博士后研究员招聘

中国科学院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）是隶属于中国科学院的科研事业单位，目前已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。微生物所坚持“微生物、高科技、大产业”的战略定位，面向工业升级、农业发展、人口健康和环境保护等国家重大需求，瞄准微生物学科的发展前沿，以微生物资源、微生物技术、病原微生物与免疫为主要研究领域，在研究微生物生物多样性、基本生命特征和生态功能的基础上，努力创建从微生物资源开发、功能改造和利用、生物技术创新到成果转化的自主研发体系，创建世界一流的微生物学研究中心和微生物生物技术研发基地。研究所目前设有生物学一级学科下微生物学、遗传学、生物化学与分子生物学三个二级学科专业博士后流动站。博士后出站去向包括国内外知名院校、研究机构和著名企业等。作为高层次青年科技人才群体，博士后研究人员现已成为研究所重要的战略科技力量，为促进研究所科技创新发挥着积极作用。根据研究工作需要，2019年度研究所招聘博士后研究人员计划如下： 一、申请博士后的基本条件： 1、获博士学位时间一般不超过3年，身体健康； 2、年龄在35周岁（含）以下； 3、能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职； 4、经录用后人事关系须转入中国科学院微生物研究所； 5、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作。 　　二、申请时间2019年全年招收，长期有效。三、招收计划与合作导师1. 2019年招收计划详见附件1。2. 合作导师信息:http://www.im.cas.cn/rcdw2018/qkjj/201811/t20181111_5168915.html 　　四、福利待遇及科研资助 工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。 　五、应聘方式

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

上海证券交易所公开招聘10名博士后研究人员，有意向者即日起可登陆http://campus.51job.com/sse2020进行注册报名，简历投递截止时间为3月12日24:00，详见↓一、招收条件1. 坚决拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度；2. 遵纪守法，诚实守信，品行端正，廉洁自律；3. 近两年内已获得博士学位，或进站前将获得博士学位，具有会计、金融、经济和计算机等专业背景；4. 年龄35周岁以下；5. 具备全脱产从事博士后研究工作的条件；6. 同等条件下，有金融机构或政府研究部门研究经历者优先；7. 无中国证监会及上交所认定的任职回避或市场禁入情形，无不良从业记录，无严重违法违纪行为或犯罪记录。二、博士后研究课题及招收数量2021年拟招收10名博士后研究人员。申请人可从以下课题中任选一至两项申报，并说明已有的研究领域和成果。1. 多层次资本市场差异化发展研究2. 注册制下上市公司信息披露监管研究3. 上市公司高质量发展研究4. 公募REITs市场制度创新与风险管理5. 资本市场长期投资者制度研究6. 全球新兴产业发展动态与趋势研究7. 证券市场投资者行为与交易机制优化8. 资本市场制度型开放的相关问题研究9. 证券市场科技监管应用研究10. 股票期权产品创新及风险管理11. 全球交易所组织结构变革与行业发展动态研究12. 其他重大课题研究三、报名方式1.博士后招收流程：简历投递—简历筛选—笔试—面试—体检与背景调查—录用。2.简历投递：请登录http://campus.51job.com/sse2020，进入简历投递系统，选择“博士后招收”类别，填写简历，并在线提交拟报课题及研究计划概要（3000-5000字）。3.博士后简历投递截止时间为2021年3月12日24:00。四、注意事项1.申请人应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责，简历提交后将无法更改个人信息。上交所将在招聘过程中核实应聘者的个人信息，如有虚假陈述或刻意隐瞒的情况将取消录用资格，相关责任由应聘者本人承担。2.本所按照“公开考试，公平竞争，择优录取”的原则招收博士后研究人员。初审合格者将通知参加笔试和面试，考试具体时间另行通知。恕不接待来访。五、联系方式联系人：业兴老师邮箱：recruit@sse.com.cn（本邮箱用于提供招聘咨询服务，不接收应聘简历）资料：上交所编辑：李伟韬【来源：上海发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

中国再保险（集团）股份有限公司（简称“中再集团”）由中央汇金投资有限责任公司和中华人民共和国财政部发起设立，是亚洲最大的再保险集团。所属成员单位包括：中国财产再保险有限责任公司，中国人寿再保险有限责任公司，中国大地财产保险股份有限公司，中再资产管理股份有限公司，华泰保险经纪有限公司，中再英国有限责任公司，中再承保代理有限公司等。2015年10月26日，在香港联合交易所有限公司主板挂牌交易，股票代码为01508.HK。2016年，中再集团确定了指导十三五期间发展的“一三五”战略，明确以再保险为核心、推动“创新、协同、裂变”三方面取得突破。截至2017年12月31日，中再集团业务快速增长，总保费收入首次突破千亿，达到人民币1053.36亿元。国际评级保持稳定，贝氏（A. M. Best）评级为“A(优秀)”，标普全球（S & P Global Ratings ）评级为“A”。2019年，中再集团响应国家有关“高质量发展”的总要求，全面落实“一三五”战略，努力担当国家再保险职能作用，明确以平台化、科技化、全球化为支点，全面高效服务国家战略、积极引领行业创新升级，加快推动集团向高质量发展转型,努力成为具有可持续发展能力和核心竞争力的综合性国际再保险集团。中再集团博士后科研工作站（以下简称“中再博士后工作站”或“本站”）于2006 年 5 月经原国家人事部（国人部发[2006]53号文件）批准正式设立，目前已与国内多所知名院校和研究机构建立了稳定良好的合作关系，现联合面向社会招聘博士后研究人员。一、招聘条件（一）具有良好的政治素质和道德修养水平，拥护社会主义制度，遵纪守法；（二）在国内外已获得博士学位或将于2019年12月31日以前毕业的博士研究生，身体健康;（三）年龄原则在35周岁以下，具有相关专业背景；（四）具有较强的研究能力和敬业精神；（五）具备在本站从事博士后研究工作的其他条件。二、博士后研究课题方向及专业要求（一）粤港澳大湾区区域性再保险中心建设与再保险产业链布局机制研究专业要求：金融、保险、经济、管理、管理与工程等相关专业。（二）保险企业金融科技知识产权保护研究----以金融科技涉及的IT专利保护为重点专业要求：法律（专利等知识产权法律）等相关专业。（三）金融科技驱动下再保险商业模式未来演变趋势研究专业要求：计算机、金融、管理学、经济学等相关专业。（四）再保险企业加强环境、社会及管治与促进社会民生，实现企业自身的可持续发展的问题研究专业要求：金融、社会学、管理学等相关专业。（五）台风风险评估模型理论与实践研究专业要求：气象学、土木工程、自然灾害、概率论与数理统计等相关专业。（六）工程易损性评估模型理论与实践研究专业要求：土木工程、自然灾害、概率论与数理统计等相关专业。（七）国际财产再保险业务巨灾风险管理研究专业要求：金融、保险、工程、精算、巨灾管理等相关专业。（八）基于经济资本模型的财产保险/再保险公司偿付能力监管规则研究专业要求：精算学、保险学、数理统计学等相关专业方向。（九）长寿风险研究及策略建议专业要求：精算、金融、保险等相关专业。（十）国际人身再保险市场研究专业要求：经济、金融、保险等相关专业。（十一）寿险再保险公司产业链延伸模式研究专业要求：金融、保险、经济、管理、法律等相关专业（十二）数据治理研究及在再保险的应用专业要求：计算机科学、信息学、数学、统计等相关专业。（十三）认知医学的发展以及在商业保险的应用研究专业要求：医学、生物统计等相关专业。（十四）传统财产险公司数字化转型策略研究专业要求：金融学（含保险学）、信息技术、经济学、管理学等相关专业。备注：此课题是为大地公司招聘的博士后，培养地点、就业方向和未来出站时的户籍均在上海。（十五）互联网健康险产品创新研究专业要求：金融学（含保险学）、产业经济学、技术经济与管理、工商管理、计算机科学等相关专业。（十六）金融开放新环境下，保险资管创新发展趋势研究专业要求：具有经济、管理、金融、保险、会计、统计、健康养老、信息技术等相关专业背景。（十七）环境污染风险评估、环境污染损害研究、环境污染风险与保险保障责任限额研究专业要求：环境科学、环境工程等相关专业。三、报名要求（一）凡申请来本站做博士后研究人员的，请于2019年4月15日前向本站提交下列电子版申请材料,并发至信箱bshgzz@chinare.com.cn。1、下载并详细填写好《博士后申请表》（详见公司网站“博士后工作站” 栏目）；2、拟选课题研究思路（3000－5000字）；3、博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件或将于2019年12月31日之前博士毕业的证明材料；4、博士论文或论文初稿、两篇学术研究代表作；5、新由其它博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员须提供相关证明材料；6、身份证、结婚证及户口本（卡）复印件等；7、个人近期2寸免冠彩色照片。（二）工作站采取“公开招收，严格考试，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招聘博士后研究人员。本站对报名材料进行初审，考试时间另行通知。（三）首次招聘截止时间为2019年4月15日，本站将视报名或招聘情况进行后续招聘。相关事宜请来电或通过公司网站及时查询。四、联系方式联系地址：北京市西城区金融大街11号中国再保险大厦邮政编码：100033联系人：李照光、冯帅咨询电话：（010）66576778、66577046电子邮箱：bshgzz@chinare.com.cn传 真：（010）66576644公司网站：http://www.chinare.com.cn

合肥晚报讯 记者昨天从人社部门获悉，合肥市今年继续面向海内外招聘博士后研究人员和部分高层次人才。今年共有80个单位招聘博士后及高层次人才，大部分岗位给出的待遇为10万-20万/年，也有单位开出38万-90万的年薪。《合肥市2020年博士后科研工作站博士后及高层次人才招聘公告》显示，今年共有80个单位招聘博士后及高层次人才。岗位不仅包括博士后研究人员、技术中心研究员、主任级电源研发工程师等研究人员，还包括研究院院长、研发技术总监等中高层职位。招聘岗位中标明的最高待遇为38万-90万/年，最低待遇为10万-20万/年，大多数岗位给出的待遇都在15万-40万/年之间，还有一些岗位待遇为面谈。上述最高待遇的岗位为中国科学技术大学技术先进研究院的副研究员/研究员岗位，合肥华耀电子工业有限公司的技术总监(大功率)岗位则开出了40万-80万/年的待遇。科大讯飞股份有限公司的高级研究员待遇也在40万-60万/年。根据人社部及省市相关政策，合肥市博士后科研工作站博士后研究人员可叠加享受生活补助、科研经费资助、人才评价机制绿色通道、高层次人才引进普惠政策。其中生活补助，省一级给予10万元一次性补助，市一级给予4万元/年(2-3年)生活补助。在科研经费资助方面，对满足一定条件的博士后科研项目，省一级给予经费资助(自2019年起，省每年安排5000万专项经费开展相关工作)；市一级给予每个项目20万-50万元经费资助。近年来，合肥市认真贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署，坚定不移实施人才强市战略，大力引进培育海内外高层次人才，全面优化人才服务环境，聚力打造创新之都、“养人”之城。合肥市现拥有高等院校60所、在校生60多万人，拥有各类研发机构超过1400家，院士工作站59家，博士后工作站125家。全市集聚各类人才190多万人，专业技术人才约95万人，技能人才约105万人，高技能人才约33万人。其中“两院”院士127人、享受国务院特殊津贴专家895人，省“特支计划”专家145人、享受省政府特殊津贴专家1334人、省学术技术带头人1090人、省战新产业技术领军人才317人，中国政府友谊奖外国专家3名，省“黄山友谊奖”外国专家20名。以人才发展为支撑，目前合肥已成为唯一一个集国家创新型城市试点、国家系统推进全面创新改革试验区域、国家自主创新示范区、综合性国家科学中心等多个“国字号”创新品牌于一身的城市。【来源：中安在线】版权归原作者所有，向原创致敬

新京报讯（记者 苏季）3月16日，北京智源人工智能研究院发布消息，面向全球招收博士后科研人员，税前年薪50万左右，首批申请截止时间为2020年4月30日。北京智源人工智能研究院成立于2018年11月，是北京市科委和海淀区政府推动成立的新型研发机构。智源博士后科研工作站设立于2019年11月，今年2月，智源博士后科研工作站联合北大、清华、中科院等人工智能研究机构启动首批博士后人才招收计划。招收简章显示，智源博士后科研工作站面向全球招收科研人员10人，包括智能系统、认知图谱、智能医疗和前沿交叉四个招收方向，首批申请截止时间为2020年4月30日。在薪资及福利待遇方面，博士后科研人员综合税前年薪50万左右，对于特别优秀的候选人可一事一议。另外，研究成果适合产业化的，可在智源研究院内部孵化，获得研发经费等支持。新京报记者 苏季 校对 李铭

来源：新浪财经徽商期货有限责任公司博士后科研工作站 博士后招收简章徽商期货有限责任公司（以下简称徽商期货公司）成立于1996年2月，是经中国证监会批准、在国家工商局注册成立的安徽省第一家期货公司。公司成立之初，中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋同志（时任安徽省委常委、常务副省长）亲自揭牌并亲笔题词：“来之不易，精心操作，循序渐进，按法经营，逐步壮大，繁荣经济”。作为中国证券业协会、中国期货业协会、中国基金业协会会员单位、中国银行间市场交易商协会会员，徽商期货公司拥有上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、中国金融期货交易所交易结算会员资格以及上海国际能源交易中心会员资格，具有商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理以及基金代销业务资格。自2007年以来，徽商期货公司实现跨越式发展，先后在北京、上海、深圳、广州、大连、郑州、武汉等城市设立29家分支机构（4家分公司、25家营业部），并在香港设立徽商期货国际（香港）有限公司，在上海自贸区设立徽丰实业（上海）有限公司。公司现有客户数量超过15万， 连续几年代理期货交易量突破1亿手，2016年达1.9亿手，在全国期货公司中处于领先位次。公司近七年净资产收益率在全国期货行业排名前两位，其中2013年、2016年、2017年和2018年净资产收益率全国期货行业排名第一。近两年，公司期货业务收入在全国期货行业排名前十位，并在2017年、2018年中国期货业协会扶贫工作评比中位于全国期货行业第二和第三。近年来，徽商期货公司获得全国“青年文明号”，安徽省“廉政文化建设示范点”，安徽省“省属企业文明单位”，连续三年“上海期货交易所优秀会员”，连续七年 “郑州商品交易所优秀会员”，连续八年“大连商品交易所优秀会员”，中金所专项奖励，合肥市政府“期货业优质服务奖”，中国财经风云榜“投资者满意期货公司”、“金口碑期货公司”、“期货行业创新奖”、“金牌服务奖”、“金牌产业服务期货公司”、“期货明星分析师团队”，期货日报、证券时报“中国区域影响期货公司”、“品牌建设推广奖”、“商品期货产业服务奖”、“优秀期货资产管理产品奖”、“互联网金融创新奖”、“精准扶贫公益奖”、“受欢迎的期货经营机构公众号”，全国期货实盘交易大赛“优秀投资者教育奖”、“优秀客户组织奖”等荣誉超过160项。与中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、西南财经大学建立实践基地、研究生联合培养实践基地、卓越期货人才培养基地、金融学院教学实践基地，并在全国期货行业中率先通过ISO9001：2008质量体系认证。一、招收对象及条件（一）在境内外已经获得或即将获得博士学位及学历；（二）具备良好职业道德修养，具有较强的科研能力、敬业精神；（三）专业要求为计算机、经济金融、数理统计、证券期货、企业管理、人力资源管理等方面，具有实际工作及研究经验者优先；（四）在职人员须所在单位开具脱产从事博士后研究工作的证明；（五）符合国家和安徽省对博士后工作站招收博士后的其他有关规定。　二、联系人及联系方式（一）应聘材料以电子邮件方式提交至rlzyb@hsqh888.com；（二）地址：安徽省合肥市芜湖路258号；（三）联系人：余女士0551-62871051。（四）请登陆公司官网http://www.hsqh.net/hr/了解详情。

上海大学序号岗位名称招聘人数1 特聘教授/副教授岗位 30 2 教授/副教授（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 3 研究员/副研究员（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 4 讲师/助教（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 5 博士后科研人员 100上海工程技术大学序号岗位名称招聘人数1 机械与汽车工程学院学科带头人 2 2 电子电气工程学院控制科学与工程学科带头人 1 3 管理学院工商管理学科带头人 2 4 化学化工学院学科带头人 1 5 材料工程学院学科带头人 2 6 数理与统计学院学科带头人 2 7 外国语学院德语语言文学学科带头人 1 8 城市轨道交通学院交通运输工程学科带头人 1 9 航空运输学院学科带头人 1 10 纺织材料或艺术设计学科带头人 2上海中医药大学序号岗位名称招聘人数1 中药学，中药药理 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 2 中药学，药物化学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 3 中医学，中医经典基础理论 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 4 中医学，针灸推拿学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 5 中医学，中医医史文献 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 6 中医学，方剂学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 7 中医学，中医工程 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 8 中西医结合，中西医结合基础 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干上海应用技术大学序号岗位名称招聘人数1 香料学院专任教师 5 2 轨交学院专任教师 5 3 机械学院专任教师 5 4 电气学院专任教师 5 5 化工学院专任教师 5 6 外语学院专任教师 5 7 经管学院专任教师 5 8 生态学院专任教师 5 9 计算机学院专任教师 5 10 材料学院专任教师 5上海科技大学序号岗位名称招聘人数1 教授岗位（助理教授、副教授、正教授） 若干 2 科研岗位（博士后、助理研究员、副研究员、正研究员） 若干 3 科研助理 若干上海纽约大学序号岗位名称招聘人数1 神经科学／数学教师（非长聘制） 2 2 数学／行为神经生理学／社会科学博士后 3 3 注册部副主任 1 4 学生事务部心理咨询师 1 5 学生职业发展中心项目主管 1 6 信息技术部超算管理员 1 7 财务部学生帐务高级助理 1 8 学生领导力项目协调员 1 9 教师事务部教师服务助理 1 10 动物实验室技术员 11 音乐表演各专业方向教师 不限 2 艺术学理论教师 不限 3 戏剧与影视学各专业方向教师 不限 4 音乐学理论教师 不限 5 作曲与作曲技术理论教师 不限 6 音乐科技与应用各专业方向教师 不限1 教师（电气工程） 1 2 教师（电子自动化） 1 3 教师（新能源科学与工程） 1 4 教师（能源动力和机械工程） 1 5 教师（人工智能） 1 6 教师（经济管理） 1 7 教师（材料科学与工程） 1 8 教师（智能制造） 1 9 教师（数据科学与大数据技术） 1 10 教师（工业设计和数字媒体艺术） 11 高层次人才 13 2 机械类专任教师 11 3 计算机类专任教师 11 4 电子电气类专任教师 9 5 环境类专任教师 3 6 经济管理类专任教师 15 7 理学类专任教师 4 8 艺术类专任教师 4 9 马克思主义专任教师 4 10 英语（笔译）专任教师 11 工商管理学院专任教师（市场营销、工商管理、零售业管理、物流管理专业） 10 2 财务金融学院专任教师（会计学、财务管理、金融学专业） 10 3 商务经济学院专任教师（国际经济与贸易、税收学、商务经济学专业） 5 4 酒店管理学院专任教师（酒店管理、旅游管理专业） 5 5 商务信息学院专任教师（信息管理与信息系统、计算机科学与技术专业） 4 6 马克思主义学院专任教师 61 建筑与环境艺术学院学科带头人 2 2 公管管理与服务学院学科带头人 1 3 健康与社会关怀学院学科带头人 1 4 经济贸易学院学科带头人 1 5 马克思主义学院学科带头人 11、登录上海海聚英才平台（网址：www.sotsw.cn），进行个人注册并完善简历信息后，即可进行岗位投递。2、用人单位将通过上海海聚英才平台发起后期面试邀请。3、咨询服务邮箱：shyxh2020@163.com。【来源：上海奉贤发布】版权归原作者所有，向原创致敬

很多人可能都被苏州大学招聘博士后，最高薪酬超百万的消息震惊了，博士后能拿这么多？3月27日，苏州大学发布2020年统招博士后招收公告，博士后招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学等，绩效评估优秀者总薪酬将超过100万元。此次苏州大学招收博士后，招收条件要求在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；有较强的科研能力和学术研究潜力。博士后在站时间三年。苏州大学对于招聘的博士后待遇如下：统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。基本年薪20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。奖补金则根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。另外，学校提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。首先要知道什么是博士后，博士是最高学位，博士后一般是指获得博士学位的人员在拥有博士后流动站的科研院所工作，博士后是一种工作，是科研经历，不是一种学历。博士为什么要愿意进行博士后训练？首先为了提升研究能力的需要，一些博士在读博期间没有资格单独进行课题、基金的申请，基本都是在大小老板手下干活，虽然取得了一些研究成果，但是对于个人来说，还缺乏一定的独立申请课题、从事独立研究的能力。通过博士后训练，能够在这方面得到有效的加强。博士后制度在培养青年研究人员方面起着重要的作用。其次，是为了获得教职的需要。对于一些高校或者科研院所来说，目前一般不直接招收博士学位获得者直接担任教师，而是招聘博士学位获得者从事博士后研究工作，考核合格的留下来转正，最大限度地挑选优秀的研究人才来充实教师队伍。博士学位获得者为了应聘一些教职，从事博士后研究工作成为了一种有效的过渡。再者，为了获得足够的薪酬和研究经费。博士后的薪酬水平基本上要高于学校的普通教师才能够吸引人才前来，当然，这里指的博士后研究人员是理工医类的专业，他们进行博士后研究工作往往能够获得较高的薪酬，去年浙江大、复旦大学等学校招博士后给予的薪酬就是非常的可观。对于博士毕业的人来说，获得更高的报酬是一种本能的驱动，毕竟辛辛苦苦读完博士，人也不太年轻了，面临着极大的资金压力，参加博士后研究未尝不是一种缓解金钱压力的选择。那么，还有一个问题要知道，高校为什么愿意给博士后研究员开出丰厚的薪酬，比如这次苏州大学的超百万薪酬，姑且不论有多少人能够拿到最高的百万，只要评估合格的都能够获得60万以上，这是非常高薪的水平了。高校为什么愿意？高校里面的科研工作主要是由谁来完成的？院士？教授？副教授？还是博士、硕士？在高校的研究工作中，博士后起着重要的作用，院士、牛教授都是大老板了，大老板主要负责全局，调动团队能力，博士、硕士算是科研的主要苦力，而一些工作则需要博士后了，博士后经过博士阶段的科研训练，既能够帮助大老板办事，还能够申请自己的课题，还能够帮助带带博士和硕士，在团队中算是“小老板”了。美国大学的博士就是主要由博士后科研人员负责训练的，美国的教授一旦获得终身教职，积极性就会降低，反而是为了获得教职的博士后研究人员是最努力的研究者。国内的高校也有相似之处，一个研究团队，要想获得重要级别的课题，就需要拥有人才力量，不要指望大佬们会亲力亲为的进行每一个工作，现如今都是团队合作和分工，精力充沛，受过专业科研训练的博士后是研究团队中不可缺少的中坚力量。要知道，作为科研人员，精力最充沛的年龄就是在博士毕业之后的10年，这也是博士成长的重要阶段，更是最能够出成果的年龄。科研成果意味着什么？意味着高质量的论文、意味着国家级课题的申请、意味着科技类奖项的萌芽，对于所有的研究型大学来说，最重要的指标就是科研产出，科研产出代表了科研经费、代表了学科实力、代表了国际排名、代表了社会声誉。所以，一些高校愿意砸重金招博士后，苏州大学为什么近些年来在世界大学排行榜上排名靠前？无外乎两个方面：一是招了不少优秀的人才，包括博士后研究人员；二是挖了不少的人才，甚至一些“戴帽子”的人才。这样能够产出更多的科研成果和论文，更高的国际化水平，从而实现更高的世界排名。博士后虽好，但是也是充满压力的研究工作，博士后不似学校的正式职工，考核达不到要求是不会有那么高的薪酬的，所以博士后的科研压力非常大，高校压榨的就是这批青椒，一方付出脑力活动，一方付出金钱，这就是市场，当一方没有价值的时候，另一方自然也就不会履约了。更重要的是博士后的年龄阶段是一个人生命中精力最充沛的黄金时间，如果在这个阶段没有奠定明确的研究方向或者找到未来的规划，对于科研的未来来说很危险。试想一下，虽然拿着几十万的年薪但是三年之后又走人，又去哪里重新寻找教职呢？所以博士后研究的起点很重要，专注于博士后研究，三年之后能够获得其他的地方的教职或者是留下来是最完美的，但是很多都不大可能，需要还要再去职场中寻找，这个时候，有时候就会觉得之前的时间是浪费的。三年高薪的博士后工作和一个普通薪水的永久教职，你会选择哪一个？高校青椒难啊，薪酬开得越高，说明越难。对于科研能力强的人来说是如鱼得水，对于科研能力稍弱的人来说，那是一种人生的不确定。