博士求职简历

现在不少人找工作都会准备简历，但大部分的人准备的简历都比较简洁，都是大体讲述自己的经历。不过在职场论坛上有这样的一个帖子，一位HR吐槽，来应聘的一位求职者，甚至是直接表示求职者是不是读书读傻了，这究竟是怎么回事呢？原来一位36岁的博士去HR所在的公司面试，自己准备了简历，但是HR看到男子的简历傻眼了，原来男子的简历整整有12页，起码有2万字，最让人头疼的是上面都是一堆HR看不懂的符号。这位HR就觉得是不是博士读了8年的时间，将自己读傻了，哪有人来面试将自己的简历做成这样的呢？先不评论这位博士的行为，就HR的吐槽能看出来，或许不是博士的问题，毕竟HR并不了解简历中所说的是什么，然后就给别人下定论，并且说的话还不好听，足以见得HR的水平并不怎么样。对于HR的吐槽，网友也纷纷的发表了自己的看法。有的网友说，你超出你知识范畴的还是不要轻易的下结论，毕竟万一人家是一位大牛呢？这样的话评价不会让人觉得这位博士怎么样，反而会觉得你的水平有限，素质一般，显得你很肤浅。也有的人说，也许博士以为看他简历的不会是，你这种水平一般的HR，可能更希望看他简历的是和他水平一样的人，或者是比他的水平更高的人。还有的网友表示，博士生读八年不一定代表人家的能力不行，现在读几年的也有，就像是读八年博士的人就一定脑子不灵活，学习不好一样，殊不知人家能读下来博士就比你厉害很多。笔者看来，既然自己不知道，那就不要随便给别人评论，说句不好听的，一些大牛的能力难道是你一个做HR的能看懂的吗？能对别人说出这样的评价，足以见得你的水平不怎么样。

当今的科研环境下，绝大多数的科研人员在博士毕业后都需要进行1-2轮的博士后研究，才能成长为独立的PI （ Primary Investigator）。因而，在博士毕业前半年或者当前博士后合同只有半年且准备跳槽的时候，你就需要进行博士后职位的申请了。博士后职位的申请通常包括一份简历 (CV)、一封求职信（Cover letter）和2-3个推荐人（a list of references），这些材料都通过Email直接发送给未来PI，例子如下。Cold Spring Harbor博士后招聘启事香港中文大学深圳生命与健康学院柳正博士后招聘启事虽然有些PI会在自己的实验室里发布职位空缺的广告，但更多的PI乐意让有兴趣的申请者与他们联系并提出未来的研究计划。有些“大牛 ”PI可能每个月都会收到数百份博士后申请，因此，要想获得PI的青睐，从而脱颖而出，根据PI实验室的具体情况来书写求职信至关重要。求职信的一般要求求职信是一个展示你写作能力的机会，应该表现出你对该职位、该实验室/机构的“激情”。求职信必须有效地讲述-----为什么你对你所申请的博士后职位具有独特的资格，并给出具体的例子来证明你符合招聘广告中所列出的具体资格。如果没有招聘广告，你需要证明你是一个独立的研究人员，有能力设计并完成一个博士后项目，以补充该实验室的核心课题。在写求职信之前，你需要彻底研究未来PI、实验室以及未来的潜在同事；需要思考如何使自己的研究兴趣与实验室的研究方向相一致的方式。你应该以独立研究人员的身份而非研究生的身份来写这封信，且这封信不应该是你的信函格式的简历。此外，求职申请不是谦虚的时候，是勇敢的“毛遂自荐”，需要推销自己的优势和成就，但切忌夸夸其谈。求职信的具体写法每一封求职信都应该根据未来PI/实验室而“量身”定制。没有两封求职信看起来是一样的：不要使用一个通用的求职信模板来寄给多个PI/实验室。博士后求职信的长度应在1-2页之间（不超过两页），格式技巧如下：第一部分：简介开头段应解释你为什么要写这封信。指出你所申请的具体职位以及你在哪里看到的广告。如果大学的另一位教授或PI认识的人建议你申请这个职位，在这里提及。紧接着是对自己的简短描述，让PI对你进行学术上的定位。这可以是这样的："我在（大学名称）的（领域）读博士的最后一年，将于（月）毕业/答辩/完成。我的论文题目是（题目），导师是（姓名）教授"。第二部分：正文段落你的求职信的大部分内容将用于展示你如何使这个博士后的合适人选，突出你的资历，并说明这些资历将如何有利于这个特定项目。在此，必须根据你申请的每个职位来“量身”定制这一部分。在博士后求职信中，通常用一段话来介绍你的论文或当前的研究项目。总结你的研究课题、你的关键发现或论点，以及为什么它们对该领域很重要。下一段，你必须将你的论文和以前的研究转化为博士后项目。你将凭借你过去的研究为项目带来哪些别人无法带来的专业知识？举出具体的例子，表明你了解所提议的项目。工作时参考你的主要奖项和成就。根据职位的要求，在这里讨论你的教学经验也可能是相关的。记住，整个正文段落的主题应该是你的研究经历将如何使这个博士后项目取得成功。第三部分：最后一段最后一段涉及一些求职者的手续。在其中，你应该写明你已经在申请中附上了你的简历，列举了推荐人的联系方式。提到你期待着未来PI的回复，并且可以在面试中进一步讨论这个职位。最后，在签字前感谢他们的考虑。反馈一旦你写好了博士后求职信，如果可以，请自己的导师为你审阅。他们很可能有过一些招聘经验，能够从另一个侧面提出宝贵的建议。他们还可以检查你的求职信的格式是否符合你所在领域的惯例。发出申请信后，如果2周内没有回复，请继续跟进，以表示自己的持续兴趣。

HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！现如今，大家都知道高学历的重要性了，尤其是那些大公司最低要求都要本科以上，基本还是上都是研究生、博士。一般家里有条件的都会让自己的子女考研，主要是为了他们以后不要像自己那么辛苦，毕业以后有一份稳定且有保障的工作，这是每个做父母的希望。近日有位HR在职场论坛中发表了这样一个帖子“HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！”这到底是怎么回事呢？图片来源网络据那位HR描述：找了一个36岁才毕业的博士，博士读了8年，简历写了12页，起码2W字，算是一堆数学符号，这种人是不是读书读傻了？图片来源网络从中看得出来那位博士写了那么多页简历，也是为了顺利进入一家公司，然而他没有意识到公司和学校不一样，要简洁，不然谁看得懂你写的是什么。对此，很多网友也纷纷发表了自己的看法。1、 他还是学生的思维状态，总以为列足自己的成就会让hr两眼放光，殊不知hr是凡人，单字数就把hr晃晕了，说明HR也不过如此。2、他是高估了hr的水平，毕竟读了那么多年的博士，思维能力和理解能力当然一般人无法理解很正常，在他们眼里只有用长篇大论来讲理。图片来源网络3、我不觉得他傻，而是对专业的尊重和对公司的期待，如果他不想进贵公司的话，不会花费那么多时间写2W字的简历，他要是没有能力的话怎么编也编不出那么多字，说明这个人还是挺有才的。小编觉得博士写那么多页简历去面试，说明他是有能力的人，想拥理论来证明自己所做的事，毕竟他读了那么多年的博士，一时之间无法转成求职者的面试思维，这也正是他的优点。读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你们的想法写在评论下方

求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。例如只招985/211？是不是太一刀切了？例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？例如要求5年经验，而不是3年经验？第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。常见的筛选标准包括：学历筛选：例如非211/985大学不要；经验筛选：例如低于n年工作经验不要；稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。如何避免这种情况？要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：第一种方法，通过内推。你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。第二种方法，通过猎头。有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。对此，您怎么看呢？欢迎您在评论区留言。

学历是所有人求职的第一门槛，按照传统观点，学历越高，在就业上越有优势。但是，学历和能力是否是必然的正相关呢？关于这个问题可否是众说纷纭，一直都没有个定论。重庆有个HR就爆料说，大家是不是觉得学历越高人越有问题，我做招聘工作的时候，遇到一个博士投简历洋洋洒洒七八页，全是英文字母乱七八糟的看不懂，前边带一堆序号从1排到50多然后夹各种英文数字的，把我们都给笑喷了，中国应试教育的产物呀。这个HR想表达的问题是，这个博士生的简历做得很复杂，内容很多但没有逻辑性，似乎还没有一般求职者的简历那么好看。对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法：有网友表示：“学历越高，人越有问题” 阁下真是显露自己的无知与愚昧，难道学历越低人就就越好？你是因为学历低从小学习不好，要靠取笑别人高学历和学习好的人来换取你自卑的填充感？有网友表示：我也招过phd，很强的那种。是可以把自己的工作总结聚焦，又保有关键细节的。一般两页简历都能装得下。我比较片面地认为，任何人的简历应该都这样才对。哪怕是个高P或者经历丰富的。看他简历的人看事情的层次也不一样，对这种人，不应该看特别细的细节，要知道细节也是聊细节。有网友表示：个人经验，带的清北硕博。都非常聪明，耐力脾性都挺好，做事主动担当，有条理，唯一的不足就是会给自设能力界限，需要天马行空的推动。还有网友表示：我身边的博士回高校的也有，从事自己专业的后续研究的也有，算是学以致用。而且，不能盲目和国外的博士比，首先我们起步晚，几十年做到这样实属不易，目前人才培养大方向是好的，一步一个脚印吧。那么，回到问题的本质：是不是真的学历越高越有问题，博士连个简历都不会写？难道我们的博士真的都是眼高手低吗？对于这个问题，我有以下看法：一、以博士为代表的高学历人才确实书卷气较重，对接到企业界显得不是那么接地气据统计，现在的博士生就业方向大多还是高校和科研院所，真正扎根于企业一线的还是少数。其中原因，除了工作岗位的匹配度之外，还有一个重要的原因就是企业的组织文化和博士生的气质不太匹配。二、我们工商界其实需要大量的博士生，但目前为这个群体提供的岗位不算多很多大型公司，学历层次仍然以本科生、大专生为主，适合博士生发挥的岗位很少。这就造成了一个怪现象，博士生在企业总总是干不长久。我之前服务的一个公司连续两年都在引进博士人才，但没有一个干满3年的。其实，华为这样的顶级公司在博士生引进和培养上，同样遇到这个问题。“年年招，年年走”。这种情况下滋生出一个错误的思潮：企业觉得博士生眼高手低，而博士生群体则认为企业的就业环境差。如何解决这个问题，则是一个漫长的过程。

很多用人单位对学历的要求越来越高，一般普通大学的本科生已经不怎么受欢迎，不少公司要求入职的员工需要有研究生，博士这样的高学历。但高学历不意味着高能力，有些高学历的人如果不懂职场规则，一样不被欢迎。近日有个从事HR的网友，在一个职场论坛上发表了这样一个帖子，说招了一个36岁的博士，光简历就写了12页，洋洋洒洒有2万多字，但简历上全是一堆数学符号，让他看得头疼。每个求职者都需要向用人单位提供自己的简历，用人单位会通过这些简历对提供简历的求职者有一个初步的印象，用人单位通过简历，挑选自己认为合适的人才，进行面试。简历的核心在于简上，要简单的将自己的工作经历以及特长表达清楚就可以了。有网友认为，这位学历很高的博士，一门心思读书，并没有做好入职的准备，连最基本的简历都不知道怎么写，这样的人高薪聘请到公司里，也不一定能给公司做出多大的贡献。同时还觉得这位博士把简历写成这个样子，有炫耀的意思，生怕人家不知道他是读过很多年书的博士。但也有网友说，这位博士之所以写这么长的简历，是对这个公司和这份工作的重视，毕竟写两万多字还是很花时间的，同时也证明他的确是一个有能力的人，把自己所有想表达的都放在简历里，也许他已经习惯用自己的思维方式来思考问题，还没有融入职场，但应该给他提供一个机会。而有的网友则认为HR的要求太过挑剔，如果简历不符合自己公司的要求，大可以跟他沟通，让他提供一份自己需要的简历就可以了，毕竟博士的智商很高，写一份合适的简历应该还是很容易的。如果你是一家公司的HR，碰到这样的应聘者你会怎么样处理呢？欢迎把你的想法说出来跟大家分享！

招聘会现场,毕业生向用人单位咨询。郭立伟/摄刚刚过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会。记者走访各个高校春招现场发现,优秀的专业人才永远是刚需,尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说一直供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为很多毕业生心仪的就业方式。　HR现场加毕业生微信求简历3月28日,山东大学2019届毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行,来自全国21个省(直辖市、自治区)的共计430余家用人单位参会。记者在招聘现场看到,本次双选会吸引了中国科学院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位,很多用人单位为毕业生提供了高质量的就业机会,待遇丰厚,但是对人才的要求非常苛刻,最需要的也是软件研发、工程技术等“硬核专业”。“如果博士毕业我们光安家费就60万,年收入是16-30万,除此之外地方补贴10-20万……”每当有毕业生靠前,江苏自动化研究所的招聘人员就不厌其烦地向毕业生介绍着单位的福利待遇。山大信息安全专业硕士毕业的小陈,只是询问一下相关情况,立刻引来招聘单位的重视,“硕士年收入也会在10-20万元之间,安家费还有5万元,地方还补贴5万……”“没带简历也没关系,你直接加我微信,将简历电子版发给我就行!”招聘人员的热情出乎小陈的预料。最终小陈同意了加微信,“事后,这个HR也真的联系我了,希望我早一点把电子简历发给她,但其实我现在已经收到很多单位的offer了,目标城市是北上广,就拒绝了。”小陈告诉记者。另外,现场一家研究院材料研究所也直接在现场贴出福利待遇,招聘电气工程、机械等专业的人才。“博士首年应发年收入22-36万元,安家费12万；硕士首年应发年收入18-31万,安家费8万元……”“很多人都以为软件研发、硬件开发不热门不吃香了,其实真不是”,工作人员分析,软件研发人才永远是刚需,除了传统的通信、制造领域需要,互联网企业、传媒类也要抢这方面的人才,但是毕业生非常少,他们的就业选择也更加多样。但另一方面,即便需求旺盛,招聘标准还不能降低,所以每年招不满也成为常有之事,“不怕你学,就怕你学不好”。相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人单位抢人的时候。由于优秀的毕业生供不应求,山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉记者,“从今年开始,很多大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一步。”　当健身教练、美妆博主,灵活就业增多“如果我没考上研究生,我会找个公益组织选择去支教两年。”山东大学外国语学院的毕业生雯雯告诉记者。按照父母的期许,希望雯雯能够顺利读硕士、读博士,然后进高校当老师,受人尊敬。“从小到大我们一直在得到帮助,却很少用自己的所能帮助别人,而我所接受到的知识,是我能够直接给予别人的东西。”雯雯说得非常诚恳。对很多大学生来说,公益不再是校园里的兴趣活动,而成为一种事业,如加入环保组织、支教团队等。在驻济高校招聘会现场,也出现了很多公益组织的身影。“美丽中国”公益组织负责人向记者透露,去年,他们共收到毕业生求职简历5500份,但入选比例仅有6%,在做支教的两年里,毕业生月薪只有2000-3000元之间,“大学生在支教过程中的获得感,无法用金钱来衡量”。像雯雯的父母一样,希望子女进入大企业、大单位“签约就业”的,虽然仍是主流,但是就业的新业态已经让高校就业指导处的工作人员欣喜并吃惊。“学校每年都会有很多灵活就业的学生,从后期的追踪调查来看,他们的个人成长也非常不错,并且这个占比也越来越高。”山东中医药大学就业指导处的工作人员说。山东财经大学的毕业生小林告诉记者,他的目标是当健身教练,“我喜欢健身,健身教练非常自由,收入很高,在身体健康越来越受重视的当下,健身教练也越来越受人尊敬。”也有毕业生选择当家教,“我在读书期间就已经兼职当钢琴老师,可以实现经济独立,我打算毕业以后继续做这一领域,不想进用人单位受人管束。”“在当下经济出现各种新业态的情况下,毕业生自由选择职业、灵活就业的方式也越来越多样,如果仅用传统的签约式就业方式来衡量学生的就业水平,已经比较狭隘,学生的就业观念需要打开,学校的就业指导思路也需要拓宽。”杨哲分析。网络及相关科技设备的发展,为毕业生的就业多样性提供了各种可能,从而带动了就业方式的多元化、灵活化。“一年前我跟我父母说要当美妆博主时,他们是坚决反对的,因为觉得不稳定、没保障,现在反对声已经没有那么强烈。”齐鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生杨茜说。由于从小到大接触网络,她享受自己镜头前的感觉,“大二开始尝试做美妆,没想到后来接单越来越多,就想接着做下去,未来还想开发自己的美妆品牌。”　学生的“就业觉醒期”需要提前“找工作有压力吗?”在招聘会现场,每当记者提出这个问题,毕业生几乎都会脱口而出说“有啊!”“压力来源于哪里呢?”记者进一步之下,毕业生反而不知如何作答了。学生的就业压力是来源于就业岗位短缺吗?并不是。记者统计发现,几乎每场高校的双选会所提供的就业岗位都是供大于求。本次春季双选会,山东大学第二场中邀请430余家单位,提供岗位16000余个；山东财经大学邀请参会用人单位477家,提供就业岗位10400余个；齐鲁工业大学邀请和组织636家用人单位参会,提供2万余个工作岗位；同样,山东中医药大学也是600余家用人单位提供近2万个工作岗位……“学生的就业压力从来不是因为没有工作岗位,而是不了解企业的需求,另外就是对自身的就业规划不明晰。”齐鲁工业大学(山东省科学院)就业指导中心主任刘泽东分析。近年来,齐鲁工大构建了全省高校首个校内、校外相结合的生涯个体咨询师资团队,推出了齐鲁工业大学校友版在线生涯咨询,齐鲁工大的学生也拥有自己的大学生职业发展工作室。在对学生进行就业指导时,刘泽东发现,“学生进行就业咨询的问题非常集中,要么就是两个offer不知道如何选、要么就是企业的平台发展空间不明晰,等等。”就业压力来源的另一个方面,则是学生的能力不能与企业的需求良好对接,“找工作就像谈恋爱,得你情我愿看对眼儿,但是很多毕业生不知道企业的需求在哪里。”所有这些,都可以归结为,学生的“就业觉醒期”来得太晚。山大工商管理专业的毕业生小蔡笑称“自己是醒悟比较早的”,他已经在上海实习大半年。他从大二就开始摸索自己的职业道路,大三、大四利用业余时间去相关领域实习了解这个行业,临近毕业时他已经非常清楚用人单位的需求以及自己的优势在哪里。刘泽东分析,现在提倡“就业前移”,就是大学生在大二大三,甚至大一,就要引导他们进行个人职业发展规划。“虽然叫‘前移’,只是相对以前是提前了,但实际上学生的就业规划越早越好。”大学生“就业觉醒”进行得越早,才能对自己将来从事的领域了解更透。“大学生应该尽快进入就业角色,确定自己是适合继续深造还是工作。尽早去了解这个行业,才能在职业发展中取胜。找工作不是到大四才开始的,不要等到毕业前夕才开始盲目投简历。”一位就业指导处工作人员告诫大学生。（郭立伟）

2019年2月21日，人社部、全国妇联、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，严禁以性别为由限制妇女求职就业。这则消息让我想起十多年前自己求职的艰难历程。我把它们记述下来，希望这些伤害真正成为历史。我是一个爱哲学，不畏艰辛，甚至不惜从零开始的女子。2001年7月我从大学化学系本科毕业，放弃了在化学系直升博士的机会，毅然转入一个对我来说既陌生又极具魅力的领域——哲学。同年9月，我如愿地进入哲学系攻读伦理学专业的哲学硕士。2004年我又申请到海外留学的奖学金，远赴欧洲攻读政治哲学博士。2007年7月，我完成了三年的博士学习，获得政治哲学博士学位，信心满满地回到祖国，计划由此开启自己在哲学领域的研究工作。然而，这一心愿却历经波折，久久难以达成。回到北京后，我立即向北京设有哲学系的八所高校和研究机构递交了自己的简历，开始准备面试和试讲。然而，等待是漫长的，也是令人失望的。于是，我开始给一些我特别想去的学校打电话询问情况。其中一所高校拥有国内数一数二的哲学系，其主管招聘的领导接了我的电话，并且非常热情地回应我：“我看了你的简历，非常优秀，很好！你来试讲吧。”放下电话，我兴奋不已，感觉自己的哲学梦马上就要实现了：如果在中国的哲学界有了一块立足之地，那么需要做的就只是辛勤地耕耘，阅读、思考，并与那些志同道合的人们探讨学术、进行辩论；而这正是我理想的人生。试讲当天，我做了充足的准备，在十几个老师面前展示了我博士论文的核心部分。试讲结束后，哲学系的领导把我叫到办公室，语重心长地说：“你的试讲很不错，学术背景和个人素质也都很优秀；但是，我们想招一个男生。”当“男生”这个词从他的嘴里说出来的时候，我似乎还没有完全从他前半句话的夸赞中回过神来。刹那间，我像突然被一颗子弹击中了要害，一下子呆在那里，张口无言。这位领导看我受到了突如其来的打击，也觉得场面有些尴尬，便匆匆结束了谈话。在回家的路上我一直有些恍惚，怎么也理不出这位哲学前辈说话的逻辑：我是女生怎么能成为拒绝我的“理由”呢？这样做不违法吗？他们为什么不要像我这样优秀的女生，而想要男生呢？我当时应该如何回答才有可能争取到这个工作机会呢？难道说我应该答应去变性吗？……一连串的疑问让我感到困惑而悲哀。本文作者与牛津大学法理学首席教授张美一个月之后，我又接到某研究机构的招聘老师打来的电话，称因为我各方面条件都非常优秀，所以很想录取我；并且希望在正式的笔试和面试之前见面谈谈。这个电话又一次激起了我实现梦想的激动心情。我按照老师给的地址兴冲冲地去面谈，但到了地方我才发现，这个地址并不在我投简历的研究单位内，而是在该研究单位外一个偏僻的小楼里。这位老师解释说，单位正在装修，所以他们在外面办公。办公室里也没有见到其他研究人员，而这位接待我的老师似乎也没有什么重要的事情要和我交流，只是不停地抽烟，显得非常不耐烦。我只有在烟雾缭绕中滔滔不绝地讲述自己的求学经历和哲学梦想。最后，这位老师对于应聘求职的事也没有任何意见和建议，而我只得怏怏地回家了。几天之后我参加了该研究机构的英语笔试，内容是一段英译汉和一段汉译英。我因为在国外读博士四年都是英语教学，而且十几万字的博士论文都是英语写作，所以并没有觉得非常困难。然而，一个星期之后，我被告知笔试没有通过。我当时觉得非常不可思议，就找到这位主管招聘的老师要求看看卷子，而那位老师却说：“你考得实在太差了，没有必要再查卷子了！”这样的回答如同给我泼了一桶冷水，让我瞬间清醒过来。我回想起这位老师第一次叫我去他办公室的情形，只能感叹自己太单纯，居然空着手就去“面谈”。大概是让这位老师大失所望，才会落得如此下场。前两次求职的打击让我突然意识到，女性在哲学这个行业是受到歧视和排挤的。于是，我在接下来的求职过程中，一律不写性别；我心想，凭着我男性化的姓名，大概可以侥幸通关。两个月之后，我仍然没有在京城的哲学领域找到愿意收留我的地方。绝望之际，我突然接到一所不太知名的学校给我打来的电话。负责招聘的老师说：“你怎么投了简历就一直没和我们联系了？”我心想，我投了简历，应该是你们和我联系才对啊！当然，心里虽然不乐意，但嘴里还是连连地道歉。那边说，“你过来面试吧”。我放下电话，欣喜若狂，想着命运终于眷顾我这个“爱智慧”的女人，要给我一个继续哲学研究的立足之地了！本文作者与剑桥大学著名女哲学家奥尼尔如前几次一样，面试效果很好，各位老师都非常满意。面试结束后，哲学系的负责人告诉我：“你去体检吧，准备走程序。”当听到这句话时，我真有如释重负的感觉，庆幸自己多年的心愿终于要达成了，我甚至对世界和命运都充满了希望。于是，我很快完成了体检，还搬到这所高校附近住下，等着走程序、办手续。然而，意想不到的是，我从2007年10月份一直等到2008年1月份都没有接到让我办手续的通知。我当然也不断地去打听和询问，但得到都是一样的回复：“请等待”。看着与我同年毕业的同学们都已经纷纷走上了工作岗位，我就如热锅上的蚂蚁，心急如焚，而我在意大利省下的奖学金此时也快花光了。在万般无赖之下，我只得选择去另一所高校做哲学博士后，以便尽快结束这种北漂失业的状态。后来，我才听说，当时这所高校为什么会在收到简历许久之后突然叫我去面试，后来又迟迟不肯给我办手续，是因为哲学系两派老师内斗，都要进自己的人，而我只不过是双方争执不下，借以攻击对方的一枚棋子。两年博士后的生活暂时继续了我的哲学梦，然而我仍然时时处在找不到工作的惶恐之中。当时，我最大的心愿就是能留在攻读博士后的学校。以我的学术背景来说，这样的想法并不是一种奢求。为此，我努力地发文章、积极帮忙系所的国际会议、卖力地做学术演讲的翻译……可能是看我太拼命了，系里一位老师语重心长地告诉我，我是不可能留下的。其实，只要看看各大高校哲学系的男女比例就能明白。哲学系里几乎没有女老师，清一色的男士，完全是“绅士俱乐部”。当然，女学生倒是不少。我似乎又一次从迷梦中惊醒，意识到自己的周围有“隐形的墙壁”，头顶上有“看不见的天花板”。两年的时间过得很快，2009年我又开始到处求职。虽然我仍然心怀梦想，但我再也不敢只投哲学专业的职位了，往政治学、国际关系等相关专业的研究岗位也发了简历。很快，我得益于在欧洲留学的背景，在某高校的国际关系学院找到了教学科研的工作。回想两年之中的求职经历，我似乎如当初所愿，在中国学术界找到了一块立足之地，而我需要做的就是在这片土地上耕耘、播种、开花结果。然而，我总觉得心有不甘，不仅因为我心中的哲学梦想没有实现，还因为我知道，有千千万万如我一般的女子，在如我一般的境况中不断地碰壁，不断地受到打击和歧视，而这一切都是不公平的！长久以来，女性与哲学的关系一直被误解。将这种误解推到极致的莫过于周国平先生的一句名言：女人做哲学，对女人和哲学都是一种伤害。然而我却认为，哲学代表着人类对世界最深刻、最终极之原则的思考和规定。否定女人能对人类的终极问题做出思考和判断，对女人来说，这才是一种真正的伤害。作者：李石来源：她哲学本文内容及图片均来源于她哲学本文观点仅代表作者本人，如有侵权，请联系删除来源：她哲学 | 作者：李石（本文观点仅代表作者本人）如有侵权，请联系小编删除！

文/玖玖说教育【原创文章，欢迎个人用户转载分享】教育是一个逐步发现自己无知的过程大学生难找工作这个话题我们经常见到，大学毕业证成了找工作的最低门槛，所以大多人才会去深造自己的知识领域，迈向了考研考博的道路，本想着硕士、博士出来找工作应该容易一些吧，实则不然，原来他们也是要看第一学历的。前几天在在网上看到一个这样的消息，那就是博士生竟然被企业单位拒之门外的消息，原因竟是博士生的第一学历不是“本科”，原来这位博士生，高考的时候没有考好，所以就去了专科学院，但是在专科的生活中，他不甘于堕落，每天刻苦勤奋的学习，终于成功专升本，后来她深知自己的学历在这就业压力大的社会上难以立足，于是就一路血拼到底，成为学历界的人上人。好不容易熬出头的她，终于进入到社会上工作，她给自己心仪的几家公司都投了简历，当自己会以为有一个不错的收获时，没想到自己惨遭拒绝，直到最后她面试的一家公司，告诉她原因：“你的第一学历没有达到本科”。难道第一学历真的很重要吗？就连辛苦读到博士身份的她都改变不来第一学历的影响吗？难道高考失利后就只有复读这一条道路吗？这位博士生的案例真是让人不禁的惋惜。在找工作的小伙伴，会发现很多简历上提及到第一学历这件事，就连面试也会涉及到此类问题，那么第一学历对最高学历有什么影响吗？在第一学历高的情况下，最高学历的含金量自然而然就很高，但是如果第一学历不高，那么最高学历再高，也会受到第一学历的影响，导致其含金量大打折扣。很多人为了提高学历，就是想在毕业后找到一份称心如意的工作，但是大多数单位看中的都是第一学历，最高学历在社会上的认可度还有到超过第一学历的阶段。第一学历与最高学历的个人发展也是有一定的差别，第一学历较高的人，所应聘的岗位也会增多，市场需求范围也较为广阔，面对的前景有更多的选择，而第一学历低却有着最高学历的人，首先入门的门槛就低了一些，就业面积也较为狭窄一点。现如今在这激烈的就业行业中，那些用人的单位也是水涨船高，要求各异，所以去应聘的学生不止是学历高就越吃香。你觉得最高学历重要吗？在找工作时你吃过学历上的亏吗？欢迎在评论下方留言讨论！往期精彩人生赢家，家中五名博士一硕士，论蔡父的神奇育儿法！“属于桃子青涩的季节，就不该伸手摘”到底是“早”还是刚刚好！大一开学就“被追”的三种女生，尤其第三种，是班级里的“团宠”简历在手“天下无敌”！三个小技巧，让你简历含金量秒增！