博士家电怎么样

“发言的全是博士，个个身怀绝技。”10月18日下午，海信崂山技术研发中心，海信家电集团预研技术部与西安交通大学的科研人员举行家电技术经验分享会。“这次我想与大家分享“冰箱门封传热传质研究”的数据和发现，希望大家多多拍砖。”来自西安交通大学能源与动力工程学院的晏刚教授率先发言。晏刚教授是冰箱制冷与低温系统新型循环及热物理过程研究方面的专家。会前，晏刚做了精心准备，将详尽的科研数据和实验成果，汇集制作成PPT，并携带产品图纸，通过线上线下、结合数据图片，图文并茂的方式为现场研发人员带来了一场技术盛宴。不仅如此，晏刚还和他带的博士刘国强在现场分享了他的另外一项研究成果：《家用冷柜深化应用的技术开发研究》。实验研究的是定转速压缩机制冷系统中不同毛细管结构对系统性能的影响，对冰冷产品设计中节能和大冷冻能力颇有意义。同时分享了非共沸混合工质在低温领域的应用研究，不同于常见的复叠压缩制冷方式，可借鉴用于家用冷柜设计。△孙敬龙分享Ansys声学仿真应用研究“既然晏刚博士亮绝活了，我也要把我们的技术研究给大家展示一下，大家互相学习，互相进步。”海信家电集团孙敬龙博士说道。他上台为大家展示了Ansys声学仿真在冰箱产品的应用研究。介绍了三种常用的Ansys噪音仿真模块，声学计算理论、材料本构、声学边界条件、声学激励及相关操作流程。分享了Ansys声学模块在冰箱上的应用场景，压缩机、风机及整机噪音仿真案例。使大家对Ansys噪音仿真模块有了更深的理解，为今后Ansys噪音仿真提供了切实指导。△栾强利分享洗衣机减振降噪知识随后，海信家电集团预栾强利博士分享了洗衣机减振降噪方面的知识。介绍了洗衣机主要结构组成，以及洗衣机振动噪音的特点，并通过具体案例详细介绍洗衣机在工作过程中涉及的摩擦噪音、气动噪音、电机噪音等，以及针对不同特点噪音的对应解决方案，分享了未来洗衣机振动噪音技术发展的潜在方向。△朱标分享空调器降噪改善的案列高级工程师朱标分享了空调器降噪改善的案列，使大家对空调噪音特点有了深入了解，体会到产品坚持以用户体验为中心的重要性。一直以来，海信家电集团坚持自主创新，并且加强企业与高校合作，大力开发新技术、新产品，所推出的海信、容声、科龙家电产品获得广泛认可。但多少人会想到：一台好产品需要如此多高科技支撑呢？海信博士们这次亮出的“绝活”，只是冰山一角，但让我们知道了做出好产品是多么不容易。

博士是我国最高学历，国内读博士的出路怎么样？以后该如何发展？首先博士学位是我国最高学历博士是我国学历学位中最高的，每年毕业的博士人数有十几万，并不多，博士一般学制是3年，但是很少有正常毕业的，一般都是3-5年毕业，也有很多博士，不能正常毕业，而拿不到学位。有的学校和专业对博士的毕业条件设置的很严格，达不到条件很难毕业，有时也会取决于导师。其次再来说说在国内读博士的出路都有什么出路一、博士毕业可以进高校工作现在很多学校招聘老师，都是博士起点，有的甚至要求博士后或是有海外留学背景，所以就像是以前硕士毕业，可以留校当老师的现象已经很少了。就连很多大专院校，招聘老师很多也都是博士学历起点。进校当老师是很多人的首选，毕竟是一个受人尊敬的职业，还有寒暑假，上班时间相对自由，可以更好的照顾家庭和孩子。这也是很多博士毕业，选择进入学校或是留校当老师的原因。出路二、博士毕业可以进大型的科研院所工作现在很多科研院所的招聘都是博士，硕士想进去非常难，除非是985/211高校的硕士生。在大型的科研院所，博士负责产品设计开发，硕士负责产品调试及测试、本科生负责设备的售后，修理及安装。比如24所、14所、38所都是这样的结构，所以进入科研院所也并不是件容易的事情。出路三、博士毕业进入大型企业做管理、研发等博士学历的特殊性标志着需要从事很多高端产品的项目。进入华为、中兴等这样的大型企业更容易发挥自己的专业优势和能力，建立自己的科研团队和管理团队，实现自己的相关价值。出路四、博士毕业可以申请国外大学的博士后工作很多博士想着毕业了仍然需要镀金，就会选择到国外更好的额大学进行科研工作，让自己的能力和水平得到进一步提升，同时提升自己的专业视野。博士以后的发展如何博士的发展，还是需要靠自己，也要看进入的相关平台，平台好，自身的发展自然顺利，可以说是事业和薪金的双丰收。很多博士进入相关的企业，就会获得高工，副教授，教授等职称，以后的发展还是要看自己的努力，当毕业后，学历就成为过去，还是要看自己的努力程度。

现在国家高度重视高素质人才的培养，硕士和博士人数增多。很多人想要走学术道路，想要做自己喜欢领域的科研，不过也有很多人希望通过高学历获得更高的薪资待遇。根据一些数据表明我国每年的博士人数都在五万或六万左右。2018年的博士毕业生总人数达到八十万。作为高学历人才，博士的社会地位比较高，而且还得到了国家的高度重视，博士给我国的经济社会发展做出了一定的贡献。博士的就业方向主要有四种，在研究所继续做科研、去高校担任大学老师、去国家事业单位以及去企业工作。那么博士的薪资待遇怎么样呢？一、研究所很多博士喜欢做研究，愿意继续攻读博士后，可以留在学校的研究所。还有一些博士毕业生直接在研究所工作，收入稳定，年薪可以达到十万到二十万，还可以获得一些研究成果的奖励。而且很多研究所给博士安排住房，五险一金，还有编制。不过，每天的工作就是做科研，尤其是理工科类，需要长时间待在实验室里，生活可能会比较枯燥。适合那些热爱科研、喜欢安稳的博士。二、高校任教很多研究生考博目的就是为了考上博士后去高校任教，工作非常稳定，有编制。不同于小中学老师，大学老师的待遇很好，不同地区和学校的工资待遇不同，但一般大学老师的月薪都可以达到一万，而且年底的时候有不少奖金福利。大学老师的工作比较简单，教学任务不重，就是还需要写学术论文，做学术的压力也是不小的。大学老师也可以给企业讲课，做一些其他工作，薪资情况很不错。三、国家事业单位博士也可以选择国家事业单位和国企，对博士的优惠政策多，一些优秀的博士职位很高，发展前景广阔。不过国家有专门的规定，基本工资可能只比研究生高一两千，不过福利待遇更好。想走仕途的博士未来发展空间很大，甚至可以升职到高层，实现人生的梦想。四、企业一些大型知名企业也招聘很多博士毕业生，安排的职业比较高，晋升空间大，薪资待遇比硕士高很多。不过也分职业和企业，一些应用技能来专业的薪资年薪偏高，尤其是计算机类专业，一些文科类专业工资就可能偏低。企业给博士的基本工资比硕士高几千，差异并不明显，还是看重业绩。不过博士的晋升机会更多，企业会培养管理人才。博士选择的机会还是比较多的，发展空间很大。不过也会专业和所在地区，博士的工资待遇会有不同。但博士普遍的工资待遇都很高，高学历确实带来了高收益，晋升空间大，未来的发展机会更多。不过刚毕业的博士可能也会面临经验不足的问题，经过实践积累，未来的待遇会更好。相信不少人已经看到了博士的好待遇，高学历确实很吃香，起码起薪和平台更高，机会更多。

01每年，国内毕业博士数以十万计，加上海归博士则更多。这么多博士，都去哪里就业了？大部分博士都会选择高校或者科研机构就职，也有少部分会选择去教高中或者小学，至于去企业的博士，则是少数中的少数。可以说前者是绝大部分博士的首选，毕竟经过多年的努力学习，高校才是博士的理想就业之选。但令众多博士扎心的是，刚毕业时的待遇却让人有些“忧伤”，甚至有些“扎心”。原以为可以年薪二三十万，却发现那只是少数，大部分起步的待遇也就数十万或者十万不到，对于而立之年的博士们而言，这样的待遇需要养家糊口，颇有一股“长使英雄泪满襟”的悲凉。而彼时，自己的大学同学早已年薪百万或是过上了优哉游哉的生活，自己还奔波在职称与科研之路，心里难免会有些不平衡。刚毕业的博士待遇到底怎么样？我们可以从下面这名博士的爆料中窥知一二。02国内高校，刚入职的博士，也就是大学青年教师，基本工资大同小异。如果算上津贴之类的，东部和中西部差距不会超过1500块，讲师在东部高校，一个月最高也就是1万上下，即使是北上广，也大体如此，而在西部，估计是在7、8千以上。东部的大学尤其是好学校很多还不给房子住，发一点住房补贴就打发了，科研压力也大，很多实行“非升即走”的模式。西部的大学因为地域原因，大多还是会给个房子住的。所以，如果对薪水有很高期待的博士，建议还是先冷静一下，千万别抱着太高期望，最后自己郁郁不得志。当然这里说的，是针对普通博士而言，如果各位是学术大牛，按引进人才的待遇引进，则另当别论。经常有博士会问，某某学校待遇如何？看到这样的问题，真的很想坦诚地问你，你的学术水平如何？因为决定收入最主要的因素是你的学术水平，而不是学校，求人还不如求己。实际上，越是好的学校，青教的待遇越差，条件越苛刻，要求也越高。03好的学校，大部分资源都投入到学术大牛那里，对好学校来说，学校声誉是建立在大牛身上，而不是在青教身上，所以对于好学校来说，真的没有必要要花大价钱在青教身上。好学校的主要精力，是想办法去别的学校挖大牛，而不是考虑怎么给青教加待遇。博士们如果是想挣点工资、津贴，建议还是去三、四流的二本学校，这些学校的工资津贴收入反而更高。以上说的是一般情况，假如在科研上想有所造诣，能去好学校肯定去好学校，虽然开始的待遇差，但有朝一日成为科研大牛，则名利双收。可以凭借学术能力脱颖而出，到那时估计也就看不上那么一点工资了，以后关注的就是怎么用科研来提高自己的收入了。如果是自认为学术水平一般的博士，建议是赶紧去想办法提高自己的学术水平，别纠结自己的待遇问题了，第一没意义，第二你没和用人单位议价的空间，何必问呢？大学中，收入高的，大部分都是科研做得好的。如果有人跟你抱怨说，某某大学待遇很差，其实这句话的背后，往往是他科研能力很差，这一条定理，越是好的学校，越准。04博士毕业也有少数去企业的。但是这也面临一个问题，应用性研究难出文章，而国内现在的科研推崇SCI，逼得有些老师不得不向SCI屈服，做一些应用有些偏离的项目，导致学生无法学以致用，这就是为什么许博士选择进入高校的一个原因，毕竟在企业难有用武之地。博士毕业，有好有坏，能力有高有低，千差万别，基本上可以分为三类：博士毕业成绩优秀，学术能力强，拔尖的，只占少数、极少数；大多数属于中等水平，一般水平，平均水平；还有少量水平欠缺的，不够好的，或者以次充好的。根据自己的水平进行进行择业，所谓“量力而行”。话又说回来，博导都是从青年教师做起的，读书是一种竞争，当老师也是一种竞争，努力做到排名前列者，才有可能脱颖而出。

在现实生活中，每家每户都有家电产品，其中基本都需要用到的家电有空调、冰箱、洗衣机等，也正是如此看起来，家电行业市场需求可以说是非常大，到家电行业比如格力、美的、海尔等这些家电行业巨头里面工作应该不错，可实际上在里面工作是怎么样？这些公司的品牌地位一开始还是会给员工带来很大的影响，每年外出做校招都基本是每场都爆满，在外面参加培训交流时也能因为公司的缘故赢来许多的尊重。也是这些公司每年从学校里面招了不少大学毕业生（包括很大部分名牌大学生），这些职场新人都庆幸找到了工作，并对未来充满憧憬，虽然他们不知道未来会怎样。因为家电行业跟生产制造密切相关，因而很多公司在大学生一入职的时候，首先要在生产线实习一段时间，少则几个星期，多则几个月，按照公司管理层的话来说，作为一名研发人员，首先得了解了流水线的工作，了解生产制造过程，熟悉业务熟悉流程，才能做好研发的工作。除此之外，据说在某公司，在生产旺季的时候，大部分的管理研发人员还要被安排到车间支援生产。 因为企业太大，职能细化，各个部门之间的工作内容交叉很多，如果对于各个部门职能和工作细则不熟悉，在处理事情的时候极容易陷入推诿扯皮之中。如果你是在生产系统的部门、工厂，你需要随时掌控一个分厂、基地的生产情况，你得思维清晰，能说会道，只有这样才能把控错综复杂的工厂流水产线，才可能提拔升职，当到了一定职位就更加要看自我语言表达的能力、社交公关能力了。如果是在家电行业做研发，加班氛围还是比较重的也很正常，8点前整栋楼的灯都是亮着的，因为你的工作很有可能关联着生产，工厂里面出现了什么问题，你得随时能够到现场解决。而研发技术也有高低之分，有些人做的是简单的修修改改，而有些人做得是新产品、新技术的研发才能真正学习到核心的东西，迅速成长起来。家电行业，融杂了研发和制造、管理等等诸多方面，工作也很辛苦，也挺能锻炼人，人才流失也非常严重。纵观国内家电企业前几名，能走到今天，其背后的管理营销，资本运作，研发创新都是值得尊敬的。

现在对于很多人来说，入手家电首先应该看的就是质量如何？大家不妨思考这样一个问题，什么是好质量的产品呢？第一他要做到超高的使用年限，第二要做到是否适合现在的用户，第三对于产品的研发怎么样，如果这几点都有很好的性能，那它一定是好产品，前些天有朋友私信问我，家电那么多创维家电质量怎么样？所以我今天来大家讲一下创维家电质量的厉害之处。创维家电质量1.超高的数据咱们生活在大数据的时代，而如今很多人都注重数据的表达，不管干什么咱们都要先来看一下数据如何，例如咱们买手机，肯定先看处理器还有像素等方面，所以说咱们买家电也要先来看数据，创维家电的数据非常突出，而且达到了国内数一数二的数据，更被评为大众最喜爱的产品，这样的荣誉和数据，你有什么理由不买呢？所以说创维家电质量很优秀！2.外观的特殊材料创维家电不仅仅注重内部的设计和保护措施，也注重于外观材料的设计，因为现在家里有很多淘气的孩子，容易碰碎东西，而且家电也会经常被损坏，所以创维出于为用户考虑，直接将材料采用最新的材料的设计，而且创维投资多年，融合多位数据师和大众的走访，终于研究出超高材料耐损的设计，现在很多厂家都还用塑料或者起其他铁制品，创维已经应用最新的设计，所以说创维家电质量很优秀！创维家电质量3.无误差的精密度对于现在多数产品来讲，没有误差也是保证质量的基本条件，而做到零误差的精密度，可想而知有多的难，但创维做到了，因为他们独立研发的机器已经达到零误差的水准，而且对于尺寸的拿捏，也是相当到位，所有家电中内部有很多数不清的小零件，而且不可以有误差，如今这种设计很多厂家都做不到，但创维做的非常不错，不仅仅提高了使用年限更加提高了使用效果，所以创维家电质量很优秀！4.不止于创新现在不管干什么。都要追求创新，因为人的生活水平逐渐提高，而对于产品的需求也是需要创新的，所以创维也在追赶潮流，现在创新，例如自己创维旗下的所有产品，都有很好的创新，例如冰箱来说搭载大屏幕和语音功能，从电视来说应用智慧屏幕，而它对洗衣机的设计更是出人意料，搭载了语音功能，而且操作方面完全不用自己动手，由此可见，创维在创新方面确实数一数二的，所以创维家电质量很优秀！创维家电质量创维作为如今具有影响力的国际品牌，成立至今一直遵循让大家体会科技带来的美好生活标语，创维也不忘初心，不断研发出更好的产品，如果你想入手质量好的家电可以先考虑创维哦！

别急别急，今天呀小编就来给朋友们分享这款超实用的“暖男式”凉博士石墨烯取暖器，无惧严寒，让寒冷和我们say goodbye~既然是供暖，那必须是整个屋子都要暖到呀~凉博士石墨烯取暖器可把家里的每一个角落都照顾到，石墨烯取暖器采用的是立体热循环的供暖方式，暖热流热循环，通过石墨烯强力的传导性将热量迅速辐射送至家里的每一个角落，四面升温，全屋供暖，待在家里可简直不要太舒适了~接下来，就是它的黑科技技术了！凉博士石墨烯取暖器采用的是石墨烯的电热涂层，首先石墨烯的电热涂层是无毒无害的，因此所产生的热能也是比较环保放心的。其次，石墨烯涂层的导热性能优良，可快速的导热升温，产生热能，将电能进行完全的利用，转化为热量，给屋子供暖，整个屋子都很温暖，且石墨烯取暖器还可进行恒温取暖的设计，将屋内的温度控制在舒适的范围内，舒舒服服待在家里~智能恒温，不浪费多一度电值得一提的是，凉博士取暖器还设计了专门的智能恒温系统，机器可实时的监测室内的温度，当室温到达设定温度时，系统会自动半功率保温运行，不用担心多浪费一度电，享受同样热量时候只花费一半的电费，是不是很划算吆，即使是晚上睡觉的时候，也可将机器开启使用，节能环保更省。静音无光，呵护一整晚睡眠这款石墨烯取暖器是静音无光的，无噪音影响，无光照射，睡觉的时候使用很安心，不会影响到睡眠。对于睡眠浅的人来说，这个设计是相当贴心了~“暖男式”取暖器，给你一整晚的舒适好睡眠。满满安全感它的安全细节也是相当到位，取暖器的表面设计了植绒防烫的保护网，植绒隔热的设计可降低机身表面温度，防止取暖的时候被烫伤。机器的内置过热断电元件可发挥过热的保护，机器温度过高便会自动断电，更装有倾倒断电开关，只要机器发生45度倾斜即可会断电哦。不仅如此，在洗澡的时候，也可放在浴室取暖使用哦~石墨烯取暖器带有IPX4的防水设计，防水防潮，即使被水弄湿机器表面也不会造成触电、导致机器烧毁的情况，安全实用。还在为即将到来的冬天而烦恼？凉博士石墨烯取暖器，给你十足的安全感，温暖舒适，安心使用，再也不用担心被严寒打败啦~小编强烈推荐给大家！

北方到了冬天的时候，我国的大部分地区都是要受冷空气的侵袭，于是人们不得不忍受寒冷的天气。甚至在西北地区有下雪的地方，寒冷的气候是更加的恶劣。那么这时候，人们往往会启动家里的地暖系统来为自己营造一个舒适的环境，壁挂炉就是提供暖气的设备之一。而博世壁挂炉是一个比较出名的家电的品牌。但是未必全部人都知道博世壁挂炉，在购买以后，看不懂说明书。到底博世壁挂炉使用说明书里面写什么？今天小编带大家一起看看使用博世壁挂炉和相关事项。博世壁挂炉如何使用1、插入电源，然后打开锅炉博世壁挂炉的开关。2、打开博世壁挂炉下方的注水阀，将水压调节至1.5-2Pa。如果压力正常，则博世壁挂炉不需要补水。3、关闭博世壁挂炉的水阀，打开锅炉的加热功能，设定加热系统的温度，一般博世壁挂炉设定在55到60度之间。4、设定生活热水的温度，生活热水的可调温度为35?60度，一般我们在冬天洗澡时用42度的温度就够了。5、当博世壁挂炉出现故障时，屏幕上方会出现相应的故障码，如e1，e2这些，根据相应的问题来解决。博世壁挂炉的使用注意事项是什么一、注意防冻。在冬季，温度相对较低。如果不使用锅炉，锅炉内的水将冻结，锅炉和供热系统可能会冻结。因此，要确保博世壁挂式锅炉具有水，电，气等，因为博世壁挂式锅炉在锅炉启动时具有防冻功能。当水温低于8度时，系统会自动加热到30度，这样就避免了循环，避免锅炉不结冰。如果长时间不使用，建议您排空锅炉内的水，以免不需要开启电源。二、如果使用过程中发现热水的流量变小，通常是因为过滤器被堵塞。此时，只需要移除入口处的铜管并清洁过滤器。如果发现锅炉压力下降，一般是由加热设备排气引起的，这是正常现象，只需要补足0.8bar-1.5bar的水就可以了。如果锅炉压力不上升，可能是管道泄漏。此时需要专业维修人员进行维修。博世壁挂炉是很常见的设备，那么人们可以根据说明书认认真真去使用。同时博世壁挂炉需要注意在首次放空后需要加压，因此不要将温度调节得太高。以免损坏机器哦。博世壁挂炉品牌是一种污染比较小，然后比较高校的产品。这个牌子一直都推广绿色采暖技术，它的价格还比较经济实惠，所以受到了中国各地的消费者的认可和喜爱。属于常见的供暖设备。如果有任何问题的时候，自己不要擅自打开壁挂炉。最好聘请师傅去修理，那么才是比较安全的。

概括来说，博士毕业后的归宿主要有：高校任职（俗称青椒）、科研院所、政府、国企、外企、博士后等。从上海某双一流高校经济类和管理类专业博士毕业后的去向来看，在就业行业和单位分布上，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加。随着社会的不断发展，未来各个领域，特别是科技、教育、医疗、卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。在此聊一聊我们学院2017年21人（有经济学博士和管理学博士）博士毕业的就业去向，现在过得怎么样？01、9人去了高校和科研院所博士培养的是科研型和创新型人才，博士是为高校储备的教师人才。因此博士毕业后很大一部分人都去了高校和科研院所。@王某自认为自己是一个有理想有抱负的人，我从小的理想就是长大后做一名人民教师，通过自己的努力，如今我的梦想实现了，我从小学到大学，再到研究生，最后到博士一路走来经历了太多的挫折和坎坷，本硕博毕业于双一流的我如今进入了某985大学，成为了一名青椒老师，感觉自己还是比较幸运的，当初获得了学校30万的人才引进基金和20万的科研启动项目基金。但是青年教师的压力是不言而喻的，除了部分精力照顾家庭外，我绝大多数时间都用在了教学和科研上，在这个过程中压力虽然大，但我过的还是比较开心的，因为这是我想要的生活。@李某讲师这个阶段是“博士-博士后-讲师/助理教授-副教授-教授”这种职业发展模式中最辛苦的一段经历，进入高校是我博士毕业所拿到的第一份正式工作，是未来科研道路发展的起步阶段，也是对自己多年研究情况的一个实际检验。特别是现在高校教职向market倾斜，很多一流高校施行非升即走政策，对这个阶段的讲师提出了普遍的要求：发多少篇高水平论文，申请到国家课题，教学任务达到多少量，帮老教授打杂，指导本科学生毕设和竞赛等。你会发现一天到晚忙得要死，长夜既不漫漫，也无心科研。你要知道这个阶段最最重要的事情就是达到考核要求，尽可能快地评上副教授。@宋某薪资上又是一个痛点，读了这么多年书，准备回报父母，回报家庭的时候，对着工资条独自擦眼泪。现在的市场情况两级分化比较严重，刚毕业的博士薪资高的是真高，可以看看各校招聘有帽子的博士计划，特聘杰出博士计划等，高的有上百万年薪，低的10万以内。10万这点钱你在一线城市连温饱都成问题，谈何做研究。@张某家庭上这是一个很现实的问题，特别是男博士，养家养孩子养老人，就这种压力和薪资，很容易产生家庭矛盾。老实讲真的挺难的，希望他们理解，多陪陪他们，利用好教师身份带来的福利，给他们希望，这是我能想到的。02、5人去了政府部门科研并不是读博的真正目的，读博的真正目的是过上一个好的生活并有幸从事自己喜欢的工作和行业，因此进入高校或科研院所并不是所有人的首选，我们这一届有5人就选择了选调生和公务员。@赵某我从小的梦想就是从政，我想为我自己的家乡做一些实事，读博后从政也是我回馈家乡的一种方式吧，我很幸运的考上和服从组织分配到我们市的选调生，在这一年多的选调生期间我实实在在为我们的老百姓做了一些事情，自己的从政之路还算是顺风顺水，虽然工资不是很高，但我过的很充实、很踏实。@蒋某我是沿海某省的选调生，一直在基层锻炼，之后有望进入省会城市的机关工作。你进来以后会发现，现在省一级政府的新进公务员基本上都是211以上的硕士博士，整个人才队伍结构已经发生了质的变化。就升迁来讲，博士学历有利有弊。有利的是你的出身好，起点高，博士看问题层面一般比较高，用词更专业更高级一些，可能会很符合某些高层次大领导的口味。有弊的主要是工作经历和社会阅历少。@李某我博士毕业后进入了公务员行列。对于博士生来说，虽然起步是主任科员，但是仕途上并没有捷径。一般博士在工作经历上还不如二十四岁开始工作的研究生丰富，以后提更高级别的领导会吃亏。@许某工资待遇和其他福利方面现在也不是很好，所以我面临养家庭和养孩子的各种资金困难。体制内的弊端还是很多的。@郝某说实话我选择进入公务员行列现在有点后悔，虽然现在自己是个主任科员，但是永远有做不完的工作，写不完的材料，还有很多面子上的应付，我觉得现在自己不得不见人说人话见鬼说鬼话，好多话好多事都是违心的，但是又不得不做，不这样做我就在这一行存活不下去，感觉现在特别的虚伪，自己都有点讨厌自己了。03、2人去了博士后流动站博士后是科研的一个工种，一般博士选择博士后是感觉科研还挺有趣，想再做下去进一步提升自己。@姜某去个高平台，增加自身资历，借力多弄些好文章。换个研究领域，以前博士课题导师安排的不喜欢或过时了，不好出东西，也或是离应用远，换个组学点东西，做跳板，出站了要么去国外新方向的，要么做实用的去企业，因为国外和企业雇人是真金白银的，不是本领域的熟手不要。@翟某很多学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后而言，不会特别难。加上博后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的。但是这条路的缺点就是有不确定性，还有一个就是年龄问题。 04、4人去了企业随着国家一些地区引进人才政策的发布，有一部分博士毕业后进入了企业，这也是实现自己人身价值的方式。@谢某博士毕业后我去了企业的联合营销部门。肯定会有人问了，怎么去联合销售部门？这里就需要在公司的研究人员有一个必备的技能，营销能力。对，就是要求研究人员的营销能力。当然并不是要求每一个研究人员都是TOP10%的营销力，但是基本的营销技术，解说技能，写文章的能力还是要有的。由于我所在的是一家上市公司，世界企业500强，所以薪资待遇还是比较不错的，现在凭自己的能力买了房付了首付，也买了车。@刘某博士毕业后我选择进入了企业的研发部门，帮助企业做一些产品设计和研发，我最大的贡献是在一次企业面临危机时，我的一个设计理念触动了企业的神经，之后我负责带头搞研发，使得企业转危为安，并获得了高额的利润，我也从企业底层研发升职至研发部门经理。@王某我选择进企业是迫于无奈，自己在博士期间的研究水平一般，也只是刚刚符合学校的毕业要求，发表的文章不多且质量不高，所以在选择进高校的道路上碰壁，好的学校进不去，差的学校不想进，最终不得不选择进入了国企，不过日子过的还是比较轻松和幸福的。@包某我博士毕业后进入了一家知名度不高，公司实力也不高的一般的中小企业，不过在企业中我学到了很多知识，包括企业公关、企业产品生产和销售，掌握了企业的运作流程。大约在企业做了1年后我选择了辞职自己创业，现在经营着自己的小公司，公司发展也蒸蒸日上。不管博士毕业后进入什么行列，从事什么工作，我都希望我们尽职尽责，回馈社会，实现我们博士生的价值。最后祝所有博士毕业生们事业有成、工作顺利、阖家安康。来源：募格学术（ID:mugexueshu）转载请在募格学术原文下留言，作者，三石