业也招聘很多博士毕业生，安排的职业比较高，晋升空间大，薪资待遇比硕士高很多。不过也分职业和企业，一些应用技能来专业的薪资年薪偏高，尤其是计算机类专业，一些文科类专业工资就可能偏低。企业给博士的基本工资比硕士高几千，差异并不明显，还是看重业绩。不过博士的晋升机会更多，企业会培养管理人才。博士选择的机会还是比较多的，发展空间很大。不过也会专业和所在地区，博士的工资待遇会有不同。但博士普遍的工资待遇都很高，高学历确实带来了高收益，晋升空间大，未来的发展机会更多。不过刚毕业的博士可能也会面临经验不足的问题，经过实践积累，未来的待遇会更好。相信不少人已经看到了博士的好待遇，高学历确实很吃香，起码起薪和平台更高，机会更多。

齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。闪电新闻记者 柴慧娟 高亚南 报道

近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。来源：齐鲁网