博士公务员招聘

如果博士生考公务员是否会免试？不妨进来看一看！随着大学生就业形势日趋严峻，就业压力越来越大，更多受过高等教育的人开始瞄准体制内的工作，公务员、事业编、教师成为他们的首选。不可否认，当前公务员考试的热度，就足以说明大学毕业生对于公务员这份职业的热衷和追捧。近年来，甚至有些博士生都开始关注公务员考试，期待自己也能成为公务员。有人认为博士生参加公务员考试，成为公务员是一种人才资源的浪费，但小编认为这种说法并不准确，公务员队伍也同样需要高层次人才，也需要有高学历人才来提高公务员队伍的专业性、科学性等，以不断提升自身的综合素质。当然，从现实的角度出发，我们也不能忘记博士生现如今的就业压力也不小，并不像以前在求职市场那样占据得天独厚的优势。当然，也有博士比较关心，自己能否凭借博士的学历，直接免试成为公务员，答案肯定是否定的。从目前体制内招聘的形势来看，部分地区非常欢迎博士进入体制内，也会给予他们相应的优惠条件，但如果想免试进入体制内，这种可能性很低。在近几年的招聘考试中，也有的确将博士生直接聘编制，但这种编制也只是事业编制而已，并非我们常说的公务员。要想成为公务员，任何学历的人都必须经过笔试、面试、政审、体检等相关招聘程序。此外，当前有不少地区对于高学历人才比较热衷，他们为了吸引高学历人才，也出台了很多优惠政策，比如：住房补贴、退还学费、高待遇等。而且在招聘过程中，也经常会为高学历人才单独提供岗位，让他们在自己的群体中进行竞争，如此录取比例就会降低，相对应的竞争压力就会小不少。因此，即使作为博士也必须认真学习，通过自身实力，在竞争者中突围。

作为一名公务员招录人员，这几年也招录了几个博士，但是有两个已经辞职了，所以我的建议是去高校做老师。给你讲一下一个985计算博士的例子，当年招录，职位设置是市直某单位科员，结果最终通过笔试、面试招录进了一个985高校的，计算机专业的博士。按照规定，因为招录职位是科员，所以转正后任了科员职务。但是待遇是按照主任科员的22级来确定工资待遇的。这样每个月到手工资就是6000多一点，加上其他的补助奖金，每年收入也就是10万元左右。因为是刚开始，日常工作都是在信息技术部门从事日常工作，因为体制内好多专业内容都是购买社会服务的，所以博士很明显不能很好地发挥专业作用。两年之后，这个博士辞职去了某二线沿海城市的一所二本大学，学校给了很好的待遇，安家费，科研启动基金，配偶工作编制都解决了。我们都羡慕得不行。通过这个例子，你可以看出来：高校老师和公务员，对于 博士来说吸引力是不同的，我认为选择高校，理由有三点：一是高校待遇更好。博士招录进来之后，一般是享受二级主任的待遇，但是还不一定给安排二级主任科员的职级。到手工资在我们这边就是五六千块钱。而博士进入高校，前期至少是讲师，过两年就可以聘为副教授，这个待遇要远远高于公务员的二级主任科员的工资。二是高校更能发挥博士的高学历优势。除非是特招进入公务员队伍，起点是县处级，否则如果一步步走的话，博士真的不一定竞争过大学本科。因为公务员晋升不一定只看学历。而高校中，职称 的晋升，学历占的比重会多一些，明显对于高学历人员更为有利。三是高校更加自由。公务员的管理越来越规范，制度的笼子越扎越紧，考勤考核、督促检查、专项活动等等让公务员的工作压力和工作节奏越来越快，加班加点都成为常态。反之高校则自由的多，只要完成安排的的教学任务，其他时间自己安排研究科研成果就可以了。所以，我的建议是去高校，做老师，教书育人，桃李满天下。

日前，一张余杭区招聘公示的截图在网上流出，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的硕士、博士毕业生，引起了大家讨论热烈，一些“读书无用”、“人才浪费”的言论满天飞，笔者认为，清北硕士博士热衷于公务员岗位，其实不必大惊小怪，笔者认为有以下几点原因。第一，公务员政治前途比较明确。公务员作为管理国家事务的工作人员，其政治前途比较明确。公务员有一套比较完善的选拔和晋升程序，职务从科员、科级、处级、厅级到部级以及国家级；职级从一、二级科员，四级至一级主任科员，四级至一级调研员，一级、二级巡视员，每个职务和职级的提拔和晋升都有明确的资格条件和严密的程序，职业天花板较高。只要努力加机遇，可以从科员一直干到处级、厅级，甚至于部级及以上，对一些有理想、有抱负、有才华的有之青年，有非常大的吸引力。这次浙江余杭区招聘的40几个清华、北大硕士、博士，虽然都是基层的事业编制，但是却是公务员储备人才，选择范围比较广。作为清华、北大硕士、博士，地方党委政府一般会比较重视，会作为重点人才培养，在职务晋升上有比较优惠的政策，比如有的地方对博士毕业生，试用期一年，表现优秀就提拔为副处级领导职务；而且，也可以通过个人努力，通过遴选、选调等方式到省厅级单位和中央部委工作，实现人生的跨越，这也许是清华、北大硕士、博士选择基层的一个原因，基层是他们进入省厅单位和中央部委单位的一个比较好的平台和跳板，可以很好地避免厅单位和中央部委单位激烈的就业压力。第二，优厚的工资福利待遇的吸引。这次浙江余杭区招聘的岗位虽然都是基层岗位，但是待遇一点不差，30万至50万年薪，就算是一些比较好的国企，也未必能有此高的薪水，真的可以说是高薪了。在目前就业形势比较严峻和经济发展速度放缓的情况下，有稳定的工作和相对比较高的待遇，已经是很不错的选择了。这就是为何前段时间，网上报道有不少清华、北大硕士、博士到深圳中学就业的原因了，高薪的吸引。此外，杭州作为新一线城市，经济比较发达，各类配好设施齐全，环境优美，适合干事创业和生活，也是就业的首选。第三，自身条件限制下的选择。这次余杭区招聘的40多名清华、北大硕士、博士，笔者不知有多少本科是清华、北大毕业的，但通过清华、北大毕业生就业渠道可以看到，清华、北大的本科生有超过三分之一的选择出国留学；还有一部分选择国内顶级的民营企业、央企和高效等，考研究生的是很少的一部分。此外，还有专业的限制，一些边缘的专业，无论是名校或者一般高校，就业都很困难，但大部分单位对名校毕博士、硕士业生都没有专业限制，也是这些毕业生选择公务员的原因之一。不知道大家觉得笔者分析的如何？

现实中，博士官员总是能够抓人眼球，一方面他们的学历高高在上，让人仰慕，另一方面，他们往往上升飞快，甚至刚进体制门槛，就达到了很多人一辈子都达不到的高度，三年一小步，五年一大步。博士都是怎么进入体制内的？现在的大环境大方向是逢进必考，管你什么专科、本科、硕士、博士。但博士这个层级还是有一定的优待的，毕竟人家文凭摆在这，你有本事也考一个。除了全国一碗水端平的国考、省考，博士在从政上有两条小道，这个也主要是针对985、211名校的，一般的博士也很难有这待遇，那就是选调生和挂职锻炼。像清华、北大等这样的985或211的名牌大学博士生，会成为许多省求贤若渴的对象，每年很多省的省委组织部会统一组织各地市到全国知名985和211院校招录定向选调生，符合条件的博士生可以免笔试，当场面试合格后录用为公务员，而且博士学历入职转正后，直接定级科级，有的直接定副处，然后按照服务年限要求，下派到基层一线担任副县长、副区长、副局长之类的职务。有的地方会出台相应的政策招揽部分博士生去地方政府挂职，往往这些博士生去地方上挂职的职位都是比较高的，比如说副县长。一般这些挂职博士去的地方以后会获得相应的安家费以及住房补贴的。挂职锻炼招录方式一般是根据地方需求，合作高校推荐优秀人才，经考察合格直接录用。部分地区委托合作高校选聘博士生人才到地方任职。开展“博士服务团”工作是各地区鼓励和推崇人才引进的重要举措。挂职结束后，一般双方协商可正式留任工作。不说了，先考个博吧。

12月7日，2021年浙江省考公告正式发布！本次省考计划招录公务员6000名，其中其中省级机关和省属单位共297名(省属司法行政单位217名)；市级机关单位426名；县(市、区)级机关单位3953名；乡镇(街道)机关1324名。相比去年增加1169人，同比增长24%，乡镇机关较去年增加382人，增幅为41%为了让考生对浙江省考整体招录信息有所了解，图图将对职位表进行全面分析，以供大家参考：各地区招录人数大规模扩招不含残疾人、特警岗位在本次招录中，除了省直缩招，其余地市均有不同程度涨幅。其中温州招录人数最多，516个岗位共招813人，相比去年招录人数扩招30.29%；排在第二位的是杭州756人，同比增长44.27%；扩招最多的是绍兴，比去年增加91.94%51.18%的岗位面向21届应届生不含残疾人、特警在2021浙江省考招录中，有2205个岗位限2021应届生报考，占职位数的51.18%，而且这次2019年、2020年的毕业生也可以2021届毕业生身份报名。对于应届生来说，这是不可多得的机会。不含残疾人、特警岗位学历要求放宽，仍以本科为主不含残疾人、特警岗位本次浙江省考对考生的学历要求，从高中(中专)到博士研究生均有岗位，但仍以本科学历为主。要求本科及以上学历的岗位有3754个，共招5238人，占本次招录6000人的87.3%政治面貌要求宽松不含残疾人特警岗位此次浙江省考对考生的政治面貌要求较宽松，仅有97个职位要求是党员，有3个职位要求非中共党员，其他岗位都不限政治面貌。超两成岗位限男性不含残疾人特警岗位本次招录要求男性的有1086个岗位，招1990人；要求女性岗位327个。2021浙江省考于12月11日开始报名，希望大家都能选个适合自己的好岗位。作者/来源：华图教育#选调生#

公务员法规定，要想成为具有行政编制必须要通过统一公开的公务员考试才可以的。在法律面前，人人平等，自然博士要想成为公务员也是需要考试的。但是在现实中却很少有博士是自己通过考试进入公务员队伍的。一来觉得自己都是博士毕业了，再去跟本科生竞争，有点掉架子，二来博士毕业也并不一定就能考过本科生。所以即使在逢编必考的现在，博士毕业的应届生很多都不是通过考试的，他们有其“特殊”的方法和途径成为国家公务员。不要对这种特殊途径有什么异议，毕竟国家机关作为一种特殊的组织形式，也是需要高素质的人才来推动。那博士成为公务员的特殊方式和途径有以下几种：一、参与选调生只要是在各国省委组织部考察高校范围之内的高校博士生，每年都会有省委组织部到定点高校进行定向选调生的招录工作。定向选调生与普通的选调生区别就是，定向选调生更多的是通过面试，只要合格就会招录成为公务员。一般情况下能享受此待遇的博士生基本上都是顶尖的985高校，比如清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、南京大学等博士。不光可以免试入仕途，各地政府为了吸引更多的博士加入公务员队伍中，给出的政治待遇那是相当高的。其中博士学历入职之后，定级为正科级，有的直接定级为副处级，然后会下派到区或县级市担任挂职副县长、副区长、副局长等职务，期满考核合格的，有些直接转岗到重要岗位任职，或者直接提拔为正处级干部担任党政一把手。通过这个对比，是不是可以发现博士生的潜在优势是非常明显的。想想看党政一把手，并且是正处级，是很多公务员混一辈子都达不到的高度。但是博士生的机会却很多。二、公务员调任机制在国家有关规定中，一定级别的国企领导是可以到党政单位担任的。所以博士毕业生可以采取曲线救国的形式，进入知名的央企或者科研院所。等在央企或者科研院所做到一定级别的管理岗位的时候，根据公务员有关调任机制，完全是可以到党政机关任职的。而央企和科研院所是不需要通过笔试只需要面试就可以进入的。三、人才引进中西部地区的很多地级市为了吸引更多的优秀人才参与当地建设，会采取特殊方式对优秀的博士生给予政策倾斜。不过需要注意的是虽然这些地方不需要考试就可以成为公务员，但是当地政府会跟博士生签到最低服务期限，规定双方需要履行的责任与义务，比如博士生在服务期限内不能调离。写在最后：博士生在当下还是属于稀缺的人才资源，各地政府采取特殊途径或方法吸引博士加入到当地公务员体系中，是值得鼓励与提倡的。

目前随着我国硕士研究生人数的增加，博士生的人数也多了起来。虽然研究生和博士生在我国是比较稀少的，但是基础数量还是非常庞大。很多博士生毕业之后去了像华为，腾讯，阿里巴巴这样的大公司工作，还有很多博士生去了高校，选择当一名老师，有些博士生考了公务员，成为一名公务员。那么我们不去考虑去大公司的同学，因为这些同学基本上都能获得非常高的工资和光明的发展前景。我们在这里考虑以下当公务员和当大学老师的博士生同学，他们在工作了几年之后到底有什么差别？第一、社会地位方面无论是当公务员还是当大学老师，社会地位都是非常高的。因为公务员代表着我国的国家政府机关，手中掌握着一些权力。如果级别高一些的公务员，比如局长级别的，手中一般都掌握着一些项目和资金。所以公务员还是非常受人羡慕的一个职业。大学老师也是如此，在我国这个尊师重教的社会，大学老师是所有教育体系中，最高等教育体系的老师，自然受到的尊敬也更高一些。而且说到老师，很多公务员都会敬仰三分，毕竟所有人都是老师教出来的。所以在社会地位方面，公务员和大学老师实际上是没有太大差别的。第二、收入，待遇方面不仅仅是在社会地位方面大学老师和公务员没有太大差别，大学老师的工资待遇也不输于公务员，有些甚至还超过公务员。同学们可能不知道，部分二本类大学招聘老师的条件非常好，随随便便就是五十万科研启动资金，还有各种各样的安家费，每年还有年终奖。零零总总加起来算是非常高的收入了。而很多初级一些的公务员可能每个月的月薪和在企业工作没有太大差别。而且由于目前国家正在收紧对公务员团队的要求，各种各样的奖金都被缩减了很多，所以收入待遇方面公务员和大学老师差不了太多。第三、未来上升空间方面这方面实际上才是公务员和大学老师最大的差别。因为上升空间每个人都有，只不过有大小的区别。很多同学以为公务员要想升迁是很慢的，但是实际上大学老师上升空间更慢。很多公务员工作十几二十年，再怎么样也是个科长处长级别的了，有些发展的特别好的公务员早就升了局长级别了。而在大学里，升个副教授都是很难的事情。很多老师都已经五六十岁了，还是讲师级别的。所以，公务员和大学老师之间的差别，就差在未来上升空间上。不过，如果一个同学向往小富即安，每天比较平和的生活，或者比较学术的生活，当个大学老师也是非常不错的。但是想要成为一名大学老师，在学历上至少是硕士以上，而想报考公务员，满足本科学历就行。

随着公务员制度的日益规范和公务员职级并行政策的全范围推行，越来越多的高素质人才想加入公务员队伍。今天后台有一位来自福建省的朋友咨询进入公务员队伍的注意事项，她说自己是全国排名前十的大学博士生，经过详细了解公务员的职业前景，觉得自己非常适合公务员，但是对于如何更好地进入公务员队伍，自己缺乏深入的了解。在这里分情况具体进行分析。参加国考（省考）这是目前绝大多数大学毕业生选择的道路，这条道路对毕业生的要求门坎非常低。一般情况下，只要符合相关的专业、学历和年龄要求，都可以参加每年组织的统一考试。对于这位博士来说，无论是参加国考还是参加省考，都需要与本科和研究生同台竞争，自己的学历背景并没有多少优势。如果想走这一条道路，建议最好是报考国家部委公务员，或者省级要害部门，这些部门的发展前景比较好。博士参加公务员队伍，试用期过后，直接可以任命正科级干部，与其他参加工作的各类公务员竞争提拔的机会和岗位。参加选调（服基）选调是很多地方常用的补充公务员队伍的办法。这种选调渠道的门槛比公务员考试要高，一般要求在校期间担任学生干部，在学校期间已经入党。各省对选调都有不同的个性要求， 绝大多数以重点高校应届毕业生为主，由于符合报名条件的人比较少，注定这种考试的难度系数比较小，再加上各省都给予优先照顾提拔的机会，有些还承诺可以专项招录到省级部门工作，使得选调的吸引力越来越大。需要注意的一点是，选调生必须到基层乡镇服务几年时间，需要慎重考虑做出选择。人才引进（调任）人才引进也是进入公务员队伍的一种方式。这种方式特别注重人才的教育背景，一般要求本科和研究生背景都是重点高校。由于公务员凡进必考，有些地方通过人才引进的方式，将特殊优秀的人才引进到当地。这种人不需要经过公务员考试，一般先安排到事业或者企业部门工作，被引进的人才快速获得提拔后，通过调任的方式进入公务员队伍。对于优秀的博士生来说，选择人才引进的方式是比较实惠的，能够获得一定的人才引进奖励，有些地方承诺优厚的安家费，有些地方解决配偶的工作，确实是一条不错的道路。总结：1、博士生可以通过多种渠道进入公务员队伍，最常见的是参加公务员考试，或者参加专项选调考试。2、博士没有年龄优势，最好选择省级以上部门和单位，有利于后期发展。3、公务员统一考试没有学历类型限制，选调和人才引进的方式，一般会把本科作为很重要的参考，本科不属于重点高校，博士属于重点高校，这类人不作为重点人选。

有个网友问自己今年38岁，是985大学的博士，问要不要考公务员。小编常年从事公务员招录工作，我的建议是要慎重考虑，结合个人的工作经验，从发展前景，个人待遇两个方面给你说一下：首先看职级的发展前景。现在公务员招录对于博士一般是要求40周岁及以下，但是作者38岁，在考公务员的队伍中，绝对算是高龄了。假设考录通过，博士毕业报到后试用期一年，39岁了。按照《新招录公务员转正定级规定》，可以定为二级主任科员。二级主任科员2年后可以晋升一级主任科员，这一步作为博士，应该没问题。再网上一步，是晋升四级调研员，这个在小编所在的地级市，调研员职数也是很珍贵，很稀缺的资源，好多老资历，大年龄，有背景的人都在那里等着呢。所以到点就晋升是很难的事情。即使能够顺利晋升，一步也不耽搁，退休之前最多也就是能够到一级调研员，但是这是理想化状态，现实中由于各方面因素干扰，可能到不了。再看职务的发展前景。作为普通招录的公务员，小编知道一个市直机关，招录转正后给定了主任科员，呆了五年时间，还是没能够转任正科级领导职务，更别说处级职务了。对于一个马上40岁的公务员，可能在市直单位退休前职务也就能够到副处级干部吧，正处级真的需要莫大的机遇。第三看一下工资待遇。博士转正后定级为22级公务员，待遇参照正科级公务员，每个月到手工资收入在6000元左右，每年加上各类奖金补贴总共在11-12万左右。随着年龄的增长和职务或者职级的晋升，待遇也会有所增长，但增长幅度有限。所以对于博士学历的人员，我的建议是可以去高校做教授，假期自由，待遇稳定，工作压力不大，而且能够更好发挥高学历人员的优势，何乐不为，你说呢？