博士后的待遇

博士后在普通人眼中“不普通”，如“读了很多书，啥时候才能读完”的感觉。同时，也是一个有礼貌、谦虚和羞涩的小年轻。在博后自己眼中，更多的是觉得自己是个普通人。之前我结识的几个博后，她们将自己比作“期待转正的临时工”，走的“师资博士后”（类似于2年试用期）的渠道。小西先讲个身边的小故事：有个同事，之前在德国顶尖研究所做博后。和国内的博后进出站有差异，那边更加灵活。不足半年，看到我们单位发布的人才引进公告，果断投了简历回来参加试讲。公示后进入体检程序，她提前放弃之前的博后研究，选择入职工作。也许，有人觉得这样放弃很可惜。事实上，她后面的不少博后，多呆2年且成果丰富，回国后发现国内高校招聘条件“水涨船高”，反而留不下来。小西讲这个小故事，是想告诉大家，博后和我们一样也许为一份好工作而焦虑。或者说，除少量为兴趣而做博后的博士，大部分都倾向于提升自己，也想找份好工作啊。和很多人关注大学教授的收入一样，普通人也想知道博后的待遇如何。影响博后待遇的最大因素是地区经济实力，如广东部分单位的博后待遇是30万元/年，引进课题组、学校（博管办）、地方人才补贴等三方承担。小西所在的湖南省，大部分学校的博后流动站是按“副教授”给博后发待遇，约10-12万元/年。当然，博后期间获批自科青年基金、发表高水平论文等，同样有高额的科研奖励。遇到好的团队，也会有额外的补助，如3000元/月。企业博后工作站的博后，不受事业单位编制限制，相对普通层次的高校，待遇还会稍高些。比如，小西曾进站做在职博后（没有2份工资），因有编制不符合当地的人才引进奖励，无法拿到这个“10万元”奖励。不过，想想我们也拿过一份类似的“安家费”，也不算亏。也许，有人会觉得博后的这个待遇有点低。事实上，真挺高的。除了名校引进的“特批教授/副教授”，年薪可达20-24万元/年。普通高校刚入职的讲师，待遇还不如同院校的博士后（副教授待遇）。有点小尴尬！想着博士毕业后求职，也能找份不错的工作。要进站做博士后的可能原因是什么呢？1）成果“不足”，博后期间“凑”。去年，我们学科新来一个博后的妹子。引进她的团队带头人，对她非常认可，在读博士期间的研究方向也是团队所缺的。但是，博士期间她的多篇论文均署名二作（导师一作），不符合人才引进条件。目前，很多单位成果认定只看一作或通讯，带头人就让她先进站做博后，论文出来后再入职。的确是被大佬看上的人，一年就或博士后资助，发了几篇高水平论文。相信12月的这次公开招聘后，就是我们的同事啦。2）提升自己，拓展人脉。和读研读博类似，博后也会有个合作导师。情感没有研究生那么深切，但也是一份师生情。很多博士，工作后选择进站做博后，就是想融入合作导师的学术圈子。博后进站考核要求不高，甚至说是能毕业的博士生基本都符合条件。想要找到一个好平台、好合作导师，没有合适的推荐人很难。而且，博后基金的“面”很大，相对容易获得资助。对于一个青年教师，博后资助和青年基金一样，对于科研起步很有助力。当然，前文我也提过，很多人硕士、博士阶段平台和导师都不行，直接限制了能力提升和成果产出。借助博后期间的优质资源（牛老板、牛平台），给自己“充电”、“加码”也是部分博士的选择。不过，相信身边经常会对你说：有机会先“占个坑”再说，后面的年轻人更加优秀，竞争压力非常大。我觉得还是挺有道理的，你们觉得呢？最后，我想说博后也是个普通人，但是一样“不普通”。期待她们释放无限的精彩，加油。

问：博士将毕业，导师让继续做他的博后，校友却说在国内做博士后不值得。想问一下：在国内做博士后到底值不值，现在国内博士后待遇如何？博士后博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。博士毕业后要不要继续做博士后，你要先自问一下这几个问题：你要做博士后的目的是什么？博士后出站之后你该怎么办？找教职？还是去工业界？还是去科研机构？不管未来去哪儿你现在要是留下做博后对你的下一个职业目标有帮助吗？成年人不管做什么事，不能只看到眼前的利益，要做好长远的打算。一般来说，选择在国内做博士后的朋友大多会有以下三个目的。1、获得学校的教职有些学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后来说不是特别难。而且博后期间不需要上课，科研成果相对容易出。但是这个目的风险性很高，曾有博后的朋友说他们学校换校长后，原先能留的博后最后都留不下来了。貌似2018年国内的行情是大部分都留不下了。2、结识老板的人脉并利用他的权势这种情况要看你的博导是不是大牛，是不是长江、杰青以及院士之类。3、结识该单位对你以后有用的人脉这点主要针对企业博后的，有博后朋友曾经在企业里待过两年，然后跳去高校，企业那里曾结识的朋友会定期给他介绍项目做。这比一开始就去高校的人爽多了。如果你目前的情况能实现你以上三个目的其一，那你留下来做博士后就是值得的。如果你想留在学术圈目前只打算靠国内博后作为缓冲，也没有出国打算，说实话不太值。如果在国内一无大佬提携，二无优秀课题组资源的滋养，三无足够好的学术积累，四无出国博后的勇气，就算进了学术圈，发展前景也是堪忧的。然后再说一下目前国内博士后的待遇情况。国内博士后的待遇如何？先看一组院校博士后招聘要求和待遇。但就待遇上来看，国内的中山、上交、复旦为首的几个高校待遇不错，清华、北大的待遇是中等偏下的。下面再看一下企事业单位招聘博士后的要求和待遇。深圳航空有限责任公司2019年博士后招聘哈尔滨工业大学（深圳）＆深圳市深投环保科技有限公司合作培养博士后基地2019年博士后招聘北京朗姿韩亚资产管理有限公司博士后科研工作站2019年度招聘健帆生物博士后科研工作站2019年博士后研究人员招聘上海理想信息产业（集团）有限公司2019年博士后研究人员招聘武汉友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站2019年招聘目前很多博士毕业后会选择去博士后流动站做博后，有些单位给出的博后工资待遇真的是相当好。之前听说一个案例，一位博士毕业后在国内某大学做博后，年薪二十万，博后出站之后去应聘，开出的工资待遇反而不如博后期间那么高。所以在有些单位，可能博后的工资待遇比员工的待遇还要好。对于去国外做博后的据说工资待遇就更加可观了，这样的待遇比工作要好很多，这也是很多博士毕业后选择做博后的原因之一吧。（来源丨微信公众号：在职研微厅）

来源：考博圈原创编辑：学长学术界常戏说：“生化环材”四大天坑专业。没错，我正是四大天坑专业之一的材料学专业的博士。2016年博士毕业，在导师的帮助下进入了某生物制药公司，主要负责药物的材料分析和研发质检。现在年薪约20-30万，发展空间大，前景可观，未来可期。一般而言，博士毕业的去向主要是四个：高校、博后、企业、从政。高校：往往取决于你的毕业院校和所发文章数量和质量，这两点因素直接关系到你的年薪，安家费和科研启动金。企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。博后：也是很大程度上取决于你发表的文章数量和质量，一般博士后流动站的薪资待遇5000-8000一个月不等，年薪7万左右。从政：从政分为考公务员、考事业编和考选调生，从政的薪资待遇的影响因素比较多，主要是看你所在的工作岗位，一般而言薪资待遇5000-15000不等。前段时间和一些昔日博士同学聊了一些薪资待遇的问题，和广大博友分享一下，对比对比自己。（以下分享均为第一人称的博士自述，并获得了分享版权）@博士老张我博士毕业后直接进入了东北某一高校做讲师，中级，带编，一年实际到手七七八八加起来不到15万，安家费一次性6万，住的教职工公寓，一个月240，教师饭卡直接给存了9999，只能到特定楼层使用，如果去超市或者其他食堂要另外办卡，自己存钱。我的收入分本职收入和额外收入，我本职就是一周三次专业课，其余的工作或者开课都有收入，做不做全凭自己，觉的闲着慌就去申请一下，要是不想做就做好本职工作，当然会以收入形式体现出来。福利房什么的就是想想就好了，几乎没有。公积金+补贴一个月将近3000，补贴给5年，评上副高多加3年，这些钱不买房取不出来。这些就是目前的状态，没有多好，只是稳定。@博士老包博士刚毕业就去了西南铝，年薪基本在15万到20万之间。长安汽车招人分档次的，海龟或者国内好大学工资会高很多，工资范围20万-30万不等（我知道的人有拿到这个工资的，不代表官方薪资范围）。国内我们同一批去南南铝的，工资20w左右。中规中矩的说，材料专业肯定不可能像计算机那样年薪百万之类的，但是养家糊口还是没问题的，也不存在找不到工作。对于大部分普通家庭来说，30岁之前这个工资还可以了（至少对于我来说可以了）。@博士老李博士毕业后来国家实验室做博后，当时的工资是7万左右一年。国家实验室的博后一般都是流水线，干满三年走人。我运气好，18年底转正成staff scientist，算是半个永久职位，基本上不出问题不会被辞，工资10万左右一年。手里有4篇25以上的文章，3篇15以上的文章，还有一些别的小文章。这个条件，出站后可能拿个当地的人才计划没问题，但是工作压力，待遇，工作条件肯定比不上现在。@博士老肖博士毕业后找了近半年工作都没找到合适的，最终在导师的帮助下进入了北京央企做研究工作。基本薪资每月加上餐补交通补各种补助，总共到手1万左右，公积金公司加个人两千。年终奖看公司业绩，第一年年终到手1万，刚工作法的少，19年年终到手9万5。今年这形势，年终不会很好。出差补助每天不到200，其他过节福利都是发购物券，平均下来每个季度1000多。同专业的同学去的行业内央企大抵都是这个收入水平。@博士老徐毕业后进入某小上市企业，准备申请企业博后，转正工资1.5万，企业博后政府补贴4千及一套3室2厅使用权，年终大概3万。过两年拿高工资大概可以有一个提升，还可以去同类企业做顾问，去大专做外聘导师（大概我们政策好），所以挺奇怪为什么说生化环材待遇不好？@博士夫妻老刘和老博士毕业后进入双非本科，补贴要分5年领，每个月加年终平均7.5千，进学校立刻怀孕生小孩休产假，现在谋求跳槽到毕业学校做实验员，离家近，没有科研任务，综合月薪也大概7.5千，结果要赔之前签的学校违约金，大概前几年都白干了。我老公进入了和我临省的一所211院校，待遇还是比较好的，进入后就分了一套房，不过只有使用权，没有所有权，工资待遇比我好，现在月薪能够拿到1万左右，另外还有各种补贴以及20万的科研启动资金，还七七八八的申请到了很多横向课题。不过有科研要求，感觉老公的压力比较大。@博士老许博士毕业在某高校做了2年讲师后，前年跳槽到某个985副高，无编制。学校每年到手15万左右，学院每年到手12万左右（只给3年），论文奖励平均每年到手10万左右。目前自己经费平均每年有20多万。没事的时候在外面做点兼职，每年到手有12万左右。总体还是比较爽。@博士老袁有一年国外联培经历，现就职于杭州某高校，纯科研岗，过了试用期房本换20万安家费，剩下的20万分十年给。现每月工资到手8600，扣了1500的绩效，也就是正常工资到手1万左右。科研岗啊，头发一把一把的掉，年底要是没有成果，拿什么奖励。这是刚好身边几个朋友的情况，不过见过这么多人的职业生涯长期发展，我相信博士的含金量不只是在毕业这几年的体现，更多的是在未来厚积薄发中彰显。学历并不能说明一定能挣多少钱，能坚持读完博士的，大部分都还是有学识、有韧劲、有想干事意愿的，至少这些人的天花板很高。加油吧，乘风破浪的少年们!!

由于信息不对称或者信息缺乏的原因，很多社会公众或者学生家长以为学历越高工资待遇就越高，家长们认为工资和学历成正比。尤其是一些本科生或者研究生，天真的认为只要学学历越高，找工作就会越容易。但是实际情况却并不是这样。最近笔者认识了一位博士后，由于所学专业并非是热门专业，属于比较冷清的专业，就业面比较窄。这位博士后之所以选择做博士后，主要是因为当初博士毕业以后没有找到差不多的工作，最后只能继续考博士后。但是目前毕业以后发现由于年纪和专业等原因就业比较难，最后选择了一家工资待遇非常一般的单位，目前月薪5000块钱。试问这还是大家羡慕的高学历工资吗？看到这一工资数据以后，各位学生和家长肯定会有一些困惑。因为这与我们想象的并不一致。很多学生由于对学数学罚兴趣，但是认为能考上更高学历以后进来的工资待遇会更好，为此就选择了读博或者继续做博士后等，以为等将来毕业以后会有更好的发展前景。但实际情况却并不是如此。从博士就业情况来看，虽然一些大学会给博士提供一些安家费，但是提供的安家费却并不高。一般而言，985大学或者211大学提供的安家费并不多，而很多二三本大学虽然给予的安家费看上去很多，但是却附加了很多条件，如果不是没有达到相应的考核要求，是很难拿到这些安家费的。同时现在一些大学老师的工资待遇并不高，只有五六千块钱。这就让很多高学历的学生找工作以后感觉到有一些失望，觉得上学的动力不足，有些后悔考博。正如这位博士后已经是985大学毕业，但是毕业以后找工作去被多所大学所拒绝，而且目前工资只有5000块钱。这个工资水平是很多普通本科生或者研究生就可以达到的。因此建议想考博的同学，一定要考虑清楚未来的职业发展，这样才能避免将来后悔。同时也建议正在找工作的博士或者博士后，如果在学术和工资待遇之间很难做出平衡，如果经济条件一般，一定要选择工资待遇高的单位。因为现在很多科研单位对博士或者博士后都有服务期的要求，所以一旦签订劳动合同以后想辞职就是非常困难的，所以一定要慎重选择。众所周知，博士和博士后毕业的压力都是非常大的。但是像这位博士后毕业以后工资待遇只有5000块钱，产生的失落感是平常人所难以体会的。因此读博如果将来就业不好，就一定要慎重选择。对此大家怎么看？一位博士后工资5000元！这还是大家羡慕的高学历工资吗？

本文来源：募格学术，授权自陈德旺科学网博客 文中新闻来源自南方日报（王聪、粤仁宣）如需转载请联系原作者授权最近学术界开会，一个热门的话题就是博士后待遇大幅提高了。比如日前，经广东省人才领导小组办公室批准同意，省人社厅印发《关于做好2019年广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目有关工作的通知》，由广东省财政安排专项资金，每年资助100名优秀在站博士后到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，资助金额为每人40万元。广东省人社厅近期将在全省开展组织选派工作。本项目面向拟进站或进站三个月内的在站博士后，年龄一般不超过35周岁。国（境）外接收单位则要求须为世界排名前200名的高校、国际知名研究机构或企业。项目将优先支持新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、新能源、节能环保、海洋经济、现代工程技术、现代种业和精准农业等战略性新兴产业领域、前沿技术领域和急需紧缺产业领域。博士后年薪最高60万，平均30万左右，还不用上课，确实很有诱惑力。有些教授甚至开玩笑说要辞职去做博士后。也有专家认为师资博士后=Paper Procer。我认为博士后的待遇早就应该提高了，现在调整虽然幅度较大，也算是对以前博士后待遇过低的一种补偿。 让我们简单回顾一下博士后制度： 1984年5月21日，著名物理学家李政道向邓小平同志建议，借鉴国外的博士后制度，在中国设立博士后科研流动站，实行博士后制度。小平同志当即表示赞成。同年11月，我国试行博士后制度的帷幕正式拉开。1985年，国务院下发文件，设立博士后流动站，实施博士后制度 。我国博士后制度经过35年的发展，一直为博士后待遇过低，难以吸引优秀博士留在国内深入研究，而成为“鸡肋”。 积弊已久，终于在新时代得以更正。今年的博士后待遇大幅度提高，可以说中国博士后的春天终于到来了，具有以下几点明显的好处。首先，可以激励广大研究生读博士，进而申请博士后。现在优秀的硕士生不愿意读博士，或者不愿意在国内读博士，已经是当今一种明显的科研现象。博士后待遇大幅度提高，将会对现在的研究生产生很大的正面引导作用。因此，博士生的生源质量将有很大提高。重视科研人员，尤其是年轻科研人员，的风气将会蔚然成风。其次，美国科研领先的关键所在就是大量优秀的博士后依然在第一线从事科研工作。记得我在美国加州大学伯克利分校访问的时候，经常去伯克利劳伦斯国家实验室参观访问。该实验室是诺贝尔奖的摇篮，一般2-3年就会出现一个诺奖得主。在美国国家实验室工作的研究人员基本都是从世界各地招聘来的训练有素的博士后。他们招之能战，战之能胜，工作效率高，工作成果多，当然待遇也不错。美国博士后的待遇一般为5-6万美元，最好的有10万美元左右。国内博士后待遇提高后基本能做到与美国的待遇持平，这样很好。不仅能吸引国内的博士毕业生，相信对其他国家的博士也有很强的吸引力。这样，我们就可以选天下英才而用之。 最后，博士后作为成年人，一般都在30岁左右，正处于积蓄少，家庭负担重的阶段。博士后待遇提高有助于博士后没有后顾之忧地从事科研工作。30岁-35岁是一个创造力最旺盛的年代，很多科学家的重大成果都是这个时候涌现的。给博士后创造优越的工作生活条件，让他们不用受烦杂教学的羁绊，心无旁骛的从事科研工作，是为今后我国出现重大科研成果创造条件和机会。总之，我为在新时代博士后待遇大幅度提高点赞，为博士后的春天终于到来欢呼。唯一的遗憾就是我们当年博士毕业没有赶上新时代。而且，目前2年的博士后阶段还略微短了点，如能设为2-5年的弹性制更好。

一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示，低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示，在薪酬和机构支持方面，地区差异很大。结果于1月23日在bioRxiv server1上作为预印本发表。调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元)，或者超过70000欧元不等，中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国，不同地区的博士后薪酬也存在很大差异，平均薪酬略高，约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。欧洲报告发现，博士后的最低工资主要集中在东欧国家，如捷克共和国和波兰;在这个地区，每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙，葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 --远低于法国，英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方，”“欧洲是一个非常多元化的地方，”科英布拉大学的神经科学家，该报告的主要作者Maria Ribeiro说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”Ribeiro说，只有36份受访者(占总数的4%)来自东欧，但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初，她认为报告中的一些工资可能是错误或误解，但她能够证实，东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标，能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入，确实令人唏嘘。欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”另一个主要的差异是，超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室，而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。Ribeiro说，南欧相对缺乏职业支持，使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈，转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月，比西欧的平均工作时间长了整整一年。挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit Hyllseth说，调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系，包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”(Science Europe)于2016年10月联合发布了一份报告，呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。调查结果还显示，全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上，11%的人说每周工作60个小时以上。合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧，83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说，这一要求可能会减少初级科学家的职业选择，因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”Ribeiro说，为了公平竞争，南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则，而是文化上的改变，”她说。在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时，我国的博士后情况乐观吗?国内博士后“钱途”看好?人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。据《知识分子》报道，中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费， 20万元为科研补助经费。一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

读到博士后奖励5000万，你觉得自己能读到吗？博士后是什么待遇？咱们简单来说说这两个东西是什么概念。先说说博士后。它是专门为博士毕业生设置的一个临时工作岗位（聘期只有2年，超期没有工资），主要是解决博士毕业后想继续从事科研工作又找不到相应岗位的问题，说到底，就是博士毕业过个科研临时工。当然，由于博士后制度对科研成果产出有很大的促进作用，对博士毕业生本人的提高也不小，加上它用工方式灵活，因此受到很多研究单位的喜爱。博士后流动站或工作站也不是随便设置的，也算是一个比较紧俏的平台资源。博士后大概是什么待遇呢？一般参照讲师三级或讲师二级，一些高校为了鼓励博士做博士后，年薪能达到30万，国家博新计划入选者每年还有30万。博士后虽然不是事业编制，但按规定可以参照事业单位职工享受相应福利，比如博士后可以无条件落户北京，出站后只要有单位接受，即可永久落户。此外，地方政府也给博士后很好的鼓励政策，比如青岛，博士后一年可补贴6万元，博士后出站留青工作，可享受10万元安家费。这已经是全国最好的博士后政策之一了。也就是说如果一个博士后能按全国高校最高标准加地方最高标准，满算一年70万（实际是不可能的），而且只发2年。2年后，要重新找工作，又成屌丝一个。很难再找一个起薪70万年薪的工作。好了，再来看看5000万什么概念，就按上面说的70万年薪，可以发70多年，基本上可以从博士毕业发到进相框了。还得特别能活。可以说，百分之99的博士毕业生，这辈子是拿不到5000万的（项目经费可能会有，但那是两码事）。这么一比较就看出这种想法多夸张，如果真有这样的机会，你让我天天学到凌晨，过716的生活我都认了。

2019年9.26日，小西刚给课题组的3个博士新生、1个博士后添置新的台式机，便于他们处理数据和撰写论文。近5年，我们课题组的博士招生人数变化不大，大约是3-4个博士生/年。部分朋友听闻的"一个博士生导师每年带几个博士生"真的很少见。但是，我们专业、所在学院、整个学院的博士生招生人数却是有显著增长的，因为每年都在引进新的青年教师（博士），同期也有不少教授遴选为博士生导师。这也是不少学者常提到的"研究生扩招"，换句话说，也是不少人有所感觉的"学历贬值"。之前，我的导师曾说过：要是我们提升学历的速度赶不上学历贬值的速度，硕士生、博士生就白读啦！比如，你读研3年、同学工作3年，要是不努力，单单"混"个硕士学位，那么读研带来的变化将达不到你的期望。1.我国有多少博士？博士：博士研究生通过在校学习与研究，完成课程学业与学位论文的撰写，经论文查重、外审等流程后，通过了博士学位论文答辩，并被校学术委员会授予博士学位的人。也许，上面关于博士的定义有点拗口，通常的说"已取得博士学位的人叫博士"。同理，博士研究生在读期间叫博士生。不过，便于称呼、简化，通常也将在读博士生喊为"××博士"（更加顺口）。我国有多少博士的数据每年都在快速增长，因此往往统计的不太准确，比如每年6、12月有2批博士研究生被授予博士学位。以教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》为例，其中：2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。自我国1978年培养第一批18名博士生（上图）开始，博士生招生人数持续在增长（增长率有不小的浮动）。2013年11月，教育部学位管理与研究生教育司在论坛介绍中提到，博士生招生快速发展，实施研究生教育35年来，已培养逾50万名博士人才。2014年之后，我国每年博士授予人数大约在5.5-6.0万人左右，以最大数据估算即：50+2.5（2013年下半年）+6+6+6+6+6+3=85.5万人折算上之前"逾50万人"，截至2019年9月，我国已培养的博士约为90万人左右。之前，小西也提到2018年博士招生9.55万人，毕业仅有6.07万人。这个比例（63.56%）比较符合实际情况，约有2/3的博士生4年学制内无法正常毕业（延期）。因此，我建议不要盲从读博。2.博士现在的待遇水平如何？博士的待遇放到个体上，差异性非常大。博士常见的几个求职选择：① 留高校、研究院所做一名科研工作者。比如，进入高校做教师（青年教师=青椒），普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年；"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。除了工资的基本收入，还有可观的安家费（或给套房），如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作（如进财务、图书馆等，有编制）、解决孩子读书难题（如入学单位配套优质中小学、幼儿园等）。在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年；直接落户或给予较高的落户积分等福利。② 进入企业，从事研发等工作。之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。不过，小西熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会（成不成还得综合参评选拔）。如今，博士的总体情况是"博士仍然稀缺，重在提高质量"。也许，不少博士单工资收入不高，部分科研成果好的博士年终绩效（科研奖励）是非常高的，去年我们一个优秀同事年底拿了30多万。年后，就看到她换了一辆新车。但是，双非大学等普通院校的不少老师没有足够的课题和经费，也发不出好文章的话，单工资收入真的不高，扣完各种费用后到手四五千/月的博士不少。看了博士的人数和待遇，你还有想法读博吗？

来源 | 中外学术情报（ID：Academic_Information）编辑 | 学术君博士后，并不是指博士背后的王后，而是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。所以，我们一般应该说“做博后”而不是“读博后”，这一点很多人都搞错。在我国，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外，也有一些不具有博士学位，却以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后只是科研工作经历。博士后的任期时间一般不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校对博士后一般没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。 那么，博士后值得做吗？ 在回答这一问题前，我们有必要梳理一下做博士后的利弊。 首先，从做博士后的优势来说，可以通过做博士后拿到该校的教职。 很多学校在人事招聘时，强行要求先做师资博后，然后在博士后期间拿到基金和发表某种程度论文的就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博士而言，不会特别难。加上博士后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的，算是留在高校的一条捷径。 其次，做博士后可以结识合作导师和企业的人脉并获得机遇。特别适用于博士读的不是名校，博士导师不是大牛，而博士后单位是国内顶尖名校，或合作导师是长江学者、杰出青年学者以及院士的情况。对于在企业做博士后的，企业里的朋友会介绍很多诸如工程类的项目给你做，也有机会认识企业内部的高层人士和精英。 第三，这几年做博士后的待遇水涨船高。很多高校已经在推进人事制度改革，实行师资博士后、科研博士后等制度，将博士后作为考察试用教师的一个“蓄水池”。但博士后奖励政策出台后，博士后开始成为了各地争抢的香饽饽。近年来，各地各单位纷纷调整政策，博士后待遇在全国范围内出现了普遍上涨。 目前，大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以，待遇会比讲师高一点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。谈到这里，不得不提师资博士后的概念。师资博士后是这两年新出来的一个词，它的真实含义是：高校为了引进一些优秀的博士，但又受限于学校编制数量，用一部分博后指标将一批优秀的博士先招入学校，承担与高校教师一样的工作，时间大概二年，把这个性质的博士后定义为师资博士后。 师资博士后和普通的博士后最大的不同就是：师资博士后从事的工作和高校教师是一样的，他们既要承担一部分高校的教学任务，同时还要完成学校跟每个人签的科研任务考核，要求在考核期内达到相应的要求，所以面临着双重压力。 因此，对于科研上比较有潜质的博士，而且对未来两年科研产出有绝对的把握，那么师资博士后是一种比较理想的选择，毕竟这两年博士后的待遇一般都不差，大致和副教授待遇差不多，可以放心的去做自己的研究，两年后拿着优异的成果顺利的进入自己理想的这个学校。 不过，做博士后也存在一定的风险与弊端： 首先，博士后出站留高校存在一定的不确定性，容易受到政策变动的影响。对于师资博士后来说，有可能出现学校突然换了校长，原先能留的师资博士后，最后留不下来的情况发生。 如果对未来两年科研规划不是很明确，对自己的产出预估有一定风险的话，那最好慎重选择做博士后。因为师资博士后不仅要做科研，而且还要承担教学任务，这会分出去很多的时间和精力，相当于师资薄后的科研时间比一般博士后要少一块。如果两年后达不到考核要求，选择做师资博士后就不一定划算了。 而且，博士后的几年时间，对于一个刚毕业的博士而言可谓非常宝贵。刚毕业的博士应该充分利用这么一个相对自由的宝贵时间段，去最大限度的提升自己，在学术上或者事业上有更高的追求。虽然有博士后做得好可以借之飞黄腾达，但是也有一些博士后可能会在象牙塔里蹉跎岁月。前期在寻找博士后位置的时候，正确选择是非常关键性的。 我国的博士后在高校虽然说属于工作人员，但福利保障没有正式人员好，要求却很高，压力虽没有博士期间那么大，但也差不多了。对于出站的博士后来说，如果本站留不下来，到新单位评职称时要破格才能评上副高级职称，还不一定能评上。这是因为评职称的可变因素比较多，如果不做博士后，博士毕业定讲师，两年后评副高级也可以达到资格。 另外，出站离开学术圈，选择去企业的博士后，还可能存在水土不服的情况。一些企业用人单位表示，博士后们往往都是科研上的一把好手，但对企业的需求无能为力。博士后存在的这些弊端，可能与自身、合作导师以及教育因素等多方面原因有关。 博士后自身的原因在于，博士后们在进站后往往认为自己会留在学术圈工作，而忽视了对于非学术工作能力的培养。根据调查，很多博士后根本接触不到除了学术锻炼以外的训练。 合作导师的原因在于，大部分合作导师往往重视课题研究而忽视对博士后在其它方面的引导与培养。很多合作导师不会支持博士后们去进行课题以外的技能学习，也通常不会提醒自己的博后，告诉他们出站后很有可能没有机会从事科研工作。 教育部门及研究机构的原因在于，教育部门和研究机构对于博士后的定位基本上就是未来科学家，但是这一设定其实是不完全对应实际的，这也导致博士后从进站的第一天起，工作计划就不会涵盖科研工作以外的内容。不管怎样，目前我国高校、科研机构对于高层次人才的需求还远未饱和，虽然很多一流高校已经开始类似“非升即走”的制度，甚至一些顶尖高校对于应聘者的要求也与欧美相差无几，但是这个范围并没有想象中那么大。 除去金字塔顶的那一小部分院校，很多国内的大学和研究所还是非常需要新鲜血液的加入。对于致力于留在高校的博士来说，做博士后不失为一种很好的选择。 国内由于培养模式的原因，博士期间往往较少接触课题设计、基金申请方面的训练。而作为青年教师进入高校的第一年，就得面对各种基金申请，说不定还要新建实验室。这时候如果学术圈人脉稀薄，没有足够助力，想拿到经费就难上加难。就算拿到经费，怎么合理使用，怎么招人组建团队，怎么培养学生，都是棘手的问题。这时就显现出博士后阶段经历的重要性了。 博士后阶段一般会在课题设计、基金申请、带学生等方面有更加系统和深入的接触，并且也会进一步积累科研工作的经验，对自己将来的研究方向有更深刻和清楚的理解。此外，博士后期间有更多机会接触业内的重要人物，对于积累自己学术圈的声望和人脉都大有好处。 不过，这一切的前提是希望进一步在学术领域工作。如果对学术研究不感兴趣，一个可能的选择是企业博士后职位，这会是从学术界到企业界很好的过渡。或者，在博士期间就开始为未来离开学术圈做准备，而没有必要浪费时间在做博士后上。 做博士后有利也有弊，但在现在大趋势下也未尝不是一件好事。无论如何，尊重自己内心的选择，在做博士后期间不要松懈，多发论文，增加自己的优势，为未来进一步的平台提升提供敲门砖。本文来源：中外学术情报。转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。