博世 青岛

在此次广州展上，EV和DYNACORD为观众们带来诸多重磅级的新品。展位号A区5.2号馆C22展台，众多新品等您来看。博世旗下两大专业音响品牌，Electro-Voice（以下简称EV）和DYNACORD一直走在行业发展的潮头，与其不断调整适应、紧随行业发展前沿密不可分。近日，慧聪有幸采访到博世通讯业务高级产品经理张星先生以及扩声系统产品经理谭建军先生，为您解析EV和DYNACORD如何保持历久弥新。问：今年的广州展上主推的新品是什么？答：本届展会，我们带来了多款新品，包括EV旗下的EVC固定安装扬声器、EVOLVE 50便携式音柱扬声器、EVID-S商用扬声器，以及DYNACORD旗下的IPX系列多通道功率放大器，满足不同应用场合的需求。问：硬件设备生产商业开始将注意力投向软件技术，对于博世而言是否有相应的计划或规划？答：针对音频行业博世推出了OMNEO网络音频传输控制协议，并力争将其打造成开放的行业标准。目前OMNEO 已经与行业内的AES67及AES70标准兼容，为跨品牌设备的互联互通打下了坚实的基础，最终实现为用户降低系统造价。博世每年都将8%-10%的营收投入到研发设计中去,每年专利的申请规模达到四五千个。得益于对研发的高度重视和大量投入以及德企本身所具备的工匠精神血统，EV和DYNACORD产品也成为卓越音效和高可靠性的行业标杆，并不断将自己创下的标准刷新。问：EV和DYNACORD的品牌策略是什么？未来将如何发展？答：自去年起，博世专业音响事业部在全球范围内推出了LOUD&CLEAR的全新品牌战略。此策略是基于EV和DYNACORD双方的品牌优势和品牌基因而制定的，通过聚合优势资源，催生更创新、有生命力的品牌。在将来，博世专业音响新发布的所有扬声器和话筒产品都会用EV品牌，而DYNACORD则会更专注于电子产品的研发。另外，EV早在5年前就推出了可视化品牌语言这一重要策略，树立自己的品牌特色。问：目前中国市场越来越细分化、多元化，很多进口品牌和企业也开始转向了细分市场运营，EV和DYNACORD在细分市场上有哪些动作？答：EV和DYNACORD将进一步加强体育场馆的优势，而同属博世集团的会议系统处于市场领导地位，这样专业音响也与博世会议系统强强组合，进一步提高在该领域的竞争优势。教育行业也是近年来中国快速发展的领域，EV和DYNACORD顺势而为，获得教育行业的认可。据不完全统计，仅2017年就获得了二十多个教育行业成功案例。此外，借助最近推出的X1和X2线阵列扬声器，EV尝试重新打开租赁和流动演出行业的局面，并取得了不错的成绩。而针对大项目，我们也成立了专门的团队。问：在中国专业音响市场行业，EV和DYNACORD历经数十载依然屹立，是基于哪些方面的原因呢？答：一个品牌的持续发展需要多方面的考量，EV和DYNACORD和通过行业聚焦、地域覆盖、资源优化分配、团队建设这样的组合拳的方式，实现了长足的发展。01:08附：博世专访完整版用好产品打造行业标准作为一个有着90多年历史沉淀的品牌，EV是少数具备单元设计及制造能力的扬声器制造商，作为扬声器的核心部件，驱动器单元的质量决定了扬声器整体的性能表现。凭借深厚的原始积累，EV确保了每一只出厂的驱动器单元都有高水准。同时在换能器、音圈的温度控制、波导设计及材料应用等方面都有非常独到的经验积累与创新，这也是支撑EV这么多年来能够在市场上被高度认可的重要因素之一。历史的沉淀使EV在质量上有着过硬的实力，在技术可以颠覆一切的创新社会，EV也以更加强势的姿态来面对。其实早在1974年，EV率先采用了恒指向号筒(号筒的覆盖角度在一定频率上恒定)实现高Q值及一致性的恒指向控制，有效提高扬声器的清晰度，使不同位置的听众可以获得更一致的声音，EV 成为专业扩声扬声器“号角”设计的始祖，并一直在号角技术上处于领导地位。据博世通讯业务高级产品经理张星先生介绍：“博世本身是一个非常注重研发的企业，其口号就是科技成就生活之美，为了践行这一理念，博世每年都将8%-10%的营收投入到研发设计中去,每年专利的申请规模达到四五千个。得益于对研发的高度重视和大量投入以及德企本身所具备的工匠精神血统，EV和DYNACORD产品也成为卓越音效和高可靠性的行业标杆，并不断将自己创下的标准刷新。为了让产品线有更清晰的定位，自去年起，博世专业音响事业部在全球范围内推出了LOUD&CLEAR的全新品牌战略。此策略是基于EV和博世旗下另一专业扩声品牌DYNACORD双方的品牌优势和品牌基因而制定的。同时，也将增强两个品牌间的联结，通过聚合优势资源，催生更创新、有生命力的品牌，进而丰富整个行业生态和平台。在将来，博世专业音响新发布的所有扬声器和话筒产品都会用EV品牌，而DYNACORD则会更专注于电子产品的研发。张星介绍说：“两个品牌本身具备有不同专业方向和市场认可度，新的战略将有助于进一步突显每个品牌所具备的优势，延伸品牌背后所携带的基因以及特性，并同时推进两个品牌的全球化进程。”至于在软件技术与通讯平台层面，博世早在6年前就开始推行OMNEO网络音频传输控制协议，OMNEO是一个旨在改善设备间信息交换的网络架构，包括音频传输和设备控制。通过采用现成的IP以太网络设备，提供一种实现低延迟、高品质多声道音频传输的专业媒体网络解决方案，并使所有功能具有高可靠性、冗余性和安全性。在不久的将来，博世通讯系统业务部门下面的四大产品线都将运行在这个平台上，实现内部系统的互联互通。与此同时，博世正逐渐把OMNEO推成免费的国际标准，目前已经与行业内的AES67及AES70标准兼容，为跨品牌设备的互联互通打下了坚实的基础，最终实现为用户降低系统造价。与此同时，EV推出的可视化品牌语言也是一个重要策略。专业扩声产品经理谭建军给记者介绍说：“每个产品都会有它各自携带的品牌特色，我们会把这些极具代表性的特色凝聚到产品的外观设计上。将来，用户可以看到我们不同系列产品之间有相同的元素，各自又有一些区分，整体上的一致性与微观上的区别相辅相成。业内很少有厂家关注可视化品牌语言这一点，而EV早在5年前就已启动这个项目。对品牌符号和品牌语言的重视使得EV在纷杂的市场上始终保持其特有的江湖地位。变化谋求发展众所周知，市场一直在变化，要在市场上推广和销售，对于EV这样一个外资品牌来说，不变肯定不行。扎根中国30多年，EV一直随着市场的变化、客户需求的变化，不断的做一些调整。在行业市场方面，EV不断强化和扩大自己的优势领域，并逐步向其它行业渗透和扩展。EV扬声器指向性控制好、人声清晰、声压级大，在体育行业有着天生的优势。EV不断强化和扩大自己的竞争优势，根据行业的需求去推出更具竞争力、更符合客户需求的高性价比产品，完善自己的组合产品来满足客户需求。EV产品线长、各产品线都有优秀产品，特别适合政府、会展中心、酒店等拥有多种不同规格房间的应用场合，而且同属博世集团的会议系统处于市场领导地位，这样EV专业音响与博世会议系统强强组合，进一步提高在该领域的竞争优势。教育行业也是近年来中国快速发展的领域，EV顺势而为，精选适合自己的细分市场开展工作，EV专注于技术创新的理念也比较容易获得教育行业的认可。据不完全统计，仅2017年就获得了二十多个教育行业成功案例。此外，借助最近推出的X1和X2线阵列扬声器，EV尝试重新打开租赁和流动演出行业的局面，并取得了不错的成绩，仅去年就在租赁和流动演出行业销售了上百只线阵列，并在青岛啤酒节、热歌榜中榜、成都电音节等活动中受到用户好评。其次在地域覆盖方面，EV根据产品特点结合合作伙伴的特点及优势，不断优化产品的销售渠道，以加强地域覆盖。既保留原先的渠道批发为主的客户，也会以省为单位建立中小型固定安装项目的合作伙伴，在各地与合作伙伴联合去覆盖更多的地域范围。针对不同的产品线去做区分，合理分配资源。针对零售批发模式的产品，EV也努力寻找优质合作伙伴，借助他们的分销网络实现更广的覆盖。而项目类的产品，最终用户更加重视快速、周到的本地化服务，这样当地合作伙伴就是更理想的选择。为了更好的支撑业务，EV针对于大型项目成立了专门的大项目团队，目的是令自己的销售团队更早、更直接的参与到重点关注的行业项目中，树立和加强自己专业化的优势，与合作伙伴密切合作，更好的做好服务工作，一起为各类重点项目提供更专业贴身的服务和定制解决方案。这个从2017年开始才成立的团队，在第一年就帮助EV在固定安装大项目这一块获得了喜人的销售增长。一个品牌的持续发展需要多方面的考量，EV通过行业聚焦、地域覆盖、资源优化分配、团队建设这样的组合拳的方式，实现了更好的品牌曝光。全球视野，整合资源作为一个国际化的大公司，博世是极具国际化视野的，它深谙并肩作战的重要性，并且非常善于整合国内、国际资源实现结果的最优化。随着企业的做大做强，它的触角势必要深入到各个领域，而由此一来也难免分心无力。在EV和DYNACORD产品战略布局上，博世把眼光重点聚焦在特定的领域。每一个项目都要打造成行业标杆。针对优势的政府会议和体育场馆等项目，博世可以说是力所能及的做到最好。不管是哪个品牌，主要要做的就是品牌渠道、合作伙伴和团队。据张星先生介绍说：“博世谋求与合作伙伴的长远发展，同时也希望通过与合作伙伴的密切配合去获取更多的标志性项目，从而以点带面形成良好的示范效应。 在整合国际资源上，博世也有自己得天独厚的优势。借助国内外的专家、技术人员团队，可以以全球化的战略眼光来处理问题，帮一些项目突破难关。在EV参与的项目中，苏州工业园区体育中心是迄今为止在中国第一座单层索膜结构的体育场，只能借助全场40个锁头拉住膜，整体承重与扩声设备的吊挂是一项严峻的挑战。而通常大部分体育场都是钢架结构，国内的体育工艺设计人员及相关的技术团队都缺乏这方面的经验去应对这个难题。基于跨国企业的优势，EV团队通过借鉴国外团队在英国伦敦碗所采用的吊装设计经验后总结出了独特的解决方案，并将这个方案成功应用到苏体，帮助客户解决了痛点。而在同济大学110周年的校庆中，有个大礼堂需要改造，但是大礼堂拱形的建筑结构导致声学环境复杂，带来大量声聚焦和有害声反射的挑战，普通的安装方案难以应对这一难题，EV专门成立团队针对大礼堂特点量身定制了声学解决方案，在这个过程中EV团队充分借鉴和调用国内外资源和技术团队，取得了很多突破。立足长远，用创新和严苛保持竞争力在中国改革开放的几十年历程中，发展是以异乎寻常的速度进行的。急速增长的经济规模和不断升级的消费能力，刺激着每一家企业的商业神经。对于企业来说，中国这个庞大的市场既充满着机遇又充满着挑战，身处其间，每个企业都在寻找着最合适的生存之道。对此，张星说道：“如何保证竞争力，总结成一句话，就是我们只有不断地通过提高自己的技术能力，去做一些别人不太容易做到的产品，来保证我们的生存空间。一旦一个比较成功的产品上市以后，可能会有很多一哄而上的仿冒行为，在市场上也很容易找到假货。而打击假货，往往是高投入低回报的结果。所以我们坚信，只有不断研发，不断创新，才能保证我们的优势。同样，在会议、广播等各个产品线我们都秉承这样一贯的标准。”作为一个德国企业，博世本身就充满了创新和严谨的基因，而EV和DYNACORD的发展理念与之完全契合，对产品的关注度可以用严苛形容。在用户体验方面，两个品牌推出的每一款产品，在设计期间都会有一个用户测试阶段，如果在用户体验这一块得不到认可，产品的研发项目就会作废。 也许用户能找到同类且价格更低的产品，但用过EV和DYNACORD的产品之后就会成为铁杆粉丝。低价策略确实会在短时间内吸引大批用户，但大浪淘沙之后留下的还是那些稳定可靠和高性价比的产品。无论市场怎么风起云涌，EV和DYNACORD品牌始终一步一个脚印，追求品牌的长远利益而不是短期效果。IPX系列多通道功率放大器：IPX系列包含了四个型号的产品，其特点包括：功率强大：最大输出功率达2万瓦；音质出色：96 kHz采样频率，115 dB信噪比，集成FIR滤波驱动；更高级的可靠性：JTM专利温度控制技术，PFC功率因数校正技术，网络冗余；高效节能：同时具备待机和特有ECO节能模式的D类功率放大器；适合多种不同安装场合的灵活工作模式：并联、桥接、并联加桥接不同输出模式，各通道均支持低阻、70V和100V直接驱动。EVC固定安装扬声器：固定安装扬声器中的EVC系列是EV Innovation家族的新成员，具有家族一致的相似音色和外观品牌语言，音质出色、性能可靠且性价比高，为各种中小型应用提供出色的音频质量。变压器常常会导致扬声器音质受损，而所有EVC扬声器加配了TK-150变压器后，可实现EV独特的ASC自动饱和度补偿功能。在一些大型建筑设施中，如体育场馆、会展中心等，由于传输距离远，需要配套使用变压器。而具有ASC技术的EV扬声器能够很好的避免这一情况发生。其内部集成的ASC电路能够根据线路电平和频率的变化，智能调节输出频率，最大程度保持音乐和语言的原汁原味，令听感饱满丰富。另外，EVC系列中还包括一款非常有特色的VI（Variable-Intensity）可变强度型号，这款型号通过精心设计的号筒配合单元设计，投射出矩形的覆盖范围。EVOLVE 50便携式音柱扬声器：高颜值的EVOLVE 50采用EV的波导技术，内置8个3.5寸中高音单元，经过精密设计的阵列组合，让声音均匀覆盖。加上紧凑的12寸低音设计，充沛的能量超出了人们对其箱体的认识。同时，其工业设计中的人性化设计也是一大亮点，整个系统的组装十分快捷简单，甚至可以只连接一根电源线，就可以通过蓝牙来控制和传输音频，控制界面也是非常直观和简洁，大大提升用户体验。EVID-S商用扬声器：与EVID家族其他成员声学匹配和外观兼容的同时，EVID-S的每个方面都根据工程商和最终用户的实际需求进行设计，比之前更有效、更实用。创新的智能安装系统令即使没有受过专业训练的客户，也能在很短的时间内大批量完成安装，从而节约用户和合作伙伴的安装时间及预算。EVID-S系列扬声器经过了各种严苛的环境测试，如高温、低温、盐雾、氯气、湿度、SO2等等，确保在各种条件下忠实地帮助客户营造期望的商业氛围。

拥有70多个车厂， 新车产量占全球的四分之一以上，并拥有数亿潜在客户，中国已然是全球汽车工业的核心。尽管最近市场增速放缓，但中国仍然领先于欧美，是全球最大的汽车市场。这是博世集团董事会主席沃尔克马尔·邓纳尔在首届跨国公司领导人青岛峰会上表示，经过40 多年的改革开放和努力，中国已然是全球汽车工业的核心。此外，中国也正引领着许多新技术的开发与应用。邓纳尔相信中国市场还远未达到饱和。从中长期来看， 博世在中国仍然具有巨大的发展空间。据悉，拥有110多年历史的博世中国，已经成为一家根植于中国的本土公司。德国博世与山东重工的合作可以追溯到1999年。2003年，双方正式签署了战略合作协议，开启共轨发动机的开发及应用。2005年，德国博世与山东重工共同开发符合国五标准的发动机，2010年则开启符合欧六标准的发动机项目。目前，针对新能源汽车，山东重工和博世已经共同开发燃料电池及其相关技术。在燃料电池领域，博世具备雄厚的实力，推动技术商业化亦是其优势之一。“与山东重工的合作更是加强了我们在了这一了领域的布局。我们将共同承担发展燃料电池技术的使命，坚定地开拓这一市场。”“中国在过去70 年间取得了举世瞩目的成就，这尤其值得骄傲和庆祝。”邓纳尔说，中国的今天从多个方面成为其他发展中国家学习的榜样。但同时中国也面临着诸多挑战，环境污染，一些地区的脱贫之路尚未完成。然而中国政府一直在寻求解决方法，致力于处理环境问题，在2020 年切实消除极端贫困，从而到2035 年基本实现“社会主义现代化”。博世愿助力中国实现这一目标。

青岛新闻网8月20日讯（记者 闫玥）首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动于8月20日上午在青开幕。8月20日，由青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局承办，青岛银行协办的首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动在青岛国际会议中心开幕。会议由中共青岛市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长胡义瑛主持，中共青岛市委副书记、市政府市长孟凡利出席开幕式并致辞，中共青岛市委常委、市委组织部部长边祥慧做人才政策推介。中共青岛市委副书记、市政府市长孟凡利在致辞中讲到，青岛是一座有担当的城市，作为国家沿海重要中心城市、滨海度假旅游城市、国际性港口城市、国家历史文化名城，在全国发展大局中占有特殊重要的地位；青岛是一座有基础的城市，雄厚的产业基础、浓厚的创新氛围、强烈的改革意识、与生俱来的开放意识，使青岛经济发展呈现出强大的活力与潜力，成为海内外投资和年轻人创业的热点城市；青岛是一座有温度的城市，近年来，青岛着力完善最优惠的引进政策，构建最高效的创业平台，提供最贴心的服务保障，为人才发展创造良好的环境。“青岛是一座建置只有百余年的年轻城市，青岛需要源源不断的高素质的新市民加入进来，我们真诚地期待大家，喜欢上青岛、选择青岛、扎根青岛，在这里放飞梦想、拼搏逐梦，共同托举起青岛美好的明天。”智汇青春之岛博引活力未来本次活动以“智汇青春之岛，博引活力未来”为主题。共吸引了来自清华大学、中国人民大学、香港科技大学、名古屋大学等130多所国内外重点知名高校的800余名博士生代表参加，其中海外博士100多名，聚才数量历年之最。全市103所科研院所、企事业单位及驻青高校提供了2703个人才需求岗位。经过现场对接洽谈，来青博士共投递简历1173份。据悉，本次活动是在我市引才品牌活动“百所高校千名博士青岛行”基础上，开创了三个“第一次”：第一次设立“全球博士青岛研修营”活动板块，第一次为参会博士打造定制化的分营研修方案，第一次向面向海外高校、科研机构，邀请全球博士参与。活动设置招才引智工作站授牌仪式、市人才政策电子辞典发布活动、人才工作展示、高层次人才与项目对接洽谈会、重点高校和引才机构座谈会、创新创业示范园区考察参观、安顺市宣传招聘等众多板块，活动形式更加丰富，活动内容更加全面，对接效果全面提升。以开放性思维汇集全球博士英才 打造全球高端引才活动品牌近年来，我市招才引智工作围绕开放现代活力时尚国际大都市建设，引才视野和范围更加开放和广阔，放眼全球，面向国际，尤其是紧盯全球博士等高端人才群体，在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动，自2014年至今已连续举办6届。6年来，活动汇集了来自140余所海内外高校共3900余名博士来青洽谈，1800余名博士通过集中活动与岛城牵手。今年大会，更是充分发挥海内外人才服务协会、商会、同乡会等组织力量，向全球博士人才发出邀请，实现参会博士数量与质量双提升。“青岛近年来国际影响力得到前所未有的提升，这也为岛城提供了吸引海内外高层次人才的重大机遇”澳门青岛同乡联谊会会长张连庆表示，“我们致力于协助青岛搭建对外人才交流平台，创新双边、多边交流机制，助力故乡引进更多的境外高水平人才和人才团队。”“本次活动，我们与100余所境内外重点高校进行对接，诚邀境内外博士研究生来青研修洽谈。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“下一步，我们还将充分发挥招才引智工作站的作用，探索与全球顶尖高校建立长效对接机制，助力海内外青年博士人才集聚岛城，为我市创新发展吸引一批国际化人才。”以专业化思维创新设立研修分营提升引才引智精准对接度为促进人才与用人单位高效精准对接，提升双方牵手成功率，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，创新设置了21个相应领域特点的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过现场观摩、交流研讨等多种形式，为我市用人单位提供了展示自身魅力、洽谈遴选人才的平台。青岛大学研修分营以“博识青大，携手一流”为主题，开展双选洽谈活动，吸引了众多博士人才参与；北京航空航天大学青岛研究院分营开放展示了处于国内领先水平的微电子研究院500平米万级洁净微纳加工实验室与500平米传感器交叉学科实验室；以“相约高铁四方·走进中国名片”为主题的中车青岛四方机车车辆股份有限公司分营展示了国家工程实验室、高铁及地铁生产制造现场……“传统的招聘活动费时费力，对接效果也不一定好，研修活动为我们提供了与参会博士更加充分的双向了解与洽谈的空间，让我们能够更从容的找到真正需要的人才”中车集团研修分营的负责人表示，今年遴选了20余位博士进入集团工作，有效缓解了集团科研人才紧缺的局面。以法治化思维推进政策体系 配套完善助推人才服务提质增效要充分发挥高层次人才作用，让各类博士人才的聪明才智在青岛充分涌流，就需要建立一套完善的人才政策体系、规范有序的工作流程和精准高效的服务机制，让政策供给更加精准，服务供给更加精细，并形成法治化、规范化的机制和制度，确保高层次人才在青岛不但能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，为此，青岛市人社局研究出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭毕业证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶……这一系列新政策、新举措的出台，解除了各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城心无旁骛地安心创新创业。“我是2014年参加首届‘百所高校千名博士青岛行’活动，并最终决定留在青岛发展”往届签约代表刘在建博士说，“在青岛的几年里，我充分的感受到了这座充满朝气的城市对人才的包容与支持，岛城优惠的人才新政为我的研究带来的许多发展机遇，这些是我爱上这座城市最重要的原因。”以市场化思维推动高校博士与市场用人主体对接 搭建校地合作桥梁为进一步推动校地合作，畅通高校与我市用人单位之间的供需对接渠道，大会专门设计了重点高校和引才机构负责人座谈交流板块，邀请中国人民大学、中国科学院大学、南京大学、香港青岛同乡会、澳门青岛同乡会、日本青岛总商会等40余家国内外重点高校、海外引才同乡会、商会负责人交流座谈。中国科学院青岛生物能源与过程研究所、北京航空航天大学青岛研究院、青岛海洋地质研究所、青岛银行等单位作为用人单位代表参加座谈会，大家围绕人才交流与培养、科技联合攻关与合作、科研成果转化、产学研协同创新等方面展开深入交流。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长胡义瑛同志出席座谈会，认真听取了有关高校、引才机构及我市重点用人单位负责人的意见建议，并对各有关方面对青岛招才引智工作所付出的努力表示衷心感谢。胡义瑛局长提出，栽下梧桐树才能引来金凤凰，青岛近年来为引才聚才出台了一系列人才新政，推出了广开进贤之路、广纳天下英才的系列创新举措，积极为各类人才在青岛施展抱负搭建广阔舞台。期待各位高校负责同志和海外引才机构负责人积极为青岛人才工作出谋划策，共同拓展并织密青岛的引才网络、充实青岛招才引智平台、丰富青岛人才智力交流合作渠道，希望各高校和引才机构在海内外广泛宣传青岛市引才政策、创新创业环境及人才智力需求，帮助推介青岛、讲好青岛人才工作故事、发出青岛聚才爱才好声音，广揽各方有志之青年投身青岛新一轮改革发展热潮，为青岛建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献智慧和力量。东京大学特任研究员、中国留日同学总会副秘书长刘恩玺负责在日本对这次活动进行宣传推介。他在短短一周时间内募集到37位留日博士，进行报名对接，最后有21名博士对接成功。“博士涉及的专业比较广泛，有现代农业、微生物、生物制药、大健康、智能制造、人工智能、高端材料等。有一些博士考虑回国工作的想法，跟海信、海尔等大公司有合作意向，未来有可能落地落户，也有一些和高新区对接创业的项目，有创业意向。”以平台思维推动招才引智工作站建设 打造聚才融智的长效平台大会开幕式上，我市为山东大学就业创业指导中心、西安交通大学就业创业指导中心和锐仕方达人力资源集团有限公司举行青岛市国内招才引智工作站授牌仪式，至此，我市国内引才引智工作站已达7家，覆盖了北京、上海、西安、大连等高校院所聚集的城市。据悉，为解决传统引才活动时间、空间的局限性，充分发挥高校、人力资源服务协会等社会组织的引才中介作用，搭建精准完善的人才供需对接平台，自2016年起，我市探索在国内重点城市建立招才引智工作站，2017年，我市与中国人民大学学生就业创业指导中心等四家单位签署合作备忘录。2019年1月，我市出台《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》，标志着这我市国内招才引智工作站建设步入了快车道。上半年，市人力资源和社会保障局首次在香港、澳门新设立境外引才引智工作站两家，有效开辟了港澳人才智力交流合作市场，为青岛与港澳之间开展人才智力长久合作打下了坚实基础。党的十九大报告指出要加快建设人才强国，习近平总书记提出“聚天下英才而用之”。站在新的历史起点，青岛人才工作正按照十九大精神要求，牢记习近平总书记“办好一次会，搞活一座城”的谆谆嘱托，全力推进实施人才强市和人才优先发展战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面优秀人才和智力，助力新旧动能转换和高质量发展，推动青岛加快建设上海合作组织地方经贸示范区、打造“一带一路”国际合作新平台，为青岛建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供更加有力的人才和智力支撑。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尚青龙 6月30日，青岛市举办2020年人才政策进高校暨招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行全球推介会。来自137家“双一流”高校、70家省内重点院校和46家技工院校毕业生观看直播，累计点击量突破61.2万人次。发布青年人才政策，以政策驱动为人才赋能近年来，青岛市接续出台10条举措吸引大学生来青、留青、回青创新创业，以政策驱动助力人才成长、成才、成功，涵盖毕业生落户、住房安家、就业创业、实习实训等多个层面，逐步放宽落户政策，毕业学年大学生可直接在青落户，并享受本市购房政策，符合条件的可申请人才公寓；不断优化落户程序，上线“学历汇”信息采集平台，实现毕业生落户“秒批”；年内全市计划建设和筹集不少于10万套人才住房，通过各项政策措施，让人才“来了有房住，留下有住房”；博士、硕士、本科毕业生，可按月享受住房补贴，在青岛购买首套房的博士、硕士，还可享受15万元、10万元安家费；上线国内首个人才政策“电子词典”，实现域内人才政策“一网集成、一键查询”，为各类人才提供定制化政策供给……坚持站在未来看人才，“用一流人才干一流事业”的青岛，正努力通过提升人才工作的专业化、平台化、市场化和生态化水平，着力优化政策与服务供给，实现人才结构和人才发展环境的双优化。打造永不落幕的“云引才”平台疫情发生后，青岛主动探索“云端引才”新模式，依托大数据赋能打造“线上+线下”立体化招才引智新格局。于2月份上线“招聘e站”服务平台，通过搭建“人才超市”和“岗位超市”两个线上资源池，构建起“天猫”模式人才供需双向对接交流平台，实现视频、文字、文件、语音“云上四通”，为人才资源与重点产业需求精准对接搭建了桥梁。“招聘e站”通过大数据招聘算法，实时匹配个人专业标签信息和岗位信息，通过微信向个人精准推送相关岗位信息，利用青岛智慧人才信息共享系统，将诚信信用信息嵌入人力招聘求职环节，为单位和个人提供诚信查询服务，实现人才与用人主体双向诚信互动。此外，青岛还将人工智能和5G技术嵌入该平台，自主开发AI远程视频招聘系统。上半年，青岛依托这一平台，接续开展战“疫”有情、“青”有独钟招才引智系列活动，面向全球发出“招贤令”，搭载3.3万余个重点产业人才岗位需求的“人才专列2020号”，举办“青鸟计划·唯才唯青岛”青年人才“云上招聘会”，邀天下英才在线“云洽谈”。据统计，截至目前，青岛人才网“招聘e站”平台企业注册量超2万家，其中4500余家（次）用人单位发布招聘计划，提供岗位6.6万个。云端发布政策、云端直播岗位、云端进行面试……疫情期间，“不打烊”的青岛受到人才和企业的多方欢迎。推出招才引智活动升级版记者从推介会现场了解到，青岛正积极筹备各项招才引智活动，并面向海内外发出诚挚邀请：下半年，岛城将适时举办青岛招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行和中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛活动，诚邀全球英才共聚岛城。据悉，招才引智名校行活动作为青岛市自主搭建的“走出去”引才渠道，自2013年以来已累计举办120余场高层次人才招聘活动，引才足迹遍布25座城市的50余所重点院校，累计收取简历数突破10万；6月中旬，青岛市分赴国内27所“双一流”高校集中开展走访推介活动，与各高校就构建更深层次更宽领域的引才合作模式进行深入对接，将逐步加大与各高校在高端技术研发、科技成果转化等领域的合作力度，进一步丰富与各高校交流合作内涵，推动打造“青岛招才引智名校行”升级版。百所高校千名博士青岛行作为青岛市“请进来”引才的品牌活动，自2014年以来已经成功举办6届，累计吸引3000余名博士来青洽谈对接。2019年，青岛市在“博士行”活动的基础上，举办首届“全球博士青岛研修营”活动，借助活动平台，邀请海内外博士来青研修对接，引导博士更早了解企业文化、融入企业氛围，提高人岗适配度；今年，青岛市将继续推动活动提质扩容，推出“全球博士山东蓝区研修营”，组织胶东地区重点高校、科研院所、国有企业和大型民营企业设置博士研修点，为胶东半岛经济圈一体化发展赋能助力。同时，由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市人民政府共同举办的中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛正处于报名阶段，报名截止日期为7月底，8月中旬，大赛初赛采用线上评审形式；9月下旬，决赛阶段视情确定具体形式。对获得金、银、铜奖和优胜奖的优秀项目，大赛结束后一年内在青岛国际博士后创新创业园落地实施转化的，分别给予150万元、100万元、50万元、20万元的综合资助。

“工业互联网”这个词，在山东近期的经济发展战略中被频繁提及。而青岛被定位了先行者的角色，提出要打造“世界工业互联网之都”。今年4月，青岛市召开工业互联网专项工作组第一次（扩大）会议，亲自担纲青岛市工业互联网专项工作组组长的山东省委常委、青岛市委书记王清宪直言，“发展工业互联网，打造‘世界工业互联网之都’，是青岛的重大历史性机遇”。“以数字化、智能化为核心的工业互联网，是新型基础设施支撑下，工业生产方式和工业形态的深刻变革，当前疫情给全球产业链、供应链和市场格局带来新变化，工业互联网正迎来加速起势发展的重大‘窗口’机遇。青岛工业基础良好，应用场景丰富，已经具备在工业互联网领域领先一步、率先突破的有利优势。”王清宪解释称。同时印发的《青岛市工业互联网三年攻坚实施方案 （2020－2022年）》提出，力争到2022年，建成核心要素齐全、融合应用引领、产业生态活跃的世界工业互联网之都。如何实现打造“世界工业互联网之都”的目标？青岛正在陆续给出答案。用户正在体验海尔卡奥斯工业互联网平台的智慧商店 澎湃新闻记者 张家然 图省级响应青岛提出打造“世界工业互联网之都”后，山东省级层面给予了响应。6月初，山东省举行工业互联网专题报告会，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏，海尔集团总裁、山东省工业互联网协会会长周云杰受邀作报告。澎湃新闻注意到，这次报告会受众层级广泛，包括山东省委书记刘家义、省政协主席付志方、省委副书记杨东奇在内的在济省领导，省直有关部门（单位）负责人、民营企业代表等在主会场参加。同时，各市、县（市、区）设分会场。山东无疑要在工业互联网发展上“抢先一步”，而政府和企业都将是这一战略的主角。6月底，刘家义主持召开工业互联网工作专题会议，他提出，政府和企业要各安其位、联合推进，政府要加强顶层设计，搞好服务，制定规范，强化监管；企业要发挥主导作用，建设开放平台，吸引更多企业入驻，更好满足企业诉求。周云杰作为企业负责人也参加了这次专题会议。在这一发展战略上，位于青岛的海尔集团为什么会得到如此高规格的礼遇？8月15日，来自上海的30余位企业家、智库专家、媒体代表前往青岛海尔工业智能研究院，参观调研海尔工业智能研究院展厅，由海尔卡奥斯相关工作人员详细介绍海尔卡奥斯工业互联网平台具体的运行流程。在工业和信息化部发布的2019年跨行业跨领域工业互联网平台中，海尔卡奥斯居国家级10大“双跨”平台名单首位。“海尔卡奥斯工业互联网平台缩短了用户和企业的交流距离，让企业的生产能更好地满足用户的需求。”据海尔卡奥斯工业互联网平台相关负责人介绍，该平台是由海尔集团自主研发的、具有中国自主知识产权、全球首家引入用户全流程参与体验的工业互联网平台，其核心是大规模定制模式，通过持续与用户交互，将硬件体验变为场景体验，将用户由被动的购买者变为参与者、创造者。海尔卡奥斯工业互联网平台是青岛打造“世界工业互联网之都”的重要抓手。“去年以来，我们立足青岛工业门类齐全、应用场景丰富优势，依托海尔卡奥斯和人工智能产业共同体等平台，加快推动工业互联网领域产业、资本、技术、人才等要素在青岛集聚、互动耦合，努力打造工业互联网全产业生态。”8月13日，工业互联网研讨会暨首批国家级“双跨”平台链青岛活动在青岛举行，王清宪在活动上介绍。“山东省委、省政府明确支持青岛打造世界工业互联网之都。青岛愿意做中国工业互联网创新发展的实验场，尊重市场规律、依托企业力量、更好发挥政府作用，加快建设世界工业互联网之都。”王清宪承诺。青沪联动对青岛来说，打造“世界工业互联网之都”显然不是仅靠一己之力独自完成的，于是向上海发出了共建工业互联网产业生态的邀请。“青岛要打造‘世界工业互联网之都’，必然需要与之匹配的高科技服务生态体系。以工业互联网为桥梁，青岛期待更多上海的高科技服务企业与人才选择青岛，在技术与场景的结合中拓展合作空间。”7月8日，王清宪在青岛－上海现代服务业发展交流与合作对接会上发出邀约。事实上，青岛和上海在工业互联网领域的合作已经开始。日前，青岛市与上海聚量集团等产业数字金融平台公司签约合作，依托海尔卡奥斯平台，对工业底层数据进行标准化探索，积极推动数据资产化，推广数据资产质押、知识产权质押、绿色信贷等，让中小微企业特别是科技型创新企业享受到便捷、高效、充足的金融支持，提升创新创业效率。7月7日，另一家来自上海的工业互联网项目也以120小时的“光速”落户山东自贸区青岛片区。该项目投资方是一家提供变频及智能家电整体解决方案、产品和技术服务的高科技企业，是西门子、博世、阿里、京东、科大讯飞、海尔等知名企业的重要合作商。项目将在山东自贸区青岛片区建设智能制造研发生产基地，总投资5000万元，预计10月底试生产，12月底前实现产值2000万元，实现当年引进、当年达产、当年纳统。完全达产后，项目将实现年产值约1亿元。未来，青岛和上海将在工业互联网领域达成更多的共识和合作。

青岛留不住人才，与工资低，房价高，消费高有一定关系，作为旅游城市消费高可以理解，但是薪资和房价真的？不少人奋斗一辈子，也买不起青岛大一套房，你说能留住人才吗？日前，网上不少名校博士吐槽青岛工资低问题。个人感觉工资高低是由市场决定的，企业不缺人和市场上低工资也能找到合适的人可能是导致此问题出现的原因，对于就业人员合适的工作太难找了，人多工作岗位太少了，高科技和高附加值产品企业太少了，求职的太多也是导致工资不高的原因，下一步作为一线大城市，为了青岛的建设，该如何引进人才是一大问题，是否可以为引进人才提供某些福利或者便利条件，或者相应提高工资水平，引进人才后要考虑留住人才。大家对此事怎么看，有什么好的引进人才的好方法，欢迎留言评论。

山东省青岛市人社局3月4日发布,为吸引青年人才来青创新创业,青岛出台两项新政:为硕士学历及以上青年人才发放一次性安家费,按照博士研究生每人15万元,硕士研究生每人10万元一次性发放；住房补贴对象首次扩大到本科生,按照本科毕业生500元/月,硕士研究生800元/月,博士研究生1200元/月的标准予以补贴。两项补贴预计5月上旬启动申报。青岛市人社局高校毕业生就业处处长姜雪梅介绍,根据青岛下发的《青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则(试行)》,一次性安家费发放对象为2018年6月6日以后,在青岛市行政辖区内初次就业或创业,并在青岛购买首套商品住房的国内普通高校统招全日制研究生、教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国研究生。根据政策,申报人员应为研究生毕业并获得相应的硕士或博士学位,具有本市户籍。博士研究生年龄为40周岁以下,硕士研究生年龄35周岁以下。申报人员应在青岛市就业并签订3年及以上劳动(聘用)合同；在青初次自主创业的,须依法登记注册成立企业、民办非企业单位、社会团体、事务所以及有雇工的个体工商户并担任法定代表人,创业实体须正常经营1年及以上。申报人员须按规定由就业单位或创业实体在青缴纳城镇职工社会保险累计满12个月。申报人员须于2018年6月6日以后在青岛市行政辖区内新购买首套商品住房(包括新建商品住房、二手住房),符合青岛市现行购买商品住房有关政策。其中,购买新建商品住房须完成预告登记,并取得不动产登记证明；购买二手住房须取得不动产权证书。青岛市人社局还出台了《青岛市高校毕业生在青就业住房补贴发放实施细则(试行)》。根据政策,高校毕业生住房补贴发放对象为:派遣期内国内普通高校统招全日制研究生；2018年及以后毕业,派遣期内国内普通高校统招全日制本科学历毕业生；2016年及以后首次来青就业,并取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国研究生；2018年及以后毕业且首次来青就业,并取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国本科学历毕业生。住房补贴标准为本科毕业生500元/月,硕士研究生800元/月,博士研究生1200元/月；紧缺专业硕士研究生1200元/月,紧缺专业博士研究生1500元/月。补贴申领最长36个月。据介绍,申报人员须具有本科及以上学历,并获得相应的学士、硕士、博士学位,申报补贴时需具有本市户籍。申报人员就业单位应按规定在青正常缴纳社会保险。（薄克国）（完）来源：大众日报

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 3日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到600分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从9月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年7月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（青岛日报／观海新闻记者 赵黎）【来源：青岛日报社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

市人社局近日发布了《青岛市博士后培养留青资助实施细则》，规定了符合条件的博士后人员享受的资助项目标准和申报要求。 该细则适用于青岛市行政区域内受山东省人力资源和社会保障厅委托管理的已设立博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）及山东省博士后创新实践基地（以下简称基地）的各类企事业单位及在站（基地）博士后人员，以及正常期满出站（基地）后留青和外地来青到企事业单位从事专业技术工作或进行创业的博士后人员。 对新设立的流动站、工作站（不含分站）及基地在招收首位博士后进站并开题后，分别给予设站（基地）单位50万元、50万元、20万元的建站(基地)资助。建站(基地)资助为一次性资助，使用范围主要用于补贴设站（基地）单位为开展博士后科研工作而购置的设备、仪器及软件资料等支出。 对每年招收至少1名博士后进站后并于当年开题的流动站、工作站、基地，每年分别给予5万元、5万元、2万元的科研资助。申请科研资助时，要求其招收博士后人员的研究方向，必须与博士后科研流动站的学科方向、设立博士后科研工作站（省博士后创新实践基地）的企事业单位主营业务一致。站（基地）招收博士后人员但未开展应用项目研究的，当年度不予发放科研资助。 对进站（基地）的承担具有创新性或创业前景应用研究项目的博士后，经专家评审后，给予5万元的应用研究项目资助。博士后在站（基地）期间只能申领一次应用研究项目资助，申请时距离进站（基地）时间超过1年（不含1年）的不得申请。 为在站（基地）博士后（不含在职人员）发放每人每年6万元的生活及住房补贴，发放时间以实际在站（基地）时间为准，最多不超过两年，总额不超过12万元。博士后生活及住房补贴主要用于补贴博士后生活住房所需各类费用，供博士后个人支配。 对于2018年6月6日后出站（基地）并于出站（基地）后6个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛〔不含入站（基地）前已在青且在职人员〕的博士后，给予其25万元安家补贴。博士后在青岛工作是指在青岛市行政区域内从事专业技术工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动合同。博士后安家补贴须在出站（基地）后3年内申请，分两年给付，每次分别支付40%、60%。博士后留青工作满1年后，申请第一年安家补贴。博士后留青工作满2年后，申请第二年安家补贴时，仍需提交申请材料，经审核确认后发放。博士后安家补贴主要用于补贴博士后在青安家生活所需各类费用，供博士后个人支配。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】