博士后招生

北京语言大学是中国教育部直属高等学校，是在周恩来总理的亲自关怀下建立的，是中国唯一一所以对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，素有“小联合国”之称。学校对中国学生进行外语、中文、信息科学、经济、艺术等专业教育，同时承担着培养汉语师资、出国留学预备人员出国前的外语培训工作等任务。经过五十多年的发展，北语已经发展成为一所以语言文化教育和语言文化研究为特色和优势的综合类国际型大学，是我国中外语言、文化研究的学术重镇和培养各领域优秀人才的摇篮。2019年，学校明确了建设中国特色世界一流语言大学的奋斗目标和新时代“三步走”的战略部署。北京语言大学目前设有中国语言文学、外国语言文学两个博士后科研流动站。北京语言大学的中国语言文学一级学科学术队伍，由汉语国际教育学部、人文社会科学学部、语言学系、心理学院、中华文化研究院、汉语国际教育研究院、语言科学院、语言认知科学学科创新引智基地、语言资源高精尖创新中心、国际学生教育政策与评价研究院等教学科研机构的学术力量整合而成。学科方向包括语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古代文学、中国现当代文学、中国古典文献学、汉语国际教育、语言智能与技术、比较文学与世界文学等。北京语言大学外国语言文学一级学科学术队伍以外国语学部为主，同时整合人文社科学部国际关系学院、语言认知科学学科创新引智基地等学术力量。合作研究方向包含外国语言学及应用语言学、外国文学、翻译学与语言服务、国别和区域研究，涉及英语、法语、日语、阿语、俄语等多个语种。作为一所特色鲜明的国际型高水平学校，北京语言大学本着教学、科研并重的办学方针，在与时俱进的改革发展中，发挥传统优势，培养新生力量，拓展研究空间，巩固学科基础，强化学科建设，取得了引人瞩目的成绩。北京语言大学2020年博士后研究人员招收事项如下：一、博士后研究人员招收需求（详见附件1、2）二、博士后研究人员申请条件1.具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄原则在35岁以下（截止到2020年11月1日止未到36周岁）；2.能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员须全时脱产到学校从事博士后研究工作；3.我校中国语言文学专业的博士毕业生不能申请进入我校中国语言文学博士后科研流动站作博士后；我校外国语言文学专业的博士毕业生不能申请进入我校外国语言文学博士后科研流动站作博士后。4.优先招收博士应届毕业生或无劳动人事关系的申请人。三、申请者须递交的材料1.《北京语言大学博士后申请表》（附件3）和《申请者科研成果清单》（附件4）；2.博士学位证书复印件；3.两位本领域专家推荐信（其中一份为申请者博士生导师推荐信；留学回国或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）；4.表明自己研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）、博士学位论文等材料复印件。我校将于通知发布之日起接收博士后进站申请，请申请者于2020年7月30日前将材料快递至北京语言大学博士后管理办公室，并将《申请表》和《申请者科研成果清单》电子版发至信箱。北京语言大学博士后管理办公室2020年7月15日

中国江苏网讯 9月15日，省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布江苏博士后招收信息。今明两年，我省将投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，面向全球招收6003名优秀博士后。省委、省政府今年3月出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次博士后招收信息集中发布，正式吹响我省博士后青年人才集聚的“集结号”。“6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省13个设区市、96个县（市、区）都提出招才需求，包括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院招收需求均超20人；园区方面，涵盖各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，包括我省所有世界500强企业和近七成中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占需求总数的65.4%；围绕长三角一体化战略，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后发出邀请。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员。”中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的“关键因子”，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。给职称、给经费、给住房、给团队……为吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，除了不低于35万元的年薪，还提供面积不小于80平方米博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。据了解，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均居全国前列。 （黄红芳）

本报北京12月3日电 （记者叶紫）人社部、全国博士后管理委员会日前在北京召开中国博士后制度实施35周年座谈会。会议透露，目前中国共设立3318个博士后科研流动站、3850个博士后科研工作站。全国累计招收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人，已有125人成为两院院士。近5年全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个、省部级项目8万个、其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。经过35年发展，中国博士后制度从无到有，已经成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度。博士后队伍逐步壮大，为推动科技创新、服务经济社会发展以及助力脱贫攻坚等发挥了重要作用。(责编：任佳晖、王政淇)【来源：人民网－人民日报海外版】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：证券时报网中国证监会于2008年设立博士后科研工作站，宗旨是为开展资本市场长期性、前瞻性、全局性和规律性问题研究提供强有力的人才支撑和智力支持。工作站致力于推动中国资本市场持续健康发展，分析国际国内经济金融领域的重大热点、焦点问题及资本市场制度建设的重要理论和实践问题，为资本市场中长期发展规划和监管体制完善等提供研究报告和政策建议。通过健全博士后服务体系，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，培养资本市场高层次科研人才。工作站日常管理工作由中证金融研究院承担。中证金融研究院（简称研究院）是中国证监会政策研究机构，定位为决策支持中心、战略智库和理论学术基地，负责资本市场长期性、前瞻性、全局性和规律性问题的研究。自2012年招收首届博士后以来，工作站目前已培养9届共计68名博士后。2017年7月，经全国博士后管理委员会批准，获得独立招收博士后人员资格。为加强经济金融和资本市场改革发展重大课题研究，提高监管工作质量和水平，为资本市场加快培养和造就年轻的学术带头人和科研骨干，工作站现面向国内外公开招收2021级博士后研究人员。一、招收计划计划招收2021级博士后研究人员5名。二、招收条件（一）遵守国家法律法规；（二）原则上在35周岁以下，品学兼优，身体健康，如有个人条件特别优秀者年龄可适当放宽至40周岁；（三）具有较强的科研能力，相关研究课题的专业背景；（四）本、硕、博原则上均就读于国内外一流高校；（五）2021年应届博士毕业生或取得博士学位时间未超过3年（截至2021年7月计）；（六）全脱产在本站进行研究工作。欢迎有资本市场相关实践经验的人员报考。三、研究方向申请人可围绕以下研究方向选题，也可自拟选题：1.资本市场支持双循环新发展格局研究2.疫情对全球及中国经济影响研究3.资本市场投资端改革研究4.深化资本市场基础制度改革研究5.直接融资税收政策研究6.上市公司优化公司治理结构研究7.构建适应高质量发展要求的中国债券市场研究8.资本市场中介机构高质量发展研究9.养老金行业发展及投资配置研究10.资本市场金融科技研究11.居民财富管理与投资顾问发展研究12.期货市场宏观信号与产业发展研究13.REITS法律框架体系研究14.《破产法》制度建设与资本市场发展研究15.后疫情时期的金融风险与应对研究16.我国资本市场高水平对外开放研究四、申报要求（一）申报材料1.《中国证监会博士后申请表》（附照片，请到中证金融研究院官网下载）；2.拟研究选题的计划书（计划书不超过5000字，每人选报一个课题）；3.博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件；国外获得博士学位的留学人员，还需提交由我国驻外使（领）馆出具的留学回国证明和教育部出具的博士学位认证扫描件；2021年应届毕业博士生可于毕业后补交；4.三篇学术研究代表作；5.两位相关学科博士生导师推荐意见（其中包括申请人的博士生导师）；6.身份证明扫描件。（二）提交要求请于2021年2月10日前按以下要求将申报材料电子版发送至报名邮箱（postdoctor@cifcm.com）：1.报名邮件主题：“XX大学/单位-XXX（姓名）报名中国证监会2021级博士后”；2.请将申报材料置于一个文件夹中，按照前述申报材料顺序编号，并将文件夹以“XXX（姓名）.rar”压缩文件形式作为电子邮件附件提交；（三）材料审核本站按照“公开招收、择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员，通过材料审核的人员将予以电话通知。中证金融研究院官网网址：http://www.cifcm.com ，微信公众号二维码如下：五、联系方式联系人：乔老师、唐老师联系电话：010-85578385、85578270电子邮件：postdoctor@cifcm.com联系地址：北京市西城区金融大街26号金阳大厦8层中国证监会博士后科研工作站邮编：100033中国证监会博士后科研工作站2020年12月14日

本报北京12月7日电 （江琳、龚菊）人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会日前在京召开中国博士后制度实施35周年座谈会。经过35年发展，中国博士后制度从无到有，队伍逐步壮大，工作成效显著。目前，我国共设立3318个博士后科研流动站、3850个博士后科研工作站；全国累计招收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人，已有125人成为两院院士；近5年全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个。会议指出，要牢牢把握博士后事业的基本定位和重点方向，做优做强博士后创新人才支持计划，更好实施博士后国际交流计划，留住国内、吸引海外优秀博士在华从事博士后研究；要创新工作机制、强化服务保障，加强博士后流动站工作站建设，为博士后创新创业营造良好环境。座谈会上通报了2020年博士后工作综合评估结果，开通了中国博士后数字展览馆。《 人民日报 》（ 2020年12月08日 13 版）更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信（名称：中国经济网，id：ourcecn）来源：人民网－人民日报

博士后数量今年将扩容。据报道，日前，科技部发文要求各地高校和科研机构扩大博士后招收数量。沪上各高校博士后工作站目前已陆续推出博士后招聘计划，今年一些高校的博士后招聘人数较之往年最多的扩容40%以上，而且不少高校通过打通博士后进入教职的通道，提升博士后岗位的吸引力，并为未来储备优质师资和研究力量。此前，科技部在官方网站公布《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》，明确在国家科技计划支持的项目中，推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。扩大博士后岗位规模，是应对疫情对高校博士毕业生就业冲击的重要举措。更重要的是，此举也可让“博士后”真正回归其本来面目。从另一个角度看，提供更多“博士后”科研机会，对该群体来说也是一次“职业化”锻炼，可提升其就业能力，促进他们更好就业、创业，利于高校及科研机构储备人才。中国的博士后制度，是在借鉴发达国家相关工作机制的基础上设立的，但对博士后的定位却与之有所不同。1985年，中国启动博士后制度、建立博士后流动站，当时每年招收的博士生只有3000多人。博士后制度，不是为了给毕业找不到工作的博士提供继续在高校和科研机构进行科研工作的机会，而是通过这种方式吸引他们在出站后选择在高校、科研机构任职。换句话说，这是留住博士、吸引博士毕业生从事科研工作的一种手段。也因此，中国对博士后进站人员出台多种优惠政策及措施，社会舆论也多认为，博士后比博士“高一级”。虽然相关部门明确表示，博士后只是“经历”而非“学历”，博士后是“职位”不是“学位”，但在现实中，仍有不少单位和个人将其作为高于博士的学历对待。进而也出现部分高校和机构，尤其是企业将博士后工作站作为形象工程的现象，走上重申请轻建设的歧路，一些博士后工作站最后只能沦为摆设。对于我国博士后制度中存在的问题，早在2015年由国办印发的文件中已经直戳痛点，指出我国博士后制度还存在定位不够明确、设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、招收培养评估办法不够健全、国际化水平不高等问题。随着我国博士教育规模扩大，当前的博士生培养、就业等面临的情势与问题，与30多年前已有很大不同，亟须对博士后制度有新的明确定位。根据2018年全国教育事业发展统计公报，当年我国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。博士生的招生规模是1985年的30倍。据统计，今年我国的博士招生规模将超过10万。从博士生的就业选择看，相当数量的博士生想留高校、科研机构，从事学术职业或将都变得越来越难。“攻读博士后”成为不少博士毕业生的一种选择。据统计，2019年，我国博士后研究人员进站人数达25514人。在此背景下，有必要把博士后明确定位为：为毕业博士生提供一段时间的科研工作机会，作为其工作经历之一。如此，高校、科研机构及企业也将会以更务实的态度建好流动站，设置博士后岗位，并可以结合实际情况增设更多岗位。对于博士后“扩招”，有舆论担心会影响其培养质量，这就走入了把岗位扩招理解为学位扩招的误区了。博士后的培养质量，取决于岗位设计以及岗位要求。从某种程度说，在博士后制度实施30多年后，中国的博士后制度将真正与世界接轨。（作者：熊丙奇，系21世纪教育研究院副院长）（来源：光明日报）

记者从省政府新闻办在21日上午召开的发布会上了解到，博士后制度建立实施35周年，全省累积招收博士后数量11805人。今年9月初，全省在站博士后数量首次突破5000人。全省博士后在站数量5029人。今年以来，博士后进站数量870人，其中“双一流”博士后460人。据省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周春艳介绍，目前全省共有博士后站471个，设站数量居全国各省份第三位，其中，博士后科研流动站154个，涵盖了全省各高等院校和科研院所13个学科门类的80个一级学科；博士后科研工作站317个，具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站12个，实现了全省16个市区域全覆盖、重点产业全覆盖和所有行业门类全覆盖。同时，自主打造博士后引育平台，设立省博士后创新实践基地266个。博士后招收引进工作走在全国前列。今年是全省“重点工作攻坚年”，“人才制度改革攻坚行动”是九大改革攻坚任务之一。在当前的博士后招收引进工作中，博士后科研工作站和创新实践基地招收博士后难的问题仍然没有得到有效破解。聚焦博士后“引、育、留、用、服”问题，《山东省推动建立博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的若干措施》（以下简称《若干措施》）起草并于日前正式印发。《若干措施》是全国首个有关推动博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的创新性政策文件，从3个方面推出10条政策举措，着力推进在全省范围内建立博士后招引联动合作机制，优化博士后联合培养使用机制，完善博士后跟踪服务机制，集聚各方优势资源破解博士后招引、留用、服务问题。《若干措施》在四个方面为全国首创：一是推动建立博士后科研流动站与工作站（创新实践基地）之间的固定合作机制，并通过明确“双责任人”制度、使用固定格式内容的联合培养协议制度和落实博士后“同城待遇”制度等措施，将这种合作机制真正落到实处，实现省内流动站与工作站（创新实践基地）实质性的博士后联合招引。二是推动建立有明确权属的科技创新知识产权界定制度，使在工作站（创新实践基地）进行科学研究的博士后所取得的创新成果可以区分个人成果或职务成果取得收益，以此调动青年博士到工作站（创新实践基地）的积极性。特别是对职务成果，博士后同样有署名权和收益分配权。三是推动建立以市为区域的博士后生活补助最低保障制度，落实好博士后在站期间的基础性待遇。以此为基础，为下步推动建立全省性的博士后最低生活保障制度提供经验积累。四是推动将国家、省“博新”计划和国家国（境）外交流项目入选者等部分优秀博士后纳入“山东惠才卡”发放范围，其他博士后由各市有序纳入市级高层次人才服务范围，提供适应博士后创新创业和生活需求的绿色通道服务。今年是我国博士后制度建立实施35周年。经人力资源社会保障部批准，10月中旬，省人力资源社会保障厅、青岛市政府将在青岛市承办全国纪念博士后制度35周年的系列活动。活动的主要内容包括：全国“博新计划”创新创业青岛峰会、中国·山东（青岛）博士后创新创业大赛颁奖典礼、山东省首届博士后创新创业成果博览会、胶东经济圈博士后平台协作联盟成立签约仪式等。“十四五”期间，我省在努力实现全省博士后青年人才的引进、在站、留用数量“倍增”的同时，将全面总结成效经验，突出培养重点，集中优势资源，推动全省博士后事业再上新台阶，支持更多更优秀的博士后青年人才在全省高质量发展的进程中施展才华、建功立业。【来源：大众报业·大众日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

3月27日，苏州大学发布2020年统招博士后招收公告，博士后招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学等，绩效评估优秀者总薪酬将超过100万元。据悉，此次苏州大学招收博士后，招收条件要求在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；有较强的科研能力和学术研究潜力。博士后在站时间三年。招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学、特种医学、哲学、政治学、化学、材料科学与工程、化学工程与技术、应用经济学、工商管理、计算机科学与技术、软件工程、中国语言文学、外国语言文学、中国史、物理学、光学工程、体育学、纺织科学与工程、法学、教育学、设计学、马克思主义理论、信息与通信工程、临床医学、护理学。公告详细列出了此次招收博士后的待遇及支持措施：统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。基本年薪20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。奖补金则根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。另外，学校提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。博士后在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入学校的总薪酬，另外叠加发放。在站期间获得的科研成果可按照学校规定享受学校科研成果奖励。在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有120年的办学历史，是国家“211工程”、“2011计划”首批入列高校，教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，江苏省属重点综合性大学。苏州大学于1995年经国家批准设立第一个博士后科研流动站，迄今共设立了30个博士后科研流动站，流动站数量位居全国地方高校之首。苏州大学始终坚持“人才强校”战略，建设规模与质量并举的博士后队伍，助力“双一流”建设。

很多人可能都被苏州大学招聘博士后，最高薪酬超百万的消息震惊了，博士后能拿这么多？3月27日，苏州大学发布2020年统招博士后招收公告，博士后招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学等，绩效评估优秀者总薪酬将超过100万元。此次苏州大学招收博士后，招收条件要求在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；有较强的科研能力和学术研究潜力。博士后在站时间三年。苏州大学对于招聘的博士后待遇如下：统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。基本年薪20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。奖补金则根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。另外，学校提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。首先要知道什么是博士后，博士是最高学位，博士后一般是指获得博士学位的人员在拥有博士后流动站的科研院所工作，博士后是一种工作，是科研经历，不是一种学历。博士为什么要愿意进行博士后训练？首先为了提升研究能力的需要，一些博士在读博期间没有资格单独进行课题、基金的申请，基本都是在大小老板手下干活，虽然取得了一些研究成果，但是对于个人来说，还缺乏一定的独立申请课题、从事独立研究的能力。通过博士后训练，能够在这方面得到有效的加强。博士后制度在培养青年研究人员方面起着重要的作用。其次，是为了获得教职的需要。对于一些高校或者科研院所来说，目前一般不直接招收博士学位获得者直接担任教师，而是招聘博士学位获得者从事博士后研究工作，考核合格的留下来转正，最大限度地挑选优秀的研究人才来充实教师队伍。博士学位获得者为了应聘一些教职，从事博士后研究工作成为了一种有效的过渡。再者，为了获得足够的薪酬和研究经费。博士后的薪酬水平基本上要高于学校的普通教师才能够吸引人才前来，当然，这里指的博士后研究人员是理工医类的专业，他们进行博士后研究工作往往能够获得较高的薪酬，去年浙江大、复旦大学等学校招博士后给予的薪酬就是非常的可观。对于博士毕业的人来说，获得更高的报酬是一种本能的驱动，毕竟辛辛苦苦读完博士，人也不太年轻了，面临着极大的资金压力，参加博士后研究未尝不是一种缓解金钱压力的选择。那么，还有一个问题要知道，高校为什么愿意给博士后研究员开出丰厚的薪酬，比如这次苏州大学的超百万薪酬，姑且不论有多少人能够拿到最高的百万，只要评估合格的都能够获得60万以上，这是非常高薪的水平了。高校为什么愿意？高校里面的科研工作主要是由谁来完成的？院士？教授？副教授？还是博士、硕士？在高校的研究工作中，博士后起着重要的作用，院士、牛教授都是大老板了，大老板主要负责全局，调动团队能力，博士、硕士算是科研的主要苦力，而一些工作则需要博士后了，博士后经过博士阶段的科研训练，既能够帮助大老板办事，还能够申请自己的课题，还能够帮助带带博士和硕士，在团队中算是“小老板”了。美国大学的博士就是主要由博士后科研人员负责训练的，美国的教授一旦获得终身教职，积极性就会降低，反而是为了获得教职的博士后研究人员是最努力的研究者。国内的高校也有相似之处，一个研究团队，要想获得重要级别的课题，就需要拥有人才力量，不要指望大佬们会亲力亲为的进行每一个工作，现如今都是团队合作和分工，精力充沛，受过专业科研训练的博士后是研究团队中不可缺少的中坚力量。要知道，作为科研人员，精力最充沛的年龄就是在博士毕业之后的10年，这也是博士成长的重要阶段，更是最能够出成果的年龄。科研成果意味着什么？意味着高质量的论文、意味着国家级课题的申请、意味着科技类奖项的萌芽，对于所有的研究型大学来说，最重要的指标就是科研产出，科研产出代表了科研经费、代表了学科实力、代表了国际排名、代表了社会声誉。所以，一些高校愿意砸重金招博士后，苏州大学为什么近些年来在世界大学排行榜上排名靠前？无外乎两个方面：一是招了不少优秀的人才，包括博士后研究人员；二是挖了不少的人才，甚至一些“戴帽子”的人才。这样能够产出更多的科研成果和论文，更高的国际化水平，从而实现更高的世界排名。博士后虽好，但是也是充满压力的研究工作，博士后不似学校的正式职工，考核达不到要求是不会有那么高的薪酬的，所以博士后的科研压力非常大，高校压榨的就是这批青椒，一方付出脑力活动，一方付出金钱，这就是市场，当一方没有价值的时候，另一方自然也就不会履约了。更重要的是博士后的年龄阶段是一个人生命中精力最充沛的黄金时间，如果在这个阶段没有奠定明确的研究方向或者找到未来的规划，对于科研的未来来说很危险。试想一下，虽然拿着几十万的年薪但是三年之后又走人，又去哪里重新寻找教职呢？所以博士后研究的起点很重要，专注于博士后研究，三年之后能够获得其他的地方的教职或者是留下来是最完美的，但是很多都不大可能，需要还要再去职场中寻找，这个时候，有时候就会觉得之前的时间是浪费的。三年高薪的博士后工作和一个普通薪水的永久教职，你会选择哪一个？高校青椒难啊，薪酬开得越高，说明越难。对于科研能力强的人来说是如鱼得水，对于科研能力稍弱的人来说，那是一种人生的不确定。