博士留学但不知道去哪

在我国对于读书读到博士毕业，数量还是庞大的，博士毕业去高校任职，是最好的归宿，对此笔者从以下几个方面做一些分析，欢迎探讨交流。高知院士1.博士毕业的学子，都是善于读书的群体，从小到大都在努力学习，对于社会上的人和事没有时间去分析研究，这就造成了他们思想比较单纯，处理事情讲究公平公正，对于复杂的社会，他们很难接受很多的社会不公。对于相对单纯的校园，面对求学的单纯学生群体，他们还是比较接受这样的环境，也比较有存在感，所以到高校任职就不足为奇了。博士2.随着我国教育兴国的不断深入，高校教师的待遇不断提高，科研经费的不断加大，去高校任职，一方面可以教书育人，另外一方面可以做课题研究。对于课题研究，需要相对安静的环境，简单的生活方式，才能出成果。高校相对简单的社会关系，正好是博士生扎根的沃土。大学生足球赛3.高校一般都是事业单位编制，人居环境优美，社会认可度高，高校任职教师不需要常年坐班，个人自由时间多。另外高校都有自己的生活娱乐区，生活成本相对比较低，每年还有带薪寒暑假，这些都方面都促成了博士毕业去高校任职的动力。从以上几个方面分析，博士毕业去高校任职就变的容易理解了。亲爱的读者朋友，您认为博士毕业去高校任职还有哪些方面考虑？欢迎关注留言分享讨论。

对于我们在读的博士而言，出国不仅仅是一次简单旅行，更多的是认为出国留学可以为自己找工作增加优势和砝码求，同时也可以接触一下国外大学的科研环境。于是很多博士。都参加了学校或者留学基金委组织的研究生公派留学交换计划。申请去本专业领域水平较好的世国外高校做一年交换生，以此增加自己的留学经历和提高自己的科研水平。无论从长远的科研道路发展而言，还是短期的能力提升而言。似乎出国留学是一条为自己添砖加瓦的大好事。但在博士期间出国交换一年是否真的有用，可能只有真正经历了人心中有一个属于自己的答案。先举个例子，塔主读博期间所在的科研团队中有2名博士生先后申请了去国外某高校交换，交换期为一年。在他们出国之前，几乎周围所有的人都认为这是一个非常好的选择，对就业有非常大的作用。认为在国外有更多的发表论文的机会，同时也能接触到世界上最先进的科研理念和科研平台。等一年的交换结束后再去找工作是非常容易的事，而且可以做到多份工作摆在面前，可以去挑。可当一年的交换期结束后，两个博士却灰溜溜的回了国。其实，在这一年期间，两个人也仅仅是发表了一篇中等水平的SCI论文而已，并没有较多的科研产出，但同时因为出国交换一年，导致他们博士毕业的时间被延期一年。可是最让人大跌眼镜的是，这个原本给自己镀金的优势，却在找工作过程中并没有起到任何的作用。相当一部分科研单位只看发表的论文数量和质量，而对于博士期间是否有出国经历并不关心。而另一些对出国经历有要求的单位，大多要求两年或三年以上的出国留学经历才认可。对一年的留学经历并不看重。最后两个人在找工作过程中并没有比土博士有多少优势。因此，有人会问：那么在博士期间出国交换一年，到底有没有用？塔主认为这个问题可以一分为二的看：如果从长远的发展来看，博士期间一年的出国经历，还是有一好处的。这一年至少会增加许多你海外生活与学习的阅历。你这一辈子出国次数不可能就这么一次，在你今后的科研发展道路上，你有过这一次留学经历，那么你在下一次出国的时候，就会容易很多。如果仅从博士毕业和找工作的角度来看，出国交换一年就意味着博士被迫延期一年。这是出一个时间机会上的损失。同时，从找工作的角度而言，博士期间的出国留学经历只是为你简历上添了一笔，仅仅证明你的外语水平还是不错的。但是对于你的科研水平而言，论文还是硬指标，出国留学经历并不能给你带来这方面更多的优势。如果你真想在这方面要占有优势，那么塔主建议直接攻读留学学校的博士学位，而不是仅仅出国交换一年。所以说博士期间出国交换一年到底有没有用？我想大家自然心中已经有了答案，同时也谢谢大家长期对塔主的关注和支持。

我们长说本科生就业难 ，硕士研究生就业难，但是很少有人会说博士研究生会就业难，可实时是有很多博士也存在就业上的一些问题，也足够令她们感到烦闷。对于本科生来说，是很难找到就业机会，对于硕士研究生来说，很难找到适合自己的就业机会，对于博士研究生来说很难找到最完美的就业机会。所以，不同层次的学历有不同的就业烦恼，不过我们或许都想有博士研究生那样的就业烦恼吧！所以，博士就业会去哪里呢？就目前来看，越来越多的博士会选择去高校任教，最好是去985院校任教，但是很多博士会碰壁，越来越难，因为现在的985院校对每年的教师招聘公告中，一般都要求博士具备海外留学经历。正是因为这一个要求，难倒了诸多的博士研究生。因为你我们都知道现在我国的博士研究生的规模已经是具备一定的规模了，正所谓量和质很难达成适度匹配，所以博士生有留学经历的学生也很少，最终这些博士只能选择普通高等院校！而关于985院校在招聘教师时，更多的倾斜于或者说更多的注重博士的海外留学经历，更大一部分的原因是，当前我国博士研究生的质量问题。我们都清楚近几十年我国博士一直处于扩招的状态，而在扩招的同时必然会导致博士研究生质量下降的必然趋势，所以拥有海外留学经历的博士更能证明自身的科研实力。同时，作为我国高等教育的最前锋的985院校在招聘人才时必然会对所录取的人才有一个极高的要求。也就是所谓的“一流高校选一流人才，二流高校选二流人才，三流高校选三流人才”的道理是一样的。所以985高校在招聘教师时，对博士的海外留学经历便更加的突出。所以，如果身为博士的你想在985高校任教，有海外留学经历这已经是必然条件，也是不可妥协的。因此很多想去高校任教的博士要不选择去海外留学要不只能去我国普通院校任教。总之，博士也有博士的烦恼！！！

李永刚 来源：中国青年报 （ 2019年10月28日 06 版） 江苏南京，第八届留学人员南京国际交流与合作大会海内外博士项目洽谈会开幕。参会的博士后用手机扫描二维码获取项目详情。（资料图片）视觉中国供图 博士人才是实现科教兴国、人才强国和创新驱动发展等国家战略的重要力量。近年来，受到国家“双一流”建设和地方“高水平大学”建设对高水平人才需求的刺激，以及众多一、二线城市加速经济动能转换升级，不断加剧的城市人才争夺战的影响，学术内外部的博士人才市场需求迅速扩大。一时间，博士毕业生成为劳动力市场中的“香饽饽”。 博士的就业选择和去向不只是影响个体和家庭发展的个人行动，更成为教育界、学术界、产业界和各级政府等众多相关利益方关注的重点。在我国，每年毕业的博士生数量只有研究生毕业总数的十分之一左右，占比不及大学毕业生总量的百分之一。其中毕业于北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等知名高校的博士更是少之又少，是名副其实稀缺的高层次人才资源，他们的去向与发展关乎国家高等教育、科技系统和社会经济的长远发展。 教育部直属高校科研实力雄厚、类型齐全，可以较好代表当前我国知名大学博士毕业生的情况。为了厘清当前我国高水平大学博士毕业生的就业去向，笔者选择2018年55所教育部直属高校24856名博士毕业生就业数据作为样本，约占当年全国博士毕业生总量的41%。笔者在对博士毕业生就业的整体状况与态势、职业选择和地域选择进行说明的基础上，试图通过对博士毕业生就业选择与流动趋向特征的分析，为博士生教育改革、城市引才策略和区域均衡发展提供参考。 博士在学术系统就业的比例呈下降趋势通常认为，高校和科研院所是博士毕业生的主要去向，不过由于近10年来博士生培养规模的快速增加，高校教职需求的缓慢增长导致学术劳动力市场开始饱和，致使博士毕业生获得学术职业的难度逐渐提高。 笔者对教育部直属高校博士毕业生的调查显示，选择学术职业的比例只有50.2%。据蔡学军和范巍等人的统计，1997年、2007年博士毕业生选择学术职业的比例分别为74.6%、54.3%。综上所得，笔者认为，近20年来，我国博士生在学术系统就业的比例一直呈下降趋势。 对于学术界就业溢出的博士毕业生来说，博士后是有志于学术但无法直接获得理想研究型大学教职的博士毕业生最主要的选择，因此正常情况下，随着博士毕业生数量的快速上升，选择博士后职位的比例就会越来越高。但蔡学军等人的调查显示我国高校博士毕业生选择博士后职位的比例一直不高，在2008年之前，博士毕业生选择博士后的比例始终低于5%。近年来攻读博士后的比例虽然有所提升，2018年教育部直属高校博士毕业生中深造的比例约达到11%，但与美国高校同期博士生中39%的毕业生攻读博士后相比，仍有相当大的差距。 企事业单位成为博士毕业生就业的重要去向受到博士生培养规模快速增长和知识经济兴起的影响，现代博士与学术职业之间的联结开始出现松动，越来越多的博士毕业生倾向到工业领域、政府部门和第三方组织等机构中就业。 据有关调查显示，中国博士毕业生在1997年时选择到工业界、政府部门和各类事业单位就业的比例分别只有4.2%、5.5%、1.6%；到2007年博士毕业生中选择到企业、政府部门和各位事业单位就业的占比依次达到5.9%、6.2%和15%。在此10年中博士毕业生选择到事业单位的比例出现较快的上升态势。 到2018年时，从教育部直属高校博士毕业生的就业选择来看，除政府部门就业较为稳定外，流向企业和事业单位的趋势更加明显，其中选择到工业界就业的比例急速攀升到19.39%，选择到各类事业单位就业的占比也达到20.66%。 如果与同期美国博士生的就业流向相比，可发现我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例虽然低于美国，但增长速度更快；而在非营利组织就业的比例，中国高校博士毕业生要高于美国博士毕业生。 学术单位属地及所在区域是博士生就业的主要选择受到前期学术资本积累、地缘亲近等多重因素的影响，博士毕业生的就业地选择呈现出非常强的属地就业特征，笔者的研究发现：教育部直属高校博士毕业生在属地的就业率平均达到51.67%。其中，属地就业率超过60%的高校达到5所，主要集中在东部高水平综合性大学和京沪行业特色高校，例如东南大学（73.85%）、北京中医药大学（72.09%）、合肥工业大学（69%）、山东大学（68.97%）和上海财经大学（62%）等。属地就业率在50%到60%之间的学校达到了11所，在该区间除了四川大学和西安交通大学两所西部地区高校之外，均为东部地区高水平大学。 除了优先选择属地就业外，就读地所在区域也受到了博士毕业生的青睐。笔者统计发现，博士毕业生在属地所属区域（不包括属地）就业的比例平均达到17.8%，除天津大学博士毕业生在华北地区就业比例低于华东之外，其余各高校在属地所属区域的就业比例均超过了其他区域。其中华北、华东和华中地区高校博士毕业生围绕属地省份就业的比例较为接近，基本都在18%左右。西北和西南地区高校博士毕业生在属地周边省份就业的比例相对较低，不过也都超过了10%，兰州大学和重庆大学毕业博士生在属地周围区域就业的比例接近14%。 来自中部地区的博士毕业生倾向于选择到东部发展在属地及所在区域就业之外，还有相当多的博士毕业生选择到其他地区谋求发展。这种就业迁移到底是受生源地吸引还是外部发展机会驱动？ 为了探究背后机制，笔者的研究选择位于东部和中部的7所代表性高校（包括山东大学、上海交通大学、东南大学、中南大学、中国药科大学、华中农业大学和中南财经政法大学）作为样本，分别对每所高校博士毕业生排名前五的生源地和就业去向地展开对比分析。 结果显示，山东和河南作为主要生源地的次数均达到了7次，安徽达到了6次，山西、湖北、湖南和江苏也都达到了3次，河北、上海和江西则各有1次。与此相对，作为博士毕业生主要就业流入地的分布却呈现出不同的特征，有5所高校博士毕业生将江苏、浙江和河南作为主要流入的省份，有4所高校博士毕业生将北京、上海和广东作为主要流入的省市，有2所高校博士毕业生以山东、安徽和湖北为主要流向的省份，湖南、江西和广西则分别有1所对应的高校博士毕业生将其作为主要就业流向目的地，而山西与河北却没能作为样本高校博士毕业生流动的主要选择。 两相对照发现，作为博士毕业生主要输出次数大于输入次数的省份，包括山西、河北、山东、河南、安徽、湖北和湖南，基本上都属于中部地区。而作为主要输入次数大于输出次数的省份，包括北京、上海、江苏、浙江、广东和广西，除广西之外均属于东部地区。 换言之，中部省份充当了人才主要输出地的角色，东部省市则成为博士生主要流入的目的地。 西部省份高校博士更倾向于在区域内就业与中东部教育部直属高校博士毕业生的就业地域流向不同，西部教育部直属高校所培养的毕业生对本区域的“忠诚度”更高。笔者选择兰州大学和西南财经大学作为西部代表性教育部直属高校，研究发现两所高校的博士毕业生并没有大规模流向中东部，西部对流入的博士人才有较高的吸引力。 以地处西北的兰州大学为例，华东、华北和东北地区生源输出到兰州大学的博士生源比例要大于回流到上述地区的比例，也就是说兰州大学为西部地区的社会经济发展提供了很好的人才储蓄与涵养功能。同样，西南财经大学，除华北外，其他区域输出的博士人才生源绝大部分都留在西南地区。华东、华中和华南等相对发达地区作为人才输出的比例要大于回流到各自区域的比例，东北地区输出和流入的比例接近。 概言之，在博士人才环流过程中，西部地区较好地吸引和存留了其他地区的博士毕业生，并没有成为其他区域的人才净输出地。 知名大学博士毕业生就业流动的趋势与思考通过数据分析，笔者研究发现当前博士毕业生总体上保持了非常高的就业率，除了部分农林、师范和中南地区的高校外，就业率均超过95%。在就业流动趋向方面，博士毕业生流向学术界的比例出现下降，流向企业和各类事业单位的比例相当，且均呈现出较高的增速。在区域就业流动上，显现出围绕属地为核心逐步向周边区域递减的态势和格局，但在博士人才的环流过程中，中部承担了同时向东部和西部输送人才生源的作用，东部吸引了大量非本区域生源的博士人才，西部地区高校在博士人才的培养和引流上起到了存储与涵养作用。 从教育部直属高校博士毕业生流动趋势中可以看出，当下博士毕业生的就业选择和流动呈现出诸多值得关注的新特征，这对博士生教育和学术系统改革以及区域人才引进具有一定的启示。 首先高校学术职业吸引力一般，博士毕业生就业学术溢出流动较快。受到博士生培养规模快速上升和学术职业饱和的双重影响，许多博士毕业生会攻读博士后作为延迟获得学术职位的过渡性选择，这已经成为发达国家博士毕业生就业的一个显著特征和普遍趋势。然而与欧美国家相比，我国高水平大学中博士毕业生选择博士后岗位的比例总体偏低，这在一定程度上会影响我国基础研究和原始创新研究队伍的后备力量与水平。因此，未来应进一步加强博士后工作站的建设与管理，健全高校教师薪资、评价、管理和保障等制度，提升学术职业的吸引力和竞争力。 其次流向非学术部门博士毕业生的培养质量需要引起关注。如果单从服务知识经济发展、提高公共事业管理水平的角度来看，我国教育部直属高校博士毕业生较好地响应了国家和社会经济发展的需求。但其中隐含的质量问题或许值得我们重视，相关研究显示我国高校博士毕业生中，选择到企业就业的学生有科研能力薄弱而被动流出学术界的因素，这对提升我国企业的科技研发能力而言未必是好事。因此从长远来看，在倡导博士毕业生到工业领域就业的同时，确保博士研究生具备良好的学术内外部工作能力或许同样重要。 最后实施区域协调发展战略是国家统筹发展的重要部署，从国家层面而言，在确保高层次人才公平合理流动的同时也需要兼顾区域均衡与可持续发展。因此在强调国家对中西部地区的人才支持与引导之外，中西部地区省份自身也应充分利用博士毕业生围绕属地就业偏好的特征，制定针对性的人才引进政策。通过优化区域内各级高校的学术生态环境、提高教师职位的待遇条件、引导和支持属地企业加大研发创新的投入聘用博士人才，以及在省外常态化召开专场人才宣讲会和招聘会等方式，吸引优秀博士生就业。 （原文刊载于《中国高教研究》，经授权转载，有删改） （作者为天津大学教育学院教师）

澳大利亚博士留学的条件是什么？越来越多的人选择在澳大利亚学习，这与我们在中国的不同，澳大利亚博士留学的申请条件是什么呢？有什么需要注意的吗？今天大师兄留学整理了比较常见的问题，给大家解答一下！一、澳大利亚博士生导师的条件去澳大利亚读博第一步也是最重要条件需要你有导师指导你的博士生期间的学习，在选好有意向的专业后，寻找你心仪的学校，找到学校这个专业博士生导师，给他发邮件，告诉他你对导师的研究项目感兴趣，想在他的那里研究。至于发的邮件内容，我们接下来说。二、澳大利亚的博士申请书条件筛选完你最喜欢的导师后，给他们发一封申请邮件。一般来说，电子邮件应该反映你的职业，这类似于你在找工作时的简历。首先，在导师的指导下表现出对项目的兴趣，其次，解释你的背景，包括你的个人资料、荣誉、硕士学位期间的背景等等。可以给多个导师发送邮件，整个这个步骤就是俗称的“套磁”。三、澳大利亚博士留学学历要求一般来说，澳大利亚的直接医生必须拥有硕士学位，如果这是一个足够好的本科生（本科期间发表的一篇非常着名的论文）。四、澳大利亚博士留学学术条件在一般情况下，申请人的学术及学术成就并无硬性规定。这主要取决于你能否说服导师加入他的研究项目。五、澳大利亚博士留学英语条件大部分的澳大利亚的读博大学都会再看你的英语水平的，大多数要求在雅思6.5~7.0分之间。六、澳大利亚博士留学申请材料条件如果你的要求满足了上面提到的，你之前给各个导师发出去的申请也有回复的，就可以向学校申请你的读博想法了，准备好以下的申请材料即可：澳大利亚博士申请表、个人简历、本科硕士期间的学位证书、至少两封推荐信、发表论文期刊、实习工作经历。根据情况增加。申请材料完成后，您可以提交。等待学校回复。七、澳大利亚博士留学奖学金申请条件许多人可能会在导师的拒绝信中找到答案：只有奖学金的学生。因此，如果你更有可能被录取到澳大利亚学校以获得更高的概率，你可以申请奖学金来提高你的记录率。八、澳大利亚博士留学其他条件在准备充足且收到学校的offer后，准备一下赴澳的签证、支付一下学费、了解一下学校的信息和周边情况、准备好相关体检证明、定好机票酒店等等就可以啦。以上就是关于澳大利亚的读博条件全解读了，总体来看还是有难度的，需要申请人有一定水平，整个步骤来说“套磁”是最关键的，没有导师引荐就没有后面的事情了。如果你还有关于澳洲留学的任何问题，欢迎私信告诉我！以上都是关于澳大利亚博士留学条件，整体点还是很困难的，申请人需要有一定的水平，整个步骤“套磁”是最关键的，没有导师的介绍就没有后面的什么事情了。如果你有任何关于澳大利亚的问题，请私下告诉我或者给我留言，一定第一时间给大家满意的解答！

概括来说，博士毕业后的归宿主要有：高校任职（俗称青椒）、科研院所、政府、国企、外企、博士后等。从上海某双一流高校经济类和管理类专业博士毕业后的去向来看，在就业行业和单位分布上，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加。随着社会的不断发展，未来各个领域，特别是科技、教育、医疗、卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。在此聊一聊我们学院2017年21人（有经济学博士和管理学博士）博士毕业的就业去向，现在过得怎么样？01、9人去了高校和科研院所博士培养的是科研型和创新型人才，博士是为高校储备的教师人才。因此博士毕业后很大一部分人都去了高校和科研院所。@王某自认为自己是一个有理想有抱负的人，我从小的理想就是长大后做一名人民教师，通过自己的努力，如今我的梦想实现了，我从小学到大学，再到研究生，最后到博士一路走来经历了太多的挫折和坎坷，本硕博毕业于双一流的我如今进入了某985大学，成为了一名青椒老师，感觉自己还是比较幸运的，当初获得了学校30万的人才引进基金和20万的科研启动项目基金。但是青年教师的压力是不言而喻的，除了部分精力照顾家庭外，我绝大多数时间都用在了教学和科研上，在这个过程中压力虽然大，但我过的还是比较开心的，因为这是我想要的生活。@李某讲师这个阶段是“博士-博士后-讲师/助理教授-副教授-教授”这种职业发展模式中最辛苦的一段经历，进入高校是我博士毕业所拿到的第一份正式工作，是未来科研道路发展的起步阶段，也是对自己多年研究情况的一个实际检验。特别是现在高校教职向market倾斜，很多一流高校施行非升即走政策，对这个阶段的讲师提出了普遍的要求：发多少篇高水平论文，申请到国家课题，教学任务达到多少量，帮老教授打杂，指导本科学生毕设和竞赛等。你会发现一天到晚忙得要死，长夜既不漫漫，也无心科研。你要知道这个阶段最最重要的事情就是达到考核要求，尽可能快地评上副教授。@宋某薪资上又是一个痛点，读了这么多年书，准备回报父母，回报家庭的时候，对着工资条独自擦眼泪。现在的市场情况两级分化比较严重，刚毕业的博士薪资高的是真高，可以看看各校招聘有帽子的博士计划，特聘杰出博士计划等，高的有上百万年薪，低的10万以内。10万这点钱你在一线城市连温饱都成问题，谈何做研究。@张某家庭上这是一个很现实的问题，特别是男博士，养家养孩子养老人，就这种压力和薪资，很容易产生家庭矛盾。老实讲真的挺难的，希望他们理解，多陪陪他们，利用好教师身份带来的福利，给他们希望，这是我能想到的。02、5人去了政府部门科研并不是读博的真正目的，读博的真正目的是过上一个好的生活并有幸从事自己喜欢的工作和行业，因此进入高校或科研院所并不是所有人的首选，我们这一届有5人就选择了选调生和公务员。@赵某我从小的梦想就是从政，我想为我自己的家乡做一些实事，读博后从政也是我回馈家乡的一种方式吧，我很幸运的考上和服从组织分配到我们市的选调生，在这一年多的选调生期间我实实在在为我们的老百姓做了一些事情，自己的从政之路还算是顺风顺水，虽然工资不是很高，但我过的很充实、很踏实。@蒋某我是沿海某省的选调生，一直在基层锻炼，之后有望进入省会城市的机关工作。你进来以后会发现，现在省一级政府的新进公务员基本上都是211以上的硕士博士，整个人才队伍结构已经发生了质的变化。就升迁来讲，博士学历有利有弊。有利的是你的出身好，起点高，博士看问题层面一般比较高，用词更专业更高级一些，可能会很符合某些高层次大领导的口味。有弊的主要是工作经历和社会阅历少。@李某我博士毕业后进入了公务员行列。对于博士生来说，虽然起步是主任科员，但是仕途上并没有捷径。一般博士在工作经历上还不如二十四岁开始工作的研究生丰富，以后提更高级别的领导会吃亏。@许某工资待遇和其他福利方面现在也不是很好，所以我面临养家庭和养孩子的各种资金困难。体制内的弊端还是很多的。@郝某说实话我选择进入公务员行列现在有点后悔，虽然现在自己是个主任科员，但是永远有做不完的工作，写不完的材料，还有很多面子上的应付，我觉得现在自己不得不见人说人话见鬼说鬼话，好多话好多事都是违心的，但是又不得不做，不这样做我就在这一行存活不下去，感觉现在特别的虚伪，自己都有点讨厌自己了。03、2人去了博士后流动站博士后是科研的一个工种，一般博士选择博士后是感觉科研还挺有趣，想再做下去进一步提升自己。@姜某去个高平台，增加自身资历，借力多弄些好文章。换个研究领域，以前博士课题导师安排的不喜欢或过时了，不好出东西，也或是离应用远，换个组学点东西，做跳板，出站了要么去国外新方向的，要么做实用的去企业，因为国外和企业雇人是真金白银的，不是本领域的熟手不要。@翟某很多学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后而言，不会特别难。加上博后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的。但是这条路的缺点就是有不确定性，还有一个就是年龄问题。 04、4人去了企业随着国家一些地区引进人才政策的发布，有一部分博士毕业后进入了企业，这也是实现自己人身价值的方式。@谢某博士毕业后我去了企业的联合营销部门。肯定会有人问了，怎么去联合销售部门？这里就需要在公司的研究人员有一个必备的技能，营销能力。对，就是要求研究人员的营销能力。当然并不是要求每一个研究人员都是TOP10%的营销力，但是基本的营销技术，解说技能，写文章的能力还是要有的。由于我所在的是一家上市公司，世界企业500强，所以薪资待遇还是比较不错的，现在凭自己的能力买了房付了首付，也买了车。@刘某博士毕业后我选择进入了企业的研发部门，帮助企业做一些产品设计和研发，我最大的贡献是在一次企业面临危机时，我的一个设计理念触动了企业的神经，之后我负责带头搞研发，使得企业转危为安，并获得了高额的利润，我也从企业底层研发升职至研发部门经理。@王某我选择进企业是迫于无奈，自己在博士期间的研究水平一般，也只是刚刚符合学校的毕业要求，发表的文章不多且质量不高，所以在选择进高校的道路上碰壁，好的学校进不去，差的学校不想进，最终不得不选择进入了国企，不过日子过的还是比较轻松和幸福的。@包某我博士毕业后进入了一家知名度不高，公司实力也不高的一般的中小企业，不过在企业中我学到了很多知识，包括企业公关、企业产品生产和销售，掌握了企业的运作流程。大约在企业做了1年后我选择了辞职自己创业，现在经营着自己的小公司，公司发展也蒸蒸日上。不管博士毕业后进入什么行列，从事什么工作，我都希望我们尽职尽责，回馈社会，实现我们博士生的价值。最后祝所有博士毕业生们事业有成、工作顺利、阖家安康。来源：募格学术（ID:mugexueshu）转载请在募格学术原文下留言，作者，三石

如今的教育环境越来越好，学生们都受到了良好的教育，但是无形之间就业的残酷性就想对而言不断的提高，能力的比拼，学历的较量，每个人都想比比人高一等，所以很多人选择出国深造，或者出国就业从而让自己的经看起来高大上，但是在现在的招聘中，出国经历竟然成了硬性指标，这样真的好吗？已经快当爹的磊子终于结束了自己的23年的校园生活，从国内重点的985高校以博士学位顺利毕业，从懵懂无知到如今高学历在手的磊子完成逆袭的华丽转变，原本他想凭借高学历的资质，找一个高校的科研工作，毕竟又能贴合自己的专业，又能开始自己想要的生活。但是让磊子当简历投向比较高端的高校的时候，居然屡遭拒绝，一脸懵的他以为自己的简历没有制作好，没有表达自己的能力和成果，所以他又调整了简历重新投递，但依然失败，于是磊子询问了理由，结果居然是他没有出过国！当磊子了解到，如今出国经历已经成了现代国内高校老师招聘的一项硬性指标，招聘条件中有一项明显的语句：“至少一年的海外经历”，如果是要应聘高级教师的话就必须“在国外至少研究几年”这样的要求。最近《我带爸爸去留学》电视剧的火热，也进一步的带我们了解留学生活的日常和生活，而根据教育部发布的数据来看，在近几年国内留学的人数都是呈现上升的趋势，各类出国人数都达到了五百万人次。虽然出国人数一直在增加，但是出国的目的如今较以往都发生了很大的不同，之前的人们出国留学都是长见识，学知识同时再回来报效祖国，奉献青春。但如今的留学却变成了给自己身上“镀一层金”，很多人都是为了满足应聘的某些硬性条件，就像磊子一样，奋斗了23年，却不如人家国外呆一年。但是这样难道不是一种讽刺吗，放着高学历强学习能力的人不用，只为了找在国外留学的人选，这样的招聘条件让人无法接受，甚至有些中医专业招聘老师都需要国外留学经历，这就太过分了。到底是为了真才实学，还是趋于形式，希望这些用人单位和大众观念能够早日转变，优秀的能力和过硬的专业才是要考虑的点，死抓着海外留学不放，不仅固封自守，还会被社会淘汰，大家觉得呢？

了解菲律宾教育基本情况的朋友应该都比较清楚，菲律宾在教育方面的各项投入是相当不小的，所以菲律宾得以在教育方面有相当不错的发展和成绩，对于留学生来说，菲律宾的留学成本和生活成本不是很高，所以对于想要出国读博士的朋友来说，选择菲律宾，棒棒哒！不过在留学这件事情上，提前做好“功课”是相当重要的！了解国家情况、院校情况，避免认识、意识上的一些误区……等等都是相当重要的事情。毕竟“功课”做得好，留学体验好！同时也能更好避开一些弯路和骗局。关于去菲律宾读博士的这个事情，建议大家先从下面几点入手了解：1、学校名称要避开的误区在菲律宾有很多大学的名称当中都带有“State”这个词，来看看翻译这很容易让人联想到“国立大学”，而国内很多时候都会把“State”就翻译成“国立”！But!这个是不对的！这个是不对的！这个是不对的！重要的事情说三遍！而且还要加粗！正经八百菲律宾只有一所“国立大学”，也就是大家熟知的“菲律宾国立大学(University of the Philippines)”，简称“UP”，所以说在看到菲律宾院校的名称当中如果带有“State”，都应该翻译为“省立”或者“州立”，所以在名字方面大家要特别注意一下，不是名字看起来很厉害学，校就很厉害。同时，这里建议大家去教育部涉外监管网去查一下推荐院校，这样的话会更有保障。2、搞清楚录取通知书发放学校有些小的学校拉大旗作虎皮，自己本身没有资质，就运作了一所好的大学。但是，由于这所大学跟这个学校是暗箱操作，所以录取通知书由这个小学校发出，或者这个小学校以运作的大学名义发录取通知书，这也是不合法的，到后期根本没有保证。3、去了解上课地点在哪里现在市面上有些留学项目，号称是可以不用出国的，也就是说上课在国内，答辩在国内等等，那么这个留学项目就要注意了，这一定不是一个正规的留学项目。因为在留学回国以后，留学生通常要去办理学历认证证书，办理这个证书的过程当中需要提交出入境记录、护照等等，不用出国上课的留学项目是没有出入境记录的，这样的话学历认证也就无法办理，教育部也不会给予承认。所以这种项目是千万不能上的，上了就上当!!!4、弄清楚招生代理机构菲律宾留学的招生机构有两类：一是大学直接授权的招生宣传机构；二是在国内有留学资质的机构。除此之外都是不合法的。通常情况下，直接授权的招生宣传机构会更加高效一点，这方面大家也要弄清楚。

每次到了毕业季的时候，很多学子都感到迷茫，找不到好工作，人生变得没有方向。在网上浏览求职贴时，也会发现一些博士也来吐槽，说自己读到博士，找工作依然很艰难！在我们的心目中，博士属于那种高学历的精英人才，一毕业就会有众多企业抛出橄榄枝，那为什么还有博士就业难的问题出现呢，我们接着往下看。1、专业冷门。一些博士生所选的专业较为冷门，市场匹配度不高，所以出现就业难的问题。一些专业较为热门的同学毕业后成了某些公司的骨干人才，一心搞研究，但是专业相对冷门的同学也只有去大学当老师了。2、企业不接纳，用人成本高。博士一般为针对某一领域或者说某一方向较为专业的人才，主要是研发和科研方向，但是一般性的企业没有这方面的需求，且博士的用人成本相较硕士来言高，不划算。3、博士人数供大于求。伴随着我国成为世界上授予博士学位数量最多的国家，学术劳动力市场趋向饱和，十余年间，博士生人数芝麻开花节节高，就业压力之大显而易见。4、博士自身要求高。他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造，自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好，这也是大部分博士生的心态。其实，有些企业可能刚开始起薪不高，但是未来发展潜力无穷，也可等以后做出成绩，再要求增长工资。总之，愿所有选择读博的人们能顺利毕业，寻得心仪工作！