博世精英

盖世 7000 突破性的外观设计效率高达93%节能与舒适模式一键切换附带OR80控制器--节能更进一步外置水泵接口可支持更多样的系统方案欧洲贵族采用最新的冷凝技术，节能又环保博世独有热交换器技术WB5热交换器自动调速风机，比例式燃气阀，全预混燃烧器博世第三代控制器 HIT3欧洲精英生活热水舒适度高达欧洲2星标准静音设计确保室内环境的舒适性，设备运行噪音仅为38分贝整机结构高度集成，尺寸小巧，节省安装空间操作界面人性化，操作简单多重安全保护装置，确保设备安全运行新”欧洲之星能源节约技术即时舒适热水小空间大享受安装方便，维修简单

2019年7月22号，由任正非签发的华为总裁办的邮件显示，华为对招聘到的2019届的顶尖应届生实行年薪制管理，该邮件内容还显示，华为公司今年将面向全世界招收20多名天才少年，以后每年也会递增，借以调整队伍的作战能力，同时还制定了2019年顶尖学生的年薪制度，年薪89万到201万不等。华为方面表示未来公司将着重于技术与商业竞争，技术创新和商业驱动是公司发展的两大核心领域，既然想创新，就必须要拥有世界顶尖级的人才，华为要敢于向顶级技术和顶级薪酬挑战。今年华为从全世界招聘到了这20多名天才应届生，以后还会增加。经过公司研究，今年就会对这8位顶尖应届生实行年薪制管理。在此以前，华为曾经发布过总裁办的文件，任总在EMT的讲话，当时就提到了华为今年将从全世界招收高科技专业方面的应届生，明年呢，会继续计划招到200~300名。华为公司表示我们希望这些天才少年像鲶鱼一样激活我们的组织，起到鲶鱼效应。经过3~5年的努力，相信公司会全部鸟枪换炮，焕然一新，我们对这场战争充满信心。就这样，大批量招聘博士生，被摆上了华为人才战略的优先位置。在任正非的理念里，博士生将是华为追求的主力军。华为每年都会投入大量的精力去搞博士招聘，就连任正非也曾亲自出面招聘过博士，而身为华为CFO的孟晚舟，仅有的几次露面也基本上都是在北京大学，清华大学和电子科技大学这样的高等院校招聘活动现场。对于这支特殊博士队伍，任正非强调要予以特别的对待和管理，将会采用年薪制，也就是一开始就按照18级19级的水平来确定年薪制度，三年内将保持不动，三年后会根据实际贡献来确定个人的资级，这就让博士员工在初级阶段不用去考虑薪酬的待遇，潜心研究技术，即使最后就没看到预期的目标，公司也就是损失三年的薪酬代价。这8名的应届博士生都有什么来头呢？我们来看看这个名单。据公开资料显示这8位应届生的名字分别是钟钊，博士，年薪范围182~201万人民币。钟钊是中国科学院大学2014年的硕士生，2016级的博士生。攻读的方向是模式识别与智能系统，这几年研究所对从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高，超过60万就比较高了，因为大部分都是搞人工智能的，而人工智能领域的工资是比较高的。第2个是秦通，博士，年薪182~201万。秦通是来自香港科技大学机器人研究所四年级博士生。研究的兴趣主要包括机器视觉slam视觉罐头如何多传感器定位。第3个是李屹，博士，年薪制，140~156万。毕业北京大学数学学院硕博连读生。代表作品有基于区域的全卷积网络进行的目标检测。第4个，管高阳，博士，年薪制140~156万，毕业于浙江大学研发中心，研究方向为物联网和边缘计算。第5个贾许亚，博士，年薪制，89万到100万。毕业于清华大学科学与技术学院本科时，获得数学建模国家一等奖，获得过2017年人民网优秀技术课题一等奖。第6位，王成珂，博士，年薪制89万到100万，毕业于北京大学信息与信息与技术学院本科直播研究方向为工号控制，保送到北京大学的。第7名，林晗，博士，年薪制89~100万，毕业于中国科技大学计算机科学与技术学院研究方向为大数据。第8个，何睿，博士，年薪方案89~100万，毕业于中国科学院数学与系统科学研究院计算数学专业。据网友的爆料，目前国内一流的互联网公司，比如阿里，腾讯等招收博士的年薪一般在一般如下对于这样高的薪水，网友们也是纷纷的表达了各自的意见。华为拿出高额年薪目的就是为了吸纳全国各地的优秀人才，这也是华为公司的第1个重点。能进入华为的毕业生，可以说都是精英中的精英，对于这样的比高材毕业生，既然华为愿意给出高薪，我们能怎么样呢？你又怎么看呢？

大家好，这里是舒适一家人1924，今天给大家介绍一下博世壁挂炉，截止2019年三月，博世在售锅炉型号有：“新”欧洲之星，欧洲之星，欧洲经典，欧洲贵族，欧洲精英MINI，盖世7000，盖世7200i。切记：国产“新”欧洲之星已经停产，市面上宣传有这款锅炉的，一定是平行进口锅炉，水货，欧洲精英也停产了。以上就是博世壁挂炉的在售的几款型号。不要记错了哦。新欧洲之星今天介绍的是“新”欧洲之星Gaz 6000w进口锅炉。“新”欧洲之星进口锅炉的优势：一：板式换热器有效确保舒适的即时生活热水，35kw的两用炉热水额度定热负荷效率可达到90%二：供暖额定效率负荷效率可达到91%三：紧凑尺寸，小空间也可安装。四：可以结合OT（Open Therm）温控器使用（OR30,OR80,OR30 RF,OR80 RF），提升系统节能。五：可以和太阳能联动，节省消耗能源。六：背光设计LCD显示屏，使用舒适方便。七：静音运行。八：安装和维修方便。“新”欧洲之星进口锅炉有18kw两用炉/系统炉，24kw两用炉/系统炉，28kw两用炉/系统炉，35kw两用炉/系统炉这四款主要型号锅炉18kw两用炉：型号：L1P20-WBN 6000-18C RN S5500，最大额定热输入功率：20，最大额定输出功率：18，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：36KG，尺寸（高*宽*厚）：700*400*29918kw系统炉：型号：L1P20-WBN 6000-18H RN S5500最大额定热输入功率：20，最大额定输出功率：18，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：36KG，尺寸（高*宽*厚）：700*400*29924kw两用炉：型号：L1P27-WBN 6000-24C RN S5500最大额定热输入功率：26.7，最大额定输出功率：24，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：38KG，尺寸（高*宽*厚）：700*400*29924kw系统炉：型号：L1P27-WBN 6000-24H RN S5500最大额定热输入功率：26.7，最大额定输出功率：24，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：36KG，尺寸（高*宽*厚）：700*400*29928kw两用炉：型号：L1P31-WBN 6000-28C RN S5500最大额定热输入功率：31，最大额定输出功率：28，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：40KG，尺寸（高*宽*厚）：700*400*29928kw系统炉：型号：L1P31-WBN 6000-28H RN S5500最大额定热输入功率：31，最大额定输出功率：28，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：40KG，尺寸（高*宽*厚）：700*400*29935kw两用炉：型号：L1P38-WBN 6000-35C RN S5500最大额定热输入功率：38.4，最大额定输出功率：35，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：39KG，尺寸（高*宽*厚）：700*485*31535kw系统炉：型号：L1P38-WBN 6000-35H RN S5500最大额定热输入功率：38.4，最大额定输出功率：35，采暖出水温度设置范围：40-82，热水出水温度设置范围：35-60，重量：39KG，尺寸（高*宽*厚）：700*485*31以上就是博世壁挂炉“新”欧洲之星进口锅炉的型号以及数据，下期我们分享博世经典款欧洲之星。

很多人可能会认为，都读书读到博士毕业了，一定很牛很好就业吧？其实还真未必。我认识一个也是30多岁的学长，本科毕业于一所很普通的二本院校，硕博就读于一所实力较弱的照顾性211大学，因为学的是农业类专业，博士毕业时，面临比较尴尬的局面：一方面，读书耗时太长，加上博士有延期，毕业时年龄已经超过30了，用他自己的话说，就是“30多岁的人了，除了有个很普通的博士学位，一无所成”。另一方面，因为专业的限制和本硕博背景都很普通，他既没能接受良好的学术训练，也没有什么太拿得出手的成果，较好的科研单位和大学进不去，很普通的科研所和大学倒是有机会进去，但可选择面其实也很窄，加上因为本身对科研也没太多的兴趣和能力，进这样的单位，用他自己的话说，“进去也是混吃等死”。这其实是比较尴尬的。当前就业难，其实哪个学历层次的都难。本科的，即便985的也难找到满意的工作，所以读研深造者多，且有越来越多的趋势。读研读博后，以为可以改善，其实也是很看毕业背景的。985名校的硕士博士，就业虽然也愁，但并没有那么尴尬，总有一两条还不错的路子可以走；那些普通院校的硕博，特别是专业还比较冷门的，毕业时，真的会比较尴尬。从读书求学的角度来看，拿到了博士学位，怎么也是社会精英。这当然没错，但仅仅是泛泛而论。其实博士同样是分层级的，不同的求学背景，不同的科研成果，不同的专业，其实差异也会很大。一流985名校的博士，发表过有分量的论文，专业比较f热门，固然可在规划未来之路时踌躇满志；相反，求学背景普通，成果很少，甚至专业还比较冷门的博士，数量并不少，毕业时的尴尬，是外人很难体会的。当前，每年毕业的博士数量大约有5、6万人，看起来数量也不是很多，其实在对应于博士的就业市场上，已经有些供过于求了。每年的大学教职，其实只能容纳几千人而已，其中一部分还被从国外一流名校博士毕业回来的海归占据。僧多粥少，就是当前博士毕业生在谋求大学教职时的现实。那些处于本土博士的上游水平的，自然机会较大，而类似上文中提到的那位博士那样的下游水平的，其实机会比较渺茫。当前有相当数量的博士生们，处境并没有很多不明内情的外人想象的那么好。不过，话说回来，无论怎么说，拿到了博士学位，总会比非博士多一些路可走。比如：1、去不了公办大学，可以去民办大学，或者再“降格”一下，去职业大专院校总不会很难；2、去公办大学，不能一步到位当教师，也可以“曲线救国”，先去当辅导员或者做行政工作等；3、进入体制内，当公务员；4、去企业里面，做普通的研究或者开发工作。要旨就一点：把期望值适度降低。不要觉得自己拿了博士学位，就应该有、必须有较高的期望才能匹配这个学历。总之，对于很多普通博士生而言，毕业时确实会面临尴尬处境，但也不必气馁。认清现实而不悲观，结合自身情况，合理调整预期，合理选择就业路径，终究会找到一条属于自己的不错的路子的。

俗话说爬得越高摔得越惨，这句话用在某些合资汽车身上再适合不过。曾几何时，合资品牌几乎撑起了国内汽车市场的一片天，长安铃木、东风雷诺、神龙汽车都是响当当的企业，结果如今退市、卖身、裁员风波不断，只剩一地鸡毛。而就在众多合资车企面临考验之时，不少自主品牌崛起，成为了车圈宠儿，其中WEY品牌的实力尤为突出。若按时间来算，成立三年的WEY品牌顶多算得上是国产新秀，但它的实力却不容小视，甚至能与BBA等一线豪车并驾齐驱。比如我接下来要介绍的豪华旗舰车型WEY VV7，它的综合性能就非常抗打。路虎同款供应商，打造卓越性能秉承着为用户带来"始于车又不止于车的精彩生活"宗旨，WEY VV7可谓集万千宠爱于一身。为什么这样讲？众所周知，圣戈班是奔驰、路虎、特斯拉等豪华汽车品牌的首选供应商，它在汽车玻璃领域有着绝对的话语权。而VV7家族是最先配备圣戈班超薄夹胶前门玻璃和其他免贴膜系列产品的中国汽车品牌车型，得益于此，WEY VV7拥有极致的静音表现、极佳的隔热防紫外线性、以及领先的隐私安全性。举个例子，圣戈班免贴膜夹胶隔音玻璃的PVB阻尼层，可提升玻璃整体隔音效果，即使是在高速行驶中，VV7也能呈上舒适的静谧空间。搭载博世顶级配置，守护行车安全而博世集团是全球最大的汽车技术供应商，其业务涵盖了汽车领域、新能源领域、智能驾驶领域的方方面面，拥有大量的核心专利技术。正是这样的实力派，也是WEY品牌的合作对象之一。据悉，WEY VV7搭载了博世多项安全与驾驶辅助产品，包括MEB低速紧急制动、ESP 9.3 在内25项同级领先的智能安全辅助，同时整合了全速自适应巡航 ACC、车道居中保持 LCK 和智慧躲闪功能，力争实现"行人-乘员-驾控者"三位一体的用车生活。拿全速自适应续航ACC来说，其工作速度范围是0-150Km/h，可视交通情况自动采取适宜措施（加速、减速、制动），这就使得该系统适用于高速路况行驶。此外，它还可巡航控制、跟随控制（可以跟随前车停止和起步）、弯道控制，雷达传感器能够追踪前方多目标信息。在ACC激活控制车辆行驶过程中，车主能随时对车辆进行干预，接管控制车辆。法雷奥面部识别系统助攻，护航出行不同于圣戈班与博世，法雷奥则致力于汽车零部件、系统、模块的设计、开发、生产及销售，是世界领先的汽车零部件供应商，向来致力于为世界顶级豪华汽车企业提供配套解决方案。法雷奥为WEY VV7提供了全球首款安装于A柱的面部识别系统。简单来说，一旦发现车主有分心、走神的状态，系统立马会进行提醒。并且该功能还可根据驾控者的面部识别，直接调取前期已设定好的相关行车内容，如自动调节座椅，后视镜/设置娱乐系统/氛围灯/中控和IP显示风格等专属设置。很多消费者都曾质疑国产汽车配置不够豪华，性能不够优越，而WEY VV7则用实力为自主品牌正名。同时，纵观WEY VV7整体的表现，我们不难看出，WEY品牌上市三年就能收获30万+用户信赖，不仅得益于几大顶流供应商的倾力支持，更是其自身深耕市场，专注科技研发的成果。打铁还需自身硬，我想深谙此道的WEY品牌在未来也必将一片光明。

看一部剧，如果给人最大的感受就是金钱的味道，那么该剧的艺术价值何在？最近多名编剧署名抵制导演郭敬明，他本人也因为抄袭做出15年之后的道歉。能欣赏他的影视作品《小时代》系列，也就可以理解当下拜金主义的振振有词的口号：“你可不欣赏他，但是你要允许他的存在！”电视剧《流金岁月》改编亦舒同名原著小说，结合当下时代背景，剧中人物种种行为，怎么看都是一种恍若隔世的感觉。在上海这个魔都，21世纪了还是金钱做主，在操控人性，指点江山，怎么看都有一副暴发户嘴脸。改革开放多年之后，经济高速发展，年轻人们陷入了新的困惑，但绝对不是剧中的那种对女性歧视，拜服于男性金钱权利脚下的畸形现状。随着全剧大结局的到来，作为富家女蒋南孙（刘诗诗饰），离开了称她为公主的男朋友章安仁（杨玏饰）。剧中蒋南孙因为章安仁的自私自利，训斥他说：“你经历的我没经历过，我经历过的你没经历过。”的确，从小镇做题家加凤凰男标签的章安仁，他的前半生人生经历，都是在一次又一次的应试教育模式下脱颖而出。章安仁可以为自己留校，举报王永正以权谋私，不光明磊落。“我用了前半生的努力，才达到王永正已经拥有的正常生活水平！”这是章安仁无奈的控诉，凭什么有些人不需要努力就已经有得天独厚的资源优势？蒋南孙的爸爸，炒股，欠债，母亲无所事事，养尊处优，奶奶护子，矫情，一种资产阶级的做作劲，让人领略到了不一样的老人变坏的样子。章安仁面对瞧不起自己的岳父，他尽量隐忍不发，岳父让他卖掉房子炒股的要求无言以对。凭什么蒋南孙的爸爸就可以当做一个处在家庭优渥环境里的败类？这有点写实意味。如果王永正和蒋南孙的价值观念比较一致，可谓是门当户对的话？那么何须章安仁出现，衬托出不同家境下孩子的优势和不足。王永正有留学背景，青春活力，创造性思维固然让人耳目一新，但是这种别人家的孩子拥有的追求幸福的权利，为什么章安仁就显得那么世故庸俗。其实生活的本真就是丑陋不堪的样子，根本没有理想主义生活。对比蒋南孙的矫情生活，朱锁锁可谓是活出了自我人生的风采。剧中朱锁锁，将一个本该是受够了生活苦难的坚强女孩，变成了一个风尘味十足，势利拜金的女人。朱锁锁费尽心机，在叶谨言的公司求生存，为闺蜜蒋南孙两肋插刀。剧中倪妮的演技，娴熟自如，让人看不到一个女孩是影子，反倒是一个风尘女子的泼辣与世故。朱锁锁的父亲自己风流不管她，舅妈想着让她做现成的儿媳妇，她却被一个开着宝马车的男司机给忽悠了，勾搭上了富二代谢宏祖，朝着自己的人生目标发展。漂亮女人是非多，最可怕的还是充分利用自己美貌的女人，这就让人感觉有点鄙了。我们应该如何来评价这种全部围绕着金钱观出发的人们，虽说这不是一部成长励志剧，但硬要归类到职场剧，也看不到任何个人拼搏的痕迹，说是爱情剧，里面的爱情观就是赤裸裸的金钱观，再说是女性自我成长剧，蒋家几代女人的相互制约掣肘也看不出任何深刻的伦理意味。看来这是一部毫无理由的闺蜜炼成记，一心向着钱，扭曲价值观，在现实和理想之间游走，一场漂亮女人和有钱男人的角逐。该剧由《我的前半生》的编剧和导演创作，其特定的风格还是让人为之侧目。剧中人物的时装秀可谓别出心裁，与人物性格十分贴切。蒋南孙的甜宠路线，打扮自然是清新甜美路线，朱锁锁妖娆艳丽，更多是烈焰红唇，张扬夸张的造型。从上海这个看全国都是穷人的套路，确实对于陌生生活习惯的人来说，就会有一种地域上的隔阂感。就像小说《平凡的世界》也有地域文化的背景的距离感。南北方自然人文地理环境的殊同，造就了不同的文化心态。该剧作为一部都市言情剧，套路还是比较明显，关于叶谨言和朱锁锁的老少恋都是话题感十足的时代问题。在我们日常生活中，像谢宏祖（董子健饰）这样的富二代公子哥还是屈指可数。至于我国目前的中产阶层估计还是处于金字塔比较高的位置，所以，《流金岁月》还是在引起共情上缺乏一定的力度。剧中没有处于食物链底层的小人物，就连身世悲惨的朱锁锁也有美貌附身，有着天生的优势。《流金岁月》截止目前豆瓣评分7.0,属于及格分数，大结局，朱锁锁面对谢宏祖家业的分崩离析，拿出买房的钱，想着挽救一下这悲催的婚姻。为人母的朱锁锁依然是那样的飒爽，蒋南孙独当一面的成熟，这就是不一样人生的成长经历。作为新时期的高知们，我们没有看到他们内心挣扎，文化阶层属性焦虑，有的都是鸡毛蒜皮的一地鸡毛。从学历看，章安仁是博士，蒋南孙在读博士，王永正博士，身边的人都是精英人物。除了怎么也看不出学识和涵养的朱锁锁，这也证明了一句话，学识并不代表你的涵养，这就是该剧最好的诠释精神。

女博士，是高学历、高知女性的代名词，我们发现，在科研教学领域里，有很多优秀的女博士，她们日常都沉浸在自己的学术研究中，没有太多的物质需求，生活简单明了。今天就给大家分享中国3位不同行业里的精英女博士，她们也经常被网又称为最牛女博士，这三位女博士在各自的专业领域里都有自己的过人之处，但她们都还有一个共同点，就是都是40左右的年龄，如今都已却依旧单身，因此也常常被人质疑，拿来说事，一起来看看女博士们是如何回应这件事情的。蒙曼北京大学中国古代史专业毕业，研究生学历，博士学位，历史国学领域内最牛的女博士，现任中央民族大学历史文化学院教授、博士生导师。大家对蒙曼的了解是从《百家讲坛》这档节目开始的，第一次出现在观众面前的时候，她讲的第一堂课是武则天，仅用短短的20分钟，凭着扎实的专业功底，有关武则天这个女人的层层谜团，被一一揭开，全程还给学生营造出一种轻松愉快的学习氛围，让大家对她印象深刻赞不绝口：“专业”、“才女”、“有气质”等等，30出头就成为了《百家讲坛》节目中最年轻的主讲师。能够在一个领域里成为精英，必定实力非凡，很多人都仰慕她的才华，同时也关心起蒙曼的个人生活问题：这么优秀的女博士，已经40多岁了，为什么还是一个人呢？对此，蒙曼的态度也非常坚决，她曾怒斥“剩女”说法，认为这是对女性不尊重的表现。确实，可以不理解，但请务必善良，不伤害。颜宁如果说蒙曼是历史国学领域内最牛的博士，那么颜宁在生物科学领域内也绝对称得上是最牛的女博士。她出生于1977年，本科毕业于清华大学生物科学系，博士毕业于普林斯顿大学。博士毕业后，颜宁从2007年开始一直在清华大学从事科研工作，任清华大学医学院教授、博士生导师，直到2017年离开。在这十年间，颜宁在结构生物领域创造了很多研究成果，破解了不少世界性的生物科学难题。在2017年，刚40岁的颜宁选择离开了清华大学，被普林斯顿大学聘用为终身讲席教授，之后又当选美国科学院院士。在她刚刚被大家知道的时候，明明是因为她的优秀，而发展到后来大家的关注点就变成了她有没有结婚？再后来就变成网友对她各种不好的评价，甚至人言，女人不结婚不生孩子就不完整，真的是这样吗？对此，颜宁也是霸气回应：“我不结婚，不欠任何人一个解释”，就堵住了悠悠众口。每一个人都有自己选择的权利，选择事业和选择家庭是一样的，你可以做一个全职妈妈，但并不能够说别人选择和你不一样就是错的。陈果陈果毕业于上海复旦大学哲学系，跟蒙曼和颜宁不一样，她是一位哲学老师，曾师从哈佛大学神学博士James D，芝加哥大学心理学博士Evelyn。一般来说，喜欢哲学的女性比较少，但陈果却是学生非常喜欢的哲学老师。陈果毕业后在留校任教，担任思想政治专业老师，她的课堂幽默风趣，总是座无虚席，甚至有外校的学生为了听陈果老师讲课而想方设法跑来蹭课。陈果老师最牛的地方就是，她不仅人美，她把每一堂课也讲得这么美，集才华、美貌、知性、博学于一身，当她的学生都感到很幸福。陈果出生于1981年，如今已经39岁了，对于大家对她依旧是单身的质疑，她的回答则风轻云淡，她说：“有成见的人通常不会要我们这种人，但是我觉得心胸豁达的人，他可以接受所有人。我想要寻寻觅觅的，也是心胸豁达之人。所以我觉得世界上任何一个职业，应当限制你的情感生活。”三位女博士在各自的领域里，可以说都把事情做到完美，这样优秀的女博士，显然她们内心已经足够强大，在对待感情，对待生活，对待孤独都有自独到的理解和感悟。或许有些人无法理解，但请保持善良。

来源：券商中国“一人进银行，全家跟着忙。一人卖保险，全家不要脸。”随着时代发展和社会保障意识提升，这句戏谑之语正成为历史。来自多家保险公司的信息显示，博士、医生等传统精英人才进入保险代理人行业的步伐正在提速，870万代理人队伍组成正在逐步发生变化。据友邦保险集团区域首席执行官蔡强最近参加LIMRA LOMA国际寿险峰会时透露的信息，该公司北京分公司去年招了100多个博士，有一个团队40个人全部是医生，此外还有不少律师、会计师。博士、医生、财务纷纷卖保险 985高校新闻本科毕业，刚从一家知名金融科技公司离职的李丽（化名）最近尝试去了一家大型外资寿险公司参加了一次保险代理人培训。她的家人坚决反对，但离金融业更近的她敏锐看到了保险业尤其是寿险业的蓬勃发展前景。她一位研究生毕业的朋友此前已经从保险公司部门级岗位辞职，正式成为了保险代理人。在培训现场，她惊讶的发现，类似情况并不鲜见。保险代理人群体已经不是以前“下岗大妈”之类的配置模式，培训现场不乏世界500强IT经理，药学硕士出身的保险代理人。李丽最终打了退堂鼓，抛弃长久的工作固定思维并不容易，“我很佩服他们的勇气。”她说。无独有偶，曾在多家金融企业做过内勤的上海白领刘丽（化名）近日也在调换工作的间隙，与朋友到一家寿险公司参加了多次保险代理人培训。她没有放弃正式工作的打算，但打算一直兼职将保险做下去。来自多家保险公司的信息显示，由于中高端保险市场需求正在打开，传统精英人才进入保险代理人行业的步伐正在提速。据蔡强最近参加LIMRA LOMA国际寿险峰会时透露的信息，友邦保险集团北京分公司去年招了100多个博士，还有13％的代理人是硕士，有一个团队40人全部是医生，此外还有不少律师、会计师。一家保险公司高管告诉记者，生活水平提高带来保障意识高速增长，目前保险保障需求的确非常蓬勃，正吸引不少传统精英进入到保险销售行业。此前，瑞再研究院发布sigma报告指出，未来十年，新兴市场仍将是驱动全球经济及保险行业发展的重要引擎，预计中国在2030年代中期将成为全球最大的保险市场。多位业内人士认为，巨大的市场意味着巨大潜力，亦将催生极大的保险需求，这为代理人行业提供了广阔的发展前景。870万代理人面临洗牌 传统精英向保险代理人迁徙的背景是，传统人海战术式的代理人渠道正在陷入“成长的烦恼”。截至2018年底，保险营销员人数达870万人，较年初增加约150万人，增幅达到22.77％。但这一数字其实是伴随着高增员率和高流失率，营销员大进大出、违法违规从业乱象长期存在。同时随着民众保险意识觉醒和中高端市场需求尚待满足，需要具有一定专业背景的人士来提供服务。来自多个保险公司负责人的信息显示，精英人士的确更容易在中高端市场获得成功，进而站到保险代理人金字塔的顶端，尤其是具有财务、医学背景的人士。近期某保险公司业绩排名第一的新人便曾担任一家上市公司的CFO。一家咨询机构经过行业调研后发现，小企业主、专业人士、教师，尤其是律师、会计师、医师等专业人士由于天然容易获得客户信任，加上具有专业知识，在开拓和服务中高端市场需求方面相对比较容易成功。实际上，高学历、强专业的精英人才涌入保险代理人行业的情况在香港等保险发达市场早已经出现。徐丽（化名）从香港一家知名高校硕士研究生毕业后回到了内地。她的同班同学中，至少3名选择位于香港的友邦和保诚两家大型保险公司，从事保险销售工作。仅有良好的专业背景当然并不足够，还需要系统化的理财专业知识，对保险的深入理解，以及持续投入的热情。所以并不是学历越高、专业越强，就一定能获得好的销售成果。券商中国记者了解到，亦有不少背景不错的人员在6个月-1年的销售试验期后仍无法顺利开拓更多保单，最终黯然退出。中国大约需要140万全职保险销售 蔡强近期如是分析了保险销售的几个阶段：第一个阶段是初级阶段。该阶段民众保险意识差、保险需求低，社会处于保险观念普及阶段，这一时期的产品以意外险、大病保险等为主导，需要大量人力来普及保险观念。这个阶段的销售特点是“人海战”，“精英制”很难形成规模。第二个阶段是发展中市场阶段。当人均GDP、收入逐渐开始提高时，老百姓的保险意识、保障额度和对保险产品的要求就越来越高。他认为，我国过去三十年已经快走到初级发展阶段的终点，目前800多万代理人也是这一发展阶段的产物。但是随着目前我国二三线以上大城市的保险需求开始进入发展中市场阶段，高额、长期的保险产品开始成为市场主导，人海战术将难以为继，全职化的代理人成为市场所需。“有人问我中国差不多需要多少全职保险销售，假设300个家庭（约1000人）能支持一个全职保险销售，中国14亿人大约需要140万全职保险销售。”他说。但是这不是一个静态的数字。由于保险代理人从业的松散性，保险代理人“减法”伴随的是代理人自我淘汰的过程。最终将有新一批的保险代理人慢慢成长起来，全职营销保险产品。一家保险公司高管表示，相信这一天一定会来，不过在这一天到来之前，公司还是要持续招募维持一定的代理人数量，以保证最终留存代理人数量。代理人将长期是寿险主渠道 在多位寿险行业人士看来，代理人渠道本身会升级和洗牌，但在至少未来十年，代理人渠道仍将是寿险行业主渠道。蔡强表示，从市场角度来看，在可见的未来，代理人仍然是非常重要的销售渠道。在他看来，保险是无形产品，加上牵涉到“生老病死残”等问题带来的心理因素，很少有人主动去买保险，因此需要人来销售。虽然数字化可能会改变这个趋势，但是可能要很长一段时间才会慢慢实现。亚洲市场更依赖于人来建立信任和销售保险。在全世界保险最发达的两个市场——日本和台湾，日本差不多每个人有5、6张保单，台湾每个人有约4张保单。这两个市场中，个险渠道仍占领很重要市场。他认为，数字化渠道、互联网渠道的未来发展都很有潜力，但目前来看还是有很大的挑战，即如何赢得客户的信任。目前来说，在亚洲寿险销售渠道中，如果要想上规模，并有持续的强劲的增长，个险和银保仍是最重要的两大渠道。

疫情之下的美国闹出了不少笑话，也出了不少骇人听闻的事故，但不管川普怎么瞎说，美国政府的疫情工作如何无能，都掩盖不住美国是超级大国的事实，只要美国的核弹头还充足，航空母舰还没搁浅，现今世界，就没有哪个国家能动摇美国的超级大国地位，甚至在未来十年内，美国在国际社会的地位依然稳如泰山。1、美国独霸马太效应不仅可以用在各行各业的发展上，也可以用在国家地位上。苏联解体后，美国独大，全世界的人才和精英都把美国当作圣地，不管是留学还是工作，许多国家的精英都把美国作为首选地。因为美国最强大，拥有全世界最领先的科学技术和实验室，也有用最多的科研人才，所以人才都喜欢往美国跑，这就形成了一个正反馈，如果世界局势没有巨变，美国将会一直领先全球。在这样的全球大势下，中国的精英自然也不能免俗，一旦有机会去美国留学，许多国人都会牢牢抓住。2018年《美国博士学位调查》给出了一个调查报告：总共6183名中国籍留美博士里有79.4%打算留在美国工作。将近八成的留美中国籍博士，毕业后都愿意留在美国生活，这个比例实在让人很无奈，为何中国的博士都愿意往美国跑？这样的现象，不得不引起我们的重视，在这个人人皆知人才重要性的时代，中国精英却大批大批地往国外跑，这背后的损失，无法估量。2、精英净流出，应该引起足够重视中国要想比肩美国，还有很长的路要走，如今的中国依然是人才净流出国，虽然中国的基数大，愿意留在国内发展的精英也不在少数，但是看到中国精挑细选出来的人才，一个接一个的往美国跑，也是在是一件糟心的事情。加入美国国籍也就算了，大不了一刀两断，进水不犯河水，但是某些高学历低素质的博士加入美国后，反而唱衰中国，看到这样的人，实在是气不打一处来。美国如今已经将中国视作最大的竞争国之一，质言之，不管中国愿不愿意，美国都将中国视作了具有极大威胁的潜在对手，因此，近些年美国变着法的欺负中国，用了各种下三滥的手段，阻碍中国的经济发展。先是试图扰乱中国地区稳定，拖中国经济发展的后腿，然后在国际社会上造谣污蔑中国，试图形成足够多的压力，迫使中国主动放弃一些发展权力，最后在国内通过一些公知、媒体造谣，散布充满偏见的虚假消息，混淆视听，让许多中国人对中国失去信心，试图在文化制度上唱衰中国。许多国人不明情况，很容易被有心人带偏。在这样的大趋势下，我们更应该加强爱国教育，降低精英流出的比例，这样我们才能保持足够高的竞争力，只有人才储备充足，经济发展的大盘才足够稳。3、几点建议加强爱国教育，培养国人的爱国心，可以让更多的国人选择留下来。新中国刚成立的时候，国内一贫如洗，尽管如此，依然有大批留美学子愿意回国，就算是吃糠咽菜也不后悔。邓稼先就是最典型的代表人物，当年邓稼先到美国留学，原因很简单，那时的美国最发达，那里有邓稼先苛求的知识，而邓稼先从未忘记，到美国留学的目的是学成报国。加强科研中心建设，培养更多的科技公司，给人才提供更好的工作岗位，给科研人才提供更好更先进的实验室。加强人才的荣誉感建设，要让人才得到充足的尊重。让科学家和搞科研的人才，钱袋子更鼓，不说让科学家有一线明星的收入，起码也要达到三线明星的收入。要给予科学家更多的荣誉和社会地位，明星走到哪里都是人山人海，什么时候科学家也有这样的待遇？这需要更多的曝光和宣传。近期，航空航天人才流失较多，一些拥有丰富的经验老工程师都选择离岗了，十分可惜，这都是十分宝贵的财富，流失一个都要心疼好久。我们不仅要培养更多的人才，更要有留住人才的本事，要引起足够的重视。