博士面试自我介绍

考博公众号/学之恒考博天地来源：新东方教育考博复试：这里有你想知道的十大问题答案一、考博复试专业面试的形式都有什么样的?考博复试专业课的面试形式大概有5种方式：1、复试中，专业课面试，导师问专业课问题，学生一一进行回答。2、个别院校单独设定专业课面试，学生在面试过程中，回答老师的专业课问题。3、学生在进入面试现场后，采取抽题的形式， 2—3道题，选择性答1——2道题。4、个别专业的面试形式是无领导小组讨论式考查专业课问题，同时考了专业课问题，同时也考查了学生的能力，主要专业有金融类、法律类。5、专业课实践操作形式。个别专业是要进行专业实操演练的，多以工科、艺术类专业为主，考查学生知识掌握程度。所以同学们要根据不同的面试形式做准备。二、考博复试专业课面试除了参考书的问题还有什么样的问题呢?复试面试导师问的问题非常广泛，问参考书问题只是一部分，对于跨专业考生，也许导师会对你原来的专业感兴趣，所以也是要准备的。还有一些导师想考察学生对于本专业前沿的了解、对于本专业的认可度等等问题，问的方式比较多，也比较复杂，同学们尽可能的全面了解与专业有关的各方面的知识。　三、考博复试时老师会提问专业性问题吗?部分院校是会问，部分院校因为在初试的已经考查了就不会再问了。这类院校虽然不会问道专业的问题，但是他们会问你与专业相关的问题，比如对专业前沿问题了解多少?知道哪些理论等等，这个时候不是提问，而是他通过别的问题来了解，这里面有很多的陷阱，所以你还是要积极准备的。导师问的问题都是由目的性的，所以复试需要你详细了解。四、考博复试面试时，老师会以怎样的方式问专业课问题?复试面试时，导师问专业课问题会给学生考虑时间，之后进行作答，或者是学生进入考场后，在一个箱子里面抽自己的专业课问题，遇到不会的，可以重新抽，但是机会不多，所以请妥善解决自己抽到的专业课问题。　五、考博面试抽到太偏的专业题答不上来该怎么办?首先不要紧张，个别院校是允许学生重新抽取，如果实在不会先对导师表示歉意，表明自己未关注到这一方面，同时加一些自己的见解，或者从问题中就某个你熟悉的词来谈一谈自己的观点，最后在表示自己在这一方面有待加强，会好好努力。综合面试的时候逻辑思路要清晰。六、考博专业课面试时抽到的题目太偏时怎么回答?专业课面试时的问题回答是有一定的技巧的。如果被问到不擅长的题目，建议如实回答，重点展示答题思路，千万不要有心理压力，更不要夸夸其谈，要明确自己的定位，你是学生，有问题不会是正常的，但是如果夸夸其谈而且还出现明显错误就不应该了。记住一点，面试时考查的不仅是专业知识，更是考查考生的学习态度，所以要体现真实、坦诚。当然，可以技巧性的转移话题，将问题转移到自己擅长的领域。　七、考博复试专业课一般问几道问题?复试专业课是由导师们提问，问题数取决于你答题过程当中跟老师的互动。一般面试要求问专业课问题是3-5个，如果互动效果好的话会多问一些。　八、考博复试有综合的专业课考试，不知道考的内容，该如何复习呢?关注报考院校网站，新东方在线考博网站，找寻所需信息，结合参考初试书目、报考院校本专业书目内容或者报考院校专业导师的权威学术论文内容等。复试基本上可以分为专业基础知识、与专业相关的知识和专业热点等等几个方面。九、考博复试问到专业热点问题指的是什么问题?专业热点指的是与专业相关的近期的热门问题，例如，新闻类考生就会被问到“某某电视节目这么火的原因是什么?”或是文学类考生会被问到“对于莫言获得诺贝尔奖怎么看?”等类似这样的社会问题，而且是与本专业的学习是非常息息相关的。所以对于这类问题请同学们提早做好准备。　十、考博复试专业问题答不上来会影响分值吗?问题答不上来肯定影响老师的选择，以及导师对你的看法，对分值影响并不大。但是答题时注意自己的态度，以及逻辑思路往自己的优势上靠，答不上来不能直接说不会。结合其中你会的一部分回答，也会对自己的复试有加分。最近有师兄帮忙面试博士，还有同学去面试博后，回来聊天时交流了一下，如果有未来打算考博的朋友觉得有用可以看看参考下。1、关于 presentation 的内容，逻辑性、创新性应该在你写论文的时候都总结过了，不用赘述。如果前期的工作不一定完全与未来课题组的方向一致，可以尝试着重展示你所拥有的技能，比如你会基础的分子生物学操作、会设计 siRNA、会数据分析、会设计行为学实验等，尤其那些对未来课题的顺利实施很有用的技术。2、关于提问和回答，理性地回答问题就好，不要掺杂个人感情。面试官的问题不尽相同，有几个可能会经常被问到的问题如下：⑴如果你来了想做什么？不要回答“想要博士学位”，不要回答很具体的内容，比如研究某某通路、某某蛋白，回答得宽泛一些，给自己也有回旋余地。⑵评价一下你之前的工作？这个问题当时遇到了两个让老师满脸黑线的回答：a. 哎~这个课题老板让我做的，之前师姐的结果重复不出来，所以进行得也不顺利；b. 这个课题当时我设计的，相当有前景，但是老板不懂，没有支持我继续做。首先，谈自己的工作，贬低别人纯属无事生非；其次，即使你当年跟老板撕破脸才毕业的，在未来导师面前也绝不要提及，烂在肚子里，毕竟面试不是吐槽大会。老师回来给我的建议回答方式是：这个工作，做了肯定是有意义的，balabala……当然也有一定的缺陷，后期我在更广泛的学习之后，认为有哪些点可以继续深入讨论，比如 balabala……回答的重点在于体现你“勤于思考”。⑶你为什么要到我这里来？尤其有一些老板比较年轻，比如刚回国，国内名气也不是很大的，或者之前工作很出色但是最近几年都没什么成果的，所以你为啥要选他们。这个真的是不同的老板想要的答案大不相同，主要就是不要贬低前老板、不要贬低前同事、不要贬低自己，建议表现出自己的一股想要做成一些事情的干劲，积极乐观向上的态度。3、关于适时结束谈话这个一般好像不会有问题，想到这个是因为真的有一位小哥，老师好几次想结束谈话，而他还在侃侃而谈，搞得大家只能尴尬而不失礼貌地微笑。如果还有更多考博面试的心得体会，欢迎大家一起来留言交流。来源：小木虫论坛考博复试（面试）之前的注意事项来源 | 考博社区编辑：学长一复试前的准备复试前一定要先做好充分的准备。首先要找已经考上的博士生们咨询历年复试情况。下面结合复试时经常要问的问题，总结出需要提前准备的几个环节：1、英语自我介绍去年我在复试前两天找人打听了，得知面试的时候要先用英语做自我介绍，于是前一天晚上写了一个四五百字的英语底稿，第二天一上阵，开场白做的不错。我猜很多学校都会有类似的环节，因此有必要提前准备。当然，也不能让老师觉得你是在背现成的稿子。2、提前搜集好要报考的导师和系所其他导师的相关信息包括：导师最新的研究方向，导师写的主要著作，其他几位导师的研究方向，一些相关著作(著作都要记下书名);用专业性比较强的语言总结一下自己考博前后的思想历程。可能会问到的相关问题：1)你为什么要报考这个专业?2)你为什么要报考某某导师?3)你读过什么相关书籍?特别是对于跨专业的考生来说，第一个问题是必问的。我是从工科转科学史的，所以复试开始后没多久，就有老师问我为什么要换专业。我复试之前看了导师自己写的一些书，以及他翻译的萨顿的著作，知道了导师比较欣赏萨顿，而萨顿又比较欣赏达芬奇，于是我在这三者之间努力寻求一个共同点，这或许就是我要从事的专业方向的核心理念。按照我当时的理解，这就是是“人文关怀意识”。复试前我就把换专业前后思想发展历程理了一下，大概是这样的：1) 从小因为识字早，看书多，渐渐培养了无穷探索的好奇心和人文关怀意识，喜欢超越当下去考虑一些“与现实无关”的问题，后来因为环保类的科普书看的比较多，这种人文关怀意识凸显为环境意识，于是高考填报志愿时报了环境工程专业，考研考的也是环境工程。2) 读研及毕业工作的过程中，逐渐意识到了环境工程专业的局限性：工科学者缺乏复杂系统思维的习惯，也缺乏人文关怀意识，环境工程和环境伦理脱节。3) 后来想换专业，就读了很多书，也接触了科学史和科学传播这类学科，意识到自己的人文关怀情怀可以进一步升华到“科学与人文”这个领域去，在科学技术与人文之间架设桥梁。总之，一定要用清晰的，前后连贯的语言阐述出这两方面的信息：一方面是对于要报考的专业和导师的研究方向有清晰的了解和理解，一方面是对自身兴趣和特长有清晰的了解和理解，这两方面用学术性较强的语言组织成一个逻辑一致的体系，它有两重作用：1) 让导师们知道你有清晰而强烈的学术兴趣和动机，而不只是为了将来有稳定工作，能进高校而考博。2) 同时你借助这个自我陈述的过程，表现出对自身，对各种“大问题”的洞察力，以及思维和语言的组织和表达能力，而这些都体现了一个人从事学术研究的潜力。这对于人文类考生尤其重要。3、将来的研究计划有些学校和专业比较看重这个，必须先准备好书面材料;有些则只是在复试时简要的问一句。不管如何，多少也是要准备一下的。4、最好写一份自己的简历，简单扼要的写上自己的各方面信息，以及自己考博的动机，打印上十来份，进了考场后分发给诸位老师。5、复试时可能会问一些专业上的基本概念，来考察考生基础是否扎实，所以复试前最好把本专业几个最基本的概念的精确含义温习一下。二面试的要点复试成绩是考场上的几位导师集体打分的，录取的决定权不只是掌握在你要报考的导师手里，因此别的导师，特别是在报考系所里比较重的导师，也要尽量给他们留下好印象，面试最好适时的表现出对于他们的研究方向的了解和兴趣。比如，虽然我考博的方向并不是复杂性科学，但是之前有一段时间对复杂性科学很感兴趣，而另外两位教授都曾经对复杂性科学做过不少研究，他们的书我也看过一些，于是我不失时机的提了几本他们写的书，并简单阐述了一下我对复杂性科学前沿的了解，然后话锋一转，又谈了复杂性科学和我读博想从事的专业方向的内在联系。看的出他们对我印象都不错。话说到最后，最根本的一点，还是希望大家是出于学术兴趣而考博，不要只是为了将来有稳定工作，能进高校这样的外在目的而考博，特别是对于文科类的人。如果不是为了学术兴趣而考博，一则复试的时候逃不过导师的火眼金睛，二则即使录取了，读博的清苦日子估计也不好受。

全篇干货，无尿点，请慢慢阅读职场上面试的时候，一定会遇到要求做自我介绍的时候，那么我们应该如何做自我介绍呢？开口就说：我叫张三，来自XX省，毕业于XX学院，我的兴趣爱好是XXX。如果是这样，那恐怕这个面试的还没开始就已经结束了。当然这么说有点夸张，不过自我介绍是面试的第一个环节，所以我们一定要好好准备一番。自我介绍的注意事项1.千万不要背诵简历：被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，切忌把自我介绍变成背诵简历！不要简单的复述简历，请讲出简历中的亮点！2.有意引导面试方向：整场面试就像是与面试官对弈的过程，而自我介绍就是面试者排兵布阵的最好工具！你所说的内容会决定了HR接下来问题的走向，所以自我介绍时请对你履历中的亮点点到为止，引诱HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。3.注意把握时间自我介绍时间也是面试官阅览你简历的时间，在一些面试中面试官会直接说请在X分钟内做一个自我介绍，一般来说这个时间并不是很严格的，不过你的自我介绍时间尽量控制在X分钟左右。如若自我介绍时间太短会让面试官没有时间看完简历，并会产生你的缺乏经历的感觉。如若时间太长，会让HR认为你不会抓去重点、表达能力欠佳，甚至打断你，可能会影响到你后面面试的自信心。所以，请根据本文第二部分的自我介绍准备方法分别准备1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍稿件，分别应对不同的时间需求。4.提前做好面试预演有了自我介绍稿件后请对着镜子自己多多练习，但是不要刻板的背诵稿件，确保自己整个过程中放松自然，记住什么样的你才是最让人赏心悦目的。做好充足的准备，才能在整场面试中保持信心，一步一步引导着HR跟着你的节奏走，将面试的主动权完全掌握在自己手中。前期的准备第一部分已经提及自我介绍是你对整场面试的布局，影响着后续的面试走向，所以自我介绍的最重要功能就是你将你的亮点透露给HR引起他的好奇，挖掘出你的优点。所以在准备你的自我介绍前请先完成以下工作：梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 - 知己分析公司职位需求，了解企业文化 - 知彼做出挑选并重组，获得一份充满策略的自我介绍找出自己最亮点的经历，并对此段经历中自己的行为、成长、所表现出来的特质进行详细的梳理，找出这段经历中能与所应聘职位的需求相匹配的特质，为编写自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备。如何撰写自我介绍及例子实战中的自我介绍一般可以分为三部分：个人背景，学生经历及工作经历介绍，其他亮点。Part 1：背景介绍学历背景介绍，简单的罗列你的个人信息即可。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。Part2：学生经历及工作经历介绍通过分析的公司职位需求，要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力，举例说明可以遵循STAR法则：了解背景（Situation）:当时是什么情况明确任务（Task）:你需要完成什么事情你的行动（Action）:那你当时做了什么关注结果（Result）：得到的结果是什么学习总结（Learning）:你从中学习到了什么，后期如何改善切忌用勤奋肯干，学习能力强，分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要说：“当XX公司实习期间，虽然完成自己的工作后主动为同事分担工作，通过多做事我还意外的学会了xxx”“在工作中，我发现xx有更好的解决方法并向领导建议，最终被采纳”举一个简单的例子：我去年夏天在xx互联网公司市场部实习（Situation）。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（Task）在参与编写XX软件的市场推广方案时，我通过数据分析目标客群并提出的编写方案(Action)，该方案最后落地执行并最终获得了20W的新用户(Result)。以上这个介绍经历的例子讲了“我做了什么并获得了什么样的成果”，比用形容词的罗列来表示“我能力强”更有说服力。通过事例简单说明了你的数据分析能力、文案撰写能力、策划能力、执行能力，但又不讲出具体的细节给HR留下后续面试环节问深挖经历的空间（如问你的推广方案是什么，你是怎么分析目标客群...），通过上文所说的经历梳理准备好相关的回答，可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。Part 3：不同寻常的亮眼经历现在简历及自我介绍中几乎每个人都是学院干部、学生会长，此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象。所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮，如独自骑行800公里，从A市到B市，让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人，跟这样的人共事更加愉悦。HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所应聘工作的亮点，所以对自己的亮眼经历更加细致化的梳理尤为重要。最后送几份优秀的简历模板，打开链接即可使用，安全无毒，敬请放心优秀模板

在疫情的影响下，企业纷纷将招聘转移到线上，各地人才市场和高校就业指导中心，也纷纷推出空中招聘会、空中双选会、空中宣讲会、空中面试，仿佛一夜间所有企业都飞了起来，如果你还不会远程求职，将会错过上半年的求职，今天我们就一同起飞...当我们从线下的面对面求职，转到空中的远程在线求职，的确还有许多“飞”的技能需要重新学习。不过必须得清楚一点，不论面试的方式和渠道怎么变化，面试官的面试的要求并不会变化，依然是要为岗位找到“适合的候选人”。想不想、敢不敢、能不能、会不会那怎么成为面试官眼中“适合的候选人”呢？我们要换位思考，解决面试官心中的四个问题， “想不想、敢不敢、能不能、会不会”。想不想，是判断候选人的意愿驱动；敢不敢，是考验候选人的勇气担当；能不能，是考验候选人的工作信心；会不会，是考察候选人的能力水平。那面试官多久就可以有一个初步判断呢，这个时间比我们想象的要短很多，当面试官和我们亲密接触的7分钟内，几乎就可以下判断了。亲密接触是指，简历审核之后的电话、视频或见面面试。而疫情期几乎初次面试都是电话或视频，通话的前几分钟，是我们给面试官形成“第一印象”的最关键环节，很多人会在这个关键环节掉链子，不仅仅给面试官留下了难以修正的错误印象，还打击了自己的求职信心。把握自我介绍环节，反转“求职者”角色和面试官接触的第一环节，几乎都是以“自我介绍”环节开始的。面试官通过自我介绍，可以完成对你第一印象的建立，“下面请你做个简单的自我介绍”之后，面试官就发动了自己全面的感官进行观察。面试官会对“讲话的真实性、是否还有补充信息、候选人的逻辑表达能力、求职意向的判断、沟通风格和时间观念”等多个方面进行初步的评估。如果你通过自我介绍，就解决了面试官的疑虑，构建起一个“不可多得的适合人才”的印象，后面的面试你将占据主动，面试官不会使用太过严苛、有压力的方式与你沟通，而是希望企业能够获得你的青睐，这样你就成功的从“求职者”变身“机会选择者”了，反转了角色。不同时长的“自我介绍”，建造面试的基石一段优质的自我介绍，不仅仅是回答了面试官的开场，更重要的是给整场面试带了节奏，记住后面面试官几乎都是要根据你的自我介绍来追加提问、深挖细节，所以开场白一定不能有漏洞。通常自我介绍分成三个时长：1分钟、3分钟、5分钟及以上，不同的自我介绍时间通常应用在不同的场景当中。1分钟：通常60秒的自我介绍被应用在群体面试、无领导小组讨论之前的轮流自我介绍，也会用在面试官特殊要求时间的场景；3分钟：这是最常见的自我介绍所使用的时间，通常我们完成3分钟的自我介绍之后，通过压缩或拓展来应付不同情景；5分钟以上：通常有两种情况，一是面试官明确要求5分钟，那么这就真的需要精心的准备了，稍后我会讲到“6大问”详细讲解进阶版的自我介绍如何准备，足够高质量完成5分钟介绍；还有一类是在面试官没有给你时间要求下，求职者个人的经历又很丰富时，可能讲着讲着就会达到5分钟以上。面试官通常不会让自我介绍环节太久，整个面试如果想控制时间的话，自我介绍就一定要尽量简短以便预留后面的沟通时间。下面我会通过一位应届毕业生的实际求职辅导记录，帮助大家进行梳理，如果你已经毕业很久了也没有关系，自我介绍的流程和技巧是一摸一样的，依然非常具有参考性。第一篇，“精练的”自我介绍不论是电话、视频还是面对面的面试，我们先以1分钟为例，进行一个“精练的”自我介绍的示范和剖析，看一下优质的自我介绍，都解决了面试官心中的哪些疑虑：面试官您好，我是来自北京xx大学的xxx，我今年大四，就读的是市场营销专业，我今天求职的职位是贵公司的市场专员岗位。我在大学期间有过三段实习经历，分别是在xx、xx、xxxx（世界500强）从事市场类的支持工作。印象最深的是，在最后一段500强企业的实习工作当中，我以一个实习生的身份，破格被选拔为暑期项目中担任项目主管一职，面对新项目的挑战，我带领3名正式员工顺利完成了暑期项目的活动策划和落地执行，还被评为优秀实习生。在实习过程当中，我发现我非常喜欢市场工作，特别是活动策划的部分，能够充分发挥我的想象力，经常会有一些新奇的点子被同事认可，并在活动中得到客户的夸赞。今天很高兴能够来到贵公司参加面试，这是我期待已久的机会，从我读大学开始，我就一直在关注贵公司的新闻和活动，希望今天我能成为一位幸运的候选人，将来有机会和您一起共事，谢谢。这份自我介绍，虽然只有一分钟的时间，却将面试官想要了解的“想不想”、“敢不敢”、“能不能”、“会不会”四个基本问题给予了初步回答，逻辑清晰、语言精练。在最后一段经历的描述时，还使用了“杀手锏”，一个实习生可以去管理三名比自己大的正式员工，还将工作顺利完成，让人刮目相看。但是毕竟只有一分钟的时间，很难做到在简历信息的基础上通过介绍去扩充更多的细节，也没有很多信息增量，所以这个版本更适合群面时轮流发言，简短但不简单。第二篇，“进阶的”自我介绍为什么要把3分钟的自我介绍叫做“进阶的”自我介绍呢？原因是因为3分钟已经足够将更多细节展现给面试官，并且大多数的场景，我们都可以灵活的缩短或拉长自己的讲述，以适应不同场景、不用对象、不同时长的变化需求。我们在第一篇的基础上进行扩充，请看示范：面试官您好，非常感谢您的时间，我是来自北京工商大学的xxx，我今年大四，就读的是市场营销专业，我今天求职的职位是贵公司的市场专员岗位。我在大学期间有过三段实习经历，分别是在xx、xx、xxxx（世界500强）从事市场类的支持工作。我是从大二升大三的暑假就开始实习的，当时在选择实习方向的时候，我请教了职业规划老师，在经过测评分析之后，我在新媒体方向和市场策划执行方向当中做了选择，选择市场是因为更擅长面对面的沟通。通过认真的准备，拿到了第一家xx公司的市场实习生的职位，这是一家创业公司，暑期实习2个月时间，让我对市场工作不再小白，在一位前辈的领导下，我完整的经历了市场机会分析、市场调研、制定市场计划、落地执行的流程，很好的配合了其他同事的工作，顺利的完成了暑期的实习。第二段实习我拿到了xx公司的offer，我利用了大三的寒假进行了市场部门的实习生，这次实习给我感觉收获最大的地方，在于公司规模的扩大让我见识到了很多部门的协作模式，我第一次接触到了企业的内部办公系统，有很多工作信息的获得我都可以通过内部系统申请到。于此同时，在这段实习中，我们经历了为期一周的岗前培训，在培训中，我接触了多种市场营销的策略和分析方法，为后续的策划工作打下了良好的基础。在寒假期间，我参与了两个项目的策划及实施，特别是第二个项目是由我和一位前辈共同起草的策划方案，是重要的参与者和执行者，这个项目获得的市场反馈数据比计划整整高出了一倍。第三段实习是刚刚过去的最后一个暑假，一家500强企业，经过网申、群面和单面多个面试环节，我成功的进入了暑期实习。在实习两周之后，公司有一个新的项目需要有人牵头来策划实施，我以一个实习生的身份，破格被选拔为暑期项目的项目主管一职。面对新项目的挑战，我带领3名正式员工开始了前期的市场调研，可因为没有经验参考，我们遇到了新产品市场定位不准确的问题。我马上采取了两项举措进行调整，一是邀请公司跨部门有经验的老同事进行了一晚上的头脑风暴，拓展了三个之前完全没有想到的实施方案。于此同时，我邀请了我班级当中的多位同学使用我设计的问卷调查在互联网上进行了一轮调研，3天时间共收集了近1200多份数据，进行数据清洗之后，有效数据高达980多条。因为这两项举措，我们成功的找到了新产品的市场准确定位，结合调研数据及前辈的经验，顺利的完成了暑期项目的活动策划和落地执行。在这次暑期实习中，我还被评为优秀实习生，是同部门30多位实习生当中唯一的一位。在过往的实习过程当中，我发现这是我非常喜欢的工作，特别是活动策划的部分，能够充分发挥我的想象力，经常会有一些新奇的点子被同事认可，并在活动中得到客户的夸赞。我也很珍惜这次面试机会，因为这是我期待已久的机会，我一直在关注贵公司的新闻和活动，希望今天我能成为一位幸运的候选人，将来有机会和您一起共事，谢谢。怎么样，3分钟的自我介绍可以增加非常多细节，并且可以使用很多技巧。在实习经历的描述中，我让这位同学使用了“STAR法则”进行了“个人成就事件”的描述，具体方法大家可以回看我之前两篇文章，这里就不重复啦。通过“进阶的”自我介绍，我们顺便解决了HR内心当中最为关心的“求职6大问”。隐藏在面试官心中的“求职6大问”很多面试官其实自己都没有意识到，为什么会对某些优秀的候选人很快就产生好感，其实一个优秀的求职者，一定会在面试过程中解决这六个核心问题。我是谁？ 一个真实的、有血有肉、有感情的我；我为什么选择这份工作？我的职业规划、工作的意愿度、将来遇到难题会坚持的决心等；为什么我比其他人更适合？知识、技能、经验、潜力、性格、荣誉等多个方面优势；怎么证明我讲的是真的？STAR法则的完整事件讲述、数字化的成绩、发自内心的诚实和自豪感等；不选择我，企业会有什么损失？暗示我很抢手、还有可能去到竞品、是百里挑一的优秀候选人；为什么要立刻马上录用我？多个offer选择中，我会在多久作出选择等。这六个问题有时在自我介绍的部分完成，有时在整个面试中逐步表达出来的。但是一份“完美”的自我介绍，是可以把预设在面试官内心深处的顾虑完全消除，一个好的面试，实际上是一个成功的销售自己的过程，让面试官愿意以高价、立刻买下你！一些其他很有用的建议有头有尾、要有目标感、不要和简历完全重复、有信息增量首先，自我介绍要完整，有头有尾，有时我面试时会遇到介绍完不讲“谢谢”，或不提示面试官的情况，会出现很尴尬的空白时间，让你自己更紧张。同时，自我介绍一定要围绕着“目标岗位”进行设计，你所讲的每一句话，都是再向面试官证明你更加适合，每一句话都要成为“加分项”。最后，自我介绍绝不是简历的复述，有经验的合格面试官一定在和你接触之前就已经仔细看过你的简历，他希望能听到更多的信息，可以通过你的描述增加对“经历的真实性、相关补充细节信息、逻辑表达能力、求职意向、沟通风格和时间观念等”的信息收集。三轮面试的不同，要有不同的策略通常我们在重要职位的求职中，我们还会经历三轮以上的面试，通常HR只是第一关，第二轮往往还会有主管面试（你的顶头上司），终面往往是经理、副总裁甚至是总裁面试也叫boss面。疫情期通常前两轮，甚至三轮都会是远程面试，在面对不同的面试对象时，我们一定要清楚他们关心的重点是什么：HR面：年龄学历、综合素养、基本工作能力、离职原因、稳定性、候选人与未来领导的性格匹配；主管、经理面：专业能力、技术实力、工作主动性、工作思维、工作潜力和工作配合度；BOSS面：看人、看潜力、看关系、看...（这是个玄学，不同领导都有非常独特的看人方法）。关于面试中的“自我介绍”部分就介绍到这里了，最好的办法是大家自己录音或写逐字稿反复修改。希望今天的分享能对大家有一点帮助，希望大家都能把握住“自我介绍”这个面试中的首要环节。不论疫情期是电话面试、视频面试还是解除疫情后的见面面试，都能够从容的开场，掌控面试的主动性，获得那个你心仪已久的offer！最后也祝大家疫情期间求职顺利！

很多考研的学生经过很长时间的学习，终于通过了笔试上线了，甚至排名还是前几名，但往往复试下来之后成绩并不理想，还有可能失去读研的机会。很大一部分原因就是学生在复试的时候自我介绍上面出现了问题。那究竟考研复试要怎么自我介绍才容易得到老师的青睐呢？1、语言通畅流利，自我介绍的个人基本信息情况要简单明了。一般复试的自我介绍方式要么是中文要么是英文，无论是哪一种，你在进行自我介绍的时候都需要将你的个人的基本信息传达给老师，比如你的姓名、年龄、就读的本科院校等。一定要简明自己的个人情况，因为一般自我介绍的时间只有1到3分钟，前面基本信息说的太多会显得啰嗦，没有条理，很容易让老师感觉疲惫。但是并非说简单说就是不说了，你也要找闪光点，引起老师的注意，比如你的名字难记住，你就将你的名字的寓意解释给老师听，让老师也能对你多加重印象。2、侧重说明自己在本科期间获得的获得过的奖励、参加过的大型比赛！如果你在就读本科的时候获得过的奖励、参加过竞赛、社会组织的活动等，可以侧重的说一下，因为这是你的优势。说明你付出的努力与进行的职责，自己在这些实践中学到的一些经验，你觉得这些经验对你现在的帮助等话题来加强你的优势。但是说明你的优势，一定要是充分，切记胡乱添上的经验活动，那样很容易被老师三言两句问出来的，就容易变成你的劣势了。如果你没有参加过大型的活动、比赛这些优势的话，你可以说一下你自己个人的特点，比如说你是一个很有行动力、执行力的人（一般老师也喜欢有责任感、执行力强的学生），你曾经在某些事情上的体现过的这些特点，尽量的体现你的优势，研究生的复试和你工作面试是一样的。3、解释自己报考这个学校、专业的原因，及对自己未来在专业上的发展！既然报考这个学校、专业肯定是有原因的，尽量多了解一些这个学校发生的事情，这个专业在领域上有哪些突破等，要知道，老师也是喜欢别人夸自己的学校的。如果是同专业读研的，你要说明你看中了这个学校的什么实力，不要了解的一知半解，老师是一眼就能看出来的。如果是跨专业读研，那就更要好好的说明自己跨专业的原因。说明这些原因后，就可以讲一下自己希望在读研之后有什么样的发展，对自己的规划是什么样的，比如有的人就会说想要在自己读研的时候发表多少篇论文，跟进多少的项目，有的人会想说在这领域有点什么研究突破等等。一方面让老师了解到你是一个清楚自己能力和发展的人，还能侧面的向老师表达了你报考这个学校专业的意愿和决心！4、端正的态度，礼貌用语，讲究说话技巧会给你加分！同样的内容，让不同的人说，就是不同的效果，这就是说话的技巧。一般复试前考生都会将自己要介绍的内容写成稿子，为了能够流畅的说出来，只是要注意，如果你的介绍就是背诵，就会显得太过于刻意，很容易失去说话的渲染力，老师也不愿意多听的。最好就是自己熟记自我介绍，尽量将话说的生动有趣，可以像讲故事一样带动老师的情绪，仔细听你说的什么，侃侃而谈的同时不会觉得你是在念稿子。同时介绍的时候一

大家好，面试是取得重要成果的第一步。那么自我介绍的最佳方式是什么呢？怎样才能在面试一开始就给人留下最好的印象呢？今天我们就来分享一下有关这方面的小技巧。首先，印象在雇主如何看待求职者方面起着重要作用。在面试的第一阶段，你所说的话可能会对面试结果产生很大的影响，这个影响可能是好的也可能是坏的。没有人会想给人留下笨拙和缺乏社交技能的印象。相反，每个人都想被录用，都想表现出你有在新工作中获得成功的专业精神和沟通技巧。那么我们应该具体的如何去做呢？一些招聘经理会根据应聘者在面试时没有做的事情来决定是否拒绝他们。例如，如果你有迟到或频繁查看手机的倾向，请注意一定不要在面试的时候犯这些错误。招聘经理可能会认为你的行为是没有能力做出承诺并坚持到底，这些错误会让未来雇主不喜欢你。在找工作的这个阶段，一些小事情就能产生很大的影响。这就是为什么要注意面试礼仪，仔细考虑如何在面试中进行更好的自我介绍是很重要的。回顾一下这些简单的自我介绍步骤，并举例说明在招聘过程中应该做些什么，应该对遇到的每个人说些什么，这样才能给人留下积极的印象。第一步，面试时该说些什么。你需要做的第一件事是准备好对第一个问候你的人做一个简短的介绍，这个人很可能就是公司的前台。当你到达面试地点时，你需要向前台介绍你自己，说出你的名字和你来面试的原因。例如：“我叫李梅，我和韩明明约好下午两点见面。”或者“我叫大花，我和小明约好上午10点见面。”对公司的初次接触要有礼貌和尊重。许多招聘经理会问接待员他或她对应聘者的印象。如果你表现得粗鲁或轻蔑，你甚至可能在见招聘经理之前就把自己排除在这份工作之外了。第二步，当你见到招聘经理的时候该说什么你可能得等几分钟才能预约。然后你要么被护送到面试室，要么招聘经理出来在接待处迎接你。即使你已经有预约也请花时间介绍一下自己，这样面试官才知道你是谁。如果你坐着，站起来，主动和对方握手，即使面试官没有先伸出手。介绍时握手是适当的礼节。告诉面试官很高兴见到他们，面带微笑，一定要有眼神交流。例如：“我是李梅，很高兴认识你。”避免常见的面试错误，如不注意听讲或着装不当。如果你知道自己容易受到面试压力的影响，那就通过调查公司、准备面试、多练习来避免这个问题。小贴士为了避免手心出汗，面试前要在洗手间停下来，洗手、擦干。如果做不到，提前用纸巾擦干双手。第三步，你的介绍要简短明了你将有机会在面试中进行深入的自我介绍。许多招聘经理在面试开始时会问一些开放式的问题，比如“自我介绍一下”。你的回答的核心应该集中在你背景中的关键因素上，这将使你在你面试的工作中脱颖而出。创造一个电梯时间演讲并练习它，这样你就能很自在地描述自己。你应该在面试前仔细分析这份工作，这样你就能根据这份工作的需要指出你的兴趣、技能、经验和个人品质，从而使你能够满足或超过要求。小贴士：复习“跟我说说你自己”问题的答案。学习突出你的技能、经验和个性的最好方法，不要分享太多信息或占用太多宝贵的面试时间。第四步，关注你的个人资历你的介绍应该足够简洁，以引起面试官的兴趣。一般来说，快速回顾一下你最引人注目的资历就足够了。你也可以提到一些对工作不重要的花絮，但要反映出你的个性，比如你是一个狂热的滑雪者，在喜剧俱乐部表演过，或者收集过非洲艺术。你的目标是与面试官建立个人关系，同时也要表明你有资格胜任这份工作，而且会成为一名出色的新员工。这是你向招聘经理推销自己的机会，所以要好好利用。当然，你最初的评论应该表现出你对这份工作和公司的热情。但是，不要做过头，也不要花太多时间谈论你自己。面试官有日程安排，时间有限，所以你的自我介绍要简短，这样才能进入下一个问题。第五步，为后续问题做好准备面试官可能会在你的自我介绍之后提出更多的问题，所以重要的是要记住，无论你在自我介绍过程中做了什么断言，你都需要提供好后期支持。准备好提供具体的例子，说明你是如何和在哪里利用你的资产成功地开展工作或志愿者角色、学术项目或其他富有成效的努力的。提供详细回答的一种方法是使用明星面试技巧来描述你的成就。你也应该准备在面试中提问。准备一个简短的问题清单，列出你想知道的关于这份工作和公司的问题，准备好问面试官。面试不仅要突出你的资历，还要确定这份工作和雇主是否适合你和你的职业目标。第六步，记住在面试时举止很重要不管你申请的是哪份工作，面试的每一个阶段，从问候面试官到面试后说声谢谢，你都要表现得很专业。在面试前、面试中和面试后回顾一下面试礼仪，确保你注意到了自己的举止。确保你知道该说什么，带什么，如何礼貌而专业地回答和提问，这样你就会给人留下最好的印象。希望这六个步骤对您的面试有所帮助，也希望您跟我分享您在面试中遇到的好用的小贴士和有效的小建议，欢迎给我留言吧，我们下一期再见。

面试环节一般分为四个：1.hr自我介绍2.候选人自我介绍+工作履历等信息3.hr讲解公司相关问题4.补充问题（候选人提问环节）。自我介绍就要大方自信表达自己的优势。知道了以上面试流程，那我们来说一下面试的开场白也就是自我介绍应该怎么说，应该注意什么问题。首先，自我介绍一般分为：1分钟简单介绍和3分钟详细介绍两种。下面就跟大家详细介绍。我来介绍一下自己，让您更了解我。1分钟自我介绍，也就是60秒的时间，工作内容基本上概括不到，一般可从一下几个要点入手：1.性格特点2.爱好特长3.来贵公司面试原因4.结束语。3分钟自我介绍，也就是较为详细的介绍自己，这时候就要讲到工作情况了，一般可从以下几个要点切入：1.性格特点优势2.工作履历（包括工作岗位、工作亮点、离职原因等）3.来贵公司面试原因4.结束语。注：若应届生无工作履历，可着重讲一下在校获奖及组织活动情况等。自我介绍发挥很重要，自信大方超常发挥自我介绍禁忌情况：1.时间把控不到位，没依照hr问题表达；2.表达无重点无亮点无逻辑性；3.叙述简历内容；4.戛然而止，没有结束语。面试可以看成hr与候选人博弈环节，而自我介绍则是候选人引导hr问题的关键，所谓的不要给自己挖坑就是这个道理。自我介绍不管你怎么表达，永远都不能缺失了对自己优势的表达和强调，如果你在自我介绍这一环节都不知道如何表达自己的优势，那这一场面试基本上在你做完自我介绍时也就结束了。面试技巧很重要，不要暴露出劣势作为候选人，你可以把控面试的节奏，不要让hr注意到自己的劣势，从而一个问题接一个问题的暴露自己，但不可以太强势，具有优势的表达比气场上的优势好太多了，如果一不注意，引起hr的反感，那你再有优势也基本上无法通过面试。好啦，面试自我介绍就跟大家讲这么多了，如果还是不知道怎么说的，可以把文字写下来，计时阅读，一定要灵活运用，切不可“一招鲜吃遍天”，因为有时候hr在面试中会设问题“陷阱”，比如说以：你的性格是怎样的？为了今天的面试你做了哪些准备等等。这样的开场白就要灵活运用喽。读懂hr潜台词，切莫答不对题最后，祝大家面试顺利，跳槽成功。下期跟大家分享如何表述工作优势等问题，欢迎大家关注，感谢您的阅读。

每逢校招，几家欢喜几家愁，碰巧，我们公司也是十分注重校招的人，记得去年的校园招聘在青岛大学进行，一上午见了138个人 ，简单的问了几句后就下一个，然后对着简历进行初步筛选，最初选了42个人进入一面。然后这42个人按照顺序集体由公司班车接送到公司面试，其实HR在面试时如果听到千篇一律的内容，真的很枯燥，所以个性的自我介绍真的会让HR眼前一亮，那么加分也是必须的。图片来源于网络首先先撇开自我介绍啊，咱们先讲一下着装，我觉得应聘者的着装我给的分比较重，因为你对这个面试重不重视，着装真的是一种态度，男生建议西服，当然如果没西服，一个合体的衬衣加西裤也不错，切忌穿不合自己身材的西装，松垮耷拉在身上，特别不精神。女生建议衬衣，也可以穿职业装裙装，只要不要太暴露，休闲都ok，如果可以的花，化个淡妆会让你整个人气质上提升不少。图片来源于网络接着的自我介绍。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，就跟背诵简历一样，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力以及身上的潜在资源等。如果你说的这些再和企业的岗位相关就更好，说得合情合理企业才会相信。比如，你面试银行职员，银行职员身上有存款任务 ，你在介绍完毕后，再说一句，我是温州人，我家亲戚都是做生意的，相信HR对你的印象会很深。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。简单一说希望对你有用，如果你还想知道什么与职场相关问题，那就快快关注我吧~

距离2018上半年教师资格证面试只剩下17天的时间，小编提醒考生们，不可忽视面试过程中自我介绍的环节。下面就为大家提供一些自我介绍的小技巧以及2017下半年教师资格证面试真题及答案汇总，希望大家在接下来的时间里好好准备，取得好的成绩！首先要了解自我介绍的重要性，在考试过程中，主动向考官介绍自己，是面试考试的一个重要指标，而那些连自我介绍都做不好的考生，大概也无法让考官欣赏的来。其次自我介绍要重点清晰，虽然是短短的几分钟，但是也可以向考官传递出不少的信息，例如你的工作、生活、业余爱好等等，有的考官甚至可以从一个人的自我介绍当中了解到考生的性格特点，感受到是否具有成为一名教师的特质。因此，建议考生在考前可以设计一下自己的自我介绍，将自己完美的展现在考官面前！那么如何自我介绍，下面来看一下小技巧！第一，自我介绍里面通常包括学历，经历，家庭，兴趣爱好，理想与抱负等内容，当然在短短的几分钟是无法将这些全部讲清楚，那么就要有所取舍，有所侧重。而你的侧重点在哪里，很大程度上会显示出你的个人生活重心在哪里。有点人会更多的介绍自己的性格特点，那么他一定是一个非常注重内心体验的人；如果有人介绍自己是一个能很好与人相处的人，那么他应该是一个善于交际的人；作为一个将以老师为终身职业的考生，在业余爱好上是不是也应该更靠近这职业呢？这些都需要大家仔细琢磨一下！第二，在自我介绍当中，最忌讳的是内容空洞，如果你只是泛泛而谈，那么考官应该也就简简单单的听听而已，因此在自我介绍时，最好可以说一些具体的例子。第三，考前的自我介绍不仅看你说了什么，更多的考官会注重考生如何表达的。你的眼神、笑容、声音、仪态等都能给考官留下印象，同时，在考前，考生可以通过自我介绍这个环节，平复一下备考时的紧张状态，让自己尽快进入考试状态。如果在自我介绍这个环节能有很好的发挥，那么对于下面的考试就会有更好的发挥，因此，希望大家在考前多多练习一下。虽然说了这么多，其实自我介绍也仅仅是我们面试的一个开头，小插曲，不过机会往往是留给有准备的人，因此大家不要放过一切可以展现自己的环节，才能在面试中取得更好的成绩。最后希望大家都能顺利通过面试

在求职的过程中自然免不了面试环节，而且面试成绩的好坏将直接影响到自己是否能拿到这次的工作机会，所以面试千万可不能掉以轻心。如果想要给面试官留下深刻的印象，那么你在面试中的自我介绍就要做好，所以该如何做好自我介绍呢？面试当面试官问到你的性格特点时，如果你是外向的人，你可以说自己的性格比较外向，而且善于沟通，能够活跃现场气氛等，但如果你本身是个内向的人，就没必要说这些特点，因为在面试中面试官也能看的出来，所有你可以说自己在工作比较认真负责，责任心比较强等等，总之要实事求是，不过分吹嘘也不必自卑。在自我介绍中面试官少不了会问你的优缺点，优点你可以尽可能的展现出来，当然要是工作中能体现到的优点，比如自己有扎实的专业知识以及丰富的工作经验等等这些都是优点的体现。另外就是缺点的问题，人无完人每个人多多少少都会有缺点，但你在面试中可以说那些可有可无的缺点，总之你的缺点不要影响到工作效率，可以说自己在工作中不太会拒绝别人，太过于追求细节问题等等。兴趣爱好也是在自我介绍中会被问到的问题，兴趣爱好自己可以稍微说的丰富点，这样会给面试官留下深刻的印象，认为你的生活多姿多彩，在沟通和工作能力上也会象征性的认为你比较出色。最后最重要的部分就是自己工作经历方面的介绍，你在诉说自己工作经历时要有逻辑，不要东一句西一句的，让人抓住重点，没份工作的时间线要明确，另外每份工作你在其中扮演什么样的角色，给公司带来哪些成绩等等这些都要在介绍中提及到，而且这部分很重要，一定在面试前提前组织好语言，做足充足的准备。以上就是面试中自我介绍部分需要注意到的问题，总之保持平常心，认真对待每个问题，在面试前多做准备，争取以最好的状态去应对面试。文章来自51金融圈，转载请注明出处！