文/学姐教育论(本文原创,版权归作者所有)近期,对于中国高端人才,留学以后不愿意回国的事情引发了很多言论,有人指责人忘本,有人指责美国给这些人才灌了“迷魂汤”,面对重重质疑,没有人反应自我,反而开始抨击所有的留学生,其实问题真的支出在别人身上吗?并非,美国身为移民大国,近年来越来越多人选择移民美国的到底是为什么?中国人才大量流失真的是人才自己的问题?对于这个问题,我有话要说!纽约时报:中国博士留美比例高达92%,世界第1,精致利己并非全责就在我们纷争不断谴责自己国人的时候,纽约时报又发布了一个扎心的数据,看得我们哑口无言,纽约时报统计“中国博士留美的比例高达92%,位居世界第一!”,这样的数据真的是人家迷魂汤的作用吗?中国人的倔脾气绝对不是盖的,要是自己不愿意做的事情,就算是十桶迷魂汤也没用!很多人说这是他们精致利己,但其实这并不是全责,要说全责,那有责任的事情多了去了。中国有句老话叫做“一个巴掌拍不响”问题就在这里了,很多事情都不是一个问题引发的,都是多个问题堆积导致人们开始心寒出现种种现象,所以在这里精致利己不是全责。说话不算话的企业环境让人寒心相信很多人出国以后回来找工作都会质疑自己,因为低的要死的工资,就算自己真的不吃不喝好多年也依旧赚不回来自己出国留学的费用,并且都说中国很珍惜海归,但其实那都是过去,现在中国对于高学位的海归都是表面上 给你高昂的薪资,给你实力相当的回报。但是等你真正入职以后一切都变了,并且甚至因为“卖身契”最后就算打官司也没有胜算,最可怕的是这样的说话不算话的企业环境还是最多的现象,这样让人寒心的环境你给我一个理由回来?要真是自己的能力问题不足以匹配高薪,那我们无话可说,但是我们听话,你说怎么做就怎么做然而还依旧是把你当傻子一样戏耍,这样的其可也不心寒留着过年?有钱和有关系已经远超有能力不得不承认,美国对于人才的疼爱程度是有目共睹的,他们爱才惜才,并且尊重有能力的人,但是在国内的职场环境内却远远不是这样的,走后门,有钱有关系的人可以肆无忌惮的在高位上坐着拿着高薪的工资享受着最轻松的工作环境。但是有能力的人因为没有这些东西,升职无望,价值被贬低,这让多少人意难平?一个什么能力都没有的人,可能就因为老板是自己远方的表弟家的儿子,你就直接进来当经理,这让人怎么心甘情愿的在这个公司呆着?有能力被淡化,人才不回归也是情有可原。精致利己是深入骨髓的教育精致利己其实是现在很多家长教育的结结果,以前看到一个老人摔倒了,很多人都会上去扶他,但是现在不行,没有人敢上前,稍微靠边一点心都突突,并且单纯的孩子想要上前,就会被家长拽回来:“你还敢上前?以后遇到这样的情况视而不见就行了,我们家可赔不起”。慢慢的所有人都开始冷漠,社会关系也就更加冷漠,大家都是谁不搭理谁,需要帮助的人也只能靠自己,这种精致利己的现象是深入骨髓的家庭教育,是个中国人自己坑自己的结果。但是在美国大家互帮互助,有任何事情不用找朋友,只是一个陌生人一个邻居就可以向你伸出援手,他们明白团结的意义,这样的观念也是从小灌输的,想对比我们除了自私没有别的。面对这样的现象,要从根本抓起教育观念要改变我们现在就要改变我们的教育观念,不要把自己活成个体,要明白团结的力量,人多人拧成一股劲往一处使,这样我们才能明白像在国家的强壮,我们才能在大树下乘凉。其实一棵树可以援助很多人,但是现在中国的现象就是一个颗大树,就只能让一个人得力,这种现象很容易把人心吹散了,人心一散大家就会在各个地方散落,慢慢的感受不到世界的温暖,就会对祖国失望。学姐教育叮嘱:现在中国人人才流失真的不是一个偶然的现象,自省我们身边都一直有这样的现实的情况存在,画饼的老板,走后门的领导,兢兢业业好多年的无奈员工这种现象,就不说是高段位的人才了,就算是普通人都受够了,面对国外给的留学生补贴,说给就给的薪资,我也理解了人才留美的心理。你如何看待中国人才留美行为?欢迎大家屏幕下方留言。------------------有关孩子心理、教育、性格等方面的困扰,都能为您答疑解惑,希望我的建议可以帮助到大家,让每一个宝宝都能健康成长。
众所周知的是美国作为全球最强大的国家,不仅是普通平民百姓都向往的地方,更是受到各界人才及精英的青睐。据有关数据显示,在我国每年赴美留学的人数处于逐年增多的趋势,但是,为什么学成归来报效祖国的人却寥寥无几。那么,对于美国这个仅有两百多年历史的国家来说,到底有什么样的魅力让国内80%留美博士选择留在美国呢?第一,对于众多的顶尖的人才来说,最重要一点是能够创造价值,并且最大化的体现自身的价值,而目前美国拥有世界上众多高精尖技术,也正是他们的最好的选择。一点都不夸张地说,美国为了能够留下这些顶尖人才,可以说是竭尽全力和所能。提供良好的科研环境和最先进的设备以及材料,这些都是最基本的要求,提供能够和不同领域最具有说服力的权威面对面的对话交流,甚至还有共同研究课题的机会,这些优势对于每一位顶尖人才来说,都有着莫大的吸引力。第二,美国既保障了人才的研究所需,又解决了人才的后顾之忧。和中国的不同之处是美国更加看重个人能力,并不是以往的经历,只要你足够厉害,不管走到哪里都会受到人们的尊敬。第三,美国的学历与薪资是直接挂钩的,也就意味着谁的学历越高,谁的薪酬就会越高。而各类的奖金和津贴以及分红等福利,也会随着你的研究成果接二连三地出现在你的面前。第四,和其他国家相比,美国的福利制度非常完善,也正是因为这种完善的福利制度,成为了国内的人才不愿意回国的主要原因。请问:一个国家能够为你提供一个具有最顶尖的环境和优越的条件,不仅衣食无忧和生活富足,还能够处处受到人们的尊敬,如果你有足够的强大的能力,丝毫不为此心动吗?看来,我们没有理由去谴责那些出国留学深造却一去不回头的人才们,对他们来说,不是就不爱自己的祖国了,而是从实现个人价值来看,人类的未来才是他们真正应该追求的价值。而在美国,正是一个极能实现自身价值的地方。希望中国能够更加强大,不管是谁,理应扛起建设祖国的重任。这就是美国能够留下众多人才的原因,你怎么看呢?
最近,美国高等教育数据权威机构的数据表示,自2006年起,中国赴美留学生数量成倍增加,而美国前往中国留学的学生数量,却在多年来几乎都维持在一个恒定不变的数据。相反,美国博士授予量逐年增长,自1957年开始至今,平均的增长率约为 3.2%,其中排名前三的国际留学生博士授予人数最多的国家分别来自于中国,印度以及韩国。仅拿2018年的数据来说,美国高校以及科研机构的博士学位获奖者人中,中国国籍的学生数量多达6182名,而其中有79.4%的博士毕业生决定留在美国继续工作。相比之下沙特的留美率仅14.9%,伊朗则是最高,约为91.6%。这份调查数据的参考性非常强,该数据报告是由美国国家科学基金会下属的科学工程,人文基金以及医学卫生等权威机构负责提供的数据情报。而我们从这份报告中可以看出,我国的优秀高端人才流失量高的惊人,在欧美国家,学位的授予是相当严格且专业的,因此每年接近40万的中国留学生中仅有6000多位博士毕业生,再加上中国目前国家经济高速发展,带动家庭经济的提升,自费留学生的比例越来越高,本科和硕士研究生硕士成为了目前的主导,这样的大环境下含金量最高的博士毕业生数量依旧没有变化。目前我国为了解决人才流失的问题可以说是煞费苦心,不断提升国内的各项试验设施水平,还将大把大把的钱投入到了海外归国学子的福利问题上,可以说是软件硬件都在不断往上抬,只求那些出国留学的人才能回到国内为国家的发展献出自己的一份力。与此同时,对外招募大量的外籍科学人才,来弥补国内高端人才不足的问题。虽然这政策带来的效果非常理想,但是真正含金量高的海归博士毕业生的数量却不容乐观,这也一直都是我国的一块心头病,如何才能吸引那些高端顶尖的学子归国。要知道,目前仅全球材料科学界影响力最高的十位科学家中,美籍华人就占了6席,并且其中5席都是本科毕业于中国科学技术大学的学子,这样的数据让人不得不深思。
近代的中国发展得较其他国家要晚得多,当时国内的人才都向往美国这个超级大国的先进科技以及其远超中国的经济条件,有不少的知识分子都选择了前往美国工作、深造。那时的中国没有条件给国内的人才创造能够让他们施展身手的舞台,如今的中国已较往日不同,飞速发展的经济与科技在国际舞台上早已有了自己的一席之地。但美国仍然是大部分中国人移民的首要选择,关于这一点,最近的数据便能说明。据美国最近的人口普查显示,如今在国外的中国人约550万,这些在外中国人普遍有三大特性:文凭高、收益高、聚居地程度高。前往美国生活的中国人,一些是去美国进修提高文凭的,学业有成后便会在美国寻找工作。这些高材生能够在美国立足那么就一定有其所长,其收益毫无疑问是较高的。据调查,美国华人家庭平均收入较美国家庭平均收入高10000多美元,也超出了别的族裔。在这550万中国人当中,有超半数的中国人集中定居于美国加州、纽约等较繁华城市。据最新数据显示,在美华人中新一代移民数量已经超过了老一辈移民。新移民指的是,在其童年时便到了美国或是在美国出生的一代华人。在美出生的华人被称为ABC,其生活方式、行为举止都相对较美国化,但其长辈还仍然保留着中国化的生活方式。最令人关心的就是那些留美的知识分子,有90%的中国国籍博士研究生都选择留下建设美国,更甚者美国人工智能技术行业中我国高端人才都选择留美。美国的人工智能技术在全球遥遥领先于大部分国家,美国对其技术的重视也是不用多说,其中做贡献的优秀人才中我国的“超强大脑”们占大部分。美国AI组织及企业有全世界60%的顶尖科学技术人员,而在其中我国学者占27%,这样大的比例在美国其他一些顶尖团队中也是常见的。中国人的学习能力一向是众所周知的,其人才济济也是正常的。如今,虽说美国有移民新政策对优秀人才移民有严格限制,可这在高端人才心中并不需要担心,毕竟高端人才是不可能会被美国流失的。
每年都有一些学生选择去国外读书,其中包括很多优秀的人才,比如清华北大等名校的毕业生。很多优秀的人才都非常上进,希望自己拥有更高的学历,所以他们会选择去一些世界名校读书。很多留学生喜欢去美国、英国、德国、日本、澳大利亚等国家的高校,不过,人数最多的国家是美国。其实这并不难理解,因为美国的好学校数量比较多。全球排名前十的高校里,美国能占一半,前几名基本都在美国,比如哈佛、麻省理工、斯坦福等大学。据《美国国家科学基金会》的调研结果显示,我国在美读博的79.4%的留学生毕业后都选择留在美国发展。也就是说只有差不多20%左右的人才可能会回国发展,80%左右的留美博士,都会留在美国工作,可以说,人才流失是非常的严重。近几年我国经济高质量发展,很多优秀的企业崛起,但还是顶尖人才数量还是不足。很多国内高校无法招聘到优秀的人才,科研界也缺乏人才,海归取得的成果反而不如留在国外的留学生。可见现在很多优秀的人才留在国外。虽然在哪里学习、工作,属于个人的自由,我们不便做出评价。不过很多人还是感到惋惜,为什么这些人才不回国,非要留在美国呢?从实际的情况来看,这些留学生都是非常优秀,各方面的能力都很强,受到美国高校和企业的高度认可。很多留美博士毕业后,会留在美国高校任教,也可以去当地的科研机构,对自己的教育和科研事业有非常大的好处。美国的优秀企业也非常多,名校生没毕业,就被提前预订,薪资待遇非常好,诱惑力是非常的强。而国内的科研环境,可能会有很多能力强的留学博士感到失望。毕竟在中国搞科研,不仅看的是科研者的能力,还要处理好各种关系。很多顶尖的人才都不善于处理这些事情,而他们会选择能够安心做事情的美国高校或者是企业。不过,最近几年我国的经济发展水平也很高,涌现出很多优秀的企业。很多企业的价值很高,发展前景广阔,对顶尖人才的需求量也比较大。科研环境日益宽松,资源丰富,在这里做科研,也可以取得优异的成果。相信以后会有更多优秀的留学人才会回到祖国。其实这些人才的选择是容易理解,他们学历高、有才华,无论在哪里工作,都能取得优秀的成果。在美国的发展资源更好,对个人的事业有好处,也可以帮助更多优秀人才完成自己的科研梦想。随着我国的发展,越来越多优秀的海归人才会回到祖国,为祖国的建设发展作出贡献。
9成留美博士愿意留在美国,为建设美国出力,美国有多少华人博士随着这两年国家的发展,有越来越多的学生都开始去国外留学,毕竟接受国外先进的经验,回到国家建设祖国是一件非常不错的事情,但是各位朋友们知道吗,现在有90%的中国籍博士都愿意留在美国,而不愿意回到中国,为自己的国家出力。到目前为止,在美的华人大约有550万左右,而这些来自中国的移民基本上都是高学历高收入人群。在这些人之中,不乏那些高材生被送到国外留学之后,就愿意留在异国他乡,而不愿意回到自己的祖国怀抱。美国作为人工智能领域非常先进的一个缔约方,除了学术界持续几十年的研发,而且政府也多给人工智能大量的资金,最重要的是全世界各地的人才都源源不断地进入到美国,而这些人才之中,大多数都是来自中国的高材生,据说美国那些顶级的人工智能公司,研究人员之中有30%左右都是来自中国。根据一项调查显示,在中国人工智能本科学历以上的研究人员之中,只有34%左右的人愿意留在中国,而56%的人愿意去美国继续深造,在美国拿到博士学位之后,有90%的人都愿意留在美国继续工作,至少5年的时间。目前美军正在研究一项关于人工智能的军事技术,而这项技术主要靠在谷歌工作的十几名工程师团队,据有关人士透露,这个团队之中有很大一部分都是中国人。而美国人工智能领域最出名的华人,可能就是斯坦福大学的教授,谷歌首席科学家李飞飞了,这位教授就是典型的在美国读完博士之后愿意留在美工作的华人,她在谷歌工作了差不多两年左右的时间,就推动了计算机视觉领域的一场革命,决算上是人工领域之中的大佬了。虽然现在特朗普对于移民政策越来越严格,但是对于那些真正的高级人才,特朗普的这一政策却影响不大,甚至很多地方都欢迎各国的人才来美国深造。不得不说,这些被中国培养出来的人才全部流向了美国,真的是让人非常心动,这些人如果像老一辈的客家一样,在美国学习完之后回到国家建设祖国的话,那该多好呀。也不知道他们每日为我们的敌国做研究,做贡献心里面会不会过得去呢,不知道各位朋友们对此是怎么看的。
纽约时报报道,各国留美博士留在美国发展的,中国占比最高,达到中国留美博士总人数的92%,这个比例达全球留美博士第一,第二名为印度,占比81%,然后是加拿大、德国和台湾地区。在数学界取得的成就的北大许晨阳,全球赫赫有名。可是回国发展6年后,他做出了一个惊人的举动,辞去了北大数学系教授的职务,前往美国麻省理工大学从事数学教学与研究工作。朱歆文许晨阳,恽之玮、张伟和朱歆文被称为北大数学“黄金一代”。令人遗憾的是,如今这些人却齐聚美国。恽子玮与许晨阳都在麻省理工学院任教,张伟在哥伦比亚大学任教,朱歆文是美国西北大学任教。张伟许晨阳痛批中国国内学术界存在问题:学风过于浮躁,过于急功近利。学术界造假过于严重,如论文、学术等造假。评选论资排辈的观念难以改变,很多时候只看年龄不看水平。青年科学家的研究经费得不到保障,对于年轻人的扶持力度不够。中间为许晨阳北大和清华辛辛苦苦培养了那么多博士生,这些人到美国留学后,竟有92%人留在美国工作。分析下原因,是什么因素造成这种结果?中国为什么留不住这些科技人才?一是高校教育指导思想出了问题,缺乏爱国主义教育。二是国内给科技人才的待遇太差。美国是对科技人才极为重视的国家,他们开出高价薪酬收买世界各国科技人才。美国每年投入30多亿美元为外国留学生提供丰厚奖学金和优惠贷款,成为吸引人才的利器,为在美国毕业留学生提供就业。希教育部门引起高度重视,争取把留美科技人才到回中国。毕竟科技人才是一个国家高速发展的重要保证。
“我赞成留学生数量增大,主要搞自然科学,要成千成万地派,不是只派十个八个。”——邓小平1978年,邓小平作出了关于扩大派遣留学生的重要指示,中国改革开放新时期的留学工作由此掀起。许多成绩优异的学生纷纷响应号召,迈出国门,进入别国顶尖学府继续学习,他们有的学成归来成为国家栋梁,有的选择留在外国生活,还有一部分则是选择放弃中国国籍,终生留在外国。董欣年董欣年的人生堪称那个时代的传奇故事。董欣年身为京城闺秀,出身书香门第,父母都是武汉大学的毕业生,而她也如愿进入了武汉大学深造。1982年的那个秋天,当时只有23岁的学霸董欣年在武汉大学生物系本科毕业之后,一路过五关斩六将,通过了中美生物化学联合招生项目的严格测试,成为了第二批通过这个测试进入位于美国西北地区的芝加哥大学继续深造的中国留学生。在得到了分子生物学理学博士之后,她也并没有停下求学的脚步,求知若渴的她考入了哈佛大学医学院,成为了博士后,继续她的研究事业。从1992年开始,来自中国的学霸董欣年来到了美国杜克大学生物系,成为了一名生物系的教授,还取得了美国国籍。在她的成功背后,还有着一段少有人知的、堪称“模范”的爱情故事:1978年的那个夏天,小学就被迫辍学的王小凡第二次参加了高考,殊不知这次高考改变了他的命运,也改变了他的人生走向。一天他被公司派到武汉出差,在完成任务后,王小凡与同事一时兴起来到武汉东湖划船,两人泛舟湖上的时候,王小凡便被不远处珞珈山上的武汉大学所惊艳。巧合的是,下午王小凡便接到电报,要求他马上回去填报高考志愿。最终王小凡如愿以偿的被武汉大学生物系所录取,还在这里遇到了他的毕生所爱:董欣年。两人在武汉大学相知相恋,在董欣年告诉父亲自己与王小凡恋爱的时候,父亲也没有问王小凡的身份,只说健康就好。四年本科毕业后,两人先后通过中美生物化学联合招生项目的测试,一起漂洋过海来到美国求学,在董欣年拿到杜克大学的offer之后,王小凡也立刻申请来到杜克大学就职,两人的办公室只挨得很近,夫妻两人婚姻幸福,琴瑟和鸣。夫妻二人虽然已是美籍华人,但这也丝毫不影响两人对于祖国的热爱。四十多年来,两人始终秉持着严谨的科研态度,为中国的科学研究事业建言献策,还帮助了中国科学院和清华大学等一系列高端科研机构建立科研项目,助力中国科学研究发展。当问到为什么入美国国籍时,董欣年说:“我喜欢这里宽松的人际关系和简单的科研氛围。”郁彬郁彬出身于一个文艺世家,成长于特殊时期。在那个动荡的年代,数学让小郁彬暂时忘却了时代给家人带来的伤痛,完全沉浸在数学之中。郁彬来自近代史上有名的郁氏家族,也就是文人郁达夫的家族。郁彬的爷爷是中国有名的戏剧教育家,奶奶是莎菲女士的妹妹,妈妈是一名画家。在大家都认为郁彬会和家族前人一样走上文学与艺术的道路时,郁彬却选择了通过恢复高考后的第三年进入北京大学数学系继续学习,走上了和文学与艺术相反的理科道路。在北京大学数学系本科就读阶段,郁彬加入了英语俱乐部自学,而毕业后,郁彬并没有停下学习的脚步,而是努力获得了来自一个数学交流项目的资助,独自一人前往加州大学伯克利校区继续深造,并且一直在加州大学伯克利校区学习,直到获得博士的学位证书。在博士毕业后,郁彬想要走出伯克利看看其他的学校,她来到了美国威斯康星大学的麦迪逊校区当老师,可仅仅四年,郁彬又再次回到了加州大学伯克利校区担任数门科目的教授,最后担任了统计系的系主任。除却令人惊叹的学业成绩和显赫的家族背景,郁彬在求学期间还干了一件有些“疯狂”的事情:与一个两年都没有见过面的人结婚。郁彬的男朋友是一名建筑史在读的研究生,在婚后一年,郁彬的丈夫也考入了伯克利的建筑学院,两人由此相聚,伉俪情深。文小刚2018年,作为美籍华人的文小刚获得了狄拉克奖,赢得了理工界的广泛赞誉,也让更多人重新关注起了这位毕业于堪称“中国科研教育第一”的高校中国科学技术大学的毕业生、曾经李政道奖学金的状元得主:文小刚。1977年参加恢复高考后的第一届高考的文小刚以优异的成绩考入中国科学技术大学物理系,怀揣梦想的文小刚在本科毕业之后,同年便参加了中美联合培养的物理类研究生的招生计划,取得了状元的好成绩,成功来到了美国普林斯顿大学继续深造,并于六年后从普林斯顿大学成功博士毕业。追求上进的文小刚并没有因此骄傲自满止步不前,两年后,他受聘于美国麻省理工学院,目前已经成为了麻省理工的物理系教授。身为世界一流院校麻省理工教授的文小刚并没有忘记祖国的栽培,在担任教授一职之后,文小刚兼任了清华大学的讲座教授,为清华学子传道、授业、解惑,以报答祖国。进入21世纪,文小刚入选了2017年中国留学人员50人榜单,一年之后又当选了美国国家科学院院士,这些称呼都肯定了文小刚作为一个美籍华人对于祖国和世界的贡献。改革开放眨眼间已过四十余年,而董欣年、郁彬、文小刚这三人作为首批改革开放后赴美的留学生,他们的科研成就和学术精神都为现在的青年留学生做出了极好的榜样。人有国界,但是知识无界、理论无界,他们三人虽然都没有选择回国,但都在以另一种方式向祖国和世界贡献自己的力量。
近日,《纽约时报》的一篇报道表示世界各国的留美博士都愿意留在美国发展,中国留美博士比例高达92%,其次是印度比例高达81%。对于这篇报道,很多人肯定感到心里不舒服,想找一系列的理由反驳。可能数据上确实有问题,但是不可否认确实有大量的留学生留在国外。即使是我国最著名的清华、北大学府,毕业生真正回国就业的人数不足20%。似乎我们国家的最著名学府成了给国外输入精英的机器。为什么这么多留学生选择留在国外?第一,确实是国外学术条件好。像清华、北大的毕业生出国留学肯定都是到发达国家,这些发达国家跟我们国家相比还是有相当大的优势的。尤其是在各种学术氛围方面,较为自由。国内学术圈各种名利主义、形式主义、论资排辈的现象还是比较严重的。现在的孩子们本身就喜欢自由。第二,工作待遇国外高。这个肯定没得说,在美国的工资待遇要超过中国的五六倍,只要能挣得高收入,住房、生活压力都不大。在中国我们比较最多的实际上是收入、房子、车子。在学校里我们比较的是成绩,在学校外比较的只有钱。很多情况下,又成了拼爹的时代。华裔在美国属于最努力的群体,在硅谷等很多地区收入水平属于最高的。第三,就业环境人性化。在国外各种工作时间、劳动保障更为严格,肯定不会像中国企业一样加班盛行,996都会得到很多成功人士的称赞。单位更加允许职工个性的发挥,而不像一些企业单位层级较重要,对领导唯唯诺诺。我们往往把一些只会读书,不懂奉承和社会规则的人,称为“读书读傻”了。第四,绿卡的吸引力。跟国内羡慕北京户口一样,其实绝大多数外国人都是羡慕美国的绿卡和国籍的。一般在美国毕业的博士生,只要在美国顺利实现就业,3~5年就可以拿到绿卡,具有美国的永久居留权。这对于留学生来说,至少也是多了一个选择,似乎比北京户口好拿多了。第五,美国式的洗脑。我们称大学为象牙塔,不管在哪个国家都一样。在美国受到教育,我们会接触到美国最美好的一方面。各种美式的自由,就会无时无刻的影响着你,慢慢的就会改变你的思维方式。让你潜意识的会选择留下来。如何改变现状?确实,我们可以称选择留在美国的留学生们是精致的利己主义者。但是,不管怎么说教,他们既不会听到,也不会改变自己的选择。说实话,我们也不可能改变我们的留学措施,限制个人出国留学或者要求必须回国。这种情况,只能通过我国自己努力改变现有的趋势了,其实不外乎两个字——“发展”。大家想想,现在全国各地开启了拼命的“抢人模式”为的是什么?人才才是维持地方经济持续发展的第一动力。只要我们继续发展,就业环境变好,工资收入提高,法治建设完善,我们国家的吸引力才会越来越大。并不是在国外无法实现就业的学生们才打算回国了,会有越来越多真正有才华、有能力的人愿意回国一展抱负,甚至被国内的公司挖角回来。
随着社会的不断发展和进步,国际竞争也愈演愈烈,竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量,归根结底又是人才的竞争。近日,《纽约时报》发表消息称,留美博士毕业后大部分都会选择留在美国,其中中国的博士最多,占到了92%,比例高居世界第一,第二名为印度,占81%。此消息一出,便引起了广大网友热议。我们知道,留美博士大部分都属于我国高端和紧缺人才,他们高智商、学识渊博、综合素质好、科研能力强,而且大多数都是我国985、211高校培养的优秀学生。如果真如《纽约时报》报道的那样,这无疑是我国人才方面的一个损失。针对我国留美博士学有所成后,92%选择留在美国这个问题,网友们基本上持有这样几种看法:一是选择留在美国的博士是精致的利己主义者;二是这些选择留在美国的博士没有爱国情怀;三是他们选择在哪里发展是他们的自由和权利,国家和个人无权进行干涉;四是应该反思,他们为什么不选择回国。对于第四点,大家认为我们还不能给他们优厚的待遇,提供更好的科研环境,还有就是存在学术造假、论资排辈等现象,这些都是导致他们选择不回国的原因。除此之外,他们不回国的原因可能还有很多,但有一点可能是相同的,就是想生活得更幸福。如果说我们国内社会没有不足,那无疑是自欺欺人;如果说我们经济已经超过发达国家,那也是自欺欺人,如果说我们保证这些留美博士回国后会十分幸福,也是不可能的。所以我们存在一些不足和问题很正常。关于网友的看法,虽然很实际,但同时更要看到我们的努力和完善。比如我们把一些青年才俊安排到重要岗位,委以重任;以及对拔尖人才的评选和奖励,还有对学术造假的打击力度等,这些举措对留学国外的人才回国都起到了积极的推动作用。由于我们还是发展中国家,不可否认与发达国家存在一定差距。但我们也要看到国家近些年的发展和变化,我国发展的速度和取得的成就更是令世界瞩目,我们与发达国家的差距也在不断的缩小,赶上或超越发达国家只是时间问题,如果到那时,我们不仅会把本国的人才留住,还会吸引更多的国外人才到我国发展。另外,我们还要看到我们的长处和优势,不能总把我们的不足和问题放大,而把优势掩盖起来。就说今年疫情发生后,我国和美国对待疫情防控的态度,以及在防治方面采取的措施和对待人民的做法,相信我们心中自会有一个定论。所以美国作为发达国家,其经济实力不容小觑,而且科技发达程度更是处于全球领先位置。可是,美国国内的安全不如我国,美国对待人民生命健康更让人心痛。大家想一想,如果生活在那样一个国家,真的会幸福吗?近日,一封援鄂护士写给特朗普的信可谓火爆全网,信中用言简意赅的文字讲述了“武汉抗疫”,讲述了4.2万援鄂医务人员和湖北当地医务人员是如何齐心协力,与死神进行搏斗,挽救一个又一个同胞的生命。信中令人感动的莫过于这样的描述:在中国,上至108岁的老人,下至出生仅30小时的婴儿,都获得了医务人员的救助,他们从未被放弃。在信的末尾,这名护士出于医者父母心的考虑和对生命的尊重,她还给美国医护人员打气,希望美国人民终究可以从这场战役中取得胜利。这封信并没有多少华丽的辞藻,却能如此打动人心,这又是为什么?其实就在于这封信生动反映了对待生命美国的不在乎与中国的不放弃。而且我们还是免费救治,不到最后一刻都不放弃。相比之下,生活在中国是不是更幸福呢?所以对于《纽约时报》的报道,我们应该对留美博士选择不回国进行理性看待,由于每个人的人生观、价值观和世界观不同,所做出的决定也会因人而异。与此同时,我们看到美国的优势,也要看到美国的劣势,更不能长他人志气灭自己威风。但是,这次疫情,个别留学生所暴露出的问题,通过透过现象看本质,也给了我们一些启示:重视学生学习科学文化知识固然重要,帮助学生健全人格,培养爱国情怀,树立正确的‘三观’更要放在首位,因为我国真正需要的是德才兼备的人才。