博士后待遇如何

博士后在普通人眼中“不普通”，如“读了很多书，啥时候才能读完”的感觉。同时，也是一个有礼貌、谦虚和羞涩的小年轻。在博后自己眼中，更多的是觉得自己是个普通人。之前我结识的几个博后，她们将自己比作“期待转正的临时工”，走的“师资博士后”（类似于2年试用期）的渠道。小西先讲个身边的小故事：有个同事，之前在德国顶尖研究所做博后。和国内的博后进出站有差异，那边更加灵活。不足半年，看到我们单位发布的人才引进公告，果断投了简历回来参加试讲。公示后进入体检程序，她提前放弃之前的博后研究，选择入职工作。也许，有人觉得这样放弃很可惜。事实上，她后面的不少博后，多呆2年且成果丰富，回国后发现国内高校招聘条件“水涨船高”，反而留不下来。小西讲这个小故事，是想告诉大家，博后和我们一样也许为一份好工作而焦虑。或者说，除少量为兴趣而做博后的博士，大部分都倾向于提升自己，也想找份好工作啊。和很多人关注大学教授的收入一样，普通人也想知道博后的待遇如何。影响博后待遇的最大因素是地区经济实力，如广东部分单位的博后待遇是30万元/年，引进课题组、学校（博管办）、地方人才补贴等三方承担。小西所在的湖南省，大部分学校的博后流动站是按“副教授”给博后发待遇，约10-12万元/年。当然，博后期间获批自科青年基金、发表高水平论文等，同样有高额的科研奖励。遇到好的团队，也会有额外的补助，如3000元/月。企业博后工作站的博后，不受事业单位编制限制，相对普通层次的高校，待遇还会稍高些。比如，小西曾进站做在职博后（没有2份工资），因有编制不符合当地的人才引进奖励，无法拿到这个“10万元”奖励。不过，想想我们也拿过一份类似的“安家费”，也不算亏。也许，有人会觉得博后的这个待遇有点低。事实上，真挺高的。除了名校引进的“特批教授/副教授”，年薪可达20-24万元/年。普通高校刚入职的讲师，待遇还不如同院校的博士后（副教授待遇）。有点小尴尬！想着博士毕业后求职，也能找份不错的工作。要进站做博士后的可能原因是什么呢？1）成果“不足”，博后期间“凑”。去年，我们学科新来一个博后的妹子。引进她的团队带头人，对她非常认可，在读博士期间的研究方向也是团队所缺的。但是，博士期间她的多篇论文均署名二作（导师一作），不符合人才引进条件。目前，很多单位成果认定只看一作或通讯，带头人就让她先进站做博后，论文出来后再入职。的确是被大佬看上的人，一年就或博士后资助，发了几篇高水平论文。相信12月的这次公开招聘后，就是我们的同事啦。2）提升自己，拓展人脉。和读研读博类似，博后也会有个合作导师。情感没有研究生那么深切，但也是一份师生情。很多博士，工作后选择进站做博后，就是想融入合作导师的学术圈子。博后进站考核要求不高，甚至说是能毕业的博士生基本都符合条件。想要找到一个好平台、好合作导师，没有合适的推荐人很难。而且，博后基金的“面”很大，相对容易获得资助。对于一个青年教师，博后资助和青年基金一样，对于科研起步很有助力。当然，前文我也提过，很多人硕士、博士阶段平台和导师都不行，直接限制了能力提升和成果产出。借助博后期间的优质资源（牛老板、牛平台），给自己“充电”、“加码”也是部分博士的选择。不过，相信身边经常会对你说：有机会先“占个坑”再说，后面的年轻人更加优秀，竞争压力非常大。我觉得还是挺有道理的，你们觉得呢？最后，我想说博后也是个普通人，但是一样“不普通”。期待她们释放无限的精彩，加油。

由于信息不对称或者信息缺乏的原因，很多社会公众或者学生家长以为学历越高工资待遇就越高，家长们认为工资和学历成正比。尤其是一些本科生或者研究生，天真的认为只要学学历越高，找工作就会越容易。但是实际情况却并不是这样。最近笔者认识了一位博士后，由于所学专业并非是热门专业，属于比较冷清的专业，就业面比较窄。这位博士后之所以选择做博士后，主要是因为当初博士毕业以后没有找到差不多的工作，最后只能继续考博士后。但是目前毕业以后发现由于年纪和专业等原因就业比较难，最后选择了一家工资待遇非常一般的单位，目前月薪5000块钱。试问这还是大家羡慕的高学历工资吗？看到这一工资数据以后，各位学生和家长肯定会有一些困惑。因为这与我们想象的并不一致。很多学生由于对学数学罚兴趣，但是认为能考上更高学历以后进来的工资待遇会更好，为此就选择了读博或者继续做博士后等，以为等将来毕业以后会有更好的发展前景。但实际情况却并不是如此。从博士就业情况来看，虽然一些大学会给博士提供一些安家费，但是提供的安家费却并不高。一般而言，985大学或者211大学提供的安家费并不多，而很多二三本大学虽然给予的安家费看上去很多，但是却附加了很多条件，如果不是没有达到相应的考核要求，是很难拿到这些安家费的。同时现在一些大学老师的工资待遇并不高，只有五六千块钱。这就让很多高学历的学生找工作以后感觉到有一些失望，觉得上学的动力不足，有些后悔考博。正如这位博士后已经是985大学毕业，但是毕业以后找工作去被多所大学所拒绝，而且目前工资只有5000块钱。这个工资水平是很多普通本科生或者研究生就可以达到的。因此建议想考博的同学，一定要考虑清楚未来的职业发展，这样才能避免将来后悔。同时也建议正在找工作的博士或者博士后，如果在学术和工资待遇之间很难做出平衡，如果经济条件一般，一定要选择工资待遇高的单位。因为现在很多科研单位对博士或者博士后都有服务期的要求，所以一旦签订劳动合同以后想辞职就是非常困难的，所以一定要慎重选择。众所周知，博士和博士后毕业的压力都是非常大的。但是像这位博士后毕业以后工资待遇只有5000块钱，产生的失落感是平常人所难以体会的。因此读博如果将来就业不好，就一定要慎重选择。对此大家怎么看？一位博士后工资5000元！这还是大家羡慕的高学历工资吗？

2019年9.26日，小西刚给课题组的3个博士新生、1个博士后添置新的台式机，便于他们处理数据和撰写论文。近5年，我们课题组的博士招生人数变化不大，大约是3-4个博士生/年。部分朋友听闻的"一个博士生导师每年带几个博士生"真的很少见。但是，我们专业、所在学院、整个学院的博士生招生人数却是有显著增长的，因为每年都在引进新的青年教师（博士），同期也有不少教授遴选为博士生导师。这也是不少学者常提到的"研究生扩招"，换句话说，也是不少人有所感觉的"学历贬值"。之前，我的导师曾说过：要是我们提升学历的速度赶不上学历贬值的速度，硕士生、博士生就白读啦！比如，你读研3年、同学工作3年，要是不努力，单单"混"个硕士学位，那么读研带来的变化将达不到你的期望。1.我国有多少博士？博士：博士研究生通过在校学习与研究，完成课程学业与学位论文的撰写，经论文查重、外审等流程后，通过了博士学位论文答辩，并被校学术委员会授予博士学位的人。也许，上面关于博士的定义有点拗口，通常的说"已取得博士学位的人叫博士"。同理，博士研究生在读期间叫博士生。不过，便于称呼、简化，通常也将在读博士生喊为"××博士"（更加顺口）。我国有多少博士的数据每年都在快速增长，因此往往统计的不太准确，比如每年6、12月有2批博士研究生被授予博士学位。以教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》为例，其中：2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。自我国1978年培养第一批18名博士生（上图）开始，博士生招生人数持续在增长（增长率有不小的浮动）。2013年11月，教育部学位管理与研究生教育司在论坛介绍中提到，博士生招生快速发展，实施研究生教育35年来，已培养逾50万名博士人才。2014年之后，我国每年博士授予人数大约在5.5-6.0万人左右，以最大数据估算即：50+2.5（2013年下半年）+6+6+6+6+6+3=85.5万人折算上之前"逾50万人"，截至2019年9月，我国已培养的博士约为90万人左右。之前，小西也提到2018年博士招生9.55万人，毕业仅有6.07万人。这个比例（63.56%）比较符合实际情况，约有2/3的博士生4年学制内无法正常毕业（延期）。因此，我建议不要盲从读博。2.博士现在的待遇水平如何？博士的待遇放到个体上，差异性非常大。博士常见的几个求职选择：① 留高校、研究院所做一名科研工作者。比如，进入高校做教师（青年教师=青椒），普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年；"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。除了工资的基本收入，还有可观的安家费（或给套房），如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作（如进财务、图书馆等，有编制）、解决孩子读书难题（如入学单位配套优质中小学、幼儿园等）。在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年；直接落户或给予较高的落户积分等福利。② 进入企业，从事研发等工作。之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。不过，小西熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会（成不成还得综合参评选拔）。如今，博士的总体情况是"博士仍然稀缺，重在提高质量"。也许，不少博士单工资收入不高，部分科研成果好的博士年终绩效（科研奖励）是非常高的，去年我们一个优秀同事年底拿了30多万。年后，就看到她换了一辆新车。但是，双非大学等普通院校的不少老师没有足够的课题和经费，也发不出好文章的话，单工资收入真的不高，扣完各种费用后到手四五千/月的博士不少。看了博士的人数和待遇，你还有想法读博吗？

来源 | 中外学术情报（ID：Academic_Information）编辑 | 学术君博士后，并不是指博士背后的王后，而是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。所以，我们一般应该说“做博后”而不是“读博后”，这一点很多人都搞错。在我国，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外，也有一些不具有博士学位，却以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后只是科研工作经历。博士后的任期时间一般不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校对博士后一般没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。 那么，博士后值得做吗？ 在回答这一问题前，我们有必要梳理一下做博士后的利弊。 首先，从做博士后的优势来说，可以通过做博士后拿到该校的教职。 很多学校在人事招聘时，强行要求先做师资博后，然后在博士后期间拿到基金和发表某种程度论文的就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博士而言，不会特别难。加上博士后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的，算是留在高校的一条捷径。 其次，做博士后可以结识合作导师和企业的人脉并获得机遇。特别适用于博士读的不是名校，博士导师不是大牛，而博士后单位是国内顶尖名校，或合作导师是长江学者、杰出青年学者以及院士的情况。对于在企业做博士后的，企业里的朋友会介绍很多诸如工程类的项目给你做，也有机会认识企业内部的高层人士和精英。 第三，这几年做博士后的待遇水涨船高。很多高校已经在推进人事制度改革，实行师资博士后、科研博士后等制度，将博士后作为考察试用教师的一个“蓄水池”。但博士后奖励政策出台后，博士后开始成为了各地争抢的香饽饽。近年来，各地各单位纷纷调整政策，博士后待遇在全国范围内出现了普遍上涨。 目前，大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以，待遇会比讲师高一点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。谈到这里，不得不提师资博士后的概念。师资博士后是这两年新出来的一个词，它的真实含义是：高校为了引进一些优秀的博士，但又受限于学校编制数量，用一部分博后指标将一批优秀的博士先招入学校，承担与高校教师一样的工作，时间大概二年，把这个性质的博士后定义为师资博士后。 师资博士后和普通的博士后最大的不同就是：师资博士后从事的工作和高校教师是一样的，他们既要承担一部分高校的教学任务，同时还要完成学校跟每个人签的科研任务考核，要求在考核期内达到相应的要求，所以面临着双重压力。 因此，对于科研上比较有潜质的博士，而且对未来两年科研产出有绝对的把握，那么师资博士后是一种比较理想的选择，毕竟这两年博士后的待遇一般都不差，大致和副教授待遇差不多，可以放心的去做自己的研究，两年后拿着优异的成果顺利的进入自己理想的这个学校。 不过，做博士后也存在一定的风险与弊端： 首先，博士后出站留高校存在一定的不确定性，容易受到政策变动的影响。对于师资博士后来说，有可能出现学校突然换了校长，原先能留的师资博士后，最后留不下来的情况发生。 如果对未来两年科研规划不是很明确，对自己的产出预估有一定风险的话，那最好慎重选择做博士后。因为师资博士后不仅要做科研，而且还要承担教学任务，这会分出去很多的时间和精力，相当于师资薄后的科研时间比一般博士后要少一块。如果两年后达不到考核要求，选择做师资博士后就不一定划算了。 而且，博士后的几年时间，对于一个刚毕业的博士而言可谓非常宝贵。刚毕业的博士应该充分利用这么一个相对自由的宝贵时间段，去最大限度的提升自己，在学术上或者事业上有更高的追求。虽然有博士后做得好可以借之飞黄腾达，但是也有一些博士后可能会在象牙塔里蹉跎岁月。前期在寻找博士后位置的时候，正确选择是非常关键性的。 我国的博士后在高校虽然说属于工作人员，但福利保障没有正式人员好，要求却很高，压力虽没有博士期间那么大，但也差不多了。对于出站的博士后来说，如果本站留不下来，到新单位评职称时要破格才能评上副高级职称，还不一定能评上。这是因为评职称的可变因素比较多，如果不做博士后，博士毕业定讲师，两年后评副高级也可以达到资格。 另外，出站离开学术圈，选择去企业的博士后，还可能存在水土不服的情况。一些企业用人单位表示，博士后们往往都是科研上的一把好手，但对企业的需求无能为力。博士后存在的这些弊端，可能与自身、合作导师以及教育因素等多方面原因有关。 博士后自身的原因在于，博士后们在进站后往往认为自己会留在学术圈工作，而忽视了对于非学术工作能力的培养。根据调查，很多博士后根本接触不到除了学术锻炼以外的训练。 合作导师的原因在于，大部分合作导师往往重视课题研究而忽视对博士后在其它方面的引导与培养。很多合作导师不会支持博士后们去进行课题以外的技能学习，也通常不会提醒自己的博后，告诉他们出站后很有可能没有机会从事科研工作。 教育部门及研究机构的原因在于，教育部门和研究机构对于博士后的定位基本上就是未来科学家，但是这一设定其实是不完全对应实际的，这也导致博士后从进站的第一天起，工作计划就不会涵盖科研工作以外的内容。不管怎样，目前我国高校、科研机构对于高层次人才的需求还远未饱和，虽然很多一流高校已经开始类似“非升即走”的制度，甚至一些顶尖高校对于应聘者的要求也与欧美相差无几，但是这个范围并没有想象中那么大。 除去金字塔顶的那一小部分院校，很多国内的大学和研究所还是非常需要新鲜血液的加入。对于致力于留在高校的博士来说，做博士后不失为一种很好的选择。 国内由于培养模式的原因，博士期间往往较少接触课题设计、基金申请方面的训练。而作为青年教师进入高校的第一年，就得面对各种基金申请，说不定还要新建实验室。这时候如果学术圈人脉稀薄，没有足够助力，想拿到经费就难上加难。就算拿到经费，怎么合理使用，怎么招人组建团队，怎么培养学生，都是棘手的问题。这时就显现出博士后阶段经历的重要性了。 博士后阶段一般会在课题设计、基金申请、带学生等方面有更加系统和深入的接触，并且也会进一步积累科研工作的经验，对自己将来的研究方向有更深刻和清楚的理解。此外，博士后期间有更多机会接触业内的重要人物，对于积累自己学术圈的声望和人脉都大有好处。 不过，这一切的前提是希望进一步在学术领域工作。如果对学术研究不感兴趣，一个可能的选择是企业博士后职位，这会是从学术界到企业界很好的过渡。或者，在博士期间就开始为未来离开学术圈做准备，而没有必要浪费时间在做博士后上。 做博士后有利也有弊，但在现在大趋势下也未尝不是一件好事。无论如何，尊重自己内心的选择，在做博士后期间不要松懈，多发论文，增加自己的优势，为未来进一步的平台提升提供敲门砖。本文来源：中外学术情报。转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

烟草这个“金饭碗”大家都知道它好，能进去工作的话就更不用说了。小编之前也给大家科普过一些烟草的内容，比如烟草局和中烟工业的区别、烟草的考试、招聘信息等，但是也一直有小伙伴觉得，烟草招聘的要求都很高，其实不是的。但是今天，小编给大家带来的确实是一个对学历要求很高的烟草招聘了，因为它面向的是博士后！是不是感觉离我们一般人有点遥远哈哈，今天带大家看看，博士后进烟草，大概是个什么样的情况。下面小编就给大家说说2020中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员公告的一些内容，这次招聘博士后人员主要是进行烟草科研领域前沿研究方向、研究课题合作研究的，所以，要求高我们也都能理解。先看看招聘条件有哪些？具有博士学位，其中外籍和留学回国博士优先考虑；年龄一般在35岁以下，所学专业、主要研究方向和研究特长适合我院博士后课题研究需要；凡属国内委托代培、定向培养的博士研究生，申请从事博士后研发工作，应提交其委托代培单位、定向培养单位同意其从事博士后研发工作的证明材料。像身体健康这样的要求，小编就不多说了，除此之外还有一点要注意，此次招聘的博士后需全职在站工作，不接受兼职从事博士后研发工作的人员。这点小伙伴们看好哦！对于研究方向等还有其他要求吗？回答是有的，大家可以看下下面和这个表，招聘公告上面列出的：薪资福利待遇如何呢？这个不是小编自己想出来的，公告上明确的这么标明的，大家可以看下：1. 博士后在站期间，工资实行年薪制，薪酬优厚。按相关规定，为博士后办理社保、医保。2.享受人才培养启动费5万元/人。3.享受住房补贴3万元/年。4.我院协助办理子女入托、入学有关事宜。5.享受职工职称评审、休假、餐补、差旅报销等。大家看了之后有何感想？以上就是中公小编给大家带来的内容了，希望对大家求职有帮助。

一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示，低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示，在薪酬和机构支持方面，地区差异很大。结果于1月23日在bioRxiv server1上作为预印本发表。调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元)，或者超过70000欧元不等，中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国，不同地区的博士后薪酬也存在很大差异，平均薪酬略高，约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。欧洲报告发现，博士后的最低工资主要集中在东欧国家，如捷克共和国和波兰;在这个地区，每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙，葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 --远低于法国，英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方，”“欧洲是一个非常多元化的地方，”科英布拉大学的神经科学家，该报告的主要作者Maria Ribeiro说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”Ribeiro说，只有36份受访者(占总数的4%)来自东欧，但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初，她认为报告中的一些工资可能是错误或误解，但她能够证实，东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标，能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入，确实令人唏嘘。欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”另一个主要的差异是，超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室，而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。Ribeiro说，南欧相对缺乏职业支持，使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈，转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月，比西欧的平均工作时间长了整整一年。挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit Hyllseth说，调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系，包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”(Science Europe)于2016年10月联合发布了一份报告，呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。调查结果还显示，全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上，11%的人说每周工作60个小时以上。合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧，83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说，这一要求可能会减少初级科学家的职业选择，因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”Ribeiro说，为了公平竞争，南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则，而是文化上的改变，”她说。在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时，我国的博士后情况乐观吗?国内博士后“钱途”看好?人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。据《知识分子》报道，中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费， 20万元为科研补助经费。一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

一入博门深似海，相信这是大部分博士们都深有体会的吧！博士教育，是我国高等学位教育的顶点（最高峰）。有人可能有疑问，不是还有博士后吗？其实，博士后不是高等学位教育的一部门，顶多算是一种工作经历。现在国家经济社会建设，对人才的需求不断增加，需求也是远远不断。有人的地方就有竞争，有竞争的地方就会有差别，而人与人之间最重要的差别就是能力的不同，而能够证明能力不同的方式有很多种，其中，最有效率、最直接就是学历证明。博士与博士后，如果要仔细区分的话，主要有以下2点：一是博士在读期间没有工资的，学校和国家给予一定的生活补贴（目前为1.5w/人），而博士后是有工资的。二是博士在校学期期间，在实验室从事研究工作，其目的是为了获取博士学位。而博士后则在博士后流动站或科研站工作，更像是一种“科研民工”，专职从事科研或做项目。那么，博士毕业后有无必要继续从事博士后研究呢？相信这是大多数博士们毕业后面临的第一个选择吧！目前，随着高校大发展的现实需要，大多数高校每年都在批量招聘博士，其待遇也不尽相同，其中211、985高校用人标准普标较高，多数要求国内TOP系列或者国际知名研究机构毕业生，对科研成果、学历等要求较高。这里就不做举例说明。小白国内普通二本学校为例，其实就是小编所在地区的一所省属高校，看看他们的待遇吧！根据其官网公布的2020招聘计划及待遇，将分4种情况招聘博士，分别为：1．杰出博士条件：需满足下列业绩中的一条：①国家级科研项目的主持人；②文科博士应在我校指定的本学科权威核心期刊（参见附件）上独立发表论文2篇，或在标注A类的期刊上发表论文1篇；理工科博士应在本学科JCR一区发表论文3篇（限第一作者）；③国家级科技成果奖的主要完成者（限前5名）；④其他有特别突出业绩，经校学术委员会认定者。2．紧缺博士条件：要求业绩突出。详见《南阳师范学院2020年引进博士研究生计划表》中加“★”的专业。3．优秀博士条件：需满足下列业绩中的一条：①国家级科研项目的前二名（仅限理工科，且主持人为导师）；②文科博士应在我校指定的本学科权威核心期刊独立发表论文1篇，或CSSCI来源期刊（不含扩展版）3篇；理工科博士应发表本学科JCR一区论文1篇（限第一作者），或JCR二区论文2篇（限第一作者），或EI期刊论文4篇（限第一作者）；③独立出版学术专著、译著者；④国家级科技成果奖的主要完成者（限前8名）或省部级科技成果二等奖、省社会科学优秀成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）；⑤有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经校学术委员会认定者；⑥其他有特别突出业绩，经校学术委员会认定者。4．一般博士条件：不符合上述博士引进业绩条件，经学校研究同意者，按一般博士引进。根据这四种分类，待遇也不尽相同：其实，小白粗略算了一下，以符合杰出+紧缺类博士为例：来校工作的话，基本上可以拿到100万左右，想想还是挺不错的吧，有没有心动！反观博士后，特别是受疫情影响，国家大力鼓励各省市高校扩大博士后招聘规模，减轻就业压力，各地博士后招聘政策也不断优化调整，综合待遇、区位、学科发展态势等内容，@小白聊教育找了几个，个人觉得还不错的高校，给大家介绍一下：西南大学（武汉）博士后待遇广州大学博士后待遇中国地质大学（武汉）博士后待遇如果说博士毕业后，让你专职搞科研，每个月还有2万左右的收入，解决子女上学，提供出国交流机会，项目申报机会，丰厚的科研奖励，不知道你会不会心动！博士后时间一般为2-3年，这2-3年时间虽然短，但是确是你时间、精力和状态最好的的时期，利用做博士后的这几年，好好地做实验，发几篇 SCI、SSCI、CSSCI等高级别论文，拿下几个省部级或国家级科研项目，可以说你今后人生路、学术路、科研路就会顺畅很多。如果一切是设计好的话，讲师、副教授、教授、甚至长江学者、院士都是有可能的。寄语：漫漫科研路，需要有坚强毅力、强大定力和充足能力。不管你博士毕业后选择继续做博士后还是工作，记住一点，适合自己最重要。我是@小白聊教育，欢迎大家留言评论。

“人们常说的‘博士后’，到底是一种怎样的存在？博士后是不是一种学位？在普通人的眼中是什么样子的？”有人问。我就是普通人，接下去请听听我这个普通人对博士后的看法吧！在我们身边，经常听到很多人说过这样的话：“xxx博士读完了之后再读博士后，博士后是不是最高的学位呢？”博士后是不是一种学位？估计很多人都一头雾水。其实，博士后只是一种工作职务、一段工作经历而已，博士后并不是学位，博士才是这颗星球上最高的学位。所谓博士后，在国内的概念就是博士生毕业之后，呆在某一个博士后流动站或类似的机构工作。有了这么一段工作经历，外加必须以博士学位打底，再加上很多人对博士后那种“美丽的误解”，所以“博士后”这三个字在普通人眼中就是高大上、伟光正的存在。国内的博士后，必须是取得博士学位之人；但是在国外，是不是所有的博士后都有博士学位？这个是不一定的，因为在国外也有一些打“擦边球的人”——没有博士学位却拥有博士后的身份在某些科研机构工作，这让我们想起来有点匪夷所思。国内的博士后，说得浅显一些，虽不是临时工，但相当于“临时工”中的“金领人士”——我们国家博士后基金对每一个博士后的资助都是两年，至于博士后的“年薪”是多少，和相应地区的经济发展水平、课题组的档次、博管办的实力等方面是息息相关的——博士后所在地区的经济水平越高，地方财政对博士后的人才补贴自然也就越高；博士后课题组的逼格越高，博士后的收益自然是“水涨船高”；博管办的实力越牛，博士后的待遇自然也就越好。但不管怎么样，作为拥有临时工作的博士后，其每年拥有6位数的待遇应该还是比较普遍的。国内的博士毕业生获得博士学位之后，为何进博士后流动站当博士后呢？自然是为了“厚积薄发”。举个例子，比如一名博士毕业之后想要到一所档次比较高的大学任教，那么参加大学的招聘之时，其学位是符合相关大学的要求，但是这位博士高级别高档次的论文数量却低于相关高校的要求，那么这种博士就可以通过进站当博士后的2年缓冲时间把相应的论文“生产”出来，等到博士后工作结束之后，这种博士也就自然符合了相关高校的要求。当然，还有一些博士后除了在研究成果或者论文发表方面“铆足劲”之外，他们进站当博士还可以积攒自己的“人脉资源”。和硕士博士一样，成为博士后之后也有一个相应的导师，在博士后流动站和博士后导师搞好关系，其实就相当于为自己积累“人脉资源”。有了充足的“人脉资源”，那么博士今后的人生之路就会走得更顺一些。

2019年11月7日，有朋友问了我这样的问题：小西老师，您好。为什么现在有的单位读博士后待遇比教授高？您觉得正常吗？也许，只有在博士毕业后，自己经历过博后阶段才能对这个话题有着更深的感悟。不少博导人好，乐意帮扶自己学。在博士达到毕业要求后，愿意放其早点毕业。科研成果不够，再通过2年博后阶段提升。包含我在内的不少博士后（已出站），并非是看重博后的“高”待遇，而是有着其他方面的需要。1.积累人类，拓展人际圈，申报博后资助。做科研真的不是闭门造车，“活到老、学到老”、“圈子文化”一样适用。不少人选择做博后，是希望去更高的平台做些东西出来（产出更多科研成果），有利于自己求职或发展。两年博后阶段，除合作导师外，还有机会结识更多的老师、研究生、朋友，拓展自己的人际圈。博后与合作导师的感情没有之前的硕导、博导深，偏向于“雇佣”关系，但是也是一段师生，情商较高的博后会处理好两者间的关系。博后阶段，除了没有事业单位编制，其他待遇大部分和青年教师很相似。除有科研启动费（8-15万，具体看学校），也可以申报青年基金，尤其是可以申请博后资助（未入站博后无法申报）。同时，部分高校认可博后资助项目为省部级，职称晋升时很关键。2.为留博后单位工作，暂不符合条件。不少博士毕业后，有个很尴尬的问题。科研成果是有，如学术论文之前发表的都是博导一作、博士生二作。这样是符合毕业答辩要求，但是不被大学人才引进时所认可。去年和今年，我参加人事处组织的巡回招聘时，也和几个类似的博士聊过。他们发表的小论文数量和质量都非常不错，就是论文均为二作，博导是一作+通讯。当然，每个课题组的规定有差异，我也不太好谴责。我给他们的建议，可以试试先做师资博后，借助平台的设备、经费，发表几篇高水平任务后再入职。起码，博后阶段还是有份不错的收入，便于养家糊口。3.就业遇到难题，博后作为缓冲。除自愿做师资博后，想要走出站留校工作的渠道。不少博士毕业时，科研成果不算好，或者研究方向比较冷门，没有找到合适的工作。也有是缺少海外留学经历，选择去国外顶尖研究机构做博后。这个时候，转为博后就可以延迟就业，做一个很好的缓冲。期间还可以积累自己的科研成果，如高水平的论文。之前，我们这里进站一个博后，不到半年找到一份合适的工作后，直接退站走的人（拦不住）。提问人提到的“博后待遇高于教授”，肯定得放在同单位对比。毕竟，双非，或二本、老三本大学的教授，个人科研成果和待遇经常不如一个985大学的副教授。以湖南省为例，985大学特聘副教授的待遇是24万元/年，特批教授教授30万元/年起。而省内博士后的待遇，仅有10-15万元/年。期间扣缴住房公积金、社保等费用后，到账仅有7200元/月（其中2000元是住房补贴），部分课题组还会补部分待遇。当然，在广东省等发达区域，各类人才引进经费充足，能给的待遇肯定高得多。以广东工业大学2019年博后引进为例，基础年薪22万元起+奖励+特别津贴12万。和青年教师的科研奖励类似，青年基金、博后特别资助也有5万的奖励。去年，在参加国内的学术会议时，和不少老师有聊过这个话题。通常引进博后待遇高的区域，经费主要是政府、学校、课题组。这里面波动比较大的就是课题组，关键得看博后期间的科研产出，越是优秀才能拿到高额奖励。但是，博士后期间想要得到一份高待遇，相对应的考核要求也会高不少。在进站时，会和合作导师签订一份协议，约定好出站的成果要求。比如说，引进高校作为一单位，发表4篇中科院2区以上的论文。博后除未入职外（无编制），同样无法认定职称外（中级/讲师、高级/副教授、教授），无法给本科生、研究生教学上课，更无法遴选为研究生导师（没有自己的学生，只能协助指导）。因此，在部分在高校做博后后，学校和博后间还有些矛盾没有解决。比如，博后无法获得科研奖励，如发表论文后属于博后协议内的考核内容，不再认定为科研奖励职称。不少博后发表多篇论文后（高于考核要求），会将论文给合作导师（一般是通讯）去进行科研奖励认定，奖励如何分配就得看合作导师是否大气啦。其实，国内部分区域博后待遇过高，曾引发不小的争议。有支持，也有反对的声音。在我和不少博后的接触中，很多人给我的答案是“能入职随时可以出站或退站，哪怕单位平台差一些”。另外，已有工作的不少博后，更看重成果积累。当然，鱼和熊掌有时也可以兼得。不少学校入职前可先校内进站博后（可申报博后资助）。待遇在入职前享受的博后（=副教授），入职后是讲师或特批副教授的待遇。在入职之前，其实可以和引进你的课题组带头人聊聊的。也许，这就和民办中学待遇高、考核要求高，普通公办中学带编制、待遇低的选择一样。你是否愿意选择做2年博后缓冲就业或提升自己？